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員工離職證明 通用15篇
在平日的學(xué)習、工作和生活里，大家最不陌生的就是證明了吧，證明是用可靠的證據證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。那么擬定證明真的很難嗎？下面是小編收集整理的員工離職證明 ，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
員工離職證明 1
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年07月31日
員工離職證明 2
xxx，自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
xxxx公司（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
員工離職證明 3
xxxxx先生/女士/小姐自20xxx年xxx月xxx日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xxx年xxx月xxx日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xxx年xxx月xxx日
員工離職證明 4
__先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至__年05月30日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
__年06月30日
員工離職證明 5
×××，男，身份證號: ××××××, ××年×月×日聘用為我公司員工，現因其個(gè)人原因辭職。我公司自××年×月×日起與其解除勞動(dòng)合同，其離職時(shí)崗位為×××，最后工作日為××年×月×日。
×××現已辦理完畢相關(guān)離職手續，與我公司已無(wú)任何勞動(dòng)關(guān)系。 特此證明
xx-xxx-xxx-xxx-xxx-x
××年×月×日
員工簽收：
日期：
員工離職證明 6
xxx，身份證號：46523xxx，自20xx年X月XX日入職我公司擔任技術(shù)部程序員，至20xx年X月XX日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
xxx科技有限責任公司(蓋公章)
xx年xx月xx日
員工離職證明 7
茲證明xx自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xxxx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號（榮譽(yù)）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
此致
敬禮！
公司蓋章
日期：20xx年xx月xx日
員工離職證明 8
用人單位應當在解除或終止勞動(dòng)合同的同時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明
小王在區內的一家電子廠(chǎng)上班，與公司簽了一年的勞動(dòng)合同�！�8月份合同到期，公司沒(méi)有與我續簽，我就打算離職�！毙⊥醺嬖V記者，離職后，他讓老家的親戚幫著(zhù)找好了工作，打算轉好社保關(guān)系就離開(kāi)北侖。
之后，小王讓原公司人事部門(mén)開(kāi)張離職證明�！昂芎�(jiǎn)單的一個(gè)離職證明，可是人事部門(mén)就不肯給我開(kāi)。向他們解釋買(mǎi)了第二天的火車(chē)票，也還是不肯�！毙⊥跤行鈶嵉卣f(shuō)。于是，記者電話(huà)聯(lián)系了這家公司人事部門(mén)。經(jīng)過(guò)溝通，小王在昨天下午拿到了離職證明，也順利地辦好了社保轉移手續。
據了解，離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料�！半x職證明可以證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系，同時(shí)也證明按照正常手續辦理�？赡芤恍┬」静辉谝�，但是一些大型公司在聘用前會(huì )要求提供離職證明�！眳^內一家人力資源公司的招聘人員告訴記者。
“勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同，用人單位應在規定時(shí)間出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！眳^人社局的工作人員解釋?zhuān)@樣的規定，一方面是因為不少單位招錄時(shí)需要提供離職證明，以證實(shí)應聘者的工作經(jīng)歷。另一方面這也更加鼓勵新單位在招錄勞動(dòng)者時(shí)核實(shí)以往的工作經(jīng)歷，以利在用工雙方建立信任關(guān)系。
單位如果未出具離職證明，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門(mén)投訴
那么如果有單位拒絕出具離職證明，該怎么辦呢?勞動(dòng)合同法規定，用人單位違反規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)部門(mén)投訴，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的`，還應當承擔賠償責任。
“這一規定明確了用人單位承擔的兩種責任：一是用人單位違反規定，沒(méi)有在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并沒(méi)有在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續的情況下，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正。二是用人單位的上述行為給勞動(dòng)者造成了損害的，應當承擔賠償責任。勞動(dòng)者可以通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)和人民法院提出具體的賠償請求�！眳^人社局工作人員說(shuō)道。
員工離職證明 9
___，身份證號：__________________，自20xx年_月_日入職我公司擔任技術(shù)部程序員，至20xx年_月_日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
__有限責任公司（蓋公章）
20xx年__月_日
員工離職證明 10
一、公司開(kāi)除員工離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期：____年__月__日
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方：身份證號：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：
甲方代表簽字：
二、交接一般分三個(gè)階段進(jìn)行：
第一、交接準備。
交接準備分六個(gè)方面:
(1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理完畢;
(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;
(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料;
(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內容列清;實(shí)行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會(huì )計軟件及密碼、數據盤(pán)磁帶等內容;
(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;
(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁(yè)的啟用表上填寫(xiě)移交日期,并加蓋名章。
第二、移交過(guò)程。
出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會(huì )計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點(diǎn)收,具體要求是:
(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點(diǎn)交,不得短缺,接替人員發(fā)現不一致或“白條抵庫”現象時(shí),移交人員在規定的期限內負責查清;
(2)有價(jià)證券要根據各查簿余額進(jìn)行點(diǎn)收,若出現有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí),要按賬面金額交接;
(3)出納賬和其他會(huì )計資料必須完整無(wú)缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;
(4)銀行存款賬戶(hù)要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;
(5)接交人員按移交清冊點(diǎn)收應由出納人員保管的'其他財產(chǎn)物資,如財務(wù)章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專(zhuān)用章等;
(6)實(shí)行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關(guān)數據進(jìn)行實(shí)際操作,確認有關(guān)數據無(wú)誤后,方可交接。
第三、交接后有關(guān)事宜。
出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱(chēng)、交接日期、交接雙方和監交人的職務(wù)`姓名、移交清冊頁(yè)數及需要說(shuō)明的問(wèn)題和意見(jiàn)等;接交人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立。
三、離職辦理流程
1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。
2、辦理工作交接。
離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經(jīng)濟損失。
3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。
員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專(zhuān)人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶(hù)名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。
4、退還員工證件及結清工資。
5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規定向員工支付經(jīng)濟補償金。
6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應義務(wù)。
7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。
8、辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！秳趧�(dòng)合同法》規定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
員工離職證明 11
_________,自______年__月__日入職我公司擔任_________職務(wù)，至______年__月__日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
______年__月_
員工離職證明 12
某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年x月x日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
2xx-x年x月x日
員工離職證明 13
xxx先生/女士/小姐，自20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日在我公司擔任xxx(部門(mén))的xxx職務(wù)，由于xxxxxxxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年xxx月xxx日
員工離職證明 14
茲有我單位xxx(男/女)，身份證號碼xxxx，已與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。該員工工作至20xx年xx月xx日止，住房公積金賬號辦理封存時(shí)間20xx年xx月xx日。
本證明專(zhuān)用于辦理住房公積金提取。
特此證明。
單位全稱(chēng)(蓋章)
證明開(kāi)立日期：20xx年xx月xx日
員工離職證明 15
_______先生/女士/小姐(身份證號為_(kāi)_____________ )自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至________年________月__________日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
_________年____月______日