組織科工作總結

　　總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，它可以促使我們思考，不妨讓我們認真地完成總結吧�？偨Y怎么寫(xiě)才能發(fā)揮它的作用呢？下面是小編整理的組織科工作總結，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

組織科工作總結1

　　一年來(lái)，組織科在部務(wù)會(huì )的領(lǐng)導下，根據宣傳部總的工作目標，本著(zhù)以服務(wù)機關(guān)、服務(wù)干職工的宗旨，通過(guò)不斷創(chuàng )新、努力工作地完成年初工作計劃，各項工作都取得了較好的成績(jì)。具體如下：

　　一、組織人事改革工作進(jìn)一步深化

　　1、為落實(shí)市委、市政府關(guān)于人事工作的要求，指導并參與了系統下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇�？萍壱韵赂刹康漠悇�(dòng)面達到了80％以上。

　　2、具體組織實(shí)施了機關(guān)正科級領(lǐng)導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領(lǐng)導干部4名，調整科級干部6名，考選、補充干部3名，協(xié)助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部4名，使機關(guān)干部基本上得到了及時(shí)地提拔、調整、補充，為調動(dòng)機關(guān)干部工作積極性，充分發(fā)揮機關(guān)效能起了一定的積極作用。

　　3、進(jìn)一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。

　　二、機關(guān)干職工的學(xué)習、管理、考核工作井然有序

　　1、協(xié)助機關(guān)支部制定了完整的學(xué)習計劃，全年共組織機關(guān)干職工學(xué)習12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例、法以及各種時(shí)事政治，并組織所有人員進(jìn)行了普法知識、法、黨內兩大條例的考試。

　　2、進(jìn)一步開(kāi)展了機關(guān)讀書(shū)會(huì )活動(dòng)。年初詳細制定了讀書(shū)會(huì )的學(xué)習和活動(dòng)計劃，為每個(gè)讀書(shū)會(huì )成員推薦并購買(mǎi)了《細節決定成敗》一書(shū)并要求有讀后感和心得體會(huì )。在去年電腦技能培訓的基礎上進(jìn)一步進(jìn)行鞏固和提高，目前機關(guān)干部95%以上能熟練地用電腦處理公務(wù)。

　　3、堅持了對機關(guān)干職工的量化考評制度，確保了以平時(shí)的登記、記錄為依據再綜合年終干部和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀(guān)、公正、公平。

　　三、建整扶貧和社區聯(lián)建工作卓有成效

　　連續三年來(lái)，建整扶貧和社區聯(lián)建的聯(lián)系和協(xié)調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯(lián)建對象轉換的一年。一方面，組織科協(xié)助扶貧工作組和社區工作組保質(zhì)保量按時(shí)完成了三年的整體工作規劃，同時(shí)為扶貧工作和社區工作進(jìn)行了全面的并形成了七千多字的匯報材料，順利通過(guò)了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿(mǎn)意，檢查工作級和上級領(lǐng)導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭取、籌措資金25萬(wàn)多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯(lián)建社區做了大量的聯(lián)系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的組織協(xié)調工作。目前社區工作隊員已經(jīng)到位并開(kāi)展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經(jīng)確定，前期工作正在準備之中。

　　四、其它日常工作服務(wù)到位

　　1、宣傳分工委全年發(fā)展黨員21名。發(fā)動(dòng)并組織了全系統黨員參加了益陽(yáng)市第六屆大眾運動(dòng)會(huì )，取得了一個(gè)第二，一個(gè)第三，三個(gè)優(yōu)秀組織獎的好成績(jì)。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”賽，參加兩名，兩名全部進(jìn)入決賽，廣電局的選手取得了一個(gè)三等獎的好成績(jì)。

　　2、老干活動(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動(dòng)11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學(xué)習討論以及十月份到海南的`參觀(guān)活動(dòng)深受離退休老干部的一致好評。

　　3、全年為機關(guān)干職工48人次辦理了工資異動(dòng)和職務(wù)檔次普調，為9名同志辦理了干部調動(dòng)的各種手續，一律做到了準確、及時(shí)、無(wú)誤。主動(dòng)做好了關(guān)協(xié)工作，8月份和辦公室一道組織機關(guān)干職工在校子女開(kāi)展了一次健康有益的暑期活動(dòng)。全年表彰并獎勵了三好學(xué)生和新錄取高等院校學(xué)生13名，極大地鼓舞了干職工子女學(xué)習的積極性。

　　對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創(chuàng )一爭”的工作要求，全面回顧一年來(lái)的工作，雖然完成了任務(wù)但以高標準來(lái)衡量還存在以下幾點(diǎn)不足：

　　1、信息工作雖然盡了很大的努力但成績(jì)不明顯，有待于進(jìn)一步加強。

　　2、機關(guān)干職工的學(xué)習在形式上比較單一，寓教于樂(lè )、寓學(xué)于樂(lè )的活動(dòng)開(kāi)展得不夠。

　　3、對系統正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領(lǐng)導班子的考察沒(méi)有充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，還存在管理制度落實(shí)不好，考察把關(guān)不到位的現象。

組織科工作總結2

　　x年上半年，組織科全體同志在部領(lǐng)導的正確領(lǐng)導下，團結拼搏，務(wù)實(shí)創(chuàng )新，較好完成了上級和領(lǐng)導交辦的各項任務(wù)。

　　一是下大力實(shí)施“雙治雙創(chuàng )”系統工程，32個(gè)后進(jìn)村得到有效治理，為77名村委會(huì )主任落實(shí)了工資待遇，為376名支部書(shū)記提高了工資待遇。

　　二是認真組織全縣基層黨組織深入貫徹落實(shí)中央、省、市保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育四個(gè)長(cháng)效機制文件，深入開(kāi)展“回頭看”活動(dòng)，建立健全了流動(dòng)黨員管理臺帳和聯(lián)系卡制度，先后為全縣330名外出流動(dòng)黨員發(fā)放了《流動(dòng)黨員活動(dòng)證》，將24名流入黨員編入了支部；在全縣農村推行《黨員管理手冊》制度，我全縣XX0名鄉鎮村第一發(fā)放了《黨員管理手冊》，規范了黨員經(jīng)常性教育工作，積極做好黨員發(fā)展工作，上半年共發(fā)展黨員285名；

　　三是加強規模以上企業(yè)黨建工作，建立健全非公有制企業(yè)黨建工作10項制度，先后組建了45個(gè)規模以上企業(yè)黨組織；

　　四是深入開(kāi)展迎“七一”系列活動(dòng)，大力選樹(shù)表彰先進(jìn)典型。組織全縣各基層黨組織和廣大黨員開(kāi)展了迎“七一”十大系列活動(dòng)。先后向省、市推薦“兩優(yōu)一先”集體和個(gè)人典型24個(gè)，成功召開(kāi)了全縣“七一”表彰大會(huì )，對43個(gè)先進(jìn)基層黨組織，143名優(yōu)秀黨員，48名優(yōu)秀黨務(wù)工作者，20名優(yōu)秀農村黨支部書(shū)記進(jìn)行了隆重表彰。積極開(kāi)展爭創(chuàng )“基層組織建設先進(jìn)縣”活動(dòng)，縣委被市委評為“基層組織建設先進(jìn)縣”。

　　五是完成了建國前老黨員上半年生活補貼發(fā)放工作，協(xié)調組織了全縣慰問(wèn)建國前老黨員活動(dòng)，同時(shí)完成了上半年黨內統計，黨員組織關(guān)系接轉等日常工作。

組織科工作總結3

　　20xx年是我區繼續貫徹十六大和十六屆四中全會(huì )精神、全面建設小康社會(huì )、推進(jìn)經(jīng)濟結構戰略性調整的關(guān)鍵之年。為了進(jìn)一步提升全區農村基層組織工作水平，創(chuàng )新農村基層組織工作機制，進(jìn)一步促進(jìn)全區物質(zhì)文明、政治文明、精神文明的協(xié)調發(fā)展。今年上半年,按照省、市組織工作會(huì )議精神，組織科在集中精力配合區委組織開(kāi)展全區保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)的同時(shí)，圍繞農村基層黨組織建設這個(gè)中心工作,以市委“兩個(gè)文件”精神為指導，以開(kāi)展“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)為載體，以增強黨組織的凝聚力和戰斗力為目標，認真抓好村級規范化管理。與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng )新，各項工作邁上了一個(gè)新臺階，為全區農村“脫貧致富奔小康”提供了堅強有力的組織保證。

　　1、以“三個(gè)代表”重要思想為中心，大力開(kāi)展了保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)。

　　全區保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)，組織科積極配合區委，精心組織，周密安排，圓滿(mǎn)順利地完成了全區第一、二批和第三批試點(diǎn)村的先進(jìn)性教育活動(dòng)。在第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)的三個(gè)階段中，分別制定實(shí)施了“九個(gè)五”、“九個(gè)三”和“九個(gè)一”工程，這些工程的實(shí)施，為第一批先進(jìn)性教育活動(dòng)的扎實(shí)開(kāi)展提供了強有力的制度保證，并為第三批先進(jìn)性教育活動(dòng)的順利開(kāi)展打下了良好的基礎。

　　2、以理論學(xué)習培訓為手段，提高村級領(lǐng)導班子和村干部的整體素質(zhì).

　　結合今年全區以學(xué)習實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想為主要內容的保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)，各鄉鎮以鄉鎮黨校為依托，組織農村“兩委”班子成員進(jìn)行了集中培訓。培訓內容主要是：鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、黨在農村的各項方針、政策、法律法規以及適用科學(xué)技術(shù)。培訓工作做到了有計劃、有安排、有要求、有經(jīng)費、有記載。截止目前，全區農村共舉辦各類(lèi)培訓班33期，培訓率達94%。通過(guò)培訓，提高了農村干部的思想政治素質(zhì)、政策水平、法制觀(guān)念和引導農民發(fā)展經(jīng)濟的本領(lǐng)。在此基礎上，采取思想整頓與組織整頓相結合的方法，本著(zhù)“教育引導為主，組織調整為輔”的原則，下大力氣整頓了一批“軟、散、癱、爛”的班子,從而促進(jìn)村級班子由“經(jīng)驗型”向“知識型”、“智能型”、“復合型”轉變。

　　3、以經(jīng)濟建設為中心，正確處理黨的建設與經(jīng)濟建設的'關(guān)系。

　　對各鄉鎮黨委在處理黨的建設與經(jīng)濟建設的關(guān)系的問(wèn)題上，我們堅持“兩手抓，兩手都要硬”工作原則，要求各鄉鎮在安排布署工作時(shí)，要將黨建工作與經(jīng)濟工作有機結合起來(lái)，全盤(pán)考慮、同步運行、統一考評、嚴格獎懲。繼續要求各鄉鎮堅持黨建工作例會(huì )制度，每半年全盤(pán)安排布署一次基層黨建工作，每季召開(kāi)一次基層黨組織工作匯報會(huì )或研討會(huì )，并根據實(shí)際情況，有針對性地對在黨建工作中出現的新情況、新問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)門(mén)研究、安排部署，防止和克服只重視經(jīng)濟建設，忽視黨的建設或以經(jīng)濟標準代替黨建標準的傾向，善于圍繞經(jīng)濟抓黨建，抓好黨建促經(jīng)濟。

　　4、以責任狀為載體，進(jìn)一步完善和強化農村基層組織建設責任制。

　　按照鄉鎮與農村簽訂的責任狀的要求對農村進(jìn)行考核，做到層層有責任，層層有考核，層層有落實(shí)；在工作中堅持了“黨要管黨”的原則，做到了黨委書(shū)記親自抓、總負責，黨委成員、副科以上干部分工合作共同抓，改變了一些鄉鎮分管黨務(wù)工作的副書(shū)記單獨抓、唱獨角戲的狀況；繼續按要求實(shí)行黨委成員、副科以上干部基層黨建工作聯(lián)系點(diǎn)制度，鄉鎮黨委成員、副科以上干部都要聯(lián)系一個(gè)農村支部，指導黨建工作，并記好《民情日記》；繼續堅持駐村指導員工作制度，并印制了《***區駐村指導員登記證》，每名指導員人手一本，依照指導員的職責和要求，指導村級各項工作，做到一級抓一級、一級向一級負責，真正把黨建工作抓在手上，落到實(shí)處。

　　5、以“兩個(gè)文件”為龍頭，進(jìn)一步提升基層組織建設整體水平。

　　按照市委出臺的《關(guān)于在全市基層黨組織和黨員中實(shí)施“三個(gè)代表”實(shí)踐工程的意見(jiàn)》和《***市村級管理工作暫行規定》的兩個(gè)文件要求，各鄉鎮黨委根據各自的情況，有針對性地重點(diǎn)實(shí)施，并由此拓展延伸，創(chuàng )造特色，實(shí)現了“兩個(gè)文件”的“軟著(zhù)陸”，全面提升基層組織建設整體水平，增強了基層黨組織的創(chuàng )造力、凝聚力和戰斗力。按照運行程序化、操作制度化、建設標準化、議事民主化、村務(wù)公開(kāi)化、檔案規范化“六化”要求，認真抓好村級管理工作。繼續推行“四卡”（村務(wù)知情卡、意見(jiàn)征求卡、跟蹤監督卡、民主評議卡）制度，真正讓村民在自治中維護了自己的權利，提高了農民參與農村工作的積極性，使村級管理工作落到實(shí)處，取得實(shí)效。今年，我們還把農村基層組織硬件建設作為一項基礎性工作來(lái)抓，采取“組織部出一點(diǎn)，鄉鎮撥一點(diǎn)，農村擠一點(diǎn)”的三級投資方式，目前區鄉兩級累計投資9萬(wàn)元，進(jìn)行陣地建設；全區有三分之一的村建立了高標準的黨建活動(dòng)陣地，其他鄉鎮也至少有五個(gè)村建好高標準的陣地，并實(shí)施了“百村工程”，即100多個(gè)鄉鎮公路沿線(xiàn)村、千人以上大村，按要求完成活動(dòng)室的建設任務(wù)，百村陣地建設要達到了“六有”，即有場(chǎng)所、有桌椅、有版面、有檔案、有牌子、有專(zhuān)人負責。目前此項工作正在進(jìn)行中。在此基礎上，各鄉鎮切準角度，選好載體，抓住龍頭，開(kāi)展了有特色的活動(dòng)，真正使典型成為有看頭、有說(shuō)頭、有聽(tīng)頭、在全區乃至全市有推廣價(jià)值的、過(guò)硬的先進(jìn)典型，確保市委“兩個(gè)文件”落到實(shí)處，見(jiàn)到實(shí)效。

　　6、以提高管理水平為目的，建立健全管理機制。一是強化制度約束機制。

　　按照農村基層組織規范化建設的要求，各鄉鎮從實(shí)際出發(fā)，健全各種規章制度。特別是把民主集中制及監督制度作為重點(diǎn)，狠抓落實(shí)，促進(jìn)領(lǐng)導班子工作的科學(xué)化、規范化，提高了鄉鎮領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部的工作效率和廉潔自律能力。二是強化紀律約束機制。各鄉鎮認真貫徹落實(shí)《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律，克服自由主義，做到有令即行，有禁即止。三是強化自我約束機制。鄉鎮領(lǐng)導干部自覺(jué)加強黨性修養和世界觀(guān)改造，嚴格約束自己的言行，堅持“慎獨”、“慎微”，不做損害黨和人民群眾的事，做遵紀守法的表率。四是強化監督約束機制。各鄉鎮在貫徹落實(shí)好《中國共產(chǎn)黨黨內監督條例（試行）》的基礎上，重點(diǎn)組織召開(kāi)了民主生活會(huì )，加強領(lǐng)導干部?jì)炔康谋O督，使班子成員之間互相交心，互相批評，互相促進(jìn)和提高。同時(shí)，廣開(kāi)監督渠道，加強上級監督、輿論監督、群眾監督，形成強有力的監督系統。五是強化考核激勵機制。鄉鎮黨委加大對鄉干部、村干部及農村“兩委”班子的考核力度，堅持定性與定量相結合、領(lǐng)導評價(jià)與群眾評價(jià)相結合、年終考核與定期考察、“一事一考”相結合的原則，對鄉鎮干部的政績(jì)進(jìn)行嚴格考核，并把考核結果作為對領(lǐng)導干部獎懲、評優(yōu)、提拔的重要依據。

　　7、以解決有錢(qián)辦事為重心，發(fā)展壯大村級經(jīng)濟。

　　按照農村黨支部“五個(gè)好”的目標要求，把發(fā)展壯大村級經(jīng)濟作為黨支部的重要任務(wù)，繼續提倡創(chuàng )辦企業(yè)，帶辦項目，要選準項目、規模發(fā)展、狠抓技改、優(yōu)質(zhì)高效，瞄準發(fā)展村級經(jīng)濟的突破口，加速發(fā)展壯大村級經(jīng)濟，以奠定黨支部發(fā)揮領(lǐng)導核心作用的物質(zhì)基礎，做到有錢(qián)辦事，不斷增強農村黨支部的凝聚力、吸引力、戰斗力。

　　8、以培養農村后備干部、發(fā)展農村黨員為基石，解決農村干部后繼乏人的問(wèn)題。

　　各鄉鎮高度重視農村后備干部隊伍建設，把培養后備干部工作列入重要議事日程常抓不懈，黨支部書(shū)記、村委會(huì )主任做到一職一備，建好檔案。注重培養和使用相結合，采取理論培訓、業(yè)務(wù)培訓、實(shí)踐鍛煉、預備使用等多種形式，提高了他們的綜合素質(zhì)，使其盡快進(jìn)入了角色，勝任農村基層工作。農村黨支部書(shū)記年齡老化、思想僵化、能力弱化的“三化”問(wèn)題，得到了進(jìn)一步的解決。

　　9、以創(chuàng )新黨建工作為動(dòng)力，積極探索農村基層組織建設常抓不懈的工作機制。

　　深入開(kāi)展“三級聯(lián)創(chuàng )”活動(dòng)，以創(chuàng )新活動(dòng)為載體,在“聯(lián)”這個(gè)基礎上下功夫，在“創(chuàng )”這個(gè)關(guān)鍵環(huán)節上求突破。注重制度建設，在繼續完善和落實(shí)“公推直選”、村級管理工作暫行規定等制度的基礎上，試行“村級班子任期責任制”、“村干部目標責任制”，加強鄉、村基層黨組織自身建設，增強凝聚力和戰斗力；加強農村干部隊伍建設，按照農村黨支部“五個(gè)好”的目標要求，以建設“三強”（政治素質(zhì)強、個(gè)人致富能力強、帶領(lǐng)群眾共同致富能力強）型村黨支部書(shū)記隊伍為龍頭，認真抓了培養農村黨員干部工作，將農村干部依法致富的典型培養成為黨員干部和依法致富的帶頭人，然后將既能致富且是黨員干部的先進(jìn)分子培養成為村黨支部書(shū)記，從根本上解決了村黨組織后繼乏人問(wèn)題。

組織科工作總結4

　　XX年前三季度，我們干部科工作主要是按照全市組織工作會(huì )議精神，圍繞全市組織工作重點(diǎn)及年初部里確定的總體工作安排，以政府機構改革為契機，切實(shí)加強各級領(lǐng)導班子建設和干部隊伍建設為主線(xiàn)，以提高干部隊伍整體素質(zhì)為目標，不斷探索干部選拔任用工作新途徑，擴大干部工作中的民主，建立和完善干部工作制度，強化干部基礎性工作，為縣委干部選拔任用工作提供了準確依據和有力保障。具體做好了以下幾個(gè)方面的工作：

　　1、配合市委組織部，順利完成了我縣縣處級后備干部的集中調整。年初配合市委組織部，按照《全市縣處級后備干部集中調整工作方案》和《關(guān)于做好縣（處）級后備干部集中調整工作的通知》要求，做好了縣處級后備干部的推薦考察工作，15位同志被確定為副處級后備干部。

　　2、深化干部人事制度改革，圓滿(mǎn)完成了我縣鄉鎮黨委書(shū)記公推直選試點(diǎn)工作。為探索創(chuàng )新干部選拔制度，整體推進(jìn)基層民主建設，堅持以貫徹《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》為統攬，堅持德才兼備，以德為先，群眾公認，注重實(shí)績(jì)，公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)為原則，開(kāi)展了公推直選鄉鎮黨委書(shū)記試點(diǎn)工作，經(jīng)過(guò)素能測試、民主推薦、全委會(huì )票決、競職演說(shuō)、直接選舉等程序，選拔出了兩名鄉鎮黨委書(shū)記，推進(jìn)了干部民主化進(jìn)程，激發(fā)了廣大干部學(xué)習實(shí)踐、爭先創(chuàng )優(yōu)的熱情，提高了群眾對干部選任工作的滿(mǎn)意度。

　　3、落實(shí)XX年度科學(xué)發(fā)展觀(guān)評價(jià)考核工作。根據《淮陽(yáng)縣XX年度鄉科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)工作實(shí)施細則》，抽調組織部、紀檢會(huì )、人事局、招商辦及其它責任部門(mén)的人員共60人組成了10個(gè)大考核組對全縣19個(gè)鄉鎮、77個(gè)縣直單位、25個(gè)市駐淮單位的領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部進(jìn)行了XX年度綜合考核，并及時(shí)通報了考核結果，縣委在此基礎上對在XX年度落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)工作中確定5個(gè)優(yōu)秀鄉鎮、11個(gè)良好鄉鎮、15個(gè)縣直優(yōu)秀單位、4個(gè)縣直優(yōu)秀部門(mén)和5個(gè)“服務(wù)淮陽(yáng)經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展先進(jìn)單位”進(jìn)行了表彰并給予了獎勵。之后，又經(jīng)過(guò)認真研究制定了《淮陽(yáng)縣XX年度鄉科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)工作實(shí)施細則》，根據實(shí)施細則確定了XX年度淮陽(yáng)縣落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)考核評價(jià)指標，并制定簽發(fā)了各單位XX年度目標責任書(shū)。

　　4、加強科級領(lǐng)導班子和領(lǐng)導干部隊伍建設。根據省、市政府機構改革有關(guān)文件精神和市政府批復的《淮陽(yáng)縣人民政府機構改革實(shí)施意見(jiàn)》，結合我縣縣直、鄉鎮領(lǐng)導班子建設的實(shí)際情況，本著(zhù)“整體穩定、個(gè)別調整”和“先到位后理順、先運轉后完善”的原則，對縣直部分單位和個(gè)別鄉鎮領(lǐng)導班子進(jìn)行了調整。本次調整共涉及科級干部96人，其中到齡改任非領(lǐng)導職務(wù)的有65人，調整改任職務(wù)的有31人。

　　在這項工作中，我們重點(diǎn)做好了以下幾個(gè)方面的工作：

　�。�1）創(chuàng )新初始提名，補充調整了6名缺職鄉鎮長(cháng)。由于多年來(lái)未提拔過(guò)干部，根據鄉鎮和縣直一把手調整情況，對于空缺的6個(gè)鄉鎮長(cháng)，先由縣委常委會(huì )組成人員從42周歲以下現任黨委副書(shū)記（包括女干部、少數民族干部）和40周歲以下縣直正科級干部中民主推薦產(chǎn)生了8名同志（其中有兩名并列差額），作為考察對象進(jìn)入考察環(huán)節，經(jīng)過(guò)組織考察，并在民主推薦基礎上，根據個(gè)人工作實(shí)績(jì)、任職經(jīng)歷、學(xué)歷、年度考核等情況進(jìn)行資格評價(jià)，綜合排序，最后交全委會(huì )票決，產(chǎn)生6名鄉鎮長(cháng)人選。

　�。�2）搞好了審計監督。按照中共河南省委辦公廳豫辦[]21號文件精神，委托審計局對新調整的24位領(lǐng)導干部實(shí)行了離任經(jīng)濟責任審計，加強了審計監督。

　�。�3）兌現了獎懲措施。根據淮發(fā)[]11號《關(guān)于組建專(zhuān)業(yè)招商隊伍強力推進(jìn)招商引資工作的意見(jiàn)》，對年度考核完成任務(wù)的招商工作隊員張凌軍、楊勇、時(shí)開(kāi)宇同志，落實(shí)了正副科級待遇；根據縣委十屆第37次常委會(huì )議紀要精神，對在一年內沒(méi)有發(fā)生安全生產(chǎn)責任事故和非法生產(chǎn)事故的魯臺鎮政府兩名同志落實(shí)了正副科級待遇。

　�。�4）落實(shí)了改任干部待遇。根據干部管理權限，依據周組發(fā)[]15號文件精神，結合我縣實(shí)際，對這次機構改革到齡和過(guò)去因年齡等原因已改任同級非領(lǐng)導職務(wù)尚未達到退休年齡的副科級干部進(jìn)行了澄底審查，并抽調組織部、紀檢會(huì )共15名人員組成了5個(gè)考察組，對其中任副科級領(lǐng)導職務(wù)滿(mǎn)XX年以上的人員進(jìn)行了考察，并經(jīng)縣委常委會(huì )研究決定，其中符合條件的51名副科級干部享受了正科級待遇。

　　5、以提高素質(zhì)為重點(diǎn)，加強了年輕干部的培養鍛煉。

　�。�1）建設高素質(zhì)的選調生隊伍。自1999年以來(lái)，省委組織部分配到我縣工作的選調生共14名，除1人參加公選到項城市任團市委書(shū)記、1人調鄭州市工作以外，現有選調生12人。為建設高素質(zhì)的選調生隊伍，我們通過(guò)基層鍛煉、多崗位鍛煉等形式，強化教育培訓等手段，實(shí)施“壓擔子”培養，不斷提高了選調生的政治素質(zhì)和工作能力，大多數選調生現已成為各用人單位的業(yè)務(wù)骨干。

　�。�2）加大上掛下派干部的培養力度。為進(jìn)一步加強年輕干部的培養鍛煉，建設高素質(zhì)的后備干部隊伍，按照《黨政領(lǐng)導班子后備干部規定》的規定，加強了年輕干部的上掛與下派工作。市直機關(guān)4名科級年輕干部下派到我縣掛職已于4月份圓滿(mǎn)完成掛職任務(wù)；我縣有4名同志按照市委組織部統一安排已于今年8月份上掛市直單位。

　　6、以干部規范化管理為目標，提高了干部基礎性工作水平。

　�。�1）規范了干部檔案管理�？h委組織部除管理全縣科級干部檔案之外，今年，為規范干部檔案管理工作，把屬于黨群口一般公務(wù)員的檔案也統一管理起來(lái)，干部檔案管理工作進(jìn)一步正規化、科學(xué)化、規范化。

　�。�2）澄清了退居二線(xiàn)干部的底子。今年，我們經(jīng)過(guò)查閱檔案和有關(guān)備案材料，徹底澄清了已退居二線(xiàn)但尚未達到退休年齡科級干部情況的詳細底子，為做好干部穩定和退休工作打下了良好基礎。

　�。�3）加強了科級干部出境管理與工資辦理工作。

　　7、配合完成了縣委交辦的其它工作。

　�。�1）參與招聘了鄉鎮巡防隊員。干部科從報名、筆試、面試、體檢到政審全程參與了全縣政法系統招聘鄉鎮巡防隊員工作。

　�。�2）參與了城市建設評議工作。抽調縣委辦、組織部、紀檢會(huì )共12名人員全程參與了城市建設評議工作。

　　存在主要問(wèn)題

　　1、工作創(chuàng )新力度不夠，有等靠思想。

　　2、工作中責任意識不夠，有待進(jìn)一步加強。

　　3、工作制度不夠健全，有待進(jìn)一步完善。

　　4、深入基層調查研究不夠，特別是與實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀(guān)聯(lián)系點(diǎn)聯(lián)系的較少。

　　下步打算

　　1、加強領(lǐng)導班子思想政治建設。認真落實(shí)全省加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的.26條具體措施，研究制定《—XX年全縣領(lǐng)導班子建設規劃綱要》，出臺我縣《關(guān)于進(jìn)一步加強和改進(jìn)領(lǐng)導班子思想政治建設的實(shí)施意見(jiàn)》，提高領(lǐng)導班子解決自身問(wèn)題的能力。

　　2、進(jìn)一步推進(jìn)和完善干部人事制度改革。

　　探索建立干部選拔任用提名制度，把群眾推薦、組織推薦、領(lǐng)導干部推薦、干部自薦等多種形式結合起來(lái)，切實(shí)增強民主推薦、民主測評的科學(xué)性和真實(shí)性。完善差額選拔干部辦法，推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決等制度，推進(jìn)干部人事制度改革的科學(xué)化、民主化進(jìn)程。探索綜合考核選拔干部法，建立融政績(jì)考核、民主測評、資歷學(xué)歷考評等為一體的科學(xué)考核選拔機制。

　　3、加大培養選拔優(yōu)秀年輕干部力度。研究制定《—20xx年全縣黨政領(lǐng)導班子后備干部隊伍建設規劃》和《關(guān)于做好培養選拔年輕干部工作的意見(jiàn)》，建立數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的后備干部隊伍，加大培養選拔年輕干部力度。做好培養選拔女干部、少數民族干部、黨外干部工作。

　　4、堅持從嚴管理干部。認真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步從嚴管理干部的意見(jiàn)》，加強對干部經(jīng)常性教育和日常管理，開(kāi)展談心談話(huà)制度，對干部存在的苗頭性問(wèn)題勤觀(guān)察、多提醒、早告誡、敢批評。嚴格執行和不斷完善黨員領(lǐng)導干部述職述廉、誡勉談話(huà)、函詢(xún)等制度，完善黨員干部個(gè)人重大事項報告等制度。

　　5、完成市縣和部領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)。

組織科工作總結5

　　一、上半年工作完成情況

　　(一)積極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，提高政治理論水平。根據分局實(shí)踐活動(dòng)安排，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn)，并根據實(shí)施方案要求準備學(xué)習資料，組織人員進(jìn)行規定篇目學(xué)習、外出參觀(guān)、召開(kāi)座談會(huì )等各項活動(dòng)，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

　�。ǘ�）做好各項業(yè)務(wù)工作

　　1、完成XX年決算和XX年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成XX年部門(mén)預算、“三公”經(jīng)費預算和XX年部門(mén)決算、 “三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時(shí)上報了《XX年“三公”經(jīng)費支出預決算明細表》、《部門(mén)預算文本》及《本單位預算公開(kāi)表》等相關(guān)表格。

　　2、據實(shí)編報XX年政府采購計劃。按照市財政局《關(guān)于編報XX年政府采購計劃的通知》要求，結合我局實(shí)際情況，對照《XX年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《XX年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購。

　　3、完成了市財政局對我單位XX年-XX年土地出讓價(jià)款為期一周的調研工作。協(xié)調相關(guān)各科室，為調研組提供各類(lèi)資料及后續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專(zhuān)項審計工作打下基礎。

　　4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元；配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元。

　　5、按時(shí)完成市局市財政局各項報表和會(huì )計基礎工作。

　　6、根據相關(guān)文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對XX年分局人員晉級晉檔工資調整進(jìn)行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復并補發(fā)到位。

　　7、做好全局人員的社�？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。

　　二、存在問(wèn)題

　　1、學(xué)習業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動(dòng)性不強，業(yè)務(wù)知識和法律法規知識范圍窄、更新不及時(shí)，影響工作進(jìn)展。

　　2、工作方法按部就班，創(chuàng )新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向，不能滿(mǎn)足當前工作環(huán)境的要求。

　　3、和科室溝通不夠。

　　三、解決措施

　　1、加強各項業(yè)務(wù)和法律法規學(xué)習，不斷充實(shí)自身，用新知識、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。

　　2、采用走出去、請進(jìn)來(lái)的'方式，加強自身學(xué)習的同時(shí)學(xué)習其他單位工作方法和經(jīng)驗，增強融會(huì )貫通和創(chuàng )新能力。

　　3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經(jīng)法律法規和財政部門(mén)有關(guān)要求完成XX年預算執行。

組織科工作總結6

　　首先感謝領(lǐng)導能給我這次交流的機會(huì )，下面我就人事管理這一題進(jìn)行講解和闡述，以和大家共同學(xué)習和交流。

　　人事管理是有關(guān)人事方面的計劃、組織、指揮、協(xié)調、信息和控制等一系列管理工作的總稱(chēng)。是單位不可缺少的部分，對單位的決策者和管理者來(lái)說(shuō)至關(guān)重要，并與大家息息相關(guān)，通過(guò)科學(xué)的方法、正確的用人原則和合理的管理制度，調整人與人、人與事、人與組織的關(guān)系，謀求對工作人員的體力、心力和智力做最適當的利用與最高發(fā)揮，并保護其合法利益。它包括檔案管理、勞資關(guān)系、年度考核、崗位設、職稱(chēng)評審及聘用等工作。

　　一、檔案管理。一是對人員檔案收集歸檔。歸檔的范圍是

　�。�、員工調配、任免、考察考核等工作中形成的各種登記表（如職工履歷表、登記表），任免呈報表，鑒定、民主評議和組織考核形成的綜合材料，離退休審批表，軍隊轉業(yè)部門(mén)審批表等。

　�。�、錄用和聘用工作中形成的錄用和聘用審批表，政審材料，續聘審批表，退職材料。

　　3、辦理工資、待遇工作中形成的審批表。

　　4、評聘專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)（職稱(chēng)）工作中形成的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格申報表，專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)考績(jì)材料以及聘任專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)的審批表。

　　5、員工更改姓名、民族、年齡、入黨入團時(shí)參加革命工作時(shí)間等過(guò)程中形成的個(gè)人申請表，組織審查報告，上級批復以及所依據的證明材料。

　　6、黨團組織建設中形成的入黨志愿書(shū)、轉正申請書(shū)、政審材料、黨員登記表；入團志愿書(shū)、申請書(shū)、團員登記表、退團材料；加入民主黨派的材料。

　　7、干部審查工作中形成的調查報告、結論、上級批復、個(gè)人結論的意見(jiàn)、檢查交待、旁證材料；甄別復查結論、調查報告、批復及有關(guān)的主要依據材料。

　　8、表彰獎勵活動(dòng)中形成的先進(jìn)人物登記表、審批表、先進(jìn)模范事跡。

　　9、各種處分決定、調查報告、上級批復、本人交待及旁證材料、刑事判決書(shū)。

　　10、員工的創(chuàng )造發(fā)明、科研成果、著(zhù)作、譯著(zhù)和有重大影響的論文等目錄。

　　11、體格檢查中確診有殘疾的體檢表及工傷致殘確定殘廢等級的材料。

　　12、高等教育、國民教育、成人教育和干部進(jìn)修、培訓工作中形成的學(xué)生（學(xué)員）登記表、學(xué)習成績(jì)登記表、畢業(yè)登記表，授于學(xué)位的材料，學(xué)歷證明書(shū)，學(xué)習鑒定材料。

　　13、學(xué)生學(xué)籍變動(dòng)記錄材料。

　　14、學(xué)生在校期間每學(xué)年的思想品德評定表。

　　15、畢業(yè)學(xué)生體檢表。二是登記制度，一人一檔一人一號有序排列，以便查閱。三是人事檔案要嚴格執行保密制度，確保檔案的絕對安全和準確無(wú)誤。

　　二、勞資管理。勞資管理是一項科學(xué)、嚴密、規范的工資信息化管理，它具有較強的政策性，既繁索又復雜，并涉及每一位職工的切身利益，在人事管理中占有非常重要的地位。

　　工資按來(lái)源渠道分類(lèi)，可分為行政工資和事業(yè)工資，事業(yè)工資又分為全額事業(yè)、差額事業(yè)和自收自支事業(yè)。行政工資有職務(wù)工資、級別工資、工作津貼和生活補貼構成。事業(yè)工資由崗位工資、薪級工資和基礎性績(jì)效構成。行政中職務(wù)工資可分為員級、副局領(lǐng)導、非領(lǐng)導、正局領(lǐng)導、非領(lǐng)導；事業(yè)的崗位工資可分為員級、助理級、中級、高級等。

　　三、年度考核：考核表分為國家工作人員考核表和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員考核表，考核表要嚴格按照上級部門(mén)的要求用藍黑墨水填寫(xiě)，在年度考核等次上，實(shí)行領(lǐng)導與群眾相結合，平時(shí)與定期相結合，定性與定量相結合的辦法，確定考核等次，單位人員確定合格及以上等次，可按規定晉升工資檔次和發(fā)放獎金，連續三年被確定為合格及以上檔次的具有晉升職務(wù)資格。連續兩年確定為優(yōu)秀等次的具有優(yōu)先晉升職務(wù)的`資格，專(zhuān)業(yè)技術(shù)員在年度考核中被確定合格及以上具有續聘資格。年度考核被確定為不合格等次的人員，不發(fā)年底獎金，并給予批評教育。連續兩年被確定為不合格等次的，根據不同情況，可以降職和調整工作、低聘或解聘。

　　四、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的設。按照上級文件精神，環(huán)保局屬專(zhuān)業(yè)技術(shù)型事業(yè)單位，現設崗情況如下：管理人員專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員工勤人員，其中專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員初級崗位22個(gè)，中級8個(gè)，高級1個(gè)。工勤人員初級工崗位個(gè)，中級工崗位個(gè)。單位要嚴格按照崗位設進(jìn)行人員配。

　　五、職稱(chēng)的評審與聘用。一是助理職稱(chēng)評定條件

　�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)1年。

　�。�2）全日制大專(zhuān)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)2年，非全日制大專(zhuān)任員滿(mǎn)3年。

　�。�3）中專(zhuān)畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年，任員滿(mǎn)4年。

　�。�4）高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)7年，任員滿(mǎn)4年。

　�。�5）初中以下學(xué)歷人員，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年，任員滿(mǎn)4年。

　　二是中級職稱(chēng)評定條件

　�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)5年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

　�。�2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)6年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

　�。�3）中專(zhuān)（高中）畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)10年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

　�。�4）初中以下學(xué)歷人員須從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年，擔任助理職務(wù)滿(mǎn)四年。

　　三是高級職稱(chēng)評定條件

　�。�1）大學(xué)本科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)工作滿(mǎn)10年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。

　�。�2）大學(xué)專(zhuān)科畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)15年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。

　�。�3）中專(zhuān)、高中畢業(yè)，從事專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作滿(mǎn)20年，擔任中級職務(wù)滿(mǎn)五年。

　　凡符合上述申報條件的人員，還必須遵紀守法，具有良好職業(yè)道德，能認真履行崗位職責，在本專(zhuān)業(yè)崗位上做出顯著(zhù)成績(jì)，且具備相應的專(zhuān)業(yè)理論水平和實(shí)際工作能力；此外一般還需要參加職稱(chēng)英語(yǔ)、職稱(chēng)計算機考試，同時(shí)必須有相關(guān)論文。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)評審委員會(huì )，應根據核準的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位數量、等級結構和本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位空缺需求，評審本部門(mén)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，不得超崗。在組織崗位聘用時(shí)，應嚴格按照《邱縣環(huán)保局專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員聘用實(shí)施辦法》執行，實(shí)現由身份管理向崗位管理的轉變，確保崗位設到位、人員聘用到位、工資兌現到位。

　　六、認真做好各級人事統報工作，協(xié)調好相關(guān)部門(mén)的關(guān)系，為人事工作的順利開(kāi)展打下基礎。

　　謝謝大家，不妥之處敬請指正，一達共勉。

　　20xx5

　　年11月13日

組織科工作總結7

　　一、上半年工作完成情況

　　(一)積極參與群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)，提高政治理論水平。根據分局實(shí)踐活動(dòng)安排，參與研究制定活動(dòng)實(shí)施方案和實(shí)施意見(jiàn)，并根據實(shí)施方案要求準備學(xué)習資料，組織人員進(jìn)行規定篇目學(xué)習、外出參觀(guān)、召開(kāi)座談會(huì )等各項活動(dòng)，確保群眾路線(xiàn)教育實(shí)踐活動(dòng)取得實(shí)效。

　　(二)做好各項業(yè)務(wù)工作

　　1、完成20××年決算和20××年預算決算編報。根據市財政局及市局的安排和要求，完成20××年部門(mén)預算、“三公”經(jīng)費預算和20××年部門(mén)決算、“三公”經(jīng)費決算的編報工作，并按時(shí)上報了《20××年“三公”經(jīng)費支出預決算明細表》、《部門(mén)預算文本》及《本單位預算公開(kāi)表》等相關(guān)表格。

　　2、據實(shí)編報20××年政府采購計劃。按照市財政局《關(guān)于編報20××年政府采購計劃的'通知》要求，結合我局實(shí)際情況，對照《20××年淄博市市級政府集中采購目錄》和限額標準，認真編報了《20××年政府采購計劃表》，在以后的物品采購中，要嚴格按照政府采購目錄的要求進(jìn)行采購。

　　3、完成了市財政局對我單位20××年-20××年土地出讓價(jià)款為期一周的調研工作。協(xié)調相關(guān)各科室，為調研組提供各類(lèi)資料及后續補充材料。為下一步迎接審計署對國土系統土地出讓金的專(zhuān)項審計工作打下基礎。

　　4、配合儲備中心完成招拍掛宗地20宗，成交土地出讓總價(jià)款1.xxxx億元;配合利用科完成協(xié)議出讓宗地9宗，收繳土地出讓價(jià)款xxxx.6萬(wàn)元。

　　5、按時(shí)完成市局市財政局各項報表和會(huì )計基礎工作。

　　6、根據相關(guān)文件要求完成了調入調出人員工資保險轉移。對20××年分局人員晉級晉檔工資調整進(jìn)行了資料整理和報批，并按照要求調整各項保險金額，截止目前，晉升工資已經(jīng)全部批復并補發(fā)到位。

　　7、做好全局人員的社�？òl(fā)放和使用解釋說(shuō)明。

　　二、存在問(wèn)題

　　1、學(xué)習業(yè)務(wù)的積極性不夠，主動(dòng)性不強，業(yè)務(wù)知識和法律法規知識范圍窄、更新不及時(shí)，影響工作進(jìn)展。

　　2、工作方法按部就班，創(chuàng )新能力差。工作中有經(jīng)驗主義傾向，不能滿(mǎn)足當前工作環(huán)境的要求。

　　3、和科室溝通不夠。

　　三、解決措施

　　1、加強各項業(yè)務(wù)和法律法規學(xué)習，不斷充實(shí)自身，用新知識、新方法推動(dòng)工作進(jìn)展。

　　2、采用走出去、請進(jìn)來(lái)的方式，加強自身學(xué)習的同時(shí)學(xué)習其他單位工作方法和經(jīng)驗，增強融會(huì )貫通和創(chuàng )新能力。

　　3、加強和其他科室溝通，在相互理解、相互支持的前提下，按照財經(jīng)法律法規和財政部門(mén)有關(guān)要求完成20××年預算執行。

組織科工作總結8

　　為防范重特大農機事故的發(fā)生，維護社會(huì )穩定，我局結合XX區實(shí)際情況，積極貫徹落實(shí)各級黨委、政府和上級主管部門(mén)有關(guān)安全生產(chǎn)會(huì )議、文件精神，切實(shí)認真的開(kāi)展農機安全宣傳工作，現將20xx年農機安全宣傳工作總結如下：

　　一、加強領(lǐng)導，精心組織

　　農機安全宣傳工作做的好不好，關(guān)鍵在領(lǐng)導。我局把農機安全宣傳工作列入重要議事日程，成立領(lǐng)導小組，制定實(shí)施方案，明確專(zhuān)人負責這項工作，在抓好農機安全生產(chǎn)各項工作的同時(shí)，局領(lǐng)導親自走向安全宣傳工作第一線(xiàn)，宣講預防事故的政策措施，解答群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，開(kāi)展農機安全提示等形式動(dòng)員全社會(huì )力量，齊抓共管，保證了農機道路交通安全、有序、暢通。

　　二、突出重點(diǎn)，扎實(shí)開(kāi)展專(zhuān)項宣傳活動(dòng)

　　1.把農機安全宣傳教育延伸到校園。3月27、28日下午，區農機監理站聯(lián)合市交警四大隊，分別深入到轄區大圩鎮三中和慶豐鎮一中，開(kāi)展“摒棄交通陋習安全文明出行”為主題的教育活動(dòng)等。通過(guò)以通俗易懂的語(yǔ)言從交通安全法規與農機安全知識、自行車(chē)使用常識、乘車(chē)須知以及發(fā)生交通事故怎么辦等四個(gè)方面進(jìn)行了講述，分析同學(xué)們在日常生活中存在的一些事故苗頭，并通過(guò)典型案例，教育同學(xué)們重視交通安全，遵守交通法規，使同學(xué)們深受啟發(fā)與教育。提高了廣大農村黨員、農民、學(xué)生對搭乘拖拉機易造成群死群傷特大農機事故危害性的'認識，增強農機手遵章守法的自覺(jué)性。開(kāi)展宣傳教育活動(dòng)中，受教育師生20xx多人，發(fā)放宣傳資料20xx多份。

　　2.開(kāi)展第12個(gè)全國“安全生產(chǎn)月”活動(dòng)。6月16日在市區廣場(chǎng)開(kāi)展安全咨詢(xún)日活動(dòng)，發(fā)放農機安全宣傳教育資料及手冊1000多份，懸掛宣傳橫幅5條，宣傳板塊2幅，現場(chǎng)解答群眾問(wèn)題20多起。

　　3.組織開(kāi)展農機農機安全生產(chǎn)事故警示教育活動(dòng)。6月17日，在區農機監理站三樓會(huì )議室舉辦XX市農機事故處理人員培訓班活動(dòng)，邀請市交警事故大隊陳松杰副大隊長(cháng)進(jìn)行主講，全市農機事故處理人員、三區兩縣市農機局分管領(lǐng)導等30多人參加培訓學(xué)習。通過(guò)開(kāi)展警示教育活動(dòng)，對典型事故進(jìn)行剖析，吸取事故教訓，講解安全知識，強化安全意識，推動(dòng)安全生產(chǎn)工作，鞏固農機事故處理人員的專(zhuān)業(yè)知識，增強處理人員的應急能力。

　　4.舉辦農機事故應急處理預案演練活動(dòng)。6月18日上午，由XX市農機局主辦，XX區農機局承辦，港南、覃塘、桂平和平南農機局協(xié)辦，在XX區迎賓大道與桂林路交匯處開(kāi)展XX市農機事故應急救援預案演練。到位的有市安監局、市應急辦、市交警支隊、市農機局、XX區政府、區安監局、區宣傳部、區人民醫院、桂平農機局、平南農機局、港南農機局、覃塘農機局、港城農機站、六八村委等共100多人參加現場(chǎng)觀(guān)摩演練。通過(guò)此次農機事故應急演練活動(dòng)，全體農機監理人員進(jìn)一步明確應急指揮與處置程序，積累應急處置實(shí)戰經(jīng)驗，提高了對農機事故應急救援的指揮、協(xié)調、配合和應急反應以及處置能力。此次農機事故應急演練活動(dòng)，全體農機監理人員進(jìn)一步明確應急指揮與處置程序。

　　三、認真開(kāi)展“平安農機”創(chuàng )建宣傳活動(dòng)

　　通過(guò)以“平安農機”創(chuàng )建活動(dòng)為載體，加大宣傳力度，集中開(kāi)展“六個(gè)一”宣傳活動(dòng)，即在每個(gè)鎮組織一次“平安農機”教育活動(dòng)；給每個(gè)農機手送一封“平安農機”倡議信；為廣大農機手和群眾放映一部“平安農機”教育警示片；向每個(gè)村送一套“平安農機”宣傳掛圖；給每個(gè)農機戶(hù)送一本“平安農機”知識手冊；在每個(gè)村及中小學(xué)上一堂“平安農機”知識課，從而營(yíng)造濃郁的“關(guān)愛(ài)生命、關(guān)注安全”的氛圍，提高廣大農機從業(yè)人員安全生產(chǎn)意識。在“雙夏”季節組織了農機安全宣傳執法.農機維修小分隊不定期的深入到農村集市、田間開(kāi)展源頭管理、宣傳服務(wù)。對違章人員以說(shuō)服教育為主，不罰款，不扣車(chē)，不激化矛盾，熱情向機手講解政策法規、技術(shù)疑難，對存在事故隱患的機車(chē)，指出毛病所在，并幫助其維修，從而有效地避免了事故的發(fā)生。

組織科工作總結9

　　20xx年是我黨十八大勝利召開(kāi)之年，也是我縣加快轉型跨越發(fā)展的關(guān)鍵一年。一年來(lái)，縣政府信息中心在縣委、縣政府的堅強領(lǐng)導和上級部門(mén)的大力支持下，在各級各部門(mén)的通力配合下，各項工作取得了較好成績(jì)。

　　一、一年來(lái)的工作

　　1、政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站運維。政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)站是政府信息公開(kāi)的`平臺和展示政府形象的窗口，是電子政務(wù)工作的重中之重。網(wǎng)站主要欄目有“政務(wù)公開(kāi)”、“新聞動(dòng)態(tài)”、“走進(jìn)壺關(guān)”、“政民互動(dòng)”、“領(lǐng)導專(zhuān)題”、“招商引資”、“特色旅游”等數十個(gè)，欄目?jì)热菥o跟全縣經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展實(shí)際適時(shí)更新或充實(shí)。網(wǎng)站每年年終接受市政府信息中心績(jì)效測評和公眾測評，平時(shí)不定期接受上級檢查和考核，主要考核內容充實(shí)性、功能完善性和技術(shù)保障性三方面。近年來(lái)，我縣XX網(wǎng)站績(jì)效測評成績(jì)總體靠前，多次獲得先進(jìn)榮譽(yù)。

　　2、政務(wù)信息編輯報送。政務(wù)信息報送是政府上報信息、服務(wù)領(lǐng)導決策的重要工作。我們堅持“及時(shí)、準確、全面”原則，緊緊圍繞縣委、縣政府重要工作部署和政府辦公室中心工作，不斷拓寬信息領(lǐng)域，健全信息網(wǎng)絡(luò )，優(yōu)化信息載體，提高信息質(zhì)量，為領(lǐng)導科學(xué)決策、指導工作提供有效的信息服務(wù)，信息報送工作取得了較好的成績(jì)。截至目前，共編發(fā)上報《壺關(guān)政務(wù)信息》300余期，采用數在全市名列前茅，政府信息工作連年榮獲全市先進(jìn)。

　　3、市長(cháng)信箱、社情民意辦理程序和辦理條數。政民互動(dòng)辦理事關(guān)民生訴求，事關(guān)全縣和諧穩定，是領(lǐng)導高度關(guān)注的一項重要工作。今年以來(lái)，我們針對每一期市長(cháng)信箱、咨詢(xún)投訴、社情民意都嚴格做到了承辦意見(jiàn)、擬辦意見(jiàn)、領(lǐng)導指示等一系列程序，最后轉交承辦單位、一一上報，做到了件件有回復。截止目前共辦理市長(cháng)信箱咨詢(xún)投訴90余期，社情民意50余期。同時(shí)，在壺關(guān)XX網(wǎng)站和市XX網(wǎng)站平臺主動(dòng)上傳信息1000余條。

　　4、電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò )運維。電子政務(wù)網(wǎng)絡(luò )運維是保障政務(wù)網(wǎng)絡(luò )正常運轉的技術(shù)支撐。政務(wù)網(wǎng)自開(kāi)通以來(lái)，此項工作一直是短板，一是由于我縣信息中心專(zhuān)業(yè)技術(shù)力量薄弱；二是限于我縣財力不足，工程建設尚有欠款，運維經(jīng)費沒(méi)有落實(shí)，導致設備軟件銷(xiāo)售商技術(shù)運維不到位。今年以來(lái)，政府信息中心想方設法，外聘市里一名兼職網(wǎng)絡(luò )專(zhuān)業(yè)工程師，專(zhuān)門(mén)負責我縣政務(wù)網(wǎng)的硬件設備技術(shù)運維，硬件系統方面得以確保，目前網(wǎng)絡(luò )運維大體正常。

　　二、存在的主要問(wèn)題

　　1、基層部門(mén)認識不足。部分單位和領(lǐng)導對政府信息公開(kāi)工作的重要意義認識還不足，沒(méi)有認識到政府信息公開(kāi)對于依法行政的促進(jìn)作用，對人民群眾生產(chǎn)、生活和經(jīng)濟社會(huì )活動(dòng)的服務(wù)作用，對《條例》的學(xué)習理解不充分，落實(shí)不到位，在適應《條例》中思想保守，觀(guān)念陳舊。主要表現在實(shí)施《條例》時(shí)行動(dòng)滯后，進(jìn)度緩慢；在清理填報公開(kāi)信息時(shí)分類(lèi)不清,網(wǎng)站欄目、信息名稱(chēng)不規范；部分單位還停留在僅僅發(fā)布一些領(lǐng)導、機構信息及一些工作動(dòng)態(tài)，信息公開(kāi)的深度和強度仍不夠，制度建設還有待于完善、經(jīng)費投入不足；極個(gè)別單位認為自己不屬于政府信息公開(kāi)主體，基礎信息還沒(méi)有梳理，政府信息公開(kāi)工作沒(méi)有得到有效開(kāi)展。

　　2、基礎設施較為落后。這是由于我縣縣情所決定的，部分鄉鎮和單位在硬件設施上投入不足，不達要求。部分信息工作人員對電腦知識和操作能力還有待提高。這些問(wèn)題在很大程度上影響了政府信息公開(kāi)工作的進(jìn)度。

　　3、監督指導力度不夠。信息中心作為我縣政府信息公開(kāi)工作機構，雖然建立了綜合協(xié)調機制，但由于專(zhuān)職負責信息公開(kāi)的人員較少，在面對全縣100余個(gè)信息公開(kāi)單位時(shí)，顯得力不從心，深入監督指導的力度還不夠。

組織科工作總結10

　　一年來(lái)，組織科在部務(wù)會(huì )的領(lǐng)導下，根據宣傳部總的工作目標，本著(zhù)以服務(wù)機關(guān)、服務(wù)干職工的宗旨，通過(guò)不斷創(chuàng )新、努力工作圓滿(mǎn)地完成年初工作計劃，各項工作都取得了較好的成績(jì)。具體總結如下：

　　一、組織人事改革工作進(jìn)一步深化

　�、贋槁鋵�(shí)市委、市政府關(guān)于人事工作的要求，指導并參與了系統下屬單位科級干部的全員競聘和科室人員的雙向選擇�？萍壱韵赂刹康漠悇�(dòng)面達到了80％以上。

　�、诰唧w組織實(shí)施了機關(guān)正科級領(lǐng)導干部缺位競爭上崗。競聘正科級領(lǐng)導干部4名，調整科級干部6名，考癬補充干部3名，協(xié)助組織部在宣傳系統考察提拔副處級干部4名，使機關(guān)干部基本上得到了及時(shí)地提拔、調整、補充，為調動(dòng)機關(guān)干部工作積極性，充分發(fā)揮機關(guān)效能起了一定的積極作用。

　�、圻M(jìn)一步完善和規范了本系統科級干部的管理規定以及考察任用制度，全年考察、審批、任免科級干部58名。

　　二、機關(guān)干職工的學(xué)習、管理、考核工作井然有序

　�、賲f(xié)助機關(guān)支部制定了完整的學(xué)習計劃，全年共組織機關(guān)干職工學(xué)習12次。內容包括普法知識、黨內監督條例和紀律條例以及各種時(shí)事政治，并組織所有人員進(jìn)行了普法知識、黨內兩大條例的考試。

　�、谶M(jìn)一步開(kāi)展了機關(guān)讀書(shū)會(huì )活動(dòng)。年初詳細制定了讀書(shū)會(huì )的學(xué)習和活動(dòng)計劃，為每個(gè)讀書(shū)會(huì )成員推薦并購買(mǎi)了《細節決定成敗》一書(shū)并要求有讀后感和心得體會(huì )。在去年電腦技能培訓的基礎上進(jìn)一步進(jìn)行鞏固和提高，目前機關(guān)干部95%以上能熟練地用電腦處理公務(wù)。

　�、蹐猿至藢�機關(guān)干職工的量化考評制度，確保了以平時(shí)的登記、記錄為依據再綜合年終干部述職和民主評議，對干職工的年終考核基本做到了客觀(guān)、公正、公平。

　　三、建整扶貧和社區聯(lián)建工作卓有成效

　　連續三年來(lái)，建整扶貧和社區聯(lián)建的聯(lián)系和協(xié)調工作都是由組織科具體負責的。今年是兩項工作全面檢查驗收和建整、聯(lián)建對象轉換的一年。一方面，組織科協(xié)助扶貧工作組和社區工作組保質(zhì)保量按時(shí)完成了三年的整體工作規劃，同時(shí)為扶貧工作和社區工作進(jìn)行了全面的總結并形成了七千多字的匯報材料，順利通過(guò)了市建整扶貧辦的檢查驗收。當地群眾對扶貧工作十分滿(mǎn)意，檢查工作級和上級領(lǐng)導也給予了充分肯定，全年為建整單位爭娶籌措資金25萬(wàn)多元。另一方面，組織科為新的扶貧村和新的聯(lián)建社區做了大量的聯(lián)系和籌備工作，為工作隊員的更換和工作組的成立做了大量的'組織協(xié)調工作。目前社區工作隊員已經(jīng)到位并開(kāi)展了工作，擬選派到桃江縣高橋鄉羅溪村的建整扶貧工作隊員已經(jīng)確定，前期工作正在準備之中。

　　四、其它日常工作服務(wù)到位

　�、傩麄鞣止の�全年發(fā)展黨員21名。發(fā)動(dòng)并組織了全系統黨員參加了益陽(yáng)市第六屆大眾運動(dòng)會(huì )，取得了一個(gè)第二，一個(gè)第三，三個(gè)優(yōu)秀組織獎的好成績(jì)。10月份組織參加者了市直工委舉辦的“黨在我心中”演講賽，參加兩名，兩名全部進(jìn)入決賽，廣電局的選手取得了一個(gè)三等獎的好成績(jì)。

　�、诶细苫顒�(dòng)開(kāi)展得豐富多彩，全年組織老干部集體活動(dòng)11次，除三次是由市委老干部局安排部署外，其它8次均由組織科具體組織，特別是老干部的三次集中學(xué)習討論以及十月份到海南的參觀(guān)活動(dòng)深受離退休老干部的一致好評。

　�、廴�年為機關(guān)干職工48人次辦理了工資異動(dòng)和職務(wù)檔次普調，為9名同志辦理了干部調動(dòng)的各種手續，一律做到了準確、及時(shí)、無(wú)誤。主動(dòng)做好了關(guān)協(xié)工作，8月份和辦公室一道組織機關(guān)干職工在校子女開(kāi)展了一次健康有益的暑期活動(dòng)。全年表彰并獎勵了三好學(xué)生和新錄取高等院校學(xué)生13名，極大地鼓舞了干職工子女學(xué)習的積極性。

　　對照年初制定的工作計劃和省委宣傳部“三創(chuàng )一爭”的工作要求，全面回顧一年來(lái)的工作，雖然完成了任務(wù)但以高標準來(lái)衡量還存在以下幾點(diǎn)不足：①信息工作雖然盡了很大的努力但成績(jì)不明顯，有待于進(jìn)一步加強。②機關(guān)干職工的學(xué)習在形式上比較單一，寓教于樂(lè )、寓學(xué)于樂(lè )的活動(dòng)開(kāi)展得不夠。③對系統正科級干部的管理和考核以及對正科級單位領(lǐng)導班子的考察沒(méi)有充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，還存在管理制度落實(shí)不好，考察把關(guān)不到位的現象。

　　組織科

　　XX年12月1日

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