有關(guān)勞動(dòng)合同(15篇)
隨著(zhù)廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢，在達成意見(jiàn)一致時(shí)，制定合同可以享有一定的自由。那么一般合同是怎么起草的呢？下面是小編整理的有關(guān)勞動(dòng)合同，希望對大家有所幫助。
有關(guān)勞動(dòng)合同1
勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題
案例
四川某餐飲公司的廚師長(cháng)林某，在沒(méi)有征得公司批準的情況下突然離職，公司追究他的違約責任，為此他與公司“鬧”上法庭，勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題。經(jīng)過(guò)法庭審理，法院判令林某支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。
有人把法院這次作出的賠償判決稱(chēng)為“中國餐飲界第一賠償案”：其一，賠付金額之高在我國餐飲業(yè)還從未有過(guò)；其二，國內勞動(dòng)者承擔違約金數額之大也是第一人。
該餐飲公司已有上百年歷史。1999年，某集團公司將其從北京引入四川成都，成立四川某餐飲有限公司，開(kāi)始在成都開(kāi)店。幾年時(shí)間，在成都，該餐飲公司的名聲就到了幾乎無(wú)人不曉的地步。
20xx年初，從河北到四川打工的廚師林某得知自己的師傅升任餐飲公司的行政總廚后，找到師傅幫忙，并在師傅的幫助下，進(jìn)入餐飲公司，當上了一名初級廚師，月薪20xx多元。
林某在事業(yè)上是個(gè)有心人，勤奮好學(xué)，很快從眾多廚師中脫穎而出。20xx年，林某獲準進(jìn)入餐飲公司研發(fā)團隊從事餐飲公司菜品的學(xué)習、研究和開(kāi)發(fā)，他的月薪也因此而翻番。
其后，隨著(zhù)林某廚藝不斷提高，他不僅躋身高級廚師之列，還當上了廚師長(cháng)，成了餐飲公司的中堅力量，月工資也由原來(lái)的5000多元上漲至1萬(wàn)多元。
20xx年，該餐飲公司進(jìn)行連鎖擴張。為了留住人才，同年7月，公司與林某簽訂了勞動(dòng)合同（即《聘用協(xié)議》），約定公司聘用林某為該公司顧問(wèn)及集團公司副總經(jīng)理；林某負責餐飲公司菜品的開(kāi)發(fā)研究、菜品創(chuàng )新、廚藝人員的培訓及各分店餐飲公司大廚人員的擔保。聘用期限從20xx年7月10日至20xx年7月9日，為期10年。協(xié)議還約定，在聘用期內林某年薪30萬(wàn)元，公司還向林某提供一套面積達230平方米、價(jià)值上百萬(wàn)元的住房和一輛2 0L的雅閣轎車(chē)。除此之外，公司還許諾根據經(jīng)濟效益將給林某以豐厚的年終獎金和提成。預計林某10年的總收入可達近500萬(wàn)元。
餐飲公司與林某在《聘用協(xié)議》中特別約定：“除人力不可抗拒的因素外，林某不得在聘用期內無(wú)故離職，否則承擔500萬(wàn)元違約金�！�
隨后，餐飲公司為了讓林某更安心地工作，還把協(xié)議中約定提供的雅閣轎車(chē)換成了檔次更高的寶馬轎車(chē)。
然而，不到一年時(shí)間，林某與餐飲公司在用人問(wèn)題上發(fā)生了沖突。公司要求對全國各分店廚師進(jìn)行統一管理和調配，而林某卻希望他負責的分店的廚師都是他自己的徒弟，因為他認為自己的人更便于管理。并且，林某還認為公司在這個(gè)問(wèn)題上對他不信任，進(jìn)行“牽制”管理，他無(wú)法接受公司的做法。20xx年7月，林某離開(kāi)了餐飲公司，到外地一家高檔餐飲公司做高層管理人員。
公司遂于當年8月30日以林某無(wú)故離職為由申請勞動(dòng)爭議仲裁，要求林某償付違約金250萬(wàn)元。
同年12月30日，當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )下達了裁決書(shū)，認為林某違反協(xié)議約定，在未得到餐飲公司允許的情況下，未辦理任何離職手續就單方面離職，其行為已違反《勞動(dòng)法》的規定和協(xié)議約定，嚴重損害了餐飲公司的利益，對其造成了經(jīng)濟損失。按照相關(guān)法律法規規定，在確定林某違約后，應按約定支付違約金。仲裁委裁決林某以現金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。
20xx年1月10日，林某對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )的仲裁不服，向當地基層人民法院提起訴訟，請求法院撤銷(xiāo)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )作出的裁決，不予支付違約金250萬(wàn)元和不再辦理離職交接手續。
隨后不久，法院開(kāi)庭審理了此案。經(jīng)過(guò)審理，法院最后認為，林某與餐飲公司是在平等自愿、協(xié)商一致的情況下簽訂《聘用協(xié)議》的，其內容沒(méi)有違反法律、行政法規的規定，是雙方當事人真實(shí)意思的表現，協(xié)議合法、有效。20xx年4月19日，法院作出一審判決：林某于判決發(fā)生法律效力之日起5日內到餐飲公司辦理離職交接手續，并在三十日內以現金形式一次性支付餐飲公司違約金250萬(wàn)元。案件受理費由林某負擔。
20xx年5月20日，林某收到了一審判決書(shū)。拿到判決書(shū)，他的心里很不平靜，盡管他曾在餐飲公司中擔任高層管理人員，但時(shí)間不到一年，自己所掙的錢(qián)遠不夠支付違約金，250萬(wàn)元對他來(lái)說(shuō)，如同天文數字。為此，6月3日，林某向當地中級法院提起了上訴。20xx年9月，中級法院經(jīng)審理后作出了維持原判的終審判決。
事后，法院在接受媒體采訪(fǎng)時(shí)表示，我國的勞動(dòng)法中，沒(méi)有對勞動(dòng)合同違約金作出規定，林某無(wú)故離職的行為不僅違反協(xié)議約定，且必將對公司的正常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)產(chǎn)生不利影響。而聘用協(xié)議中約定的違約金系雙方真實(shí)意思表示，不違反法律法規的規定，應當受到尊重。因此，公司要求林某支付違約金250萬(wàn)元的訴訟請求，應當予以支持。本案中的這個(gè)廚師所獲得的工資待遇，遠遠高于一個(gè)普通勞動(dòng)者的工資待遇。同時(shí)他擔任的職務(wù)，涉及比較重要的技術(shù)領(lǐng)域，那么與這個(gè)高報酬相適應的，當然就應該是高風(fēng)險。承擔250萬(wàn)元的違約金不違背法律的禁止性規定，同時(shí)也不違反公平的原則。
此案發(fā)生在《勞動(dòng)合同法》出臺之前。在當時(shí)，調整勞動(dòng)關(guān)系的法律依據只有《勞動(dòng)法》，而我國的《勞動(dòng)法》中沒(méi)有對用人單位在勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金作出禁止性規定。因此，長(cháng)期以來(lái)受民法觀(guān)念的影響，在司法實(shí)踐中，我國一些地區認可違約金作為承擔違約責任的一種方式。但也有些地區認為，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，一般的勞動(dòng)者屬于弱勢群體，所以法律應當側重于保護，關(guān)于普通勞動(dòng)者的違約行為的違約金約定，應當考慮勞動(dòng)者具體的收入，不宜規定得過(guò)高，如果規定得過(guò)高，勞動(dòng)者一方有權利要求予以減少或者是予以免除。比如，20xx年2月1日實(shí)施的《北京市勞動(dòng)合同規定》，對勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題的規定是：“訂立勞動(dòng)合同可以約定勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同的'違約責任，勞動(dòng)者向用人單位支付的違約金最多不得超過(guò)本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額�！倍渡虾Ｊ袆趧�(dòng)合同條例》的規定則完全不同：勞動(dòng)合同對勞動(dòng)者的違約行為設定違約金的，僅限于下列情況：（1）違反服務(wù)期約定的。（2）違反保守商業(yè)秘密約定的。違約金數額應當遵循公平、合理的原則約定。
也就是說(shuō)，上述關(guān)于違約金爭議的案件，如果發(fā)生在北京的企業(yè)中，則仲裁機構或法院很可能依據《北京市勞動(dòng)合同規定》的條款，支持的違約金金額，最多不得超過(guò)林某本人解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的工資總額，即30萬(wàn)元，而不是250萬(wàn)元；而如果本案發(fā)生在上海的企業(yè)中，則仲裁機構或法院很可能依據《上海市勞動(dòng)合同條例》的條款，認定該協(xié)議無(wú)效，進(jìn)而根本不支持企業(yè)要求林某承擔違約金的請求。
由于我國各地對勞動(dòng)合同違約金的理解各不相同，因此關(guān)于該違約金的地方規定差異很大，從而很可能出現各地處理同一問(wèn)題的結果不唯一性。面對這種混亂狀態(tài)，擺在《勞動(dòng)合同法》面前的問(wèn)題是，國家應該怎樣看待違約金？違約金在新出臺的《勞動(dòng)合同法》中應做怎樣的具體規定？
根據勞動(dòng)合同的特點(diǎn)，我們認為，勞動(dòng)合同法律責任的承擔方式最好是由法律規定，如果允許違約金成為勞動(dòng)合同違約責任的承擔方式，就會(huì )對勞動(dòng)者很不利，其理由如下：
如果由當事人自行約定違約金，就等于忽視了勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)不同，忽略了勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)者的弱者地位。特別是在我國，勞動(dòng)力長(cháng)期供大于求，勞動(dòng)者和用人單位法律上的平等地位很難真正實(shí)現，這就容易使雙方在約定違約金時(shí)，更多地體現用人單位意志，用高額違約金來(lái)限制勞動(dòng)者的自由流動(dòng)。
有關(guān)勞動(dòng)合同2
楊某于20xx年3月2日進(jìn)入上海某印務(wù)有限公司從事印刷工作，公司沒(méi)有與楊某簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，也沒(méi)有為其繳納外來(lái)從業(yè)人員綜合保險。雙方口頭約定，楊某每月工資為3000元/月。20x年4月13日，由于楊某工作懈怠未能按量完成工作任務(wù)，公司領(lǐng)導對其提出了批評，楊某一怒之下離開(kāi)了公司，之后也未到公司上班。
20x年4月15日，楊某向公司所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起仲裁要求公司支付其20xx年2月到20xx年12月期間未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資33000元、違法解除的賠償金、補繳20xx年3月至20x年4月期間的外來(lái)從業(yè)人員綜合保險。
印務(wù)公司委托本律師全權代理此案，目前，本案已經(jīng)二審終審。
[案件分析]
該案例主要涉及主張雙倍工資的時(shí)效問(wèn)題。之前對雙倍工資的時(shí)效一直存在爭議，現在司法審判實(shí)踐中已形成共識。本案例對于勞動(dòng)者主張雙倍工資有很好的啟發(fā)和借鑒意義。
一、主張雙倍工資存在一年的時(shí)效，自勞動(dòng)者提起仲裁之日前溯十二個(gè)月。
20xx年1月1日勞動(dòng)合同實(shí)施后，少數用人單位仍然沒(méi)有訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，到20x年度由于各種原因要離開(kāi)公司時(shí)引起勞動(dòng)爭議時(shí)才想起主張雙倍工資，但此時(shí)主張已過(guò)法律規定的一年時(shí)效。
根據勞動(dòng)合同法第八十二條之規定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。即平常所說(shuō)的“雙倍工資”。二審法院認為未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資差額的實(shí)質(zhì)，是勞動(dòng)者在正常勞動(dòng)報酬之外依照該條的規定對于用人單位應簽卻未簽勞動(dòng)合同的行為可取得的等同于正常勞動(dòng)報酬數額的懲罰性賠償，并非勞動(dòng)報酬，故適用勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的一般性規定，而并不適用于有關(guān)勞動(dòng)報酬時(shí)效的特殊規定。
根據勞動(dòng)爭議調解仲裁法第二十七之規定，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動(dòng)者在用人單位應簽而未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同之日起，就應當知道用人單位違法，可以要求主張支付雙倍工資，故未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資的時(shí)效應分別從用人單位每月應付而未付雙倍工資之次日起算，自勞動(dòng)者申請仲裁之日前溯十二個(gè)月，屬于此一年時(shí)效之內的雙倍工資主張人民法院應予以支持，超過(guò)一年時(shí)效者，則對超過(guò)時(shí)效月份的雙倍工資主張人民法院將不再支持。
本案中，楊某主張的是20xx年2月到20xx年12月期間的雙倍工資。而楊某直到20x年4月15日才提起仲裁要求該雙倍工資，顯然已超過(guò)法律規定的一年時(shí)效的規定。所以終審法院最終也沒(méi)有支持其主張。
二、只有單位作出違法解除的，才可以主張賠償金。
根據勞動(dòng)合同法第四十八條、第八十七條的規定，只有用人單位作出違法解除行為的，勞動(dòng)者提起仲裁時(shí)才可以要求用人單位支付賠償金。本案中，楊某認為是被公司“逼走”的`，應當屬于違法解除行為，而公司卻認為并沒(méi)有作出解除行為，楊某在20x年4月13日走后再沒(méi)有回公司上班，系自行離職行為。既然楊某無(wú)法證明公司作出了違法解除的行為，要求賠償金自然就沒(méi)有法律依據。因此，最終并沒(méi)有支持其要求公司支付賠償金的請求。
三、要求補繳社會(huì )保險往往只要求仲裁、訴訟的程序時(shí)效，而不關(guān)注實(shí)體時(shí)效。
由于依法繳納社會(huì )保險是用人單位的一項法定義務(wù)，出于對勞動(dòng)者、社會(huì )公共利益的保護，司法實(shí)踐中傾向于注重程序時(shí)效。也即只要在一年之內及時(shí)提出了要求補繳的，可以一直追溯之前連續都未繳納的社會(huì )保險費。本案中，楊某要求補繳的是20xx年3月至20x年4月期間的綜合保險，而楊某是在20x年4月15日提起仲裁的，雖然程序時(shí)效沒(méi)有過(guò)，但20xx年3月到20xx年3月期間的綜合保險費顯然是超過(guò)實(shí)體時(shí)效，最終法院并沒(méi)有采納公司答辯中認為該部分主張已超過(guò)實(shí)體時(shí)效意見(jiàn)。
[律師提醒]
1、由于司法實(shí)踐中，對主張雙倍工資存在一年的時(shí)效，并且只能前溯十二個(gè)月，因此，主張雙倍工資應當及時(shí)，尤其是未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同已超過(guò)一年的情形，必須立即提起仲裁，否則拖延一天則少一天的雙倍工資差額。
2、勞動(dòng)者與公司領(lǐng)導發(fā)生爭執的，即便認為自身權益受到損害要求維權的，應當繼續履行勞動(dòng)義務(wù)，再向有關(guān)部門(mén)主張自己的權利。否則可能造成曠工的事實(shí)，這樣就構成嚴重違紀，可能導致合同被解除，又得不到賠償金。
3、而對于用人單位應當盡量規范管理，及時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，同時(shí)依法繳納社會(huì )保險
有關(guān)勞動(dòng)合同3
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律法規規定，甲乙雙方本著(zhù)平等自愿、協(xié)商一致、公正公平、誠實(shí)信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同采用固定期限，自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限不少于兩年）。
二、工作內容及要求
1、甲方派遣乙方在 （實(shí)際用工單位）的 崗位從事 工作，（屬于、不屬于）國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業(yè)。工作地點(diǎn)為 。
2、派遣期限為自 年 月 日起至 年 月 日止 。
3、甲方有義務(wù)將與實(shí)際用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內容如實(shí)告知乙方。
4、乙方同意按實(shí)際用工單位的工作內容和崗位要求，努力提高職業(yè)技能，完成工作任務(wù)。
三、工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間：乙方在實(shí)際用工單位實(shí)行（標準、綜合計算、不定時(shí)）工時(shí)工作制。其中，標準工時(shí)工作制度為每天工作 小時(shí)，每周休息日為 ；
實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制或不定時(shí)工時(shí)工作制的，由甲方負責審核實(shí)際用工單位報經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準的行政許可決定，并告知乙方。
2、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位保障乙方享有法定休息休假權利。實(shí)際用工單位因工作需要征得乙方同意安排乙方延長(cháng)工作時(shí)間或在節假日加班的，加班工資不包含在甲方與實(shí)際用工單位約定的基本工資中，由實(shí)際用工單位另外計發(fā)。
四、勞動(dòng)報酬
1、乙方享有與實(shí)際用工單位相同或相近崗位勞動(dòng)者同工同酬和福利待遇的的權利。甲方不得克扣實(shí)際用工單位支付給乙方的勞動(dòng)報酬。
2、甲方與實(shí)際用工單位商定的乙方工資發(fā)放日為每月 日，基本工資的'發(fā)放形式為（由甲方發(fā)放、由實(shí)際用工單位直接發(fā)放）。
3、甲方與實(shí)際用工單位協(xié)商確定，乙方的工資標準采用下列第（ ）方式：
�。�1）乙方實(shí)行月薪制，每月為 元。
�。�2）乙方實(shí)行基本工資和績(jì)效獎金相結合的工資分配辦法，乙方的基本工資為 元/月；績(jì)效獎金由實(shí)際用工單位直接發(fā)放。
�。�3）乙方實(shí)行計件工資制，定額單價(jià)為 元，超過(guò)法定工作時(shí)間以外勞動(dòng)定額，由實(shí)際用工單位按照法定加班工資的標準計算計件工資另外計發(fā)。
乙方在實(shí)際用工單位連續用工的，甲方敦促實(shí)際用工單位按照同工同酬的規定，為乙方實(shí)行工資調整。
五、社會(huì )保險
1、自勞動(dòng)關(guān)系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會(huì )保險，按時(shí)足額繳納各項社會(huì )保險費，其中乙方應繳納的社會(huì )保險費由甲方代扣代繳。乙方有權按照規定查詢(xún)個(gè)人的繳費記錄。
2、甲方應當每年至少一次向本單位職工代表大會(huì )或在本單位住所的顯著(zhù)位置公布本單位全年社會(huì )保險費繳納情況，接受乙方監督。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
1、甲方監督實(shí)際用工單位建立、健全勞動(dòng)安全衛生制度，嚴格執行國家勞動(dòng)安全規程和標準，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)安全衛生條件和必要的勞動(dòng)防護用品。乙方必須嚴格遵守安全操作規程。乙方有權拒絕實(shí)際用工單位的管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，因為此類(lèi)原因乙方遭受實(shí)際用工單位退回的，不視為乙方過(guò)失。
2、乙方因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病，甲方及實(shí)際用工單位負責及時(shí)救治，并按規定時(shí)間為乙方申請工傷認定和勞動(dòng)能力鑒定，保障乙方依法享受各項工傷保險及相關(guān)待遇。
3、乙方患病或非因工負傷，甲方保證其享受?chē)乙幎ǖ尼t療期和相應的醫療待遇。
七、勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止
1、甲方負責協(xié)調實(shí)際用工單位，按照本合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。
2、乙方按約定到實(shí)際用工單位工作期限屆滿(mǎn)，在本合同期限內，甲方應按本地區最低工資標準的規定，向乙方按月支付報酬，繳納社會(huì )保險。
3、本合同存續期間、且原派遣任務(wù)完成后，甲方應當積極派遣乙方至新的用工單位工作，在新單位勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)條件不降低的條件下，乙方應當服從甲方的新派遣，雙方同時(shí)書(shū)面變更本合同相關(guān)內容。
4、實(shí)際用工單位未按勞務(wù)派遣協(xié)議約定承擔對乙方義務(wù)，或者實(shí)際用工單位有《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形，致使乙方行使單方解除權的，由甲方承擔對乙方的義務(wù)，實(shí)際用工單位承擔連帶責任。
5、乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第三十九條規定情形及違反實(shí)際用工單位依法制定的勞動(dòng)規章被實(shí)際用工單位退回的，甲方有權依照法律規定與乙方解除本合同；乙方因出現《勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條有關(guān)情形，被實(shí)際用工單位退回的，甲方應承擔用人單位義務(wù)，按規定發(fā)放報酬，積極重新派遣。
6、乙方有《勞動(dòng)合同法》第 四十二條情形之一的，本合同不得解除；本合同期滿(mǎn)的，本合同應當續延至相應的情形消失時(shí)終止。
八、其他約定條款：
九、本合同履行過(guò)程中，若甲方變更名稱(chēng)、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發(fā)生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。
涉及勞動(dòng)者切身利益的條款內容變更時(shí)，雙方應當協(xié)商一致，以書(shū)面方式變更本合同。
十、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序和經(jīng)濟補償規定標準執行。甲方違反法律規定解除或終止本合同，應當按《勞動(dòng)合同法》第四十八條規定處理。
雙方依法終止和解除勞動(dòng)合同的，甲方應當自解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移等手續；甲方依法應當支付的經(jīng)濟補償金、醫療補助費等相關(guān)費用，在乙方履行完交接手續時(shí)支付。
十一、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒(méi)有規定的，由雙方協(xié)商解決；雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)生勞動(dòng)爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁、向人民法院起訴。
十二、本合同一式 份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方至少各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動(dòng)部門(mén)辦理備案手續。
甲方（蓋章） 乙方（簽名）：
法定代表人、負責人
或委托代理人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同4
甲方(用人單位)名稱(chēng)：
住所：
性質(zhì)：
法定代表(主要負責人)：
電話(huà)號碼：
乙方(勞動(dòng)者)姓名：性別：家庭住址：身份證號：電話(huà)號碼：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規、規定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條：固定期限：自年月日起至年月日止。其中試用期為1—3個(gè)月)。
二、工作內容和地點(diǎn)
第二條：根據甲方工作需要，乙方同意從事位工作，乙方工作地點(diǎn)為本幼兒園。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條：乙方每周工作五天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。
第四條：乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ?各項休息休假的權利。
四、勞動(dòng)保護
第五條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。
第六條：甲方應重視乙方在園內的安全。
五、勞動(dòng)報酬
第八條：乙方試用期的工資標準為元/月。
第九條：乙方試用期滿(mǎn)后，乙方的工資標準為/月。由以下幾部分組成：績(jì)效工資：領(lǐng)導力與執行力元/月，班級管理
元/月，遵守園規/月，業(yè)務(wù)考核(包括教學(xué)質(zhì)量獎，含備課)元/月。目標獎：安全獎元/月，滿(mǎn)勤獎
元/月，出勤獎元/月，家長(cháng)評價(jià)獎/月，班級效益、貢獻獎元/月。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續訂
第十條：乙方應遵守甲方規定的勞動(dòng)紀律，履行崗位職責，全心全意為幼兒服務(wù)。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應提前三十日通知對方，并寫(xiě)出書(shū)面辭職報告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續聘用乙方，應續簽勞動(dòng)合同。
七、其他事項
第十三條：其他事項：
1、乙方須嚴格遵守園紀、園規，并按本幼兒園教職員工獎懲方案執行獎懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無(wú)違約，合同期滿(mǎn)后退還，如續簽可不退(雙方自愿)。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應仔細閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方(蓋章)：
乙方：
法定代表人或主要負責人：
簽名：
簽名：
年 月 日
年 月 日
有關(guān)勞動(dòng)合同5
由于勞動(dòng)者相對于用人單位而言，具有身份上、義務(wù)上和經(jīng)濟上的從屬性，這種從屬性導致勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中明顯處于一種弱勢地位，這種弱勢地位也就決定了勞動(dòng)合同的違約責任及其承擔方式具有一定的特殊性。文章借此研究勞動(dòng)合同中的違約責任。
一、勞動(dòng)合同違約責任的特殊性
首先，勞動(dòng)合同違約責任是一種民事責任。勞動(dòng)合同違約責任的主要目的是為了彌補勞動(dòng)合同一方當事人因對方違反勞動(dòng)合同而未給違約方的經(jīng)濟損失。其次，勞動(dòng)合同違約責任需要與違法和違約責任相配合。由于勞動(dòng)合同的內容除了要受到勞動(dòng)法律規定的約束，還要受到集體合同內容和用人單位制定的內部規章制度等方面的約束。因此，勞動(dòng)合同違約責任的承擔方式需要與違法和違約責任相配合。最后，勞動(dòng)合同違約責任的國家強制干預性較強。當事人不能自由地決定勞動(dòng)合同的內容，而且法律直接設定了當事人的權利和義務(wù)加以規制。
二、勞動(dòng)合同違約責任的'歸責原則
“一項損害發(fā)生后，如果該損害不由受害人自己承擔，就會(huì )面臨由其它人承擔的問(wèn)題。這時(shí)，法律將賠償損害作為一項法律責任，歸于某人承擔，就是歸責�！睔w責原則乃是歸責的規則，它是確定行為人的民事責任的根據和標準，此種根據實(shí)際上體現了法律的價(jià)值判斷。關(guān)于勞動(dòng)違約責任的歸責原則，在我國學(xué)界經(jīng)歷了從對勞動(dòng)合同雙方當事人共同適用過(guò)錯責任或嚴格責任到對其區別適用過(guò)錯責任與嚴格責任并用的過(guò)程。嚴格責任原則是指不論違約方主觀(guān)上有無(wú)過(guò)錯，只要其不履行合同給對方當事人造成了損害，就應當承擔違約責任，即是無(wú)過(guò)錯責任原則。過(guò)錯責任必須在主觀(guān)上有過(guò)失所造成的損害而承擔責任。
三、勞動(dòng)合同中違約責任的承擔方式
“法諒有云，有權利必有救濟�！睂τ趧趧�(dòng)合同違約責任方式，考慮到勞動(dòng)合同的特殊性，結合國外勞動(dòng)合同違約責任方式的規定，主要應以繼續履行、支付違約金、損害賠償為主，以其他為輔。
首先，繼續履行。對于用人單位違約的情形，如果勞動(dòng)者提出繼續履行的要求，并且在客觀(guān)上不存在履行不能的情況，應當強制性規定用人單位繼續履行，不能任意由用人單位解除或者終止勞動(dòng)合同。對于勞動(dòng)者違約的情形，可以賦予勞動(dòng)者選擇繼續履行勞動(dòng)合同的權利，勞動(dòng)者可以繼續履行勞動(dòng)合同，也可以通過(guò)其他方式承擔違約責任而不再履行勞動(dòng)合同，這樣更有利于保護勞動(dòng)者的權益。
其次，支付違約金。違約金是指當事人在合同中約定的或法律所規定的，一方違約時(shí)應當支付給對方的一定數量的貨幣。通說(shuō)認為在我國違約金兼具賠償性和懲罰性，可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。我國《勞動(dòng)法》未對違約金這一違約責任方式作出規定，但在勞動(dòng)合同的實(shí)踐中，違約金作為承擔違約責任的方式卻被普遍使用。
最后，損害賠償。損害賠償是勞動(dòng)合同的某一方因不履行或履行合同義務(wù)不符合約定或法定的條件而給另一方造成損失，依照法律規定應承擔賠償對方當事人損失的責任，主要為金錢(qián)賠償。我國現行勞動(dòng)法對違約者應承擔的賠償責任作了一定規定。損害賠償的主要目的是為了彌補受害人由于違約方的違約行為所造成的全部損失。
四、完善勞動(dòng)合同中的違約責任的法律建議
首先，明確規定誠實(shí)信用原則為勞動(dòng)合同履行原則。我國《勞動(dòng)合同法》僅將誠實(shí)信用原則作為訂立勞動(dòng)合同的基本原則。第三條第一款規定，訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則�！秳趧�(dòng)合同法》未將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則是令人遺憾的，也是立法的不足，筆者強烈建議將誠實(shí)信用原則作為勞動(dòng)合同的履行原則列入《勞動(dòng)合同法》，以期引起世人對誠信的重視。
其次，明確和系統化勞動(dòng)合同雙方當事人基本義務(wù)的一般條款。法律一般會(huì )通過(guò)合理而明確的權利義務(wù)配置來(lái)實(shí)現一定的立法目標�！皠趧�(dòng)合同構建長(cháng)期的債務(wù)關(guān)系，很明顯它也是雇員生存的經(jīng)濟和社會(huì )基礎�！蹦壳暗摹秳趧�(dòng)合同法》未就對用人單位和勞動(dòng)者的基本義務(wù)進(jìn)行體系化規定，不能適應司法實(shí)踐千變萬(wàn)化的情況，造成適用法律的不便，建議加強對此的立法。
最后，明確勞動(dòng)合同違約責任的歸責原則和責任承擔方式。違約責任制度的設計和建立則是為了保證勞動(dòng)合同的順利履行，充分發(fā)揮勞動(dòng)合同制度的功能和作用，達到勞資雙方的平衡與和諧。我國勞動(dòng)立法對違約責任的規定較散，未能建立勞動(dòng)合同違約責任體系，對于違約責任的承擔方式散見(jiàn)于法律各章節之中，未能充分發(fā)揮違約責任制度的救濟作用。構建勞動(dòng)合同違約責任體系，違約責任的歸責原則是關(guān)鍵的要素。不明確歸責原則，就無(wú)法將違約的責任歸結于哪一方，對違約的救濟也無(wú)從談起。歸責原則還決舍約責任的成立要件、雙方的舉證責任、免責事由和損害賠償的等等，因此，歸責原則的設計關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益。
有關(guān)勞動(dòng)合同6
勞動(dòng)關(guān)系是指受勞動(dòng)法調整的，在勞動(dòng)者運用勞動(dòng)能力、實(shí)現勞動(dòng)過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì )勞動(dòng)關(guān)系。建筑工人一般與建筑企業(yè)的包工頭簽訂勞動(dòng)合同，以下是小編為大家精心準備的：3篇建筑工人勞動(dòng)合同范本，歡迎參考閱讀!
建筑工人勞動(dòng)合同范本一
合同編號：甲方(用人單位)全稱(chēng)：
法定代表人： ，單位地址：
委托代理人： ，本市(縣、區)辦公地址：乙方(勞動(dòng)者)姓名：
居民身份證號碼：
戶(hù)籍所在地：省(自治區、市)市縣(區)鄉(鎮)村(街)
本市(縣、區)住址：根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。
一、合同期限
第一條 本合同期限為(從下列a、b中選擇)：
a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自年月日起，至年月日止;
b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：
第二條 試用期約定為(從下列a、b中選擇)：
a.無(wú)試用期;
b.試用期自年月日起，至年月日止。
二、勞動(dòng)崗位和工作內容
第三條 甲方安排乙方從事工種(崗位)。根據生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的`工作崗位和任務(wù)。乙方應完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。
三、勞動(dòng)報酬
第四條 甲方根據國家有關(guān)規定和乙方工作崗位，確定乙方工資標準為(從下列a、b、c中選擇;無(wú)論采用何種標準，每月工資總額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a.按月工資標準計算勞動(dòng)報酬，每月工資為￥元(人民幣大寫(xiě)： );
b.按工日工資標準(1工日=8工時(shí))、根據乙方實(shí)際工作時(shí)間計算勞動(dòng)報酬，每工日工資為￥元(人民幣大寫(xiě)： );
c.根據乙方完成工作量計算勞動(dòng)報酬，具體標準為：
第五條 甲方應按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計算工資的原始憑證。甲方應指定專(zhuān)人作為記工員，對乙方每天工作內容、工作時(shí)間(工作量)等在記工考勤卡上予以記錄;甲方項目部應在每月月中和月末對記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認。
第六條 對于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天 ￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標準計算誤工費，列入當月工資支付給乙方。
第七條 工資按月支付，具體支付、結算方式為
(從下列a、b中選擇;無(wú)論采用何種支付、結算方式，每月支付額均不得低于項目所在地政府規定的最低工資標準)：
a、每月日前結算付清上月工資;
b.每月日前支付￥元(人民幣大寫(xiě)：)，余款按如下約定結算支付：
第八條 工資發(fā)放方式為(從下列a、b中選擇)：
a.銀行代發(fā)：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行;
b.現金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認。
四、工作時(shí)間
第九條 工作時(shí)間為(從下列a、b中選擇)：
a.人實(shí)行標準工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。
b.甲方根據建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應按照國家法律、法規和我省有關(guān)規定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。
五、社會(huì )保險和福利待遇
第十條 甲方依法參加工傷社會(huì )保險，按規定繳納工傷保險費。其他保險和福利待遇按國家和我省有關(guān)規定以及雙方約定執行，具體如下：
六、勞動(dòng)保護
第十一條 甲方應按照國家和行業(yè)勞動(dòng)衛生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。
第十二條 甲方應對乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。
第十三條 甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》(jcj146-20xx)。
第十四條 乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應嚴格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項操作規程，有權拒絕違章指揮和冒險作業(yè)，對甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權進(jìn)行檢舉和控告。
七、勞動(dòng)紀律
第十五條 甲方可以依法制定企業(yè)規章制度和勞動(dòng)紀律對乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規章制度和勞動(dòng)紀律應當及時(shí)告知乙方。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動(dòng)紀律。
八、本合同的解除、變更、終止
第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。
第十七條 有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：
1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的;
2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的;
3.乙方嚴重違反甲方勞動(dòng)紀律或規章制度的;
4.乙方有偷竊、打架斗毆、等行為，經(jīng)教育仍不悔改的;
5.乙方嚴重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;
6.乙方被依法追究刑事責任的。
第十八條 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)的;
3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報酬的;
4.甲方不能按照國家規定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。
第十九條 有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：
1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿(mǎn)甲乙雙方任何一方不再續訂的;
2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。
第二十條 本合同解除或終止之日起5日內，甲方要與乙方進(jìn)行工資結算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。
九、違約責任
第二十一條 違約責任規定如下：
1.甲方未按本合同規定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補發(fā)工資外，還應按每天￥元(人民幣大寫(xiě)：)的標準向乙方支付違約金(自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿(mǎn)之日起算)。
2.任何一方違反本合同給對方造成損失的，應予賠償。
3.其他：
十、雙方約定的其它事項
第二十二條 雙方約定：
十一、勞動(dòng)爭議處理
第二十三條 甲乙雙方因執行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，可協(xié)商解決;協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提出書(shū)面仲裁申請。任何一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提起訴訟。
十二、其它事項
第二十四條 本合同未盡事宜，或與現行法律法規、本省規定有抵觸的內容，按法律法規和本省規定執行。
第二十五條 本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格遵守執行。
本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，一份報勞動(dòng)部門(mén)備案。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
甲方法定代表人(委托代理人)：(簽字或蓋章)
年 月 日 年 月 日
建筑工人勞動(dòng)合同范本二
甲方: 法定代表人:
營(yíng)業(yè)執照注冊號: 資質(zhì)等級:
在川通訊地址: 郵編:
乙方: 性別: 電話(huà):
居民身份證號碼 :
家庭住址: 郵政編碼:
戶(hù)口所在地: 省(市) 區(縣) 鄉鎮 村
有關(guān)勞動(dòng)合同7
甲方基本情況
名稱(chēng)：
住所：
法定代表人：
主要負責人（委托代表人）：
聯(lián)系電話(huà)：
乙方基本情況
勞動(dòng)者姓名：
聯(lián)系電話(huà)：
身份證號：
家庭住址：
緊急聯(lián)系人：
聯(lián)系電話(huà)：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規和政策規定，結合甲方相關(guān)制度和乙方崗位特點(diǎn)，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務(wù)，并期望雙方保持良好的長(cháng)期聘用關(guān)系。
一、合同期限和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：
�。ㄒ唬┕潭ㄆ谙蓿鹤訽____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
�。ǘo(wú)固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現時(shí)止。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢ǖ墓ぷ魅蝿�(wù)為期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為_(kāi)____天。
二、工作內容和工作地點(diǎn)
第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位（工種）工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作崗位（工種）
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時(shí)完成規定的工作數量，達到規定的質(zhì)量標準。
第四條 乙方同意在甲方安排的工作地點(diǎn)___________從事工作。根據甲方的工作需要，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更工作地點(diǎn)。
三、工作時(shí)間和休息休假
第五條 乙方實(shí)行____________工時(shí)制。
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制的'，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，每周不超過(guò)四十小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì )和乙方協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)，因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每
日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的，平均每日工作時(shí)間不得超過(guò)8小時(shí)，平均周工作時(shí)間不得超過(guò)40小時(shí)。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制的，工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。
第六條 甲方延長(cháng)乙方工作時(shí)間的，應依法安排乙方同等時(shí)間補休或支付加班加點(diǎn)工資。
第七條 乙方在合同期內享受?chē)乙幎ǖ母黜椥菹�、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。
四、勞動(dòng)報酬
第八條 乙方在試用期間的工資為_(kāi)____元/月。試用期滿(mǎn)后，甲方以下列第 種計算方式支付乙方工資：
1、計時(shí)工資。工資為_(kāi)____元/月。
2、計件工資。甲方應制定科學(xué)合理的勞動(dòng)定額標準，雙方及時(shí)協(xié)商約定計件單價(jià)。
3、其他形式 、 甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，支付日期為每月的_____日。乙方月工資不得低于x政府公布的最低工資標準。加班加點(diǎn)工資按法律法規執行。
第九條 甲方可根據其實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況、規章制度、對乙方考核情況，以及乙方工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平。乙方工作崗位調整后，其工資參照同崗位、同工種、同職務(wù)的標準執行。但不低于當地最低工資標準。
五、社會(huì )保險
第十條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì )保險，繳納社會(huì )保險費，社會(huì )保險費個(gè)人繳納部分，
甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十一條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)，甲方應按有關(guān)規定為乙方辦理職工檔案和社會(huì )保險轉移等相關(guān)手續，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)，乙方應及時(shí)辦理工作交接手續。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
第十二條 甲方按國家和地方政府有關(guān)規定，為乙方提供符合國家規定的勞動(dòng)保護設施和勞動(dòng)條件，保障乙方在工作中的安全和健康。
第十三條 甲方按國家有關(guān)規定對乙方進(jìn)行有關(guān)勞動(dòng)安全知識、規章制度、業(yè)務(wù)操作規程及技能等培訓；乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關(guān)的勞動(dòng)安全規定和操作規程。
第十四條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，甲方應告知乙方并按國家有關(guān)規定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內應定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。
七、勞動(dòng)紀律和勞動(dòng)合同的解除
第十五條 乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度、勞動(dòng)紀律和安全技術(shù)操作規程。 第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
�。ǘ┯写蚣芏窔�、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的;
�。ㄈ﹪乐厥�，營(yíng)私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;
�。ㄋ模┎环䦶募追秸敼ぷ靼才诺�;
�。ㄎ澹﹪乐剡`反總包單位和甲方的施工現場(chǎng)安全管理規定的;
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
第十七條 乙方解除本合同，應當提前_________日（不超過(guò)30天）以書(shū)面形式通知甲
方，不得擅自離職。
八、當事人約定的其他內容
第十八條 乙方在履行勞動(dòng)合同期間，因個(gè)人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。
第十九條 商業(yè)秘密保護：
第二十條競業(yè)限制：
第二十一條 服務(wù)期：
第二十二條 甲乙雙方約定的其他內容：
九、勞動(dòng)爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起，1年內向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書(shū)之日起15日內向人民法院起訴。
第二十四條 甲方的規章制度及_________作為本勞動(dòng)合同的附件，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。
有關(guān)勞動(dòng)合同8
《勞動(dòng)法》第十九條規定，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式訂立，并應具備七個(gè)方面的條款。勞動(dòng)合同除包括此七個(gè)方面的必備條款外，當事人還可以協(xié)商約定其他內容，即我們上期文章中提到的約定條款。法定條款與約定條款不同，某些條款受到法律法規的嚴格限制，甚至對條款的內容都作了具體的規定。這些法律規定從勞資間強弱失衡的現實(shí)出發(fā)，最大限度地保護了勞動(dòng)者的權益。
具體而言這七個(gè)方面的內容如下：
勞動(dòng)合同的期限。即勞動(dòng)合同從哪一天開(kāi)始到哪一天結束。目前就期限來(lái)說(shuō)，我國的勞動(dòng)合同可以分為有固定期限和無(wú)固定期限以及以完成一定的工作為期限。在白領(lǐng)當中，固定期限勞動(dòng)合同比較普遍。固定期限的`勞動(dòng)合同，應明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限和終止期限。但是，已經(jīng)在同一用人單位連續工作十年以上的白領(lǐng)，同樣可以要求與用人單位簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應明確勞動(dòng)合同的開(kāi)始期限及終止條件。
工作內容。即所從事的工作和工作崗位。應當盡量明確地書(shū)寫(xiě)工作和崗位，做到定崗定位。因為崗位的設定直接關(guān)系到勞動(dòng)者是否能夠勝任工作、是否負有保密責任以及以后續訂合同時(shí)是否可以約定試用期等一系列問(wèn)題。
勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件。很多人在閱讀勞動(dòng)合同時(shí)往往不太注意這部分，實(shí)際上一般來(lái)說(shuō)這部分恰是勞動(dòng)合同的最大板塊，其內容幾乎涵蓋了半部《勞動(dòng)法》，第四章工作時(shí)間和休息休假、第六章勞動(dòng)安全衛生、第七章女職工和未成年工特殊保護、第八章職業(yè)培訓、第九章社會(huì )保險和福利等規定都具體反映在這一部分。
勞動(dòng)報酬。這是白領(lǐng)們關(guān)心的頭等大事，其實(shí)只要寫(xiě)明勞動(dòng)報酬的具體數額或計算方法及支付日期，并明確該勞動(dòng)報酬是稅前還是稅后等就可以了。
勞動(dòng)紀律。勞動(dòng)法中沒(méi)有過(guò)多的規定，勞動(dòng)合同一般也只做原則性規定，主要反映在企業(yè)內部規章制度中，白領(lǐng)們對此也應做詳細了解，因為這涉及日后解除勞動(dòng)合同的理由是否成立等。
勞動(dòng)合同終止的條件。應當嚴格按照法律法規的有關(guān)規定訂立，對不符合勞動(dòng)法律法規的規定，不發(fā)生終止勞動(dòng)合同的效力。有的用人單位將勞動(dòng)法律法規規定的解除條件約定為勞動(dòng)合同終止的條件，從而規避應承擔的解約的補償責任，這種約定是違法的，即使約定了也是無(wú)效條款。
違反勞動(dòng)合同的責任。根據《上海市勞動(dòng)合同條例》的規定，勞動(dòng)合同中對勞動(dòng)者違約金的約定只能包含違反服務(wù)期約定的和違反保守商業(yè)秘密約定的兩類(lèi)。其他約定均屬無(wú)效約定。
以上七個(gè)條款是勞動(dòng)合同生效的法定要件，但是勞動(dòng)合同的無(wú)效不等同于勞動(dòng)關(guān)系的無(wú)效。即使勞動(dòng)合同在形式上存在缺陷，但是只要有勞動(dòng)關(guān)系存在，勞動(dòng)者的合法權益仍然受保護。什么是必備條款
《勞動(dòng)合同法》第十七條規定：勞動(dòng)合同應當具備以下條款：
(一) 用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負責人；
(二) 勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或其他有效身份證件號碼；
(三) 勞動(dòng)合同期限；
(四) 工作內容和工作地點(diǎn)；
(五) 工作時(shí)間和休息休假；
(六) 勞動(dòng)報酬；
(七) 社會(huì )保險；
(八) 勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護；
(九) 法律、法規規定應當納入勞動(dòng)合同的其他事項。
有關(guān)勞動(dòng)合同9
一、勞動(dòng)合同法明確規定有6種情況下，勞動(dòng)者有權解除勞動(dòng)合同并且有權取得經(jīng)濟補償金：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因一方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
第六種情況是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
二、用人單位提出解除合同，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
三、以下三種情況下用人單位可以提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資之后，解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟補償金：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
四、以下四種情況下用人單位大規模裁員(需要裁員二十人以上或者不足二十人但占企業(yè)職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十天向工會(huì )或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì )或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)過(guò)勞動(dòng)行政部門(mén)報告后)還應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規定進(jìn)行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難的;
(三)企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。
五、勞動(dòng)合同期滿(mǎn)之后，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續訂的情形外，勞動(dòng)合同解除用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
換言之，勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，如果勞動(dòng)者在維持原勞動(dòng)合同條件續訂勞動(dòng)合同，用人單位不同意續訂，此時(shí)用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。
六、以下兩種情況下，致使勞動(dòng)合同終止用人單位應當支付經(jīng)濟補償金：
(一)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(二)用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執照、責令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的`;
綜上所述，《勞動(dòng)合同法》具體規定了17種解除勞動(dòng)合同情況，用人單位應當支付經(jīng)濟補償金。當然這并不是全部，因為《勞動(dòng)合同法》還有兜底條款，法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除合同的，勞動(dòng)者也可以要求經(jīng)濟補償金。
經(jīng)濟補償金的數額如何確定?《勞動(dòng)合同法》第四十七條對此明確的規定：
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。
用工單位和勞動(dòng)者注意：
一、用工單位與用工者簽訂合同要保存雙方自愿簽約的證據，應當按照勞動(dòng)合同約定(如果勞動(dòng)合同對此沒(méi)有明確約定，應該依照相關(guān)法律行政法規的規定)提供勞動(dòng)條件，提供勞動(dòng)保護，按時(shí)發(fā)放工資以及各項福利，依法繳納各項保險。單位制定規章制度要合法，不合法的規章制度不受法律保護，即使單位以勞動(dòng)者違反了單位規章制度為由解除合同，也不能得到法律支持。用人單位在任何情況下不能以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)，用人單位不能違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
二、《勞動(dòng)合同法》的十七項經(jīng)濟補償金的規定是對勞動(dòng)者權益的有力保障，勞動(dòng)者要注意6種情況下自己解除合同有經(jīng)濟補償金，其余情況下勞動(dòng)者自己提出解除勞動(dòng)合同是沒(méi)有經(jīng)濟補償金的。筆者曾經(jīng)解除過(guò)一些咨詢(xún)者，他們因為“老板”、“經(jīng)理”、“人事”要求自己辭職，自己就打了辭職報告。這樣的情況下，用工單位就不用支付經(jīng)濟補償金了。而勞動(dòng)者自己的權益被自己毫不知情的損害了。由誰(shuí)提出解除合同，真的很重要。
單位提前解除勞動(dòng)合同，如果有上述情況之一，職工可以要求單位支付相應的補償。這是法律有明確規定的，任何單位都不能侵害職工的這種合法權益。如果單位不支付補償，職工可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提起勞動(dòng)仲裁。
有關(guān)勞動(dòng)合同10
甲方
�。ㄓ萌藛挝唬┟Q(chēng)______________
性質(zhì)_________________________
地址_________________________
乙方
�。▌趧�(dòng)者）姓名_____________
性別__________
出生年月__________________
身份證號碼_________________
戶(hù)口所在地_________省_____縣（市、區）_____鄉______村
根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》和有關(guān)規定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同期限采取下列第種形式：
1、有固定期限勞動(dòng)合同本合同于年月日生效，于_____年_____月_____日終止。其中試用期自_____年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
2、無(wú)固定期限。其中試用期自______年_____月_____日始，至_____年_____月_____日止。
3、以完成一定工作為期限。本合同生效日期為_(kāi)_____年____月____日；以乙方完成______工作（任務(wù)）為合同終止時(shí)間。
二、工作內容和工作時(shí)間
第二條甲方招用乙方擔任 崗位（工種）工作。乙方的上崗證號碼為_(kāi)__________
三、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件
第三條甲方應當在乙方上崗前進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，對從事電氣焊、土建、水電設備安裝等特殊工種的乙方進(jìn)行崗前培訓，乙方取得相應的操作證書(shū)方可上崗。
第四條甲方根據生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動(dòng)安全、衛生的有關(guān)規定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動(dòng)保護用品其中建筑施工現場(chǎng)要符合《建筑施工現場(chǎng)環(huán)境與衛生標準》（JGJ146-20xx）。
第五條甲方將根據國家有關(guān)法律法規，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè)危害。
四、工資待遇和保險待遇
第六條乙方在試用期間的.月工資（或日工資）為_(kāi)____元，試用期滿(mǎn)后月工資（或日工資）為_(kāi)____元。雙方約定的工資不得低于當地最低工資標準。
第七條甲方安排乙方加班加點(diǎn)，應按照《勞動(dòng)法》等規定支付加班加點(diǎn)工資。
第八條甲方應在每月_____日發(fā)放乙方的工資，并由乙方簽字確認甲方在勞動(dòng)合同終止、解除后應當一次性付清乙方的工資。甲乙雙方對工資支付的其他約定_____________。
第九條甲乙雙方依法參加社會(huì )保險。
第十條乙方患職業(yè)病或因工負傷或因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規定執行。
有關(guān)勞動(dòng)合同11
第一條、 勞務(wù)合同期限及薪資
1、甲方與乙方簽訂有固定期限的勞務(wù)合同，合同期限自 年月 日止，其中前15天為試工期。試工期滿(mǎn)后，部門(mén)主管簽署試工期的情況，表現基本可行后（詳見(jiàn)試工期轉正表格，加轉入試用期后留檔）進(jìn)入試用期，時(shí)間為三個(gè)月，月薪為 元/月；三個(gè)月試用期滿(mǎn)后，部門(mén)主管簽署試用期的表現情況，能轉入合同期（未有上述表格不得進(jìn)入公司）則轉入合同期直至合同期滿(mǎn)即行終止，如雙方同意延續，應續簽合同。（試工期內即15天，雙方或單方不滿(mǎn)意其工作時(shí)，甲方不承擔乙方試工期間的工資，如有培訓費用產(chǎn)生，由乙方全額退還甲方，并承擔相應的損失；試用期內達不到工作要求離開(kāi)的員工按計時(shí)2~2.5元/小時(shí)以?xún)扔嬎�，中層及主管按月工資的70%結算）。薪資為工資加銷(xiāo)售提成。
2、根據公司安排乙方在相應的崗位工作，月工資為/月，銷(xiāo)售提成按所在部門(mén)規定執行。薪資為工資加銷(xiāo)售提成，此薪資以包含甲方遵守國家相關(guān)法律法規，用工單位應承擔勞資關(guān)系項下一切費用，包括各類(lèi)保險、加班工資、公休補貼及通訊補貼等。
第二條、 工作內容
1、甲方根據銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)需要安排乙方在部門(mén)崗位從事工作。
2、乙方上崗后應按甲方規定完成各項指標。
3、甲方根據銷(xiāo)售經(jīng)營(yíng)需要，以及依照乙方的能力（專(zhuān)業(yè)、技能）和工作表現可調整乙方工作崗位。
4、甲方按國家有關(guān)部門(mén)規定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規和企業(yè)規章制度的教育培訓，乙方必須接受甲方的`培訓和考核。
第三條、 工作時(shí)間和休息休假
1、工作時(shí)間
�。�1）乙方服從甲方制定的工作休息時(shí)間安排。
2、休息、休假
本公司規定員工每月按 四 天休息安排，具體休息日由所在部門(mén)合理安排。
�。�2）員工超過(guò)公司規定的休息天數，則扣除休息日工資，計算方法為：超過(guò)休息天數×（基本工資÷30天），未經(jīng)公司部門(mén)批準，超出休息，按天數工資*3倍處罰。
第四條、 勞務(wù)合同制約
1、甲乙雙方都要自覺(jué)遵守國家法律、法規和政策，乙方必須遵循甲方的勞動(dòng)紀律及各項規章制度，履行保守甲方商業(yè)秘密，不能利用甲方的商業(yè)秘密為本
人或其它經(jīng)濟組織和個(gè)人謀利（嚴重失職營(yíng)私舞弊），對甲方利益造成重大損害的，甲方有權依法追究乙方的法律責任，甲方有權即時(shí)終止勞務(wù)合同，并追究乙方給甲方所造成的直接、間接的經(jīng)濟損失，乙方承擔賠償責任。
2、為保證本公司的技術(shù)培訓資源不外流，簽訂本合同的員工，在期滿(mǎn)后中止合同之日起三年內不得參加與本公司相同行業(yè)工作，否則甲方將追究乙方違約責任及追罰乙方的違約金，經(jīng)雙方認可違約金是乙方在公司里工作時(shí)年薪工資3—10倍（可追至在公司期的全部年限）。
3、由于乙方人為造成公司財產(chǎn)損失，甲方有權向乙方提出賠償損失，造成嚴重后果的甲方將通過(guò)法律途徑追究乙方的法律責任。
4、乙方在經(jīng)營(yíng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)中，須嚴格遵守國家法律法規，任何違法違規所造成的后果均由乙方自行承擔。
5、乙方在操作業(yè)務(wù)中嚴格遵守財務(wù)規定，嚴禁直接涉及貨款現金，所有銷(xiāo)售款項必須采用銀行轉賬到公司賬戶(hù)，貨款現金須直接匯到公司賬戶(hù)。
6、乙方接受甲方培訓期間，已明知公司各類(lèi)規章制度、銷(xiāo)售辦法規則及公司關(guān)于特殊崗位職員的保密制度與競業(yè)限制管理規定，上崗就職前須簽訂履約承諾書(shū)。
第五條、 勞動(dòng)爭議及處理
向甲方所在地勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁，任何一方不服從仲裁決定，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第六條、 其它
1、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，在甲、乙雙方簽字后生效。
2、本合同條款如與有關(guān)法律、法規不符，以法律、法規為準。
3、本公司制定相應的崗位責任制，經(jīng)簽訂后與本合同具有同等的法律制約。
4、培訓協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
甲方代表（蓋章） 乙方（蓋章）
簽字： 簽字：
身份證號碼
簽約地點(diǎn)： 日期： 年月日
有關(guān)勞動(dòng)合同12
一、關(guān)于立法形式
鑒于勞動(dòng)合同涉及問(wèn)題繁多，且關(guān)系到勞動(dòng)者的切身利益，關(guān)系到社會(huì )的穩定，因此，對于此項立法應當持更為審慎的態(tài)度，采取科學(xué)、民主的方法立法。
建議：
1、借鑒《合同法》起草的經(jīng)驗，可以嘗試委托勞動(dòng)法專(zhuān)家起草《中華人民共和國勞動(dòng)合同法(草案送審稿)》討論稿，并注重傾聽(tīng)、吸納專(zhuān)家意見(jiàn);
2、將討論稿向社會(huì )公眾公開(kāi)，并聽(tīng)取社會(huì )公眾意見(jiàn)。
二、關(guān)于草案送審稿內容。
1、由于多年來(lái)我國勞動(dòng)法與民法通則、合同法之間的關(guān)系未理順，導致在司法實(shí)踐中常常適用民法通則、合同法的規定處理勞動(dòng)合同糾紛。
本人認為，勞動(dòng)合同法應當是勞動(dòng)法的一部分。勞動(dòng)合同法應當根據勞動(dòng)法制定。這樣，一方面有利于提高勞動(dòng)法作為基本法的地位，另一方面也有利于明確勞動(dòng)合同糾紛的法律適用問(wèn)題。
因此，建議第一條改為：“為了規范勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)合同當事人的合法權益，規范勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展和社會(huì )進(jìn)步，根據勞動(dòng)法，制定本法”。
2、用人單位規則是勞動(dòng)關(guān)系調整中的重要淵源之一，其獨立性可以與勞動(dòng)合同法、集體合同法相提并論。因此，本人認為勞動(dòng)合同法應當對用人單位規則作出規定。
鑒于用人單位規則在調整勞動(dòng)關(guān)系中的重要性，本人認為應當在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章對用人單位規則作出規定。
3、送審稿僅對依法設立后的用人單位進(jìn)行了界定，但是，對用人單位處于籌建階段的招用行為及其法律后果卻未作出規定。
因此，建議增加，即：“法人或非法人組織處于籌建階段與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的，按下列情形處理：
(1)法人或非法人組織依法成立的，以成立后的法人或非法人組織為用人單位;
(2)法人或非法人組織未依法成立的，由發(fā)起人為用人單位。發(fā)起人可以以法人或者非法人組織未成立為由終止勞動(dòng)合同。發(fā)起人對勞動(dòng)者承擔連帶責任。
4、考慮到實(shí)踐中涉外勞動(dòng)爭議較為常見(jiàn)且關(guān)系復雜等因素，建議在勞動(dòng)合同法中專(zhuān)列一章規范涉外勞動(dòng)關(guān)系。該章的主要內容有：
(1)有下列情形之一者，用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系為涉外勞動(dòng)關(guān)系：
A、用人單位為外國企業(yè)的;
B、勞動(dòng)者為外國人或無(wú)國籍人的;
C、勞動(dòng)合同履行地在外國的。
(2)外國企業(yè)不得直接招用中國公民在中國工作。但是，外國企業(yè)駐華代表機構可接受具有合法經(jīng)營(yíng)資格的中國人才中介機構的派遣，與其派遣的勞動(dòng)者建立工作關(guān)系。
(3)用人單位可以依法招用外國人或無(wú)國籍人在中國或外國工作，也可招用中國公民到外國工作。
(4)中國的法人或非法人組織作為用人單位的涉外勞動(dòng)合同爭議的.解決，應當適用中國法律。除此之外，其他的涉外勞動(dòng)合同爭議的解決，適用雙方約定的準據法;沒(méi)有約定準據法的，適用原告住所地、被告住所地、勞動(dòng)合同履行地、勞動(dòng)合同簽訂地等與勞動(dòng)合同有密切聯(lián)系的國家的法律。
5、建議增加：“確立勞動(dòng)關(guān)系，應當訂立勞動(dòng)合同。未訂立勞動(dòng)合同的，視為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系”。
6、建議增加：“勞動(dòng)合同僅用外文寫(xiě)的，如果用人單位和勞動(dòng)者之間發(fā)生勞動(dòng)爭議，申訴方或起訴方應當向勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院提交勞動(dòng)合同的中文翻譯文本。如果雙方對中文翻譯文本的內容有分歧的，則以審理勞動(dòng)爭議案件的勞動(dòng)爭議仲裁機構或人民法院指定單位翻譯的中文文本為準”。
7、建議增加：
用人單位按照下列原則向勞動(dòng)者支付競業(yè)限制補償費：
(1)競業(yè)限制期限不滿(mǎn)6個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于1個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(2)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)6個(gè)月不滿(mǎn)12個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于2個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(3)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)12個(gè)月不滿(mǎn)18個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于3個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(4)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)18個(gè)月不滿(mǎn)24個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于4個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(5)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)24個(gè)月不滿(mǎn)30個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于5個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費;
(6)競業(yè)限制期限已滿(mǎn)30個(gè)月不滿(mǎn)36個(gè)月的，用人單位應當向勞動(dòng)者支付不低于6個(gè)月工資的競業(yè)限制補償費。
以上“工資”為勞動(dòng)者與用人單位解除或終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月的月平均工資。工作時(shí)間不足12個(gè)月的，以實(shí)際工作時(shí)間的月平均工資為準。
8、建議增加：“續延后的勞動(dòng)合同期限，勞動(dòng)合同有約定，以勞動(dòng)合同的約定為準;勞動(dòng)合同未約定的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”。
9、建議增加：“用人單位直接或者間接招用勞動(dòng)者從事工程建設，勞動(dòng)者因工負傷或死亡的，應當按照下列原則確定用人單位的損害賠償責任：
(1)建設單位直接或間接招用勞動(dòng)者從事工程建設的，建設單位作為用人單位承擔對勞動(dòng)者的損害賠償責任;
有關(guān)勞動(dòng)合同13
第一章 總 則
第一條 為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當事人的權利和義務(wù)，保護勞動(dòng)者的合法權益，構建和發(fā)展***穩定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法，個(gè)人 勞動(dòng)合同。
第二條 本縣境內的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱(chēng)用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì )團體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執行。
第三條 訂立勞動(dòng)合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。
依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利、履行勞動(dòng)義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動(dòng)紀律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度或者重大事項時(shí)，應當經(jīng)職工代表大會(huì )或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì )或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規章制度和重大事項決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì )或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動(dòng)者。
第五條 縣人 民 政 府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì )同工會(huì )和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的.重大問(wèn)題。
第六條 工會(huì )應當幫助、指導勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動(dòng)者的合法權益。
第二章 勞動(dòng)合同的訂立
第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應當建立職工名冊備查。
第八條 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應當如實(shí)告知勞動(dòng)者工作內容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。
第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財物。
有關(guān)勞動(dòng)合同14
關(guān)于實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區別
實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同三者有什么區別?實(shí)習協(xié)議是畢業(yè)前學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習而簽訂的協(xié)議;就業(yè)協(xié)議是學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議;而勞動(dòng)合同是學(xué)生畢業(yè)后與具體用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的文書(shū)。
實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議和勞動(dòng)合同的定義題
實(shí)習協(xié)議是指在校學(xué)生通過(guò)參加實(shí)習單位的實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習，明確雙方權利義務(wù)的協(xié)議。
就業(yè)協(xié)議是指在校學(xué)生畢業(yè)前與學(xué)校、用人單位三方簽訂的協(xié)議，目的在于約束學(xué)生和用人單位在畢業(yè)后建立勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權利義務(wù)關(guān)系的合同。
三者的法律用途
1、實(shí)習協(xié)議
畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習，單位接納實(shí)習，雙方可簽訂實(shí)習協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習階段，而實(shí)習階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會(huì )， 并不代表未來(lái)會(huì )建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。
畢業(yè)前，學(xué)生有意實(shí)習，單位接納實(shí)習，雙方可簽訂實(shí)習協(xié)議，進(jìn)入實(shí)習階段，而實(shí)習階段的主要目的是實(shí)踐學(xué)習，僅是發(fā)揮自身才能，供雙方加深了解的機會(huì )， 并不代表未來(lái)會(huì )建立勞動(dòng)關(guān)系。如果雙方有意建立勞動(dòng)關(guān)系，則簽署就業(yè)協(xié)議，除非一方毀約，否則就業(yè)協(xié)議的歸宿就是勞動(dòng)合同。學(xué)生畢業(yè)后到單位報到，簽署勞動(dòng)合同，就業(yè)協(xié)議失效。
應關(guān)注報到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來(lái)勞動(dòng)合同的主要內容，涉及雙方根本利益。
(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據的客觀(guān)情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內容達成協(xié)議的。
2、實(shí)習協(xié)議和就業(yè)協(xié)議的適用法律
實(shí)習協(xié)議、就業(yè)協(xié)議的本質(zhì)是平等主體之間的民事合同關(guān)系，雙方發(fā)生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動(dòng)法，不受勞 動(dòng)法的特別保護;而勞動(dòng)合同的簽訂即意味著(zhù)勞動(dòng)關(guān)系的建立，如發(fā)生糾紛，則應先訴至勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁及法院處理的依據是勞動(dòng)法。
3、實(shí)習期的特殊規定
在實(shí)習期間學(xué)生并不能享受到工資、最低工資、工傷、社會(huì )保險等勞動(dòng)法法定的保障，雙方權利義務(wù)基本靠實(shí)習協(xié)議來(lái)自行約定，受教育法規及民事法規的保護。
而就業(yè)協(xié)議指向未來(lái)勞動(dòng)合同，所列明的未來(lái)勞動(dòng)合同內容不得違反勞動(dòng)法，但為保障勞動(dòng)關(guān)系的建立則可約定違約金，如學(xué)生未到單位報到則應支付違約金并簽署解約協(xié)議以便于下一次就業(yè)。
三者的區別
5)如果員工不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)要保留好相關(guān)證據，如已經(jīng)與員工磋商簽訂勞動(dòng)合同事宜，并有勞動(dòng)者不愿意簽訂勞動(dòng)合同的書(shū)面聲明;或者公司要求員工簽訂勞動(dòng)合同要有書(shū)面通知，由員工簽收，盡可能把員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同的意見(jiàn)記錄在案。
簽訂三種文書(shū)的注意事項
1、實(shí)習協(xié)議的注意事項
實(shí)習協(xié)議往往被大家認為可簽可不簽，事實(shí)上簽訂是有必要的。對于學(xué)生而言，實(shí)習協(xié)議不僅是要向學(xué)校陳述實(shí)習體驗的依據，更是證明這段時(shí)間是學(xué)習的一部分，有關(guān)糾紛可以在學(xué)校得到合理處理，而對于用人單位而言，可以確定這段時(shí)間是實(shí)習，而不是勞動(dòng)用工。學(xué)生應該關(guān)注的實(shí)習時(shí)間和實(shí)習補貼(如果有的話(huà))， 而用人單位則須關(guān)注學(xué)生的真實(shí)身份。
2、就業(yè)協(xié)議的注意事項
為遏制部分用人單位惡意使用試用期，勞動(dòng)合同法做出了針對性規定，在試用期中，除有證據證明勞動(dòng)者不符合錄用條件外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應當向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
應關(guān)注報到日期、未來(lái)勞動(dòng)合同的期限、試用期、薪酬、崗位、福利、違約金等，這些都是未來(lái)勞動(dòng)合同的主要內容，涉及雙方根本利益。
3、勞動(dòng)合同的注意事項
對于勞動(dòng)者而言，主要確立合同期限、薪酬、崗位、試用期，而對于用人單位而言很復雜，勞動(dòng)合同的約定是保護用人單位利益的主要途徑。
相關(guān)法律問(wèn)題
試用期內常見(jiàn)的勞動(dòng)糾紛
在畢業(yè)生到用人單位報到后，三方協(xié)議即告終止，此時(shí)用人單位會(huì )與其簽訂一份正式的勞動(dòng)合同，其中約定了勞動(dòng)者在單位的試用期限、服務(wù)期限、工資待遇及其它各項福利等等事宜，合同簽訂之后，雙方即正式確定了勞動(dòng)關(guān)系。而在上述提到的各項約定內容中，試用期是最容易出現糾紛的階段。因此，關(guān)于試用期的法律問(wèn)題，提醒畢業(yè)生以下幾點(diǎn)：
(即是說(shuō)：一般的順序是先簽訂三方協(xié)議，然后報道時(shí)簽訂勞動(dòng)合同，在其中規定相關(guān)的事宜以及試用期問(wèn)題。而且，試用期間或結束后如果用人單位拒絕，則它需要列舉相關(guān)的證據。)
試用期時(shí)限
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的不超過(guò)六個(gè)月的考察期。根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條的規定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
國家機關(guān)、高校、醫藥研究所、醫療行政部門(mén)采用見(jiàn)習期，為一年，試用期采用于企業(yè)、公司(包括外企、合資、私企)，與醫院建立勞動(dòng)關(guān)系的.采用試用期。為15日-6個(gè)月。見(jiàn)習期可以延長(cháng)，試用期不能。見(jiàn)習期是具有一定強制力，試用期是雙方約定。
試用期辭職
試用期之所以稱(chēng)為試用，其含義就在于用人單位和勞動(dòng)者均可在此期間內考察對方是否符合自己的要求，雙方都具有較為自由的解除合同的方式。根據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定，勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
有些用人單位在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在試用期解除合同需承擔違約責任，這實(shí)際上限制了勞動(dòng)者的解除權，因此這種約定是侵害勞動(dòng)者的合法權利的行為，對于這種約定條律，法律一般確認為無(wú)效。
試用期辭退
根據《勞動(dòng)法》第二十五條規定，勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，法律規定得很清楚，用人單位可解除勞動(dòng)合同的條件是其必須舉證證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件。這里畢業(yè)生應當明確，用人單位要求解除勞動(dòng)合同時(shí)，舉證責任在用人單位，勞動(dòng)者無(wú)需提供自己符合錄用條件的證明。
舉證責任無(wú)疑限制了用人單位解除勞動(dòng)合同的隨意性，用人單位如果沒(méi)有證據證明勞動(dòng)者在試用期間不符合錄用條件，用人單位就不能解除勞動(dòng)合同，否則，用人單位需承擔因違法解除勞動(dòng)合同所帶來(lái)的一切法律后果。
兩個(gè)試用期是否合法
有些用人單位還會(huì )第一個(gè)試用期過(guò)后與勞動(dòng)者約定第二個(gè)試用期，這種情況應該區別對待。如果前后兩個(gè)試用期都是經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商之后在合同中確定下來(lái)，那么，兩個(gè)試用期相加超過(guò)法律規定的試用期上限的，則不合法，不超過(guò)則兩個(gè)試用期皆為合法。
只簽試用期合同不簽勞動(dòng)合同
以上就是我在這次實(shí)習期間調查的有關(guān)情況。其中有些看法也許不盡正確，但畢竟這是我通過(guò)實(shí)際調查得到的結果，我會(huì )從中吸取一些優(yōu)秀老師的做法，結合自己實(shí)際的水平應用到今后的教學(xué)中去。我想只要我能夠以積極的心態(tài)堅持下去，多了解當下的教學(xué)情況，解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，我在不久的將來(lái)會(huì )成為一名合格的人民教師，但愿我的想法能變成現實(shí)。
勞動(dòng)者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動(dòng)合同中約定試用期，試用期應包括在勞動(dòng)合同期限內，勞動(dòng)合同是試用期存在的前提條件。不允許只簽訂試用期合同，而不簽訂勞動(dòng)合同。這樣簽訂的試用期合同是無(wú)效的，但“試用期”合同的無(wú)效，并不導致勞動(dòng)法對勞動(dòng)者的保護失效。根據《勞動(dòng)合同法》第十九條之規定，勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。北京地區就有規定：北京勞動(dòng)合同管理規定：只簽訂試用期合同，試用期后用人單位不愿意再簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以反推(如試用期一月，可反推合同期為一年，反推依據按《勞動(dòng)法》關(guān)于試用期限的相關(guān)規定)。另外《上海勞動(dòng)合同條例》對此也有特別的規定。
有關(guān)勞動(dòng)合同15
編號：
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲 方 名 稱(chēng)：
乙 方 姓 名：
簽 約 須 知
一、本合同書(shū)作為用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)使用。在簽訂本合同書(shū)前，用人單位和勞動(dòng)者雙方應充分了解《勞動(dòng)合同法》的規定，并應保證向對方提供的與勞動(dòng)合同有關(guān)的各項信息真實(shí)、有效。
二、在簽訂本合同書(shū)時(shí)，雙方應當仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權利和義務(wù)。凡需要雙方協(xié)商約定的內容，協(xié)商一致后填寫(xiě)在相應的空格內。雙方確定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)后，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章；乙方應本人簽字。
三、經(jīng)當事人雙方協(xié)商需要增加的條款，以及當事人約定的其他內容，可在本合同書(shū)中約定，也可在本合同書(shū)后附頁(yè)說(shuō)明，并雙方簽章認可。
四、本合同書(shū)應使用黑色、藍色鋼筆或水筆填寫(xiě)，字跡清晰、公正，不得隨意涂改。
五、本合同書(shū)壹式貳份，甲方、乙方各執壹份，應由乙方持有的合同文本不得由甲方代為保管。甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動(dòng)合同文本，至少保存貳年備查。
勞 動(dòng) 合 同 書(shū)
甲方（單位）名稱(chēng)：
法定代表人：
單位地址：郵政編碼：
聯(lián)系電話(huà)：
組織機構代碼：
乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別：
身份證號碼：
聯(lián)系電話(huà)：
家庭住址：郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)法律、法規和政策規定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要與乙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則，一致同意簽訂（續訂）如下條款，用書(shū)面勞動(dòng)合同形式確定勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權利和義務(wù)，雙方共同遵照執行。
一、勞動(dòng)合同期限
甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
1、本合同期限為固定期限，自 年月日至年月日止，為期年，其中試用期個(gè)月。合同期滿(mǎn)，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）正常，雙方都能認真履行勞動(dòng)合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞動(dòng)合同續訂手續。
2、本合同期限為無(wú)固定期限，自 年月日起至法定終止條件出
現時(shí)終止。
3、本合同期限為完成 任務(wù)為期限，自年月日起至該任務(wù)結束時(shí)終止。
二、工作內容與工作地點(diǎn)
乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）需要，安排在 崗位工作。工作地點(diǎn)：贛州市 。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調整乙方的工作崗位或生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)（工作）任務(wù)。
乙方應按照甲方要求， 完成工作數量， 并達到質(zhì)量標準。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲乙雙方選擇實(shí)行以下第 種工時(shí)制度：
�。ㄒ唬⿲�(shí)行標準工時(shí)工作制度。
�。ǘ⿲�(shí)行綜合計算工時(shí)工作制度。
�。ㄈ⿲�(shí)行不定時(shí)工作制度。
休息休假按國家和江西省有關(guān)規定執行。
四、勞動(dòng)報酬
乙方試用期的工資標準為 元／月(試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者本合同第十條約定的'工資的80％，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準)。
乙方試用期滿(mǎn)后，按照按勞分配的原則，甲方的工資結構為基本工資+獎金+補貼，乙方的基本工資為 元，獎金和補貼根據甲方效益和乙方工作績(jì)效而定。當甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方的工作崗位變動(dòng)時(shí)，按新的工資標準確定。
甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資，發(fā)薪日為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。甲方支付乙方的工資，應不違反國家有關(guān)最低工資的規定。
甲方安排乙方加班加點(diǎn)工作，應按國家規定的標準安排補休或者支付加班加點(diǎn)工資。加班加點(diǎn)工資發(fā)放時(shí)間為每月 日，不得克扣或無(wú)故拖欠。
五、福利待遇
1、在合同期內，乙方患病或非因工負傷，按其實(shí)際工作年限和在本單位工作時(shí)間長(cháng)短確定醫療期，具體標準按國家有關(guān)規定執行。在規定的醫療期內，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫療待遇等按有關(guān)規定辦理。
2、在合同期內，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規定辦理。
六、勞動(dòng)保護、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護
甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家安全衛生規程和標準的工作場(chǎng)地、生產(chǎn)工具、材料、安全保護設施、防護用品、衛生條件，對乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛生教育。
乙方必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，有權拒絕執行，并可以立即解除勞動(dòng)合同。
七、勞動(dòng)紀律
乙方必須遵守國家法律、法規及地方法規、規章、政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行崗位職責。
八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
�。ㄒ唬┙�(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以變更或解除。
�。ǘ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以解除勞動(dòng)合同：
1、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的；
【勞動(dòng)合同】相關(guān)文章：
寧夏勞動(dòng)合同模板_勞動(dòng)合同12-25
個(gè)人勞動(dòng)合同模板-勞動(dòng)合同03-01