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無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件及應用
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂條件及應用
第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年的;
(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)十年且距法定退休年齡不足十年的;
(三)連續訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動(dòng)合同的。
用人單位自用工芝日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
第八十二條 用人單位違反本法規定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的。自應當訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
【理解和應用】
1.雙方協(xié)商一致，可直接訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2.符合四類(lèi)情形(“三個(gè)應當一視同”)，勞動(dòng)者提出或者同意續訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，用人單位必須無(wú)條件簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，否則應自勞動(dòng)者符合
條件起支付2倍工資至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止;用人單位如違法解除或終止勞動(dòng)合同則應按全部連續工作年限支付2倍經(jīng)濟補償金的賠償金。
“應當之一”：2008年1月1日起，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年的，包括連續履行合同滿(mǎn)lO年而合同期未到的和連續發(fā)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系滿(mǎn)10年的，勞動(dòng)者都有權提出改訂和簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。連續履行合同滿(mǎn)10年而合同期未到的，用人單位可以要求合同履行至期滿(mǎn)再續訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，但期滿(mǎn)終止(勞動(dòng)者提出終止除外)屬違法終止。
“應當之二”：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續工作滿(mǎn)10年且距法定退休年齡不足lO年的，必須訂無(wú)固定期限合同。用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度是指事業(yè)單位轉制為企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度。
“應當之三”：從2008年1月1日后新訂和續訂起計的連續二次固定期限勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，勞動(dòng)者有權提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。即第1次合同期滿(mǎn)允許用人單位終止，第2次合同期滿(mǎn)用人單位無(wú)權終止，勞動(dòng)者提出續訂，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限合同外，第3次勞動(dòng)合同必須簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
“一視同”：用人單位自用工之日起滿(mǎn)1年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3.用人單位因不訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同而支付2倍工資，應同時(shí)具備兩個(gè)條件：(1)符合“三應當”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法定條件;(2)勞動(dòng)者提出或者同意續訂勞動(dòng)合同。用人單位如果要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同但勞動(dòng)者拖延，則可不支付2倍工資。用人單位在合同期滿(mǎn)前應發(fā)放《續簽勞動(dòng)合同通知書(shū)》，并妥善保留該證據。
4.符合“三應當”訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同情形，勞動(dòng)者(最好用書(shū)面形式)提出或者同意續訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應支付2倍工資至簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同止;勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須保留相關(guān)書(shū)面意向證明。符合“一視同”，用人單位必須立即補簽無(wú)固定期限合同，仍不簽訂的，不承擔支付2倍工資義務(wù)，但勞動(dòng)者可通過(guò)投訴和申訴途徑保障自己的權益。
5.除勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的情形外，勞動(dòng)者依照“三應當”條件，提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應當與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。對勞動(dòng)合同的內容，雙方應當按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則協(xié)商確定;對協(xié)商不一致的內容，依照《勞動(dòng)合同法》第十八條的規定執行。
6.《勞動(dòng)合同法》第十四條第二款規定的連續工作滿(mǎn)10年的起始時(shí)間，應當自用人單位用工之日起計算，包括《勞動(dòng)合同法》施行前的工作年限。
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