文體局人才工作計劃分享

　　按照市委辦《關(guān)于印發(fā)市xx年人才工作要點(diǎn)的通知》(廣委辦發(fā)[xx]4號)和市委、市人民政府《關(guān)于印發(fā)市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃(xx——2020年)的通知》(廣委發(fā)[xx]19號)文件的要求，經(jīng)研究，制定我局《xx年人才工作計劃》，望結合實(shí)際，認真貫徹落實(shí)。

　　一、指導思想和總體要求

　　xx年全市人才工作的指導思想和總體要求是：以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，堅持黨管人才原則，深入實(shí)施人才強市戰略，著(zhù)力確立人才優(yōu)先發(fā)展的戰略布局，著(zhù)力推進(jìn)人才工作機制創(chuàng )新，著(zhù)力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境，為加強我市文體事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、又好又快發(fā)展，實(shí)現“xx”發(fā)展良好開(kāi)局提供堅強有力的人才保證。

　　二、堅持黨管人才原則，實(shí)施人才發(fā)展規劃

　　(一)強化黨管人才原則，嚴格落實(shí)“黨政一把手抓第一資源”目標責任考核制度，根據我市文體事業(yè)發(fā)展對人才的需求，完成《市文化體育局中長(cháng)期人才發(fā)展規劃(xx——2020年》，提出未來(lái)我市文化體育人才隊伍建設的目標任務(wù)和主要措施。(牽頭單位：局黨總支；責任單位：各支部。)

　　(二)認真貫徹落實(shí)《市中長(cháng)期人才發(fā)展規劃(xx——2020年)》和《市xx年人才工作要點(diǎn)》，為“實(shí)現人才強市的目標”作出積極貢獻。(牽頭單位：黨總支；責任單位：各支部。)

　　三、注重育用結合，提升人才隊伍整體水平

　　(一)加強我市鄉鎮綜合文化站和企業(yè)文體骨干人才培訓

　　1、我市全面建成的18個(gè)鄉鎮綜合文化站已投入使用。xx年，我局計劃組織兩期文化站長(cháng)、文化骨干培訓會(huì )，加強培訓文化站設施、設備的管理、使用、維修和維護，加強對文化站進(jìn)行工作輔導，開(kāi)展豐富多彩的群眾文化活動(dòng)，充分發(fā)揮鄉鎮綜合文化站的作用。(牽頭單位：文化科；責任單位：文化館。)

　　2、為加快實(shí)現我市工業(yè)強市的跨越式發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)的積極作用，構建和諧社會(huì )。今年，我局將組織召開(kāi)兩期企業(yè)文體干部培訓會(huì )，把企業(yè)文體活動(dòng)推向深入，活躍職工和全社會(huì )人民群眾的文體生活，以多樣化的文體活動(dòng)滿(mǎn)足職工和廣大群眾的精神文化需求。(牽頭單位：文化科、體育科；責任單位：文化館、圖書(shū)館、文體中心、業(yè)余體校。)

　　(二)加強全民健身義務(wù)指導員、輔導員的培訓

　　xx年，我市計劃培訓全民健身義務(wù)指導員、輔導員共200名，更加深入地指導和引導我市全民健身活動(dòng)科學(xué)發(fā)展、健康發(fā)展、又好又快發(fā)展。(牽頭單位：體育科；責任單位：業(yè)余體校、文體中心。)

　　(三)為備戰十二屆省運會(huì )，加強競技體育后備人才培訓

　　以備戰“十二屆”省運會(huì )為目標和我市體育人才隊伍的發(fā)展壯大，公開(kāi)招錄體育專(zhuān)業(yè)教練，結合學(xué)校體育工作，重點(diǎn)抓好備戰省運會(huì )后備體育人才的業(yè)余訓練，重點(diǎn)項目是射箭、乒乓、游泳、田徑，以確�！岸�金三牌”目標的最終實(shí)現。(牽頭單位：體育科；責任單位：文體中心、業(yè)余體校。)

　　(四)加強文化娛樂(lè )、新聞出版市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)戶(hù)業(yè)主和從業(yè)人員的法律、法規培訓，確保我市文化娛樂(lè )、新聞出版市場(chǎng)穩定健康、可持續性發(fā)展。(牽頭單位：新聞出版科、文化市場(chǎng)科；責任單位：文化稽查大隊。)

　　(五)加強非物質(zhì)文化遺產(chǎn)保護工作人才培訓

　　面向全市培養、培訓的非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作人才，不斷壯大非物質(zhì)文化遺產(chǎn)工作隊伍。(牽頭單位：文化科；責任單位：非遺辦。)

　　一、指導思想：

　　堅持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導，全面貫徹落實(shí)黨的十六大四中全會(huì )精神和全國、市、縣人事人才工作會(huì )議精神，緊緊圍繞縣委、縣政府關(guān)于經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的戰略部署和中心工作，充分發(fā)揮人事管理職能作用，進(jìn)一步深化人事制度改革，大膽探索人事人才工作創(chuàng )新發(fā)展的路子，努力將我縣人事人才工作推上新的臺階，為建昌全面建設小康社會(huì )提供強有力的人事人才保障。

　　二、工作重點(diǎn)：

　�。ㄒ唬┘訌姽珓�(wù)員制度和隊伍建設

　　1、進(jìn)一步完善公務(wù)員考核辦法。在調研的基礎上，探索建立以工作實(shí)績(jì)?yōu)楹诵牡目己嗽u價(jià)體系和服務(wù)對象評議的機制，細化并出臺新的考核實(shí)施辦法，加大平日考核力度，建立考核結果公示制，切實(shí)加強考核結果的使用力度，以考核促進(jìn)公務(wù)員改善服務(wù)質(zhì)量、提高辦事效率。

　　2、建立公務(wù)員輪崗交流長(cháng)效機制。圍繞優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、改善結構、提高素質(zhì)的目標，向縣委縣政府報請《公務(wù)員輪崗交流實(shí)施辦法》，定期開(kāi)展輪崗交流工作，使之經(jīng)�；�、制度化，從而建立公務(wù)員輪崗交流長(cháng)效機制。

　　3、進(jìn)一步完善企業(yè)軍轉干部服務(wù)管理工作。繼續做好企業(yè)軍轉干部的教育、穩定、管理工作，幫助他們解決實(shí)際困難，落實(shí)好政策規定的有關(guān)待遇，做到了政策配套，措施到位。

　�。ǘ�）積極穩妥地推進(jìn)事業(yè)單位的改革

　　1、規范事業(yè)單位進(jìn)口。事業(yè)單位新進(jìn)人員，必須堅持“凡進(jìn)必考”原則，根據事業(yè)單位的實(shí)際需要，引進(jìn)專(zhuān)業(yè)對口的人才。

　　2、繼續深化職稱(chēng)改革。完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任辦法,強化崗位聘任、全面推行評聘分離，引入競爭機制,打破終身制,落實(shí)用人單位自主權。通過(guò)構建重在社會(huì )和業(yè)內認可的社會(huì )評價(jià)機制，改進(jìn)完善聘任制度，打破專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)終身制，積極推行職業(yè)資格證書(shū)制度。

　　3、加強專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作力度。逐步健全專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育的約束激勵機制。制定我縣專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育的管理辦法，突出抓好教育、衛生等行業(yè)的繼續教育工作，積極做好非公有制經(jīng)濟單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育工作，完善專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育的考核登記制度。

　�。ㄈ�）加大對機關(guān)事業(yè)單位人員的培訓力度，規范各種考試，嚴肅考風(fēng)考紀

　　1、加大培訓力度，提高培訓質(zhì)量。要按“大規模培訓干部”的要求，抓好政治理論、知識更新培訓。同時(shí)，要強化了課程的合理設置和監督機制，注重提高培訓質(zhì)量，使培訓達到實(shí)實(shí)在在的效果。

　　2、規范各種考試、嚴肅考風(fēng)考紀。出臺我縣人事考試操作實(shí)施細則，尤其是要細化關(guān)于考試違規處理的實(shí)施細則。

　�。ㄋ模┘哟笕瞬乓�進(jìn)力度，搞好人才服務(wù)

　　1、加大優(yōu)秀人才的引進(jìn)力度。要在引進(jìn)人才的原則、條件、范圍、程序、優(yōu)惠等方面進(jìn)一步細化引進(jìn)的具體辦法，進(jìn)行規范管理，力爭多引進(jìn)一些經(jīng)濟發(fā)展所需的高層次管理人才和各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　2、創(chuàng )新人事代理制度，完善人事代理功能。要充實(shí)人事代理的內容，實(shí)實(shí)在在地為被代理單位或被代理人員提供全方位的人事人才服務(wù)。

　�。ㄒ唬┡�力提升轄區人才吸引力。進(jìn)一步完善我區人才工作的規劃綱要，制訂目標明確、操作性強、符合我區經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展的階段性人才工作方案。改進(jìn)引智策略，試行具有羅湖特色的區級人才認定和綜合保障措施，積極推動(dòng)落實(shí)人才優(yōu)惠政策。

　�。ǘ�）不斷提升人才服務(wù)水平。加大轄區高層次專(zhuān)業(yè)人才扶持力度，進(jìn)一步完善“一站式”服務(wù)項目和人才信息庫建設，為轄區高端存量人才和新引進(jìn)的高層次人才創(chuàng )造良好的工作環(huán)境。

　�。ㄈ�）抓好重大人才工程的實(shí)施。繼續推進(jìn)人才隊伍素質(zhì)提升活動(dòng)，加大人才培訓覆蓋面，提高人才培養質(zhì)量，加強高技能人才隊伍素質(zhì)建設，統籌推進(jìn)實(shí)施公職人員能力提升、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人才素質(zhì)提升、社工專(zhuān)業(yè)人才培養工程等重點(diǎn)人才工程，全面推進(jìn)各領(lǐng)域人才隊伍建設。

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