【精選】員工福利方案三篇

　　為了確定工作或事情順利開(kāi)展，常常要根據具體情況預先制定方案，方案的內容多是上級對下級或涉及面比較大的工作，一般都用帶“文件頭”形式下發(fā)。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編整理的員工福利方案4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工福利方案 篇1

　　一年一度的傳統節日——春節將至，為體現公司人文關(guān)懷，提高公司員工福利待遇，特制定以下幾種福利方案，請公司領(lǐng)導審核選用：

　　一、福利禮品內容及發(fā)放方式：（三種）

　　1.福利禮品：北京華聯(lián)或沃爾瑪超市400元購物卡（2張200元面值）；

　　發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問(wèn)信裝在一起發(fā)放給員工。

　　優(yōu)點(diǎn)：福利禮品最實(shí)惠，員工可根據個(gè)人實(shí)際需要臵辦年貨，滿(mǎn)足所有員工的個(gè)性化年貨需求，公司的采購工作和發(fā)放工作都簡(jiǎn)單快捷，員工領(lǐng)取后攜帶方便；

　　缺點(diǎn)：禮品體積小，看起來(lái)不夠大氣。

　　2.福利禮品：黔五福四季平安年貨禮盒（市價(jià)200元，批發(fā)價(jià)168元左右，內含小米鲊、貴族香腸、貴州辣子雞、豬肉絲各一包）+ 200元超市購物卡；

　　發(fā)放方式：用紅色信封將購物卡及節日慰問(wèn)信裝在一起，連同黔五福大禮盒發(fā)放給員工。 優(yōu)點(diǎn)：福利禮品既大氣又實(shí)惠，員工即能拿到公司精心挑選統一發(fā)放的`精致年貨大禮包，又可根據個(gè)人實(shí)際需要在一定額度內自行臵辦年貨，能滿(mǎn)足大多數員工的年貨需求，同時(shí)，公司采購工作和發(fā)放工作也不算太繁瑣，員工領(lǐng)取后也較容易攜帶。

　　缺點(diǎn)：黔五福畢竟有品牌價(jià)值，其大禮包的美觀(guān)程度大于實(shí)惠程度，對員工來(lái)說(shuō)該禮品的實(shí)惠性不夠。

　　3.福利禮品：金龍魚(yú)一級菜籽油5L裝一桶（價(jià)值70元左右）+ 徐福記酥心糖禮盒一個(gè)（凈重900克，價(jià)值50元左右）+ 黔五福六六大順年貨禮盒一個(gè)（市價(jià)288元，批發(fā)價(jià)268元左右，內含小米鲊400克、老臘肉400克、貴州風(fēng)肉400克、貴族香腸400克、豬肉干100克、干筍紅燒肉380克）；

　　發(fā)放方式：將節日慰問(wèn)信裝在黔五福大禮盒里，匯同其他禮品一起發(fā)放給員工。

　　優(yōu)點(diǎn)：年貨品種較齊全，禮品看上去大氣有分量，實(shí)用性較強，節約了員工自己采購的時(shí)間。

　　缺點(diǎn)：采購工作相對繁瑣些，員工領(lǐng)取后攜帶不是很方便，無(wú)法兼顧員工對年貨的不同臵辦需求，特別是一個(gè)家庭多個(gè)成員都在公司就職的員工，禮品重復，實(shí)用性下降。

　　二、發(fā)放對象：

　　三、費用預算

　　400元× 人= 元

　　四、上述春節福利發(fā)放產(chǎn)生的費用由集團總公司統一承擔。

　　五、春節福利發(fā)放人員名單。（見(jiàn)附件一、附見(jiàn)二）

員工福利方案 篇2

　　為保障員工的合法權益和福利待遇，獎勤罰懶，激發(fā)并提高員工工作積極性，經(jīng)酒店管理人員會(huì )議討論通過(guò)，并報公司總部同意.特作出如下規定：

　　一、員工福利待遇

　　1、滿(mǎn)一年工齡并續簽合同的員工每年工資增加40元。

　　2、員工的食宿（早餐除外）全部由酒店負擔，其中用餐標準每人每餐不少于2元。

　　3、上夜班的員工每人每晚補助夜宵費2元。

　　4、樓層賣(mài)廢品的錢(qián)年終一次性返還給樓層服務(wù)員（包括領(lǐng)班）50%，具體每人發(fā)放標準以轉為正式員工的時(shí)間而定。

　　5、保安收取的停車(chē)費年終一次返回40%給保安人員，具體每人的發(fā)放標準與安全獎掛鉤，并以轉為正式員工的時(shí)間而定。

　　6、節日優(yōu)惠待遇：

　�、佟叭�八”婦女節由公司總部發(fā)給每位員工紀念品一份，并組織文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費為每人10元內實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。

　�、凇拔逡弧�、“國慶”、“元旦”當班員工發(fā)加班費10元（包括管理人員）。

　�、鄱宋绻�、中秋節員工每人補助伙食費3元，（即每人每餐標準不低于3.5元），另外端午節超市發(fā)購物券20元，中秋節發(fā)購物券40元。春節從小年到除夕每人每餐標準不低于3元，發(fā)購物券40元，除夕晚餐另補助200元，且按崗留守人數每人補助10元餐費，初一至初五崗守人員每人每餐標準不低于4元。

　�、艹跻�、初二、初三上班員工雙倍工資計發(fā)包括管理人員。

　　7、所有員工生日，酒店發(fā)給20元紅包一個(gè)，以示祝賀。

　　二、獎勵辦法：

　　1、績(jì)效獎（每月一次）

　　由酒店設定一個(gè)營(yíng)業(yè)目標，超出部分的5%拿出來(lái)作為獎勵，如設定每月?tīng)I業(yè)額16萬(wàn)元，實(shí)際達到了18萬(wàn)元，就拿出1000元作為獎勵，獎勵共分三塊。

　�、�20%作為年終獎，年終一次性發(fā)放給所有員工，具體標準按每位員工轉為正式員工的時(shí)間而定。

　�、�20%作為優(yōu)秀員工獎，優(yōu)秀員工評選標準附后。

　�、�60%作為全體員工獎（包括管理人員但不包括保潔員和炊事員）。

　　2、全勤獎（每月一次）

　　不限定名額及崗位，以每月的考勤表為準。每人獎勵30元，具體平選標準如下：

　�、�、 不遲到、不早退。

　�、�、不曠工。

　�、�、除休假外，當班時(shí)間不請假，沒(méi)有顧客投訴。

　�、�、上班時(shí)間沒(méi)有違反任何一項公司的規章制度。

　　3、安全獎

　　只限定在保安崗位，年終評選一次。從全年車(chē)費中提取40%作獎金，全年未出現安全事故一次性發(fā)放給所有保安，若出現安全事故，除追究當班保安員主要責任，其他保安也要負有連帶責任，視其情況嚴重酌情扣罰年終安全獎。

　　4、貢獻獎

　　不限時(shí)間、名額及崗位。為酒店贏(yíng)得榮譽(yù)或作出貢獻的員工，由酒店視其貢獻大小作出獎勵。如拾金不昧、水電工技改降低運營(yíng)成本、員工建議采納等。

　　5、優(yōu)秀員工獎

　　每月評選一次，每次2名，其中樓層服務(wù)員當中產(chǎn)生一名，保安和前臺服務(wù)員占一個(gè)名額。除同時(shí)享受績(jì)效獎外，每人另外獎勵每月績(jì)效獎的20%金額。

　　1、法定假日 所有員工可享受有國家規定的以下法定假日，如因業(yè)務(wù)需要，在法定假日不能休假，飲食中心將按國家有關(guān)規定給予相應補休或工資報酬。 元旦一月一日 勞動(dòng)節五月一日 國慶節十月一、二日 春節（農歷初一、二、三）

　　2、事假 如無(wú)充分理由，員工不得請事假。凡有特殊原因需請假者，應提前填寫(xiě)休假申請表。經(jīng)部門(mén)經(jīng)理和部長(cháng)批準，方可休假，否則按曠工論處，事假扣除當日工資。

　　3、婚假 凡在飲食中心工作一年以上的員工可持結婚證申請有薪婚假三天，若符合晚婚年齡（男25周歲、女23周歲）按國家規定可享有晚婚假，婚假須在結婚證填發(fā)三個(gè)月內使用，逾期無(wú)效，婚假須提前30天申請。

　　4、產(chǎn)假 凡在飲食中心工作一年以上的女員工可申請產(chǎn)假，產(chǎn)假期限按國家規定執行。

　　5、慰唁假 員工的'直系親屬（包括父母、配偶父母、配偶、子女）去世，中心將會(huì )給予三天的慰唁假，員工的祖父母或兄弟姐妹去世，可享有一天慰唁假。

　　6、護理假 男員工在妻子分娩后十日內可享有三天有薪護理假，申辦該假期須附有關(guān)出生證明。

　　7、獎勵 凡表現優(yōu)秀、對中心做出貢獻的員工，中心將會(huì )視其具體情況，給予物質(zhì)或精神方面的獎勵。

　　8、資費 凡在飲食中心工作一年以上的員工，可獲得每學(xué)期發(fā)放的洗理費、鞋費、夏季高溫費，冬季防寒費。員工享受節假日分發(fā)的物資及錢(qián)款（如教師節、中秋節等）。

　　9、年終獎金 依據中心當年經(jīng)營(yíng)和盈利狀況，中心將會(huì )考慮為員工發(fā)放年終獎金，員工的工作表現和出勤情況將做為年終獎金的參考。

員工福利方案 篇3

　　為了增強公司凝聚力，加強員工歸屬感，進(jìn)一步推動(dòng)公司企業(yè)文化建設，形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實(shí)體現公司“以人文本”的管理理念，讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖，達到情感留人的目的，特制定如下員工生日福利方案。

　　一、適用范圍

　　惠州順興食品有限公司總部、深圳營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展中心、各直屬養殖場(chǎng)、各地區辦事處

　　二、適用人群

　　惠州順興食品有限公司每一位在職員工

　　三、福利項目

　　1、員工生日當天可計為有薪假期，按正常出勤計算考勤

　　2、生日禮物

　　員工生日當天，發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品

　　3、生日賀卡

　　公司設計制作統一的格式賀卡，賀卡上印有公司的簡(jiǎn)介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導人的印刷版簽名，員工生日賀卡由行政人事部統一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當月生日員工。

　　4、當月集體生日活動(dòng)

　　在月底，組織當月生日員工舉辦集體生日PARTY，活動(dòng)內容：茶話(huà)會(huì )、卡拉OK、生日蛋糕等。

　　四、責任部門(mén)

　　1、行政人事部（人事組）：負責當月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費用的申請、集體生日活動(dòng)禮物的請購，整個(gè)活動(dòng)的統籌及現場(chǎng)組織實(shí)施。

　　2、行政人事部后勤組：協(xié)助場(chǎng)地的安排及布置。

　　3、行政人事部長(cháng)：相關(guān)生日人員名單的審批，費用的審核。

　　4、財務(wù)部：相關(guān)活動(dòng)經(jīng)費的申請的審批。

　　5、各分場(chǎng)、辦事處由部門(mén)負責人員組織協(xié)辦，費用以每人50元從公司財務(wù)報銷(xiāo)，或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。

　　五、具體要求

　　1、行政人事部（人事組）每月25日前統計出下月生日員工名單及具體生日（以身份證為準），并以通告形式給予行政部長(cháng)審批。

　　2、人事組把每月審批好的`人員名單留底一份，在月度的每一個(gè)可能的員工生日，提前一天做好生日賀卡，代表公司贈送給員工。

　　3、行政人事部部門(mén)上下協(xié)力負責每月底員工集體生日晚會(huì )的籌辦工作，組織員工愉快的歡度集體生日晚會(huì )。并在當天準備好蛋糕、水果和零食等。

　　六、費用預算

　　1、賀卡：2元/人左右

　　2、每月晚會(huì )費用（按60人計算）：蛋糕300元水果：100元零食：100元瓶裝水：100元

　　3、生日禮物：每人15元左右的生日禮物（紀念水杯、紀念筆記本或其他，印刷有公司LOGO）

　　七、其他

　　1、生日賀卡請廣告公司的人員設計或公司內部平面設計人員設計，統一印刷公司的LOGO，上面有公司的簡(jiǎn)介及生日祝福，并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。

　　2、每月的員工生日PARTY時(shí)間安排在月底（具體按當時(shí)時(shí)間安排），時(shí)間段為：晚上6：30~9：00，原則上由本月員工參加，部門(mén)不得與加班為由阻礙員工參加（特殊情況除外）。

　　3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當月生效實(shí)施。

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