精選工作計劃范文集合6篇

　　時(shí)光在流逝，從不停歇，我們又將迎來(lái)新的喜悅、新的收獲，寫(xiě)好計劃才不會(huì )讓我們努力的時(shí)候迷失方向哦。相信大家又在為寫(xiě)計劃犯愁了吧？下面是小編為大家收集的工作計劃6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

工作計劃 篇1

　　我公司成立幾年，在日益激烈的商場(chǎng)競爭中穩定發(fā)展，這和公司的企業(yè)文化，企業(yè)領(lǐng)導層的運籌帷幄和公司員工努力奮進(jìn)是密不可分的。隨著(zhù)商戰的越戰越烈，公司也處于發(fā)展和變革之中，管理部工作作為未來(lái)企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力源，如何使企業(yè)蒸蒸日上，繼續輝煌，如何讓員工和諧穩定，公司的規劃和建設十分重要。因此管理部將從以下幾個(gè)方面加強建設。

　　一、管理部門(mén)自身建設

　　1.建立和完善管理部職能

　　2.完善部門(mén)人員配備（IT專(zhuān)員、安全專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、前臺、司機、保潔、保安）

　　3.提升管理部從業(yè)人員專(zhuān)業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)（IT專(zhuān)員、安全專(zhuān)員、人事專(zhuān)員、司機）

　　4.提高部門(mén)工作質(zhì)量要求，為公司各部門(mén)做好良好的保障機制。

　　5.認真圓滿(mǎn)完成本部門(mén)的年度規劃及公司交給的其他各項任務(wù)。

　　二、建立部門(mén)職能及各崗位職責

　　通過(guò)建立部門(mén)職能及各崗位職責制度既可以了解公司各部門(mén)各崗位的任職資格和工作內容，從而使公司各部門(mén)的工作分配、工作銜接和工作流程設計更加精確，也助于公司了解各部門(mén)各職位全面的工作要素，適時(shí)地調整公司及部門(mén)組織架構進(jìn)行擴縮編制。并且通過(guò)職位分析對每個(gè)崗位的工作量，員工的貢獻值責任程度等方面進(jìn)行綜合考量，以便為制定科學(xué)合理的薪酬制度提供良好的基礎。目前各崗位職務(wù)說(shuō)明書(shū)已初步建立，但還需進(jìn)一步完善，根據實(shí)際情況適時(shí)更新，部門(mén)的工作職能尚未建立，計劃于年內完成。

　　三、績(jì)效考核機制的建立與推行

　　目前公司的績(jì)效評價(jià)體系尚未開(kāi)展，績(jì)效評價(jià)需要與薪資掛鉤，體現績(jì)效考核的有效性，績(jì)效考核的根本目的不是為了處罰未完成的工作指標和不盡職責的員工而是以激勵員工發(fā)揮工作潛能為工作目標，建立公平的競爭機制，持續不斷的提高組織工作效率，培養員工工作的計劃性和責任心，及時(shí)查找工作中的不足并加以調整改善，從而推進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。首先管理部將做好績(jì)效考評的準備工作，如對員工進(jìn)行分類(lèi)，針對崗位性質(zhì)的不同制定相適應的考評標準等。此工作擬計劃于20xx年x月底完成，20xx年x月起正式啟用。

　　與考評工作相對應的設置則是半年度以及全年度的調薪、晉升、或獎金制度的實(shí)施�？荚u實(shí)施過(guò)程中，管理部將積極收集各方數據，對考核指標的設定，考評的公正性或其它方面進(jìn)行不斷改善，最終確定一個(gè)適應于企業(yè)現狀的考核體制。

　　推行績(jì)效考核，需要各部門(mén)的共同協(xié)作，各部門(mén)負責人應能正確理解績(jì)效考核的意義及體制的實(shí)施方法，只有這樣，才能在部門(mén)內推行績(jì)效考核體制。同時(shí)，在推行績(jì)效考核前，管理部將通過(guò)多種方式引導員工對績(jì)效考核進(jìn)行正面認知，理解績(jì)效體制實(shí)施對于個(gè)人職業(yè)發(fā)展的有利性。只有員工正確認識了績(jì)效考核，其推行的效果才會(huì )是正面的，積極的。在20xx年度管理部會(huì )重點(diǎn)開(kāi)展此工作。

　　四、員工培訓制度

　　員工培訓是培養員工忠誠度，凝聚力的方法之一，通過(guò)對員工的培訓與開(kāi)發(fā)員工的工作技能、知識層次和工作效率，工作品質(zhì)都將進(jìn)一步加強，從而全面的提高公司的整體人才結構構成，增強企業(yè)的綜合競爭力�？蓮囊韵聨讉�(gè)方面來(lái)推進(jìn)實(shí)施；

　　1.大力加強員工崗位知識，技能和素質(zhì)培訓，加大內部人才開(kāi)發(fā)力度。

　　2.爭取對有培養前途的職員進(jìn)行輪崗培訓，以老帶新培訓，員工自我培訓（工作總結，實(shí)踐操作等方式）

　　3.培訓不能形式化，要做到有培訓有考核、有提高，各部門(mén)主管應注重培訓后的考評組織和工作績(jì)效觀(guān)察，其結果存入員工個(gè)人培訓檔案作為績(jì)效考核、升職、調薪、解聘的依據之一。

　　4.培訓的周期和內容各部門(mén)可根據實(shí)際情況制定培訓計劃交總經(jīng)辦審核后實(shí)施。

　　五、人才招募與儲備

　　管理部對各部門(mén)的人力需求進(jìn)行必要的分析與控制，盡可能地節約人力成本，使人盡其才，才盡其用，考慮到一些崗位的特殊需要及崗位空缺的填補，管理部對人事專(zhuān)員招聘與配置工作做以下要求：

　　1.招聘前做好準備工作，與用人部門(mén)溝通，了解特定需求，招聘廣告的撰寫(xiě)。

　　2.安排面試注重面試官的形象，面試表單的填寫(xiě)，面試結果的'反饋。

　　3.計劃采取的招聘方式，以網(wǎng)絡(luò )為主，兼顧報刊，推薦、現場(chǎng)招聘，具體視招聘的職位而定。

　　六、企業(yè)文化的塑造，日常的行政管理

　　企業(yè)文化的塑造及文化的形成是一個(gè)不斷累積的過(guò)程，在一個(gè)擁有良好企業(yè)文化的企業(yè)，員工的向心力和凝聚力會(huì )不斷增強，企業(yè)的團隊精神和拼搏精神也會(huì )非常明顯。未來(lái)的一年將會(huì )從以下幾個(gè)方面來(lái)努力：

　　1.《員工手冊》的修訂，增加優(yōu)秀員工的標準，并根據員工的工作表現評選年度優(yōu)秀員工以激勵員工的工作積極性。

　　2.對所有新進(jìn)員工，在正式上班前做好人事培訓和企業(yè)文化的培訓。調動(dòng)公司所有員工的主觀(guān)能動(dòng)性，建立和諧融洽的企業(yè)內部關(guān)系。

　　3.加強對優(yōu)秀員工，優(yōu)秀團隊的宣傳力度，鼓舞士氣，弘揚企業(yè)拼搏精神。

　　4.公司凝聚力建設，有時(shí)體現在員工對于公司開(kāi)展活動(dòng)的積極參與性上，有時(shí)體現在部門(mén)協(xié)作時(shí)的工作成效上，有凝聚力的公司，員工精神飽滿(mǎn)，士氣高漲，團隊績(jì)效高。公司凝聚力的建設，需要管理部長(cháng)時(shí)間的投入精力，積極開(kāi)展員工文化活動(dòng)，公平公正地執行各項管理制度，積極關(guān)注員工需求，同時(shí)讓員工時(shí)刻感受到公司給予的關(guān)注和支持。當員工對企業(yè)產(chǎn)生了強烈的歸屬感和認同感時(shí)，公司的凝聚力建設也就有了成效。計劃每季度至少組織一次員工集體活動(dòng)，提升企業(yè)凝聚力。適時(shí)開(kāi)展小規模的、有針對性的競賽活動(dòng)，活躍企業(yè)氛圍。

　　擬在第一季度，組織員工進(jìn)行《員工手冊》學(xué)習競賽；第二季度，組織員工參加健康體驗活動(dòng)，傳達企業(yè)關(guān)懷；第三季度，組織防暑知識學(xué)習，第四季度，組織員工短途或中長(cháng)途旅游，以緩解員工工作壓力，豐富員工業(yè)余生活。年末組織年終尾牙活動(dòng)，向員工展示他們一年來(lái)的勞動(dòng)成果。

　　七、勞資關(guān)系的處理

　　1.勞資關(guān)系的協(xié)調處理目標，盡量使每個(gè)離職的員工對公司沒(méi)有抱怨。

　　2.完善公司合同體系，于員工入職一個(gè)月內全部簽定完畢。

　　3.熟悉勞動(dòng)法規，盡可能的避免勞資關(guān)系糾紛，樹(shù)立公司的良好形象。

工作計劃 篇2

　　一、主要工作

　　(一)切實(shí)做好學(xué)校內部治安防范和學(xué)校安全工作。

　　全面貫徹落實(shí)《企業(yè)事業(yè)單位內部治安保衛條例》的各項規定，進(jìn)一步加強學(xué)校的人防、物防、技防工程建設。加強學(xué)校內部治安保衛工作，完善保衛組織工作機構，配齊配強保衛干部。壯大校園安全防范力量，擴大治安防范的覆蓋面，提高治安防控潛力和水平。加強安全保衛工作制度建設，進(jìn)一步完善學(xué)校防火、防盜、防破壞、防自然災害事故、用電、飲食、交通和大型活動(dòng)安全工作制度;加強學(xué)校保衛隊伍建設，組織經(jīng)常性開(kāi)展業(yè)務(wù)工作培訓，提高業(yè)務(wù)水平和工作潛力;建立突發(fā)公共事件應急預案，全面提高對緊急重大事件的處置潛力，不斷強化預案職責教育，搞好經(jīng)常性的演練，確保預案隨時(shí)啟動(dòng)。

　　加強綜治安全的教育宣傳工作，不斷提高學(xué)校安全工作管理水平和全體師生的參與意識，有效構成學(xué)校安全穩定工作的長(cháng)效機制。要認真落實(shí)教育部發(fā)布的《中小學(xué)公共安全教育指導綱要》，采取有效措施，在教學(xué)中貫穿公共安全教育，使學(xué)生養成在日常生活和突發(fā)安全事件中正確應對的習慣，最大限度地預防安全事故發(fā)生和減少安全事件對中小學(xué)生造成的傷害，經(jīng)常性的開(kāi)展安全檢查隱患整改工作。要用心推進(jìn)青少年自我保護教育工作，幫忙他們掌握日常防衛、緊急避險、法律援助等必要的自防自護知識和技能。結合學(xué)校工作實(shí)際，充分利用中小學(xué)生安全教育日開(kāi)展系列安全教育活動(dòng)，重點(diǎn)加強交通法規、三不傷害(自己不害自己、不被別人傷害、不傷害別人)、預防溺水等宣傳教育工作，提高中小學(xué)生的安全意識、防范意識和自救自護潛力。

　　(二)進(jìn)一步加強中小學(xué)生安全法制教育

　　根據“五五”普法宣傳教育工作規劃，針對本單位工作實(shí)際制定20xx年度法制安全教育計劃，全面貫徹落實(shí)上級文件通知精神，充分發(fā)揮課堂教育主渠道作用，突出法制安全教育的針對性和實(shí)用性，切實(shí)做到教學(xué)計劃、教材、課時(shí)、師資“四落實(shí)”。充分發(fā)揮法制副校長(cháng)和法制輔導員重要作用，加強聯(lián)絡(luò )，密切配合，定期開(kāi)展法制安全教育講座。要不斷優(yōu)化青少年成長(cháng)環(huán)境，深入開(kāi)展學(xué)生的心理健康教育活動(dòng)。深入開(kāi)展“熱愛(ài)生命、珍惜時(shí)光、拒絕網(wǎng)吧、做禮貌學(xué)生”的系列主題教育活動(dòng);做好“全國中小學(xué)生安全教育日”和社會(huì )治安綜合治理教育宣傳活動(dòng);加強預防教育，全面貫徹教育部《中小學(xué)預防專(zhuān)題教育大綱》，落實(shí)兩課時(shí)，組織開(kāi)展“626”國際禁毒日系列活動(dòng)，用心爭創(chuàng )“無(wú)毒校園”和預防教育示范學(xué)校，提高青少年“拒絕，珍愛(ài)生命”意識。

　　加強對在校學(xué)生日常行為的教育管理，建立和完善在校學(xué)生的品行評估、記錄制度。加強預防青少年學(xué)生違法犯罪等組織機構建設，做到組織健全、制度落實(shí)、底數清晰、做好月報工作。抓好“三方育人工程”，爭取社會(huì )各界和學(xué)生家長(cháng)的支持配合，做好不良群體和“問(wèn)題生”的幫扶轉化工作。

　　(三)繼續開(kāi)展“安全禮貌校園”的建立活動(dòng)

　　20xx年我們將繼續堅持“預防為主，整建結合，重在建設”的原則，深入開(kāi)展平安校園的建立活動(dòng)。制定實(shí)施方案，明確工作職責，進(jìn)一步健全規章制度，把教育、管理、服務(wù)、防范有機結合起來(lái)，完善工作體系和工作機制，廣泛開(kāi)展形式多樣、健康向上、廣大師生喜聞樂(lè )見(jiàn)的建立活動(dòng)，努力創(chuàng )造健康向上的校園文化，要按照上級通知要求進(jìn)一步拓寬基層建立平安校園建立活動(dòng)的領(lǐng)域，用心探索建立活動(dòng)的有效途徑，擴大基層建立的覆蓋面，促進(jìn)學(xué)校精神禮貌建設和社會(huì )治安綜合治理各項措施在更大范圍上落實(shí)工作。

　　(四)加強學(xué)校及周邊環(huán)境的整治工作

　　繼續深入貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于切實(shí)加強中小學(xué)幼兒園及少年兒童安全管理工作和開(kāi)展專(zhuān)項整治行動(dòng)的'意見(jiàn)》和省、市、縣對中小學(xué)安全工作精神要求，以開(kāi)展專(zhuān)項整治、強化校園周邊環(huán)境為重點(diǎn)，鞏固學(xué)校及周邊環(huán)境整治工作成果，進(jìn)一步優(yōu)化校園及周邊環(huán)境。各學(xué)校要主動(dòng)加強同公安、文化、城管、工商、衛生等部門(mén)的聯(lián)系，密切配合，認真排查學(xué)校及周邊安全存在的突出問(wèn)題，定期開(kāi)展安全大檢查，對存在問(wèn)題采取措施，強化整改工作。

　　(五)扎扎實(shí)實(shí)做好信訪(fǎng)和矛盾糾紛排查調處工作

　　認真貫徹落實(shí)新頒布的《信訪(fǎng)工作條例》和中央綜治委《關(guān)于進(jìn)一步加強矛盾糾紛排查調處工作的通知》精神，樹(shù)立穩定是第一職責意識，把矛盾紛紛排查調處工作納入學(xué)校治安綜合治理領(lǐng)導職責制，切實(shí)加強領(lǐng)導，落實(shí)職責。要建立健全信訪(fǎng)和矛盾糾紛排查調處工作機制，堅持定期排查，定期通報和報告工作制度，使矛盾糾紛排查調處工作制度化、規范化和經(jīng)�；�。要按照“預防為主、教育疏導、依法處理、防止激化”的原則，把調解與做好思想政治工作有機結合起來(lái)，構成矛盾調處的整體合力，增強調處工作效果，要突出工作重點(diǎn)，個(gè)性是對本地本校存在的易引起重大治安問(wèn)題的，集訪(fǎng)以及可能轉化為刑事案件的矛盾糾紛，要高度重視，用心參與，及時(shí)發(fā)現，提前做好預防、控制和化解工作，做到預警在先、教育在先、控制在先、調解在先，切實(shí)把矛盾糾紛化解在基層、化解在內部、化解在萌芽狀態(tài)，確保矛盾不上交，全力維護教育穩定和社會(huì )穩定。

　　二、措施與要求

　　(一)加強領(lǐng)導，按要求建立完善綜治安全工作的領(lǐng)導組織機構。明確學(xué)校綜治工作、安全工作的第一職責人和分管負責人，繼續實(shí)行重大事故一票否決制和工作職責追究制，建立綜治安全例會(huì )制度，定期研究綜治安全工作，注重解決實(shí)際問(wèn)題。

　　(二)完善工作制度，建立長(cháng)效機制，構成保障體系。嚴格按照省教育廳《關(guān)于在全省中小學(xué)、幼兒園深入開(kāi)展和諧校園建立活動(dòng)的通知》精神，主動(dòng)求得地方政府和相關(guān)部門(mén)的支持，逐步構成齊抓共管局面，不斷優(yōu)化育人環(huán)境。要認真總結綜治平安建立工作的新途徑，新舉措，堅持做到綜治工作與學(xué)校工作、安全工作、德育工作、素質(zhì)教育工作，管理工作的緊密結全，打造法制學(xué)校、平安學(xué)校的社會(huì )治安綜合治理的精品工程。

工作計劃 篇3

　　20xx年新一年新氣象，是充滿(mǎn)激情的一年，努力總結去年工作中的不足，鞏固好團隊今年的管理工作，強有力的提高團隊的凝聚力、向心力及執行力，促進(jìn)團隊成員之間的感情，用飽滿(mǎn)的青春士氣，把今年的業(yè)績(jì)做的提升，通過(guò)進(jìn)一步優(yōu)化管理計劃、精神文化建設和營(yíng)銷(xiāo)方案，深入推進(jìn)天琪團隊建設，堅定信心、眾志一心、扎實(shí)完善今年的各項工作。做好今年的工作意義重大。

　　(一)充分認識完成今年資產(chǎn)量的目標艱巨性。

　　去年，我們團隊業(yè)績(jì)量做的.離目標太遠，營(yíng)銷(xiāo)計劃的實(shí)施中遇到不少的問(wèn)題。團隊在營(yíng)銷(xiāo)宣傳當中，無(wú)法拿到相應的禮品實(shí)物及模擬品，不能更好的做好宣傳計劃;銀行網(wǎng)點(diǎn)維護方面，因銀行業(yè)的競爭，對證券公司的客戶(hù)經(jīng)理，要求過(guò)高，對于信用及、基金及存款方面月度任務(wù)較重。導致我們的客戶(hù)經(jīng)理都在為維護好網(wǎng)點(diǎn)宣傳方面進(jìn)度遲緩，雖然是團隊配合個(gè)人完善銀行網(wǎng)點(diǎn)維護，可是對于存款難度還是較大;對于銀行網(wǎng)點(diǎn)開(kāi)發(fā)我們處于劣勢，不能夠在為銀行提供存款和更好雙贏(yíng)“營(yíng)銷(xiāo)方案”達成雙方的合作目的。沒(méi)有一個(gè)很好的渠道開(kāi)發(fā)，營(yíng)銷(xiāo)計劃的開(kāi)展難度就增加了。

　　(二)充分認識推進(jìn)優(yōu)化管理工作的重要性。

　　團隊管理進(jìn)入了成長(cháng)階段，一些深層次的問(wèn)題可能還會(huì )凸顯出來(lái)，構建完善的團隊管理計劃尤為重要，綜合計劃改革今年進(jìn)入實(shí)質(zhì)性實(shí)施階段，通過(guò)對于團隊成員間的凝聚力，向心力，執行力及對工作的熱情等現狀存在的一些問(wèn)題，作出新的優(yōu)化計劃，及時(shí)解決其問(wèn)題，完善團隊管理。

　　(三)充分認識招聘成員的重要性。

　　新的成員是團隊的新鮮血液，是補充團隊發(fā)展的重要部分，沒(méi)有新成員的增加，大家庭的組成也是不可能的，公司對于招聘方面做出好的優(yōu)化方案，以團隊招聘細化。一并實(shí)施，善營(yíng)銷(xiāo)目標。

　　充分的認識形勢問(wèn)題和任務(wù)的目標，完善20xx年，團隊新景象，新變化完善完成各項任務(wù)，好以下6個(gè)方面的工作。

　　(一)營(yíng)銷(xiāo)管理制度：

　　1、日常管理：

　�、俜纸M管理制度：工作中，將團隊分成3個(gè)小組，通過(guò)把人數落實(shí)到分組，由小組長(cháng)進(jìn)行管理，提高其團隊發(fā)展。并通過(guò)與小組長(cháng)溝通，更深入的了解到團隊每個(gè)成員工作上、生活上的情況，工作上進(jìn)行良性競爭。

　�、谌粘Ｒ粚σ还芾恚汗ぷ髦�，多與團隊成員溝通，了解趨于成員的展業(yè)情況及宣傳中遇到的問(wèn)題，及時(shí)指導，給予他們鼓勵和支持。

　�、酃ぷ餍�率制度：工作中，要銷(xiāo)售人員，熟悉自己的崗位職責：

　　1、千方百計完成區域銷(xiāo)售任務(wù);

　　2、努力完成銷(xiāo)售中的各項要求;

　　3、負責嚴格執行客戶(hù)開(kāi)戶(hù)手續流程;

　　4、積極廣泛收集市場(chǎng)信息并及時(shí)整理上報;

　　5、嚴格遵守公司各項規章制度;

　　6、對工作具有較高的敬業(yè)精神和高度的主人翁責任感;

　　7、完成領(lǐng)導交辦的其它工作。

　　建立團隊高效率的工作精神，團隊以每個(gè)月15日之前完成當月工作情況，通過(guò)高效率模式對新員工進(jìn)行影響，便于后期團隊管理。

工作計劃 篇4

　　時(shí)間過(guò)得飛快，這是本學(xué)期最后一個(gè)月了，期末考試臨近，為了進(jìn)一步深化我校學(xué)風(fēng)建設，狠抓誠信教育，創(chuàng )造良好的考試環(huán)境，培養和樹(shù)立優(yōu)良考風(fēng)，維護學(xué)校正常的教學(xué)秩序，全面提高學(xué)生綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的健康成長(cháng)，因此我班本月將把工作重點(diǎn)放在考風(fēng)考紀和考前動(dòng)員上，現制定我班本月工作計劃，具體計劃如下：

　　一、繼續召開(kāi)班級干部例會(huì )：

　　計劃于六月四日召開(kāi)本班每月一次的班級干部會(huì )議，對大家這半年來(lái)工作遇到的.問(wèn)題盡行匯總，并制定本月的工作計劃。

　　二、班級活動(dòng)方面：

　　1、計劃在月初召開(kāi)一次以“期末考試，努力吧！”為主題的班會(huì )來(lái)呼吁每一位同學(xué)與老師和諧配合，根據自己的學(xué)習情況制訂實(shí)可行的復習計劃，合理安排作息時(shí)間，對半學(xué)期來(lái)的所學(xué)內容進(jìn)行系統梳理，全面復習，切實(shí)做好查漏補缺工作，同時(shí)要調整心態(tài)，提倡人人來(lái)做一名追求進(jìn)步，超越自我的勇敢者，相信自己，我們能行，以良好的精神風(fēng)貌投入到復習工作中去。

　　2、計劃在考試前一周召開(kāi)一次以“考試紀律，大家遵守”為主題的班會(huì )來(lái)讓大家對于學(xué)習考試有了更加清晰地認識，要誠信考試、誠信做人！并且全面貫徹落實(shí)了學(xué)校有關(guān) 考試的各項規定，進(jìn)一步加強考風(fēng)建設，嚴肅考風(fēng)考紀，營(yíng)造良好的考試環(huán)境，確�？荚嚨墓�平和公正性。

　　三班級衛生方面：

　　加強對三區衛生的監察力度，以防止同學(xué)們在緊張忙碌的復習中三區衛生有所懈怠。

　　四：宿舍方面：

　　班委加強對宿舍內不按時(shí)休息的同學(xué)進(jìn)行監察，來(lái)保證同學(xué)們在一個(gè)合理的作息時(shí)間下有旺盛的精力進(jìn)行期末復習。

　　這是我班六月份的工作計劃，希望我們能夠把這個(gè)學(xué)期最后一個(gè)月的工作計劃圓滿(mǎn)完成，帶著(zhù)輕松的心情迎接假期的到來(lái)。

工作計劃 篇5

　　以上問(wèn)題或不足也是我今后努力克服的方向。年末余總和鄧總與我談了XX年xx體檢的發(fā)展前景和我的工作任務(wù)，感到總經(jīng)理助理的工作任務(wù)會(huì )更繁重，隨著(zhù)人民群眾對健康的需求，可能預料我們明年的健康體檢工作會(huì )更加繁忙，對我的要求會(huì )更高；需要掌握的知識也更多更廣，為此我將更加勤奮工作、努力提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理工作技能，在今后的工作中，我將注意發(fā)揮好五個(gè)作用：

　　一是在科學(xué)管理的決策中進(jìn)一步發(fā)揮參謀助手作用；積極學(xué)習醫院管理的新方法和新理論，在總經(jīng)理領(lǐng)導下做好辦公室的全面工作，做好參謀、助手、認真做到全方位的服務(wù)。

　　XX年工作目標：體檢工作量在上年基礎上增加百分之十以上；經(jīng)濟效益增加百分之十以上；做好自身業(yè)務(wù)素質(zhì)修養，帶好醫療護理隊伍，提高體檢質(zhì)量，保持xx體檢品牌效益，確保全年無(wú)重大醫療事故和投訴；

　　二在總經(jīng)理領(lǐng)導下做好中心具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督導、落實(shí)情況，協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司管理情況，并提出處理意見(jiàn)或建議，實(shí)事求是的為中心領(lǐng)導決策提供信息，供總經(jīng)理決策。；

　　三是在掌握全中心工作動(dòng)態(tài)方面，進(jìn)一步發(fā)揮好辦公室、醫事部、護理部綜合管理協(xié)調作用；積極深入檢區臨床和醫技科室，掌握第一手資料，為檢區臨床醫技科室提供一流的服務(wù)。

　　四是在提高工作效率方面，進(jìn)一步發(fā)揮好協(xié)調作用；在做好檢查監督的基礎上，為臨床醫技科室服好務(wù)，做好保障工作，協(xié)助楊主任做好重大醫療器械的管理工作，保障健康體檢一線(xiàn)工作順利進(jìn)行。

　　五是在樹(shù)立xx體檢中心形象上，發(fā)揮好醫事部、護理部的管理職能，做好護士的培訓和醫師業(yè)務(wù)學(xué)習工作。帶領(lǐng)醫生、護士認真學(xué)習xx體檢各項規章制度、工作流程，并負責落實(shí)、督導；工作中自己要努力學(xué)習業(yè)務(wù)，提高自身修養素質(zhì)，做好榜樣帶好護理隊伍。為中心的長(cháng)遠建設增磚添瓦。

　　六是做好中心辦公室人力資源開(kāi)發(fā)工作，根據中心發(fā)展要求制定人力資源計劃、設計并完善中心崗位特點(diǎn)，人員資源結構，合同書(shū)的制作，完成公司人力資源的日常招聘工作。

　　七、做好中心管理制度、規章制度及落實(shí)方案的修訂，對行政后勤的醫用耗材、辦公用品、網(wǎng)絡(luò )運行、數據安全管理等及中心總體運行要配合監督管理到位。

　　八、做好xx體檢中心向政府主管部門(mén)的.各項申報、年檢、申領(lǐng)各類(lèi)證照、的材料整理，完成批文手續等事宜。

　　九、做好示范， 凡要求別人做的，自己要先做好。平時(shí)在工作中：堅持三管三不管，事關(guān)大局的事，管；影響公司形象的事，管；有損公司利益事管；管則管?chē)�，不留余地。個(gè)人私生活，不管；個(gè)人習慣，不管；與公司無(wú)關(guān)的事，不管；不求全責備，不管小節；xx中心雖小，立志遠大；基礎薄弱，目標宏偉，XX年北京體檢中心取得更大的成績(jì)。

　　敬上請審批

工作計劃 篇6

　　針對農信社的發(fā)展以及我四個(gè)月的觀(guān)察我有以下建議：

　　一、制定更為科學(xué)的績(jì)效管理體系

　　績(jì)效管理就是通過(guò)適當的激勵機制激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性，激發(fā)組織和員工爭取內部條件的改善，提升技能水平和組織績(jì)效�？�(jì)效管理的實(shí)質(zhì)是激發(fā)人的主動(dòng)性、積極性，如果績(jì)效管理機制抑制了人的積極性那么只能說(shuō)這個(gè)機制是不成功的。在我們目前的信合績(jì)效管理中，存貸占了絕大比例，但實(shí)際情況是每個(gè)地域的經(jīng)濟發(fā)展水平不盡相同，造成的現實(shí)情況是經(jīng)濟條件好的地區存貸量大，薪酬高，而經(jīng)濟條件差得地域薪酬低，在付出遠超法定工作時(shí)間的情況下得到的工資低于地區基本保障工資，生活維艱。同樣的一線(xiàn)員工，由于地域的差異，工資水平相差十多倍。這在一定程度上影響了部分員工工作的積極性。在我看來(lái)，實(shí)行績(jì)效工資是正確的選擇，它在很大程度上激發(fā)了員工積極性。但實(shí)行時(shí)要有區別的對待，不能搞一刀切，要具體問(wèn)題具體分析，實(shí)事求是，要有區別的對待。因為未來(lái)銀行的競爭實(shí)際上是在服務(wù)上，是在中間業(yè)務(wù)上的競爭，我們在實(shí)行全員拉存款的基礎上要走專(zhuān)業(yè)化道路，要重點(diǎn)發(fā)展一部分員工搞存貸業(yè)務(wù)，讓更多的一線(xiàn)員工的心思用在提高服務(wù)水平，提高服務(wù)質(zhì)量上來(lái)。在績(jì)效管理中不能只看到激勵的正面作用而忽視激勵的反作用，在制定績(jì)效管理中必須兼顧公平與效率，這樣才能使激勵的作用得到最大化的發(fā)揮。

　　二、拓展第三業(yè)務(wù)，增強發(fā)展后勁

　　西方現代銀行的盈利模式已不是簡(jiǎn)單的存貸差，它更多的'體現在第三業(yè)務(wù)的發(fā)展上。先今市農信社的第三業(yè)務(wù)還只是傳統的短信簽約、電話(huà)銀行，代收代付以及異地存取的手續費收取上。在我看來(lái)，要增強信用社的發(fā)展后勁，一定要在第三業(yè)務(wù)上下功夫，大膽創(chuàng )新，創(chuàng )造亮點(diǎn)，讓信合在群眾中留下美好印象，讓信合創(chuàng )造更多業(yè)績(jì)�？傊�，第三業(yè)務(wù)可選擇很多，只要運用得當，定能促進(jìn)信合的長(cháng)遠發(fā)展。

　　三、建立長(cháng)期的人才培養與人才引進(jìn)機制

　　金融創(chuàng )新，離不開(kāi)金融人才。尤其是中間業(yè)務(wù)的發(fā)展就離不開(kāi)諸如高級理財師，精算師，高級金融工程人才等方面的人才。對于人才的取得無(wú)非是培養與引進(jìn)，對于長(cháng)期大量需求的人才我們可以自己培養，對于高端急需人才我們則可高薪聘請。目前我們信用社正是改革發(fā)展的機遇期，對我們而言，掌握了人才就是掌握了未來(lái)發(fā)展的先機，加強對其的培養則既能留住人才又能促進(jìn)信合的長(cháng)遠發(fā)展。

　　四、提升信合的軟硬件實(shí)力，增強信合的影響力

　　針對這點(diǎn)，一方面是硬件的實(shí)力，具體到我們信合，我們可以做到1、加強營(yíng)業(yè)場(chǎng)所的建設，大力開(kāi)展優(yōu)質(zhì)文明服務(wù)，加大獎懲力度，對內有約束有激勵，對外形成吸引力，讓顧客對我們信耐、對我滿(mǎn)意；2、加大信合的宣傳引導力度，可以在地方電臺地方報刊與優(yōu)質(zhì)期刊合作，大力宣傳信合品牌，宣傳信合產(chǎn)品。尤其是新網(wǎng)點(diǎn)新產(chǎn)品的建立離不開(kāi)廣播電視大眾媒體的宣傳報道。

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