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調研員治庸問(wèn)責自查整改報告
隨著(zhù)人們自身素質(zhì)提升，報告使用的頻率越來(lái)越高，報告根據用途的不同也有著(zhù)不同的類(lèi)型。你知道怎樣寫(xiě)報告才能寫(xiě)的好嗎？下面是小編收集整理的調研員治庸問(wèn)責自查整改報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
調研員治庸問(wèn)責自查整改報告：
通過(guò)參加我辦開(kāi)展的一系列關(guān)于治庸問(wèn)責的宣傳教育活動(dòng)，使我深刻地認識到“治庸問(wèn)責”是轉變工作作風(fēng)，端正工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)的一個(gè)非常行之有效的途徑，現在結合自身實(shí)際，將自查自糾結果匯報如下：
存在的問(wèn)題：
1、崗位榮譽(yù)感不強。一直覺(jué)得接待工作是個(gè)伺侯人的工作迎來(lái)送往，拉板凳拉車(chē)門(mén)，什么人都可以指揮我們，做得好是應該的，做得不好當眾挨板子，默默無(wú)聞，付出很多卻難以看出成績(jì)，所以沒(méi)有以接待崗位為榮。
2、工作中缺乏創(chuàng )新意識，滿(mǎn)足于工作現狀。自己總認為搞接待快20年了，那些套路閉著(zhù)眼睛都曉得。認為過(guò)得去就行了，因而工作中惰性較強，其實(shí)也是庸的一種表現，對新形式下接待工作的新情況新問(wèn)題認識不夠。
3、學(xué)習上，缺乏系統的有針對性的學(xué)習。滿(mǎn)足于被動(dòng)一般的參加學(xué)習，如聽(tīng)報告，聽(tīng)傳達，看看文件與報紙的標題等等。沒(méi)有完整的學(xué)習計劃與目標。所以，學(xué)習處于一種應付的狀況。不系統、不深入。
存在問(wèn)題的主要原因：
1、理論學(xué)習深度廣度不夠，缺乏刻苦鉆研精神，把理論學(xué)習擺在了次要的位子上，造成了政治敏銳性不高的局面，對接待工作服務(wù)中心圍繞中心，不是中心勝是中心的實(shí)質(zhì)性體會(huì )不深刻，所以才沒(méi)有對接待工作懷著(zhù)一顆敬畏之心。
2、中庸思想作怪，認為多一事，不如少一事，追求四平八穩。
整改措施：
經(jīng)過(guò)分析找到了問(wèn)題，查明了原因，今后工作中要從以下幾個(gè)方面轉變工作作風(fēng)和工作態(tài)度，提升自身素質(zhì)：
1、認真學(xué)習，深刻轉變思想。接待工作不是簡(jiǎn)單的“吃喝玩樂(lè )、迎來(lái)送往”，而是我市對外交往的第一窗口，是改善發(fā)展環(huán)境的特殊資源。接待事關(guān)全局，接待出投資環(huán)境，接待出生產(chǎn)力。只有對接待工作的本質(zhì)產(chǎn)生深刻的認識才能熱愛(ài)接待工作，才會(huì )以接待人為榮，才會(huì )對接待工作產(chǎn)生敬畏之心。
2、樹(shù)立開(kāi)拓創(chuàng )新思想，養成勤于思考的習慣，增強工作主動(dòng)性，敢想敢干。在接待活動(dòng)中創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，爭取多出精品。
3、改正工作作風(fēng)，求真務(wù)實(shí)，端正良好的工作態(tài)度。積極進(jìn)取，將工作落到實(shí)處。
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