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（熱）會(huì )議紀要15篇
在充滿(mǎn)活力，日益開(kāi)放的今天，用到會(huì )議紀要的事務(wù)越來(lái)越多，會(huì )議紀要是在會(huì )議記錄基礎上經(jīng)過(guò)加工、整理出來(lái)的一種記敘性和介紹性的文件。你知道會(huì )議紀要怎樣才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編收集整理的會(huì )議紀要，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
會(huì )議紀要1
工地會(huì )議紀要編號：11-03
工程名稱(chēng)：康泰商城項目
會(huì )議時(shí)間：20xx年9月4日下午2:30
會(huì )議地點(diǎn)：康泰商城項目現場(chǎng)辦公室
會(huì )議掌管：
參加單位及人員：
內蒙古康泰房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司工程部：
北京康迪建設監理咨詢(xún)有限公司康泰商城項目工程監理部：尚靖、布拉格。南通蘇中建設工程有限公司康泰商城項目經(jīng)理部：蔣建國、陸小白、蒲貴生、康中明、武占忠、郝晶、徐祥榮、龐愛(ài)明。
會(huì )議內容：
各方對工程的工作安排和計劃：
一、施工單位的工作匯報
1、鋼筋場(chǎng)地具備制造加工條件。
2、鋼筋到目前進(jìn)場(chǎng)60t。
3、高壓線(xiàn)防護開(kāi)始實(shí)施。
4、土方開(kāi)挖進(jìn)度緩慢。
5、勞動(dòng)力隨時(shí)上崗。
6、鋼筋吊裝設施，運輸工具要求甲方提供。
二、我方對施工方的要求
1、安全文化
�、排R電接線(xiàn)由業(yè)余的電工，作業(yè)嚴禁工人私自拉接。
�、颇竟�(chǎng)地，生活區、辦公室、必須裝備消防器材。
�、歉邏壕�(xiàn)防護技術(shù)交底、安全交底、落實(shí)至班組及各個(gè)工人并上報監理部，一定做好安全保護措施。
�、却箝T(mén)口衛生、生活區衛生、鋼筋場(chǎng)地的.衛生都要及時(shí)清理。
2、品質(zhì)方面
�、胚吰滦拚哼吰逻吔且欢ㄒ刂坪�，避免出現安全隱患，標高嚴禁超挖。
�、聘邏壕�(xiàn)防護嚴厲依照方案實(shí)施。
�、腔浊宀垌毴斯で謇�，基底嚴禁被水浸泡。
�、人醯匚粦敳贾�。
3、資料方面
�、胚M(jìn)場(chǎng)鋼筋全數過(guò)磅，鋼筋資料分量須符合國家規范的允許偏差，超出偏差范圍全數登場(chǎng)。
�、粕添耪居墒┕し酱_定，選擇原資料品質(zhì)有保證，治理到位，規模能滿(mǎn)足砼供應要求的商砼站。
�、卿摻畈馁|(zhì)單應隨車(chē)配帶。
�、蠕摻畹跹b設施、運輸工具由施工方本人處理。
4、進(jìn)度方面
施工方盡快上報進(jìn)度計劃。
會(huì )議紀要2
為了保證泉州配套生活區智能化系統建設質(zhì)量，按總體進(jìn)度要求完成系統建設，并實(shí)現系統造價(jià)可控性，計劃在10月份完成濱海華亭小區智能化系統施工招標，本智能化系統中可視對講系統設備的采購招標已完成，根據本次會(huì )議精神，做出如下總結：
1、現場(chǎng)項目組于9月10日前展開(kāi)智能化綜合管道施工論證，根據設計院圖紙將先行施工部分范圍承包給土建單位。
2、地下停車(chē)場(chǎng)規格按原設計型號執行招標工作，采購品牌范圍：捷順、漢軍、西門(mén)子、富士、科松。
3、視頻監控系統經(jīng)論證通過(guò),前后端采用同一品牌產(chǎn)品，采購品牌范圍：泰科、英飛拓、BOSCH、天地偉業(yè)。公司會(huì )議紀要4、弱電系統配套線(xiàn)纜采購品牌范圍：江蘇天誠、寶勝、太陽(yáng)。
5、周界防越報警系統采購品牌范圍：BOSCH、霍尼韋爾、GE。
6、廣電、電信所用地下室、弱電井內金屬線(xiàn)槽的采購與安裝納入本標段。
7、電梯五方通話(huà)系統的采購與安裝納入本標段。
8、可視對講系統的`安裝調試與維保項目納入本標段。并將施工組織方案做為加分項。
9、設計院應配合招標文件編制進(jìn)度，增加各樓幢電梯口公告系統的施工圖設計。
10、招標文件分為電子檔發(fā)布、最終檔發(fā)布二個(gè)階段，其間有15個(gè)工作日做為答疑時(shí)間。
泉州福源房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司
x年xx月xx日
會(huì )議紀要3
會(huì )議時(shí)間：20__年_月_日
會(huì )議地點(diǎn)：公司_樓會(huì )議室
會(huì )議主持：___（__有限責任公司總經(jīng)理）
參會(huì )人員：
會(huì )議記錄：
會(huì )議議題：議定__采購分裝流程制度
為進(jìn)一步完善公司__采購分類(lèi)裝袋制度，提高產(chǎn)品質(zhì)量，嚴格操作流程，____年__月__日，公司副總經(jīng)理___召集公司銷(xiāo)售、財務(wù)、庫管等部門(mén)負責人，就統購分裝具體流程進(jìn)行了細致科學(xué)的安排，現將會(huì )議內容紀要如下：
一、采購：
由公司采購部門(mén)上門(mén)與大棗農戶(hù)商洽，以賒購的方式，與農戶(hù)簽訂大棗采購合同，采購過(guò)程確保合理、公開(kāi)、透明。購進(jìn)的大棗由公司庫管統一過(guò)磅入庫，然后送至生產(chǎn)車(chē)間。
二、分選：
1、經(jīng)過(guò)生產(chǎn)車(chē)間的分選，由___負責，按照相應的品相標準將大棗分為八個(gè)等級，其中特、一、二級經(jīng)過(guò)簡(jiǎn)單分裝進(jìn)入晾曬場(chǎng)，待達到標準，送入車(chē)間進(jìn)行清洗烘干，然后打包裝袋。
2、品相等級三級及以下的由___負責，全部直接進(jìn)行清洗烘干，按照相應的`供貨農戶(hù)名單，由___登記造冊完成后，辦理入庫。
三、裝袋：
經(jīng)過(guò)生產(chǎn)車(chē)間的分選，按照相應的等級，在晾曬、清洗、烘干程序完成后，由___負責進(jìn)行標注分類(lèi)，然后統一裝袋。
_____有限責任公司
年__月__日
會(huì )議紀要4
為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議案件執法中的疑難問(wèn)題，促進(jìn)執法統一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開(kāi)了勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )，北京市三級法院從事勞動(dòng)爭議審判工作的部分庭長(cháng)和法官、北京市、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導和仲裁員參加了研討，與會(huì )人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問(wèn)題進(jìn)行了認真充分的討論，對部分問(wèn)題的解決取得了一致意見(jiàn)，現紀要如下：
一、勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問(wèn)題
1、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《社會(huì )保險稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對于社會(huì )保險爭議的受理應遵循以下原則：
�。�1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險關(guān)系、欠繳社會(huì )保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決；
�。�2）由于用人單位未按規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，導致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫療保險待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規定支付上述待遇的，應予受理。
�。�3）用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應予受理。
2、因用人單位遲延轉檔或將檔案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，應屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。
3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。
二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問(wèn)題
4、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件有兩類(lèi)，一是小額案件，即追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議；二是標準明確的案件，即因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。對于第一類(lèi)案件，一般應當以當事人申請仲裁時(shí)各項請求的總金額為標準確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件。對于第二類(lèi)案件，該類(lèi)案件一般不涉及具體金額，主要是指因執行國家勞動(dòng)標準而產(chǎn)生的爭議。
5、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九的規定向中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理。已經(jīng)受理的，應裁定終結訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對用人單位的抗辯應一并處理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書(shū)之日起三十日內可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后，均應在開(kāi)庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷(xiāo)仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調和溝通。
6、根據審理撤銷(xiāo)仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )調閱案卷，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應當送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。
三、程序方面的其他問(wèn)題
7、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )漏裁的事項，人民法院可直接作出處理。
8、根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第六條規定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應當合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。
9、當事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告，先起訴的一方當事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當事人列為“被告（原告）”。
10、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應與《民事訴訟法》的有關(guān)規定相一致，均從次日起算；《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱(chēng)的“以上”“不滿(mǎn)”（合同期限）的界定，應與《民法通則》第一百五十五條的規定相一致。
11、勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十六條的規定向人民法院申請支付令的，應符合《民事訴訟法》第十七章的規定。
四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認問(wèn)題
12、在認定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：
�。�1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
�。�2）用人單位依法制定的各項規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
�。�3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。
13、對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
14、勞動(dòng)者長(cháng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長(cháng)期兩不找”，可以認定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權利義務(wù)關(guān)系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認為上述解除符合法律有關(guān)規定的，應當確認解除。
15、外國人、港澳臺地區居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺地區居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報酬。
16、外國企業(yè)常駐代表機構未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應認定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。
五、關(guān)于勞動(dòng)報酬方面的相關(guān)問(wèn)題
17、用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報酬問(wèn)題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證明責任分配規則。
18、工資結算支付周期屆滿(mǎn)后，用人單位應當在與勞動(dòng)者約定的日期內支付工資，但最遲不得超過(guò)工資結算支付周期屆滿(mǎn)后七日。如工資支付日遇節假日或休息日時(shí)，應當提前在最近的工作日支付。
19、對于加班工資的日或小時(shí)工資基數的確定，應參照《北京市工資支付規定》第四十四條的規定執行。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標準，但同時(shí)又約定以本市最低工資標準或低于勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班工資基數，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班工資基數的，應予支持。
20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認的考勤記錄可以作為認定是否存在加班事實(shí)的依據。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。
21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應視為加班。
22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的`，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。
在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。
23、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當地最低工資標準的除外。
24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷(xiāo)后，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷(xiāo)的，用人單位應按最低工資標準向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問(wèn)題而被依法撤銷(xiāo)的，用人單位應按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標準向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。
六、關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金方面的問(wèn)題
25、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規定應當支付經(jīng)濟補償的，20xx年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動(dòng)法》及其配套規定計算，20xx年1月1日后的經(jīng)濟補償依照《勞動(dòng)合同法》的規定計算。
經(jīng)濟補償金的基數為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計算。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的賠償金的計算方法為：以按上述規定計算出的經(jīng)濟補償金為基礎，再乘以2計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數。
26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規定，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持。
27、由于原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟補償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規定執行。
28、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。
29、用人單位未提前三十日通知勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規定》第四十七條規定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應予支持。
30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟補償金的給付標準自行達成的協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內主張權利，要求用人單位補足差額部分，應予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動(dòng)者相關(guān)法律或政策規定的標準，勞動(dòng)者明確表示放棄權利，對其主張則不應予以支持。
31、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規定的險種為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應從20xx年1月1日起開(kāi)始計算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì )保險費為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
32、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶(hù)口，雙方據此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規定，因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應予以支持。如確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當予以賠償。
七、關(guān)于保險待遇方面的問(wèn)題
33、因第三人侵權而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險費，應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定向勞動(dòng)者（或直系親屬）支付工傷保險待遇。如侵權的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）醫療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關(guān)票據給予一次賠償的費用，用人單位則不必再重復給付。
34、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險待遇達成的協(xié)議中，雙方約定的給付標準低于法定標準，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內要求用人單位按法定標準補足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應當予以支持。
35、一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經(jīng)審查核實(shí)發(fā)現勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認定結論確有錯誤，應當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應當裁定駁回原告的起訴。
36、因用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業(yè)保險暫行辦法》（京勞險發(fā)（1999）99號）和《北京市農民工養老保險暫行辦法》（京勞社養發(fā)
[20xx]125號）的規定，以用人單位應為農民工繳納的養老保險費數額作為賠償農民工養老保險損失的數額，具體計算方法是：
1999年6月1日至20xx年12月31日期間，按19%的比例計算用人單位應繳費數額；20xx年1月1日之后，按20%的比例計算用人單位應繳費數額。繳費工資基數為相應年度最低工資標準。
示例：計算某農民工20xx年5月至20xx年7月的養老保險損失：435元×8個(gè)月×19%+（435元×3個(gè)月+465元×12個(gè)月+465元×12個(gè)月+545元×4個(gè)月）×20%=3590元
八、關(guān)于實(shí)體方面的其他問(wèn)題
37、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規定的民主程序，但內容未違反法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。
38、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認為勞動(dòng)者不必履行競業(yè)限制約定的，應當明確告知勞動(dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟補償的，應予支持。
39、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進(jìn)行約定，不應據此認定競業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。
勞動(dòng)者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，限制期最長(cháng)不得超過(guò)兩年。
40、勞動(dòng)者在用人單位設立籌備階段的工作時(shí)間一般不計算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。
41、因用人單位的過(guò)錯而使檔案遲延移轉，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，勞動(dòng)仲裁委或人民法院在確定賠償額時(shí)，可參照《北京市失業(yè)保險規定》及相關(guān)政策文件的規定；勞動(dòng)者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據當事人的過(guò)錯程度和受損情況酌情確定賠償數額，一般不超過(guò)六萬(wàn)元。
九、本會(huì )議紀要自下發(fā)之日起，供本市各級人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )參考執行。
會(huì )議紀要5
時(shí)間：xx年10月11日下午
地點(diǎn)：xx分公司小會(huì )議室
參加人員：xxxx
記錄人：xx
陳xx經(jīng)理主持召開(kāi)綜合部部門(mén)會(huì )議并對部門(mén)工作進(jìn)行了部署。會(huì )議討論及議定的主要事項紀要如下：
一、統一思想、團結一致，爭創(chuàng )綜合部工作新面貌
1、今年，綜合部人員變動(dòng)大，各位員工要以新活力、新思想、新作風(fēng)克服工作中的困難和問(wèn)題；
2、綜合部工作要求：
�。�1）綜合部出品、必出精品；
�。�2）綜合部干事，一個(gè)人都不能少；綜合部干事，少了誰(shuí)都一樣；
�。�3）牢牢樹(shù)立大局意識、精品意識和服務(wù)意識。
3、綜合部干事風(fēng)格：快、準、精；
4、從明年開(kāi)始，對違反勞動(dòng)紀律、不按時(shí)完成工作、工作錯誤及質(zhì)量低下的情況零容忍。
二、業(yè)務(wù)學(xué)習
1、南璇主講——《低值易耗品管理》，要求做到：
�。�1）做表格記錄低值易耗品出庫情況，與入庫表格相對應；
�。�2）根據經(jīng)驗提前儲備耗材、單據等物品，確保業(yè)務(wù)部門(mén)的'使用；
�。�3）年末統計全年低值易耗品使用費用及各單項使用量。
2、xx主講——《車(chē)輛管理實(shí)施細則》，將進(jìn)一步召開(kāi)專(zhuān)項會(huì )議，落實(shí)實(shí)施細則。
三、崗位工作調整
1、xx、南璇10月31日前完成會(huì )計、業(yè)務(wù)檔案管理的交接工作；
2、xx負責完成每年的工會(huì )工作計劃和工作總結；
3、xx負責租賃房產(chǎn)的收租工作；
4、陳xx負責餐卡充值及門(mén)禁卡辦理工作。
四、近期工作重點(diǎn)
1、月底開(kāi)展“一本好書(shū)推薦會(huì )”活動(dòng)，各員工需提前做好準備；
2、建立備份制度；
3、各崗位梳理工作流程，年底前完成；
4、月底邀請中行專(zhuān)家講課，內容：如何防范票據風(fēng)險。
會(huì )議紀要6
時(shí)間：20xx年5月24日
地點(diǎn)：公司六樓會(huì )議室
參加人員：XXX
一、工程管理室質(zhì)量主管劉科長(cháng)通報了公司5月份的工程質(zhì)量管理情況。并提出下月工程質(zhì)量管理要求。重點(diǎn)內容如下：
1、結合建設部和質(zhì)檢總局發(fā)布的《關(guān)于進(jìn)一步加強建筑工程使用鋼筋質(zhì)量管理工作的通知》建質(zhì)[20xx]26號要求，對在建工程的鋼筋驗收和使用狀況進(jìn)行全面檢查、包括：
1）鋼筋進(jìn)場(chǎng)合格證明及復試報告；
2）鋼筋加工和安裝質(zhì)量；
3）鋼筋隱蔽記錄及檢驗批檢查記錄；
4）現場(chǎng)抽驗。
2、基于上月混凝土試塊質(zhì)量的問(wèn)題，跟蹤對現澆混凝土的驗收情況。
3、工程材料檢驗和過(guò)程試件的檢測的策劃，檢查報表情況。
4、分部工程安全使用功能檢測的管理，檢查檢測申請和檢測報告。
5、要求接受本鋼建設公司安全質(zhì)量處和本鋼工程質(zhì)量處春檢的工程隊，對檢查提出的問(wèn)題制定處理方案，在6月10日前完成整改處理。通知工程管理室驗證合格后，請上級質(zhì)量處驗證。
二、工程管理室工程技術(shù)主管宋科長(cháng)講了尾工處理的存在問(wèn)題和要求；還要求按照施工圖紙內容施工。個(gè)別工程隊預算報了，活沒(méi)干的，而且圖紙作為竣工資料卻上交了的，要求要抓緊時(shí)間組織人員進(jìn)場(chǎng)施工。
三、工程管理室總工辦池主任講的三點(diǎn)要求：
1、十項新技術(shù)，各工程隊要認真學(xué)習，并將學(xué)習心得形成總結性資料上報到總工室；
2、工法目前為止有兩家上報，未上報的按規定處理；
3、現在上報的方案有的審批程序不對，還有專(zhuān)項方案編制不及時(shí)的。，如果不隨工程進(jìn)度同步上報方案，在公司大例會(huì )通報批評。
四、安全科吳科長(cháng)介紹了扣件式腳手架新規范的要求，內容如下：
新規范要求工程隊在編制腳手架專(zhuān)項施工方案時(shí)，應有計算和安全系數的確定；扣件進(jìn)場(chǎng)驗收要求細化管理，腳手架拆除過(guò)程要符合專(zhuān)項方案的`順序。指出操作人員需要持證上崗。
五、生產(chǎn)副經(jīng)理張經(jīng)理在會(huì )上提出的要求如下：
1、對不來(lái)開(kāi)會(huì )還沒(méi)有請假的工程隊，部門(mén)要拿出處理意見(jiàn)。下個(gè)月開(kāi)始，哪個(gè)隊主管技術(shù)質(zhì)量負責人沒(méi)來(lái)，對其處罰200元；
2、各隊技術(shù)負責人和質(zhì)量檢查員不能是一個(gè)人擔當，隊質(zhì)檢員要求有技術(shù)職稱(chēng)或技師職稱(chēng)；各隊上報的情況要送組織部備案。
3、尾工的事，要及時(shí)處理，保證質(zhì)量，不能再出質(zhì)量問(wèn)題。目前有些工程質(zhì)量已影響到公司外攬活。因此，要求在座的各位把在手的工程質(zhì)量管好，做好工程收尾工作。避免再發(fā)生尾工。前幾天，公司針對礦山、廠(chǎng)區尾工處理開(kāi)了專(zhuān)題會(huì )，要求整改完成時(shí)間是本月底，未處理完的一項罰工程隊隊長(cháng)壹仟元；
4、工程質(zhì)量檢查，上級主管部門(mén)春檢文件通知已下發(fā)一周，此次檢查對出現問(wèn)題的單位，公司要在大例會(huì )通報批評，加倍處罰。本月7號集團公司大例會(huì )通報批評我公司丹東不銹鋼工程和廠(chǎng)區旋流池工程存在的質(zhì)量問(wèn)題，給礦建公司造成了極大的負面影響，同意工程管理室給金結廠(chǎng)長(cháng)和土三隊長(cháng)各罰款貳佰元的處理決定。
最后，要求工程隊回去之后，對各部門(mén)在會(huì )上提出的要求，要認真落實(shí)。各部門(mén)要按照公司管理制度嚴格考核。
工程管理室整理
二〇XX年四月二十六日
會(huì )議紀要7
約見(jiàn)____高速公路
№_合同段法人代表的會(huì )議紀要
20xx年2月19日上午10：20時(shí)在____市__路__號__大廈__樓__會(huì )議室進(jìn)行__公司約見(jiàn)____公路№_合同段法人代表，會(huì )議由____公路常務(wù)副指揮長(cháng)__主持，參加會(huì )議人員有：__、__…
會(huì )議對針岑溪至水汶公路№_合同段當前存在的問(wèn)題進(jìn)行討論和商定，會(huì )議紀要如下。
一、____公路№_合同段存在的問(wèn)題及要求：
1、合同人員到位率較低，項目經(jīng)理和總工未到位(總工2月18日已到位)，主要技術(shù)人員持證不足，基層人員數量太少。
2、工程進(jìn)度嚴重滯后，拌和站、鋼筋加工廠(chǎng)建設緩慢，3月10日必須建成一個(gè)拌和站，__隧道出口CK__+__蓋板涵影響__隧道場(chǎng)地布置及進(jìn)洞，要求一個(gè)月完成此涵洞施工，路基施工要求要雨季來(lái)臨之前填土2米以上，隧道要抓緊進(jìn)洞，各項工作近期要根本改變。__隧道施工組織人員配備不足，要求實(shí)際施工必須配備250～300人才能保證按時(shí)完成。
3、承包人實(shí)行“標準化、規范化、精細化、人本化”(簡(jiǎn)稱(chēng)四化管理)管理力度不夠，特別是“標準化”差距較大，表現在施工場(chǎng)地布置隨意性較大，布置不規范。
4、____公路№_合同段對創(chuàng )建國家級優(yōu)質(zhì)認識不足，無(wú)方案、無(wú)具體措施。
5、基礎管理工作未完善，和業(yè)主、監理溝通欠缺，貫徹業(yè)主、監理精神不到位，存在業(yè)主、監理要求整改問(wèn)題時(shí)整改不及時(shí)、工程建檔資料未按監理要求建檔、分項工程劃分未完成、進(jìn)場(chǎng)材料未執行準入程序等問(wèn)題。
6、春節前____投資集團有限公司檢查№_合同段提出的問(wèn)題尚未完成整改，其中有要求2月10日合同人員必須到位，但2月19日人員還沒(méi)到位，此見(jiàn)____有限公司在№_合同段投入不夠，管理措施不得力。
7、____公司在廣西交通投資集團有限公司下管轄的項目表現不好，特別是____公路、____高速公路兩個(gè)項目，建議____有限公司要高度重視，派集團副總常駐工地，兩個(gè)項目一起管理。
8、____有限公司在____公路項目要求在15天內進(jìn)行有效的整改，15天之后№_合同段沒(méi)有明顯的改變，____有限公司將重新約見(jiàn)____有限公司法人并且不允許授權，暫停____有限公司在____有限公司管轄范圍項目投標。
二、____有限公司為了改變____公路№_合同段現狀作為下列回應：
1、集團加強對№_合同段項目組織領(lǐng)導，加強№_合同段項目管理。針對上述問(wèn)題及要求成立以集團公司下屬的__公司總經(jīng)理__為組長(cháng)的`整改小組，在2到7天提交整改方案并采取令業(yè)主放心的及時(shí)的、有效的整改措施，在整改沒(méi)有成效、工作局面沒(méi)打開(kāi)之前，馮總每個(gè)月在工地長(cháng)駐一段時(shí)間，直至業(yè)主、監理滿(mǎn)意。
2、____有限公司承諾把__隧道創(chuàng )建“國家級優(yōu)質(zhì)工程” 作為項目建設目標，提出《創(chuàng )優(yōu)方案》并加大在此項目的投入。
3、人員履約計劃：①項目經(jīng)理準備更換，更換項目經(jīng)理滿(mǎn)足招標文件的要求并且從事過(guò)隧道施工管理;②項目總工為合同文件中總工，已到位;③合同文件其他人員由大橋公司總經(jīng)理__在整改方案闡述并落實(shí)。
4、工地標準化和業(yè)主要求差距較大，項目要改變觀(guān)念，從提高管理水平，增強自身凝聚力角度來(lái)看，工地標準化也是____公司的要求，№_合同段將加大在工地標準化方面的投入，保證工地標準化建設達到業(yè)主要求。
5、采取有力措施，抓好控制工程，保證整體工期按時(shí)完成。__隧道出口CK10+850蓋板涵一個(gè)月內完成。
會(huì )議紀要8
12月29日至30日，湖南省湘鄉市委經(jīng)濟工作務(wù)虛會(huì )在韶山召開(kāi)。會(huì )議深入貫徹中央、省委經(jīng)濟工作會(huì )議精神，分析當前經(jīng)濟形勢，科學(xué)謀劃來(lái)年的經(jīng)濟工作。市委書(shū)記彭瑞林作講話(huà)。市委副書(shū)記、市長(cháng)周俊文就下階段經(jīng)濟工作進(jìn)行安排部署。會(huì )議由市委副書(shū)記白云峰主持。市人大常委會(huì )主任趙葉惠，市政協(xié)主席彭初陽(yáng)等出席會(huì )議。
20xx年，湘鄉預計全年實(shí)現地區生產(chǎn)總值362.38億元，同比增加9.6%。一產(chǎn)業(yè)增加值60.66億元，同比增加4.2%，占GDP的比重為16.7%；二產(chǎn)業(yè)實(shí)現增加值180.71億元，同比增長(cháng)8.8%；三產(chǎn)業(yè)增加值121.01億元同比增長(cháng)13.7%。截至12月29日，全市累計實(shí)現財政收入19.62億元，圓滿(mǎn)完成全年財政收入目標任務(wù)。
會(huì )上，各鄉鎮辦事處、市直有關(guān)部門(mén)、市領(lǐng)導根據職責分工，分別匯報了20xx年的工作成績(jì)和20xx年的工作思路。同時(shí)，大家還圍繞市委、市政府推動(dòng)經(jīng)濟工作思路和項目建設等積極建言獻策。
彭瑞林指出，必須堅定信心，昂首前進(jìn)。今年以來(lái)，湘鄉堅持把項目建設作為經(jīng)濟發(fā)展的主要手段，經(jīng)濟社會(huì )健康發(fā)展；堅持把改革作為經(jīng)濟發(fā)展的主要動(dòng)力，各項改革順利突破；堅持把民生作為經(jīng)濟發(fā)展的主要目標，民生福祉持續改善。通過(guò)市七屆一次人民代表大會(huì )的召開(kāi)，確立了“實(shí)力湘鄉、幸福龍城”發(fā)展定位和“文化立市、工業(yè)強市”發(fā)展戰略，發(fā)展的思路更加清晰，發(fā)展的信心更加堅定，發(fā)展的合力更加凝聚。
彭瑞林要求，必須解放思想，深化改革。近年來(lái)，湘鄉高舉開(kāi)放包容、變革創(chuàng )新的改革旗幟，首先試點(diǎn)省直管縣改革、率先推進(jìn)政務(wù)改革、領(lǐng)先突破各項改革，在改革道路上邁出了堅定鏗鏘的'步伐。20xx年是供給側結構性改革的深化之年，破解發(fā)展難題需要全面深化改革助力。要進(jìn)一步做好破與立的文章，把好快與穩的節奏，理好放與管的關(guān)系，用好嚴與寬的標尺，以推進(jìn)供給側結構性改革為主線(xiàn)，深化創(chuàng )新驅動(dòng)，全面做好穩增長(cháng)、促改革、調結構、惠民生、防風(fēng)險各項工作，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )平穩健康發(fā)展。
彭瑞林強調，必須緊扣重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。20xx年市委經(jīng)濟工作的基本思路是：認真貫徹落實(shí)上級經(jīng)濟工作會(huì )議精神，以建成更高水平全面小康為目標，以黨的建設為引領(lǐng)，以深化改革為動(dòng)力，以依法治理為保障，以民生幸福為追求，突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設，大力實(shí)施文化立市、工業(yè)強市發(fā)展戰略，全力建設實(shí)力湘鄉，打造幸福龍城。我們要結合當前工作實(shí)際，統籌兼顧，切實(shí)抓好有效投資、實(shí)體經(jīng)濟、項目建設、依法治理、組織保障等重點(diǎn)工作和重點(diǎn)環(huán)節，推動(dòng)湘鄉經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
周俊文就下階段經(jīng)濟工作進(jìn)行安排部署。他指出，要清醒認識當前經(jīng)濟新常態(tài)帶來(lái)的發(fā)展壓力，正視經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中出現的困難和短板。通過(guò)進(jìn)一步壯大園區經(jīng)濟，加快鄉鎮發(fā)展，突出產(chǎn)業(yè)升級，打造精美湘鄉，推動(dòng)項目建設，嚴格財政管理，維護社會(huì )穩定等措施進(jìn)一步增強湘鄉發(fā)展后勁，提升發(fā)展質(zhì)量。
市委常委張茂豐、謝永根、彭湘、周賞玲、彭建平、羅霄、陳星輝及全體副縣級以上領(lǐng)導干部參加會(huì )議。
會(huì )議紀要9
時(shí)間：
地點(diǎn)：
會(huì )議主題：檢查上周例會(huì )問(wèn)題落實(shí)情況及下周工作安排
會(huì )議主持：
會(huì )議內容：
施工單位：
一標段：上周報的周進(jìn)度計劃沒(méi)有按時(shí)完成，主要原因是人員不足，加班情況沒(méi)有落實(shí)到位;7#、8#樓木工、鋼筋工不足，塔吊出現問(wèn)題造成施工不能正常進(jìn)行。進(jìn)度滯后的最主要原因是班組的技術(shù)水平有限，針對出現的問(wèn)題我們會(huì )采取措施加快進(jìn)度。
二標段：計劃下周18#樓三層砌體完成，安裝同步;17#樓二層砌體完成，安裝同步;16#樓二層砌體完成，管線(xiàn)安裝同步。
三標段：23#樓上周計劃沒(méi)有按時(shí)完成，下周爭取完成進(jìn)度計劃。計劃24#樓下周五三層框架完成，25#樓下周四下午三層框架完成。
監理單位：
1、安全文明方面，安全通道要及時(shí)落實(shí)，木工區消防器材要具備，鋼筋加工區、木工區不能再露天作業(yè)，現場(chǎng)路面要及時(shí)清掃。
2、下周支設外構造柱模板時(shí)必須要有安全帶，三層砌體時(shí)外架不搭設，不得砌筑墻體。
3、質(zhì)量方面出現的問(wèn)題主要是管理脫節，技術(shù)人員責任心不強，自檢不嚴格。箍筋加密及錨固長(cháng)度不符合要求，墻體砌筑不整齊，以后盡量避免晚上砌筑墻體，望施工方調整好時(shí)間，保證質(zhì)量。
4、針對8#樓c區出現的.鋼筋位移的問(wèn)題，設計單位勘察后要求項目部聘請加固公司對鋼筋墻板進(jìn)行加固處理，希望項目部及時(shí)聯(lián)系加固公司，制定具體的加固方案，整改后設計院將進(jìn)行再次驗收。所選的加固公司的資質(zhì)要提前上報。
5、沉降觀(guān)察可以施工的本周必須完成，每棟樓號必須彈控制線(xiàn)。
6、嚴格控制現場(chǎng)攪拌混凝土及砌體砂漿的配合比;原材進(jìn)場(chǎng)也要嚴格控制，要有出廠(chǎng)合格證。
7、進(jìn)度方面，塔吊出現問(wèn)題要及時(shí)維修，并做好塔吊檢測工作，下周二上報所有塔吊檢測報告;上周北區上報的計劃全部滯后，北區要制定趕工期方案及措施，四天內連同塔吊檢測報告一起上交。
8、上周工地工人打架事件要引起重視，如再有類(lèi)似現象發(fā)生，罰款5000元。
9、拆除混凝土墻面不得私自隱蔽，如發(fā)現一次將采取罰款措施。
施工單位：
總工：質(zhì)量和進(jìn)度一直上不去，尤其是北區，各標段技術(shù)負責人和隊長(cháng)要重視起來(lái)，找出原因，各工種之間要配合好、協(xié)調好，爭取趕上進(jìn)度。北區周日所有框架結構都要達到澆筑程度，南區達到二層封頂。
會(huì )議紀要10
時(shí)間：xxxx年xx月xx日
地點(diǎn)：xx機場(chǎng)安檢站會(huì )議中心
與會(huì )人員：民航二所x總，x總，xx，xx機場(chǎng)安檢站(簡(jiǎn)稱(chēng)：xx安檢)
記錄人：xxx
會(huì )議紀要：關(guān)于xx機場(chǎng)安檢設備外包方案的討論
一. x總以播放視屏的方式介紹民航二所基本情況
二.x總簡(jiǎn)單介紹民航二所rfid事業(yè)部情況
三. 民航二所rfid事業(yè)部xxx簡(jiǎn)單介紹本次重慶機場(chǎng)安檢設備外包方案。雙方對于外包方案的宗旨達成共識，即安全第一，旅客第一，重在保養，輕在維修。討論集中在人員和零備件儲備兩個(gè)方面。
xx安檢技術(shù)科長(cháng)：二所如何保證足夠的技術(shù)支持，將怎么進(jìn)行相關(guān)人員培養，機場(chǎng)一般要求有5年以上的設備維修經(jīng)驗。
x總：二所有雄厚的技術(shù)力量支持：xx具有xxeds設備維修的.經(jīng)驗，分別從xx機場(chǎng)和公安部一所招聘一名有經(jīng)驗的安檢技術(shù)人員，三人保證最初的技術(shù)支持，同時(shí)現場(chǎng)招聘維護人員進(jìn)行培訓。
xx安檢技術(shù)科長(cháng)：技術(shù)人員的質(zhì)量重于數量。技術(shù)人員需要長(cháng)期培養，經(jīng)驗積累非常重要。并且技術(shù)人員的責任心重于技術(shù)能力。
xx安檢技術(shù)科長(cháng)：xx公司作為生產(chǎn)廠(chǎng)家，能夠保證備件的充足供應，遇到突發(fā)事件，能夠第一時(shí)間提供備件，二所有沒(méi)有這個(gè)能力?
x總：根據最初方案，甲方提供3000元以下的零件備件，3000元以上的備件由二所承擔
xx安檢技術(shù)科長(cháng)：xx零件價(jià)格昂貴，此條件不符合現實(shí)情況，在突發(fā)情況下，備件的到位時(shí)間很重要，因此儲備一部分備件很重要，機場(chǎng)安檢方面不希望將大量資金壓在備件庫存上。
x總：二所可以就備件問(wèn)題與機場(chǎng)安檢再協(xié)商，列出備件清單，儲備一部分常用備件。零件價(jià)格問(wèn)題可以再協(xié)商修改，二所維護工作的主要目標在于為民航安檢做出貢獻，而不是掙取利潤。
此外，如果合同簽訂，雙方還需要對一些細節問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商，比如人員管理，臺賬記錄，日常巡檢內容，路線(xiàn)等等。
通過(guò)此次會(huì )議，雙方有了初步交流與了解，對于今后可能的合作雙方均表示將通力配合，一同將xx安檢設備的維護工作做好，保證安檢部門(mén)的正常運作，為xx機場(chǎng)的安全運轉做出貢獻。
會(huì )議紀要11
時(shí)間:
20xx年2月18日15:00-17:00
地點(diǎn):
學(xué)校會(huì )議室
主持人:
何佩校長(cháng)
出席人:
何佩、金永、裘明山、張廣才、沈文波、周平、高德文、周?chē)?/p>
記錄:
高德文
議題:
研究討論金集中學(xué)20xx年度財務(wù)預算的有關(guān)問(wèn)題
一、關(guān)于學(xué)校建設維修費、勞務(wù)費的財務(wù)預算
會(huì )議認為，20xx年學(xué)校為達到上級文件要求的標準化條件，計劃完成二號教學(xué)樓附屬工程、女生公寓樓附屬工程、校園下水道工程等方面的建設，所以在上述兩個(gè)方面的'預算投入較大，總金額達二十多萬(wàn)元。為了學(xué)校的長(cháng)遠發(fā)展，這樣的投入是必要的。
二、關(guān)于辦公用品經(jīng)費的財務(wù)預算
會(huì )議認為，去年的辦公用品費用支出較大，例如:紙張、文具、墨盒等等大大超支，因此，提倡勤儉節約，養成良好的節約習慣。
會(huì )議要求，新學(xué)年度辦公用品經(jīng)費預算經(jīng)各部門(mén)分別預算后，再由校長(cháng)室統一審核，校長(cháng)室將根據預算情況，制定出辦公用品發(fā)放的統一標準，并嚴格遵照執行。
校長(cháng)室將去年的辦公用品費用支出情況統計出來(lái)，各部門(mén)新學(xué)年度辦公用品經(jīng)費的預算原則上按年人均增加5%來(lái)做。
三、關(guān)于學(xué)生活動(dòng)經(jīng)費的財務(wù)預算
會(huì )議認為，學(xué)生活動(dòng)經(jīng)費要統一放到校內做預算。數額按學(xué)生人數多少按比例分配到各部門(mén)。
四、關(guān)于教職員工培訓經(jīng)費的財務(wù)預算
會(huì )議進(jìn)一步明確，教職工的培訓經(jīng)費歸口到教導處預算;相關(guān)功能室如留守兒童之家、團總支、教研組業(yè)務(wù)培訓經(jīng)費歸口到教導處、團總支預算。
五、關(guān)于實(shí)驗室的維修經(jīng)費的財務(wù)預算
會(huì )議要求，實(shí)驗室維持費要充分考慮一般材料用量大、消耗品損壞多的特點(diǎn)，此項預算越細致越好;設備維修經(jīng)費由理化組分別預算后，由教務(wù)處統一審核上報。
六、學(xué)校應該增加的財務(wù)預算項目
(一)學(xué)校會(huì )議費:以學(xué)校名義加入具有社會(huì )影響的校園文化周、教研會(huì )議、運動(dòng)會(huì )等產(chǎn)生的會(huì )議費等費用;
(二)教職工活動(dòng)經(jīng)費
(三)學(xué)生食宿管理費用
(四)教師業(yè)務(wù)進(jìn)修費用
會(huì )議紀要12
時(shí)間：20xx年XX月XX日星期四上午10:30
地點(diǎn)：x酒店會(huì )議室
參加單位及人員：
塘廈三正半山酒店：
園林工程建設有限公司：
紀要內容：
一、養護存在的的問(wèn)題：
酒店張：
1、前幾月有缺苗、死苗、枯苗等現象，已及時(shí)整改完善。
2、干旱時(shí)苗木缺水，雨水多時(shí)苗木陡長(cháng)、雜草生長(cháng)迅速。
3、每天日常養護事情較多，人員不夠充分。
4、養護工新手較多，缺少培訓。
5、工具老化、噪音大;剪刀等園林工具使用壽命短。
6、水管破裂，有漏水現象。
7、病蟲(chóng)害防治藥品大多氣味較濃，能否有一些改進(jìn)措施?
酒店總監：
1、設備的問(wèn)題：辦公室待建。
2、人員的問(wèn)題：人員不夠及新員工培訓需加強。
3、管理的問(wèn)題：苗木、人力、工具等管理上需加強力度。
4、工人素質(zhì)：①不分時(shí)間、地點(diǎn)抽煙;②員工偷客房閉門(mén)器。
5、分工的問(wèn)題：施工與養護工作上人員分配不合理會(huì )議紀要。
6、工人安全：加強工人自身安全防范，特別是苗木里的蛇、蟲(chóng)等。
7、有的問(wèn)題無(wú)法決定或解決時(shí)，需發(fā)聯(lián)系函給酒店管理處。
8、7月1日之前改善所有的問(wèn)題。
9、對于因樹(shù)木老化、土壤不良等原因造成苗木長(cháng)勢不佳，給酒店管理處一些合理化的建議。
10、總結：修剪、工作檢查、苗木整改、人員管理及培訓等不夠合理，需加強。
二、的問(wèn)題解決措施：
園經(jīng)理：
1、人員的'問(wèn)題上，加強養護技術(shù)培訓及人員素質(zhì)教育。
2、加強現場(chǎng)監管力度，及時(shí)清除枯枝、黃葉。
3、需整改的苗木，告知張工具體的整改方法，經(jīng)同意后及時(shí)整改
4、破損的水管，及時(shí)修補或更新。
5、現使用的園林工具，如出現故障及時(shí)修整，損壞嚴重的機器及時(shí)更換新機器。
6、對于酒店提出的各種的問(wèn)題將以書(shū)面形式擬定具體的整改報告。
園林戶(hù)領(lǐng)班：
1、認識到人員不足的的問(wèn)題，現已加大招工力量。
2、新員工修剪不到位，各組長(cháng)多加指導。
會(huì )議紀要13
會(huì )議名稱(chēng)：第二季度工作站點(diǎn)會(huì )議
會(huì )議時(shí)間：20xx年X月X日
會(huì )議地點(diǎn)：文瀾公司902會(huì )議室
主持：陳瑜
出席：曹燕民、陳瑜、葉超群、高克斌、項凌霄、程妙
會(huì )議內容：
1、因公司新一批職工，原辦公座椅已全部投入使用，需采購一批辦公座椅;
2、同時(shí)因業(yè)務(wù)需要，我公司多部門(mén)需經(jīng)常使用投影儀器設備，需采購一套;經(jīng)綜合辦提議對以上兩項采購物品進(jìn)行采購討論，會(huì )議經(jīng)過(guò)充分討論，一致同意采購以上兩項物品。會(huì )議認為本采購案必須嚴格按照公司相關(guān)采購流程規范操作，并要求在充分詢(xún)價(jià)、貨比三家的前提下確定采購商家，完成次采購案。
采購清單：
1、辦公座椅一批：卡座4套，椅子11把;
2、投影設備一套：投影儀一臺、移動(dòng)支架一副;
決議：采購辦公座椅一批，投影設備一套，有綜合辦詢(xún)價(jià)采購。
與會(huì )人員簽字：
會(huì )議紀要14
店長(cháng)主持會(huì )議—發(fā)言人：
店長(cháng)下達工作指令及指導要求：
1、 酒店例會(huì )要求：準時(shí)到場(chǎng)、著(zhù)工裝、手機靜音、提前做好匯報事項準備及現場(chǎng)相關(guān)工作記錄與傳達。
2、 關(guān)于人事轉正及招聘：
1) XXX由客房領(lǐng)班晉升為客房副理
2) XXX由前臺接待晉升為前臺主管
3) XXX編制為工程安保主管，要求在每日工作結束時(shí)與當天保安進(jìn)行交接，培訓安保人員一些
簡(jiǎn)單的客房硬件故障應急措施，同時(shí)關(guān)注工程物資采購，如有需要采購的請及時(shí)與財務(wù)進(jìn)行溝通，
工作總結
近期工作重點(diǎn)：關(guān)注酒店硬件設施，尤其是XX~XX樓房號為03、05、07、09、11的大床房，16~19樓的房間準備在房間內放置2張1.8M的大床，需要注意的問(wèn)題是床頭柜與電源開(kāi)關(guān)之間的間隙，擬定本月22日開(kāi)始試點(diǎn)一個(gè)房間。
3、工作狀態(tài)：著(zhù)裝配飾、發(fā)型淡妝、精神飽滿(mǎn)、積極思考工作相關(guān)。
4、職業(yè)習慣：工作配備：房卡吊繩、筆、便簽本、對講機（手機）。
傳達公司會(huì )議精神及新運營(yíng)政策/活動(dòng)等：
1、房?jì)r(jià)調整先提交酒店填寫(xiě)周邊競爭對手酒店的房?jì)r(jià)對比表，通過(guò)郵件發(fā)送至XXX，然后再通過(guò)新業(yè)務(wù)操作平臺系統申請房?jì)r(jià)調整，市場(chǎng)部審核通過(guò)；
2、市場(chǎng)部整理出20xx年全國所有城市各類(lèi)會(huì )展信息，以及重大節假日的調休時(shí)間，做好中介房態(tài)控制、保留時(shí)間和擔保預定等；
各部門(mén)本周工作小結及下周工作計劃
前廳部
1、 請所有管理層24小時(shí)保持手機待機，保證酒店管理工作不脫節，在有特殊情況下聯(lián)系不到直屬上級時(shí)，可致電店長(cháng)。
2、 上周對前臺的表格規范進(jìn)行了整改，每日入住客人及會(huì )員回訪(fǎng)工作已正常開(kāi)展，有明顯進(jìn)步，但需要注意的是一些工作請及時(shí)完成，不要積壓在晚班開(kāi)展。
3、 請注意調整好前臺班次，保證每日都有老員工當班，保證前臺工作正常運作。
4、 4月8日—14日將有會(huì )議團隊入住，請關(guān)注。
客房部
1、 先關(guān)注4~11樓符合上線(xiàn)要求的96間房，同時(shí)提醒各位服務(wù)員，在領(lǐng)班查房時(shí)發(fā)現5處問(wèn)題以上的，
此房間計件無(wú)效。
2、 客房重點(diǎn)問(wèn)題：
1) 客房細節衛生問(wèn)題
2) 布草間臟布草堆放混亂，臟五巾隨意擺放
3) 客房工作單填寫(xiě)不規范：針對此現象，將對做的好的`服務(wù)員開(kāi)具獎勵單
銷(xiāo)售：
1、向店助匯報每日及每周每月的銷(xiāo)售計劃，請店助監督每日銷(xiāo)售日報的填寫(xiě)及銷(xiāo)售工作的完成。
請各位員工注意以上事宜，各管理層督促、落實(shí)。
與會(huì )人員簽字：
會(huì )議紀要15
會(huì )議內容：傳達__
時(shí)間：__年1月1日、2日早晨7：50—8：15晨會(huì )
地點(diǎn)：各營(yíng)運部點(diǎn)名地點(diǎn)
召集人：__及各營(yíng)運部長(cháng)
參加人：全體員工__人
xx年元旦春節即將到來(lái)，為做好兩節期間的安保工作，讓廣大人民群眾和全體員工度過(guò)一個(gè)歡樂(lè )、祥和、平安、喜慶的節日，公司對各部提出以下幾項工作要求：
1、各部部長(cháng)要牢記“人民生命財產(chǎn)高于一切，安全責任重于泰山”的工作理念，嚴格落實(shí)部長(cháng)中午值班制度，每個(gè)營(yíng)運部每天中午必須有一名部長(cháng)或代部長(cháng)值班，堅決落實(shí)6s工作要求，對員工普及消防常識、防盜常識、防貴重物品被騙常識、交通安全常識等知識宣傳教育，落實(shí)班前、班后及閉店層層安全檢查制度，利用班前晨會(huì )對全體員工進(jìn)行“四懂四會(huì )”安全知識學(xué)習培訓，確保人員、財產(chǎn)安全。
2、營(yíng)業(yè)員要提高安全防范意識，避免商品被盜、被搶、被調包的案件發(fā)生，特別留意防范假大款，聾啞人、孕婦、未成年人等不法分子實(shí)施團伙作案，要學(xué)會(huì )用余光、手勢通知相鄰部組的員工協(xié)助監控，使不法分子膽怯，不敢下手作案。
3、要“防”字當頭，兩節前以部為單位分別對責任區域，組織員工進(jìn)行3次以上的`安全檢查，發(fā)現隱患及時(shí)整改，開(kāi)門(mén)營(yíng)業(yè)時(shí)間、交接班時(shí)間、清點(diǎn)整理商品時(shí)間，不要給偷盜者空隙或疏于防范，發(fā)現可疑人員及時(shí)告知安保人員，避免財物損失。
4、高高興興上班來(lái)，平平安安回家去。上班時(shí)，摩托車(chē)、電動(dòng)自行車(chē)，自行車(chē)請加鎖防盜，嚴禁亂停亂放。每日下班后，請切斷賣(mài)場(chǎng)電源，做到人走電斷。
5、特殊崗位要按照工作職責，開(kāi)展安全檢查工作，特別加強對配電箱、發(fā)電機房、照明電器線(xiàn)路等重點(diǎn)部位進(jìn)行拉網(wǎng)檢查，做到精細、全面、不漏項，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)整改，并做好安全檢查記錄。
6、根據內部經(jīng)營(yíng)工作特點(diǎn)，加強對收、送款的保衛工作，收款員必須堅守崗位，不得串崗閑談。安保人員要加大巡視力度，做到發(fā)現問(wèn)題及時(shí)處置，發(fā)現隱患及時(shí)整改，發(fā)現事故及時(shí)處理，發(fā)現案件及時(shí)報告。
7、兩節期間，賣(mài)場(chǎng)內嚴禁動(dòng)火作業(yè)、電氧氣焊作業(yè)，如有裝修工程必須上報領(lǐng)導同意，不得隨意施工，(如不經(jīng)批準，擅自施工者要嚴厲處罰)嚴禁擠占堵塞各條安全疏散通道。
8、兩節期間，警衛及夜間值班人員必須按時(shí)到崗，不準脫崗、離崗，不準容留外來(lái)人員在公司院內逗留或過(guò)夜。要加強夜間巡查力度，嚴防突發(fā)事件發(fā)生。(如有脫崗、離崗現象發(fā)生，每次罰款100元，按情節直至終止勞動(dòng)關(guān)系)
9、兩節期間，各部如果需要門(mén)外舉辦各類(lèi)促銷(xiāo)活動(dòng)，要提前四個(gè)工作日申報。
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