協(xié)商會(huì )議紀要
在日常學(xué)習、工作或生活中，越來(lái)越多的事務(wù)需要用到會(huì )議紀要，會(huì )議紀要如實(shí)地反映會(huì )議內容，它不能離開(kāi)會(huì )議實(shí)際搞再創(chuàng )作，否則，就會(huì )失去其內容的客觀(guān)真實(shí)性。一般會(huì )議紀要是怎么制定的呢？以下是小編為大家收集的協(xié)商會(huì )議紀要，希望能夠幫助到大家。
協(xié)商會(huì )議紀要1
時(shí)間：20xx年8月4日
地點(diǎn)：公司五樓會(huì )議室
參加人員：
行政方：xxx（董事長(cháng)〃首席代表）xxx（財務(wù)部長(cháng)）
xxx（辦公室主任〃記錄）
工會(huì )方：xxx（工會(huì )主席〃首席代表）xxx（職工代表）
xxx（職工代表）
20xx年，公司領(lǐng)導集體帶領(lǐng)全體員工主動(dòng)應對世界金融危機帶來(lái)的市場(chǎng)沖擊，抓質(zhì)量、降成本，不斷開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品，扭轉了市場(chǎng)趨于萎縮的局勢，取得了全公司經(jīng)濟效益增長(cháng)10%的成果。按照關(guān)于"建立企業(yè)職工工資正常增長(cháng)機制和支付保障機制"要求，以及"x委辦[20xx]34號"文件精神，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就職工工資增長(cháng)等問(wèn)題達成共識并紀要如下：
一、適度提高職工工資收入。
�。ㄒ唬⿲Ω鬈�(chē)間、班組實(shí)行產(chǎn)量工資、計件工資的`一線(xiàn)職工，在20xx年產(chǎn)量工資、計件工資標準的基礎上上調7%。
�。ǘ⿲θ竟芾砣藛T、后勤保障服務(wù)人員的月工資標準，在20xx年本人工資的基礎上上調5%。
�。ㄈ╄b于公司經(jīng)銷(xiāo)人員收入標準上調不久，原則上一年之內暫不作調整。
二、提供午餐補貼。在公司食堂就午餐的員工，每人每餐補貼2元，即員工在購買(mǎi)午餐票時(shí)，每張餐票少付2元。
三、提供交通費補貼。對未在廠(chǎng)區職工宿舍居住，并家住xx鎮（含）以西及xx鎮的職工，以出勤天數為基數，每天給予2元錢(qián)交通補貼，其每月補貼隨下一月工資發(fā)放。
四、繼續改善職工文化生活
�。ㄒ唬⿲�(shí)現每個(gè)職工宿舍均安裝電視機的目標。20xx年底前安裝100臺。以后逐年增長(cháng)，增長(cháng)額另定。
�。ǘ⿺U大"職工書(shū)屋"。因現有"職工書(shū)屋"容量不足，公司將另選一處大于200平方米房屋替代；公司工會(huì )撥1萬(wàn)元留用工會(huì )經(jīng)費增購圖書(shū)，并積極爭取上級工會(huì )給予支持。
�。ㄈ┯煤矛F有文體活動(dòng)場(chǎng)地。公司現有兩個(gè)籃球場(chǎng)地常有物資堆放，不利文體活動(dòng)開(kāi)展，公司責成辦公室通知相關(guān)部門(mén)不得占用，違者給予處罰�，F用作庫房的原乒乓活動(dòng)室在一周內騰出，由工會(huì )布置恢復。
五、相關(guān)約定
本紀要經(jīng)雙方首席代表簽字后，工會(huì )方將紀要內容報告職工代表大會(huì )，獲得通過(guò)后在紀要上注明，則本紀要即行生效。
協(xié)商會(huì )議紀要2
按照勞動(dòng)法律的規定，集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)是完全不同的。這一點(diǎn)在法律上本來(lái)是十分清楚的。但是，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》頒發(fā)實(shí)施以后，中華全國總工會(huì )在1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，這個(gè)辦法把勞動(dòng)法規定的勞動(dòng)者的平等協(xié)商權與集體合同制度中的集體協(xié)商混為一談了。于是，工會(huì )方面在工作中往往把為簽訂集體合同而進(jìn)行的“集體協(xié)商”一概稱(chēng)為“平等協(xié)商”，并提出了平等協(xié)商制度的觀(guān)點(diǎn)。集體協(xié)商和平等協(xié)商究竟是怎樣的關(guān)系呢？這個(gè)問(wèn)題在推行集體合同制度的實(shí)踐過(guò)程中，人們產(chǎn)生了一些誤解和困惑。
勞動(dòng)部在1994年12月5日頒發(fā)的《集體合同》第七條規定：“集體協(xié)商是指企業(yè)工會(huì )或職工代表與相應的企業(yè)代表，為簽訂集體合同進(jìn)行商談的行為�！薄凹w協(xié)商”這個(gè)概念，在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中是沒(méi)有出現過(guò)的�！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第八條規定：“勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！睙o(wú)論是以前的勞動(dòng)部頒發(fā)的還是現在的勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的《集體合同規定》，都沒(méi)有事的對勞動(dòng)法規定“平等協(xié)商”這個(gè)概念做出界定。
從《中華人民共和國勞動(dòng)法》到《集體合同規定》，我們清楚地看到，平等協(xié)商和集體協(xié)商是兩個(gè)不同的概念。平等協(xié)商是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的勞動(dòng)權益的組成部分，這項權利在《中華人民共和國勞動(dòng)法》中是與勞動(dòng)者參與用人單位民主管理權利并列規定的；由此可見(jiàn)，平等協(xié)商也是勞動(dòng)者的民主權利的一種形式。集體協(xié)商則是另外一個(gè)概念，這個(gè)概念是特指的即為簽訂集體合同而進(jìn)行的商談行為。集體協(xié)商是一種行為，是一種活動(dòng)，是簽訂集體合同的程序性的規定。集體協(xié)商是集體合同制度中的一項重要的內容。
有關(guān)“平等協(xié)商”的字樣出現在勞動(dòng)部或勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的《集體合同規定》中僅有幾處。勞動(dòng)部的《集體合同規定》第五條規定：“集體合同是集體協(xié)商雙方代表根據法律、法規的規定就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書(shū)面協(xié)議�！眲趧�(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的新的《集體合同規定》第三條規定：“本規定所稱(chēng)集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、職業(yè)培訓、保險福利等事項，通過(guò)集體協(xié)商簽訂的書(shū)面協(xié)議；所稱(chēng)專(zhuān)項集體合同，是指用人單位與本單位職工根據法律、法規、規章的規定，就集體協(xié)商的某項內容簽訂的專(zhuān)項書(shū)面協(xié)議�！毙隆都w合同規定》在行文表述中將原勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規定》的通過(guò)“平等協(xié)商”簽訂集體合同，修正為通過(guò)“集體協(xié)商”簽訂集體合同。這個(gè)修正似乎在特意告訴我們，集體協(xié)商和集體合同是同范疇的概念，而“平等協(xié)商”則不是。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的新《集體合同規定》第二條規定：“中華人民共和國境內的企業(yè)和實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位（以下統稱(chēng)用人單位）與本單位職工之間進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同”；第四條規定：“用人單位與本單位職工簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同，以及確定相關(guān)事宜，應當采取集體協(xié)商的方式。集體協(xié)商主要采取協(xié)商會(huì )議的形式�！边@兩條的規定也說(shuō)明，集體協(xié)商是有特定形式的，集體協(xié)商須采取“協(xié)商會(huì )議”的形式。
根據勞動(dòng)部或勞動(dòng)和社會(huì )保障部的《集體合同規定》的規定或所作規定的精神而言，集體協(xié)商是專(zhuān)門(mén)的概念，是特指為簽訂集體合同而采用特定形式的行為。在這個(gè)文件中沒(méi)有關(guān)于“平等協(xié)商”的專(zhuān)門(mén)界定。其實(shí)這也就說(shuō)明，平等協(xié)商并非集體合同制度范疇的概念。
平等協(xié)商概念的源自《中華人民共和國勞動(dòng)法》的第八條之規定，即勞動(dòng)者就保護其合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商。再則就是中華全國總工會(huì )的有關(guān)文件。中華全國總工會(huì )在1995年8月17日發(fā)布的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》。
《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的第三條規定：“平等協(xié)商是指企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)就涉及職工合法權益等事項進(jìn)行商談的行為。企業(yè)工會(huì )應當與企業(yè)建立平等協(xié)商制度，定期或不定期就涉及職工合法權益等事項進(jìn)行平等協(xié)商�！敝腥A全國總工會(huì )的這個(gè)文件，對平等協(xié)商這個(gè)概念做出了專(zhuān)門(mén)的界定，平等協(xié)商就是指就涉及職工合法權益等事項進(jìn)行商談的行為，并把平等協(xié)商確認為是企業(yè)工會(huì )與企業(yè)建立起來(lái)的一種制度。如果僅僅從這條的規定來(lái)看，全總所說(shuō)的“平等協(xié)商”與勞動(dòng)法所規定的“平等協(xié)商”以及與《集體合同規定》所規定的平等協(xié)商，似乎是沒(méi)有關(guān)系的全新的一個(gè)概念，一種制度。但是，全總《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的規定并未就此為止，該文件第四條就規定“集體合同是企業(yè)工會(huì )代表職工與企業(yè)就勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利等事項通過(guò)平等協(xié)商訂立的書(shū)面協(xié)議�！边@里對集體合同的界定似乎與當時(shí)勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規定》如出一轍。但是，前后兩條的規定卻用了同一個(gè)名詞即“平等協(xié)商”。因為勞動(dòng)部頒發(fā)的《集體合同規定》對集體協(xié)商這個(gè)概念做出了專(zhuān)門(mén)的界定，如果說(shuō)在關(guān)于集體合同的概念界定時(shí)用了“平等協(xié)商”這個(gè)名詞是無(wú)意與“集體協(xié)商”聯(lián)系在一起的話(huà)，那么，全總的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》在專(zhuān)門(mén)界定了“平等協(xié)商”這個(gè)概念之后便在集體合同的界定中用上了“平等協(xié)商”這個(gè)概念，則不能不說(shuō)是有意識的。當我們發(fā)現在全總的這個(gè)文件中自始至終都沒(méi)有采用“集體協(xié)商”這個(gè)概念，就完全有理由說(shuō)，全總是在有意地規避“集體協(xié)商”這個(gè)概念。
如果比較一下勞動(dòng)部或勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)實(shí)施的《集體合同規定》和全總制定的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，可以清查地看出，全國總工會(huì )試圖把平等協(xié)商和集體協(xié)商統一起來(lái)并用平等協(xié)商這個(gè)概念取代集體協(xié)商以及勞動(dòng)法中規定的勞動(dòng)者的平等協(xié)商權。
勞動(dòng)和社會(huì )保障部頒發(fā)的《集體合同規定》第八條規定：“集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專(zhuān)項集體合同：（一）勞動(dòng)報酬；（二）工作時(shí)間；（三）休息休假；（四）勞動(dòng)安全與衛生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓；（八）勞動(dòng)合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時(shí)的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的.責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內容�！比傊贫ǖ摹豆�(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》第七條規定：“企業(yè)工會(huì )應當就下列涉及職工合法權益的事項與企業(yè)進(jìn)行平等協(xié)商：（一）集體合同和勞動(dòng)合同的訂立、變更、續訂、解除，已訂立的集體合同和勞動(dòng)合同的履行監督檢查；（二）
企業(yè)涉及職工利益的規章制度的制定和修改；（三）企業(yè)職工的勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間和休息休假、保險、福利、勞動(dòng)安全衛生、女職工和未成年工的特殊保護、職業(yè)培訓及職工文化體育生活；（四）勞動(dòng)爭議的預防和處理；（五）職工民主管理；（六）雙方認為需要協(xié)商的其他事項�！薄吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》規定的則是“勞動(dòng)者依照法律規定，通過(guò)職工大會(huì )、職工代表大會(huì )或者其他形式，參與民主管理或者就保護勞動(dòng)
者合法權益與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商�！北容^分析這三個(gè)文件關(guān)于集體協(xié)商和平等協(xié)商的規定的精神，不難看出，中華全國總工會(huì )發(fā)布的《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》，其用意是十分清楚的，即故意將勞動(dòng)法賦予給勞動(dòng)者的“平等協(xié)商”權和工會(huì )代表職員為簽訂集體合同而進(jìn)行的“集體協(xié)商”，混為一談了。根據全總的這個(gè)文件，我們發(fā)現工會(huì )似乎想把集體協(xié)商和平等協(xié)商整合在平等協(xié)商制度之下，因為這里規定的所謂平等協(xié)商制度實(shí)際上包括了集體協(xié)商的內容，也涵蓋了勞動(dòng)者的平等協(xié)商權之內容。
這種混為一談的作法，實(shí)際上是對實(shí)施集體合同制度極其有害的，更不利于對勞動(dòng)者合法權益的維護。從法制的角度言之，這樣的作法也有悖于法律的精神。把平等協(xié)商混同于集體協(xié)商，在主體上是把平等協(xié)商混同于集體合同了（參見(jiàn)《工會(huì )參加平等協(xié)商和簽訂集體合同試行辦法》的第四條關(guān)于集體合同的概念界定），即把集體合同的主體認定為是企業(yè)工會(huì )。所以在實(shí)踐中往往集體合同把職工認為是企業(yè)工會(huì )和企業(yè)的簽訂的與職工無(wú)干，在一些企業(yè)管理者中也存在這樣的誤解；這就是集體合同制度在我國出現流于形式的現象的重要原因之一。這也就是中國工會(huì )在用極大的努力推行集體合同制度而收效有限的原因之一，因為職工在集體合同中的真實(shí)主體的身份被忽略了，工會(huì )沒(méi)有真正把職工行使集體協(xié)商權利而簽訂集體合同的覺(jué)悟、意識和熱情調動(dòng)起來(lái)。全總關(guān)于平等協(xié)商制度的規定實(shí)際上是把勞動(dòng)法賦予給職工的平等協(xié)商權轉嫁成了工會(huì )的平等協(xié)商權，把職工的權利取而代之，是越俎代庖的行為，這既給工會(huì )工作增加了難度（因為工會(huì )尤其是企業(yè)工會(huì )往往是很難真正有效地在職工需要維權的時(shí)候發(fā)揮強有力的作用），同時(shí)也淹沒(méi)了職工依法行使平等協(xié)商的權利。按照工會(huì )法的規定，工會(huì )的基本職責是維護職工的合法權益，而不能對職工權益取而代之。
集體協(xié)商和平等協(xié)商的性質(zhì)是完全不同的：目的不同：集體協(xié)商的目的是簽訂集體合同，平等協(xié)商的目的是維護職工的合法權益；主體不同：集體協(xié)商的當事人是職工推舉的代表或代表職工的工會(huì )指派的代表與用人單位方的代表，平等協(xié)商的主體是職工個(gè)人、群體或全體與用人單位-主要表現為與用人單位管理方面的負責人；內容不同：集體協(xié)商的內容主要是有關(guān)勞動(dòng)標準方面的事宜；平等協(xié)商則的內容是直指受到侵害的職工權益-并非泛泛的勞動(dòng)標準；性質(zhì)不同的：集體協(xié)商是簽訂集體合同的程序性規定，平等協(xié)商則是職工的勞動(dòng)權益之一；形式不同：集體協(xié)商須采用協(xié)商會(huì )議進(jìn)行，平等協(xié)商的沒(méi)有嚴格的形式界定不拘一格；結果不同：集體協(xié)商的結果是以書(shū)目的形式簽訂集體合同草案，平等協(xié)商的結果是解決問(wèn)題而不刻意追求最后的書(shū)面協(xié)議；從法律的角度分析可見(jiàn)，集體協(xié)商有嚴格的法律限制-協(xié)商代表須按照法定程序產(chǎn)生；平等協(xié)商則沒(méi)有嚴格的法定程序的約束。
工會(huì )以文件的形式做出關(guān)于代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的規定，是缺乏法理依據的。工會(huì )的權利來(lái)自會(huì )員或職工的授權即會(huì )員或職工個(gè)人權利的讓度；如果沒(méi)有這樣讓度的形式程序，工會(huì )是沒(méi)有對會(huì )員或職工合法權益取而代之之權的。即便是集體協(xié)商，在發(fā)達的市場(chǎng)經(jīng)濟國家的法律制度中也都有關(guān)于對工會(huì )代表權確認的程序性的規定，否則，工會(huì )也是無(wú)權代表員工與用人單位為簽訂集體合同而進(jìn)行集體談判的。在我國，工會(huì )代表職工進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同，這是勞動(dòng)法對工會(huì )的授權即法律做出了明確的規定。但是，對于職工的就維護其合法權益而與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商之權，無(wú)論是在勞動(dòng)法還是工會(huì )法，都沒(méi)有賦予工會(huì )取而代之的規定。由此我們也可以知道，工會(huì )代表職工進(jìn)行平等協(xié)商的行為缺乏法律依據，也缺少必要的授權程序。工會(huì )獲得對為職工維護其合法權益平等協(xié)商權之代表權，必須經(jīng)過(guò)一種法定的或合理的程序。按照我國的法律制度和工會(huì )章程的規定，工會(huì )通過(guò)會(huì )員代表大會(huì )或企業(yè)職工代表大會(huì )這樣的制度，經(jīng)會(huì )員或職工代表表決通過(guò)，或者在《中國工會(huì )章程》中做出明確的授權約定，方可以合法地獲得職工的委托，行使對職工為維護其合法權益進(jìn)行平等協(xié)商權的代表權。
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