年度考核表個(gè)人工作總結優(yōu)秀
總結是把一定階段內的有關(guān)情況分析研究，做出有指導性的經(jīng)驗方法以及結論的書(shū)面材料，寫(xiě)總結有利于我們學(xué)習和工作能力的提高，為此要我們寫(xiě)一份總結。那么你知道總結如何寫(xiě)嗎？下面是小編整理的年度考核表個(gè)人工作總結優(yōu)秀，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
年度考核表個(gè)人工作總結優(yōu)秀1
一年的時(shí)間如白駒過(guò)隙，轉眼間已步入20xx年�；仡欉^(guò)去的這段日子，我在醫院、教育處及各科室領(lǐng)導和老師們的關(guān)心與幫助下順利完成了一年輪轉的基本工作任務(wù)，取得了一些的成績(jì)，并且在思想覺(jué)悟等方面有了進(jìn)一步的提高，同時(shí)也存在許多不足，現將這一階段的思想、學(xué)習和工作等情況作一總結，促使自己在來(lái)年的規培學(xué)習中取得更大的進(jìn)步。
一、努力學(xué)習，不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)
在工作中，我把[實(shí)踐"作為檢驗理論的.標準，工作中的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，使我越來(lái)越深刻地認識到在當今殘酷的社會(huì )競爭中，知識更新的必要性，而對于我們醫生來(lái)說(shuō)更是如此，現實(shí)驅使著(zhù)我，抓緊一切可以利用的時(shí)間努力學(xué)習，以適應日趨激烈的競爭，從而更好地勝任本職工作，否則，終究要被現實(shí)所淘汰。醫生年度考核個(gè)人總結。我根據工作中實(shí)際情況，努力用理論指導實(shí)踐，以客觀(guān)事實(shí)為依據，解決自己在工作中遇到的問(wèn)題。希望將來(lái)回首自己所做的工作時(shí)不因碌碌無(wú)為而后悔，不因虛度年華而羞愧。
二、恪盡職守，踏實(shí)工作
從我踏入神圣的醫學(xué)學(xué)府開(kāi)始，我就暗暗宣誓：[我志愿獻身醫學(xué)，恪守醫德，刻苦鉆研，孜孜不倦，精益求精，全面發(fā)展。為祖國醫藥衛生事業(yè)的發(fā)展和人類(lèi)身心健康盡一點(diǎn)微薄之力"。今天，我不斷的努力著(zhù)。所從事的基層醫療工作，更使我深深的體會(huì )到，作為一名基層醫療工作者，肩負的責任和應盡的職責。按照分工，擺正位置，嚴格遵守職責，積極完成本職工作。尊敬老師、虛心求教、團結同志、誠懇待人，腳踏實(shí)地，忠于職守、勤奮工作，一步一個(gè)腳印，認認真真工作，更好的服務(wù)于民眾，完成一名基層醫療工作者應盡的職責。
三、患者至上，熱情服務(wù)
在患者住院的診療工作中，在任何時(shí)候，我都關(guān)愛(ài)每一位就診的患者，做到認真檢查、細心治療，合理收費。在新型農村合作醫療的診療中，嚴格按照新型農村合作醫療就診規則，開(kāi)展住院的診療工作。熱情接待每一位患者，對來(lái)診病人能夠耐心解釋?zhuān)氈碌臋z查，熱情的服務(wù)，盡量讓病人痛苦而來(lái)，滿(mǎn)意而歸。同時(shí)，嚴格要求自己，堅持以工作為重，兢兢業(yè)業(yè)，任勞任怨，樹(shù)立自身良好的醫德和公眾形象。堅持把工作獻給社會(huì )，把愛(ài)心捧給患者，盡快讓患者康復，盡快讓家人安心。
自進(jìn)入住院醫師規范化培訓以來(lái)，我取得了一些進(jìn)步，但是還存在著(zhù)不少不足之處：
一、在自己主觀(guān)思想上希望多深入多了解，以便能全面服務(wù)患者，在工作中也努力爭取去做，但在某種程度上卻給自己和他人造成了不利的影響，在今后需要也必須注意講究方法。
二、在工作態(tài)度和方法上還需要更加扎實(shí)，更加細致，把原則性和靈活性很好地結合起來(lái)，提高工作質(zhì)量。提高工作效率。
三、在工作中，我時(shí)常感到能力和知識的欠缺，需要進(jìn)一步提高各種業(yè)務(wù)素質(zhì)和理論水平，提高診療水平和綜合素質(zhì)，使自己圓滿(mǎn)出色地完成本職工作。
一年來(lái)，我認為自己在思想、業(yè)務(wù)及理論知識上有了明顯提高，這些進(jìn)步都是各位老師對我的支持和指導的結果，在今后的工作中，我希望能夠發(fā)揮自身特長(cháng)，彌補自身不足之處，精益求精，嚴格執行各種工作制度、診療常規和操作規程，一絲不茍接待并認真負責地處理每一位患者，在程度上避免誤診、漏診，爭取創(chuàng )造更好的工作成績(jì)，全身心的投入到醫療服務(wù)工作中。
年度考核表個(gè)人工作總結優(yōu)秀2
今年以來(lái)，我市公務(wù)員管理工作在市委、市政府堅強領(lǐng)導和省人力資源社會(huì )保障廳、省公務(wù)員局的精心指導下，緊緊圍繞全面實(shí)施公務(wù)員法和貫徹落實(shí)深化干部人事制度改革規劃綱要，提高公務(wù)員管理科學(xué)化水平，建設人民滿(mǎn)意的公務(wù)員隊伍，為xx“追趕跨越，加快發(fā)展，建設‘兩地兩區一中心’”供給堅強有力保障的目標要求，著(zhù)力完成職能所賦予的公務(wù)員管理、公考錄用、獎懲任免、人事調配、事業(yè)單位參照管理、年度考核等各項目標任務(wù)，重點(diǎn)突破，整體推進(jìn)，各項工作都取得了明顯成效。
一、貫徹落實(shí)全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì )議的主要舉措
(一)認真傳達，深入學(xué)習。按照全省行政機關(guān)公務(wù)員管理工作會(huì )議要求，組織全市公務(wù)員管理系統認真學(xué)習，深刻領(lǐng)會(huì )，修訂完善全年工作思路，切實(shí)把握工作重點(diǎn)，全面推進(jìn)創(chuàng )新管理方法，努力使省廳和省局的指導思想在我市得以全面貫徹落實(shí)。
(二)廣泛座談，理清思路。及時(shí)召開(kāi)公務(wù)員管理工作座談會(huì )，總結回顧貫徹實(shí)施公務(wù)員法的工作成績(jì)，研究謀劃新的發(fā)展目標，分析公務(wù)員管理工作面臨的形勢和任務(wù)，著(zhù)力使公務(wù)員隊伍適應xx“追趕跨越，加快發(fā)展，建設‘兩地兩區一中心’”的實(shí)際需要，并就公務(wù)員管理工作中亟待解決的主要問(wèn)題進(jìn)行梳理，提出了相應解決意見(jiàn)，積極圍繞中心、服務(wù)大局。
(三)規范管理，宣傳典型。規范參照公務(wù)員法管理單位工作人員向行政機關(guān)流動(dòng)管理。自今年4月1日起至上級未出臺公務(wù)員轉任等政策之前，參照管理人員向行政機關(guān)流動(dòng)一律按調任規定辦理。落實(shí)公務(wù)員考核獎勵政策。與市委組織部聯(lián)合發(fā)文，對連續三年年度考核被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員(參照管理人員)報記三等功，并依照《公務(wù)員獎勵規定(試行)》(中組發(fā)〔xx〕2號)明確的程序與權限分別由市、縣(區)辦理相關(guān)手續和予以獎勵。xx省第x屆“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員”和“人民滿(mǎn)意的公務(wù)員團體”表彰大會(huì )后，我市對受表彰的10名個(gè)人和3個(gè)團體在報紙、電視、網(wǎng)絡(luò )媒體進(jìn)行了廣泛宣傳，產(chǎn)生了良好的社會(huì )反響。
二、今年公務(wù)員管理工作的主要亮點(diǎn)
(一)積極監管，著(zhù)力完善公務(wù)員的選拔任用。自今年以來(lái)，市級行政機關(guān)和所屬參照公務(wù)員法管理單位人員晉升非領(lǐng)導職務(wù)，包括主任科員和副主任科員，均嚴格按科級領(lǐng)導職務(wù)職數50%的比例進(jìn)行控制，不搞“滿(mǎn)堂紅”。對縣(區)副科級以上干部向行政機關(guān)調任，由市公務(wù)員管理機關(guān)進(jìn)行考察，有效避免了調任干部中存在的弊端和問(wèn)題。
(三)自警自勵，勇于查找工作中的薄弱環(huán)節。創(chuàng )新工作思路最根本的`是自警自勵查找問(wèn)題，改善作風(fēng)。為此，我們進(jìn)行了三查三改以提升服務(wù)效能。即一查工作的社會(huì )滿(mǎn)意度，改善現有工作主動(dòng)增添措施；二查為考生服務(wù)、為群眾給力不周，改善作風(fēng)避免網(wǎng)絡(luò )惡意炒作；三查辦事效率環(huán)節，改善方法樹(shù)好隊伍形象。尤其是在創(chuàng )先爭優(yōu)活動(dòng)中，以“對人民負責、為人民服務(wù)、受人民監督、讓人民滿(mǎn)意”為目標，牢固樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、樂(lè )于奉獻精神，充分發(fā)揮主觀(guān)能動(dòng)性，自覺(jué)圍繞中心，服務(wù)大局，從而構成服務(wù)群眾的“快槍手”，堅持原則的“監督員”，維護穩定的“消防隊”，打造過(guò)硬隊伍，爭創(chuàng )一流業(yè)績(jì)，樹(shù)立良好形象。
三、加強公務(wù)員管理工作的保障措施
(一)優(yōu)化公招考錄服務(wù)。與市考試中心一道在公招公務(wù)員報名時(shí)，保留考生通訊信息，以?xún)?yōu)化為考生服務(wù)。
(二)加強未登記人員管理。切實(shí)抓好參照公務(wù)員法管理單位未登記人員的管理，確保他們的編制、工資、待遇在原有的基礎上不受大的影響，以堅持社會(huì )穩定。
(三)加強公務(wù)員日常登記和管理。對市、縣(區)行政機關(guān)和所屬參照管理事業(yè)單位公務(wù)員(工作人員)登記工作進(jìn)行檢查，發(fā)現問(wèn)題及時(shí)進(jìn)行糾正。同時(shí)對未按程序進(jìn)行登記的，提出改善意見(jiàn)，并經(jīng)過(guò)正常程序報批。
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