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辭職信的相應法律規定
作出辭職決定后，辭職者需要先了解企業(yè)關(guān)于辭職的條文規定，再按照相應的程序進(jìn)行辭職，這樣才可以不會(huì )給企業(yè)以理由處罰自己從而使自己的權益受損。
辭職前要認真研究企業(yè)章程中關(guān)于辭職的條款，企業(yè)章程中一般都對辭職的手續有相應規定。
和企業(yè)已經(jīng)簽有勞動(dòng)合同尚未到期，辭職就實(shí)質(zhì)就是與企業(yè)解除勞動(dòng)合同，辭職者要認真研究勞動(dòng)合同中關(guān)于解除勞動(dòng)合同方面的規定，以免因為不熟悉相關(guān)的規定而受到損失。
《勞動(dòng)法》第31條規定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應當提前30日以書(shū)面形式通知用人單位”，明確賦予了職工辭職的權利，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無(wú)須任何實(shí)質(zhì)條件，并需要企業(yè)批準才行，只需要履行提前通知的義務(wù)（即提前30日書(shū)面通知用人單位）即可。原勞動(dòng)部辦公廳在《關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問(wèn)題的復函》也指出：“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，既是解除勞動(dòng)合同的程序，也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，解除勞動(dòng)合同，無(wú)須征得用人單位的同意。超過(guò)30日，勞動(dòng)者向用人單位提出辦理解除勞動(dòng)合同手續，用人單位應予以辦理”。
《勞動(dòng)法》一方面賦予了職工絕對的辭職權，另一方面又賦予了用人單位一定的請求賠償損失的權利�！秳趧�(dòng)法》第102條規定：“勞動(dòng)者違反本法規定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應當依法承擔賠償責任”；原勞動(dòng)部在《違反《勞動(dòng)法》有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》的第4條明確規定了賠償的范圍：“勞動(dòng)者違反規定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應賠償用人單位下列損失：
1用人單位招收錄用其所支付的費用；
2用人單位為其支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；
3對生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟損失；
4勞動(dòng)合同約定的其他賠償費用”。
根據這一條款，許多辭職者往往會(huì )面臨企業(yè)要求賠償的情況，尤其是大專(zhuān)院校畢業(yè)生在分配工作不久辭職被企業(yè)要求賠償是很常見(jiàn)的。提醒辭職者的是，在與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，要留意其中解除勞動(dòng)合同方面關(guān)于賠償方面的條款，這關(guān)系到你的切身利益。
辭職并一定要提前三十天，也可以按照企業(yè)規定的提前時(shí)間向企業(yè)提出辭職，例如有的企業(yè)規定提前一周提出辭職，許多企業(yè)都規定提前半個(gè)月提出辭職。
辭職者按照相關(guān)規定提出辭職之后，企業(yè)一般會(huì )按照規定進(jìn)行辦理的，結算相應工資，為辭職者轉出檔案，交接社保等相關(guān)事宜。
如果企業(yè)沒(méi)有按規定辦理，辭職者應該在與企業(yè)因解除勞動(dòng)合同賠償損失方面發(fā)生爭議后應當在60天內及時(shí)向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )提請勞動(dòng)爭議仲裁，保護自己的合法利益。
當然，許多企業(yè)并沒(méi)有關(guān)于辭職方面的相應規定，也沒(méi)有同就職者簽定勞動(dòng)合同，辭職者的檔案與人事關(guān)系根本不在企業(yè)，這樣的辭職辦理起來(lái)相對容易一些。
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