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會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養方案范文
會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養方案范文1
一、背景
根據新一年的工作需要,公司共招收了12名xx級新員工,組成了一個(gè)充滿(mǎn)活力的新團體。但是,由于剛進(jìn)入公司不久,及員工的性格和潛力等方面的差異,大家的優(yōu)勢并沒(méi)有到達最大化發(fā)揮,工作潛力沒(méi)有充分展現出來(lái),用心性也有所欠缺。
因此,計劃開(kāi)展公司人才培養計劃,透過(guò)一系列的機制,充分調動(dòng)員工的用心性和展現員工的才能,實(shí)現公司人力資源的優(yōu)勢互補和有效利用,進(jìn)一步增強公司的凝聚力,提高整個(gè)公司的工作效率和質(zhì)量。
二、目的
1、透過(guò)鼓勵機制,調動(dòng)員工的用心性,使其全身心投入公司的工作;
2、透過(guò)合理的工作安排,充分發(fā)揮員工的才能,到達人力資源利用的最優(yōu)化;
3、透過(guò)合作機制,讓員工在與本部門(mén)員工或其他部門(mén)員工相互交流的過(guò)程中取長(cháng)補短,進(jìn)一步提升自我。
三、實(shí)施方案
1、引入競爭機制。每月評出“公司標兵“及”優(yōu)秀小組長(cháng)“一名,并頒發(fā)紀念品。
2、在全面發(fā)展員工各方面潛力的基礎上,根據員工本身的優(yōu)勢,重點(diǎn)培養某一方面的才能,如物資管理方面,組織潛力方面,及創(chuàng )新方面的`人才。
3、加強團隊精神。不定期的部門(mén)餐會(huì ),戶(hù)外活動(dòng)(體育運動(dòng)),部門(mén)小聯(lián)誼及與其他部門(mén)的聯(lián)誼等,進(jìn)一步增強員工的團隊精神。
4、員工參與制。多讓員工參與到一些條例或者重要事項的商討過(guò)程中,充分思考員工的意見(jiàn),讓其更好地關(guān)心本部門(mén)及整個(gè)協(xié)會(huì )的發(fā)展。
會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養方案范文2
一、總體要求
大力實(shí)施人才強市戰略,以培養xx會(huì )計領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng),以培養高級會(huì )計師、總會(huì )計師為重點(diǎn),以培養注冊會(huì )計師和會(huì )計師為基礎,建設數量充足、結構合理、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì )計人才隊伍,全面提升我市會(huì )計人才隊伍業(yè)務(wù)潛力和整體素質(zhì),為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展、富民興渝帶給人才保障。
二、目標任務(wù)
按照高起點(diǎn)、高標準、高質(zhì)量要求,到20xx年分類(lèi)培養:精通會(huì )計業(yè)務(wù)、精于財務(wù)管理、有較高政策理論水平和操作潛力很強的xx會(huì )計領(lǐng)軍人才350人(其中:力爭入選全國會(huì )計領(lǐng)軍人才50人,具有國際資格的注冊會(huì )計師50人);會(huì )計業(yè)務(wù)嫻熟,善于財務(wù)管理,職業(yè)決定潛力強,操作潛力強的xx青年英才600人;具有國內先進(jìn)水平的高級會(huì )計人才及總會(huì )計師20xx人;加大高級會(huì )計師、注冊會(huì )計師和會(huì )計師培養,屆時(shí)占會(huì )計人員的比例西部領(lǐng)先。
三、遴選條件和程序
會(huì )計領(lǐng)軍人才。取得高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(含透過(guò)高級會(huì )計師資格考試),或者取得注冊會(huì )計師資格執業(yè)5年以上,或者副教授以上職稱(chēng)(含會(huì )計學(xué)博士畢業(yè)工作2年);年齡原則上不超過(guò)45歲;具有本科學(xué)歷,能夠運用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě);財務(wù)部(科)負責人或后備骨干。本人申報、單位審查推薦;由市財政局組織對財會(huì )、英語(yǔ)和綜合知識進(jìn)行考試;再面試、綜合審查評選;商市委組織部、市人力社保局確定培養人選。
會(huì )計青年英才。取得會(huì )計師、注冊會(huì )計師、講師等專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格2年;年齡原則上不超過(guò)40歲;具有本科學(xué)歷,能夠運用英語(yǔ)進(jìn)行聽(tīng)說(shuō)讀寫(xiě)。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國會(huì )計師考試金銀榜的考生,條件可適當放寬。人選確定方法同會(huì )計領(lǐng)軍人才。
國內領(lǐng)先高級會(huì )計人才。選取企事業(yè)財務(wù)部(科)長(cháng)以上、高級會(huì )計師,年齡55歲以?xún),由本人報名、單位推薦,根據每年培養計劃,綜合平衡確定培養人選。
注冊會(huì )計師和會(huì )計師。貼合財政部規定報考條件的會(huì )計人員。
四、培養措施
完善正高級會(huì )計師考試評審方法、資料,適時(shí)增加正高級會(huì )計師評審數量,提升正高級會(huì )計師質(zhì)量。
加大高級會(huì )計人才培養,按照國內領(lǐng)先水平設置培訓資料,強化管理、理論、綜合潛力培養。對優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū);優(yōu)秀人才納入市委組織、市人力社保局人才庫管理;向有關(guān)部門(mén)推薦使用。
結合會(huì )計師年齡、學(xué)歷、職務(wù)和從事財會(huì )工作年限等,修訂完善報考評審高級會(huì )計師資格條件;鼓勵我市高等院校開(kāi)展高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)知識考前學(xué)習培訓,用心參加全國高級會(huì )計師專(zhuān)業(yè)考試;總結完善高級會(huì )計師評審辦法,強化專(zhuān)業(yè)技能、綜合知識和實(shí)際工作潛力等全面考察,增加高級會(huì )計師數量,提高質(zhì)量;強化高級會(huì )計師綜合潛力再提升,結合高級會(huì )計師年度繼續教育,完善培訓方式和資料,明確學(xué)習任務(wù)目標,增強學(xué)習自覺(jué)性。
實(shí)行自主培養和引進(jìn)相結合,市財政局指導市注冊會(huì )計師協(xié)會(huì )制定考前學(xué)習培訓、考試合格激勵、選送注冊會(huì )計師到市內外培養提高和引進(jìn)注冊會(huì )計師的激勵政策規定。
鼓勵我市貼合條件的'廣大會(huì )計人員參加高校、網(wǎng)校專(zhuān)業(yè)學(xué)習培訓,用心參加全國會(huì )計師專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考試;選取優(yōu)秀院校、網(wǎng)校供會(huì )計人員選取學(xué)習;對參加全國會(huì )計師考試獲得金銀榜的會(huì )計人員給予表彰。
五、組織實(shí)施
由市委組織部、市財政局、市人力社保局組成xx市高端會(huì )計人才培養領(lǐng)導小組,負責研究決定全市高端會(huì )計人才重大培養政策,指導xx市高端會(huì )計人才的培養。
高端會(huì )計人才領(lǐng)導小組下設辦公室,辦公室設在市財政局,負責制定xx市高端會(huì )計人才培養具體實(shí)施辦法,組織開(kāi)展xx市高端會(huì )計人才選拔,在市內外高等院校中選取培養機構,指導監督培養院校設計培養方案、實(shí)施培養和管理,向領(lǐng)導小組匯報全市會(huì )計人才培養工作。
培養院校協(xié)助市財政局做好學(xué)員選拔、面試工作;具體負責培養資料設計、培養教學(xué)、調研指導、考核管理,全面落實(shí)xx市高端會(huì )計人才綜合潛力素質(zhì)提升,培養狀況報告等工作。
各區縣組織、財政、人力社保部門(mén),市級主管部門(mén)、企事業(yè)單位,要高度重視會(huì )計人才的培養,加大宣傳力度,認真做好優(yōu)秀會(huì )計人才推薦上報工作,營(yíng)造支持人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的社會(huì )氛圍。
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