設計工作計劃15篇

　　時(shí)間就如同白駒過(guò)隙般的流逝，我們的工作又進(jìn)入新的階段，為了在工作中有更好的成長(cháng)，是時(shí)候認真思考計劃該如何寫(xiě)了。計劃到底怎么擬定才合適呢？下面是小編精心整理的設計工作計劃，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

設計工作計劃1

　　1）熟悉行業(yè)（熟悉軟件所涉及的行業(yè)，以便制作出適合行業(yè)特征的界面風(fēng)格）

　　2）了解軟件（了解您軟件的工程進(jìn)度，做出針對進(jìn)度的工作計劃）。

　　3）與軟件開(kāi)發(fā)工程師和市場(chǎng)人員討論界面風(fēng)格（廣泛聽(tīng)取研發(fā)和市場(chǎng)人員的意見(jiàn)，做出最適合市場(chǎng)的'軟件）。

　　4）人機分析（對您的軟件進(jìn)行人機分析，增強您軟件的易用性）。

　　5）做方案（做出設計方案，并明確細節思想）。

　　6）審定方案（與技術(shù)和市場(chǎng)人員一起審定方案，并聽(tīng)取修改意見(jiàn)）。

　　7）修改——審定（將有幾次重復）

　　8）細化、制作界面（開(kāi)始制作軟件界面）。

　　9）與軟件開(kāi)發(fā)工程師合作把界面加入到程序中。

　　10）細部修改，完成。

　　11）進(jìn)行軟件包裝盒、光盤(pán)盤(pán)面、盤(pán)套等的設計工作。

　　12）后期跟蹤服務(wù)（在完成項目后，對您的軟件進(jìn)行跟蹤服務(wù)，即對您軟件從發(fā)布到推出新版本之間的小規模修改進(jìn)行調整，包括對幫

　　軟件界面設計要素 界面設計是為了滿(mǎn)足軟件專(zhuān)業(yè)化標準化的需求而產(chǎn)生的對軟件的使用界面進(jìn)行美化優(yōu)化規范化的設計分支。

　　具體包括軟件啟動(dòng)封面設計，軟件框架設計，按鈕設計，面板設計，菜單設計，標簽設計，圖標設計，滾動(dòng)條及狀態(tài)欄設計，安裝過(guò)程設計，包裝及商品化。

設計工作計劃2

　　計劃人：

　　陳成

　　職位：室內設計師

　　人生格言：

　　莫找借口失敗，只找理由成功!

　　奮斗目標：

　　1、加強室內設計專(zhuān)業(yè)的學(xué)習與研究，了解本行業(yè)市場(chǎng)信息，從而慢慢創(chuàng )新新的設計理念。

　　2、業(yè)余學(xué)習繪畫(huà)、多看相關(guān)書(shū)籍，努力以不斷更新的知識理論武裝自己，以期能不斷以新的方式和理念適應工作中遇到的每一個(gè)問(wèn)題，能夠真正做到與時(shí)俱

　　進(jìn)。

　　一、引言

　　轉眼間

　　xx年即將成為過(guò)去，加入“奧威家具有限公司”也快2個(gè)月了吧;在此，感謝柳經(jīng)理給予的這個(gè)工作機會(huì )，感謝王總、康中偉人及唐志元等人，感謝他們在這些日子里工作上的幫助以及生活上的關(guān)懷�？傮w來(lái)說(shuō)，這一年是我自身成長(cháng)和發(fā)展比較快的一年，收獲良多。

　　昨天已經(jīng)成為過(guò)去，未來(lái)還要靠自己創(chuàng )造和掌握，要時(shí)時(shí)崩緊前進(jìn)的弦。因此在今后的工作中，除了一如既往地發(fā)揮自己的長(cháng)處和努力工作外，更要進(jìn)一步嚴格要求自己，提高自己，克服困難，改正在工作中發(fā)現和存在的不足，盡最大努力貢獻自己的能量，在工作中創(chuàng )造和實(shí)現自己的'價(jià)值，為我們“奧威家具有限公司”更加美好的明天做出自己應有的貢獻。

　　本人就近期的工作計劃向公司經(jīng)理匯報如下：

　　二、自我期許

　　1、擁有持之以恒的毅力。

　　2、對自己有足夠的自信，善待他人。

　　3、能夠學(xué)以致用。

　　4、每天自我反省。

　　5、更加勤奮，勤能補拙，勤奮出真知。

　　6、堅持，一定要堅持，堅持往往就是機遇，堅持就是勝利。

　　三、主要學(xué)習內容

　　1、清楚安岳普遍的設計風(fēng)格及家具建材的價(jià)格性能。

　　2、參考市場(chǎng)信息，掌握行業(yè)現有的設計風(fēng)格。

　　3、在工作中多于與領(lǐng)導溝通與交流。

　　4、加強自我專(zhuān)業(yè)技能，多去熟悉設計技能和裝飾施工工藝。

　　5、了解熟悉各類(lèi)產(chǎn)品的材料。

　　四、常態(tài)性學(xué)習

　　1、上網(wǎng)：每天花30分鐘上網(wǎng)了解行業(yè)信息及收集新的設計元素。

　　2、閱讀：每月讀兩本有利于個(gè)人提高與工作發(fā)展的書(shū)籍。

　　3、其他愛(ài)好：用業(yè)余時(shí)間練習繪畫(huà)。

　　4、認真聽(tīng)從領(lǐng)導的安排即完成工作。

　　5、去各個(gè)樓盤(pán)了解情況、收集信息。

　　五、備注

　　在學(xué)習的過(guò)程中要持之以恒，切忌偷懶，并隨時(shí)修改不切實(shí)際之處，使計劃

　　得以完善。

設計工作計劃3

　　學(xué)歷、知識結構：提升自身學(xué)歷層次，專(zhuān)業(yè)技能熟練。英語(yǔ)四、六級爭取拿優(yōu)秀、普通

　　話(huà)過(guò)級，開(kāi)始了解相關(guān)行業(yè)動(dòng)態(tài)，接觸社會(huì )、熟悉相關(guān)工作環(huán)境。

　　成果目標 學(xué)歷目標 職務(wù)目標 能力目標

　　通過(guò)實(shí)踐學(xué)習，掌握專(zhuān)業(yè)技能，有自己的作品，并得到推廣 取得工科學(xué)士學(xué)位 UI設計師

　　在學(xué)校掌握的東西遠遠不夠，因而要熟悉相關(guān)軟件的應用，多掌握UI設計方面的知識，

　　UI即User Interface（用戶(hù)界面）的簡(jiǎn)稱(chēng)。UI設計則是指對軟件的人機交互、操作邏輯、界面美觀(guān)的整體設計。好的UI設計不僅是讓軟件變得有個(gè)性有品味，還要讓軟件的操作變得舒適、簡(jiǎn)單、自由，充分體現軟件的定位和特點(diǎn)。

　　充分利用在校學(xué)習的時(shí)間，為自己補充所需的知識和技能。包括廣泛閱讀課外書(shū)籍、上論壇跟專(zhuān)業(yè)人士交流、選修、旁聽(tīng)相關(guān)課程、報考技能資格證書(shū)等。充分利用校園網(wǎng)，爭取更多網(wǎng)上學(xué)習機會(huì )，尋找靈感，提高自己的創(chuàng )作能力。結合所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識，打造具有特色的`圖形界面。

　　在大學(xué)開(kāi)始就要有一個(gè)明確的目標，對自己的職業(yè)生涯做一個(gè)明確的規劃。也許以后情況有變，但你現在也有動(dòng)力有目標去努力。目標要么不定，定了就一定要實(shí)行�，F在正是我們?yōu)樽约旱膫�(gè)人職業(yè)生涯規劃做好充分準備的時(shí)候，不能因為安逸的生活而放棄努力，因為小小的挫折而喪失信心，未來(lái)的命運是我們自己的，只要肯努力就會(huì )取得成功。培養良好的生活習慣、興趣愛(ài)好：適當交際的環(huán)境下，盡量形成比較有規律的良好個(gè)人習慣，并參加健身運動(dòng)，如跑步、打籃球、騎自行車(chē)等。

　　結束語(yǔ)

　　現階段中國在很多領(lǐng)域都與西方發(fā)達國家有相當大的差距，如何趕上并超過(guò)他們是我們這代人肩負的歷史使命。軟件產(chǎn)品領(lǐng)域不象物質(zhì)產(chǎn)品那樣存在工藝、材料上的限制，軟件產(chǎn)品核心問(wèn)題就是人。提高軟件UI設計師個(gè)人能力減小人員上的差距是中國UI發(fā)展首要關(guān)鍵的問(wèn)題。

　　目前國內各院校還沒(méi)有設立相對健全的UI設計專(zhuān)業(yè)，所以很多情況下UI設計者都是通過(guò)交流自學(xué)的。國內已經(jīng)有很多交流設計網(wǎng)站，介紹工業(yè)設計、平面設計、服裝設計、繪畫(huà)藝術(shù)、多媒體flash等，但是UI設計一直沒(méi)有受到應有的關(guān)注，僅僅被放在數碼設計或者平面網(wǎng)頁(yè)設計的一個(gè)欄目里，所以作為我的興趣愛(ài)好，以及我追求完美的那份固執，我覺(jué)得應對這份工作是一件很恰意的事情。

設計工作計劃4

　　項目經(jīng)理提供以下內容：

　　1。項目需求分析

　　主要內容有，功能使用的具體描述，功能點(diǎn)業(yè)務(wù)流程，界面的說(shuō)明，demo等。

　　2。用戶(hù)分析

　　搜集相關(guān)資料分析目標用戶(hù)的使用特征、需求等，提出用戶(hù)研究報告和可用性設計建議。這部分工作也可和團隊配合完成。

　　3。產(chǎn)品架構設計

　　這里涉及到比較多的`界面交互與流程的設計，根據可用性分析結果制定交互方式、操作與跳轉流程、結構、布局、信息和其他元素。將頁(yè)面模塊、元素進(jìn)行粗放式的排版和布局，深入一些，還會(huì )加入一些交互性的元素，使其更加具體、形象和生動(dòng)。

　　4。工作交接單

　　根據工作填寫(xiě)具體內容：包括項目名稱(chēng)，工作內容，文件規格，要求完成時(shí)間，項目負責人等。

設計工作計劃5

　　通過(guò)這個(gè)測試我認為人只有把精力投在“夢(mèng)想”的職業(yè)上，他才會(huì )有興趣，而一旦從事的是實(shí)現人生夢(mèng)想的事情，那么他的力量將會(huì )勢不可擋，正如美國一句著(zhù)名的諺語(yǔ)所說(shuō)：“當一個(gè)人知道自己想要什么時(shí)，整個(gè)世界將為之讓路�！�

　　剛上大一的我用迷�；煦绲男膽B(tài)去處理美好的每一分鐘的時(shí)候.我想已經(jīng)在做會(huì )讓自己以后后悔的事情了.因為當你身在廬山的時(shí)候你不會(huì )真正體會(huì )到他的美,只有當你到了山頂俯望的時(shí)候,才會(huì )想起,過(guò)去的每一步都是不可缺少的,正是那些讓你覺(jué)得厭煩想要放棄的來(lái)路將自己引向了頂峰.

　　我的夢(mèng)想是設計師，平面設計的`靈魂是創(chuàng )意，創(chuàng )意來(lái)源于對生活的感悟和一瞬間的靈感。

　　工作是一個(gè)主觀(guān)認定強的創(chuàng )意工作，大部分的平面設計師是透過(guò)不斷的自我教育來(lái)做進(jìn)修、提升設計能力。譬如，平時(shí)就要多注意各式各樣的海報、文宣品、雜志、書(shū)籍等的設計手法并加以搜集，或是上網(wǎng)瀏覽其它設計師的作品，以激發(fā)自己的設計靈感。

　　平面設計師要有敏銳的美感，但對文也要有一定的素養。因此，乎時(shí)可以廣泛的閱讀，增加本身的知識領(lǐng)域及文敏感度。此外，平面設計師多半也會(huì )利用網(wǎng)路上的設群來(lái)做意見(jiàn)交流。

　　沒(méi)有美術(shù)功底也可以做設計，但是需要去了解美術(shù)的理論，20歲做設計不晚，我也是大學(xué)畢業(yè)又去進(jìn)修設計的，現在一個(gè)月最少也有3000的收入。

　　只學(xué)照片處理，只能算是個(gè)操作員的水平，吃飯不是問(wèn)題，但是這一片的競爭比較激烈，做這行基本80%的人都停留在這個(gè)階段，要成為設計師才會(huì )有出路。

　　一、熟悉公司規章制度和工作。

　　二、明確自己的發(fā)展方向,正確認識自己,糾正自己的缺點(diǎn).認真聽(tīng)取他人忠懇意見(jiàn).更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力。我也會(huì )向其它同事學(xué)習，取長(cháng)補短，相互交流好的工作經(jīng)驗，共同進(jìn)步。征取更好的工作成績(jì)。

　　三、完成公司日常任務(wù)安排，與團隊成員共同合作，對公司資料進(jìn)行平面設計。

　　四、 收集整理公司最近的活動(dòng)，更新資料。

　　五、熟悉各類(lèi)平面設計用軟件，了解使用辦公軟件。

　　設計工作看上去是很枯燥的，如果沒(méi)有靈感，那便更加枯燥無(wú)比!只有自己從中找到樂(lè )趣，才不會(huì )覺(jué)得枯燥。很多時(shí)候我會(huì )在搜集素材的時(shí)候找靈感，使自己置身于設計的氛圍中。

設計工作計劃6

　　20xx年是一個(gè)充滿(mǎn)挑戰、機遇與壓力的一年。對于當今的金融危機，就業(yè)競爭激烈而且是一個(gè)非�，F實(shí)的社會(huì )，想讓自己成為一個(gè)真正有實(shí)力的管理者，為了自己的未來(lái)，有著(zhù)重要的戰略意義。所以，我訂立了20xx年管理者個(gè)人工作計劃如下：

　　一、熟悉公司新的規章制度和工程管理開(kāi)展工作。

　　公司在不斷改革，訂立了新的規定，作為公司一名工作人員，必須以身作責，在遵守公司規定的同時(shí)全力開(kāi)展工程管理工作。

　　1.明確職員工的職責和工作任務(wù)調度分派各職員工必須履行工廠(chǎng)員工應盡義務(wù)和《工程部管理職責》規定的職責，其工作任務(wù)可根據公司部門(mén)需要服從上級隨時(shí)調配支持。

　　2.制訂部門(mén)職員工管理規范，加強職員工自覺(jué)約束自已工作散漫等不良行為的意識，促使其培養文明修養，積極愛(ài)崗的精神風(fēng)貌，使其日常上班工作符合公司職業(yè)規范和要求.

　　3.各職員工應按時(shí)出勤，未經(jīng)工程部負責人批準，請假將依工廠(chǎng)考勤記錄為準作曠工論處;正常上班時(shí)間被發(fā)現竄崗逗留作風(fēng)散漫當事人需作警戒和書(shū)面檢討;

　　4.工作方法改善：加強部門(mén)協(xié)作溝通，營(yíng)建和諧進(jìn)取的企業(yè)文化氛圍，發(fā)生異常時(shí)第一時(shí)間到現場(chǎng)去了解問(wèn)題，分析問(wèn)題，解決問(wèn)題，制訂符合實(shí)情的工程及相關(guān)部門(mén)工作反饋改善方案和辦法，建立培訓部門(mén)，讓培訓工作成為20xx年個(gè)人工作計劃的重點(diǎn)，加強技能訓練和心態(tài)教育，穩定人員流失。

　　5.工程設計管理過(guò)程中要充分聽(tīng)取各方面的意見(jiàn)，發(fā)揚技術(shù)民主，對爭議較大的問(wèn)題，組成審查班子進(jìn)行認真的論證，如還有疑義則尋求第三方的論證(客戶(hù)或技術(shù)開(kāi)發(fā)者)

　　二、明確自己的發(fā)展方向，正確認識自己，糾正自己的缺點(diǎn)。

　　認真聽(tīng)取他人忠懇意見(jiàn).更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力，讓自己真正走上管理道路。我也會(huì )向其它同事學(xué)習，取長(cháng)補短，相互交流好的'工作經(jīng)驗，共同進(jìn)步。征取更好的工作成績(jì)。

　　以上是我的20xx年工作計劃與發(fā)展方向，希望通過(guò)自己的努力及他人的協(xié)助能夠成功的達成計劃并突破，20xx年取得更好的成績(jì)，全面提高自己。

設計工作計劃7

　　一、情況分析：

　　由原來(lái)教師處于組織幼兒的游戲改革為以幼兒為主、自主發(fā)起的自由交往的自主游戲。幼兒經(jīng)過(guò)上學(xué)期的學(xué)習，指導思想 現在角色游戲教學(xué)更進(jìn)了一步。存在問(wèn)題還很多，本班大多數幼兒在游戲中語(yǔ)言表達能力還不夠，成為游戲展開(kāi)的最大“絆腳石”且加上大部分幼兒在家庭環(huán)境的影響下使得一些孩子一切以“為中心，故而與同伴之間不能和睦共同協(xié)商游戲，缺乏一定的社交能力，對有的角色扮演方面，還不能完全進(jìn)入角色，針對以上的這些情況，對本學(xué)期的角色游戲教學(xué)特制定如下計劃：

　　二、 工作措施

　　1、 在豐富幼兒社會(huì )經(jīng)驗的基礎上，啟發(fā)幼兒產(chǎn)生新的游戲主題，展開(kāi)有情節，培養幼兒進(jìn)行游戲的獨立性。

　　2、 引導幼兒在角色游戲中建立和遵守規則，從而培養幼兒的責任新。

　　3、 通過(guò)在游戲中遇到的困難和矛盾，提高幼兒解決問(wèn)題的能力，提高幼兒合作能力，培養幼兒做事有始有終的習慣。

　　4、 讓幼兒在與同伴交往中主動(dòng)獲得語(yǔ)言的發(fā)展，使幼兒有話(huà)敢說(shuō)。

　　5、 提高幼兒迅速地分類(lèi)、整理游戲材料的能力。

　　三、 具體工作安排：

　　九月份：餐廳

　　1、 教學(xué)目標：模仿餐廳工作人員的勞動(dòng)，培養幼兒獨立生活能力。

　　2、 指導：

　　1） 繼續豐富幼兒的社會(huì )經(jīng)驗，服務(wù)員與廚師要配合搞好餐廳的衛生工作，服務(wù)員主要負責周?chē)�環(huán)境，如桌子、地板、餐具等的衛生，廚師要負責廚房的衛生、飲食的衛生等，顧客的需求服務(wù)員要及時(shí)與廚師反映，服務(wù)員的態(tài)度要如何的熱情等等。

　　2） 為幼兒提供游戲材料，在已有游戲材料的基礎上，為幼兒提供一些半成品，讓幼兒加工、動(dòng)腦筋豐富材料。

　　3） 教師要滿(mǎn)足幼兒選擇、商議、決定空間，幼兒選擇游戲伙伴選擇餐廳的游戲場(chǎng)所、分配角色、商量玩法，教師盡可能提供足夠的活動(dòng)空間。

　　十月份：市場(chǎng)、商場(chǎng)

　　1、 教學(xué)目標：豐富幼兒對各種蔬菜、水品、商品的認識，通過(guò)模仿顧客與售貨員之間的對話(huà)，提高幼兒的.語(yǔ)言表達能力，學(xué)習人與人之間的友好交往，懂得使用禮貌用語(yǔ)及簡(jiǎn)單的計算。

　　2、 指導：

　　1） 繼續豐富幼兒的社會(huì )經(jīng)驗：通過(guò)《家園聯(lián)系欄》及家長(cháng)交談，布置家長(cháng)抽空帶幼兒逛街市時(shí)有目的、有計劃地參觀(guān)市場(chǎng)、商場(chǎng)，傾聽(tīng)有關(guān)人員的對話(huà)。

　　2） 提供豐富的游戲材料：大力鼓勵幼兒帶回廢舊物品，師生共同制作游戲材料。

　　3） 根據幼兒的需要，教師要滿(mǎn)足幼兒玩游戲的場(chǎng)地，自由選擇游戲材料、工具，但在游戲結束時(shí)要求幼兒把材料按類(lèi)分放回原位。

　　十一月份：娃娃家、幼兒園

　　1、 教學(xué)目標：

　　1） 模仿家庭成員的勞動(dòng)，懂得家庭成員的工作分配，使幼兒體現家庭的溫暖是靠家庭成員的共同努力的，從而發(fā)揮幼兒的創(chuàng )造性，活躍思維，增強獨立生活的能力。

　　2） 模仿幼兒園老師、阿姨的勞動(dòng)，使幼兒進(jìn)一步了解老師的工作，熟悉在園的每天生活、學(xué)習環(huán)節，增進(jìn)師生感情。

　　2、 指導：

　　1） 繼續豐富幼兒的感性經(jīng)驗：要求幼兒認真、留心、觀(guān)察教師每天的工作，熟悉每個(gè)學(xué)習，生活環(huán)節，通過(guò)帶領(lǐng)幼兒參觀(guān)園里的各種建筑物、各處環(huán)境，為幼兒提供幼兒游戲時(shí)的空間布局，通過(guò)讓幼兒交談、談?wù)�、回憶、使幼兒積累游戲經(jīng)驗。

　　2） 提供一定的材料：提供簡(jiǎn)單的一些應備材料及一些半成品之外，鼓勵幼兒利用原有材料充當象征性的材料。

　　3） 在游戲前，教師與幼兒討論并制訂出游戲規則，使幼兒意識到行為的責任和后果；分配角色后，要求幼兒不能在商討好角色或隨意更換，不能大聲喧嘩等。

　　十二月份：銀行、發(fā)廊

　　1、 教學(xué)目標：

　　1） 使幼兒知道銀行的作用，通過(guò)人與人的交往，鞏固1—100的計算。練習拿取及書(shū)寫(xiě)1—50的阿拉伯數字。

　　2） 模仿理發(fā)員的勞動(dòng)，培養幼兒講衛生、愛(ài)勞動(dòng)的好習慣。

　　2、指導

　　1） 繼續豐富幼兒的社會(huì )經(jīng)驗，餐前、晨間談話(huà)向幼兒介紹有關(guān)的知識，從而豐富幼兒的知識。

　　2） 鼓勵幼兒帶回一些廢舊材料。

　　3） 幼兒在這兩種游戲的場(chǎng)地選擇上，所占的空間不用過(guò)大，從而影響別人游戲。

　　一月份：醫院

　　1、 教學(xué)目標：模仿醫生、護士對病人的關(guān)心、照顧，并懂得簡(jiǎn)單的衛生常識。

　　2、 指導

　　1） 豐富幼兒對醫院醫務(wù)人員的勞動(dòng)，通過(guò)幼兒回憶，教師與幼兒交談，讓幼兒獲得有關(guān)經(jīng)驗。

　　2） 收集幼兒平時(shí)吃藥的各類(lèi)廢舊物品，動(dòng)員幼兒帶回一些材料制作醫院游戲的材料。

　　3） 共討提出游戲規則，懂得與同伴友好合作，會(huì )協(xié)商解決同伴間的糾紛。

設計工作計劃8

　　一、熟悉公司規章制度和工作。

　　二、明確自己的發(fā)展方向,正確認識自己。

　　糾正自己的缺點(diǎn).認真聽(tīng)取他人忠懇意見(jiàn).更加勤奮的工作，刻苦的學(xué)習，努力提高文化素質(zhì)和各種工作技能，充分發(fā)揮自己的能力。我也會(huì )向其它同事學(xué)習，取長(cháng)補短，相互交流好的`工作經(jīng)驗，共同進(jìn)步。征取更好的工作成績(jì)。

　　三、完成公司日常任務(wù)安排。

　　與團隊成員共同合作，對公司資料進(jìn)行平面設計。

　　四、收集整理公司最近的活動(dòng)，更新資料。

　　五、熟悉各類(lèi)平面設計用軟件，了解使用辦公軟件。

設計工作計劃9

　　一、總體計劃和經(jīng)營(yíng)指標

　　今年總體計劃是穩增長(cháng)、調結構、降成本、防風(fēng)險。為了更好的拓展市政設計業(yè)務(wù)，今年將繼續增加市政行業(yè)熱力乙級專(zhuān)項資質(zhì)、市政行業(yè)路橋乙級專(zhuān)項資質(zhì)、市政行業(yè)環(huán)境乙級專(zhuān)項資質(zhì)、以及風(fēng)景園林景觀(guān)設計乙級資質(zhì)，同時(shí)完善總工室人員匹配，增加市政各專(zhuān)業(yè)審圖人員；20xx年目標是確保全年完成產(chǎn)值6000萬(wàn)元，新簽設計合同12000萬(wàn)元，新增分支機構10家，保持穩健增長(cháng)趨頭，繼續擴大經(jīng)營(yíng)規模、提高公司品牌影響力，并確保股東按承包協(xié)議約定進(jìn)行現金分紅，以及承擔以前收購設計院股權時(shí)資金占用利息，實(shí)現財務(wù)上的年度盈虧平衡。然后，今年計劃在廣州市勘察設計行業(yè)取得2項以上榮譽(yù)。調整激勵機制以及備案、出圖管理流程，實(shí)現一年一小變，二年一大變，三年內成為廣東一流設計院的中期目標不變。

　　二、工作計劃及措施

　　1、充分利用公司資質(zhì)，特別是市政資質(zhì)。

　　20xx年12月份華南創(chuàng )圖設計有限公司已增加了市政道路和給排水專(zhuān)項乙級資質(zhì)，今年保增長(cháng)措施除了在建筑設計方面繼續搏殺于紅海之中，除了做建筑工程施工圖設計業(yè)務(wù)以外，還要承接建筑工程類(lèi)的代建業(yè)務(wù)和建筑工程總承包業(yè)務(wù)，近年來(lái)設計-施工總承包（EPC）的項目越來(lái)越多，因為我們集團主營(yíng)是施工總承包，有自己的建筑施工企業(yè)，核心管理人員與市場(chǎng)主流建筑企業(yè)有密切的往來(lái)，這方面有明顯優(yōu)勢，可以從工程總承包或EPC項目方面走出了一條獨特的發(fā)展道路。另外，必須充分打好市政牌，攜手市場(chǎng)上市政設計團隊，爭取在市政方面多承接些項目，從以前建筑單一資質(zhì)經(jīng)營(yíng)變成建筑和市政兩條腿直路，今年三月份之前完成對市政行業(yè)熱力、橋梁、環(huán)境乙級專(zhuān)項資質(zhì)、以及風(fēng)景園林景觀(guān)設計乙級資質(zhì)申報資料送審工作。指導和幫助分支機構如何去承接業(yè)務(wù)，每個(gè)季度定期召開(kāi)分支機構負責人會(huì )議，解決各分支機構面臨的問(wèn)題，分享各分支機構成功經(jīng)營(yíng)模式，切切實(shí)實(shí)的走出去。

　　2、整合分支機構持證人員，全面降低人力資源成本。

　　三月份之前務(wù)必落實(shí)、完成各分支機構人力資源眾籌工作，這樣不但可以降低各分支機構的人力資源成本，提高持證人員證照使用頻率，還能形成各技術(shù)人員最優(yōu)配置，大大提升公司在投標市場(chǎng)的競爭力�？偛客怛G人員費用是公司運營(yíng)最大的開(kāi)支項，今年六月份起逐步分批轉換到期的外騁人員，減少部分超配的專(zhuān)業(yè)人員。對坐班員工進(jìn)行局部調整，充分調動(dòng)每個(gè)崗位人員的積極性，尤其是總工室各技術(shù)崗位，杜絕錯配，全面降低人力資源成本。

　　3、完善總工室審圖工作，打造強大經(jīng)營(yíng)團隊。

　　以前總工室幾位審圖的老工程師年齡都很大，都65歲以上，人員結構非常不合理，總工室已不能滿(mǎn)足公司發(fā)展的要求，去年換兩個(gè)老工程師，今年還要繼續調整，增加一名經(jīng)驗豐富市政審圖工程師，并對水、電、風(fēng)等專(zhuān)業(yè)的審圖人員進(jìn)行調整，三月底完成總工室審圖人員的匹配，關(guān)鍵是制定出合理可操作的激勵機制，實(shí)行低底薪加提成的制度，超出部分按規定提成，來(lái)解決審圖效率低的問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)團隊雖有改善但還是跟不上公司業(yè)務(wù)的發(fā)展，去年中了很多標，但沒(méi)有一個(gè)是標志性項目，去年底已接觸了幾個(gè)高水平團隊，今年要加強與國內這幾個(gè)頂尖方案團隊的泛合作，打造強大的合作經(jīng)營(yíng)聯(lián)盟。

　　4、建設品牌知名度，加強對外宣傳

　　公司網(wǎng)站和公眾號去年已經(jīng)做好并運營(yíng)，宣傳畫(huà)冊得到市場(chǎng)的好評，公司VI形象初步確立，網(wǎng)站也進(jìn)行了版面升級，今年宣傳崗也要進(jìn)行改版升級，然后加強對網(wǎng)站和公眾號的維護和宣傳，抓好國家級廣晟音樂(lè )基地、番禺永旺夢(mèng)樂(lè )城，解放中保障房等項目評獎申報工作。包括今年初剛中標的.順德置業(yè)廣場(chǎng)、廣東英德監獄等項目資料的收集，做好每個(gè)中標項目微信和公眾號宣傳工作，提高公司社會(huì )影響力，同時(shí)鼓勵各分支機構一起努力，攜手前進(jìn)。

　　5、落實(shí)各項規章制度，優(yōu)化財務(wù)成本。

　　建章立制工作去年已做好，今年只要抓落實(shí)和調整，20xx要繼續落實(shí)蓋章出圖制度、獎懲制度、職工考勤考核制度等，尤其是出圖蓋章制度，使各項工作有章可循，審圖未收到費用的堅決不出圖。切實(shí)實(shí)行制度管人、流程管事，進(jìn)一步減少由于股東多、意見(jiàn)難統一而造成的決策和管理效率低下問(wèn)題。財務(wù)方面加強對沒(méi)轉注師分公司掛證費的收取，責任落實(shí)到人，落實(shí)企業(yè)所得稅改為查賬征收的手續辦理，并完成規范賬本的設置，落實(shí)去年新設立微小企業(yè)稅率定核定工作，然后繼續復制此模式，降低財務(wù)管理成本，開(kāi)源同時(shí)堵收入漏洞，實(shí)現今年凈利扭虧為盈目標。

　　為了完成股東會(huì )五年達到廣東一流設計院的目標，20xx年是華南創(chuàng )圖設計有限公司更名后的第一年，也是扭虧為盈的關(guān)鍵一年，重點(diǎn)在落實(shí)，小企業(yè)沒(méi)那么多復雜的流程，所謂的宏觀(guān)經(jīng)濟下滑對我們這種小企業(yè)沒(méi)什么影響，關(guān)鍵還是看企業(yè)內部的執行力和效率。我相信自己有能力帶領(lǐng)華南創(chuàng )圖設計有限公司所有員工團結一致，全力以赴，有信心讓公司業(yè)績(jì)繼續逆勢成長(cháng)，完成今年定下的目標，與集團公司共同進(jìn)步。

設計工作計劃10

　　一、指導思想

　　以學(xué)校新一學(xué)期制定的教學(xué)工作計劃指導思想及工作重點(diǎn)為基礎，繼續以嚴謹、科學(xué)的態(tài)度，立足于課堂，狠抓美工室的各項常規工作，為學(xué)校培養學(xué)生的人藝術(shù)素質(zhì)提供良好的教學(xué)環(huán)境。

　　二、美工室使用的教學(xué)常規管理

　　1、課堂教學(xué)的各項記錄詳細登記，包括工作周記、借出、返回的記錄登記以及維修報告單等;

　　2、合理的`安排上課的班級，向有繪畫(huà)興趣的同學(xué)開(kāi)放，提供良好的環(huán)境給學(xué)生一個(gè)安靜繪畫(huà)的環(huán)境;充分的提高美工室的使用頻

　　率;

　　3、在學(xué)生上完課后及時(shí)的安排好值日生，定期的安排班級輪流對美工室進(jìn)行大掃除，

　　以及清潔各項教學(xué)用具，

　　時(shí)刻保持美工室的環(huán)境衛生;

　　對美工室的環(huán)境進(jìn)行一定的修正與裝飾，

　　營(yíng)造良好的藝術(shù)學(xué)氛圍;

　　4、管理員自身多多學(xué)習管理專(zhuān)用教室的方法與理論，更好的服務(wù)于美工室的管理。

　　5、在學(xué)期末及時(shí)的總結本學(xué)期教學(xué)中，美工室使用的各種問(wèn)題，將問(wèn)題匯總并尋找最好的解決辦法，把美工室的使用損失降到最低，甚至是沒(méi)有。

設計工作計劃11

　　一、信息收集

　　1.客戶(hù)提出工作要求;

　　2.客戶(hù)提供相美文本及圖片資料。(公司介紹、項目描述、基本設計要求)

　　二、提案

　　1.雙方就設計內容進(jìn)行協(xié)商，修改、補充，以達成共識;

　　2雙方確定設計具體細節及價(jià)格。

　　三、會(huì )議

　　1.雙方簽訂《設計合同書(shū)》;

　　2.客戶(hù)支付50%預付款;

　　3.客戶(hù)提供設計相美內容資料。

　　四、工作計劃

　　1.安排具體負責人及工作小組;

　　2.分配工作;

　　3.市場(chǎng)調查;

　　4.搜集設計資料。

　　五、策劃、設計、制作

　　1.整體策劃、設計制作;

　　2.客戶(hù)審核確認;

　　3.修改或調整完成整體設計;

　　4.提交客戶(hù)最終審核。

　　六、完成

　　1.客戶(hù)根據合同內容進(jìn)行驗收工作;

　　2.驗收合格，由客戶(hù)簽發(fā)“設計合格確認書(shū);

　　3.客戶(hù)支付余款;

　　4.將成功的案例錄入我公司網(wǎng)站中宣傳。

　　七、跟蹤服務(wù)

　　1.客戶(hù)可通過(guò)我公司網(wǎng)站與我們交流;

　　2.若需要我們幫助可以發(fā)e一mail和我們聯(lián)系;

　　3.我公司向客戶(hù)提交最新的服務(wù)動(dòng)態(tài)信息。

設計工作計劃12

　　一、職能規劃

　　第一節，我們先講職能規劃。首先自己要有明確的目標和定位，這樣后面的路才好走。光網(wǎng)頁(yè)設計其實(shí)分的非常細致。因為各個(gè)企業(yè)的需求和情況不同，所以對這個(gè)職位的要求也不同。好的公司只要你精一樣，一般的公司則要你會(huì )幾樣。

　　大致分這幾塊：

　　1、信息架構(這個(gè)屬于策劃型，一般門(mén)戶(hù)網(wǎng)站需要，對產(chǎn)品策劃和用戶(hù)體驗都需要有深入的了解，這個(gè)偏重的是策劃能力，要有良好的邏輯思維，主要的工作任務(wù)是：組織信息規劃欄目布局相關(guān)的工作)

　　2、視覺(jué)設計(這個(gè)理論上講是屬于藝術(shù)型，其實(shí)名曰商業(yè)藝術(shù)。2者還是不同的，對于網(wǎng)頁(yè)設計來(lái)講這塊需求量是非常大的，現在人們越來(lái)越重視美觀(guān)，而且要求越來(lái)越高。不管是門(mén)戶(hù)網(wǎng)站，還是企業(yè)網(wǎng)站，FLASH全站(互動(dòng)設計)這個(gè)角色的占有率是很大的。關(guān)于視覺(jué)這塊先天性因素占的很多，天生的色彩感覺(jué)，創(chuàng )意能力。還要有良好的藝術(shù)修養，入職后還要對商業(yè)有深刻理解，明白商業(yè)設計的核心原則，如何將你的個(gè)性和商業(yè)目地完美結合是最重要的。主要的工作任務(wù)是：設計風(fēng)格定位圖標UI界面設計)

　　3、前端制作(說(shuō)到這個(gè)職位，市場(chǎng)上逐漸增多。恩，這個(gè)屬于純技術(shù)型。最初級的就是切片和制作HTML,不要小看這個(gè)，以為這個(gè)沒(méi)什么技術(shù)含量，其實(shí)這個(gè)技術(shù)含量也是很高，要符合標準和各個(gè)游覽器的兼容也不是件很容易的事情，一般切片和制作HTML劃入網(wǎng)頁(yè)視覺(jué)設計師的范疇。應該屬于附屬職能，視覺(jué)設計做到一定的級別，這個(gè)無(wú)需理會(huì )。具體根據公司的要求決定。然后高級一點(diǎn)應用就是JS,AJAX……等，主要的工作任務(wù)是：頁(yè)面實(shí)現優(yōu)化)

　　4、其它職能

　　二、對號入座

　　OK!第2節，我們開(kāi)始講本文的重點(diǎn)，注意了關(guān)于找工作的經(jīng)驗和技巧可是博大精深啊，其實(shí)和做人一樣的道理。下面我們分幾個(gè)級別來(lái)提供解決方案。

　　1、新手入行

　　嘿嘿，大家都有第一次，不要緊張，哈哈^_^。自然點(diǎn)，其實(shí)沒(méi)什么，不就是去面試么，膽子要大，要有這樣的思想，管他的，就是去喝喝茶，聊聊天啥的。除了自信還是自信，更重要的是對工作充滿(mǎn)激情有濃厚的興趣，要有理想。關(guān)于外表，不要搞的太正規了，你不是去面試銷(xiāo)售。隨便一點(diǎn)要有自己的個(gè)性，自我介紹隨便說(shuō)，哪里人，什么專(zhuān)業(yè)啥的。說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣要帶有親和力。面帶微笑。關(guān)于面試的時(shí)間盡量準時(shí)點(diǎn)。提前和稍后都太不好。簡(jiǎn)歷不要寫(xiě)廢話(huà)，語(yǔ)言簡(jiǎn)潔即可。恩，一般剛出道的都是拿U盤(pán)拷作品，嘻嘻，有條件可以帶上筆記本展示自己的作品，物質(zhì)上也是可以增強自信心的。

　　這個(gè)時(shí)候應該以學(xué)習為目地，應該充分的考慮目前的工作是否有利以后的職業(yè)規劃。第一點(diǎn)就是識別能力，對你自己和公司有一定的認識。你自己的定位和目前的能力，是否適合公司這個(gè)職位的要求。前期對公司應該有初步的了解，只有了解雙方的需求，才能有所均衡。一定要對號入座，哪怕工資稍微低點(diǎn)，也沒(méi)有太大關(guān)系，這個(gè)時(shí)候薪資是屬于次要的階段。額，要多面試幾家公司，這時(shí)要注意幾點(diǎn)，有的公司招人缺乏誠信，或者條件苛刻。這樣的公司不必理會(huì )。

　　面試你的人，平常有3類(lèi)。HR人事，部門(mén)主管，經(jīng)理。對于HR面試，主要是對人品的測試，一般大點(diǎn)的公司會(huì )有這樣的流程。小的`公司就是直接老板面試，如果OK，馬上就上班!部門(mén)主管的面試，其實(shí)是最最關(guān)鍵的，為什么人事不是關(guān)鍵呢，對于技術(shù)崗位一般都是以技術(shù)部門(mén)為標準。首先你要容易相處，健談，但不要說(shuō)的太多了，幽默風(fēng)趣，這樣主管會(huì )覺(jué)得你和技術(shù)團隊相處融洽。要知道不是你一個(gè)人在工作。專(zhuān)業(yè)能力方面，這個(gè)比重占的太多，如果你技術(shù)不過(guò)關(guān)，談再多都是扯談。這個(gè)階段的薪資參考：20xx-3000左右(上海北京深圳為例)

　　2、跳槽階段

　　工作一段時(shí)間后，你會(huì )發(fā)現工資為啥沒(méi)漲，或者沒(méi)有激情啥的。這個(gè)時(shí)候是需要跳跳，大家都比較浮躁，不浮躁不行啊，只有碰壁了再爬起來(lái)才能成熟。不然不能悟出其中道理，額，關(guān)于跳槽這個(gè)技術(shù)含量超級高，比起前面的新手入行，要講究的多。薪資不是主要的考慮，還是要考慮更高的臺階和合適的舞臺，去發(fā)揮自己的潛能，這個(gè)階段相對來(lái)說(shuō)是比較漫長(cháng)的過(guò)渡階段，開(kāi)始尋找突破的方向。這時(shí)的面試就比較講技巧了，本文精華開(kāi)始寫(xiě)了，對方會(huì )問(wèn)你一些問(wèn)題。下面的例舉幾個(gè)問(wèn)的最多的解析。

　　1、為什么離開(kāi)現在的公司(原因和理由，對方公司要考慮自己利益，你的離職行為是否和他們公司體系有關(guān)聯(lián))

　　2、你期望一個(gè)什么樣的工作環(huán)境(對方要考慮你目前的情況，是否適合公司的情況)

　　3、你自己的職業(yè)規劃和方向(你的定位是否符合公司的要求的)

　　4、你離職交接到崗需要多長(cháng)時(shí)間(這個(gè)問(wèn)題，其實(shí)屬于心理戰，切記不要急，不要說(shuō)的太短，也不要說(shuō)的太長(cháng)了，控制在2周-1個(gè)月左右)

　　5、你期望的待遇是多少(哇!談這個(gè)問(wèn)題，一般都是最后談。這個(gè)可是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，這里各位要嚴重注意了，對方是問(wèn)你期望待遇，不是問(wèn)你市場(chǎng)價(jià)格是多少，你的期望待遇應該再你的市場(chǎng)價(jià)格上高出500-1000，不能說(shuō)的太高，否則對方會(huì )覺(jué)得你對自己的認識不足。一般公司只要覺(jué)得你OK,還是會(huì )滿(mǎn)足你的要求的，畢竟現在招個(gè)有經(jīng)驗也不是很容易。如果對方寫(xiě)了薪資范圍，就不會(huì )跟你詳細的談這個(gè)，看對方公司的誠信度了。寫(xiě)面議的這個(gè)很難說(shuō)，根據職能的要求決定薪資范圍，從10個(gè)當中選1個(gè)性?xún)r(jià)比的，這樣的公司是想碰運氣，建議大家不要在這樣公司上面的花心思。想要快速的招到合適的人，就必須明碼標價(jià)!

　　如果對方確定用你，然后又跟你來(lái)個(gè)試用期80%的工資，其實(shí)這個(gè)就等于就是砍價(jià)，不要理會(huì )，說(shuō)不定到時(shí)隨便找個(gè)理由不讓你轉正把你干掉，非常有可能的說(shuō)。一定要堅持自己的立場(chǎng)和原則，你答應了就等于簽了一個(gè)不平等的條約。合同上一定要仔細看，試用期如果對方要求6個(gè)月的，你可以跟對方說(shuō)，我只是來(lái)你們這里看一下，喝喝茶的。這個(gè)階段的薪資參考：4000-5000左右(上海北京深圳為例)

　　3、穩定階段

　　一路走來(lái)不容易啊!當你成為一名高級網(wǎng)頁(yè)設計師的時(shí)候，你必須穩定下來(lái)，再不能亂跳了，這個(gè)時(shí)候可能你能跳的公司不多了，提高也是開(kāi)始有難度了，當你到達這個(gè)級別的時(shí)候，不僅技術(shù)方面提高了，也悟出了很多人生的道理和職場(chǎng)的規則，你可能曾經(jīng)風(fēng)光的跳過(guò)幾次，也可能有。

　　1-2回不幸被干掉，人出來(lái)混，總是要還的。

　　這個(gè)階段找工作，完全就是靠實(shí)力說(shuō)話(huà)了，好的作品就是最有說(shuō)服力的，你到了這個(gè)級別，很多一般公司可能被你過(guò)濾掉了，他們養不起你。也不需要你這樣高級的，你能去的地方不向以前那么多了。嘿嘿，對方這時(shí)就是挖你了，此時(shí)你會(huì )覺(jué)得有點(diǎn)成就感，或許網(wǎng)絡(luò )上有些同行已經(jīng)知道了你的名字，面試時(shí)候說(shuō)話(huà)可以稍微帶點(diǎn)傲氣了，但不能狂，面試的時(shí)間這個(gè)必須得你說(shuō)的算，這個(gè)時(shí)候你要掌握絕對的主動(dòng)權。嘿嘿，來(lái)去自由的時(shí)代終于來(lái)臨了，要盡情的展示你的做事風(fēng)格，和你解決問(wèn)題的能力，還有你的說(shuō)話(huà)能力，高手從說(shuō)話(huà)語(yǔ)氣就可以聽(tīng)出水平了�？诓磐瑯拥闹匾�，因為這個(gè)時(shí)候基本上是以你的意見(jiàn)為主導了。

　　想要更上一層，就要開(kāi)始慢長(cháng)修養了。這個(gè)階段的薪資參考：6000-8000左右(上海北京深圳為例)

　　4、大師階段

　　這個(gè)階段不用找工作，是怕工作找不到你。這個(gè)階段的薪資參考：10000以上(上海北京深圳為例)網(wǎng)頁(yè)設計師課程一般包括：

　　Photoshop、Fireworks、用戶(hù)界面設計實(shí)操，xhtml、css、dreamweaver、網(wǎng)站架構與網(wǎng)站策劃

　　flash動(dòng)畫(huà)制作，域名與空間、ftp、dhtml、javascript、動(dòng)態(tài)交互網(wǎng)站(asp、php、aja)

　　三、公司類(lèi)型解析

　　門(mén)戶(hù)游戲類(lèi)：當然是一些大的公司了，QQ,163，盛大，九城等。這個(gè)不多說(shuō)了。這樣的公司工作相對來(lái)說(shuō)要輕松點(diǎn)，福利會(huì )好點(diǎn)。

　　企業(yè)部門(mén)類(lèi)：額，集團公司，政府部門(mén)可能就你1個(gè)人搞這塊，缺少交流不是長(cháng)久之計。

　　網(wǎng)站建設類(lèi)：這個(gè)比較辛苦，沒(méi)有幾家公司不加班的，這樣的公司流動(dòng)性是的，做外包和網(wǎng)站建設業(yè)務(wù)。有的公司走的流水線(xiàn)，這樣公司也是最多的，大大小小，很亂�？梢援攤�(gè)臨時(shí)落腳的地方。

　　互動(dòng)設計類(lèi):談到互動(dòng)，這個(gè)概念很多人不清楚，簡(jiǎn)單的說(shuō)就是網(wǎng)絡(luò )廣告。品牌展示類(lèi)。跟各大門(mén)戶(hù)網(wǎng)站媒介推廣有聯(lián)系的�；�動(dòng)還是沒(méi)有形成一個(gè)行業(yè)，只能算有個(gè)圈子。我估計做這塊的大家都互相認識了，因為真正做這塊的沒(méi)多少人，公司是數的清楚的。上海的：互動(dòng)通安瑞所思好耶網(wǎng)帆IDESP2A01Media億邁廣告……不超過(guò)20家，北京的：新意互動(dòng)AMG維若視覺(jué)樂(lè )觀(guān)數碼……還有些的公司是4A的下面的部門(mén)，在此不多做介紹。這個(gè)另外可以整篇文章了，他們主要做知名品牌的線(xiàn)上推廣，工資較高，當然要求高

　　網(wǎng)頁(yè)模板對網(wǎng)頁(yè)設計行業(yè)的影響分析：

　　如果您能夠用一套模板直接改文字搞定的客戶(hù)，那樣的客戶(hù)必定是中低端客戶(hù)，可能出的價(jià)錢(qián)，也是讓公司、讓我們抱怨不少。中低端客戶(hù)在壓價(jià)、同行在拼價(jià)、設計師在拼命，您認為，這個(gè)現象合理嗎?相信我們做網(wǎng)頁(yè)設計的，都有過(guò)這樣的價(jià)格經(jīng)歷，做個(gè)網(wǎng)站千把塊，甚至幾百塊，客戶(hù)對稿子還挑三揀四，改來(lái)改去。所以很多人憤怒了，對這個(gè)行業(yè)憤怒了，怒這個(gè)行業(yè)不規范，怒自己修煉多年只值個(gè)白菜價(jià)。在這個(gè)環(huán)境下，有的人選擇繼續修煉，做高端設計，有的人選擇忽悠，忽悠客戶(hù)忽悠設計。網(wǎng)頁(yè)設計既然是個(gè)行業(yè)，就應該存在高中低端，并不是只有超高端才能生存。賣(mài)奧拓的老總開(kāi)寶馬，賣(mài)寶馬的老總開(kāi)奧拓，并不是只有高端的公司才能有生存，關(guān)鍵是現階段，中低端的網(wǎng)站，成本卻不夠低端。

　　對網(wǎng)頁(yè)模板心存憤怒的同志，存在很大遷怒的成分，畢竟此前，國內基本沒(méi)有高質(zhì)量的商業(yè)模板。我們的想法是，面對白菜價(jià)客戶(hù)，就應該用白菜的成本;面對高端的客戶(hù)，模板給你的作用，可能僅僅是提供設計手法方面的幫助而不是包括思想在內的全部設計。

設計工作計劃13

　　一、制定產(chǎn)品設計策略和計。

　　1組織市場(chǎng)調研，分析服裝設計潮流和流行趨勢。

　　2與銷(xiāo)售部門(mén)和客戶(hù)進(jìn)行需求溝通，準確掌握客戶(hù)需求。

　　3根據企業(yè)和品牌的整體發(fā)展戰略，確定年度產(chǎn)品發(fā)展目標、策略和市場(chǎng)計劃。

　　二、組織服裝設計

　　1負責公司各品牌的定位、形象、風(fēng)格的制定，各季產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)并組織生產(chǎn)。

　　2組織對公司產(chǎn)品服飾的開(kāi)發(fā)設計和制作，分解實(shí)施執行，并按時(shí)完成服裝設計任務(wù)。

　　3負責對下屬人員的設計工作進(jìn)行指導、培訓、監督和考核。

　　三、負責部門(mén)內部管理

　　1分配新品設計、開(kāi)發(fā)任務(wù)，協(xié)調人員關(guān)系。

　　2組建產(chǎn)品設計團隊，并擬定人才梯隊培養計劃。

　　1、從最開(kāi)始制作款式圖粗糙，到后來(lái)在同事以及領(lǐng)導的關(guān)心于幫助和自己的努力之下我調整并明確了自己的設計思路；

　　2、在印花方面的我積極并努力的去印花廠(chǎng)去了解學(xué)習；

　　3、通過(guò)各種媒體收集流行資訊：包括時(shí)裝發(fā)布會(huì )、服裝流行題、服裝流行色等；

　　4、與版型師溝通設計意圖學(xué)習制版方面的內容，了解服裝工藝，控制樣衣版型式樣和進(jìn)度，協(xié)調版師和樣衣工的工作，控制樣衣的工藝方法和質(zhì)量，樣衣完成后我查看樣衣并找出自己不滿(mǎn)意的地方并加以改正。日常有：

　　1、打印出圖，貼面料、審核作品；

　　2、必要的.時(shí)候與領(lǐng)導溝通。

　　3、下去看版師。裁剪老師進(jìn)度，并了解有無(wú)碰到問(wèn)題；

　　4、到樣衣房監督樣衣質(zhì)量、進(jìn)展。

　　5、去印花廠(chǎng)印花并學(xué)習。

　　來(lái)年打算：

　　我對我們設計部所從事的工作流程、方法等有了較深的認識，但是還需要不斷的學(xué)習和實(shí)踐。不管成績(jì)的好壞，我可以說(shuō)我學(xué)習到了很多東西，這些東西可以讓我受用一生。以下是我20xx年工作計劃的看點(diǎn)與想法：

　　1、“業(yè)精于勤而荒于嬉”，的典故告訴我們學(xué)業(yè)由于勤奮而精通，但它卻荒廢在嬉笑聲中，事情由于反復思考而成功，但它卻能毀滅于隨隨便便，所以在以后的工作中我要不斷熟悉職業(yè)知識，通過(guò)多看、多學(xué)、多練來(lái)不斷的提高自己的各項技能，作到學(xué)以致用。勤奮學(xué)習不讓自己的努力毀滅于隨隨便便之間。

　　2、延續秋冬所作的印花款式并加以改進(jìn)，在領(lǐng)子于袖子的細節上征取有大的進(jìn)步和突破；建議和意見(jiàn)：

　　3、我希望公司是不是能不斷提供一些新的設計、工藝、技術(shù)等相關(guān)的一些資料，比如可以關(guān)注一些有很有代表性的成功案例，并不光是圖片、畫(huà)冊，還應該更多接觸新的技術(shù)工藝；；

　　4、由于樣衣工的速度和工藝問(wèn)題，如果在幾個(gè)部門(mén)一起大力開(kāi)發(fā)的前提下可能跟不上進(jìn)度，導致新樣制作緩慢，所以需要專(zhuān)門(mén)配置幾個(gè)專(zhuān)門(mén)作新樣的樣衣工；

　　5、針織廠(chǎng)的配合問(wèn)題，希望公司多找幾家針織廠(chǎng)使本公司制作樣衣時(shí)的速度加快，一寸光陰一寸金嗎；

　　6、由于本部門(mén)沒(méi)有畫(huà)圖人員所以我們要把圖放到其他部門(mén)，這樣不僅影響其他部門(mén)的運作，還影響本部門(mén)的新樣速度所以本人認為有必要配置一個(gè)畫(huà)圖人員；

　　7、我希望公司多讓設計人員出去進(jìn)行針對性地區域進(jìn)行市場(chǎng)調查，商場(chǎng)調查，目標品牌調查為目標或將來(lái)開(kāi)發(fā)針對性的目標產(chǎn)品。

設計工作計劃14

　　新學(xué)期，新挑戰，面對各種繁瑣而復雜的工作，我們并沒(méi)有畏懼，更多的是飽滿(mǎn)的熱情與信心。在學(xué)期的工作中，我們認真負責，踏實(shí)求進(jìn)，嚴謹對待工作，一絲不茍，拓展創(chuàng )新。并在學(xué)院學(xué)生會(huì )、系分會(huì )的正確領(lǐng)導下，在系領(lǐng)導老師的悉心指導和親切關(guān)懷下，本部門(mén)積極認真并出色的完成了每項日常工作，取得了一定的優(yōu)異成績(jì)，辦公室根據其工作職能在總結上學(xué)期工作經(jīng)驗的情況下對新學(xué)期工作活動(dòng)做出了以下計劃：

　　一、日常管理

　　日常管理作為辦公室一項重要細致工作。在信息管理方面，新學(xué)期根據系部實(shí)際情況對干部進(jìn)行了解以及聯(lián)系方式更新調整，方便系部領(lǐng)導老師、主席團及各部門(mén)的聯(lián)系工作，積極推動(dòng)系部工作的有效運行；在文檔管理方面，我們將安排部門(mén)人員負責我系學(xué)生分會(huì )日常文件的印發(fā)和管理，同時(shí)以紙質(zhì)檔和電子檔兩種方式進(jìn)行統一，進(jìn)一步規范文檔格式，做到各項活動(dòng)文件有序歸檔。

　　二、事務(wù)通知

　　事務(wù)通知是辦公室工作中的一個(gè)重要環(huán)節，對每?jì)芍芤淮蔚睦龝?huì )做好通知，我們將分類(lèi)制作學(xué)生分會(huì )成員通訊錄，以便及時(shí)傳達系部各類(lèi)通知，積極配合學(xué)院和系部的工作，做好上傳下達，使每項工作得以順利開(kāi)展和實(shí)施，促進(jìn)學(xué)生分會(huì )各部門(mén)工作的效率，充分發(fā)揮辦公室在學(xué)生會(huì )中的調配器作用。

　　三、會(huì )議記錄與總結

　　對每次系部會(huì )議的召開(kāi)，我們將安排專(zhuān)人做好會(huì )議記錄和總結，以便將會(huì )議內容與會(huì )議精神傳達到位。在部門(mén)內部積極召開(kāi)例會(huì )，不斷總結并且進(jìn)行補缺，要求每位成員認真負責地完成分配到的任務(wù)，并按照實(shí)際情況制定下一階段工作的重點(diǎn)，以及具體實(shí)施方案。保持熱情，在各方面工作中做到細致化，團結一致，充分發(fā)揮辦公室團隊力量。

　　四、班級日常情況建設

　　辦公室將協(xié)助系部領(lǐng)導老師做好我系班級日常情況建設及事務(wù)管理，與各部門(mén)協(xié)調配合，負責收取各事務(wù)部門(mén)對班級的`日常情況資料，包括文體部對班級早活動(dòng)檢查情況、班級升旗檢查情況、宿管部對班級宿舍每周大小檢查情況、勞衛部對我系公共教室檢查情況、監察部對班級主題班會(huì )的檢查情況。將此進(jìn)行詳細統計，并制以班級日常情況統計表上交至系輔導員處，資料皆予以存檔。

　　五、活動(dòng)建設

　　辦公室將繼續積極配合院部工作安排，將部門(mén)所承辦活動(dòng)積極在系部有序展開(kāi)，工作活動(dòng)中注重干部培訓及文化經(jīng)驗交流，辦公室將針對實(shí)際情況在本學(xué)期積極開(kāi)展幾次交流會(huì )。

　　1.系內交流會(huì )。

　　2.與學(xué)院其他系部的干部交流活動(dòng)。

　　3.注重與外界得到橫向、縱向交流，與其他高校開(kāi)展交流活動(dòng)。

　　在著(zhù)重于加強院系學(xué)生會(huì )之間聯(lián)系與溝通的同時(shí)，也要注意把握好學(xué)生會(huì )與其他學(xué)生組織之間的關(guān)系，以便促進(jìn)系學(xué)生會(huì )的各項活動(dòng)的更好開(kāi)展，切實(shí)提高本部門(mén)成員的工作效率與工作積極性，以及綜合素質(zhì)的培養。

　　全體辦公室成員將積極回歸到一個(gè)學(xué)生干部本該有的工作狀態(tài)�？偨Y上學(xué)期的經(jīng)驗，及時(shí)彌補不足之處。在本學(xué)期中，我們部門(mén)將保持以往作風(fēng)，在以后的工作中，我們會(huì )銳利進(jìn)取，不斷積累經(jīng)驗，吸取教訓，從不足中得到提升，從優(yōu)勢中得到升華，將辦公室工作做得更好。

設計工作計劃15

　　一、指導思想

　　以科研為先導，以教師發(fā)展為本，貫徹落實(shí)《幼兒園教育指導綱要》，努力發(fā)揮好教育科研的先導性、基礎性和全局性，注重案例研究和園本課程研究，解決教育中的實(shí)際問(wèn)題，把教育科研作為提升我園保教水平的推進(jìn)器，幼兒園教育科研工作計劃。

　　二、主要工作

　　1、加強園本課程研究。以教師為研究主體，鼓勵幼兒與教師一起參與活動(dòng)內容與方式等的討論、設計，探索和建立具有農村特色的活動(dòng)，逐步完善適合我園的課程目標及方案，積累研究資料及成果，園長(cháng)之友《幼兒園教育科研工作計劃》。

　�。�、進(jìn)行階段性成果展示。展示課題研究情況，通過(guò)專(zhuān)家、同行共同研討，解決研究中的問(wèn)題，努力追求課題研究的實(shí)效性。

　�。�、開(kāi)展案例研討活動(dòng)。敘述課題研究中的`故事，表達對教育的理解、解釋及一些疑問(wèn)，請專(zhuān)家面對面點(diǎn)評、指導，解決教育中的實(shí)際問(wèn)題。

　�。�、建設我園教育科研網(wǎng)絡(luò )。將我園的課題研究方案，開(kāi)題論證，中期評估及主要成果資料均進(jìn)入網(wǎng)絡(luò )，方便我園課題研究的管理、交流和成果推廣。

　�。�、積極參加區組織的各項活動(dòng)。通過(guò)外出參觀(guān)、學(xué)習，園內相互聽(tīng)課、交流，進(jìn)一步提高科研能力與水平，并及時(shí)進(jìn)行總結，把好的經(jīng)驗寫(xiě)成論文、隨筆等進(jìn)行評比活動(dòng)。