【精選】聘用合同合集8篇

　　在人們的法律意識不斷增強的社會(huì )，合同對我們的幫助越來(lái)越大，簽訂合同可以使我們的合法權益得到法律的保障。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，以下是小編整理的聘用合同8篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

聘用合同 篇1

　　甲 方：__________________ 電話(huà)：_____________________

　　地 址：_______________________________________________

　　法定代表人：________________職位：___________________

　　乙 方：__________________ 性別：________年齡：_______

　　證件號碼：___________________________________________

　　家庭地址：___________________________________________

　　20xx年 月 日

　　勞動(dòng)合同

　　甲方 （單位）：蕪湖天達裝飾有限公司

　　乙方 （個(gè)人）：

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》，經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動(dòng)合同期限

　　本合同生效日期： 年月日起于 年月日止； 其中試用期： 年月日起于 年月日止。

　　二、工作內容

　　乙方同意在甲方擔任 部擔任 工作。由于工作需要，甲方可對乙方的工作職務(wù)和崗位進(jìn)行調整。

　　乙方應按照甲方的工作職責要求，盡職盡責做好相應崗位工作，按時(shí)完成規定的工作任務(wù)達到規定的質(zhì)量標準，遵守本公司規章制度。

　　三、勞動(dòng)報酬

　　在法定工作時(shí)間內，乙方完成規定的工作任務(wù)，達到規定的質(zhì)量標準，甲方每月7日以貨幣形式支付乙方勞動(dòng)報酬。

　　家裝：

　　A 設計師每月業(yè)績(jì)5萬(wàn)以下，底薪1200元+提成2點(diǎn)（含5）

　　B 設計師每月業(yè)績(jì)10萬(wàn)以下，底薪1400元+提成2.5點(diǎn)（含10）

　　C 設計師每月業(yè)績(jì)15萬(wàn)以下，底薪1600元+提成3點(diǎn)（含15）

　　D 設計師每月業(yè)績(jì)20萬(wàn)以下，底薪1800元+提成3.5點(diǎn)（含20）

　　E 設計師每月業(yè)績(jì)20萬(wàn)以上，底薪20xx元+提成4點(diǎn)（不含20）

　　公裝：

　　A. 設計師每月業(yè)績(jì)10萬(wàn)以下，底薪1200元+提成2點(diǎn)（含10）

　　B. 設計師每月業(yè)績(jì)20萬(wàn)以下，底薪1400元+提成2.5點(diǎn)（含20）

　　C. 設計師每月業(yè)績(jì)30萬(wàn)以下，底薪1600元+提成3點(diǎn)（含30）

　　D. 設計師每月業(yè)績(jì)40萬(wàn)以下，底薪1800元+提成3.5點(diǎn)（含40）

　　E. 設計師每月業(yè)績(jì)40萬(wàn)以上，底薪20xx元+提成4點(diǎn)（不含40）

　　提成按最終結算價(jià)為準，當月預付合同價(jià)的50%，決算時(shí)付清。

　　當月不簽單者發(fā)當月最低底薪的2/3，連續兩個(gè)月不簽單者發(fā)當月最低底薪的1/2

　　每個(gè)月簽單超過(guò)4單連續兩個(gè)月者發(fā)獎金1500元;

　　每個(gè)月簽單超過(guò)4單連續三個(gè)月者發(fā)獎金2500元;

　　年終獎=個(gè)人年總業(yè)績(jì)×0.5%,發(fā)放形式:年終總結是發(fā)此數額的1/2,第二年年中總結發(fā)剩下的1/2,合同期未滿(mǎn)擅自離職者,取消年終評獎資格,剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。以上待遇均含福利待遇費用。

　　四、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件

　　1、甲方應根根據法律、法規的規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件，以保障乙方人身安全及健康條件。

　　2、甲方不得安排乙方從事不合法的工作

　　五、勞動(dòng)管理

　　1、甲方有監督乙方遵章守紀、安全工作、職業(yè)道德及工作任務(wù)完成情況的權利。

　　2、乙方應嚴格遵守公司紀律和規章制度，不得把公司的各種機密和與公司利益有關(guān)的文件泄露給他人,若發(fā)現并對本公司已造成客戶(hù)流失經(jīng)濟損失的，應根據后果及責任大小給予賠償。

　　3、乙方應遵守國家憲法、法律、法規及甲方依法制定的規章制度和工作規范；愛(ài)護甲方的辦公財產(chǎn)及甲方為乙方提供相應配套設施；遵守職業(yè)道德，維護甲方的榮譽(yù)和利益，保守甲方商業(yè)秘密，不得利用甲方的商業(yè)秘密為本人或其他經(jīng)濟組織和個(gè)人謀取經(jīng)濟利益。

　　4、工作中應服從甲方管理，積極完成所從事的工作。

　　5、 甲方負責對乙方進(jìn)行相關(guān)職業(yè)規范及規章制度的教育和培訓。

　　六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發(fā)生變化，本合同應變更相關(guān)內容。

　　2、訂立本合同所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同相關(guān)的內容。

　　3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情況之一，甲方可以解除本合同 ：

　　A、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　B、乙方不能勝任工作，無(wú)法完成甲方交辦的工作任務(wù)；

　　C、利用病、事假，本人或為他人、親屬從事各種生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的；

　　D、嚴重違反勞動(dòng)紀律和相關(guān)的職業(yè)道德，給甲方利益造成重大損失的;

　　E、被依法追究刑事責任的；

　　F、乙方患病或非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　5、乙方要求解除本合同，應提前三十日以書(shū)面形式通知甲方，在此期間未經(jīng)甲方同意不得脫離工作崗位。甲方在乙方完成業(yè)務(wù)以及清理完所辦理的債權債務(wù)的情況下，甲、乙雙方解除合同。

　　6、有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同。

　　A、甲方不能按照本合同規定支付乙方勞動(dòng)報酬或者提供勞動(dòng)條件的；

　　B、甲方違反國家有關(guān)規定，勞動(dòng)安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；

　　C、法律、法規規定的其他情形。

　　7、本合同期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續訂勞動(dòng)合同。 雙方當事人應當在本合同期滿(mǎn)前 三十天向對方表示續訂意向。

　　8、 乙方不得在掌握甲方商業(yè)秘密的保密期限內提出解除勞動(dòng)合同或自動(dòng)離職，乙方違反本合同規定條件解除勞動(dòng)合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。

　　七、其它

　　1、本合同在履行中，對甲乙雙方均有約束力。

　　2、勞動(dòng)爭議處理：甲乙雙方發(fā)生爭議后，應先行協(xié)商解決。協(xié)商不能解決的，可向仲裁 委員會(huì )申請仲裁或向有管轄權的人民法院起訴。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽章）

　　蕪湖天達裝飾有限公司

　　簽訂日期：年 月 日簽訂日期：年 月 日

聘用合同 篇2

　　(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)，現聘用 身份證號碼： (以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為甲方勞動(dòng)合同制職工，甲、乙雙方本著(zhù)自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條 合同期限

　　合同期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日止。其中試用期為 個(gè)月，

　　從 年 月 日至 年 月 日止。試用期可根據乙方的實(shí)際工作能力和表現經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后作出調整。

　　第二條 工作崗位

　　1. 甲方安排乙方從事

　　2. 甲方有權根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見(jiàn)的權利，但未經(jīng)甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　3. 乙方應按時(shí)，按質(zhì)，按量完成甲方指派的任務(wù)。

　　第三條 工作條件的勞動(dòng)保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實(shí)際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動(dòng)防護用品。

　　第四條 教育培訓

　　在聘用期間，甲方負責對乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條 工作時(shí)間

　　1. 甲方實(shí)行每周工作小時(shí)，每天享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　2. 甲方因經(jīng)營(yíng)(工作)需要乙方加班時(shí)，按照有關(guān)規定給予乙方一定的經(jīng)濟補償或相應時(shí)間的補休。

　　第六條 勞動(dòng)報酬

　　1. 按甲方現行工資制度確定乙方的試用期月薪為各類(lèi)津貼、獎金等發(fā)放按公司規定及經(jīng)營(yíng)狀況確定。

　　2. 甲方實(shí)行新的工資制度或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發(fā)薪日期為每月 日，實(shí)行先工作后付薪。

　　第七條 勞動(dòng)保險和福利待遇

　　1. 甲方按照國家有關(guān)規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業(yè)、公積金等社會(huì )保障。

　　2. 乙方因病或非因工負傷需治療的，乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和甲方的有關(guān)規定處理。

　　第八條 勞動(dòng)紀律

　　1. 乙方應遵守國家的法律、法規及甲方規定的各項規章制度。

　　2. 乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　3. 乙方違反甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動(dòng)合同。

　　第九條 勞動(dòng)合同的解除與不得解除的規定

　　1. 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。

　　2. 乙方有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除合同，并無(wú)需作相應賠償：

　�、� 試用期間，發(fā)現不符合錄用條件的;

　�、� 嚴重違反勞動(dòng)紀律或者甲方的規章制度的;

　�、� 嚴重失職、營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　�、� 被依法追究刑事責任或勞動(dòng)教養的。

　　3. 有下列情形之一的，甲方可以提前30日以書(shū)面形式通知乙方解除勞動(dòng)合同：

　�、� 方患病或者非因工負傷，醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的; ② 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達成協(xié)議的;

　�、� 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　4. 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動(dòng)合同：

　�、� 試用期內提前7天以書(shū)面形式通知甲解除勞動(dòng)合同;

　�、� 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;

　�、� 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬或提供勞動(dòng)條件的;

　�、� 乙方因其他情況需要辭職，需在一個(gè)月前以書(shū)面形式通知甲方。

　　第十條 違反勞動(dòng)合同的責任

　　1. 甲、乙雙方任何一方違反勞動(dòng)合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關(guān)法規和企業(yè)依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經(jīng)濟補償。

　　2. 對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因個(gè)人情況辭職或離職，以培訓期內的培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個(gè)月薪金;在培訓結束后的，可酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十一條 勞動(dòng)爭議

　　甲、乙雙方履行本合同因辭退、除名、開(kāi)除乙方而發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可由甲、乙雙方協(xié)商解決。 若雙方不能協(xié)商解決的，可由爭議方向企業(yè)所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書(shū)即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十二條 其他

　　1. 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　2. 本合同到期日的天前，甲、乙雙方未以書(shū)面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可視同自動(dòng)更新延續一年。

　　3. 本合同未盡事宜，按照《勞動(dòng)法》、《蘇州市勞動(dòng)合同規定》和甲方的有關(guān)規定執行。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　_______年_____月_____日

聘用合同 篇3

　　甲方：___________________________

　　乙方：___________________________

　　甲方聘用乙方為短期員工，雙方經(jīng)過(guò)平等協(xié)商，彼此同意約定下述條款以共同遵守

　　一、乙方之考勤與管理悉按甲方有關(guān)員工手冊辦理之。

　　二、乙方的職務(wù)或工種為_(kāi)________________________。

　　三、乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場(chǎng)所履行職責

　�。ㄒ唬┘追焦�司總部；

　�。ǘ�）甲方在全資公司或參股的合資公司；

　�。ㄈ�）甲方在內地省份機構及境外機構；

　�。ㄋ模�應出差服務(wù)之場(chǎng)所。

　　四、乙方之工作職責、事項由甲方依乙方之職務(wù)或工種，并視乙方能力及甲方需要進(jìn)行分派。

　　五、乙方之正常工作時(shí)間每日為7小時(shí)，每周五個(gè)半工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理之。

　　六、甲方根據工作需要，要求乙方加班時(shí)，除不可抗拒之事外，乙方應予配合，有關(guān)加班事宜，依員工手冊辦理之。

　　七、甲方按國家規定實(shí)行社會(huì )保險制度，并為乙方投保。

　　八、甲方應按月支付乙方報酬，乙方的工資待遇每月_________元人民幣。

　　九、乙方在醫療費用報銷(xiāo)和勞保福利方面享受正式員工一半的待遇。

　　十、乙方每月工資由甲方次月5日發(fā)放，若工資發(fā)放日適逢周日或假日。甲方得提前或推后一日或數日發(fā)放。

　　十一、甲方對乙方獎勵，分為嘉獎、記功、晉級、評為先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者和勞動(dòng)模范等5種。甲方對乙方之懲處，分為警告、記過(guò)、降級、辭退、除名等5種。以上獎勵及懲處事由和辦法，依員工手冊辦理之。獎勵及懲處記錄列為甲方考核乙方之依據之一。

　　十二、甲方因業(yè)務(wù)萎縮或乙方不能勝任甲方工作時(shí)，甲方有權終止本合同，并提前1個(gè)月通知乙方，合同終止時(shí)，甲方增發(fā)乙方1個(gè)月的.工資。

　　十三、乙方主動(dòng)提出解除本合同時(shí)，須提前1個(gè)月通知甲方，調離時(shí)，乙方須按員工手冊辦理有關(guān)手續，且甲方不予增發(fā)1個(gè)月工資。

　　十四、乙方聲明：乙方在簽署本合同時(shí)，業(yè)已獲得員工手冊，并知悉全文，愿意遵守各項規定。

　　十五、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經(jīng)雙方簽章后于_________年_________月_________日起生效。

　　十六、本合同為長(cháng)期合同，甲、乙雙方若不特別聲明，本合同保持持續有效。

　　十七、甲、乙雙方就履行本合同所發(fā)生一切爭執，同意以_________市勞動(dòng)局為第一仲裁機關(guān)。

　　甲方（蓋章）：___________

　　代表人（簽字）：_________

　　_________年______月____日

　　乙方（簽字）：___________

　　_________年______月____日

聘用合同 篇4

　　員工聘用合同書(shū)

　　甲方（用人單位）名稱(chēng)：___________________

　　法定代表人：_____________________________

　　乙方（受聘人員）姓名：___________________

　　性別：___________________________________ 出生年月日：_____________ 民族：___________________________________ 文化程度：_______________ 居民身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_______________________________

　　郵政編碼：_______________________________ 電話(huà)：___________________ 根據國家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商，自愿簽訂聘用書(shū)：

　　一、聘用合同期限。

　　本合同為有一年期限的聘用合同。聘用期從____20xx____年___1____月

　　______1__日至________年________月________日止。

　　二、工作性質(zhì)和考核指標

　　乙方同意按甲方工作需要，在________部門(mén)工作，完成該崗位承擔的本職工作任務(wù)。

　　三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件 1、 甲方根據國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護、衛生健康的規定，為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護設施，保障乙方的安全與健康；

　　2、 甲方根據國家有關(guān)規定制定工時(shí)制度，因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要加班的，甲方應當依法安排乙方補休或支付加班工資；

　　3、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間以及未成年工，甲方按國家規定為其提供勞動(dòng)保護。

　　四、勞動(dòng)報酬

　　乙方在聘用期間的基本工資為月________________元，獎金見(jiàn)甲方的獎金發(fā)放制度。

　　五、甲方的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬� 甲方的權利

　　1．依照國家的有關(guān)規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。

　　2．聘用期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位。

　　3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除聘用合同，

　�。�1）在聘用期內發(fā)現乙方不符合聘用條件的；

　�。�2）乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的；（甲方規定乙方在一年內執行12分考勤制度，遲到一次扣2分，礦工一次扣6分，一年超出12分者自動(dòng)離職。

　�。�3）不勝任現職工作，又不接受其它安排的。

　�。ǘ�） 甲方的義務(wù)

　　1．遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創(chuàng )造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng )造性的企業(yè)環(huán)境。

　　2．負責對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、企業(yè)管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3．乙方具有下列情形之一，甲方不得解除聘用合同：

　�。�1）乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失勞動(dòng)能力的；

　�。�2）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　�。�3）乙方為女職工，在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的；

　�。�4）法律、法規規定的其他情形。

　　六、乙方的權利和義務(wù)

　�。ㄒ唬� 乙方的權利

　　1．有權享受?chē)�家和本企業(yè)規定的勞動(dòng)保護、勞動(dòng)保險、福利待遇。

　　2．因疾病治療需要，有申請延長(cháng)醫療期的權利。

　�。ǘ�） 乙方的義務(wù)

　　1．必須按時(shí)、按質(zhì)、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標，并接受甲方的考核。

　　2．自覺(jué)保護甲方的形象和利益，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行。

　　3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統一管理。

　　本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴格執行，

　　甲方（蓋章）：________________

　　代表：________________________

　　________年________月________日

　　乙方（簽名）：________________

　　________年________月________日

聘用合同 篇5

　　經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于＿＿＿年＿＿月＿＿日續簽＿＿＿年＿＿月＿＿日雙方簽訂的聘用合同（合同編號：）。原聘用合同書(shū)內容如與《事業(yè)單位人事管理條例》不一致的，按《事業(yè)單位人事管理條例》執行，其他內容不變。續簽合同期限從＿＿＿年＿＿月＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止。

　　甲、乙雙方補充約定如下事項：

　　1、甲方聘用乙方在（管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)、工勤）崗位工作，崗位名稱(chēng) ，崗位等級 級，崗位聘期自 年 月日起至年 月日止。

　　2、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　3、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

　　聘用合同填表說(shuō)明

　　1、甲方為被聘用人員人事關(guān)系所在事業(yè)單位，乙方為被聘用人員；

　　2、聘期三年，續聘起止日期務(wù)必連續，如：上一聘期20xx年6月30日止，則續聘起止日期為20xx年7月1日起至20xx年6月30日止；

　　3、約定事項第一條的崗位名稱(chēng)中，管理崗位的填寫(xiě)從事的具體管理崗位等，如縣市容環(huán)境衛生處副主任、普通管理崗位等；專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的填寫(xiě)所聘任的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位，如小學(xué)高級教師、會(huì )計師、主治醫師等；工勤崗位的填寫(xiě)從事的具體工勤崗位，如倉庫保管工、汽車(chē)駕駛員等。存在兼職情形的按發(fā)放工資所對應的崗位填寫(xiě)。填寫(xiě)的具體崗位均應由組織人力資源社會(huì )保障部門(mén)認定的崗位為準，如：某同志未經(jīng)組織人力資源社會(huì )保障部門(mén)批準由主管部門(mén)自行任命XX職務(wù)，現從事管理崗位，則應按普通管理崗位填寫(xiě)；

　　3、A4紙正反面打印，一式三份。

聘用合同 篇6

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(受聘人)：

　　甲乙雙方根據國家和本市有關(guān)法規、規定，按照自愿、平等、協(xié)商一致

　　的原則，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　1、合同有效期：自 ____年__月__日至 ____年__月___日止(其中年月日至年月日為見(jiàn)習期，試用期)，合同期滿(mǎn)聘用關(guān)系自然終止。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、簽訂聘用合同的期限，不得超過(guò)國家規定的退離休時(shí)間，國家和本市另有規定可以延長(cháng)(推遲)退休年齡(時(shí)間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時(shí)，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4、本合同期滿(mǎn)后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿(mǎn)前一個(gè)月書(shū)面通知對方。

　　第二條 工作崗位

　　1、甲方根據工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2、甲方根據工作需要及乙方的業(yè)務(wù)、工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條 工作條件和勞動(dòng)保護

　　1、甲方實(shí)行每周工作40小時(shí)，每天工作8小時(shí)的工作制度。

　　2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環(huán)境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環(huán)境條件下工作。

　　3、甲方根據乙方工作崗位的實(shí)際情況，按國家有關(guān)規定向乙方提供必要的勞動(dòng)保護用品。

　　4、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業(yè)務(wù)知識培訓。

　　第四條 工作報酬

　　1、根據國家、市府和單位的有關(guān)規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為元人民幣。

　　2、甲方根據國家、市府和單位的有關(guān)規定，調整乙方的工資。

　　3、乙方享受規定的福利待遇。

　　4、乙方享受?chē)�家規定的法定節假日、寒暑假、探親假、婚假、計劃生育等假期。

　　5、甲方按期為乙方繳付養老保險金、待業(yè)保險金和其它社會(huì )保險金。

　　第五條 工作紀律、獎勵和懲處

　　1、乙方應遵守國家的法律、法規。

　　2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律，自覺(jué)服從甲方的管理、教育。

　　3、甲方按市府和單位有關(guān)規定，依照乙方的工作實(shí)績(jì)、貢獻大小給予獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動(dòng)紀律，甲方按市府和單位的有關(guān)規定經(jīng)予處罰。

　　第六條 聘用合同的變更、終止和解除

　　1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時(shí)，雙方應協(xié)商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見(jiàn)的，原合同繼續有效。

　　2、聘用合同期滿(mǎn)或者雙方約定的合同終止條件出現時(shí)，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿(mǎn)一個(gè)月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、甲方單位被撤消，聘用合同自轉載自百分網(wǎng)，請保留此標記行終止。

　　4、經(jīng)聘用合同雙方當事人協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營(yíng)私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書(shū)面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿(mǎn)后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無(wú)法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7. 有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內的(符合《實(shí)施意見(jiàn)》第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　8. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書(shū)面形式通知甲方。

　　第七條 違反和解除聘用合同的經(jīng)濟補償

　　1、經(jīng)聘用合同當事人協(xié)商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見(jiàn)習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿(mǎn)一年發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當于一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過(guò)十二個(gè)月。

　　3、聘用合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使已簽訂的合同無(wú)法履行，經(jīng)

　　當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿(mǎn)一年發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。

　　4、甲方單位被撤銷(xiāo)的，甲方應在被撤銷(xiāo)前按乙方在本單位工作年限支付經(jīng)濟補償金。工作時(shí)間每滿(mǎn)一年，發(fā)給相當一個(gè)月工資的經(jīng)濟補償金。(經(jīng)濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5、聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿(mǎn)聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6、乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時(shí)支付欠發(fā)的工作報酬。

　　第八條 其它事項

　　1、甲乙雙方因實(shí)施聘用合同發(fā)生人事?tīng)幾h，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲、乙雙方簽字后生效。

　　3、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時(shí)，以國家法律、法規為準。

　　甲方(蓋章) 乙方(簽字)

　　代表(簽字)

　　簽約時(shí)間：年 月日簽約時(shí)間：年 月

聘用合同 篇7

　　甲方：

　　法定代表人：

　　甲方地址：

　　乙方：

　　性別：

　　學(xué)歷：

　　身份證號碼：

　　甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，就乙方在甲方兼職工作一事達成如卜協(xié)議，本協(xié)議一經(jīng)雙方簽字，即具有法律效力，未經(jīng)對方許可，任何一方不得擅自更改。

　　第一條甲方將聘請乙方從事兼職工作，本協(xié)議白____年____月____日至____年____月____日有效。

　　第二條公司將為乙方提供的薪資標準為轉正前為稅前____元人民幣，轉正后為稅前____元人民幣，試用期為_(kāi)___個(gè)月，公司也將保留根據乙方工作表現給予適度調整的權力。

　　第三條乙方的工作報酬將在此聘用協(xié)議結束時(shí)一次性結算。乙方薪資應按國家規定由甲方代扣應繳納的個(gè)人所得稅。

　　第四條雙方可根據公司實(shí)際情況協(xié)商續簽聘用協(xié)議或提前解除此聘用協(xié)議，任何一方欲提前終止本協(xié)議需提前3個(gè)工作日通知對方。終止本協(xié)議時(shí)請做好工作交接以及離職會(huì )簽工作。

　　第五條本協(xié)議期間甲方為乙方上意外傷害保險，乙方將不享受公司正式職工享受的相關(guān)福利以及養老、醫療、工傷、失業(yè)等保險和公積金待遇。

　　第六條乙方需遵守公司有關(guān)管理規章制度，遵守職業(yè)道德。

　　第七條本協(xié)議之未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；如協(xié)商解決不成，可依據國家相關(guān)法律規定執行。

　　第八條本協(xié)議一式兩份，雙方各執一份。

　　甲方(公司印章)

　　日期：

　　乙方(簽字)：

　　日期：

聘用合同 篇8

　　甲方：xxx學(xué)校

　　法定代表人： 簽名印章：

　　乙方： 身份證號：簽字印章：

　　根據國家相關(guān)法律法規和政策規定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，確立

　　聘用關(guān)系。

　　一、 聘用合同期限

　　甲方聘用乙方從事月 日起至 年 月 日此。該工作任務(wù)完成。

　　二、 工作內容和工作條件

　　1、甲方聘用乙方從事工作，其崗位職責按雙方簽訂的崗位聘任合同書(shū)的要求進(jìn)行。

　　2、甲方應按照國家規定，根據乙方的崗位特點(diǎn)和工作要求，為乙方提供必須的工作條件和勞動(dòng)保護措施。

　　三、工作紀律

　　1、甲方應加強單位內部管理，根據國家的法律、法規、政策建立健全各項規章制度。

　　2、乙方嚴格遵守國家的法律法規和單位內部的規章制度。

　　3、乙方遵守公民道德，教師職業(yè)道德，教書(shū)育人，為人師表。

　　四、工資報酬和福利待遇

　　元甲方為乙方交納三金每月補助

　　元，每月一并發(fā)放元，由乙方自行交納三金。

　　五、聘用合同變更，解除和終止

　　1、經(jīng)聘用合同雙方協(xié)商一致，聘用合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除聘用合同，并應當書(shū)面告知乙方理由：

　�。ㄒ唬┮曳皆囉闷趦缺蛔C明不符合甲方公布的聘用崗位要求的；

　�。ǘ�）乙方連續曠工超過(guò)3個(gè)工作日或者1年內累計曠工超過(guò)10個(gè)工作日的；

　�。ㄈ�）對一學(xué)期內因工作紀律領(lǐng)導進(jìn)行誡勉談話(huà)兩次的；

　�。ㄋ模┮曳轿唇�(jīng)單位同意，擅自出行或者出行逾期不歸的；

　　六、違反聘用合同約定給予對方違約金元。

　　七、聘請合同的爭議處理

　　雙方因履行聘用合同發(fā)生爭議的，應協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成功的，

　　可以向當地人事?tīng)幾h仲裁部門(mén)申請仲裁。

　　八、其他約定 工資報酬按實(shí)際工作日計算。

　　九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（單位公章）： 乙方（簽名）：

　　甲方法定代表人（簽名）： 乙方代理人（簽名）：

　　年月日 年月日

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