【實(shí)用】方案公司模板匯總10篇

　　為了確保事情或工作科學(xué)有序進(jìn)行，往往需要預先進(jìn)行方案制定工作，方案是有很強可操作性的書(shū)面計劃。制定方案需要注意哪些問(wèn)題呢？以下是小編整理的方案公司10篇，歡迎閱讀與收藏。

方案公司 篇1

各位來(lái)賓、各位女士、各位先生：

　　今天，我受新郎新娘的重托，擔任××先生與××小姐結婚的x婚人感到十分榮幸，在這神圣而又莊嚴的婚禮儀式上，能為這對珠聯(lián)壁合、佳偶天成的新人作x致婚詞而感到分外榮興，也是難得的機遇。

　　各位來(lái)賓，新郎××先生現在××單位，從事××工作，擔任××職務(wù)，今年××歲，新郎不僅外表上長(cháng)得英俊瀟灑、忠厚誠實(shí)，而且心里有顆善良愛(ài)心，為人和善；不僅工作上認真負責、任勞任怨，而且在業(yè)務(wù)上刻苦鉆研，成績(jì)突出，是一位才華出眾的好青年。

　　新娘××小姐現在××單位，從事××工作，擔任××職務(wù)，今年××歲。新娘不僅長(cháng)得漂亮可愛(ài)，而且具有東方女性的內在美，不僅溫柔體貼、知人為人，而且勤奮好學(xué)、品質(zhì)本資料原創(chuàng )網(wǎng)站更多文章高貴、心靈純潔；不僅能當家理財，而且手巧能干，是一位可愛(ài)的.好姑娘。

　　古人常說(shuō)：心有靈犀一點(diǎn)通。是情是緣還是愛(ài)，在冥冥之中把他們撮合在一起。使他們倆相知相守在一起，不僅是上帝創(chuàng )造了這對新人，而且還要創(chuàng )造他們的后dai，創(chuàng )造他們的未來(lái)。

　　此時(shí)此刻，新娘新郎結為恩愛(ài)夫妻，從今以后，無(wú)論貧富、疾病、環(huán)境惡劣、生死存亡，你們都要一生一心一意忠貞不渝地愛(ài)護對方，在人生的旅程中永遠心心相印、白頭偕老，美滿(mǎn)幸福。

　　最后，祝你們倆永遠鐘愛(ài)一生，同心永結、幸福美滿(mǎn)。謝謝大家！

方案公司 篇2

　　為歡度五一勞動(dòng)節和五四青年節，慶祝四月份優(yōu)異業(yè)績(jì)，增強集體凝聚力和團隊精神，營(yíng)造健康積極向上的企業(yè)文化氛圍，公司擬于20xx年5月4日（星期日）組織總公司和各校區員工進(jìn)行戶(hù)外燒烤活動(dòng)，具體方案如下：

　　一、 活動(dòng)時(shí)間：20xx年5月4日

　　二、 活動(dòng)地點(diǎn)：濟南黃河森林公園燒烤廣場(chǎng)

　　三、 參加人員人數：預計50人（總公司各部門(mén)員工和各校區員工）

　　四、 黃河森林公園地址：黃河濼口浮橋北岸路西公交路線(xiàn)：A：乘坐108路、111路、K92路到黃河公園下車(chē)步行609米

　　B：乘坐4路到濼口下車(chē)步行706米 C：乘坐114路到二環(huán)北路下車(chē)步行544米

　　五、 行程安排：

　　1、集合時(shí)間：9：00

　　20xx年5月4日上午9：00參與活動(dòng)的'人員統一在黃河森林公園正門(mén)集合。 9：15集體前往黃河森林公園燒烤廣場(chǎng)。

　　2、戶(hù)外拓展游戲時(shí)間：9：30-10：30（游戲內容及規則詳見(jiàn)附件一） 3、燒烤時(shí)間： 10：30—14：00

　　至燒烤廣場(chǎng)后，自由組合分組進(jìn)行燒烤。 4、自由活動(dòng)時(shí)間：14：30-16：30

　　這段時(shí)間里，大家可以在此自由活動(dòng)，可以看風(fēng)景游玩，可以打牌，可以自行組織一起游戲……

　　5、組織一起返回時(shí)間：16：30

　　16：30在黃河森林公園正門(mén)集合，共同返回，也可自行返回。

　　六、物資準備：（具體燒烤材料采購清單請見(jiàn)附表二）

　�。�1）需采購的物品有食物類(lèi)；水果類(lèi)；飲品類(lèi)；配料類(lèi)；工具類(lèi)等，均有總公司 下采購單，統一購買(mǎi)。

　�。�2）燒烤爐，鐵絲網(wǎng)等可在公園燒烤廣場(chǎng)內租用。

　　七、活動(dòng)總經(jīng)費預算： 1、燒烤爐、鐵絲網(wǎng)等租賃費： 2、交通費：

　　3、燒烤物資采購費： 4、戶(hù)外活動(dòng)獎品： 此次燒烤預算總費用為：

　　八、注意事項

　　1、此次活動(dòng)為戶(hù)外運動(dòng)，參與人員建議穿著(zhù)輕便寬松衣服和運動(dòng)鞋。

　　2、必須嚴格遵守時(shí)間規定，并準時(shí)到達集合點(diǎn)，及時(shí)清點(diǎn)人數。一切聽(tīng)從負責人的安排。

　　3、全體人員出發(fā)前手機充足電，出游全程保持手機處于開(kāi)機狀態(tài)，方便聯(lián)系。 4、期間出現任何突發(fā)情況時(shí)，要及時(shí)上報活動(dòng)組織者并做好應變工作。 5、自行保管好隨身攜帶物品，特別是手機、錢(qián)包及其他貴重物品。 6、注意燒烤時(shí)的安全，以免燒傷燙傷。 附件1：

　　游戲一：巧傳氣球

　　游戲規則：比賽分成若干組，每組人數相等，每組隊員依次通過(guò)用身體四肢以外的部分將氣球傳遞，然后再回傳，最先完成者獲勝。中途氣球掉落者需從新回到起點(diǎn)重來(lái)。

　　獎勵辦法：獲勝者可獲得小紀念品。 項目支持：氣球若干個(gè)

　　游戲二：多人綁腿跑

　　游戲規則：比賽分成若干組，每組人數相等，將每組的隊員同一方向的腳分別相互綁住，兩組進(jìn)行比賽，從起點(diǎn)跑到終點(diǎn)再返回，最先到達者獲勝。 獎勵辦法：優(yōu)勝者可獲得小紀念品。 項目支持：彩繩若干條

方案公司 篇3

　　一、目的：

　　滿(mǎn)足用戶(hù)合理需求、減少用戶(hù)抱怨、降低用戶(hù)投訴、提高用戶(hù)滿(mǎn)意度、確保不發(fā)生媒體曝光事件、保障市場(chǎng)穩定，確保順利渡過(guò)20xx年度“3·15”消費者權益保障日，提升上海**汽車(chē)美譽(yù)度。

　　二、活動(dòng)內容：

　　(一)重點(diǎn)用戶(hù)的排查及處理：

　　定義

　　1)用戶(hù)的背景特殊性(電臺、報社、記者等)。

　　2)用戶(hù)直接致函、電至新聞媒體(電臺、報社等)。

　　3)用戶(hù)因同一性故障(包括一般性的故障維修)投訴800熱線(xiàn)兩次以上且問(wèn)題未處理完畢。

　　4)重大責任事件(如火災、事故等)，但遲遲未完全處理完畢。

　　5)服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)因技術(shù)類(lèi)問(wèn)題一直未能解決，致電/函我部要求處理類(lèi)。

　　6)保修期內同一輛車(chē)單月索賠次數在3次以上的;

　　7)三包期內非正常損壞的同一故障，在二個(gè)月內更換過(guò)二次以上的。

　　8)用戶(hù)將車(chē)放置服務(wù)站內拒絕維修的。

　　范圍

　　所有上海**汽車(chē)用戶(hù)。

　　級別分類(lèi)

　　1)aaa級用戶(hù)(已聯(lián)系媒體或消協(xié)等部門(mén)，并極有可能采取曝光或其它極端形行為)，定為急需處理，處理周期不得超過(guò)5天;

　　2)aa級用戶(hù)(到經(jīng)銷(xiāo)服務(wù)商處鬧事，揚言曝光，或具有一定社會(huì )背景)，定為協(xié)商處理，處理周期不得超過(guò)3天;

　　3)a級用戶(hù)(提出無(wú)理要求，可能造成投訴升級)，定為協(xié)商、穩定和安撫，處理周期不得超過(guò)2天;

　　(二)排查

　　由各大區銷(xiāo)售服務(wù)經(jīng)理負責自管轄區的服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)，跟進(jìn)并收集網(wǎng)點(diǎn)填報的《上海**汽車(chē)重點(diǎn)用戶(hù)排查表》(表附后)，銷(xiāo)售服務(wù)經(jīng)理對網(wǎng)點(diǎn)填報的真實(shí)和有效性進(jìn)行審核后，報大區經(jīng)理和協(xié)理，同時(shí)于2月25日前統報一次，25日之后出現的重點(diǎn)用戶(hù)另行當日申報，以e-mail方式申報。

　　本通知將納入服務(wù)站日�？己隧�，如逾期不報的，公司將根據考核結果給予處罰。

　　(三)售后服務(wù)活動(dòng)的實(shí)施

　　必須督促服務(wù)商根據上海**汽車(chē)“3.15”服務(wù)活動(dòng)進(jìn)行仔細作業(yè)，(具體操作按照服務(wù)活動(dòng)通知執行)，達到以下目的`：

　　1)作好用戶(hù)參與活動(dòng)的登記工作，完善終端客戶(hù)檔案。

　　2)提前發(fā)現重點(diǎn)用戶(hù)，及時(shí)處理，杜絕用戶(hù)投訴或抱怨的升級。

　　3)篩選出忠實(shí)用戶(hù)，進(jìn)行正面宣傳。

　　4)為服務(wù)商增加客戶(hù)保有量，防止用戶(hù)流失。

　　(四)配件組織工作

　　備查各服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的備件庫存量，督促各服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)制訂“3.15”配件保障計劃，進(jìn)行合理的配件庫存準備，確保各服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)配件合理、齊備、充足。

　　3月5日至3月25日之間，對于重點(diǎn)用戶(hù)的缺件調用，可直接從配件中轉庫調出，大區協(xié)理或大區經(jīng)理簽字后，向配件中轉庫辦理代借手續。如配件中轉庫無(wú)此配件，立即聯(lián)系當地經(jīng)銷(xiāo)商拆商品車(chē)修復處理，或致電公司后，航空發(fā)運。

　　服務(wù)網(wǎng)點(diǎn)的擔保發(fā)貨：

　　1)1萬(wàn)元以?xún)鹊呐浼�貨款，由區域經(jīng)理、大區協(xié)理簽字即可從配件中轉庫出庫，或直接由公司以快運或航空方式發(fā)運。

　　2)2萬(wàn)元以?xún)鹊呐浼�貨款，由區域經(jīng)理、大區協(xié)理、大區經(jīng)理簽字即可從配件中轉庫出庫，或直接由公司以快運方式發(fā)運。

　　3)2萬(wàn)元以上的配件貨款，由區域經(jīng)理、大區協(xié)理、大區經(jīng)理簽字后報統籌組組長(cháng)廖雄輝簽字即可從配件中轉庫出庫，或直接由公司以快運方式發(fā)運。

　　3月25日至3月31日之間進(jìn)行前期配件擔保的補辦事宜。

方案公司 篇4

　　為進(jìn)一步加強公司員工隊伍建設，激勵員工工作積極性，弘揚企業(yè)文化和企業(yè)精神，展現優(yōu)秀員工風(fēng)采，樹(shù)立全體員工學(xué)習的典范和榜樣，經(jīng)公司研究決定，在全公司組織開(kāi)展“最美員工”評選活動(dòng)，具體方案如下：

　　一、總體目標

　　評選活動(dòng)緊緊圍繞 “回饋社會(huì )、回饋客戶(hù)、回饋員工”的主題，通過(guò)廣泛發(fā)動(dòng)，層層選拔，層層推薦，在公司發(fā)掘宣傳樹(shù)立一批“工作在基層、服務(wù)在基層、奉獻在基層”的典型“最美員工”，在全公司掀起“人人尋找最美員工，人人學(xué)習最美事跡，人人踐行最美精神”的熱潮，努力把此次評選打造成為特色鮮明、影響廣泛的公司文化建設的品牌活動(dòng)，為公司持續、健康發(fā)展，戰略目標實(shí)現提供強大的精神動(dòng)力和道德支撐。

　　二、組織領(lǐng)導

　　為確�；顒�(dòng)順利開(kāi)展，公司成立“最美員工”評選活動(dòng)組委會(huì )：

　　組 長(cháng)：

　　副組長(cháng)：

　　成 員：

　　張春雷

　　組委會(huì )下設辦公室，辦公室設在公司黨群工作部，主要負責督促落實(shí)組委會(huì )的各項決議決定，統籌協(xié)調推進(jìn)活動(dòng)相關(guān)工作，審議、確定候選人名單。

　　各子公司須各自成立“最美員工”評選活動(dòng)組委會(huì )，做好組織保障，結合自身實(shí)際，制定細化可行方案，使此次評選活動(dòng)推進(jìn)有力，影響廣泛，確保圓滿(mǎn)成功。

　　三、活動(dòng)時(shí)間

　　20xx年x月至20xx年xx月。

　　四、評選范圍

　　在公司工作滿(mǎn)一年的全體員工，以基層一線(xiàn)員工為主。

　　五、獎項設置及名額

　　在公司范圍內共評選表彰“最美員工”xx名，并頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)和獎金。

　　六、評選要求及標準

　　(一)基本要求

　　1.具有很高的思想政治覺(jué)悟。自覺(jué)貫徹執行黨的路線(xiàn)、方針、政策，積極參加社會(huì )公益事業(yè)，傳遞正能量，贏(yíng)得社會(huì )高度贊譽(yù)。

　　2.具有很高的社會(huì )公德和職業(yè)道德。堅持誠信為本，品行優(yōu)良，熱愛(ài)公司，認同公司文化，在公司或行業(yè)享有很高的信譽(yù)。

　　3.具有很強的職業(yè)技能和創(chuàng )新意識。業(yè)務(wù)精湛，技能超群，成績(jì)突出，所提改革創(chuàng )新舉措或合理化建議產(chǎn)生顯著(zhù)經(jīng)濟效益或社會(huì )效益。

　　4.具有很強的示范表率作用。在艱苦條件下或平凡崗位上，恪守職責，勇于擔當，任勞任怨，甘于奉獻，形成模范效應，特別具有榜樣力量。

　　5.具有廣泛的宣傳弘揚作用。事跡典型感人，能夠充分體現公司價(jià)值取向，能夠充分體現員工高尚思想和道德情操，員工反響優(yōu)良，公認度高，具有一定的感召力和影響力。

　　(二)具體評選標準

　　具有良好的個(gè)人素養、專(zhuān)業(yè)技能，在本職工作崗位上成績(jì)突出。為公司利益不計個(gè)人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，在員工中樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用。能夠創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，對工作流程和方式方法有系統性的變革，提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展戰略、服務(wù)細節提出創(chuàng )造性的建議并被公司采納者。

　　(三)一票否決

　　在各子公司初審或評選過(guò)程中，如發(fā)現申報候選人存在下列任何一種情況的，立即取消該候選人的參評資格：

　　1.有違反國家法律法規行為的;

　　2.有違反公司管理要求行為或受到公司行政處罰、追責的;

　　3.有評選活動(dòng)組委會(huì )認為不符合參評資格的其他情況的。

　　七、評選方法與步驟

　　為確�；顒�(dòng)公開(kāi)、公正、公平，此次評選主要分為宣傳發(fā)動(dòng)、民主推薦、審查遴選、投票審定和表彰宣傳五個(gè)階段。具體安排如下：

　　(一)宣傳發(fā)動(dòng)階段：(x月xx日--x月xx日)

　　通過(guò)公司發(fā)文、微信、網(wǎng)站等平臺公布評選方案，各單位組織學(xué)習，廣泛宣傳評選活動(dòng)的目的、范圍、標準條件，使評選活動(dòng)人人皆知，為全員參與推薦最美員工，挖掘最美事跡，努力營(yíng)造良好氛圍和環(huán)境。

　　(二)民主推薦階段(x月x日--x月x日)

　　1.民主推薦。分兩種形式，一是單位推薦，二是員工自薦。

　　單位推薦。各單位須從基層一線(xiàn)機構開(kāi)始，層層開(kāi)展推選活動(dòng)，深入挖掘符合評選標準的先進(jìn)典型，認真填寫(xiě)申報材料。

　　員工自薦。各單位評選委員會(huì )須公布聯(lián)系人、聯(lián)系方式，接受員工自薦。自薦員工，可自行填寫(xiě)申報材料直接上報各單位評選委員會(huì )。

　　2.初審。各單位評選委員會(huì )對于所推薦候選人要按照標準嚴格把關(guān)，包含基本信息、事跡真實(shí)性和遵紀守法合規情況等內容，認真做好候選人的初審工作。

　　3.公示。各單位審核確認推薦人員后，須在公司醒目位置進(jìn)行公示，公示時(shí)間不少于x個(gè)工作日。

　　4.上報。各單位應于x月xx日前將推薦人員材料上報至公司評選活動(dòng)組委會(huì )辦公室。

　　(三)審查遴選階段(x月x日--x月xx日)

　　評選活動(dòng)組委會(huì )辦公室根據推薦材料及調查情況，在征求相關(guān)部門(mén)意見(jiàn)的基礎上，進(jìn)行認真審查，遴選入圍人選。

　　(四)投票審定階段(x月xx日--x月xx日)

　　通過(guò)公司微信平臺設立“最美員工”評選活動(dòng)投票專(zhuān)區，增加全體員工參與度，遵從民意，擴大活動(dòng)影響力，投票結果將作為最終評審重要依據。

　　評選活動(dòng)組委會(huì )根據投票結果及相關(guān)部門(mén)征求意見(jiàn)情況，由組委會(huì )各成員綜合評審確定公司“最美員工”最終人選，共計xx名。通過(guò)微信、網(wǎng)站進(jìn)行公示。

　　評選活動(dòng)組委會(huì )對評選結果具有最終解釋權。

　　(五)表彰宣傳階段(x月xx日—xx月xx日)

　　對最終獲評的`xx名“最美員工”，公司將隆重進(jìn)行表彰，并授予榮譽(yù)證書(shū)，給予相應的物質(zhì)獎勵�！白蠲绬T工”的優(yōu)秀事跡，公司將通過(guò)微信平臺廣泛開(kāi)展宣傳報道，利用“最美員工”的榜樣資源，發(fā)揮示范帶動(dòng)作用，號召全體干部員工一起加入到弘揚傳遞踐行最美精神的實(shí)際行動(dòng)中來(lái)。

　　八、活動(dòng)要求

　　1.加強領(lǐng)導組織。各單位評選組委會(huì )要把此次活動(dòng)作為倡導公司核心價(jià)值理念、弘揚公司文化、塑造職業(yè)形象的有效途徑，切實(shí)加強組織領(lǐng)導，做好統籌指導、組織協(xié)調、推動(dòng)落實(shí)等各項工作。

　　2.加大宣傳力度。各單位要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，精心策劃，主動(dòng)發(fā)掘身邊的典型人物與事跡，深入采訪(fǎng)宣傳提名人物的先進(jìn)事跡。在活動(dòng)開(kāi)展的各個(gè)階段要全方位、高頻率的持續做好相應的宣傳工作，擴大宣傳覆蓋面，營(yíng)造良好的輿論環(huán)境。

　　3.注重實(shí)效過(guò)程。要通過(guò)深入細致、扎實(shí)有效的工作，使推薦評選過(guò)程成為總結經(jīng)驗、改進(jìn)工作、進(jìn)一步提高員工隊伍凝聚力和戰斗力水平的過(guò)程，成為學(xué)習先進(jìn)、不斷提高員工道德觀(guān)念和職業(yè)素質(zhì)的過(guò)程。

　　4.嚴格標準程序。各單位應對候選人進(jìn)行認真篩選，并做到嚴格審核把關(guān)，按時(shí)保質(zhì)保量完成推薦工作。嚴格按照推薦條件和程序，公開(kāi)透明、嚴謹有序、優(yōu)中選優(yōu)，堅持高標準、嚴要求，真正把有示范作用的先進(jìn)典型推薦上來(lái)。

　　5.材料完備詳實(shí)。認真填寫(xiě)評選申報表。參加評選的“最美員工”須有詳實(shí)的參評事跡材料，事跡典型務(wù)實(shí)，有感召力，字數要求在3000字左右。

方案公司 篇5

　　贛堤除險加固及周邊棚戶(hù)區改造開(kāi)發(fā)工程項目是市委、市政府為改善人民群眾居住環(huán)境，消除中心城區防洪安全隱患，加快舊城改造步伐，提升城市總體形象和品位而實(shí)施的重要工程項目。根據市委、市政府的工作部署，按照縣委、縣政府的工作要求，考慮相關(guān)政策近期才完善，結合我縣糧油公司的實(shí)際情況，特制定本搬遷實(shí)施方案：

　　一、征收搬遷主要任務(wù)

　　糧油公司土地面積為44.09畝，房屋建筑總面積19266.76㎡。內有三棟職工宿舍樓，均為單位產(chǎn)權，其中二棟為套房住有61戶(hù)；一棟綜合樓（非成套房），住有4戶(hù)；征收搬遷戶(hù)共65戶(hù)。在20xx年10月底全部搬出后將房屋等設施拆除完。

　　二、征收搬遷工作措施

　　1、加強領(lǐng)導。在縣工作組領(lǐng)導下，縣糧食局成立糧油公司搬遷工作領(lǐng)導小組。

　　2、分工負責。糧油公司搬遷工作實(shí)行組長(cháng)負責制，分工負責，責任到人，包干到戶(hù)的工作機制，明確任務(wù)，限時(shí)完成，納入考核。具體見(jiàn)附表，分工原則如下：

　　一組負責：工業(yè)成套宿舍1單元12戶(hù)，商業(yè)成套宿舍8戶(hù)，非成套宿舍1戶(hù)，共計21戶(hù)。

　　二組負責：工業(yè)成套宿舍2單元12戶(hù)，商業(yè)成套宿舍8戶(hù)，非成套宿舍1戶(hù)，共計21戶(hù)。

　　三組負責：工業(yè)成套宿舍3單元12戶(hù)，商業(yè)成套宿舍9戶(hù)，非成套宿舍2戶(hù)，共計23戶(hù)。

　　3、工作安排。為確保完成搬遷工作任務(wù)，按照市工程指揮部要求，分階段限時(shí)完成：

　�。�1）、20xx年1月前，召開(kāi)搬遷動(dòng)員大會(huì )，傳達、宣傳拆遷工作的重要性、必要性和搬遷工作總體要求，下達搬遷通知書(shū)，制定并通過(guò)企業(yè)改制方案。

　�。�2）20xx年2月前，對搬遷戶(hù)進(jìn)行全面摸底調查，就其租賃房屋面積、家庭居住人員、聯(lián)系方式等基本情況進(jìn)行登記，倉庫租賃合同終止，租金清算，配合縣房產(chǎn)局對公司房屋進(jìn)行測繪評估。3月底完成企業(yè)職工身份置換，簽訂解除職工與企業(yè)關(guān)系協(xié)議。4月底，完成企業(yè)改制費用測算，并上報市、縣企業(yè)改制辦審核。

　�。�3）20xx年5月31日前，制定搬遷工作計劃，清退倉庫租賃戶(hù)，收回出租的倉庫。申請市工程指揮部相關(guān)部門(mén)對居住戶(hù)面積、裝修情況進(jìn)行測繪評估，并復核確認，搬遷補償項目進(jìn)行評估核定，收集搬遷戶(hù)保障性住房申請并交相關(guān)部門(mén)依規審核公示，入戶(hù)做好工作。完成企業(yè)國有土地征收手續，籌措企業(yè)改制資金，結算土地征收補償款。

　�。�4）20xx年6月30日前，施工隊進(jìn)場(chǎng)開(kāi)始拆除倉庫、谷棚等非居住的`公建房屋設施，并清運建筑垃圾。

　�。�5）20xx年7月31日前，支付職工改制補償款，結清改制職工所欠的社會(huì )保險費用，基本完成企業(yè)改制工作。

　�。�6）20xx年8月，移交企業(yè)改制職工檔案，辦理下崗等相關(guān)證件，企業(yè)改制掃尾工作結束。

　�。�7）20xx年10月20日前，完成各住戶(hù)、租賃戶(hù)過(guò)渡安置。10月31日前完成搬遷協(xié)議簽訂，收回房屋，籌措搬遷補償資金，確定并公示保障性住房享受對象，依照相關(guān)政策測算搬遷戶(hù)補償金額。

　�。�8）資金到位后，各搬遷戶(hù)補償、獎勵金額報經(jīng)市工程指揮部審核，審核同意后，按各搬遷戶(hù)完成搬遷任務(wù)先后順序，兌現其補償、獎勵等相關(guān)款項。

　�。�9）20xx年11月20日前，開(kāi)始拆除剩余房屋，并清運垃圾。

　�。�10）20xx年11月底，拆遷工作驗收，結算拆除工程款項。12月底，移交場(chǎng)地，拆遷工作結束。

　　三、工作要求

　　1、糧油公司征收搬遷工作是當前全局的中心工作，也是一項政治任務(wù)，各工作組要通力協(xié)作、積極配合、吃透政策、認真謀劃、整體推進(jìn)，必要時(shí)候采取現場(chǎng)集中辦公方式推進(jìn)搬遷工作。

　　2、各工作組要各負其責，按照分工包干的戶(hù)數做好宣傳解釋工作，征得他們的支持理解，同時(shí)加強溝通、搞好協(xié)調、形成工作合力、確保按時(shí)圓滿(mǎn)完成工作任務(wù)。

　　3、加強調度和考核�？h局搬遷工作組在開(kāi)始入戶(hù)工作后，每周一調度，聽(tīng)取各工作組組長(cháng)對搬遷工作進(jìn)展匯報，協(xié)調解決搬遷工作遇到新情況、新問(wèn)題，對照時(shí)間要求檢查、通報工作完成情況，縣局將糧油公司搬遷工作納入20xx年度機關(guān)股室考評，視完成情況對工作組人員進(jìn)行獎罰。在20xx年10月25日前，完成搬遷任務(wù)（即：簽訂搬遷協(xié)議，收回出租房屋，無(wú)爭議，下同）的，縣局對各工作組成員每戶(hù)每人獎200元；在20xx年10月31日前，完成搬遷任務(wù)的每戶(hù)每人獎100元；20xx年10月31日后完成搬遷任務(wù)不獎；11月10日仍未完成，通過(guò)法律程序解決，每戶(hù)每人扣100元，且相應扣減工作組人員年度考評分數；局機關(guān)其他工作人員得各工作組成員平均獎。獎金由各組長(cháng)按工作完成情況分配，10月份為集中辦公時(shí)間，機關(guān)工作人員取消雙休日。

　　4、落實(shí)政策。糧油公司搬遷工作涉及面廣、情況復雜，工作人員要認真吃透政策，嚴格依照程序和規定辦理，要以人為本，兌現政策，確保穩定。搬遷補償標準及補償對象嚴格執行市工程指揮部出臺的相關(guān)政策，做到整個(gè)搬遷工作統一口徑宣傳，統一尺度落實(shí)，統一程序操作，統一時(shí)間完成。

方案公司 篇6

　　活動(dòng)策劃背景：

　　每到一年快結束時(shí)候，各個(gè)公司都會(huì )以“年會(huì )晚會(huì )”形式來(lái)組織各種活動(dòng)。

　　一方面：在這個(gè)“企業(yè)盛會(huì )”中，公司領(lǐng)導與領(lǐng)導、員工與員工、領(lǐng)導與員工零距離接觸，和會(huì )者歡聚一堂，這不僅可以消除以往工作中矛盾，還可以增進(jìn)人與人之間交流，實(shí)現企業(yè)內部團結，增加企業(yè)凝聚力。

　　再一方面：在這個(gè)“家庭盛會(huì )”中，公司借以來(lái)總結回顧上一年度各項工作，對下一年作出安排與部署，并表彰年度各項先進(jìn)，迎接新一年，促進(jìn)公司企業(yè)文化建設，表達對員工問(wèn)候與愛(ài)戴。

　　活動(dòng)主題：總結表彰上一年、戰略部署下一年

　　活動(dòng)目：振奮精神、統一目標、加強團結、再創(chuàng )輝煌

　　活動(dòng)安排：

　　(一)企業(yè)全體大會(huì )議程安排

　　12：30 ：全體參會(huì )員工提前到達指定會(huì )堂，按指定排座就座，等候員工大會(huì )開(kāi)始。(會(huì )堂播放入場(chǎng)背景音樂(lè ))

　　13：00—13：10 ：大會(huì )進(jìn)行第一項。音樂(lè )停，鞭炮響(背景鞭炮聲)。主持人宣布員工大會(huì )開(kāi)始，向參會(huì )全體員工介紹出席大會(huì )公司主要領(lǐng)導同志，并鼓掌歡迎;(員工歡迎禮畢)請總經(jīng)理致《開(kāi)幕辭》。

　　13：11 ：大會(huì )進(jìn)行第二項。各主要負責人分別作年終述職報告;(每個(gè)公司都不同，這個(gè)時(shí)間具體把握)

　　16：40—16：50 ：大會(huì )進(jìn)行第三項。請總經(jīng)理宣讀公司《上一年度關(guān)于表彰工作先進(jìn)集體與個(gè)人決定》。

　　16：50—17：00 ： 主持人請獲得工作先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)優(yōu)秀員工上臺領(lǐng)獎，同時(shí)請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)及獎金紅包，先進(jìn)個(gè)人與總經(jīng)理合影留念，主持人鼓掌祝賀。

　　主持人請先進(jìn)個(gè)人代表在現場(chǎng)發(fā)表簡(jiǎn)短獲獎感言。(攝影師拍照)(會(huì )堂播放頒獎背景音樂(lè ))

　　17：00—17：10 ：主持人請獲得工作先進(jìn)集體榮譽(yù)相關(guān)負責人上臺領(lǐng)獎，同時(shí)請總經(jīng)理為其頒發(fā)榮譽(yù)獎牌或獎杯，先進(jìn)集體領(lǐng)獎人與總經(jīng)理合影留念，主持人領(lǐng)掌祝賀。

　　主持人請先進(jìn)集體負責領(lǐng)獎代表發(fā)表簡(jiǎn)短獲獎感言。(攝影師拍照)(會(huì )堂播放頒獎背景音樂(lè ))

　　17：10—17：20 ：主持人提醒出席員工大會(huì )主要領(lǐng)導同志及獲得先進(jìn)個(gè)人榮譽(yù)優(yōu)秀員工上臺，合影留念。(攝影師拍照)

　　17：20—17：30 ：主持人對本次員工大會(huì )做簡(jiǎn)要總結。宣布員工大會(huì )閉幕。(會(huì )堂播放離席背景音樂(lè ))

　　(二)宴會(huì )相關(guān)安排

　　18： 30之前 ：?jiǎn)T工到達指定場(chǎng)所、所有酒水、涼菜等等都準備就緒。

　　18： 55之前 ：總經(jīng)理到主席臺向大家紙《祝酒詞》

　　19： 00之前 ： 主持人宣布晚宴開(kāi)始，并第一共同舉杯慶賀新年快樂(lè )，祝愿公司明天更美好。

　　19： 00—22： 30 ：與會(huì )者共同用餐、活動(dòng)

　　(三)活動(dòng)相關(guān)安排

　　條件：所有人都要參與，不得推延，每一個(gè)人都要表演(哪怕你是上臺說(shuō)說(shuō)話(huà))。

　　1.全體表演節目：演唱(明天會(huì )更好)

　　2.公司領(lǐng)導人(多個(gè)人也可以)表演節目，這個(gè)不能推掉，就算是說(shuō)上幾句話(huà)、唱一首歌等等都可以。

　　3.相關(guān)部門(mén)經(jīng)理(多個(gè)人也可以)表演節目。

　　4.部門(mén)全體表演節目。

　　5.員工自由安排表演節目。

　　(四)簽到許愿安排

　　條件：每一個(gè)公司人員進(jìn)來(lái)都要簽到，并且寫(xiě)下愿望，掛在許愿墻上，最后整理做許愿冊

　　(五)游戲相關(guān)安排

　　不管是新老員工，在一開(kāi)始宴會(huì )中都不會(huì )很快融入在一起，那么游戲這個(gè)環(huán)節就可以促讓大家融入在一起，更是穿針引線(xiàn)讓大家喝更盡興，打破僵局，促讓酒會(huì )晚會(huì )更加暢快。

　　一：大型團隊游戲活動(dòng)：團拜年

　　人 數：無(wú)限制

　　用 具：酒 酒杯

　　方 法：大家相互之間進(jìn)酒，拜年，祝福在新一年

　　二：成語(yǔ)對接

　　參與人數：全體

　　道具：無(wú)

　　方法：以生肖為話(huà)題，成語(yǔ)對接，第一個(gè)人說(shuō)一個(gè)成語(yǔ)，第二個(gè)人以第一個(gè)人成語(yǔ)最后一字為開(kāi)頭對接成語(yǔ)，以此類(lèi)推，沒(méi)有對出罰：節目、喝酒

　　三：活躍氣氛、搞笑成語(yǔ)接龍

　　這個(gè)游戲名字只是用來(lái)迷惑大家，而并不是真要接龍。選出幾位年輕人上臺，讓大家先在紙上寫(xiě)出5個(gè)成語(yǔ)，因為游戲題目叫成語(yǔ)接龍，所以大家會(huì )考慮是成語(yǔ)如何接龍，最后一個(gè)字該容易還是簡(jiǎn)單。等大家都寫(xiě)好之后，讓大家都把自己成語(yǔ)向臺下觀(guān)眾讀一遍。然后讓每個(gè)人在5個(gè)成語(yǔ)前加上“我初戀時(shí)、我結婚時(shí)、我洞房花燭夜時(shí)、我結婚后、我婚外戀”，這樣連起來(lái)就變成“我初戀時(shí)(第一個(gè)成語(yǔ))、我結婚時(shí)(第二個(gè)成語(yǔ))、我洞房花燭夜時(shí)(第三個(gè)成語(yǔ))、我結婚后(第四個(gè)成語(yǔ))、我婚外戀(第五個(gè)成語(yǔ))”。有時(shí)效果會(huì )意想不到搞笑。我洞房花燭夜時(shí)七上八下.............

　　四：喝啤酒比賽

　　參與人數：若干

　　工具 ：酒、奶瓶

　　亮點(diǎn)在容器，用嬰兒奶瓶當酒具~~ 叫一棒大男人上臺喝啤酒，規定時(shí)間內誰(shuí)喝得多水勝出 嘿嘿，最后結果就是,男boss們嘴巴子很痛,哈哈

　　五：30. 熊來(lái)了(我愛(ài)你更有趣)

　　參加人員：約束8-15人，分成若干組

　　游戲規則：

　　(1)各組第一個(gè)人喊“熊來(lái)了”

　　(2)然后第2個(gè)人問(wèn)：“是嗎?”

　　(3)第1個(gè)人再對第2個(gè)人說(shuō)：“熊來(lái)了”，此時(shí)2號再告訴3號“熊來(lái)了”

　　(4)3號再反問(wèn)2號“是嗎?”，而2號也反問(wèn)1號“是嗎?”

　　(5)前者再叫“熊來(lái)了”，2、3、4號傳下去。

　　(6)如此每個(gè)人最初聽(tīng)到“熊來(lái)了”時(shí)要反問(wèn)“是嗎?”然后再回向前頭，第二次聽(tīng)到“熊來(lái)了”時(shí)才傳給別人，而前頭人不斷說(shuō)“熊來(lái)了”

　　(7)每組最后人聽(tīng)到第2次“熊來(lái)了”時(shí)，全組隊員齊聲說(shuō)：“不得了了!快逃!”然后全組人一起歡呼，最先歡呼那一組便得勝。 注意：正確了解規則，確實(shí)地重復回答。男女各半時(shí)可以用“熊來(lái)了”“我愛(ài)你”做口號，更有趣。

　　年會(huì )結束！

方案公司 篇7

　　第一章總則

　　第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規章制度，特制定本方案。

　　第二章指導思想的原則

　　第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長(cháng)幅度不超過(guò)本公司經(jīng)濟效益增長(cháng)幅度，職工平均實(shí)際收入增長(cháng)幅度不超過(guò)本公司勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(cháng)幅度的摿講懷瑪原則。

　　第三條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理特點(diǎn)，建立起公司規范合理的工資分配制度。

　　第四條以員工崗位責任、勞動(dòng)績(jì)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。

　　第五條構造適當工資檔次落差，調動(dòng)公司員工積極性的激勵機制。

　　第三章年薪制

　　第六條適用范圍

　　1．公司董事長(cháng)、總經(jīng)理；

　　2．下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；

　　3．董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會(huì )決定。

　　第七條工資模式

　　公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jì)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤成正比。

　　年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤×提成比例）

　　1．基薪按月預發(fā)，根據年基薪額的1/12支付；

　　2．提成薪水，在公司財務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報表經(jīng)審計后核算。

　　第八條實(shí)行年薪制職員須支付抵押金，若經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)不良，則用抵押金充抵。

　　第九條年薪制考核指標還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標掛鉤，進(jìn)行綜合評價(jià)。

　　第十條年薪制須由董事會(huì )專(zhuān)門(mén)作出實(shí)施細則。

　　第四章正式員工工資制

　　第十一條適用范圍

　　公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工。

　　第十二條工資模式。采用結構工資制。

　　員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼

　　1．基礎工資

　　參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價(jià)格指數和各類(lèi)政策性補貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。

　　2．崗位工資

　�。�1）根據職務(wù)高低、崗位責任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定；

　�。�2）公司崗位工資分為（如5類(lèi)18級）的等級序列，見(jiàn)正式員工工資標準表，分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占％（如20％～30％）。

　　3．工齡工資

　�。�1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(cháng)短確定，鼓勵員工長(cháng)期、穩定地為企業(yè)工作；

　�。�2）年功工資根據工齡長(cháng)短，分段制定標準，區分社會(huì )工齡、公司工齡；

　�。�3）年功工資標準見(jiàn)正式員工工資標準表。

　　4．獎金（效益工資）

　�。�1）根據各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標、員工職責履行狀況、工作績(jì)效考核結果確立；

　�。�2）績(jì)效考評由人事部統一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤、銷(xiāo)售額、特殊業(yè)績(jì)、貢獻相聯(lián)系；

　�。�3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂；

　�。�4）獎金考核標準見(jiàn)正式員工工資標準表；

　�。�5）獎金通過(guò)隱密形式發(fā)放。

　　5．津貼

　�。�1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；

　�。�2）各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補貼津貼標準。

　　第十三條關(guān)于崗位工資

　　1．崗位工資標準的確立、變更

　�。�1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會(huì )批準；

　�。�2）根據公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標準。

　　2．員工崗位工資核定

　　員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類(lèi)崗位的下限一級，經(jīng)1年考核，再調整等級；

　　3．員工崗位工資變更

　　根據變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調整。

　　第十四條關(guān)于獎金

　　1．獎金的核定程序

　�。�1）由財務(wù)部向人事部提供各部門(mén)、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數據；

　�。�2）由行政部向人事部提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；

　�。�3）人事部依據匯總資料，測算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jì)效，確定每個(gè)員工效益工資的計算數額；

　�。�4）考核結果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導審批后，發(fā)放獎金。

　　2．獎金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開(kāi)發(fā)放。

　　第十五條關(guān)于工齡工資

　　1．員工1年內實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資；

　　2．試用期不計工齡工資，工齡計算從試用期起算。

　　第十六條其他注意事項

　　1．各類(lèi)假期依據公司請假管理辦法，決定工資的扣除；

　　2．各類(lèi)培訓教育依據公司培訓教育管理辦法，決定工資的扣除；

　　3．員工加班、值班費用，按月統計，計入工資總額；

　　4．各類(lèi)補貼、津貼依據公司各類(lèi)補貼管理辦法，計入工資總額；

　　5．被公司聘為中、高級的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級；

　　6．在工作中表現杰出、成績(jì)卓著(zhù)的'特殊貢獻者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。

　　第五章非正式員工工資制

　　第十七條適用范圍：訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。

　　第十八條工資模式：簡(jiǎn)單等級工資制。見(jiàn)非正式員工工資標準表。

　　第十九條人事部需會(huì )同行政部、財務(wù)部對非正式員工的工作業(yè)績(jì)、經(jīng)營(yíng)成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其標準工資基礎上的實(shí)發(fā)工資總額。

　　第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。

　　第六章退休工資制

　　第二十一條公司員工在退休后根據公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。

　　第二十二條公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調整物價(jià)補助金。

　　第七章附則

　　第二十三條公司每月支薪日為日。

　　第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。

　　第二十五條公司短期借調人員工資由借用單位支付。

　　第二十六條公司實(shí)行每年13個(gè)月工資制，即年底發(fā)雙月薪。

　　第二十七條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統一按個(gè)人所得稅標準代扣代繳個(gè)人所得稅。

　　第二十八條本方案經(jīng)董事會(huì )批準實(shí)行，解釋權在董事會(huì )。

方案公司 篇8

　　一、活動(dòng)主題

　　主題文案：

　　綻放是一種態(tài)度，讓我們盡情領(lǐng)略醉美。

　　夢(mèng)想是一首詩(shī)歌，讓我們縱情吟唱生活。

　　今天，在這里，解放昔日的僵化和正襟，去迎接屬于你自己的榮譽(yù)和夢(mèng)想

　　領(lǐng)略中宏的綻放之美。

　　二、現場(chǎng)布置

　　【簽到環(huán)節】

　　現場(chǎng)設置LOGO背景板，將中宏LOGO呈現于上，來(lái)賓在簽到后于LOGO背景板前合影留念。

　　來(lái)賓簽到的同時(shí)由禮儀小姐發(fā)放抽獎號牌，以便后期活動(dòng)的抽獎環(huán)節。

　　現場(chǎng)所有的禮儀人員均穿著(zhù)晚禮服，濃郁的歐洲風(fēng)情凸顯企業(yè)的`標桿境界。

　　簽到臺附近安排弦樂(lè )進(jìn)行迎賓工作，提升活動(dòng)調性，強化歐洲風(fēng)情。

　　【企業(yè)展示墻】

　　展板以黑色為基調，并配合集團以往案例信息及圖片，使來(lái)賓進(jìn)入會(huì )場(chǎng)區域后就能感受到集團的的企業(yè)實(shí)力及項目厚度，加深企業(yè)品牌影響力。

　　現場(chǎng)布置以歐洲宮廷元素為基調，體現點(diǎn)主要以宮廷油畫(huà)為主。

　　三、演藝推薦

　　【開(kāi)場(chǎng)演藝—踢踏舞】

　　踢踏舞表演中，表演者穿著(zhù)特別的踢踏舞鞋，用腳的各個(gè)部位，在地板上摩擦拍擊，發(fā)出各種踢踏聲，加上舞者的各種優(yōu)美舞姿，形成踢踏舞特有的幽默、詼諧和表現力非常豐富的一種魅力。

　　【開(kāi)場(chǎng)演藝—豎琴開(kāi)場(chǎng)】

　　全場(chǎng)燈光全滅，一束追光直追演員，整個(gè)活動(dòng)在一種恬靜的氛圍之中緩緩的拉開(kāi)序幕。

方案公司 篇9

　　一、服務(wù)器、磁盤(pán)柜、操作系統采購

　　二、域控服務(wù)器搭建（一個(gè)星期左右）

　　1、 硬件安裝及連接:

　　服務(wù)器與磁盤(pán)柜之間通過(guò)SAS連接線(xiàn)連接。

　　2、 Windows server 20xx操作系統安裝

　　服務(wù)器上硬盤(pán)僅用來(lái)安裝操作系統，AD數據及安裝目錄均存入磁盤(pán)柜中硬盤(pán)。

　�。�1）操作系統安裝:通過(guò)光驅安裝windows server 20xx 標準版操作系統，兩臺服務(wù)器安裝完操作系統后，安裝系統補丁，更改計算機名，配置完整的網(wǎng)絡(luò )配置參數(靜態(tài)IP地址，備份域控的DNS地址設置為主域控IP地址)；通過(guò)windows server backup對系統進(jìn)行一次完整備份,再設置每天的增量備份。

　�。�2）安裝域控制器:在主域控上安裝DNS，域名設置為XXXXXX.COM；安裝備份DC時(shí)，選擇“現有域的額外域控制器”，其它配置相同。

　　設置目錄還原密碼，該密碼用于還原活動(dòng)目錄，必須保證其復雜性。

　　3、 域控服務(wù)器設置

　�。�1）用戶(hù)賬戶(hù)管理:

　　域管理員賬號設置：

　　域管理員賬號可以登錄域內任何一臺計算機或者成員服務(wù)器，且具有最大管理權限，只為運維管理人員設置；域賬號三次密碼輸入不正確會(huì )被鎖定，需通過(guò)另外的域管理員賬號解除鎖定。

　　為現有員工添加域賬號：

　　用戶(hù)名為名字的全拼，設置初始密碼，第一次登陸時(shí)，提示修改密碼，密碼必須符合復雜性要求（9位，包括字母、數字、特殊字符），三個(gè)月之內更換一次密碼。密碼三次輸入錯誤，賬號會(huì )被鎖定，需通知管理員解鎖，同時(shí)不得將自己的賬號和密碼擅自泄露給他人。

　　用戶(hù)登錄設置：

　　一般情況下，用戶(hù)的域賬號只能登錄至自己的計算機，特殊情況下，單個(gè)賬號可以登錄多臺計算機；同時(shí)可以設置登錄時(shí)間段，如：白天上午9點(diǎn)至下午6點(diǎn)可以正常登錄，除此時(shí)間段之外，無(wú)法登錄至計算機。

　　新員工和離職人員賬戶(hù)操作：

　　為新加入的員工，設置新的域賬號，離職員工在離職的最后一天停用其域賬號。

　　賬戶(hù)名稱(chēng)變更：

　　假使某甲要離職,由新進(jìn)人員某乙接替其職位。則管理員無(wú)須先建立某乙的賬戶(hù)、再刪除某甲的賬戶(hù),可以直接將某甲的賬戶(hù)名稱(chēng)更改為某乙的賬戶(hù)名稱(chēng),如此不但省事,在權限方面也不易出錯。

　�。�2）組織單元劃分：

　　按部門(mén)劃分組織單元，下面包括計算機組和用戶(hù)組。如客服部，下面包括客服部的計算機組和該部門(mén)的用戶(hù)組；用戶(hù)組包括該部門(mén)員工的域賬號，計算機組包括該部門(mén)所有的正在使用的計算機。

　�。�3）權限控制：以下權限控制均通過(guò)組策略來(lái)實(shí)現

　　USB接口控制：通過(guò)組策略來(lái)控制計算機上的USB接口是否可用。

　　用戶(hù)文件夾重定向：使域用戶(hù)的文件存放在服務(wù)器上指定的位置，既可以避免系統損壞帶來(lái)的文件丟失情況，又可以在任意一臺域成員機上訪(fǎng)問(wèn)到自己的文件。

　　軟件權限限制：所有的域賬號登錄的計算機不具有安裝和刪除軟件的權限，軟件的安裝和卸載需通知域管理員進(jìn)行。在實(shí)際生產(chǎn)環(huán)境當中，有少部分軟件是必須需要本地管理員權限才能運行的，對于這種情況，把域賬號加入至本地管理組中或者使用腳本的方式來(lái)運行這類(lèi)型軟件。

　　三、客戶(hù)端設置：

　　收回本地計算機管理員權限，均采用域賬號登錄，所有計算機統一設置本地管理員,（須保證密碼復雜性要求，且半年更換一次），由管理員統一保管且不能泄露給其他人。

　　1、加域前的必須操作：

　　將桌面的相關(guān)文檔（需要用到的'資料）復制至除C盤(pán)以外的其他磁盤(pán)更改計算機名稱(chēng)，計算機名稱(chēng)按照“GZ+部門(mén)拼音第一個(gè)字母+數字”命名規則依次進(jìn)行（如：gz-cw-01、gz-cw-02、gz-kf-02）。計算機名稱(chēng)更改后，需要重啟計算機。

　　更改網(wǎng)絡(luò )配置信息：

　　設置靜態(tài)IP地址，IP地址根據事先規劃好的設置。主DNS地址為主域控的IP地址。備份DNS地址為從域控的IP地址。

　　2、如何加域：

　　右擊“我的電腦”，選擇“屬性”，選擇“計算機名”選項卡，點(diǎn)擊“更改”在彈出的對話(huà)框中選擇“隸屬于”“域”，填寫(xiě)正確的域名后，點(diǎn)擊確定。然后重啟計算機即可。

　　四、測試階段（3天左右）

　　測試方式：通過(guò)虛擬機虛擬出xp和win7的客戶(hù)端加入到域中進(jìn)行測試。

　　測試內容：

　　1、服務(wù)器方面的測試：

　　備份測試，測試系統備份和AD數據備份是否正常進(jìn)行。

　　還原性測試，備份好的數據還原后是否可以正常使用。

　　測試主從DC數據是否同步。

　　2、客戶(hù)端方面的測試：

　　測試能否正常加域。

　　測試能否正常通過(guò)域賬號登陸。

　　測試用戶(hù)賬戶(hù)管理策略是否能正常起作用。

　　測試權限控制是否正常。

　　五、上線(xiàn)階段（與客戶(hù)端設置一并進(jìn)行，3-4天）

　　1、將各客戶(hù)端加入到域：客戶(hù)端加入到域，需要域管理員賬號才能進(jìn)行；根據各部門(mén)的情況，分部門(mén)，分時(shí)間段進(jìn)行，進(jìn)行操作之前先通知各部門(mén)，統一時(shí)間操作，以免影響正常工作。

　　2、客戶(hù)端加域成功后，把個(gè)人用戶(hù)名和密碼分發(fā)給使用人。

　　3、用戶(hù)通過(guò)域賬號登錄并更改自己的密碼。

　　六、實(shí)施時(shí)可能遇到的問(wèn)題：

　　1、員工對收回管理員權限持反對意見(jiàn)，不配合工作。

　　2、收回管理員權限后，在安裝或更新軟件時(shí)，需跟管理員聯(lián)系，會(huì )感覺(jué)到不適應；同時(shí)，也會(huì )給管理員帶來(lái)更多的工作量，軟件標準化的制定能有效緩解這些問(wèn)題。

方案公司 篇10

　　活動(dòng)主題：心向明月，共繪圓滿(mǎn)

　　一、目的

　　1、讓員工過(guò)上一個(gè)愉快的中秋，提高員工士氣；

　　2、加強員工內部溝通，促進(jìn)員工關(guān)系的進(jìn)一步融洽，增進(jìn)員工對公司的歸屬感與認同感；

　　3、以活動(dòng)為契機讓員工表達心聲，建設企業(yè)內部形象；廣集員工智慧，共繪未來(lái)。

　　二、參加人員：

　　xx傳古文化傳播有限公司、xx越卓會(huì )展服務(wù)有限公司、xx品租實(shí)業(yè)有限公司全體員工。

　　三、時(shí)間：

　　20xx年9月27日周日 19：00—20：30。

　　四、地點(diǎn)：正大廣場(chǎng)

　　五、活動(dòng)流程

　　節目安排

　　19：00——19：05

　　入場(chǎng)、分發(fā)食品

　　19：05——19：15

　　總經(jīng)理致詞

　　19：15——19：55

　　游戲：歌曲接龍（附件一）

　　19：55——20：25

　　猜燈謎（附件二），抽獎（附件三）

　　20：25——20：55

　　朋友心聲（附件四），抽獎

　　20：55——21：00

　　放孔明燈

　　六、工作分工

　　1、上海品租實(shí)業(yè)有限公司負責廣場(chǎng)照明燈、音響設備的安裝調試。

　　2、上海越卓會(huì )展服務(wù)有限公司組織工作人員活動(dòng)開(kāi)始前將現場(chǎng)布置完畢；

　　3、工會(huì )負責及時(shí)購買(mǎi)橙子、礦泉水及獎品（月餅大禮盒）并負責現場(chǎng)分發(fā)橙子及礦泉水；

　　4、各部門(mén)領(lǐng)導及稽核辦負責現場(chǎng)指揮、維持秩序；

　　5、員工關(guān)系組擔任活動(dòng)主持。

　　七、所需物品及費用預算

　　1、獎品：電動(dòng)車(chē)1輛、月餅大禮盒3盒、雨傘5把、t恤5件、餐券5張、扇子5把；

　　2、食品：橙子2100個(gè)、礦泉水2100瓶；

　　3、活動(dòng)道具：孔明燈1個(gè)、信封2100只、紙箱2個(gè)等

　　附件1《歌曲接龍》

　　每組100人（可從現場(chǎng)隨意抽取整列或整行的員工），從第一個(gè)人開(kāi)始，按次序每人唱一句含有指定字眼的的歌曲，每人所唱的歌詞不能有重復，3秒接不上來(lái)的`為敗者，遇敗者跳過(guò)，直至唱到每組的最后一人。

　　第一組：每人唱一句含"月"字的歌曲；

　　第二組：每人唱一句含"yue"音的字（如月、約、越、樂(lè )等）的歌曲；

　　第三組：每人唱一句含"liang"音的字（如亮、兩、涼、晾等）的歌曲；

　　第四組：每人唱一句含"qiu"音的字（如秋、求、囚等）的歌曲。

　　等四組接龍結束后，公布對敗者的集體懲罰：仰天向月學(xué)狼嚎。

　　此游戲參加人數較多，可迅速調動(dòng)開(kāi)場(chǎng)氣氛。

　　附件2《猜燈謎》

　　1、十五的月亮（打一成語(yǔ)）：正大光明

　　2、十五的月亮（打一演員）：高圓圓

　　3、烏龜蓋了棟房子住進(jìn)去（打一藥名）：蓋中蓋

　　4、烏龜又蓋了棟房子住了進(jìn)去（打一藥名）：新蓋中蓋

　　5、左邊一太陽(yáng)，右邊一太陽(yáng)，站在太陽(yáng)上，反而不見(jiàn)光：暗

　　6、一只蜜蜂停在日歷上（打一成語(yǔ)）：風(fēng)和日麗（蜂和日歷）

　　7、第十一本書(shū)（打一成語(yǔ)）：不可思議（book十一）

　　8、手機為什么不能進(jìn)水（打一成語(yǔ)）：因為：機不可失

　　9、一個(gè)女人第九次結婚（打一個(gè)城市名）：巴黎（八離）

　　10、這個(gè)女人又離婚了（打一成語(yǔ)）：前功（公）盡棄

　　11、什么東西加熱后變固體：蛋

　　12、什么動(dòng)物可以貼在墻上：海豹（海報）

　　13、一頭公牛加一頭母牛（猜三個(gè)字）：兩頭牛

　　14、米的媽媽是誰(shuí)：花（因為：花生米）

　　15、布怕什么？紙怕什么：不（布）怕一萬(wàn)，（紙）怕萬(wàn)一

　　備注：所有員工均可搶答，答錯的員工在猜謎結束后為大家表演一個(gè)節目，第一個(gè)說(shuō)出謎底的員工可參加抽獎活動(dòng)，中獎率100%，可調動(dòng)全員的參與熱情。最多有15名中獎?wù)摺?/p>

　　附件3《抽獎活動(dòng)》

　　1、將印有獎品名稱(chēng)的共53張獎券放在抽獎箱內供抽獎?wù)叱楠劊?/p>

　　2、獎項設置：一等獎1張、電動(dòng)車(chē)1輛；二等獎3張、月餅大禮盒1盒；三等獎50張雨傘、t恤、餐券或扇子的其中1樣；

　　3、各部門(mén)總監（或部長(cháng)）現場(chǎng)為本部門(mén)獲獎?wù)哳C發(fā)獎品。

　　附件4《朋友心聲》

　　此項節目旨在以活動(dòng)為契機，廣集員工智慧，達成共識，共繪xr未來(lái)。

　　每人發(fā)一張名為《藍圖》的紙條：藍圖。心向明月，共繪圓滿(mǎn)！

　　1、提一個(gè)提高工作效率的建議，并具體論述；

　　2、提一個(gè)對公司有幫助的建議，并論述建議緣由；

　　3、暢談你心目中在兩年后的發(fā)展。

　　答題前由主持人告知所有員工：所有員工均需以光明的（誠懇的、善意的）態(tài)度"繪制藍圖"（填寫(xiě)問(wèn)卷）；填完后將問(wèn)卷收上來(lái)放在紙箱里，請總經(jīng)理從中抽出8名幸運者上臺抽獎；對紙條上的問(wèn)題回答不光明的，可取消其抽獎資格。

【方案公司】相關(guān)文章：

公司的方案04-09

公司管理方案08-06

公司會(huì )議方案11-24

推薦公司方案11-06

公司年會(huì )方案02-13

公司中秋方案02-10

公司培訓方案12-31

公司獎勵方案03-06

公司激勵方案03-13

公司活動(dòng)方案04-11