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獵頭試用期工作總結
時(shí)間一晃而過(guò)，一段時(shí)間的工作活動(dòng)告一段落了，回顧這段時(shí)間的工作，一定有許多的艱難困苦，想必我們需要寫(xiě)好工作總結了。相信很多朋友都不知道工作總結的開(kāi)頭該怎么寫(xiě)吧，下面是小編整理的獵頭試用期工作總結，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
獵頭試用期工作總結1
從六月二十號來(lái)到公司，到目前也有一個(gè)月多一周的時(shí)間了。從初來(lái)乍到對公司、對獵頭都還不是很了解，到現在可以比較上手地開(kāi)展自己的本職工作，還是有一定進(jìn)步的，就是自我感覺(jué)進(jìn)步還是有些的不迅速。
從第一周在xx那里接手工作后，每天都要開(kāi)展一些常規工作，如員工考勤，記錄員工每天的到崗情況、外出情況；如內部員工招聘工作，要電話(huà)通知應聘者，整理面試的房間，接待面試人，反饋面試結果給應聘者，登記面試信息，在網(wǎng)站上隔天上傳、刷新招聘信息；如值班安排，從起初的詢(xún)問(wèn)式，看每天誰(shuí)沒(méi)有值過(guò)班，看每天誰(shuí)有空愿意值班到這后來(lái)將所有人分組，每天至少三人，每人每三周值班兩次，自己協(xié)調換班，并在每周一就將一周值班安排公布在小黑板上的方式，保證了每天的值班人員；在衛生安排上，之前是區域負責制，各自負責各自所在的辦公區域，但衛生效果不太明顯，目前改成了從大廳辦公人員開(kāi)始安排，每天兩名同事，在上班前進(jìn)行衛生清理，保證辦公環(huán)境整潔，也希望每個(gè)同事隨時(shí)保持個(gè)人辦公區域的衛生，在這一塊呢，自己的監督力度也不夠，以至于出現不整潔的情況。還有定期查看下座機電話(huà)的使用情況，對費用不多的及時(shí)充費，保證辦公通訊暢通等等工作。
除了常規工作以外，也還有些臨時(shí)性的其他工作，比如籌備英緣網(wǎng)相親活動(dòng)，組建活動(dòng)人才數據庫，印制名片，聯(lián)系培訓場(chǎng)地、整理會(huì )議記錄等等�？傮w來(lái)說(shuō)，自己感覺(jué)工作也愈漸地充實(shí)了，有條理了。行政工作本是一些看似很簡(jiǎn)單，實(shí)則很不容易做好的工作，這要求你更細致、更踏實(shí)、更穩重，把每一件小事做好，那工作也算基本做到位了，所以自己在這方面還需要多注意，多花點(diǎn)心思多去關(guān)注多去觀(guān)察，更細心地去做每一件事，觀(guān)察得多了，做得多了，就能發(fā)現問(wèn)題所在了，這樣就能更好地解決工作中的.問(wèn)題，同樣也能鍛煉自己的主動(dòng)性和創(chuàng )造性。
這個(gè)月公司組織了一次培訓，陰總也給我們信任布臵了完成獵頭顧問(wèn)或者獵頭顧問(wèn)助理職位說(shuō)明書(shū)和搜集成都50家獵頭公司的任務(wù)，通過(guò)這，我覺(jué)得我對獵頭也有了更進(jìn)一步的了解，要做好獵頭服務(wù)行業(yè)，準確地去分析職位工作內容，把握該職位對人才的要求，完成一份非常棒的職位說(shuō)明書(shū)是必不可少，而且非常重要的一項基本工作。同時(shí)，獵頭行業(yè)也是個(gè)非常鍛煉人的行業(yè)，除了幫助客戶(hù)獵到高管人才外，也需要你對行業(yè)有更多的知識，更多的去了解各行各業(yè)的知識，豐富你的頭腦，一個(gè)成功的獵頭，一定是一個(gè)各方面都很優(yōu)秀的人。所以，來(lái)到公司，走進(jìn)這個(gè)行業(yè)，加上陰總不斷鼓勵我們多學(xué)習多了解多進(jìn)步，我覺(jué)得是一件非常幸運的事情，在工作的同時(shí)也不斷豐富自己的頭腦、提升自己的能力。
七月本就是一年中比較炎熱的時(shí)段，人也比較容易煩躁，但公司里每個(gè)人的工作熱情依舊還是很飽滿(mǎn)，尤其在公司進(jìn)行了大部制，將獵頭一部、二部、新人工作部合并為獵頭一部后，我看到同事們在項目的跟進(jìn)、工作的開(kāi)展上都有更好地推進(jìn)。而且我清霞身上看到了極強的行動(dòng)力，在余珺身上看到了對工作的認真負責和勤學(xué)好問(wèn)，還有曾姐對獵頭行業(yè)的熱愛(ài)，鄧穎的開(kāi)朗大度，房姐的溝通和工作能力，我覺(jué)得每個(gè)人都是值得我學(xué)習的。
在接下來(lái)的時(shí)間，在做好自己的本職工作的基礎上，合理利用時(shí)間去學(xué)習，學(xué)習更多的行業(yè)知識，豐富自己的頭腦。同時(shí)，對于英緣網(wǎng)的相親活動(dòng)，之前也做過(guò)幾個(gè)方案，但最終都將未執行，活動(dòng)信息也不斷地有發(fā)布，我們也必須要做出一次準備比較充分的活動(dòng)，所以我建議應該事先通過(guò)我們的hr群或者報名的朋友們做個(gè)民意調查，調查下他們感興趣的相親活動(dòng)是怎樣的，這樣可以更有針對性地進(jìn)行活動(dòng)策劃，然后做活動(dòng)準備。周五的時(shí)候，我和李麗君也就這個(gè)問(wèn)卷內容進(jìn)行了一個(gè)初步的討論，并形成了一份初稿，還需在八月初完善。另外就是通過(guò)各種渠道，搜集活動(dòng)人才，組建人才庫，為今后的活動(dòng)做充分的準備。
獵頭試用期工作總結2
以下是我4—6月份在尚賢達獵頭公司作為客戶(hù)顧問(wèn)的工作總結，主要為過(guò)去三個(gè)月我所面臨的問(wèn)題、出現的原因、解決方法、結果情況及后期如何提升。
1、自有幸進(jìn)入尚賢達獵頭公司以來(lái)，我面臨的第一個(gè)問(wèn)題就是心態(tài)問(wèn)題。
坦白的說(shuō)，我是懷著(zhù)忐忑的心情進(jìn)來(lái)的。我對人力資源這個(gè)行業(yè)是完全陌生的，對客戶(hù)顧問(wèn)這個(gè)職位也毫無(wú)經(jīng)驗，因此在開(kāi)始產(chǎn)生了自我懷疑的心態(tài)。我知道這種心態(tài)會(huì )嚴重影響我的工作，這是我所不能接受的，同樣也是公司不能接受的。經(jīng)過(guò)認真的思考，我決定正視自己的問(wèn)題，有針對性地逐步更正這些不足之處；同時(shí)也要看到自己的優(yōu)點(diǎn)及進(jìn)步之處，不斷給自己鼓勵，增強自信心。既然要做，就要盡全力把工作做到最好。擺正了心態(tài)，才有足夠的動(dòng)力應付工作中各種各樣的問(wèn)題。
2、我所面臨的第二問(wèn)題是自身條件的不足。
對于一個(gè)優(yōu)秀的獵頭客戶(hù)顧問(wèn)人員來(lái)說(shuō)，溝通能力就是武器，但我在這方面卻不盡如人意。在發(fā)音標準度、語(yǔ)速及反應速度等方面，我都面臨著(zhù)巨大的挑戰。畢竟，說(shuō)話(huà)的方式是長(cháng)期形成的習慣，并非憑借一朝一夕的努力就能改變的。但是，我也深知，這是我所必須跨越的障礙。因此，在接下來(lái)的工作當中，我會(huì )有意識地糾正自己的說(shuō)話(huà)方式及速度，提高溝通能力，并以自己的真誠去盡量彌補。
3、作為一個(gè)獵頭新人，如何挖掘客戶(hù)的.需求，對我而言是一個(gè)很大的難點(diǎn)。
每天面對眾多的客戶(hù)，盡量在第一通電話(huà)里，就要了解很多的信息。在公司輔導老師和其他獵頭顧問(wèn)、高級顧問(wèn)的指點(diǎn)下，我逐漸明白，怎樣比較專(zhuān)業(yè)地和客戶(hù)溝通，怎樣摸清客戶(hù)的需求和底線(xiàn)，怎樣更準確、更全面、更快速地掌握客戶(hù)、職位及獵頭項目的相關(guān)信息，怎樣更有效率及針對性。因此，我從聯(lián)系人、公司、職位及客戶(hù)的以往情況等方面出發(fā)，列出詳盡的問(wèn)題。我要做的是，不斷地了解、學(xué)習、總結、吸收。除此之外，還要通過(guò)對方的語(yǔ)言方式，進(jìn)一步地了解潛在信息。這也是我在日后工作中要進(jìn)一步提升的地方。
4、我面臨的第四個(gè)問(wèn)題就是對獵頭產(chǎn)品及專(zhuān)業(yè)知識運用不夠靈活
把握了客戶(hù)的需求之后，如何吸引客戶(hù)及對象是關(guān)鍵，這是獲取更好業(yè)績(jì)的前提。獵頭是個(gè)現代服務(wù)行業(yè)，獵頭服務(wù)是一種無(wú)形的東西而非實(shí)實(shí)在在的物品，有時(shí)是非可視的、非標準化的、非可控的，對接客戶(hù)時(shí)處處小心謹慎，而消除客戶(hù)顧慮最好的辦法就是快速流暢地給客戶(hù)作出專(zhuān)業(yè)的應答。但由于我對產(chǎn)品知識的掌握不夠詳細，導致我無(wú)法自如地應對客戶(hù)，因此，不能創(chuàng )造出更多的附加值，造成即使進(jìn)入了實(shí)質(zhì)談判階段，也得不到很好的效果。就這個(gè)問(wèn)題，我認真向各位前輩請教，學(xué)習如何更好地運用專(zhuān)業(yè)知識，解決客戶(hù)的種種疑慮。解決這個(gè)問(wèn)題要分兩步走：第一步，必須將硬性專(zhuān)業(yè)知識爛記于心；第二步，靈活應用并延伸。
5、實(shí)質(zhì)談判是難點(diǎn)中的重點(diǎn)。
與公司的前輩們溝通過(guò)后，我才明白，任何人都無(wú)法滿(mǎn)足客戶(hù)的所有要求，每個(gè)人都想追求利益最大化，新的要求會(huì )不斷地出現。因此，談判必需要建立在平等、多贏(yíng)、務(wù)實(shí)、真誠的基礎上。真心實(shí)意地為他們著(zhù)想，要為企業(yè)和人才雙方都帶來(lái)機會(huì )和價(jià)值。我計劃再花兩個(gè)月的時(shí)間，通過(guò)系統地學(xué)習掌握其中的技巧。
6、專(zhuān)業(yè)度。
要想取得客戶(hù)的充分認可，并不是泛泛而談就可以了，我們必須展現出在獵頭、客戶(hù)企業(yè)所在的行業(yè)、人力資源等方面的專(zhuān)業(yè)程度，讓客戶(hù)在使用獵頭服務(wù)之前，就對尚賢達獵頭有一個(gè)良好的印象。這不僅有利于我們談判，也有利于后期獵頭顧問(wèn)與企業(yè)的合作。專(zhuān)業(yè)度并不是一朝一夕就能解決的問(wèn)題，只能在日復一日的重復中不斷地學(xué)習、沉淀、升華。
綜上所述，還得歸根于在進(jìn)入尚賢達獵頭公司之前，面試官和我溝通的三個(gè)要點(diǎn)：熱情、真誠、自信。遇到困難并不可怕，關(guān)鍵是我們有解決困難的信心及恒心。前面三個(gè)月的工作已經(jīng)成為歷史，后期也會(huì )面臨更多的挑戰。我要做的其實(shí)很簡(jiǎn)單，就是做到明天比今天做得更好！
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