it行業(yè)薪酬調查報告

　　it行業(yè)薪酬調查報告

　　持續上漲

　　從前幾年來(lái)看，高科技行業(yè)發(fā)展很快，導致了競爭的加劇，利潤減少，很多企業(yè)被淘汰出局，整體薪酬形勢也逐漸走低。但是，我國高科技行業(yè)的整體發(fā)展水平與發(fā)達國家相比，還處在比較低的層次上。從長(cháng)遠來(lái)看，國家對這個(gè)行業(yè)也會(huì )有很多鼓勵政策，這些都會(huì )導致IT行業(yè)的薪酬持續穩定地上漲。

　　“我預測，三年之內，高科技企業(yè)的薪資會(huì )有一個(gè)明顯的上揚，但是，這個(gè)上揚不會(huì )像2000年前后薪資增長(cháng)那么快，這種上升是一種理性的增長(cháng)。我覺(jué)得，它增長(cháng)的速度要比其他產(chǎn)業(yè)快，甚至比汽車(chē)、房地產(chǎn)都要快，雖然這兩年比它們慢。”季征這樣說(shuō)。

　　在高科技行業(yè)中，他依然看好互聯(lián)網(wǎng)、手機行業(yè)的薪資增長(cháng)。從太和的調查來(lái)看，互聯(lián)網(wǎng)薪資水平曲線(xiàn)是一年高，一年低，從整體的波動(dòng)曲線(xiàn)來(lái)看，依然呈現出增長(cháng)趨勢。而且，互聯(lián)網(wǎng)有著(zhù)龐大的從業(yè)人群，整個(gè)行業(yè)的發(fā)展對薪水的拉動(dòng)作用還是很大的`，總量拉動(dòng)，個(gè)體的薪酬就一定要漲。

　　雖然現在手機行業(yè)已經(jīng)有較大的增長(cháng)，但是，增長(cháng)的空間依然很大，尤其在設計、制造領(lǐng)域會(huì )有一個(gè)突出的增長(cháng)點(diǎn)。特別是未來(lái)三到五年內3G的投入會(huì )非常大，相應地會(huì )帶來(lái)人才的大需求量。從供需角度來(lái)看，如果人才供給比較少，需求又大，就會(huì )導致激烈地競爭，企業(yè)就一定會(huì )用薪酬的血拼來(lái)?yè)Q取人才，從而導致薪酬上升。

　　如果說(shuō)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的薪資是總量上升的話(huà)，手機市場(chǎng)就是局部的增長(cháng)拉動(dòng)，這個(gè)拉動(dòng)力度會(huì )比較大，時(shí)間也會(huì )比較長(cháng)，從而帶來(lái)較長(cháng)時(shí)間內很大幅度的增長(cháng)。

　　誰(shuí)在拿高薪

　　電信高級測試工程師(年薪20萬(wàn)) 他們是電信設備提供商產(chǎn)品能否推向市場(chǎng)的關(guān)鍵環(huán)節，因為無(wú)論是軟件的編程還是硬件的研發(fā)，都是在獨立的空間里面分別完成，最后能否集成在一起以確保系統良好的運營(yíng)，企業(yè)耗費巨資開(kāi)發(fā)的產(chǎn)品能否實(shí)際應用，很大程度上取決于測試結果。創(chuàng )新能力、軟硬兼通、具備三到五年測試的經(jīng)驗是這個(gè)職位必須具備的素質(zhì)。

　　SP產(chǎn)品開(kāi)發(fā)經(jīng)理(年薪30萬(wàn)) 作為SP行業(yè)的產(chǎn)品經(jīng)理，負責產(chǎn)品的創(chuàng )意、研發(fā)、渠道、執行等環(huán)節，這樣的人在這個(gè)行業(yè)里面是很少的，有經(jīng)驗的人也是很少的，薪酬自然相當高。這是一個(gè)極其富有挑戰性的職位，你不但有創(chuàng )意，你還要能夠實(shí)現。首先必須在很短的時(shí)間內創(chuàng )新開(kāi)發(fā)出用戶(hù)喜歡的產(chǎn)品。還要率領(lǐng)研發(fā)團隊盡快執行，與電信運營(yíng)商溝通與渠道商談判，最后把產(chǎn)品推向用戶(hù)。

　　手機研發(fā)經(jīng)理(年薪31萬(wàn))不論從基本現金收入到總薪酬都高于其他職能部門(mén)經(jīng)理薪酬水平，尤其是手機芯片制造商對于該類(lèi)人才瘋狂“挖角”，也導致研發(fā)部門(mén)的人才從制造商企業(yè)大量流失。物以稀為貴的道理人人通曉，薪酬自然水漲船高。

　　軟件與系統集成領(lǐng)域的研發(fā)總監(年薪40萬(wàn)) 研發(fā)隊伍是軟件/集成企業(yè)進(jìn)行創(chuàng )新的原動(dòng)力，經(jīng)理級以上的高級研發(fā)人員，他們肩負著(zhù)研發(fā)設計管理、監督員工工作甚至保證公司戰略目標實(shí)現的職責，是軟件/集成公司中的中堅力量，屬于市場(chǎng)稀缺資源，因而企業(yè)為使其能夠留在企業(yè)中并為企業(yè)創(chuàng )造更多價(jià)值，愿意支付更高的薪水。在本次調查中給付最高的公司為研發(fā)總監支付高于40萬(wàn)的年薪，足見(jiàn)公司對高級研發(fā)人員的重視程度。

　　網(wǎng)站財務(wù)總監(年薪50萬(wàn)) 中國互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的發(fā)展與國內外風(fēng)險投資有著(zhù)密切的關(guān)系。因為要和風(fēng)險投資商洽談風(fēng)險投資事宜，這就使得互聯(lián)網(wǎng)公司對財務(wù)部門(mén)負責人的要求不僅僅局限于分析公司財務(wù)狀況，更要懂得如何制定公司財務(wù)戰略和洽談融資事務(wù)。而這種高級人才在整個(gè)市場(chǎng)中都是稀缺的，所以互聯(lián)網(wǎng)公司為了能使公司有所發(fā)展，加大了對高級財務(wù)人員的成本，最高達到了50萬(wàn)元。

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