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會(huì )議紀要范例（15篇）
在平時(shí)的學(xué)習、工作或生活中，人們運用到會(huì )議紀要的場(chǎng)合不斷增多，會(huì )議紀要與會(huì )議記錄不同，會(huì )議記錄只是一種客觀(guān)的紀實(shí)材料。到底應如何擬定會(huì )議紀要呢？以下是小編幫大家整理的會(huì )議紀要，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
會(huì )議紀要1
時(shí)間：20xx年5月28日下午14:30～16:30
地點(diǎn)：培訓科四樓會(huì )議室
主持人：王玉剛
參加人員：培訓科管理人員、各單位培訓管理員根據月度培訓計劃安排，為本月培訓工作并為下月培訓提出具體要求，培訓科組織召開(kāi)了5月份培訓例會(huì )，現將主要內容紀要如下：
一、井下一般工種證副職管理存在不到位現象。在5月份井下檢查時(shí)發(fā)現，個(gè)別區隊證夾內存在有已經(jīng)離開(kāi)本隊或離礦的人員的一般工種證仍存放在里面。因此，要求各區隊要及時(shí)更新和查看。從6月份開(kāi)始，再發(fā)現類(lèi)似問(wèn)題，扣全員培訓0.5分/人次;超過(guò)2人次的，對隊長(cháng)和培訓管理員各罰款100元/人次。
二、區隊個(gè)別培訓管理員反應較慢，下發(fā)通知后不能第一時(shí)間將信息傳到每一名員工。如5月份職業(yè)技能鑒定就出現此類(lèi)問(wèn)題，培訓科下發(fā)通知身份采集截止時(shí)間規定為5月26日，但27日早晨還有兩個(gè)區隊職工來(lái)報名。為能讓工人第一時(shí)間知曉培訓安排，要求各區隊值班隊長(cháng)和技術(shù)員要在班前會(huì )簡(jiǎn)單傳達，重要通知要在班前會(huì )記錄體現和會(huì )議室進(jìn)行張貼。
三、培訓科將嚴格執行“根據分組對標考核結果，倒數第一名考核成績(jì)低于90分的，對單位罰款1000元，由單位負責人落實(shí)責任，單位負責人罰款不低于40%”的制度，特別是對安管人員和實(shí)操培訓不重視的單位。
四、實(shí)操培訓工作是提高員工業(yè)務(wù)技能的重要途徑，培訓學(xué)校里來(lái)非常重視。從6月份開(kāi)始，允許少參加一期實(shí)操培訓繼續執行，其余情況下申請一起不參加扣0.5分/人次，不申請參加的一起扣1分/人次。
五、手機培訓系統對個(gè)人使用考核必須從5月份開(kāi)始執行，否則將對相關(guān)人員給予罰款。
六、各單位培訓持證臺賬要及時(shí)更新，另外全員培訓檔案各單位留存。
七、按培訓制度要求，6月份要組織全礦上半年全員培訓考試，具體工作由張東光負責。
八、從6月份開(kāi)始，組織班組長(cháng)培訓活動(dòng)，每月三期，每期各區隊參加2人，培訓一天。主要側重應急救援、職業(yè)衛生、質(zhì)量標準化、安全管理等方面。各業(yè)務(wù)科室和區隊要高度重視，給予配合。
九、6月份組織對培訓系統題庫進(jìn)行糾錯、更新和完善，各區隊大學(xué)生要積極參與進(jìn)來(lái)。
培訓科
20xx年第三、四季度項目檢查情況的動(dòng)態(tài)。重點(diǎn)闡述了建設行政主管部門(mén)對項目信息平臺的重視程度。強調監理的產(chǎn)品是服務(wù)，是施工過(guò)程中不斷利用法律、法規、圖紙等監理依據督促施工單位具體落實(shí)的行為。監理工作成績(jì)的檢驗是以資料數據說(shuō)話(huà)的。建筑實(shí)體質(zhì)量的直接成績(jì)屬于施工方;若資料顯示監理的指導工作得力，實(shí)體質(zhì)量的成績(jì)才能間接的屬于監理方。
強調必須非常熟練掌握新發(fā)的《建設工程監理服務(wù)指南》《監理工作手冊》內容，結合原已發(fā)放的《質(zhì)量臺賬》《安全管理臺賬》，綜合運用到我司所管理的監理項目上去，公司監理服務(wù)水平將得到較大的提高。
最后強調，公司一些項目最能說(shuō)明監理工作成績(jì)的資料一無(wú)所有。城建檔案館所收集的資料主要為施工單位提交的，而監理單位存檔的資料我們許多同志缺乏應有的`重視。這些資料，可能是保護自己監理行為的證明材料�，F決定在項目(預)竣工驗收報審時(shí)設一程序，沒(méi)有達到相關(guān)要求的，公司不加蓋相關(guān)資料的章，以保證應交公司的歸檔監理資料、業(yè)務(wù)手冊工作管理到位。
通過(guò)該期學(xué)習，所有學(xué)員都表示培訓有針對性，可操作性和指導性，大家受益匪淺。同時(shí)對監理工作的認識有所提高，對日常工作有幫助，希望公司迅速把學(xué)習的內容資料下發(fā)，以便指導日常工作。
會(huì )議紀要2
時(shí)間：20xx年xx月xx日上午10點(diǎn)30分
地點(diǎn)：項目部
會(huì )議室主持人：總監劉愛(ài)清
記錄人：王志
出席人：詳見(jiàn)會(huì )議簽到單附一
內容：
首先劉總監介紹這次會(huì )議主要有兩個(gè)目標，第一是進(jìn)度，第二是安全生產(chǎn)，以下是詳細內容：
一、進(jìn)度
1、橋梁樁基方面，首先劉總監問(wèn)分包隊老板黎煉目前有多人在工地干活，具體怎么分配他們的工作的？其承臺多少人？樁基多少人？鋼筋下料多少人？
�。�1）黎煉回復目前班組7個(gè)人，承臺4個(gè)人，樁基3個(gè)人。
�。�2）劉總監強調班組人數遠遠不能滿(mǎn)足工程進(jìn)度的要求，目前依然有7個(gè)承臺，5個(gè)樁基仍未灌注砼，我們的要求是樁基必須7月底完工，承臺八月份必須搞完，就目前的情況，你們達不到這個(gè)要求，項目部的意見(jiàn)是黎煉的分包隊再增加7個(gè)人，如果因為沒(méi)事做而導致出現窩工，項目部就每個(gè)工人補助100元，但是如果因為你找不到人，或者做不出來(lái)，不按項目部指示進(jìn)行施工，那么你立即自動(dòng)退場(chǎng)，問(wèn)黎煉能做得到不？
�。�3）黎煉回復能做到！
2、接下來(lái)就橋梁承臺以上結構方面，劉總監指出其班組人員工作懶散，導致整個(gè)工地像個(gè)休閑山莊，究其原因，第一是因為沒(méi)有合理的進(jìn)度計劃；第二是管理人員沒(méi)有合理的安排；第三管理人員沒(méi)有總體的思想，只想到局部的利益，沒(méi)有考慮整體的利益；接下來(lái)我希望從以下幾個(gè)方面來(lái)加快進(jìn)度：
�。�1）因為模板只有1套半，導致整個(gè)施工進(jìn)度受到牽制，所以你們分包隊必須以12月31號工期為目標，從工期出發(fā)，具體需要再增加幾套模板，模板必須要滿(mǎn)足進(jìn)度的'要求，同時(shí)根據你們的進(jìn)度計劃，合理安排好人力、物力、機械設備。
�。�2）項目部管理人員比你們做工的人員都要多，目前是平均5個(gè)人管理你們1個(gè)人，所以必須增加你們人員，滿(mǎn)足施工進(jìn)度的要求，如果你們做不到就請立即退場(chǎng)！
�。�3）承臺以上需要的方案必須盡快到位，根據方案編制詳細的進(jìn)度計劃，把各方面的不利因素考慮進(jìn)去，項目部盡快審查進(jìn)度計劃，有哪些方面需要修改的盡快調整，調整后按照進(jìn)度計劃一步一步實(shí)施，現在墩柱在施工，盡快吧現澆梁的滿(mǎn)堂支架的基礎進(jìn)行處理，作為你們分包隊，必須考慮到大局利益，要加快進(jìn)度，加大人員投入，把工地搞活，不要搞的像潭死水！
�。�4）橋墩砼養護不到位，上次肋板養護沒(méi)有到位，這次1#橋墩采用薄膜養護，其方法又不正確，這樣的天氣很容易導致溫度燒傷，所以你們要有專(zhuān)門(mén)負責養護的人，組織好人員、機械、材料的分配。
�。�5）砼沒(méi)有問(wèn)題，主要是模板安裝和砼澆筑的問(wèn)題，所以你們要從自身找原因，保證好質(zhì)量、安全、進(jìn)度，不要互相推諉，無(wú)休止的爭執，爭執是解決不了問(wèn)題的。
�。�6）12月31號，必須完成具備橋面鋪裝的條件。
�。�7）在湖南搞工程就要有個(gè)心理準備，夏熱冬冷，你們不能總是拿天氣作為不能加快施工的理由或借口，你們必須合理組織好作息時(shí)間，安排好工作。
3、道路方面，要做到以下幾點(diǎn)：
�。�1）排水明溝盡快挖出來(lái)；
�。�2）要增加設備，其挖機和渣土車(chē)要加大投入；
�。�3）填方區的壓實(shí)要控制在30~50cm；
�。�4）組織好人員、材料、機械一步到位，要制定好詳細的進(jìn)度計劃，嚴格按照自己的進(jìn)度計劃來(lái)執行。
二、安全
1、天氣這么炎熱，項目部以及各分包隊一定要給工人準備好藿香正氣水以及十滴水，工人必須要領(lǐng)到位，積極關(guān)注工人的安全，防止工人中暑，以工人生命安全作為第一位。
2、墩柱工作，工人上下工作必須有爬梯，現在天氣炎熱，腳手架鋼管發(fā)燙，所以一定要有安全措施，要給他們配好手套，操作平臺跳板必須鋪滿(mǎn)，臨邊防護必須規范到位，同時(shí)要用密目網(wǎng)封好，假如安全措施不到位，監理不要去檢查，先讓你們老板自己爬上去檢查，再讓你們總工跟施工員爬上去檢查，安全措施不到位不進(jìn)行下一道工序。
3、對工人一定要有安全技術(shù)交底，交底必須到位，同時(shí)分包單位要承擔一定的安全風(fēng)險，只有你們自己有風(fēng)險，你們才會(huì )更加重視自己的安全，無(wú)論什么時(shí)候，安全永遠是第一位！
4、臨時(shí)用電要規范起來(lái)，線(xiàn)路老化的要立即換掉。
5、安全這一塊，安全員一定要負起責任來(lái)，監理要配合起來(lái)，齊心協(xié)力搞好安全！
四、文明施工
1、馬上要進(jìn)入月檢，文明施工占50%~60%，棄土場(chǎng)已經(jīng)落實(shí)，所以該運的棄土盡快遠走，該清理的盡快清理，該清理干凈的道路盡快清理干凈，如果項目部評到最后一名，罰款3萬(wàn)元，監理5000元，所以如果因為文明施工導致我們項目被評最后一名，這個(gè)費用就由你們分包隊出。
2、如果你想做好，從今天下午就開(kāi)始準備，我希望工地明天有一個(gè)質(zhì)的改變，有一個(gè)全新的面貌！
接下來(lái)項目經(jīng)理就監理提到問(wèn)題進(jìn)行一個(gè)詳細的答復，主要內容如下：
1、形式很?chē)谰?、8、9月必須全面展開(kāi)工作，加快進(jìn)度，示范區對我們是實(shí)行包干制度，不會(huì )因為工期延長(cháng)而有所補償。
2、昭山三標、四標現在晚上加班到兩點(diǎn)，老百姓打110報警，他們依然繼續工作，所以你們要卯足勁頭，加快進(jìn)度，就在我們這會(huì )開(kāi)會(huì )時(shí)，陳主任又到工地上來(lái)巡查了，看我們是否在工作，所以大家一定要齊心協(xié)力，爭取在年底交工。
3、對于黎煉，你必須要增加隊伍，沒(méi)有工做，我們項目部進(jìn)行補助，承臺八月份你必須把我到位，今天下午5#、6#承臺墊層必須澆筑砼。
4、對于你提到的承臺模板，如果是因為承臺模板影響到你們施工，我們就增加模板。
5、對于于工，你們要增加模板，加大投入人力物力。對于你們提到的模板要預定，你們具體給個(gè)時(shí)間，不要再拖延了，我們拖不起。
6、掛籃模板你們要準備好4套。
7、天氣好了，對于路基施工該增加的設備要增加了，如果缺挖機就增加挖機，對于路基負責人提到的清淤要請業(yè)主過(guò)來(lái)檢查，害怕下雨，所以等你們到位后，提前一天打報告申請，我們好請業(yè)主過(guò)來(lái)驗收。
8、項目部要提前買(mǎi)個(gè)砼回彈儀回來(lái)檢查砼強度，我們自己要控制好質(zhì)量。
10、臨時(shí)用電、高空作業(yè)、機械設備存在很多的危險源，我們現在做的還不是很到位，所以我們一定要加強完善，做好監督檢查，做好安全技術(shù)交底，對工人要簽好安全協(xié)議，后面要附上他們的身份證復印件，要他們按好手印，交底一定要到位！
最后，劉總監，請兩個(gè)分包隊代表進(jìn)行表態(tài)，對于以上提到的要求能否做到？
1、黎煉表態(tài)今天回去就叫人過(guò)來(lái)，明天到位，對于人員安排聽(tīng)從項目部的，如果做不到就退場(chǎng)！
2、于工表態(tài)墩柱模板一定要增加，但是需要點(diǎn)時(shí)間，估計要一周時(shí)間，這兩天內一定安排好進(jìn)度計劃，兩天內使工地有個(gè)全新的面貌！
劉總監就兩個(gè)分包隊的表態(tài)進(jìn)行最后的總結以及給出的要求和建議：
1、模板加工不能再等一周，要立即催促他們，讓他們加班生產(chǎn)業(yè)可以，能做到就做做不到就立即退場(chǎng)，反正你們自己必須得想辦法！
2、你們做事一定要團結一心，要考慮全局，不能只想著(zhù)自己那一點(diǎn)利益。
3、你們一定要根據12月31號工期來(lái)安排人材機的投入，對于模板，第一就是要滿(mǎn)足工期的需要，一套不行就兩套，兩套不行就三套，直到滿(mǎn)足為止！你們回去要跟你們老板統一好思想，你們的進(jìn)度計劃要考慮好各方面不利因素。
4、最后希望大家齊心協(xié)力，一起搞好這個(gè)工程！
會(huì )議紀要3
時(shí)間：20xx年12月30日
地點(diǎn)：大會(huì )議室
與會(huì )人員：全體隊員
記錄人：張鵬飛
會(huì )議紀要：
1、12月中，每位同志都拿出了較好的精神面貌，訓練上刻苦，生活上不放松，通過(guò)大家的訓練情況，這點(diǎn)是很明顯的，每名同志都通過(guò)一個(gè)月的努力縱向得到了提高。
2、訓練上大家對于緊急集合還是訓練不夠，效果不明顯，具體表現在著(zhù)裝時(shí)間過(guò)長(cháng)，并有忘帶東西的現象，尤其是夜間集合，所以為保證第一時(shí)間到達火場(chǎng)，大家的集合速度是必須要跟上的'，所以集合這項一定要練。
3、在內務(wù)上，大家的進(jìn)步很快，被子很快就疊成了“豆腐塊”但是有的同志的內務(wù)水平還需加強，這就要在平時(shí)多下功夫，每個(gè)班發(fā)揮場(chǎng)傳幫帶的精神，相互學(xué)習相互幫助，重點(diǎn)在內務(wù)碼放上，要統一。
4、下一步大家要針對新年和春節考慮排練些節目，并在訓練中要著(zhù)重訓練集合，演練打火時(shí)要注意安全和技術(shù)要領(lǐng)。
會(huì )議紀要4
主題：輪流發(fā)言
時(shí)間：20xx年xx月xx日
地點(diǎn)：xx會(huì )議室
參會(huì )人員：A、B、C、D、E
會(huì )議內容：
一、會(huì )議目的
本次會(huì )議旨在討論和探索輪流發(fā)言的方式，以提高會(huì )議的效率和參與度。
二、發(fā)言順序確定
1. 隨機選擇
參會(huì )人員隨機抽取號碼，按號碼順序進(jìn)行發(fā)言。每位參會(huì )者發(fā)言時(shí)間不超過(guò)3分鐘。發(fā)言時(shí)間結束后，下一位參會(huì )者則可發(fā)言。如此輪流進(jìn)行直至討論內容全部結束。
2.按照職務(wù)高低排序
參會(huì )人員按照職務(wù)高低順序輪流發(fā)言。不得有跳過(guò)發(fā)言者的現象發(fā)生，每位參會(huì )者發(fā)言時(shí)間不超過(guò)3分鐘。如此輪流進(jìn)行直至討論內容全部結束。如果遇到暫時(shí)沒(méi)有按照職務(wù)高低順序發(fā)言的情況，可以先跳過(guò)它，以保證順序的正確性。
三、輪流發(fā)言的優(yōu)點(diǎn)
1. 公正性
輪流發(fā)言確保了每個(gè)人的發(fā)言機會(huì )平等，沒(méi)有人會(huì )因為位置、聲音小等不公平因素而無(wú)法發(fā)言。
2. 高效性
輪流發(fā)言可以確保會(huì )議在規定時(shí)間內順暢進(jìn)行。每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間有限，可以讓人們充分準備并集中核心觀(guān)點(diǎn)。而且，此方式可以防止某些人長(cháng)篇大論，導致會(huì )議的冗長(cháng)。
3. 參與度高
輪流發(fā)言可以激發(fā)參與者的`積極性，使得每個(gè)人都能夠參與到討論中來(lái)，并將自己的觀(guān)點(diǎn)表達出來(lái)。同時(shí)，這種方式可以促進(jìn)參會(huì )人員的交流。
四、注意事項
1. 當輪流發(fā)言中有人不在場(chǎng)或者不能發(fā)言時(shí)，需要跳過(guò)他，并在盡量合適的時(shí)候回過(guò)頭來(lái)再給他一次機會(huì )。
2. 當某個(gè)議題討論時(shí)間過(guò)長(cháng)，導致某個(gè)人的發(fā)言機會(huì )不夠時(shí)，可以將未發(fā)表的觀(guān)點(diǎn)記錄下來(lái)，并在會(huì )后和相關(guān)人員進(jìn)行溝通和討論。
3. 必須保證每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間3分鐘以?xún)�，以免耽誤會(huì )議時(shí)間。
五、總結
輪流發(fā)言是一種比較公正、高效、并且可以提高參與度的方式。通過(guò)本次會(huì )議的討論和探討，參會(huì )人員對輪流發(fā)言的要點(diǎn)、優(yōu)點(diǎn)都有了更加深入的理解。在今后的會(huì )議中，可以靈活運用，提高會(huì )議效率，讓會(huì )議更具有實(shí)用性。
會(huì )議紀要5
會(huì )議時(shí)間
20xx年xx月xx日
會(huì )議地點(diǎn)
項目部會(huì )議室
主持人
xxx
記錄人
xxx
參加單位及人員：
詳見(jiàn)會(huì )議簽到表
會(huì )議內容：
1、繼續討論項目部質(zhì)量管理制度。
2、參會(huì )人員繼續討論建筑專(zhuān)業(yè)和安裝專(zhuān)業(yè)質(zhì)量通病的防治辦法，質(zhì)量管理科不定期的對其進(jìn)行檢查各工程處對該制度的落實(shí)和執行；
3、要求各專(zhuān)業(yè)繼續完善成品保護工作，要求各專(zhuān)業(yè)每周都要進(jìn)行該制度的宣讀并且項目部成品保護管理小組會(huì )不定期的檢查該制度的落實(shí)情況。
4、要求各專(zhuān)業(yè)配備專(zhuān)職資料員及時(shí)的根據工程進(jìn)度完成相應的工程資料；項目部質(zhì)量管理科會(huì )對其進(jìn)行不定期的督促和檢查；尤其是土建專(zhuān)業(yè)資料相對滯后，項目部質(zhì)量管理科根據各工程的實(shí)際經(jīng)驗會(huì )制定出詳細的.操作辦法，從而解決此問(wèn)題。
5、加強過(guò)程控制（原材料、混凝土配比、混凝土的攪拌時(shí)間、混凝土的振搗、鋼筋的綁扎、模板的支設），抓好每一個(gè)施工環(huán)節，對施工過(guò)程中出現的問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)的整改和處理；
6、要求各工程處做好自檢工作，項目部質(zhì)量科在驗收時(shí)要檢查工程處的二級自檢記錄。
7、正確的處理好質(zhì)量與進(jìn)度的關(guān)系，在趕進(jìn)度的同時(shí)，一定要嚴把質(zhì)量關(guān)；
李總：最后總結，培養從基層做起，工作從開(kāi)始嚴抓，只有這樣才能夠很好的將我們
的質(zhì)量工作干好，才能夠是神電工程成為國家級優(yōu)質(zhì)工程。
會(huì )議紀要6
項目名稱(chēng)：________________超市
會(huì )議時(shí)間：________________上午________
會(huì )議內容：施工合同交底會(huì )議紀要
會(huì )議地點(diǎn)：________________會(huì )議室
編制人：________
會(huì )議綜述：甲供5類(lèi)設備的安裝基礎、用電參數與施工方確認，提出設備到場(chǎng)時(shí)間。
1、甲供5類(lèi)設備：水泵、冷卻塔、空調末端、主機、電梯。
2、設備廠(chǎng)商看透圖紙，根據圖紙確定5類(lèi)設備各項目的`界定，共提供5份樣本，并在相應設備上畫(huà)勾，簽字確認。
3、設備廠(chǎng)商負責項目：確認設備到場(chǎng)時(shí)間，卸貨責任，通道條件，運輸條件等(詳見(jiàn)甲供設備對接表)。
4、施工方負責項目(開(kāi)建)：施建華(電)負責與設備廠(chǎng)家確認設備基礎圖紙及配電參數，設備廠(chǎng)商簽字，施工單位照圖施工。
5、水暖部分殷工考慮大型機械如何進(jìn)場(chǎng)(整體/散件進(jìn)場(chǎng)，現場(chǎng)組裝)
6、殷工確認冷卻塔設備基礎圖，此部分為業(yè)主方施工，復核其是否符合設備廠(chǎng)商所提供設備的要求。
7、廠(chǎng)商按照約定時(shí)間組織設備進(jìn)場(chǎng)，找出圖紙技術(shù)漏洞，與設計協(xié)商解決。施工方與設備廠(chǎng)將問(wèn)題一次性解決。與會(huì )人員：詳見(jiàn)簽到表建設單位(負責人)總包單位(負責人)監理單位(負責人)分包單位(負責人)
備注主送：________________有限公司
抄送：________________有限公司
會(huì )議紀要7
xxxx年10月14日上午，鄉建設指揮部召開(kāi)審計工作專(zhuān)題會(huì )，現紀要如下。
一、審計相關(guān)事項
1、由審計局、業(yè)主共同聘請2家專(zhuān)業(yè)中介機構對水鄉工程進(jìn)行審計。
2、由施工企業(yè)自主報送工程結算書(shū)，然后由中介機構負責審計。
3、分區域進(jìn)行審計。創(chuàng )舉村、當先村為一個(gè)審計組，辦公地點(diǎn)設在鄉建設指揮部規劃建設室；村為一個(gè)審計組（含農業(yè)產(chǎn)業(yè)園、上山梯道），辦公地點(diǎn)設在青專(zhuān)業(yè)合作社辦公室。
二、人員分工
負責協(xié)助審計人員聯(lián)絡(luò )施工企業(yè)及現場(chǎng)工程量的核實(shí)，重大問(wèn)題及決定由指揮部辦公會(huì )議統一研究確定。
三、后勤保障
由鄉指揮部為中介機構提供住宿、生活條件，由中介機構自行付費
會(huì )議紀要8
會(huì )議紀要是記載和傳達會(huì )議情況和議定事項使用的一種行政公文。會(huì )議紀要有綜合性、指導性和備考性的特點(diǎn)，會(huì )議議定事項是本單位、本系統開(kāi)展工作的依據。
一、會(huì )議紀要的寫(xiě)法
根據我公司的實(shí)際情況以及會(huì )議性質(zhì)、規模和議題的不同，會(huì )議紀要分下面兩種寫(xiě)法：
�。ㄒ唬┺k公會(huì )議紀要
辦公會(huì )議紀要，專(zhuān)指周工作例會(huì )紀要，針對我公司現有的周工作例會(huì )制度，主要記述各部門(mén)的工作總結和工作安排情況及決議事項。為方便上級機關(guān)了解與會(huì )人員和各部門(mén)的工作進(jìn)度和不同意見(jiàn)，辦公會(huì )議紀要的寫(xiě)法主要可采用發(fā)言提要法，把會(huì )上各部門(mén)具有典型性、代表性的發(fā)言加以整理，提煉出內容要點(diǎn)和精神實(shí)質(zhì)，分部門(mén)加以闡述說(shuō)明。
�。ǘ⿲�(zhuān)題會(huì )議紀要
專(zhuān)題會(huì )議紀要，專(zhuān)指專(zhuān)門(mén)性研究、戰略性決策會(huì )議紀要，主要記述會(huì )議研究的主要問(wèn)題和議定的有關(guān)事項（包括解決問(wèn)題的措施、辦法和要求等）。為方便向上級機關(guān)匯報工作及向下級部門(mén)傳達會(huì )議決議和精神，專(zhuān)題會(huì )議紀要的寫(xiě)法根據會(huì )議的內容和規模主要可采用集中概述法和分項敘述法，對專(zhuān)項會(huì )議研究的主要問(wèn)題進(jìn)行整體的闡述和說(shuō)明，或者分項敘述，以便基層全面領(lǐng)會(huì )、深入貫徹。
二、會(huì )議紀要的格式
會(huì )議紀要應由標題、正文、主送、抄送單位構成。
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會(huì )議紀要標題應是召開(kāi)會(huì )議的機關(guān)加內容加紀要。如：“北京中糧廣場(chǎng)發(fā)展有限公司周工作總結會(huì )議紀要”（辦公會(huì )議紀要），“北京中糧廣場(chǎng)發(fā)展有限公司流程建設工作會(huì )議紀要”（專(zhuān)題會(huì )議紀要）等。（方正舒體，一號字，灰色—50%）標題下標明會(huì )議紀要期次，即“第X期”。（宋體，四號字，黑色）
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正文應由兩部分組成：（宋體，小四號字，黑色）
1、會(huì )議概況。主要包括會(huì )議進(jìn)行的時(shí)間、地點(diǎn)、名稱(chēng)、屆次、主持人、與會(huì )人員、基本議程。
2、會(huì )議的精神和議定事項。
辦公會(huì )議紀要，即日常工作例會(huì )的紀要，一般包括會(huì )議內容、議定事項，有的還可概述議定事項的意義。
專(zhuān)題會(huì )議紀要，除會(huì )議的精神和議定事項外，還要寫(xiě)出經(jīng)驗、做法、今后工作的意見(jiàn)、措施和要求。
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三、會(huì )議紀要范例
周工作總結會(huì )議紀要
第X期
20xx年7月25日，何靜總經(jīng)理主持召開(kāi)了北京中糧廣場(chǎng)發(fā)展有限公司20xx年度第次周工作總結會(huì )議。
一、北京中糧廣場(chǎng)發(fā)展有限公司各部門(mén)就上一周的工作做了簡(jiǎn)要總結，具體各部門(mén)的工作進(jìn)展情況如下：
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1、關(guān)于電費上漲一事，已收齊電力公司的相關(guān)資料，關(guān)于這部分的費用，請示公司是追收客戶(hù)還是內部消化；
2、關(guān)于C座5層時(shí)尚天花漏水一事，由于近期是雨季，所以該情況較為嚴重；管理處已采取了相應措施，并且工程部提出兩套解決該問(wèn)題的方案，將會(huì )以報告的形式上呈；
3、消防檢查：
購物中心已作消檢，并已向不合格的商戶(hù)發(fā)放整改通知書(shū)；寫(xiě)字樓的消檢工作在7月25日至8月3日期間進(jìn)行。
4、上周客服部與商管部就工作范圍的界定召開(kāi)了溝通會(huì )；今后此類(lèi)溝通會(huì )定于每?jì)芍苷匍_(kāi)一次。
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銷(xiāo)售部的工作，商場(chǎng)部分進(jìn)展正常，從調整商戶(hù)的角度上看，一層主要是還有沒(méi)有調整空間，有些商戶(hù)是否符合我們的要求，商場(chǎng)銷(xiāo)售還在繼續跟進(jìn)。寫(xiě)字樓部分的銷(xiāo)售要嚴格要求提高效率。
1、關(guān)于時(shí)尚退租一事，近日接到該公司的口頭通知，原定的合同延期至9月30日有可能還要向后順延，但具體時(shí)間尚未確定。
2、14層開(kāi)窗一事，客戶(hù)希望公司給予答復一個(gè)明確時(shí)間，請管理處工程部協(xié)助與廠(chǎng)商溝通。
3、繼續跟進(jìn)P&G擴租事宜。
4、26日與財務(wù)部核對每家公司的基礎數據。
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1、關(guān)于舉辦拓展訓練的方案已出。
2、近期是雨季汛期，提醒大家注意安全。
3、接紅十字會(huì )的通知，要在廣場(chǎng)內設立突發(fā)事件的急救包及燈箱，現我司已辦理好相關(guān)事宜，有待紅十字會(huì )的答復。
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根據公司提升和發(fā)展的市場(chǎng)戰略要求，與廣告公司聯(lián)系一系列的推廣活動(dòng)，有平面、媒體、廣播、網(wǎng)站互動(dòng)、促銷(xiāo)、戶(hù)內外宣傳，在10月26日將這一推廣活動(dòng)推向高潮。
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1、配合各部門(mén)提供所需的房產(chǎn)證明復印件；
2、配合廣場(chǎng)十周年的活動(dòng)，整理過(guò)去的一些有紀念意義的照片；
3、配合測繪單位的工作進(jìn)行測繪，目前正在做數字分析。
4、購置公司所需辦公用品、電腦維護，更換軟件，車(chē)輛保養等日常工作。近期陸續有新員工到崗，三層缺少網(wǎng)絡(luò )接口，正在落實(shí)購置交換機的相關(guān)事宜。
5、匯總公司員工七月份的考勤及工資，并落實(shí)新員工勞動(dòng)合同的簽訂及老員工合同的續簽工作。
6、匯總各部門(mén)崗位職責，已上交。
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1、前兩周的租金收款情況不太理想，總計約260萬(wàn)；后兩周的回款力度加大，每周收回260多萬(wàn)；本月共收回租金約790多萬(wàn)。
2、新員工的`補充交替工作均已安排妥當。
二、會(huì )議明確了公司當前的主要工作及工作的重心：
1、廣場(chǎng)推廣方案要圍繞著(zhù)十周年的活動(dòng)，通過(guò)十周年的活動(dòng)，達到讓廣場(chǎng)各方面提升的效果。在活動(dòng)的現場(chǎng)，把內容做得豐富一些，諸如請領(lǐng)導剪彩、小
型酒會(huì )等等。整體上還要有概念性的策劃。今年是中意年,現廣場(chǎng)家居方面意大利品牌所占比重也較大，和相關(guān)廠(chǎng)商多溝通，可以邀請家居商來(lái)我廣場(chǎng)。
2、時(shí)尚延期的具體時(shí)間要盡快落實(shí)；各租戶(hù)合同的簽約注意盡快跟進(jìn)，爭取在每月25日結賬前返給財務(wù)部。銷(xiāo)售與財務(wù)核對基礎數據，是對整體工作的一個(gè)了解，銷(xiāo)售部在合同續簽上要及時(shí)。
3、整個(gè)廣場(chǎng)的工作在下半年要上升一個(gè)臺階，要充分挖掘潛力,力爭突破原年收入持平的狀態(tài)。
4、市場(chǎng)推廣的人員安排需增加一些像市場(chǎng)研發(fā)、工作調研、客戶(hù)分析、數據采集的崗位。
5、關(guān)于大中修工作今年的任務(wù)較重，費用方面能夠節省的盡量削減一些。
會(huì )議紀要9
會(huì )議名稱(chēng)：第二季度工作站點(diǎn)會(huì )議
會(huì )議時(shí)間：20xx年X月X日
會(huì )議地點(diǎn)：文瀾公司902會(huì )議室
主持：陳瑜
出席：曹燕民、陳瑜、葉超群、高克斌、項凌霄、程妙
會(huì )議內容：
1、因公司新一批職工，原辦公座椅已全部投入使用，需采購一批辦公座椅;
2、同時(shí)因業(yè)務(wù)需要，我公司多部門(mén)需經(jīng)常使用投影儀器設備，需采購一套;經(jīng)綜合辦提議對以上兩項采購物品進(jìn)行采購討論，會(huì )議經(jīng)過(guò)充分討論，一致同意采購以上兩項物品。會(huì )議認為本采購案必須嚴格按照公司相關(guān)采購流程規范操作，并要求在充分詢(xún)價(jià)、貨比三家的前提下確定采購商家，完成次采購案。
采購清單：
1、辦公座椅一批：卡座4套，椅子11把;
2、投影設備一套：投影儀一臺、移動(dòng)支架一副;
決議：采購辦公座椅一批，投影設備一套，有綜合辦詢(xún)價(jià)采購。
與會(huì )人員簽字：
會(huì )議紀要10
12月29日至30日，湖南省湘鄉市委經(jīng)濟工作務(wù)虛會(huì )在韶山召開(kāi)。會(huì )議深入貫徹中央、省委經(jīng)濟工作會(huì )議精神，分析當前經(jīng)濟形勢，科學(xué)謀劃來(lái)年的經(jīng)濟工作。市委書(shū)記彭瑞林作講話(huà)。市委副書(shū)記、市長(cháng)周俊文就下階段經(jīng)濟工作進(jìn)行安排部署。會(huì )議由市委副書(shū)記白云峰主持。市人大常委會(huì )主任趙葉惠，市政協(xié)主席彭初陽(yáng)等出席會(huì )議。
20xx年，湘鄉預計全年實(shí)現地區生產(chǎn)總值362.38億元，同比增加9.6%。一產(chǎn)業(yè)增加值60.66億元，同比增加4.2%，占GDP的比重為16.7%；二產(chǎn)業(yè)實(shí)現增加值180.71億元，同比增長(cháng)8.8%；三產(chǎn)業(yè)增加值121.01億元同比增長(cháng)13.7%。截至12月29日，全市累計實(shí)現財政收入19.62億元，圓滿(mǎn)完成全年財政收入目標任務(wù)。
會(huì )上，各鄉鎮辦事處、市直有關(guān)部門(mén)、市領(lǐng)導根據職責分工，分別匯報了20xx年的工作成績(jì)和20xx年的工作思路。同時(shí)，大家還圍繞市委、市政府推動(dòng)經(jīng)濟工作思路和項目建設等積極建言獻策。
彭瑞林指出，必須堅定信心，昂首前進(jìn)。今年以來(lái)，湘鄉堅持把項目建設作為經(jīng)濟發(fā)展的主要手段，經(jīng)濟社會(huì )健康發(fā)展；堅持把改革作為經(jīng)濟發(fā)展的主要動(dòng)力，各項改革順利突破；堅持把民生作為經(jīng)濟發(fā)展的主要目標，民生福祉持續改善。通過(guò)市七屆一次人民代表大會(huì )的`召開(kāi)，確立了“實(shí)力湘鄉、幸福龍城”發(fā)展定位和“文化立市、工業(yè)強市”發(fā)展戰略，發(fā)展的思路更加清晰，發(fā)展的信心更加堅定，發(fā)展的合力更加凝聚。
彭瑞林要求，必須解放思想，深化改革。近年來(lái)，湘鄉高舉開(kāi)放包容、變革創(chuàng )新的改革旗幟，首先試點(diǎn)省直管縣改革、率先推進(jìn)政務(wù)改革、領(lǐng)先突破各項改革，在改革道路上邁出了堅定鏗鏘的步伐。20xx年是供給側結構性改革的深化之年，破解發(fā)展難題需要全面深化改革助力。要進(jìn)一步做好破與立的文章，把好快與穩的節奏，理好放與管的關(guān)系，用好嚴與寬的標尺，以推進(jìn)供給側結構性改革為主線(xiàn)，深化創(chuàng )新驅動(dòng)，全面做好穩增長(cháng)、促改革、調結構、惠民生、防風(fēng)險各項工作，促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )平穩健康發(fā)展。
彭瑞林強調，必須緊扣重點(diǎn)，狠抓落實(shí)。20xx年市委經(jīng)濟工作的基本思路是：認真貫徹落實(shí)上級經(jīng)濟工作會(huì )議精神，以建成更高水平全面小康為目標，以黨的建設為引領(lǐng)，以深化改革為動(dòng)力，以依法治理為保障，以民生幸福為追求，突出產(chǎn)業(yè)發(fā)展和項目建設，大力實(shí)施文化立市、工業(yè)強市發(fā)展戰略，全力建設實(shí)力湘鄉，打造幸福龍城。我們要結合當前工作實(shí)際，統籌兼顧，切實(shí)抓好有效投資、實(shí)體經(jīng)濟、項目建設、依法治理、組織保障等重點(diǎn)工作和重點(diǎn)環(huán)節，推動(dòng)湘鄉經(jīng)濟又好又快發(fā)展。
周俊文就下階段經(jīng)濟工作進(jìn)行安排部署。他指出，要清醒認識當前經(jīng)濟新常態(tài)帶來(lái)的發(fā)展壓力，正視經(jīng)濟發(fā)展過(guò)程中出現的困難和短板。通過(guò)進(jìn)一步壯大園區經(jīng)濟，加快鄉鎮發(fā)展，突出產(chǎn)業(yè)升級，打造精美湘鄉，推動(dòng)項目建設，嚴格財政管理，維護社會(huì )穩定等措施進(jìn)一步增強湘鄉發(fā)展后勁，提升發(fā)展質(zhì)量。
市委常委張茂豐、謝永根、彭湘、周賞玲、彭建平、羅霄、陳星輝及全體副縣級以上領(lǐng)導干部參加會(huì )議。
會(huì )議紀要11
會(huì )議時(shí)間：
20xx年12月18日
會(huì )議地點(diǎn)：
三樓會(huì )議室
主持人：
原飛
記錄人：
王麗
會(huì )議議題：
討論內部控制的落實(shí)議題
出席人員：
全體小組成員參加會(huì )議
會(huì )議內容：
為貫徹落實(shí)《財政部關(guān)于全面推進(jìn)行政事業(yè)單位內部控制建設的`指導意見(jiàn)》的有關(guān)精神，按照《財政部關(guān)于開(kāi)展行政事業(yè)單位內部控制基礎性評價(jià)工作的通知》要求，依據《行政事業(yè)單位內部控制規范(試行)》的有關(guān)規定，全面完善、有效實(shí)施內部控制，確保內部控制能夠全方位把控單位經(jīng)濟和業(yè)務(wù)活動(dòng)的開(kāi)展情況。單位針對本年度的內部控制情況進(jìn)行工作總結，具體內容如下：
1.已制定完善的合同管理制度
2.內部控制管理系統增加政府采購管理、建設項目管理、合同管理。
3.下一年工作計劃：本單位內部控制仍不夠完善，下一步將強化風(fēng)險控制責任，規范風(fēng)險控制程序，完善內部控制體系。
會(huì )議紀要12
一、時(shí)間:
20xx年xx月xx日
二、地點(diǎn):
公司辦公室
三、召集人:
鐘偉
四、參加人:
鐘偉龍妮婭李剛賴(lài)緒成曾桂英
五、會(huì )議內容:
(一)全體股東討論公司變更股東、法定代表人、總經(jīng)理、經(jīng)營(yíng)范圍等事項。
(二)全體股東討論公司章程修正案。
公司全體股東一致同意作出如下決議:
1、同意賴(lài)緒成、曾桂英成為成都安蓉投資咨詢(xún)有限公司新股東。
2、同意將經(jīng)營(yíng)范圍變更為:投資咨詢(xún);企業(yè)管理咨詢(xún);企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)策劃;市場(chǎng)信息咨詢(xún);清潔服務(wù);園林綠化工程設計、施工。
3、同意鐘偉辭去公司執行董事職務(wù)與法定代表人職務(wù);同意鐘偉辭去公司總經(jīng)理職務(wù);同意龍妮婭辭去公司監事職務(wù);一致同意選舉賴(lài)緒成為公司執行董事與法定代表人，任期三年;同意聘用賴(lài)緒成為公司總經(jīng)理，任期三年;一致同意選舉曾桂英為公司監事職務(wù);任期三年。
4、同意鐘偉將自己所持有公司33%的股權即16.5萬(wàn)元(其中認繳16.5萬(wàn)元，實(shí)繳0萬(wàn)元)全部以貨幣方式轉讓給賴(lài)緒成;同意龍妮婭將自己所持有公司33%的.股權即16.5萬(wàn)元(其中認繳16.5萬(wàn)元，實(shí)繳0萬(wàn)元)全部以貨幣方式轉讓給賴(lài)緒成;同意李剛將自己所持有公司34%的股權即17萬(wàn)元(其中認繳17萬(wàn)元，實(shí)繳10萬(wàn)元)全部以貨幣方式轉讓給曾桂英;現股東出資情況:賴(lài)緒成出資33萬(wàn)元，占注冊資本66%。曾桂英出資17萬(wàn)元，占注冊資本34%;全體股東同意將剩余注冊資本于xx年9月6日以前補足。
5、會(huì )議通過(guò)公司章程修正案。
6、本次會(huì )議決議作為公司股東會(huì )議記錄存檔。
會(huì )議紀要13
會(huì )議時(shí)間：20xx年4月15日上午9:30-11:30
會(huì )議地點(diǎn)：公司會(huì )議室
會(huì )議主題：輪流發(fā)言的會(huì )議紀要
參會(huì )人員：
CEO：張三
COO：李四
CFO：王五
CTO：趙六
HR負責人：錢(qián)七
公關(guān)負責人：孫八
市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)負責人：周九
會(huì )議議程：
1. CEO張三開(kāi)場(chǎng)發(fā)言，介紹本次會(huì )議主題，強調會(huì )議的重要性。
2. 各部門(mén)負責人輪流發(fā)言，就本部門(mén)工作情況、目前遇到的問(wèn)題、解決方法等進(jìn)行交流。
3. 各部門(mén)負責人就其他部門(mén)工作情況提出各自的看法和建議。
4. 討論公司未來(lái)發(fā)展方向及計劃。
5. 收集大家的意見(jiàn)和建議，對下一步工作進(jìn)行安排。
會(huì )議紀要：
1. CEO張三開(kāi)場(chǎng)發(fā)言，介紹本次會(huì )議主題，強調會(huì )議的重要性。他提到，公司目前正處于發(fā)展的黃金期，需要各部門(mén)的共同努力來(lái)推動(dòng)公司的穩健發(fā)展。此次會(huì )議的主題是輪流發(fā)言，希望大家積極參與，分享各自的心得體會(huì )。
2. 各部門(mén)負責人輪流發(fā)言，就本部門(mén)工作情況、目前遇到的問(wèn)題、解決方法等進(jìn)行交流。首先發(fā)言的是HR負責人錢(qián)七，她介紹了最近招聘的情況，并提出人力資源管理方面存在的問(wèn)題，希望其他部門(mén)能夠給予支持。接著(zhù)是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)負責人周九，他講解了目前市場(chǎng)的競爭情況，并提出了創(chuàng )新?tīng)I銷(xiāo)的一些想法。最后是公關(guān)負責人孫八，她分享了最近公關(guān)活動(dòng)的情況，還提到公司需要制定更詳細的公關(guān)策略。
3. 各部門(mén)負責人就其他部門(mén)工作情況提出各自的看法和建議。這一環(huán)節中，COO李四建議人力資源部門(mén)加強員工的培訓和技能提升；CFO王五表示市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)的創(chuàng )新方案需要更詳細的市場(chǎng)調研數據支撐；CTO趙六建議公關(guān)部門(mén)加強與媒體的溝通和合作。
4. 討論公司未來(lái)發(fā)展方向及計劃。CEO張三指出，公司接下來(lái)的目標是提高市場(chǎng)占有率和品牌知名度，同時(shí)要加強與合作伙伴的協(xié)作關(guān)系，提高公司綜合實(shí)力。COO李四建議公司要更加注重創(chuàng )新和研發(fā)，不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和競爭力；CFO王五強調金融管理的重要性，提出要優(yōu)化公司的財務(wù)管理流程。CTO趙六則建議在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)方面要始終保持市場(chǎng)敏感度，及時(shí)進(jìn)行技術(shù)改進(jìn)。市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)負責人周九則認為品牌推廣和公關(guān)策略的制定不能忽視。
5. 收集大家的意見(jiàn)和建議，對下一步工作進(jìn)行安排。最后，CEO張三對大家的發(fā)言進(jìn)行了總結，并做出安排。他表示會(huì )議中提出的問(wèn)題和建議會(huì )進(jìn)行歸納和整理，制定相應的`解決方案。同時(shí)，他還要求各部門(mén)細化具體的工作計劃，并在可預見(jiàn)的時(shí)間內完成。
結論：
此次輪流發(fā)言的會(huì )議達到了預期的效果。各部門(mén)負責人們分享了各自的心得體會(huì )和工作情況，同時(shí)針對其他部門(mén)的工作提出了建設性的意見(jiàn)和建議。本次會(huì )議還推動(dòng)了各部門(mén)之間的交流與合作，為公司的未來(lái)發(fā)展奠定了基礎。
會(huì )議紀要14
20xx年7月12日，晉江市住房和城鄉規劃建設局在晉江電力榮譽(yù)酒店組織召開(kāi)《晉江市永和鎮總體規劃》設計方案評審會(huì )。參加會(huì )議的有泉州市城鄉規劃局、晉江市發(fā)改局、經(jīng)貿局、國土局、市政園林局、民政局、文體新局、環(huán)保局、衛生局、行政執法局、教育局、水利局、旅游局、消防大隊、交通運輸局、交警大隊、郵政局、電信局、省廣電網(wǎng)絡(luò )晉江分公司、自來(lái)水公司、電力公司及永和鎮政府、國土所、教育辦等相關(guān)單位的領(lǐng)導和代表。市人大會(huì )林慶峰副主任出席了會(huì )議并做了重要的工作指導。會(huì )議同時(shí)邀請了7位專(zhuān)家進(jìn)行技術(shù)把關(guān)（名單附后）。與會(huì )人員在審閱規劃材料和聽(tīng)取上海同濟城市規劃設計研究院的方案匯報后，進(jìn)行了認真地討論，現紀要如下：
一、總體評價(jià)
會(huì )議認為，上海同濟城市規劃設計研究院提交的規劃方案編制較為規范，現狀資料較為詳實(shí)，成果內容較為完整，基本達到總規編制深度要求，比較契合永和鎮發(fā)展需要，原則予以通過(guò)評審。
二、規劃銜接方面
應進(jìn)一步做好與《晉江市城市總體規劃修編（20xx—20xx）》、《晉江市土地利用總體規劃》等上位規劃及周邊城鎮規劃的銜接，補充區域發(fā)展用地布局規劃拼接圖。規劃編制依據應采用國家、地方最新標準，規劃年限應將20xx年作為起點(diǎn)年，相應基礎資料應更新至20xx年底數據。
三、定位與產(chǎn)業(yè)方面
對永和鎮的性質(zhì)定位應明晰。要提出切合永和鎮特點(diǎn)的城市發(fā)展定位，進(jìn)而指引總規修編方案的制定。永和鎮產(chǎn)業(yè)發(fā)展特色個(gè)性不鮮明，應在晉江城鄉發(fā)展的大背景下，結合產(chǎn)業(yè)轉型、提升的要求，加強深入分析，研究突出永和鎮的主導產(chǎn)業(yè)及啟動(dòng)承接周邊區域產(chǎn)業(yè)的輻射，特別是石材產(chǎn)業(yè)轉型方向應有應對意見(jiàn)。
四、城鎮體系規劃方面
要進(jìn)一步加強鎮域體系規劃，明確發(fā)展目標和發(fā)展戰略、城鎮體系結構。
五、人口與用地規模方面
規劃方案中測算的人口規模偏大，人口與用地規模不夠集約，規模應根據永和鎮實(shí)際的發(fā)展及產(chǎn)業(yè)的需求合理確定。用地規模確定應符合《晉江市總體規劃》、《晉江市土地利用總體規劃》要求，注意銜接人口規模。
六、鎮區結構與用地布局方面
應緊扣城市定位，分析規劃區域與周邊區域的銜接互動(dòng)，主要有東側的五里工業(yè)園區，東面石獅市東南部的龍湖鎮；中心組團的公共設施、服務(wù)設施應進(jìn)一步加強；東部組團應由中心組團輻射帶動(dòng)發(fā)展，細化錦石街發(fā)展軸線(xiàn)；南部組團的裝備物流產(chǎn)業(yè)、石材加工轉型等應進(jìn)一步優(yōu)化。整合布局，完善配套。
七、建議深化產(chǎn)業(yè)發(fā)展分析與規劃產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究
應進(jìn)一步深化產(chǎn)業(yè)發(fā)展研究，如何實(shí)現轉型、提升競爭力，創(chuàng )造新的.增長(cháng)點(diǎn)。與周邊市鎮錯位發(fā)展，避免低質(zhì)同質(zhì)化。分析產(chǎn)業(yè)發(fā)展除自身傳統產(chǎn)業(yè)轉型升級基礎上，應尋求與石獅市、晉江五里工業(yè)園及龍湖等周邊城鎮區域的關(guān)聯(lián)。
八、道路交通方面，應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
�。ㄒ唬┮巹澮罁捎米钚碌摹冻鞘械缆饭こ淘O計規范》；
�。ǘ┮c上位規劃相銜接，落實(shí)城際軌道2號線(xiàn)、寧漳客運專(zhuān)線(xiàn)、廈漳泉城市聯(lián)盟高速公路、靈石公路等過(guò)境交通線(xiàn)位；建議結合市域綜合交通規劃和晉江市中心城區路網(wǎng)規劃進(jìn)行銜接預留。
�。ㄈ┞肪W(wǎng)結構：根據鎮規劃標準，鎮區道路建議落實(shí)到主干路、干路、支路、巷路四個(gè)層次。注意與對外交通的聯(lián)系。建議強化高速互通出入口同鎮區內部道路的銜接。
�。ㄋ模┑缆方徊婵冢簯罨徊婵谛问�，單一平面交叉遠期不適應交通發(fā)展需要。
1、社馬路與大深路交叉口不建議采用環(huán)島形式，根據最新規范，與快速路相交的交叉口應采用立體互交。
2、和三路和永一路、和四路交叉口過(guò)近，不足百米。
�。ㄎ澹⿺嗝嫘问�
1、支路的路幅寬度過(guò)寬，為避免造成用地浪費，建議根據相關(guān)規范、合理控制路幅寬度。
2、大深公路主要為貨運通道，機動(dòng)車(chē)車(chē)道僅21米，如為雙向六車(chē)道偏窄。E—E斷面機動(dòng)車(chē)道12米，如為雙向四車(chē)道，則每條車(chē)道僅3米偏窄，建議改為14米寬。
�。�、客運站選址、規模、功能定位等應進(jìn)一步梳理。
九、市政工程方面，應注意以下幾個(gè)問(wèn)題：
�。ㄒ唬┙o水工程方面：該區域給水水源以永和水廠(chǎng)為主，溪邊水廠(chǎng)為輔。北部配套產(chǎn)業(yè)集中區，補充用水量預測。規劃供水管為DN200，建議放大DN300，為該集中區的發(fā)展留有一定余地。中部新城區，給水管徑多為DN100~DN200，難以滿(mǎn)足新城區用水要求，建議不宜小于DN200以滿(mǎn)足生活、消防要求。與龍湖鎮管網(wǎng)相連的DN200建議放大至DN300。
�。ǘ┪鬯こ谭矫妫�
根據《遠東污水處理廠(chǎng)配套各網(wǎng)規劃》（20xx年），永和鎮污水管網(wǎng)設兩個(gè)泵站，永和1#泵站，永和2#泵站，先重力流匯入泵站，然后壓力流匯入上宅社區的五里園污水干管，最終進(jìn)入遠東污水處理廠(chǎng)。本次新規劃的污水排到深滬污水處理廠(chǎng)，與上位規劃不同，建議重新核對。
污水泵站的具體位置不明確，建議在規劃圖中明確其具體位置。規劃中的污水起始管道有DN300/DN400，而部分DN300的管徑長(cháng)達1.5km以上，建議適當加大規劃管徑。中部加壓泵站的設置、規模、高程應詳細說(shuō)明，加壓后污水管徑是否需要DN700需核實(shí)。加壓管鋪設至何處進(jìn)入污水重力流管道，均應詳細考慮。由于缺少豎向高程設計，該區域污水能否重力排至深滬污水廠(chǎng)，有待進(jìn)一步核算。西部區域污水泵房規模應表示清楚，進(jìn)水管與出水管管徑相同有誤。加壓后在何處接入原有污水管或鋪設的DN700管至安海污水廠(chǎng)，距離多少，可否排出，應詳細論證說(shuō)明。污水量規劃應考慮接管率。
十、景觀(guān)綠化系統方面
建議綠地系統規劃應增加與《晉江市綠地系統規劃》、《晉江市生態(tài)保護規劃》兩個(gè)上位規劃的銜接說(shuō)明。進(jìn)一步明確綠地系統規劃發(fā)展的目標和指標。應對規劃中的近、中、遠三個(gè)分期明確提出永和鎮綠地系統發(fā)展的目標，應指出三個(gè)分期公園綠地、附屬綠地、防護綠地等具體建設用地指標，同時(shí)考慮公園服務(wù)半徑等相關(guān)布局規劃。在景觀(guān)規劃中，應強化中心鎮區的總體景觀(guān)功能，注重保護鎮域范圍內的自然山體、水系、文物古跡等形成良好的山、水、城景觀(guān)格局，做出顯山露水，體現綠化景觀(guān)特色。同時(shí)應補充綠線(xiàn)管理規劃內容。公園綠地8.41㎡/人，指標過(guò)低。
十一、水資源環(huán)境保護方面
永和鎮當地只有四座小型水庫，水資源貧乏，工業(yè)級生活用水依靠市域供水網(wǎng)絡(luò )——溪邊水庫。對當地有限水資源保護問(wèn)題，該文本說(shuō)明書(shū)缺乏針對性分析。因此，建議對四座小型水庫的中心及境內小河流為范圍，提出相應的保護措施。
十二、合理劃定"四線(xiàn)"范圍，強化"四線(xiàn)"控制內容
應補充完善"四線(xiàn)"規劃內容，在文本中應充分體現補"四線(xiàn)"的線(xiàn)位、范圍和控制要求。
十三、公共設施配套方面
應補充幼兒園用地規劃，補充教育（中小學(xué)、幼兒園）配置標準。規劃依據應增加20xx年新實(shí)施的《中小學(xué)校建設標準》。衛生服務(wù)站一般要求每個(gè)行政村設置一家標準化的服務(wù)站，建議按每個(gè)行政村常住人口數1500人設置一家衛生服務(wù)站。永和鎮的文體設施十分欠缺，應按照規范配套規劃相應的文化體育用地。
十四、綜合防災方面
應補充標示人防工程規劃的位置，結合重點(diǎn)項目設置。永和鎮地處晉江中部，設計小河流均為其上游河段，防洪壓力相對較小，總規提出的防洪標準不必高于國家標準。即城鎮20xx年一遇，鄉村20xx年一遇。該規劃文本的防洪標準偏高。
十五、應進(jìn)一步對文本圖紙進(jìn)行完善核對，規范表達。
十六、設計單位應根據評審會(huì )議紀要，結合專(zhuān)家組和各相關(guān)部門(mén)提出的意見(jiàn)及建議，抓緊對方案進(jìn)行補充、修改和完善，深化相關(guān)內容后盡快提交規劃成果。
設計單位提交正式成果后由永和鎮人民政府按照法定程序上報晉江市人民政府審批。
會(huì )議紀要15
為了及時(shí)解決勞動(dòng)爭議案件執法中的疑難問(wèn)題，促進(jìn)執法統一，北京市高級人民法院民一庭與北京市勞動(dòng)和社會(huì )保障局仲裁處于近期聯(lián)合召開(kāi)了勞動(dòng)爭議案件法律適用問(wèn)題研討會(huì )，北京市三級法院從事勞動(dòng)爭議審判工作的部分庭長(cháng)和法官、北京市、區勞動(dòng)和社會(huì )保障局從事勞動(dòng)爭議仲裁工作的部分領(lǐng)導和仲裁員參加了研討，與會(huì )人員就勞動(dòng)爭議案件審理中亟待解決的程序和實(shí)體方面的問(wèn)題進(jìn)行了認真充分的討論，對部分問(wèn)題的解決取得了一致意見(jiàn)，現紀要如下：
一、勞動(dòng)爭議案件的受理范圍問(wèn)題
1、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》、《社會(huì )保險費征繳暫行條例》、《社會(huì )保險稽核辦法》、《勞動(dòng)保障監察條例》及我市的仲裁和審判實(shí)踐，對于社會(huì )保險爭議的受理應遵循以下原則：
�。�1）用人單位未為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險關(guān)系、欠繳社會(huì )保險費或未按規定的工資基數足額繳納社會(huì )保險費的，勞動(dòng)者主張予以補繳的，一般不予受理，告知勞動(dòng)者通過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)解決；
�。�2）由于用人單位未按規定為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費，導致勞動(dòng)者不能享受工傷、失業(yè)、生育、醫療保險待遇，勞動(dòng)者要求用人單位按照相關(guān)規定支付上述待遇的，應予受理。
�。�3）用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止或解除勞動(dòng)合同后要求用人單位賠償損失的，應予受理。
2、因用人單位遲延轉檔或將檔案丟失，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失的糾紛，應屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。
3、勞動(dòng)者與用人單位因住房公積金的繳納、辦理退休手續發(fā)生的爭議，不屬于勞動(dòng)爭議案件受理范圍。
二、關(guān)于一裁終局案件的法律適用問(wèn)題
4、根據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十七條的規定，適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件有兩類(lèi)，一是小額案件，即追索勞動(dòng)報酬、工傷醫療費、經(jīng)濟補償或賠償金，不超過(guò)當地月最低工資標準十二個(gè)月金額的爭議；二是標準明確的案件，即因執行國家的勞動(dòng)標準在工作時(shí)間、休息休假、社會(huì )保險等方面發(fā)生的爭議。對于第一類(lèi)案件，一般應當以當事人申請仲裁時(shí)各項請求的總金額為標準確定是否屬于適用一裁終局的勞動(dòng)爭議案件。對于第二類(lèi)案件，該類(lèi)案件一般不涉及具體金額，主要是指因執行國家勞動(dòng)標準而產(chǎn)生的爭議。
5、勞動(dòng)者就終局裁決向基層人民法院起訴，而用人單位依據《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十九的規定向中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決的，中級人民法院應不予受理。已經(jīng)受理的，應裁定終結訴訟。但基層人民法院審理案件時(shí)，對用人單位的抗辯應一并處理。勞動(dòng)者起訴后撤訴或因超過(guò)起訴期間被駁回起訴的，用人單位自收到裁定書(shū)之日起三十日內可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )所在地的中級人民法院申請撤銷(xiāo)仲裁裁決。中級人民法院在受理用人單位撤銷(xiāo)仲裁裁決的申請后，或基層人民法院在受理勞動(dòng)者對于終局裁決不服的案件后，均應在開(kāi)庭審理前審查是否同時(shí)存在撤銷(xiāo)仲裁之訴和勞動(dòng)者不服終局裁決的起訴，以便兩級法院就有關(guān)案件進(jìn)行協(xié)調和溝通。
6、根據審理撤銷(xiāo)仲裁裁決案件的實(shí)際需要，人民法院可以向作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )調閱案卷，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )應當及時(shí)提供案卷。人民法院就上述案件作出的裁定，應當送作出原裁決的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )。
三、程序方面的其他問(wèn)題
7、在勞動(dòng)仲裁程序中遺漏了必須共同參加仲裁的當事人，人民法院在一審訴訟程序中可依法予以追加，無(wú)須再行仲裁。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )漏裁的事項，人民法院可直接作出處理。
8、根據《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第六條規定：“人民法院受理勞動(dòng)爭議案件后，當事人增加訴訟請求的，如該訴訟請求與訟爭的勞動(dòng)爭議具有不可分性，應當合并審理”，該條款中的“不可分性”是指增加的訴訟請求與仲裁的事項是基于同一事實(shí)而產(chǎn)生的，相互之間具有依附性。
9、當事人雙方不服勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的同一仲裁裁決，均向同一人民法院起訴的，雙方當事人互為原告和被告，先起訴的一方當事人列為“原告（被告）”，后起訴的一方當事人列為“被告（原告）”。
10、《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第四十八條和第四十九條涉及的期間的起算，應與《民事訴訟法》的有關(guān)規定相一致，均從次日起算；《勞動(dòng)合同法》第十九條所稱(chēng)的“以上”“不滿(mǎn)”（合同期限）的界定，應與《民法通則》第一百五十五條的規定相一致。
11、勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款和《勞動(dòng)爭議調解仲裁法》第十六條的規定向人民法院申請支付令的，應符合《民事訴訟法》第十七章的規定。
四、關(guān)于勞動(dòng)關(guān)系的確認問(wèn)題
12、在認定用人單位與勞動(dòng)者之間具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可考慮下列因素：
�。�1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規規定的主體資格；
�。�2）用人單位依法制定的各項規章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動(dòng)；
�。�3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位工作的組成部分。
13、對于以自己的技能、知識或設施為用人單位提供勞動(dòng)或服務(wù)，自行承擔經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，與用人單位沒(méi)有身份隸屬關(guān)系，一般不受用人單位的管理或支配的人員，應認定其與用人單位之間的關(guān)系不屬于勞動(dòng)關(guān)系。
14、勞動(dòng)者長(cháng)期未提供勞動(dòng)，用人單位又未依法與其解除勞動(dòng)關(guān)系，雙方“長(cháng)期兩不找”，可以認定雙方勞動(dòng)關(guān)系處于中止履行狀態(tài)，中止履行期間用人單位和勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)法上的權利義務(wù)關(guān)系，也不計算為本單位工作年限。如此后一方當事人提出解除勞動(dòng)關(guān)系，另一方因不同意解除而申請仲裁，勞動(dòng)仲裁委或人民法院經(jīng)審查后如認為上述解除符合法律有關(guān)規定的，應當確認解除。
15、外國人、港澳臺地區居民未依法辦理《外國人就業(yè)證》、《臺港澳人員就業(yè)證》的，其與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同應為無(wú)效勞動(dòng)合同。外國人、港澳臺地區居民已經(jīng)付出勞動(dòng)的，由用人單位參照合同約定支付勞動(dòng)報酬。
16、外國企業(yè)常駐代表機構未通過(guò)涉外就業(yè)服務(wù)單位直接招用中國雇員的，應認定有關(guān)用工關(guān)系為雇傭關(guān)系。
五、關(guān)于勞動(dòng)報酬方面的相關(guān)問(wèn)題
17、用人單位應當按照工資支付周期編制工資支付記錄表，并至少保存二年備查。勞動(dòng)者與用人單位因勞動(dòng)報酬問(wèn)題產(chǎn)生爭議時(shí)，在二年保存期間內，由用人單位承擔舉證責任。超出這一期間的則應適用“誰(shuí)主張，誰(shuí)舉證”的證明責任分配規則。
18、工資結算支付周期屆滿(mǎn)后，用人單位應當在與勞動(dòng)者約定的日期內支付工資，但最遲不得超過(guò)工資結算支付周期屆滿(mǎn)后七日。如工資支付日遇節假日或休息日時(shí)，應當提前在最近的工作日支付。
19、對于加班工資的日或小時(shí)工資基數的確定，應參照《北京市工資支付規定》第四十四條的規定執行。
用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定了工資標準，但同時(shí)又約定以本市最低工資標準或低于勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班工資基數，勞動(dòng)者主張以勞動(dòng)合同約定的工資標準作為加班工資基數的，應予支持。
20、經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者予以確認的考勤記錄可以作為認定是否存在加班事實(shí)的依據。勞動(dòng)者僅憑電子打卡記錄要求認定存在加班事實(shí)的，一般不予支持。
21、用人單位因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標準工時(shí)制度的，應保證職工每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天，職工少休息的一天，不應視為加班。
22、下列情形中，勞動(dòng)者要求用人單位支付加班工資的，一般不予支持：（1）用人單位因安全、消防、節假日等需要，安排勞動(dòng)者從事與本職工作無(wú)關(guān)的`值班任務(wù)；（2）用人單位安排勞動(dòng)者從事與其本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息的。
在上述情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位按照勞動(dòng)合同、規章制度、集體合同或慣例等支付相應待遇。
23、用人單位與勞動(dòng)者雖然未書(shū)面約定實(shí)際支付的工資是否包含加班工資，但用人單位有證據證明已支付的工資包含正常工作時(shí)間工資和加班工資的，可以認定用人單位已支付的工資包含加班工資。但折算后的正常工作時(shí)間工資低于當地最低工資標準的除外。
24、用人單位作出的與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的處理決定，被勞動(dòng)仲裁委或人民法院依法撤銷(xiāo)后，如勞動(dòng)者主張用人單位給付上述處理決定作出后至仲裁或訴訟期間的工資，應按以下原則把握：（1）用人單位作出的處理決定僅因程序方面存在瑕疵而被依法撤銷(xiāo)的，用人單位應按最低工資標準向勞動(dòng)者支付上述期間的工資；（2）用人單位作出的處理決定因在實(shí)體方面存在問(wèn)題而被依法撤銷(xiāo)的，用人單位應按勞動(dòng)者正常勞動(dòng)時(shí)的工資標準向勞動(dòng)者支付上述期間的工資。
六、關(guān)于經(jīng)濟補償金和賠償金方面的問(wèn)題
25、《勞動(dòng)合同法》施行之日存續的勞動(dòng)合同，在《勞動(dòng)合同法》施行后解除或者終止，依照《勞動(dòng)合同法》第四十六的規定應當支付經(jīng)濟補償的，20xx年12月31日前的經(jīng)濟補償依照《勞動(dòng)法》及其配套規定計算，20xx年1月1日后的經(jīng)濟補償依照《勞動(dòng)合同法》的規定計算。
經(jīng)濟補償金的基數為勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不再分段計算。
《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定的賠償金的計算方法為：以按上述規定計算出的經(jīng)濟補償金為基礎，再乘以2計算出賠償金。賠償金的計算年限自用工之日起計算。
用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規定，需向勞動(dòng)者每月支付二倍工資的，其加付的一倍工資不應計入經(jīng)濟補償金和賠償金的計算基數。
26、在勞動(dòng)仲裁或訴訟程序中，勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規定，要求用人單位加付賠償金的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院不予支持。
27、由于原勞動(dòng)部制定的《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》（勞部發(fā)[1994]481號）尚未被修改或廢止，因此勞動(dòng)者因追索勞動(dòng)報酬要求用人單位支付25%的經(jīng)濟補償金，或因解除勞動(dòng)合同要求用人單位支付50%的額外經(jīng)濟補償金，勞動(dòng)仲裁委或人民法院仍可參照上述規定執行。
28、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)后，勞動(dòng)者仍在用人單位工作，用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當依照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規定，向勞動(dòng)者支付雙倍工資。雙倍工資的計算基數應以相對應的月份的應得工資為準。
29、用人單位未提前三十日通知勞動(dòng)者勞動(dòng)合同到期終止，勞動(dòng)者要求用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規定支付賠償金的，不予支持；勞動(dòng)者要求用人單位按照《北京市勞動(dòng)合同規定》第四十七條規定，每延遲一日支付一日工資賠償金的，應予支持。
30、用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟補償金的給付標準自行達成的協(xié)議，如約定的給付標準低于法定標準，勞動(dòng)者領(lǐng)取后，又在仲裁時(shí)效內主張權利，要求用人單位補足差額部分，應予以支持。但如果用人單位在協(xié)議中已明確告知勞動(dòng)者相關(guān)法律或政策規定的標準，勞動(dòng)者明確表示放棄權利，對其主張則不應予以支持。
31、《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位未按本市規定的險種為勞動(dòng)者建立社會(huì )保險關(guān)系，勞動(dòng)者請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，應予支持，但經(jīng)濟補償金支付年限應從20xx年1月1日起開(kāi)始計算。勞動(dòng)者以用人單位未足額繳納或欠繳社會(huì )保險費為由請求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，不予支持。
32、用人單位為其招用的勞動(dòng)者辦理了本市戶(hù)口，雙方據此約定了服務(wù)期和違約金，由于該約定違反了《勞動(dòng)合同法》第二十五條的規定，因此用人單位以雙方約定為依據要求勞動(dòng)者支付違約金的，不應予以支持。如確因勞動(dòng)者違反了誠實(shí)信用原則，給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應當予以賠償。
七、關(guān)于保險待遇方面的問(wèn)題
33、因第三人侵權而發(fā)生的工傷，如用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險費，應由用人單位按照《工傷保險條例》的有關(guān)規定向勞動(dòng)者（或直系親屬）支付工傷保險待遇。如侵權的第三人已全額給付勞動(dòng)者（或直系親屬）醫療費、交通費、殘疾用具費等需憑相關(guān)票據給予一次賠償的費用，用人單位則不必再重復給付。
34、用人單位與勞動(dòng)者就工傷保險待遇達成的協(xié)議中，雙方約定的給付標準低于法定標準，且已實(shí)際履行，如勞動(dòng)者在仲裁時(shí)效內要求用人單位按法定標準補足差額部分，勞動(dòng)仲裁委或人民法院應當予以支持。
35、一審法院在審理工傷保險待遇糾紛中，經(jīng)審查核實(shí)發(fā)現勞動(dòng)行政部門(mén)作出的工傷認定結論確有錯誤，應當告知當事人可以變更訴訟請求，當事人未變更訴訟請求的，一審法院應當裁定駁回原告的起訴。
36、因用人單位未為農民工繳納養老保險費，農民工在與用人單位終止勞動(dòng)關(guān)系后，要求用人單位賠償損失的，應當自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內提出，賠償數額的確定可參照《農民合同制職工參加北京市養老、失業(yè)保險暫行辦法》（京勞險發(fā)（1999）99號）和《北京市農民工養老保險暫行辦法》（京勞社養發(fā)
[20xx]125號）的規定，以用人單位應為農民工繳納的養老保險費數額作為賠償農民工養老保險損失的數額，具體計算方法是：
1999年6月1日至20xx年12月31日期間，按19%的比例計算用人單位應繳費數額；20xx年1月1日之后，按20%的比例計算用人單位應繳費數額。繳費工資基數為相應年度最低工資標準。
示例：計算某農民工20xx年5月至20xx年7月的養老保險損失：435元×8個(gè)月×19%+（435元×3個(gè)月+465元×12個(gè)月+465元×12個(gè)月+545元×4個(gè)月）×20%=3590元
八、關(guān)于實(shí)體方面的其他問(wèn)題
37、用人單位在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前制定的規章制度，雖未經(jīng)過(guò)《勞動(dòng)合同法》第四條第二款規定的民主程序，但內容未違反法律、行政法規及政策規定，并已向勞動(dòng)者公示或告知的，可以作為用人單位用工管理的依據。
38、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，用人單位如在此后認為勞動(dòng)者不必履行競業(yè)限制約定的，應當明確告知勞動(dòng)者。在用人單位告知前勞動(dòng)者已按約定履行了義務(wù)，因而要求用人單位支付履行期間的經(jīng)濟補償的，應予支持。
39、用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制條款，但未就補償費的給付或具體給付標準進(jìn)行約定，不應據此認定競業(yè)限制條款無(wú)效，雙方可以通過(guò)協(xié)商予以補救，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，可按照雙方勞動(dòng)關(guān)系終止前最后一個(gè)年度勞動(dòng)者工資的20%—60%支付補償費。用人單位明確表示不支付補償費的，競業(yè)限制條款對勞動(dòng)者不具有約束力。
勞動(dòng)者與用人單位未約定競業(yè)限制期限的，應由雙方協(xié)商確定，經(jīng)協(xié)商不能達成一致的，限制期最長(cháng)不得超過(guò)兩年。
40、勞動(dòng)者在用人單位設立籌備階段的工作時(shí)間一般不計算為本單位工作年限，但雙方另有約定的除外。
41、因用人單位的過(guò)錯而使檔案遲延移轉，勞動(dòng)者要求用人單位賠償損失，勞動(dòng)仲裁委或人民法院在確定賠償額時(shí)，可參照《北京市失業(yè)保險規定》及相關(guān)政策文件的規定；勞動(dòng)者因其檔案丟失而向用人單位主張賠償損失的，勞動(dòng)仲裁委或人民法院可根據當事人的過(guò)錯程度和受損情況酌情確定賠償數額，一般不超過(guò)六萬(wàn)元。
九、本會(huì )議紀要自下發(fā)之日起，供本市各級人民法院、勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )參考執行。
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