女性創(chuàng )業(yè)調研報告

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告與我們的生活緊密相連，不同種類(lèi)的報告具有不同的用途。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編幫大家整理的女性創(chuàng )業(yè)調研報告，希望對大家有所幫助。

女性創(chuàng )業(yè)調研報告1

　　凱斯琳·艾倫博士是南加利福尼亞大學(xué)馬歇爾商學(xué)院的企業(yè)創(chuàng )業(yè)學(xué)教授，她撰寫(xiě)了超過(guò)15本與創(chuàng )業(yè)相關(guān)德?tīng)栔?zhù)作并且自己還親自進(jìn)行了一系列創(chuàng )業(yè)活動(dòng)。除了與別人合作創(chuàng )立了四家公司，她還是紐交所公司的經(jīng)理和科技企業(yè)創(chuàng )業(yè)方面的顧問(wèn)。

　　每年都有越來(lái)越多的女性告別職場(chǎng)，奔向沒(méi)有玻璃天花板、有的是更多自我掌控的全新生活。而且女性的離職創(chuàng )業(yè)比例高過(guò)男性：多了約33％，據亞利桑那大學(xué)20xx年的調研報告。

　　這種轉變對任何人而言都沒(méi)啥可意外的。然而對大部分女性朋友來(lái)說(shuō)討厭的是，要做出取舍很艱難。畢竟離開(kāi)攀登到中途的職場(chǎng)階梯，去外面打拼自己的事業(yè)，想要再回來(lái)重拾舊業(yè)就不容易了。

　　詹妮弗·奧弗霍特（Jennifer Overholt）和A.C.羅絲 （A.C. Ross）從太陽(yáng)微系統公司離職，兩人的合作伙伴安妮·墨古婭（Anne Murguia）也曾在科技公司任職，三位女性都希望獲得按自己的意愿工作的自由，過(guò)一種她們稱(chēng)為“平衡的生活”。她們成立了英迪科合伙人組織（Indigo Partners），這是一個(gè)由7位各具商業(yè)和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰略專(zhuān)長(cháng)的合伙人結成的松散聯(lián)盟�；颡毩⒒蚪M隊完成項目。在英迪科里，沒(méi)有職業(yè)女性痛恨的玻璃天花板，沒(méi)有打卡計時(shí)，也沒(méi)有固定休假。這份事業(yè)提供給個(gè)人極度的靈活性。

　　聽(tīng)起來(lái)很田園，不是嗎？不過(guò)您是否能做到呢？而如果您打算拋開(kāi)現職的話(huà)，又如何做出決定呢？本文就為您提供一個(gè)可以將這一切逐步深入的計劃。

　　對您目前的情況做一份誠實(shí)的自我評估。每天醒來(lái)，您是否精力充沛去上班？工作時(shí)您是否能達成所愿？最難回答的問(wèn)題來(lái)了：您是否愿意終您的職業(yè)生涯一直從事這份工作？如果你不能對以上問(wèn)題給出一個(gè)飽滿(mǎn)響亮的“是”，也許就是時(shí)候考慮一下其他選項了。

　　確認您有其他選項。即使您對目前的工作很滿(mǎn)意，還是應該常常給自己留下退路。如果您沒(méi)有其他選擇的余地，就可能被迫呆在自己不喜歡的位置——而讓自己每日如坐針氈。

　　成為專(zhuān)家。要給自己留有選擇自由，您需要首先成為某方面的專(zhuān)家——最好是您已經(jīng)很擅長(cháng)并很樂(lè )意從事的事物�；�本上，你要成為您專(zhuān)長(cháng)領(lǐng)域內的知名人士。例如，如果您從事市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)這一行，你要做到在人們尋求營(yíng)銷(xiāo)妙見(jiàn)時(shí)能想到找您。如果您擁有很強的溝通技巧，就要做到當人們需要優(yōu)秀的演講者時(shí)能想到你。

　　那么如何成為知名的行內專(zhuān)家呢？步驟是從某類(lèi)工作中不斷累積經(jīng)驗，然后開(kāi)始撰述自己的專(zhuān)業(yè)知識，在各類(lèi)會(huì )議上表達自己的學(xué)識，參與本專(zhuān)業(yè)的交流圈子活動(dòng)，對該專(zhuān)業(yè)學(xué)科的演講報告人提問(wèn)回應以自己的看法。

　　創(chuàng )造多元的收入來(lái)源。成為專(zhuān)家使您有機會(huì )創(chuàng )造多元的收入來(lái)源，這對確保您逃離糟糕處境的能力很關(guān)鍵。

　　一旦您開(kāi)始發(fā)展出工資單以外的收入來(lái)源，就不再完全依賴(lài)于現職來(lái)維持生計了。而且當您有多處創(chuàng )收渠道，增加您的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域人際交流，多方接觸就能讓您的專(zhuān)業(yè)名聲廣為人知。

　　找出什么事對自己真正要緊。了無(wú)羈絆的時(shí)候，您會(huì )如何綢繆將從事一生的工作？會(huì )創(chuàng )立自己的公司嗎？如果會(huì )，又是何種類(lèi)型的？當人們拋去了先入為主的種種障礙，如金錢(qián)、放貸、子女、丈夫等等后，會(huì )對自己有一番怎樣全新的認識呢？這種變化實(shí)在很令人驚奇。

　　趁在職的時(shí)候創(chuàng )業(yè)。要趁自己仍然在職的時(shí)候開(kāi)始從事自己真正想做的事業(yè)。我曾打過(guò)交道的大部分新創(chuàng )企業(yè)都是在創(chuàng )業(yè)者自己還另有一份工作時(shí)開(kāi)始的。盡量在每天工作之余想點(diǎn)如何創(chuàng )業(yè)的法子。

　　幾年前我在一個(gè)發(fā)表演講的場(chǎng)合遇見(jiàn)了一位大型醫療保險公司的主管。在聽(tīng)取了我有關(guān)自我實(shí)現的演講后，她自陳其實(shí)很想成為一名作家�！班�，那么是什么阻礙了你呢？”我問(wèn)道。

　　很自然地，我又聽(tīng)到了慣見(jiàn)的冗長(cháng)借口。我婉轉地打斷了她并問(wèn)她是否有可能每天早起床一個(gè)小時(shí)并隨便寫(xiě)點(diǎn)什么東西。她吃了一驚然后嘟囔道：“這樣就行嗎？”我告訴她，只要每天勤勉不懈地為自己的寫(xiě)作夢(mèng)想花去一個(gè)小時(shí)，很快她就會(huì )發(fā)現自己想要的是更長(cháng)久地寫(xiě)作，然后慢慢地到最后就能寫(xiě)出值得出版的作品了。

　　沒(méi)錯，過(guò)渡期并不總是容易扛過(guò)去的，然而最終按此步驟朝向自己的熱切理想前進(jìn)的愉悅和興奮完全能補償你的付出。

　　扣下扳機。這個(gè)世界上只有你自己才知道何時(shí)才算萬(wàn)事俱備可以做離職創(chuàng )業(yè)的人生重要一躍了。也許那一刻發(fā)生在你意識到自己在新事業(yè)上花的時(shí)間超過(guò)本職工作上時(shí)。也許你會(huì )決絕地告訴自己：“現在不決定，就永遠沒(méi)機會(huì )了�！敝匾�的是，當時(shí)機真正成熟了，那就扣下扳機。

　　每周我們都在忙碌的工作中度過(guò)大部分的時(shí)光。如果你熱愛(ài)自己的工作，那么這與其說(shuō)是工作，不如說(shuō)是樂(lè )趣，你還能從中得到薪酬回報呢！還比這更劃算的么？現在自問(wèn)一下吧，離開(kāi)現職開(kāi)創(chuàng )一份新事業(yè)的時(shí)機到來(lái)了嗎？

女性創(chuàng )業(yè)調研報告2

　　創(chuàng )業(yè)就業(yè)是婦女生存發(fā)展的基本經(jīng)濟資源。新的歷史時(shí)期，婦聯(lián)組織認真貫徹黨的十七屆三中全會(huì )精神，按照中國婦女十大提出的要求，如何找準工作的著(zhù)力點(diǎn)和落腳點(diǎn)，積極有效地實(shí)施“婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)促進(jìn)行動(dòng)”，**縣婦聯(lián)的思考和做法是：

　　一、提高婦女素質(zhì)，是促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)的關(guān)鍵所在

　　強化科學(xué)文化素質(zhì)。婦女科學(xué)文化素質(zhì)的提高，可以增強婦女在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下參與平等競爭、獲得經(jīng)濟資源、實(shí)現經(jīng)濟利益的能力。要以實(shí)施《婦女兒童發(fā)展規劃》為抓手，為廣大婦女爭取更多的教育機會(huì )，提高她們的受教育程度。要大力開(kāi)展女性素質(zhì)工程，教育婦女把學(xué)習貫穿一生。通過(guò)不斷豐富自身的知識儲備，跟上時(shí)代的發(fā)展步伐。

　　提升思想道德素質(zhì)。要在廣大女性中大力進(jìn)行黨的基本路線(xiàn)和堅持四項基本原則教育和“四自”精神的教育，引導婦女做“四自”的新女性。要從青少年女性開(kāi)始培養、教育，不斷引導她們確立自我獨立的價(jià)值觀(guān)，增強個(gè)人在社會(huì )生產(chǎn)、社會(huì )生活的能動(dòng)性和獨立性，提高自我評判能力、自我控制能力、創(chuàng )新精神和實(shí)踐能力。

　　錘煉業(yè)務(wù)技能素質(zhì)。一是按需組訓。發(fā)揮鄉村女校和巾幗科技大講堂的載體作用，采取以需帶訓、以訓強能的方式組織有就業(yè)意向的婦女重點(diǎn)培訓。二是以幫帶訓。大力實(shí)施科技專(zhuān)家進(jìn)千村萬(wàn)戶(hù)結對幫扶活動(dòng)，切實(shí)幫助有創(chuàng )業(yè)需求的婦女普及知識、改進(jìn)技術(shù)，改善管理，提高效益。堅持做到培訓內容豐富多彩，培訓形式靈活多樣，培訓層次分門(mén)別類(lèi)，努力使培訓成為婦女提升就業(yè)層次、實(shí)現持續發(fā)展的重要基礎。

　　二、搭建服務(wù)平臺，是促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)的有效途徑

　　理清思路，指導創(chuàng )業(yè)就業(yè)科學(xué)發(fā)展。要統籌推進(jìn)城鄉之間、婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作，把促進(jìn)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)與提高婦女素質(zhì)結合起來(lái)，把幫助貧困婦女轉移就業(yè)與提高她們的發(fā)展能力結合起來(lái)，把提高婦女的生活質(zhì)量與建設和諧家庭、和諧社區、和諧村鎮結合起來(lái)，促進(jìn)婦女與經(jīng)濟社會(huì )的同步發(fā)展。要以“巾幗城鄉牽手”、“巾幗創(chuàng )業(yè)行動(dòng)”等作為服務(wù)婦女的有效載體，搭建特色鮮明、城鄉一體化的就業(yè)服務(wù)平臺。

　　培育品牌，提升創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作質(zhì)量。打造巾幗家政品牌，是婦聯(lián)服務(wù)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的新優(yōu)勢。婦聯(lián)組織要探索現代家庭服務(wù)業(yè)的管理模式，加強企業(yè)管理和市場(chǎng)運作，并將家政文化貫穿到企業(yè)管理始終，著(zhù)力打造巾幗家政服務(wù)品牌。

　　搭建平臺，促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)全面發(fā)展。搭建好推介平臺。通過(guò)舉辦女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)推介會(huì )，推助婦女以崗帶創(chuàng )。搭建好組織平臺。通過(guò)成立女企業(yè)家協(xié)會(huì )等組織，為創(chuàng )業(yè)婦女提供組織依托和交流溝通渠道。搭建好轉移平臺。通過(guò)一系列轉移基地，采取“跨地務(wù)工輸出一批，聚集產(chǎn)業(yè)吸納一批，鼓勵創(chuàng )業(yè)轉移一批”的舉措，向經(jīng)濟發(fā)達地區轉移剩余女勞力。

　　三、優(yōu)化綜合環(huán)境，是促進(jìn)創(chuàng )業(yè)就業(yè)的重要保障

　　注重源頭參與，營(yíng)造創(chuàng )業(yè)就業(yè)政策環(huán)境。要積極推動(dòng)男女平等基本國策的貫徹實(shí)施，積極參與《婦女權益保障法》的宣傳、貫徹和落實(shí)，積極配合就業(yè)保障情況的執法檢查和監督。要把推動(dòng)婦女就業(yè)作為重要的工作任務(wù)，積極參與地方法規政策的制定和完善，在參與政府決策中發(fā)揮代表和維護婦女合法權益的作用，為婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)營(yíng)造環(huán)境、爭取資源、創(chuàng )造條件、提供服務(wù)。

　　加強宣傳教育，營(yíng)造創(chuàng )業(yè)就業(yè)輿論環(huán)境。強化媒體宣傳。利用“三八”等有利時(shí)機，積極在報刊、電臺開(kāi)設創(chuàng )業(yè)女性專(zhuān)欄，推出創(chuàng )業(yè)女性群英譜等婦女宣傳系列，全方位地展示創(chuàng )業(yè)女性的風(fēng)采，掀起婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)熱潮。加大典型宣傳。通過(guò)舉辦“三八紅旗手”、“十佳女杰”等評選表彰活動(dòng)，注重發(fā)現和樹(shù)立一批敢為人先、自主創(chuàng )業(yè)的女性創(chuàng )業(yè)典型，宣傳她們自強不息，大膽創(chuàng )業(yè)、勇闖市場(chǎng)的精神以及成功的創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，帶動(dòng)更多婦女實(shí)現創(chuàng )業(yè)就業(yè)。推廣經(jīng)驗。及時(shí)總結交流婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作中的創(chuàng )新實(shí)踐和基本經(jīng)驗，提高服務(wù)的實(shí)效性，擴大服務(wù)的覆蓋面，使婦聯(lián)創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作在社會(huì )上產(chǎn)生更積極更廣泛的影響。

　　增進(jìn)協(xié)調合作，營(yíng)造創(chuàng )業(yè)就業(yè)社會(huì )環(huán)境。要充分發(fā)揮“雙學(xué)雙比”活動(dòng)領(lǐng)導小組、“巾幗建功”活動(dòng)領(lǐng)導小組以及婦女兒童工作委員會(huì )的作用，整合工作資源，在政策服務(wù)、資源支持、宣傳培訓等方面形成合力。要增強互動(dòng)合作意識，借助與有關(guān)部門(mén)和社會(huì )各界形成的良好工作機制，進(jìn)一步加強合作，爭取支持，營(yíng)造全社會(huì )共同關(guān)注、支持婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的良好環(huán)境。

　　深入調查研究，營(yíng)造創(chuàng )業(yè)就業(yè)的工作環(huán)境。要更加注重調查研究，了解基層的需求和婦女的心聲，加快信息的反饋和調研成果的轉化。要摸清婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)基本情況，有針對性地實(shí)行動(dòng)態(tài)服務(wù)，為政府部門(mén)制定傾斜性政策提供參考依據，為婦聯(lián)組織有效開(kāi)展工作奠定基礎。要對婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作中出現的新情況、新問(wèn)題和婦女群體的新變化，及時(shí)作出科學(xué)分析和理論概括，形成規律性的認識，提出新的對策措施，指導工作有效開(kāi)展。要適應婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作的發(fā)展需要，努力以品牌化、項目化、市場(chǎng)化、社會(huì )化的方式，創(chuàng )新服務(wù)手段，拓展服務(wù)領(lǐng)域。

女性創(chuàng )業(yè)調研報告3

　　芙蓉區共有街道（鄉、園、局）、社區、村婦聯(lián)組織92個(gè)，區直戰線(xiàn)婦委會(huì )x個(gè)，各類(lèi)企業(yè)婦代會(huì )組織（女職工委員會(huì )）52個(gè)，團體協(xié)會(huì )組織3個(gè)。有街鄉社區婦聯(lián)執委和村婦代會(huì )委員639人。近年來(lái)，在區委、區政府的正確領(lǐng)導和省、市婦聯(lián)的具體指導下，我區婦聯(lián)緊緊圍繞全區“三先”（全省率先、中部領(lǐng)先、全國爭先）的戰略目標和“共促科學(xué)發(fā)展，共建和諧社會(huì )，共創(chuàng )美好生活”的總體要求，積極搭建就業(yè)平臺，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)氛圍，深化“巾幗文明示范崗”建設，開(kāi)展教育培訓等方式全力促進(jìn)全區女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作。由于工作突出，XX年9月份，被全國婦聯(lián)授予“全國三八紅旗集體”榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　一、女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)取得的成效

　　婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶、社會(huì )支柱和重要幫手，在金融危機中發(fā)揮工作優(yōu)勢和積極作用，按照區委和區政府的工作部署，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊密結合婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)實(shí)際，找準定位，積極作為，著(zhù)力解決影響和制約婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的突出問(wèn)題，切實(shí)履行組織婦女、引導婦女、服務(wù)婦女、維護婦女合法權益的職責，我區婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作有了新的發(fā)展進(jìn)步。

　�。ㄒ唬﹪�繞全區婦女就業(yè)問(wèn)題，搭建就業(yè)平臺

　　通過(guò)“暖春行動(dòng)——春風(fēng)送百崗、麗人暖真情”活動(dòng)，聯(lián)合湖南其它十幾家知名企業(yè)為失業(yè)女性創(chuàng )造了500個(gè)工作崗位，長(cháng)沙麗人醫院率先為xx個(gè)失業(yè)女性創(chuàng )造了工作崗位，并按照其特長(cháng)優(yōu)先安排下崗職工就業(yè)崗位22個(gè)，大學(xué)畢業(yè)生6人。府后街勞動(dòng)和社會(huì )保障站推行“3幫”結對包保幫扶，為每一戶(hù)零就業(yè)家庭發(fā)放“零就業(yè)家庭愛(ài)心聯(lián)系卡”，為其推薦就業(yè)崗位和提供政策咨詢(xún)；開(kāi)展“誰(shuí)先就業(yè)，誰(shuí)先脫貧”就業(yè)評比，正面激勵積極就業(yè)者。區婦聯(lián)大力開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，組織女性人才、單親母親、下崗失業(yè)婦女、失地女農民等專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，幫助轄區內廣大女性朋友們找到適合的崗位。聯(lián)合區勞動(dòng)和社會(huì )保障局、區司法局、區工商局在區人力資源服務(wù)中心啟動(dòng)女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )�，F場(chǎng)還設置了婦女維權、就業(yè)指導、法律服務(wù)、工商手續等4個(gè)咨詢(xún)臺，40多家用工企業(yè)，為各類(lèi)求職者提供了 xx多個(gè)工種、XX多個(gè)就業(yè)崗位，共發(fā)放各類(lèi)宣傳資料XX余份，并定于每周二、四持續舉辦招聘會(huì )。為了解決姐妹們的困難，區婦聯(lián)家政通過(guò)家政培訓實(shí)現了600名婦女轉移就業(yè)，服務(wù)千家萬(wàn)戶(hù)，成為全區有就業(yè)愿望女性零門(mén)檻就業(yè)的孵化器。積極與湖南生物機電學(xué)院都市花鄉班聯(lián)手，成功連接了政府、高校、企業(yè)、社區、家庭五級平臺，實(shí)現培訓、提質(zhì)、就業(yè)聯(lián)動(dòng)，加大婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)定單式培訓幫助轉移就業(yè)。這一成功經(jīng)驗被今日女報以“定單班，讓高校成為企業(yè)人才基地—長(cháng)沙市芙蓉區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)就業(yè)生態(tài)鏈”為題進(jìn)行了整版報道。

　�。ǘ�）圍繞全區創(chuàng )業(yè)富民精神，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)氛圍

　　通過(guò)政府組織、社會(huì )響應的方式，開(kāi)展“女性創(chuàng )業(yè)論壇”活動(dòng)，積極為女性提供豐富的成功創(chuàng )業(yè)的經(jīng)驗。成立芙蓉區女性創(chuàng )業(yè)服務(wù)指導中心，召開(kāi)女性就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，聯(lián)合創(chuàng )業(yè)辦在全區征集優(yōu)秀女性創(chuàng )業(yè)項目，并召開(kāi)創(chuàng )新。行動(dòng)—我的創(chuàng )業(yè)方案暨優(yōu)秀女性創(chuàng )業(yè)項目評審會(huì )，評選表彰x個(gè)優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)女性項目。搭建展示平臺，評比表彰“巾幗創(chuàng )業(yè)十杰”，區婦聯(lián)牽頭，組織了新芙蓉新女性演講報告會(huì )、成功舉辦了芙蓉區女性創(chuàng )業(yè)講壇，成功創(chuàng )業(yè)女性論壇、成就與夢(mèng)想—我的創(chuàng )業(yè)故事會(huì )，評選推薦創(chuàng )業(yè)女性典型（推薦省市成功創(chuàng )業(yè)女性、評選區級創(chuàng )業(yè)之家xx年來(lái)區委區政府在改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面做了大量工作，取得了很好的成效，但由于市場(chǎng)競爭尚不規范，一些影響發(fā)展環(huán)境的人和事還偶有發(fā)生，無(wú)序競爭、經(jīng)營(yíng)缺乏誠信、道德失范等現象還存在，一些女企業(yè)家“花錢(qián)買(mǎi)經(jīng)驗教訓”的風(fēng)險成本還普遍存在。政府在女性創(chuàng )業(yè)上提出了一系列優(yōu)惠措施，但是資金籌措、技術(shù)升級等仍制約企業(yè)發(fā)展，女性創(chuàng )業(yè)仍需政府加大政策支持力度。

　�。ㄈ�）社會(huì )認可度仍需提高

　　在傳統觀(guān)念影響下，許多男人寧要“賤內”而不喜歡“女強人”，使許多女性在事業(yè)中不思進(jìn)取，缺乏現代管理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識技能。女大學(xué)生“干得好不如嫁得好”的言論甚囂塵上。創(chuàng )業(yè)女性肩負著(zhù)事業(yè)家庭雙重擔子，創(chuàng )業(yè)成功需要付出比男人更多的努力，做出更大的犧牲，而傳統觀(guān)念給女性創(chuàng )業(yè)帶來(lái)壓力和困難，支持女企業(yè)家發(fā)展的社會(huì )文化環(huán)境有待進(jìn)一步完善，幾千年的文化積淀遺留下來(lái)的人們對女性的隱性歧視仍需解決。

　�。ㄋ模┡�性素質(zhì)仍需加強

　　女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)相對集中于批零貿易、餐飲、加工制造和社會(huì )服務(wù)，創(chuàng )業(yè)女性依靠吃苦耐勞、勤儉節約和傳統經(jīng)驗完成了原始積累，與當今市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變和科技的迅猛發(fā)展不相適應。更有一些女性，自身綜合素質(zhì)不高，在就業(yè)中缺乏競爭力，特別是年齡大、文化低、沒(méi)有技能的婦女面臨就業(yè)困難。需要政府服務(wù)婦女，進(jìn)行就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)技能培訓，提高婦女素質(zhì)，提升女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的發(fā)展空間。

　　二、推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的對策

　　第一在教育婦女上下功夫。婦女教育是家庭和睦、社會(huì )和諧的基礎，在今后的婦女工作中加大婦女教育培訓的力度，舉辦多種形式的講座和宣傳活動(dòng)，挖掘、樹(shù)立、宣傳典型，開(kāi)設女子禮儀培訓班、賢惠廚娘培訓班、女性素質(zhì)綜合培訓等課程，著(zhù)重培養適應新時(shí)期新社會(huì )的新型婦女人才，為我區“和諧芙蓉”的構建貢獻力量，全力推動(dòng)我區婦女事業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

　　第二在服務(wù)婦女上下功夫。婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)困難仍然存在，貧困婦女、單親母親創(chuàng )業(yè)難。積極爭取政府及社會(huì )對婦女創(chuàng )業(yè)的扶持，重點(diǎn)推進(jìn)單親貧困母親創(chuàng )業(yè)就業(yè)力度。聯(lián)系各企業(yè)公司針對女性開(kāi)展不同形式的招聘會(huì )，提供盡量多適合女性的就業(yè)崗位，為廣大失業(yè)、待業(yè)婦女創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )。不斷擴大同各階層和各界別婦女的聯(lián)系，增進(jìn)與國外婦女組織的交流交往，吸取國外先進(jìn)的思想理念和工作經(jīng)驗。

　　第三在維護權益上下功夫。加大幫扶救助工作力度，努力實(shí)現從他助到自助的轉變，實(shí)現貧困婦女自身的發(fā)展，為社會(huì )建設做出應有的貢獻。貫徹實(shí)施婦女兒童“兩法”、“兩綱”，充分發(fā)揮婦兒工委協(xié)調推動(dòng)婦女工作的優(yōu)勢，積極推動(dòng)政府進(jìn)一步加大解決婦女發(fā)展中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的力度，力爭在重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)指標上有新的突破。切實(shí)增強維權工作的實(shí)效性，完善婦聯(lián)縱向及橫向維權工作網(wǎng)絡(luò )，利用信訪(fǎng)接待、維權熱線(xiàn)，切實(shí)為權益受到侵害的婦女提供有力的法律支持和幫助。

女性創(chuàng )業(yè)調研報告4

　　XX區共有街道(鄉、園、局)、社區、村婦聯(lián)組織92個(gè)，區直戰線(xiàn)婦委會(huì )10個(gè)，各類(lèi)企業(yè)婦代會(huì )組織(女職工委員會(huì ))52個(gè)，團體協(xié)會(huì )組織3個(gè)。有街鄉社區婦聯(lián)執委和村婦代會(huì )委員639人。近年來(lái)，在區委、區政府的正確領(lǐng)導和省、市婦聯(lián)的具體指導下，我區婦聯(lián)緊緊圍繞全區“三先”(全省率先、中部領(lǐng)先、全國爭先)的戰略目標和“共促科學(xué)發(fā)展，共建和諧社會(huì )，共創(chuàng )美好生活”的總體要求，積極搭建就業(yè)平臺，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)氛圍，深化“巾幗文明示范崗”建設，開(kāi)展教育培訓等方式全力促進(jìn)全區女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作。由于工作突出，xx年9月份，被全國婦聯(lián)授予“全國三八紅旗集體”榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　一、女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)取得的成效

　　婦聯(lián)作為黨和政府聯(lián)系婦女群眾的橋梁和紐帶、社會(huì )支柱和重要幫手，在金融危機中發(fā)揮工作優(yōu)勢和積極作用，按照區委和區政府的工作部署，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀(guān)，緊密結合婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)實(shí)際，找準定位，積極作為，著(zhù)力解決影響和制約婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的突出問(wèn)題，切實(shí)履行組織婦女、引導婦女、服務(wù)婦女、維護婦女合法權益的職責，我區婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)工作有了新的發(fā)展進(jìn)步。

　　(一)圍繞全區婦女就業(yè)問(wèn)題，搭建就業(yè)平臺

　　通過(guò) “暖春行動(dòng)——春風(fēng)送百崗、麗人暖真情”活動(dòng)，聯(lián)合湖南其它十幾家知名企業(yè)為失業(yè)女性創(chuàng )造了500個(gè)工作崗位，長(cháng)沙麗人醫院率先為100個(gè)失業(yè)女性創(chuàng )造了工作崗位，并按照其特長(cháng)優(yōu)先安排下崗職工就業(yè)崗位22個(gè)，大學(xué)畢業(yè)生16人。府后街勞動(dòng)和社會(huì )保障站推行“3幫1”結對包保幫扶，為每一戶(hù)零就業(yè)家庭發(fā)放“零就業(yè)家庭愛(ài)心聯(lián)系卡”，為其推薦就業(yè)崗位和提供政策咨詢(xún);開(kāi)展“誰(shuí)先就業(yè)，誰(shuí)先脫貧”就業(yè)評比，正面激勵積極就業(yè)者。區婦聯(lián)大力開(kāi)展就業(yè)服務(wù)，組織女性人才、單親母親、下崗失業(yè)婦女、失地女農民等專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，幫助轄區內廣大女性朋友們找到適合的崗位。聯(lián)合區勞動(dòng)和社會(huì )保障局、區司法局、區工商局在區人力資源服務(wù)中心啟動(dòng)女性專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )�，F場(chǎng)還設置了婦女維權、就業(yè)指導、法律服務(wù)、工商手續等4個(gè)咨詢(xún)臺， 40多家用工企業(yè)，為各類(lèi)求職者提供了100多個(gè)工種、xx 多個(gè)就業(yè)崗位，共發(fā)放各類(lèi)宣傳資料x(chóng)x余份，并定于每周二、四持續舉辦招聘會(huì )。為了解決姐妹們的困難，區婦聯(lián)家政通過(guò)家政培訓實(shí)現了1600名婦女轉移就業(yè)，服務(wù)千家萬(wàn)戶(hù)，成為全區有就業(yè)愿望女性零門(mén)檻就業(yè)的孵化器。積極與湖南生物機電學(xué)院都市花鄉班聯(lián)手，成功連接了政府、高校、企業(yè)、社區、家庭五級平臺，實(shí)現培訓、提質(zhì)、就業(yè)聯(lián)動(dòng)，加大婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)定單式培訓幫助轉移就業(yè)。這一成功經(jīng)驗被今日女報以“定單班，讓高校成為企業(yè)人才基地—XX市XX區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)就業(yè)生態(tài)鏈”為題進(jìn)行了整版報道。

　　(二)圍繞全區創(chuàng )業(yè)富民精神，優(yōu)化創(chuàng )業(yè)氛圍

　　通過(guò)政府組織、社會(huì )響應的方式，開(kāi)展“女性創(chuàng )業(yè)論壇”活動(dòng)，積極為女性提供豐富的成功創(chuàng )業(yè)的經(jīng)驗。成立XX區女性創(chuàng )業(yè)服務(wù)指導中心，召開(kāi)女性就業(yè)專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì )，聯(lián)合創(chuàng )業(yè)辦在全區征集優(yōu)秀女性創(chuàng )業(yè)項目，并召開(kāi)創(chuàng )新.行動(dòng)—我的創(chuàng )業(yè)方案暨優(yōu)秀女性創(chuàng )業(yè)項目評審會(huì )，評選表彰11個(gè)優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)女性項目。搭建展示平臺，評比表彰“巾幗創(chuàng )業(yè)十杰”，區婦聯(lián)牽頭，組織了新芙蓉新女性演講報告會(huì )、成功舉辦了XX區女性創(chuàng )業(yè)講壇，成功創(chuàng )業(yè)女性論壇、成就與夢(mèng)想—我的創(chuàng )業(yè)故事會(huì )，評選推薦創(chuàng )業(yè)女性典型(推薦省市成功創(chuàng )業(yè)女性、評選區級創(chuàng )業(yè)之家20戶(hù)、評選表彰巾幗創(chuàng )業(yè)十杰)。組建創(chuàng )業(yè)女性巡回報告團，開(kāi)展創(chuàng )業(yè)十杰首場(chǎng)報告會(huì )，邀請韓國女企業(yè)家、韓國湖南大學(xué)創(chuàng )立者李花城，湖南派意特服飾有限公司董事長(cháng)姜學(xué)軍等中外優(yōu)秀男女企業(yè)家為與會(huì )人員講述自己的創(chuàng )業(yè)歷程，為想創(chuàng )業(yè)和正在創(chuàng )業(yè)的女性提供了寶貴的經(jīng)驗和建議。聯(lián)合勞動(dòng)局，認真落實(shí)小額擔保貸款政策，為女性創(chuàng )業(yè)提供政策優(yōu)惠。鼓勵農村婦女自主創(chuàng )業(yè)，將火炬村陳新華、合平村李?lèi)?ài)云、月桂社區劉建輝、人民新村李曉麗創(chuàng )業(yè)事跡在全區推廣，帶動(dòng)城鄉女性創(chuàng )業(yè)。

　　(三)圍繞全區經(jīng)濟發(fā)展形勢，深化“巾幗文明示范崗”建設

　　全區現有區級以上巾幗文明崗120個(gè)(其中國家級崗3個(gè)、省級崗2個(gè)、市級崗34個(gè))，“三八紅旗手”90名，巾幗創(chuàng )新業(yè)十佳60人，巾幗建功、雙學(xué)雙比先進(jìn)個(gè)人550名。召開(kāi)全區巾幗文明示范崗創(chuàng )建現場(chǎng)推進(jìn)會(huì )。積極搭建城鄉聯(lián)動(dòng)的服務(wù)平臺，強化項目支持、技能培訓、職業(yè)指導、資金援助和就業(yè)扶持。引導全區的廣大婦女在各自的崗位上貢獻聰明才智，著(zhù)力打造婦聯(lián)統籌城鄉婦女發(fā)展的響亮品牌。東岸鄉舉行“巾幗示范村”創(chuàng )建動(dòng)員會(huì )暨女性素質(zhì)大課堂的活動(dòng)現場(chǎng)上，東岸鄉積極進(jìn)行巾幗示范村創(chuàng )建，區婦聯(lián)牽頭組織了市級“巾幗文明崗”——市住房公積金中心與東屯村進(jìn)行崗村結對，并在大會(huì )上簽定了結對協(xié)議。XX區婦聯(lián)組織了全區200名巾幗志愿者進(jìn)行公共交通安全的宣傳和文明勸導，激發(fā)轄區內巾幗志愿者在文明城市創(chuàng )建中的參與熱情和創(chuàng )造精神，提升女性的自豪感和主人翁感。

　　(四)圍繞全區婦女素質(zhì)問(wèn)題，開(kāi)展教育培訓工作

　　注重將長(cháng)遠目標與近期目標相結合，積極與區委組織部共同做好婦女人才培養工作。堅持開(kāi)展多層次、全方位的婦女培訓工作，根據不同婦女群體的需要，開(kāi)展有針對性的教育和培訓，實(shí)施“婦女素質(zhì)教育工程”。千方百計整合社會(huì )資源，爭取勞動(dòng)、農林水等相關(guān)部門(mén)的支持，將婦女教育培訓納入“勞動(dòng)力就業(yè)計劃”和“陽(yáng)光工程”，在婦女群眾中廣泛開(kāi)展靈活多樣、卓有實(shí)效的培訓活動(dòng)，幫助廣大婦女提升素質(zhì)，增強本領(lǐng)。

　　二、女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的主要問(wèn)題

　　在肯定成績(jì)的同時(shí)，我們也清醒地看到，女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)也面臨著(zhù)不少問(wèn)題。

　　(一)創(chuàng )業(yè)環(huán)境仍需優(yōu)化

　　近年來(lái)區委區政府在改善經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面做了大量工作，取得了很好的成效，但由于市場(chǎng)競爭尚不規范，一些影響發(fā)展環(huán)境的人和事還偶有發(fā)生，無(wú)序競爭、經(jīng)營(yíng)缺乏誠信、道德失范等現象還存在，一些女企業(yè)家“花錢(qián)買(mǎi)經(jīng)驗教訓”的風(fēng)險成本還普遍存在。政府在女性創(chuàng )業(yè)上提出了一系列優(yōu)惠措施，但是資金籌措、技術(shù)升級等仍制約企業(yè)發(fā)展，女性創(chuàng )業(yè)仍需政府加大政策支持力度。

　　(二)社會(huì )認可度仍需提高

　　在傳統觀(guān)念影響下，許多男人寧要“賤內”而不喜歡“女強人”，使許多女性在事業(yè)中不思進(jìn)取，缺乏現代管理經(jīng)驗和專(zhuān)業(yè)知識技能。女大學(xué)生“干得好不如嫁得好”的言論甚囂塵上。創(chuàng )業(yè)女性肩負著(zhù)事業(yè)家庭雙重擔子，創(chuàng )業(yè)成功需要付出比男人更多的努力，做出更大的犧牲，而傳統觀(guān)念給女性創(chuàng )業(yè)帶來(lái)壓力和困難，支持女企業(yè)家發(fā)展的社會(huì )文化環(huán)境有待進(jìn)一步完善，幾千年的文化積淀遺留下來(lái)的人們對女性的隱性歧視仍需解決。

　　(三)女性素質(zhì)仍需加強

　　女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)相對集中于批零貿易、餐飲、加工制造和社會(huì )服務(wù)，創(chuàng )業(yè)女性依靠吃苦耐勞、勤儉節約和傳統經(jīng)驗完成了原始積累，與當今市場(chǎng)的瞬息萬(wàn)變和科技的迅猛發(fā)展不相適應。更有一些女性，自身綜合素質(zhì)不高，在就業(yè)中缺乏競爭力，特別是年齡大、文化低、沒(méi)有技能的婦女面臨就業(yè)困難。需要政府服務(wù)婦女，進(jìn)行就業(yè)技能培訓和創(chuàng )業(yè)技能培訓，提高婦女素質(zhì)，提升女性創(chuàng )業(yè)就業(yè)的發(fā)展空間。

　　三、推動(dòng)婦女創(chuàng )業(yè)就業(yè)的對策

　　第一在教育婦女上下功夫。婦女教育是家庭和睦、社會(huì )和諧的基礎，在今后的婦女工作中加大婦女教育培訓的力度，舉辦多種形式的講座和宣傳活動(dòng)，挖掘、樹(shù)立、宣傳典型，開(kāi)設女子禮儀培訓班、賢惠廚娘培訓班、女性素質(zhì)綜合培訓等課程，著(zhù)重培養適應新時(shí)期新社會(huì )的新型婦女人才，為我區“和諧芙蓉”的構建貢獻力量,全力推動(dòng)我區婦女事業(yè)發(fā)展進(jìn)步。

　　第二在服務(wù)婦女上下功夫。婦女就業(yè)創(chuàng )業(yè)困難仍然存在，貧困婦女、單親母親創(chuàng )業(yè)難。積極爭取政府及社會(huì )對婦女創(chuàng )業(yè)的扶持，重點(diǎn)推進(jìn)單親貧困母親創(chuàng )業(yè)就業(yè)力度。聯(lián)系各企業(yè)公司針對女性開(kāi)展不同形式的招聘會(huì )，提供盡量多適合女性的就業(yè)崗位，為廣大失業(yè)、待業(yè)婦女創(chuàng )造更多就業(yè)機會(huì )。不斷擴大同各階層和各界別婦女的聯(lián)系，增進(jìn)與國外婦女組織的交流交往，吸取國外先進(jìn)的思想理念和工作經(jīng)驗。

　　第三在維護權益上下功夫。加大幫扶救助工作力度，努力實(shí)現從他助到自助的轉變，實(shí)現貧困婦女自身的發(fā)展，為社會(huì )建設做出應有的貢獻。貫徹實(shí)施婦女兒童“兩法”、“兩綱”，充分發(fā)揮婦兒工委協(xié)調推動(dòng)婦女工作的優(yōu)勢，積極推動(dòng)政府進(jìn)一步加大解決婦女發(fā)展中重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題的力度，力爭在重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)指標上有新的突破。切實(shí)增強維權工作的實(shí)效性，完善婦聯(lián)縱向及橫向維權工作網(wǎng)絡(luò )，利用信訪(fǎng)接待、維權熱線(xiàn)，切實(shí)為權益受到侵害的婦女提供有力的法律支持和幫助。

女性創(chuàng )業(yè)調研報告5

　　為分析我市女性創(chuàng )業(yè)的現狀和面臨的困難，找出制約女性創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵因素，并提出有針對性的對策和建議，為更多的女性投身創(chuàng )業(yè)，健康發(fā)展提供有效的幫助和促進(jìn)，我會(huì )采用個(gè)案訪(fǎng)談和抽樣調查相結合的形式對我市創(chuàng )業(yè)女性情況進(jìn)行了調查。根據數據分析結果，對我市女性創(chuàng )業(yè)的個(gè)人特征、企業(yè)特征、困難及需求等作出如下分析：

　　一、女性創(chuàng )業(yè)現狀分析

　�。�1）中青年女性成為創(chuàng )業(yè)的`主體，是創(chuàng )業(yè)的生力軍。由樣本統計發(fā)現，我市女性創(chuàng )業(yè)者在25-34歲創(chuàng )業(yè)的人數最多，占45.5%，其次為35-44歲，占27.1%，25歲以下和45歲以上開(kāi)始創(chuàng )業(yè)的人數相對較少。

　　25歲前，由于缺乏必要的資本積累、經(jīng)驗積累、知識積累以及冒險精神，更多女性選擇了在這一階段結婚生子，很少有創(chuàng )業(yè)女性出現。30歲之后，大多數女性都已經(jīng)擁有了穩定的家庭，很多人開(kāi)始謀求職業(yè)上的發(fā)展，在家庭有力的支持下，越來(lái)越多的女性走上創(chuàng )業(yè)之路，而到了40歲，不少女性事業(yè)有成。45歲之后，女性的體能和腦力開(kāi)始衰退和弱化，這個(gè)年齡段選擇創(chuàng )業(yè)大多是出于個(gè)人興趣或避免退休后生活無(wú)聊，通過(guò)創(chuàng )業(yè)參與社會(huì )活動(dòng)。

　　這些因素導致了25歲到45歲之間的女企業(yè)家數量明顯占絕對優(yōu)勢，這與男性職業(yè)發(fā)展基本一致。

　�。�2）文化層次總體不高，以生存型創(chuàng )業(yè)為主。調查顯示，創(chuàng )業(yè)女性的受教育程度以高中居多，占44.9%，初中次之，占27.5%，大專(zhuān)占21.5%，碩士以上無(wú)一人，整體文化層次不高。我市女性創(chuàng )業(yè)者的學(xué)歷層次相對較低，與女性以生存型創(chuàng )業(yè)為主的特點(diǎn)有關(guān)。從創(chuàng )業(yè)動(dòng)機一項來(lái)看，“因家境貧困或收入微薄，希望通過(guò)創(chuàng )業(yè)來(lái)改變個(gè)人與家庭經(jīng)濟狀況”和“因下崗、失業(yè)無(wú)法找到其它工作，故創(chuàng )業(yè)以解決生計問(wèn)題”為主要動(dòng)機的人數占到了36.2%，這部分女性大多不是主動(dòng)、積極的尋求創(chuàng )業(yè)機會(huì )，而是為了生存而創(chuàng )業(yè)，以個(gè)體經(jīng)營(yíng)為主，她們所受的教育相對較低。

　　但從訪(fǎng)談的結果來(lái)看，女性創(chuàng )業(yè)比較重視自身文化素質(zhì)的提高，很多人創(chuàng )業(yè)后利用業(yè)余時(shí)間讀書(shū)學(xué)習，參加各種培訓，其中不少人拿到了后學(xué)歷大專(zhuān)文憑。

　�。�3）女性創(chuàng )業(yè)者多為已婚，對家庭支持非�？粗�。從訪(fǎng)談和問(wèn)卷來(lái)看，絕大多數創(chuàng )者為已婚，其中初婚占92.8%，再婚為1.4%，結過(guò)婚，目前單身者僅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可見(jiàn)，絕大部分女性創(chuàng )業(yè)者婚姻穩定。而且女性創(chuàng )業(yè)者們都認為創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的家庭支持非常重要，在接受調查的人中，113人認為家庭支持是創(chuàng )業(yè)成功的先決條件。在訪(fǎng)談中，絕大部分受訪(fǎng)者談到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng )業(yè)者，往往壓力更大，身心疲憊，甚至因此導致家庭的破裂。

　�。�4）多數女性創(chuàng )業(yè)者是和先生一同創(chuàng )業(yè)。女性創(chuàng )業(yè)者在創(chuàng )業(yè)伙伴的選擇中，與先生共同創(chuàng )業(yè)的最多，占45.2%，獨自創(chuàng )業(yè)者占42.8%，與親友共同創(chuàng )業(yè)者占12.0%；而在與先生共同創(chuàng )業(yè)的132位女性創(chuàng )業(yè)者中，選擇“先生為主要決策經(jīng)營(yíng)者，自己從旁輔佐”的最多，占38.6%，其次為“夫妻兩人依專(zhuān)長(cháng)分工，對內對外皆不分主副”，占25.8%，選擇“我為主要決策經(jīng)營(yíng)者，先生從旁輔佐”占23.5%，可見(jiàn)女性創(chuàng )業(yè)者基本與先生平起平坐，不再僅僅扮演輔助角色。

　�。�5）女性創(chuàng )業(yè)者非常重視自己的家庭角色。從調查中看出，女性創(chuàng )業(yè)者最大的心愿，家庭和睦這在她們心目中排第一位，占41.1%，事業(yè)成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可見(jiàn)對于大部分女性創(chuàng )業(yè)者，生活的重心仍然傾向于家庭，照顧好家庭，教育培養好孩子，做一個(gè)賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng )業(yè)者放棄不掉的責任。

　�。�6）創(chuàng )業(yè)前身份以職工、農民居多，大部分創(chuàng )業(yè)前無(wú)相關(guān)工作經(jīng)驗。從調查數據來(lái)看，女性創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )業(yè)前身份以職工居多，占31.2%，其次為農業(yè)勞動(dòng)者，占17.5%，企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理人員占12.3%。而且大部分女性創(chuàng )業(yè)前均無(wú)與目前所創(chuàng )行業(yè)相關(guān)的工作經(jīng)驗，占60.9%。從這個(gè)側面也可以印證，高學(xué)歷知識女性為尋求自身發(fā)展而創(chuàng )業(yè)的人數很少，創(chuàng )業(yè)者多為生存而選擇創(chuàng )業(yè)這一現狀。

　�。�7）具備吃苦耐勞的精神和獨立自主的品質(zhì)是女性創(chuàng )業(yè)成功的重要因素。在每周工作時(shí)間一項上，大部分女性工作時(shí)間在56小時(shí)以上，占47.4%，48-56小時(shí)占29.1%，40-48小時(shí)占19.2%，不到40小時(shí)的僅占4.5%�？梢�(jiàn)女性創(chuàng )業(yè)者工作十分辛苦，幾乎沒(méi)有休息天。此外，在對于“女性創(chuàng )業(yè)的先決條件”的調查中，認同度最高的是“能吃苦耐勞”，其次為“具備一定的經(jīng)營(yíng)管理才能”和具備專(zhuān)業(yè)知識。而對于女性創(chuàng )業(yè)者自身具備的特質(zhì)，問(wèn)卷中認同度最高的是“獨立自主”，其次為樂(lè )觀(guān)自信。

　　這和個(gè)案訪(fǎng)談的情況也相當一致，受訪(fǎng)者幾乎無(wú)一例外地提到自己具備獨立自主的品質(zhì)、良好的心理素質(zhì)，并且非常能吃苦，因為()這些成功的女性創(chuàng )業(yè)者均為白手起家，一點(diǎn)點(diǎn)從小做到大，很多人還有過(guò)多次失敗的創(chuàng )業(yè)經(jīng)歷，品嘗過(guò)創(chuàng )業(yè)的諸多艱難和辛勞。也正是多次失敗或成功的經(jīng)歷，幫助她們累積了足夠的創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗，磨煉出了堅韌的品質(zhì)、良好的心理素質(zhì)使她們能夠在困難和逆境面前百折不撓，最終取得事業(yè)的成功。

　　二、企業(yè)特征分析

　　1、行業(yè)選擇以制造業(yè)、批發(fā)零售業(yè)、服務(wù)業(yè)為主，科技含量普遍較低。根據調查問(wèn)卷統計，女性創(chuàng )業(yè)行業(yè)分布在制造業(yè)36.6%，批發(fā)和零售業(yè)27.1%，對外貿易1%，居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)11.0%，住宿和餐飲業(yè)10.6%。選擇制造業(yè)的女性往往原先有過(guò)相關(guān)的工作經(jīng)驗或是與先生一同創(chuàng )業(yè)。而選擇批發(fā)零售業(yè)，服務(wù)業(yè)，餐飲業(yè)等女性創(chuàng )業(yè)集中的行業(yè)，是因為這些行業(yè)比較容易進(jìn)入，而且這些行業(yè)往往以家庭為基礎，有利于婦女在事業(yè)與家庭之間取得平衡。

　　除此以外，婦女創(chuàng )業(yè)較多選擇上述行業(yè)，還因為其所需資金較少，科技含量低。從數據中也可以看出，女性創(chuàng )辦的企業(yè)很少與高校、科研院所合作，企業(yè)也少有專(zhuān)門(mén)的研發(fā)人員。

　　2、女性創(chuàng )辦的企業(yè)以小規模為主，初創(chuàng )資金多為自有資金。從注冊類(lèi)型來(lái)看，由于受資金等各方面條件的限制，個(gè)體戶(hù)是絕大多數女性創(chuàng )業(yè)的首選。女性創(chuàng )業(yè)者初創(chuàng )投資金額在10萬(wàn)以下的占62.4%；企業(yè)資產(chǎn)總額在100萬(wàn)元以下的占68.5%，其中總資產(chǎn)在10萬(wàn)以下的占到30.1%；營(yíng)業(yè)收入100萬(wàn)以下的占67.8%，其中10萬(wàn)以下的占32.2%；職工人數在10人以下的占53.8%。

　　這個(gè)數據告訴我們，現在女性創(chuàng )業(yè)者創(chuàng )辦的企業(yè)仍以小規模為主，她們創(chuàng )辦企業(yè)主要靠自身的積蓄，而不是從銀行得到借貸，這從一個(gè)側面表明，一方面，女性在資源支配方面比較乏力，掌控的資源太有限，另一方面，社會(huì )對女性創(chuàng )業(yè)發(fā)展提供資源和支持也很不足。這也許是限制女性把企業(yè)做大做強的一個(gè)重要因素。

　　3、經(jīng)營(yíng)狀況較好，對未來(lái)充滿(mǎn)信心。從分析中可以看出，女性創(chuàng )業(yè)者經(jīng)營(yíng)的企業(yè)虧損面僅為0.7%，企業(yè)近三年利潤，增長(cháng)的占44.2%，持平的占46.2%，下降的僅占9.6%。對于企業(yè)的發(fā)展設想，大部分人選擇“希望做大做強”，占59.1%，“先站穩腳跟，擇機發(fā)展”占22.9%，“只想維持現狀”的占11.0%，“走一步看一步”的占7.2%�？梢�(jiàn)大部分女性創(chuàng )業(yè)者對未來(lái)充滿(mǎn)信心，并非安于現狀、裹足不前。這也告訴我們，女人創(chuàng )業(yè)并不比男人差，我們需要大力開(kāi)發(fā)女性創(chuàng )業(yè)的潛力，讓更多的女性走上創(chuàng )業(yè)之路。

　　4、管理方式上注重培養和員工的感情。在企業(yè)管理中，有76．7%的人主要采取了“注重培養員工與企業(yè)的感情”和“持與員工協(xié)商辦事的態(tài)度”的管理方式，表明女性業(yè)主在管理企業(yè)中喜愛(ài)采用“母性管理”或“親情管理”的方式，她們把女性管理家庭的素質(zhì)和人格力量展示在職業(yè)角色之中，既講原則，也有人情味，以理服人。此外，她們還注意從生活上照顧員工，培養員工對于企業(yè)的歸屬感，如借錢(qián)給員工看病、幫助解決家庭困難等。這種“以人為本”的女性領(lǐng)導風(fēng)格更能適應現代管理的要求，使企業(yè)組織更加和諧、更富有競爭力。

　　三、女性創(chuàng )業(yè)困難與需求分析

　　1、最大困難是籌措資金和項目的選擇。從“創(chuàng )業(yè)的過(guò)程與困難”選擇可以看出，女性創(chuàng )業(yè)者面臨的困難排在第一位的是創(chuàng )業(yè)項目的選擇，其次是籌措資金。

　　在訪(fǎng)談中，很多創(chuàng )業(yè)者也提到，在創(chuàng )業(yè)之初很茫然，為了生存而創(chuàng )業(yè)，但一無(wú)技能，二無(wú)經(jīng)驗，只能邊干邊摸索，走了不少彎路，如果相關(guān)部門(mén)能給予創(chuàng )業(yè)項目方面的指導，就能最大限度地減少創(chuàng )業(yè)的盲目性，提高成功率。創(chuàng )業(yè)資金的籌措，則一直是制約女性創(chuàng )業(yè)的瓶頸，女性大多是在自己能力所及范圍內籌措資金，較少向銀行借貸。

　　2、多數女性在創(chuàng )業(yè)中遭受過(guò)性別歧視。在調查中筆者了解到，很多受訪(fǎng)者在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中均遭受過(guò)性別歧視，尤其是女性在專(zhuān)業(yè)能力方面得不到客戶(hù)的肯定。問(wèn)卷調查中可以看出，在問(wèn)到女性創(chuàng )業(yè)偏少的原因時(shí)，有121人認為是因為存在社會(huì )偏見(jiàn)和性別歧視。所以女性要想作出成績(jì)必須付出比男性更多的努力。

　　3、獨自創(chuàng )業(yè)的女性感受到的困難相對較大。從調查分析來(lái)看，不同創(chuàng )業(yè)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)驗、創(chuàng )業(yè)前身份、行業(yè)類(lèi)別、資產(chǎn)規模在女性創(chuàng )業(yè)面臨的困難中無(wú)明顯差異。但是在創(chuàng )業(yè)伙伴的分析中，獨自創(chuàng )業(yè)的女性無(wú)論在家庭支持方面，創(chuàng )業(yè)前準備階段，還是實(shí)際經(jīng)營(yíng)中面臨的困難均明顯大于和先生或親友一同創(chuàng )業(yè)的女性，可見(jiàn)女性獨自創(chuàng )業(yè)的艱難。

　　4、利用政府資源程度不高 。從描述性分析中可以看出，在是否接受過(guò)政府幫助和輔導方面，選擇“是”的占40.1%，選擇“否”的占59.9%。由此可知女性創(chuàng )業(yè)者利用政府的扶助資源程度不高。探究其因，一方面女性在相關(guān)信息的搜尋或取得上的渠道較弱，另一方面也說(shuō)明政府的宣傳力度不夠。

　　5、最需要的良好創(chuàng )業(yè)環(huán)境的營(yíng)造。在問(wèn)卷調查的數據分析中，發(fā)現，女性希望政府能提供一個(gè)良好的創(chuàng )業(yè)環(huán)境和輿論氛圍。其中，獨自創(chuàng )業(yè)的女性在對政府經(jīng)營(yíng)指導方面的需求最高。很多建議指出，希望政府部門(mén)強化服務(wù)意識，提供良好的投資經(jīng)營(yíng)環(huán)境，降低對企業(yè)的控管與限制，讓企業(yè)能有更多空間發(fā)揮其競爭力。此外，政府要努力提高女性創(chuàng )業(yè)者的社會(huì )地位，開(kāi)辦更多創(chuàng )業(yè)講座及相關(guān)課程，并能提供專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)群，協(xié)助管理和技術(shù)方面的咨詢(xún)，以彌補女性經(jīng)營(yíng)管理知識的不足。

　　四、促進(jìn)女性創(chuàng )業(yè)的對策建議

　　針對前文所分析女性創(chuàng )業(yè)面臨的困難和輔助需求，提出如下對策建議：

　　1、建立女性創(chuàng )業(yè)的社會(huì )服務(wù)體系。宣傳和鼓勵更多的女性通過(guò)自我創(chuàng )業(yè)實(shí)現自身價(jià)值，需要營(yíng)造女性創(chuàng )業(yè)發(fā)展的良好人文環(huán)境和社會(huì )氛圍。通過(guò)宣傳女性就業(yè)和女企業(yè)家形象，鼓勵創(chuàng )新、競爭、拚搏，逐步更新女性“等、靠、要”的就業(yè)觀(guān)念，改變少數女性不愿意從事艱苦、臟、累經(jīng)濟活動(dòng)的貴族觀(guān)念，塑造女性創(chuàng )業(yè)的文化。對社會(huì )大眾層面，應宣傳“男女都一樣，女人照樣當老板”的觀(guān)念，宣傳一個(gè)家庭中“主外主內不論性別”的道理。大力提倡家務(wù)勞動(dòng)社會(huì )化，減輕女性創(chuàng )業(yè)的壓力，為女性創(chuàng )業(yè)提供有利的家庭支持。政府應制定相關(guān)政策來(lái)規范家政服務(wù)機構，推動(dòng)托兒托老措施，協(xié)助婦女減輕傳統社會(huì )角色的雙重負擔，去除創(chuàng )業(yè)障礙。同時(shí)，某種意義上說(shuō)促進(jìn)家庭服務(wù)社會(huì )化是另一個(gè)層面的女性創(chuàng )業(yè)過(guò)程。

　　2、建立女性創(chuàng )業(yè)的培訓體系�，F階段女性創(chuàng )業(yè)能力較低，對創(chuàng )業(yè)知識和政策缺乏是阻礙女性創(chuàng )業(yè)的重要原因。因此，需要建立適應女性創(chuàng )業(yè)的培訓機構，開(kāi)展體現女性特點(diǎn)、發(fā)揮女性?xún)?yōu)勢的女性創(chuàng )業(yè)培訓，增強女性創(chuàng )業(yè)的能力。

　　培訓應體現對女性關(guān)懷支持的特點(diǎn)，經(jīng)費上應免費或少交；內容上針對女性創(chuàng )業(yè)必備知識，如創(chuàng )業(yè)可能出現挫折的心理承受能力、溝通合作能力和保證創(chuàng )業(yè)成功的市場(chǎng)評估能力、新知識技能的應用能力；此外，要根據知識女性、下崗創(chuàng )業(yè)女性、返鄉創(chuàng )業(yè)女性等不同層次創(chuàng )業(yè)者的需求，進(jìn)行分類(lèi)指導，有針對性地開(kāi)展培訓。在時(shí)間上盡量照顧女性特點(diǎn)，以業(yè)余時(shí)間為主，授課與自學(xué)相結合等方法。

　　3、建立女性創(chuàng )業(yè)的融資體系。資金問(wèn)題是中小企業(yè)生存發(fā)展的關(guān)鍵問(wèn)題，女性創(chuàng )業(yè)資金方面更顯困難。要加強銀行信貸與信用擔保機構的合作，對符合借貸條件的女性創(chuàng )業(yè)人員，要優(yōu)先給予信貸支持，盡可能簡(jiǎn)化手續。

　　對具有一定規模和實(shí)力的女性創(chuàng )辦企業(yè)，可采取資產(chǎn)抵押、質(zhì)押或保證等形式解決借貸；對規模較小、缺少發(fā)展資金的下崗失業(yè)女性創(chuàng )辦的企業(yè)，可采取企業(yè)互保、聯(lián)保、借貸保險等形式，開(kāi)辟女性創(chuàng )辦企業(yè)信貸擔保的綠色通道。此外，可建立女性創(chuàng )業(yè)發(fā)展的專(zhuān)項基金、借貸擔�；�金，形成專(zhuān)門(mén)針對女性企業(yè)的融資支持體系，為女性創(chuàng )業(yè)提供有力的經(jīng)濟保證。

女性創(chuàng )業(yè)調研報告6

　　為分析我市女性創(chuàng )業(yè)的現狀和面臨的困難，找出制約女性創(chuàng )業(yè)的關(guān)鍵因素，并提出有針對性的對策和建議，為更多的女性投身創(chuàng )業(yè)，健康發(fā)展提供有效的幫助和促進(jìn)，我會(huì )采用個(gè)案訪(fǎng)談和抽樣調查相結合的形式對我市創(chuàng )業(yè)女性情況進(jìn)行了調查。根據數據分析結果，對我市女性創(chuàng )業(yè)的個(gè)人特征、企業(yè)特征、困難及需求等作出如下分析：

　　一、女性創(chuàng )業(yè)現狀分析

　�。�1）女性創(chuàng )業(yè)者多為已婚，對家庭支持非�？粗�。從訪(fǎng)談和問(wèn)卷來(lái)看，絕大多數創(chuàng )者為已婚，其中初婚占92.8%，再婚為1.4%，結過(guò)婚，目前單身者僅占4.1%，未婚者占1.7%，由此可見(jiàn)，絕大部分女性創(chuàng )業(yè)者婚姻穩定。而且女性創(chuàng )業(yè)者們都認為創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的家庭支持非常重要，在接受調查的人中，113人認為家庭支持是創(chuàng )業(yè)成功的先決條件。在訪(fǎng)談中，絕大部分受訪(fǎng)者談到了家庭支持的重要，一些缺乏家庭支持的女性創(chuàng )業(yè)者，往往壓力更大，身心疲憊，甚至因此導致家庭的破裂。

　�。�2）女性創(chuàng )業(yè)者非常重視自己的家庭角色。從調查中看出，女性創(chuàng )業(yè)者最大的心愿，家庭和睦這在她們心目中排第一位，占41.1%，事業(yè)成功占39.4%，孩子有出息占18.5%，可見(jiàn)對于大部分女性創(chuàng )業(yè)者，生活的重心仍然傾向于家庭，照顧好家庭，教育培養好孩子，做一個(gè)賢妻良母仍然是許多女性創(chuàng )業(yè)者放棄不掉的責任。

　　1、經(jīng)營(yíng)狀況較好，對未來(lái)充滿(mǎn)信心。從分析中可以看出，女性創(chuàng )業(yè)者經(jīng)營(yíng)的企業(yè)虧損面僅為0.7%，企業(yè)近三年利潤，增長(cháng)的占44.2%，持平的占46.2%，下降的僅占9.6%。對于企業(yè)的發(fā)展設想，大部分人選擇“希望做大做強”，占59.1%，“先站穩腳跟，擇機發(fā)展”占22.9%，“只想維持現狀”的占11.0%，“走一步看一步”的占7.2%�？梢�(jiàn)大部分女性創(chuàng )業(yè)者對未來(lái)充滿(mǎn)信心，并非安于現狀、裹足不前。這也告訴我們，女人創(chuàng )業(yè)并不比男人差，我們需要大力開(kāi)發(fā)女性創(chuàng )業(yè)的潛力，讓更多的女性走上創(chuàng )業(yè)之路。

　　2、管理方式上注重培養和員工的感情。

女性創(chuàng )業(yè)調研報告7

　　20xx年*月*日至*月*日，______鄉婦聯(lián)采取資料搜集與實(shí)地走訪(fǎng)相結合的方式對全鄉所有適齡就業(yè)女性（含長(cháng)期在外就業(yè)者）當前就業(yè)/創(chuàng )業(yè)狀況進(jìn)行了調研�，F將調研的具體情況匯報如下：

　　1、就業(yè)率高，適合的崗位不多。我鄉工業(yè)企業(yè)較發(fā)達，電纜行業(yè)的企業(yè)占48.6 %，燈具企業(yè)37.8%，服裝、玩具等企業(yè)占比僅為9.5%，雖然女性就業(yè)比例高達80%，但適合女性的工種和崗位卻有限。

　　2、勞動(dòng)強度大，薪酬卻不盡如人意。不少女性的工作常常需要投入較多的體力勞動(dòng)或時(shí)間成本，然而薪酬卻不高，女工們在工薪要求上又缺乏談判和議價(jià)的能力。

　　3、創(chuàng )業(yè)意識不高，創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域不廣。女性自主創(chuàng )業(yè)比例比較低，創(chuàng )業(yè)領(lǐng)域也很有限，多是服裝店、花店、餐館之類(lèi)成本較低、知識技能要求較低的領(lǐng)域。

　　1、該鄉工業(yè)企業(yè)雖然比較發(fā)達，但是不少崗位勞動(dòng)力強度較大，并不適合女性從事，企業(yè)在招人時(shí)也會(huì )限制女性員工人數。這是行業(yè)及企業(yè)特點(diǎn)決定的。而服裝廠(chǎng)等輕工業(yè)工廠(chǎng)用人需求有限，所以仍有大量女性在電纜廠(chǎng)、燈具廠(chǎng)等勞動(dòng)強度較大的工廠(chǎng)工作，而后者往往需要年輕力壯的工人，所以鄉里中老年女性想找到一份相對固定的工作是比較困難的。輕工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)相對更有利女性就業(yè)，但這需要通過(guò)逐步實(shí)現“產(chǎn)業(yè)升級、發(fā)展三產(chǎn)”的政策導向來(lái)解決，而這絕不是一時(shí)能解決的事。

　　2、總體來(lái)說(shuō)我鄉女性文化素質(zhì)偏低，職業(yè)選擇有限，雖然擺脫了土地的束縛，但是大部分只能留在本鎮從事知識技能要求低、重復性勞動(dòng)強度大的工作。而我國社會(huì )越來(lái)越走向知識經(jīng)濟時(shí)代，所以純粹投入體力或時(shí)間的工作往往難以獲得理想的收入回報。

　　3、女性創(chuàng )業(yè)案例少，主要原因是畏難情緒嚴重，她們認為工作掙到的錢(qián)來(lái)之不易，如果投資失敗不僅自己后悔，也會(huì )被家人埋怨。另外一個(gè)認同度較高的觀(guān)點(diǎn)是“有一份穩當的工作老老實(shí)實(shí)干下去就好了，不要瞎折騰”�？赡芩枷氡Ｊ�，安于現狀是另一大原因。調研中還有年輕女性認為，創(chuàng )業(yè)帶來(lái)的較高收入是靠自己辛苦換來(lái)的，單干太累，干得好不如嫁得好�？傮w來(lái)看，觀(guān)念和意識的確是一種阻礙。

　　4、有些女性沒(méi)有工作或者沒(méi)有較長(cháng)期的固定工作，是由多種社會(huì )及個(gè)人原因造成的，不能一概而論。在中國傳統的社會(huì )觀(guān)念里，女人就應該操持家務(wù)，照顧好一家老小，似乎這才是女人的“正事”�，F代社會(huì )里，伴隨著(zhù)更多的女性走上工作崗位，這樣的觀(guān)念越來(lái)淡化；但是在農村的某些角落，尤其是在經(jīng)濟上男強女弱的家庭，不排除仍有女性受到這種輿論的干擾。此外，有些家庭面臨新生兒的誕生或者老人病重，的確需要家中女性的照料，這是不難理解的。

　　1、考慮到近期我國宏觀(guān)經(jīng)濟下行，中小企業(yè)的生存狀況可能不如以前，政府應當積極推動(dòng)我鄉第三產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，拉動(dòng)消費，擴大用工需求。

　　2、鼓勵企業(yè)在更多合適的崗位提高女性招聘比例，在產(chǎn)假和其他福利措施上給予女性更多的關(guān)懷，在合理范圍內提高女性招聘的限制年齡。此外，在管理層中給予女性更多的機會(huì )，或許對于企業(yè)和社會(huì )是雙贏(yíng)。

　　3、深入調研，接觸不同層次和類(lèi)別的女性，掌握她們的就業(yè)創(chuàng )業(yè)狀況，了解她們的呼聲和需求，結合實(shí)際做好引導工作，同時(shí)要通過(guò)各種培訓落實(shí)提高女性職業(yè)技能。針對性地開(kāi)展職業(yè)技能培訓工作，貼近本鄉企業(yè)用工需求、農業(yè)生產(chǎn)發(fā)展需求、創(chuàng )業(yè)技能需求進(jìn)行不同領(lǐng)域的知識和技能培訓。

　　4、發(fā)揮優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)女性的模范帶頭作用，以點(diǎn)帶面，引導女性樹(shù)立“四自”精神，激發(fā)農村女性在經(jīng)濟建設中的積極性與創(chuàng )造性，幫助她們樹(shù)立敢于拼搏敢于創(chuàng )業(yè)的新觀(guān)念。通過(guò)創(chuàng )業(yè)技能咨詢(xún)會(huì )、女性創(chuàng )業(yè)經(jīng)驗交流會(huì )等舉措來(lái)推動(dòng)我鄉女性創(chuàng )業(yè)潮流。

女性創(chuàng )業(yè)調研報告8

　　為了解我市女性創(chuàng )業(yè)現狀和需求，找出影響女性創(chuàng )業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素，研究提出有針對性的對策和建議，從x月份起，xx市婦聯(lián)采取個(gè)案訪(fǎng)談和抽樣調查相結合的方式，對我市女性創(chuàng )業(yè)情況展開(kāi)調研，共發(fā)放調查問(wèn)卷230份，涉及86個(gè)街道社區和144個(gè)農村村組。根據數據分析結果，現將調查情況報告如下：

　　一、現狀

　　1、女性創(chuàng )業(yè)發(fā)展態(tài)勢良好

　　從時(shí)間上看，創(chuàng )辦時(shí)間在5年以上的占62.5%，1-5年的占38.5%，女性創(chuàng )業(yè)在市場(chǎng)競爭中經(jīng)受住了考驗。從效益上看，創(chuàng )始資金5萬(wàn)以下的企業(yè)占48.7%，5-10萬(wàn)元的占21.6%，10-20萬(wàn)元的占18.2%，20萬(wàn)元-50萬(wàn)元的占8.8%，50萬(wàn)元以上的占2.7%，女性創(chuàng )業(yè)普遍起步低、投入少。但經(jīng)過(guò)數年經(jīng)營(yíng)，這些企業(yè)目前擁有的資產(chǎn)總額50萬(wàn)元以的占30.9%，20-50萬(wàn)元的占25.1%，10-20萬(wàn)元的占18.5%，5-10萬(wàn)元的占20.1%，5萬(wàn)元以下的占5.4%，女性創(chuàng )業(yè)財富普遍增加。

　　2、女性創(chuàng )業(yè)環(huán)境得到改善

　　一是得到社會(huì )的認可。女性創(chuàng )業(yè)涉及社會(huì )生產(chǎn)生活的各個(gè)領(lǐng)域，其中從事商貿流通的占27.9%，加工制造的占22.63%，餐飲業(yè)的占22.63%，特色種養的占15.26%，服務(wù)業(yè)的占11.58%，打破了以往局限于零售業(yè)和服務(wù)業(yè)的格局。二是得到家庭的支持。65.2%的創(chuàng )業(yè)女性中創(chuàng )始資金來(lái)自家庭儲蓄和親友資助，是家人和親友的幫助讓她們走上創(chuàng )業(yè)之路。而且，她們當中已婚且與孩子同住的占84.4%，在獲得事業(yè)的同時(shí)還享有完整的家庭生活。三是得到了同行的尊重。由于過(guò)去社會(huì )上的誤解和偏見(jiàn)，女性在創(chuàng )業(yè)過(guò)程中往往會(huì )更真誠，考慮得更周全，對細節看得更重，因而在行業(yè)合作中，更細致到位，更容易獲得同行的認同和尊重。在調查中，94.7%的創(chuàng )業(yè)女性對現狀表示滿(mǎn)意。

　　3、女性創(chuàng )業(yè)能力明顯增強

　�。�1）、學(xué)歷改善

　　被調查的創(chuàng )業(yè)女性中，小學(xué)文化的占5.8%，初中文化的占22.6%，高中及職高的占30.3%，大中專(zhuān)文化的占32.3%，有專(zhuān)業(yè)技術(shù)等級的創(chuàng )業(yè)女性占41.5%，整體素質(zhì)比以前有了很大的改善。

　�。�2）、參與廣泛

　　創(chuàng )業(yè)女性越來(lái)越多，覆蓋各個(gè)年齡階層。在被調查的對象中20-25歲的僅占13.3%，25-30歲的占16.7%，30-40歲的占34.8%，40歲以上的占35.2%。

　�。�3）、經(jīng)驗豐富

　　所有調查對象都有相關(guān)工作經(jīng)驗，在兩家以個(gè)企業(yè)工作過(guò)的占74%，有兩年以上工作經(jīng)驗的占68%，接受相關(guān)創(chuàng )業(yè)培訓的占53.7%。通過(guò)實(shí)踐鍛煉，管理水平和創(chuàng )業(yè)能力得到提升。

　　二、影響創(chuàng )業(yè)的因素

　　1、勞動(dòng)強度太大

　　創(chuàng )業(yè)女性家庭、事業(yè)一肩挑，普遍反映比較累。調查顯示，工作時(shí)間在8小時(shí)以?xún)鹊膬H占36.7%，超過(guò)8小時(shí)的占64.3%，甚至有10.6%的女性工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)。每周沒(méi)有雙休的占61.8%，從未享受過(guò)年假的占49.2%。就是在如此高強度的狀態(tài)下，仍然有59.6%的創(chuàng )業(yè)女性把照顧家庭、教育孩子當成生活重點(diǎn)，可見(jiàn)她們內心仍然傾向家庭，做一個(gè)賢妻良母仍然是許多創(chuàng )業(yè)女性放棄不掉的責任。

　　2、創(chuàng )新精神匱乏

　　女性創(chuàng )業(yè)普遍存在固步自封，創(chuàng )新能力不強的現象。表現為：異地創(chuàng )業(yè)較少，調查顯示，選擇在本市本地創(chuàng )業(yè)的女性占90.1%，本省非本市的占9%，外省的僅占0.9%，大多數女性害怕面對一個(gè)不熟悉的環(huán)境。企業(yè)管理欠科學(xué)，在女性創(chuàng )業(yè)的企業(yè)中，獨資經(jīng)營(yíng)的家族式企業(yè)占60.5%，與朋友或親人合資的占37.9%，引入外資的完全沒(méi)有，她們害怕與他人在資產(chǎn)方面有糾葛，擔心講不清、理還亂，擔心權益無(wú)法保障。企業(yè)經(jīng)營(yíng)范圍受限，女性創(chuàng )業(yè)排名前4的行業(yè)分別是餐飲業(yè)、批發(fā)零食、加工企業(yè)、服務(wù)業(yè)，這些企業(yè)占到七成，對于一些陌生行業(yè)，大多數創(chuàng )業(yè)女性表示不怕涉足。

　　3、借勢借力不夠

　　一方面信息單一，無(wú)法借勢。43.3%的女性表示信息來(lái)源于自己平時(shí)接觸和了解，27.5%的表示來(lái)源于朋友交流。單一的信息渠道容易造成后知后覺(jué)，女性創(chuàng )業(yè)在政策運用上明顯弱勢，僅有6.4%的創(chuàng )業(yè)女性享受了貼息貸款等政策扶持。另一方面，膽量太小，不敢借力。女性天性膽小謹慎，在創(chuàng )業(yè)投入多數選擇穩打穩扎、小步慢走，調查中只有5.2%的創(chuàng )業(yè)女性選擇過(guò)融資，9.4%的選擇過(guò)銀行商業(yè)貸款。這種“輸不起、虧不起”害怕心理，致命她們錯失了很多發(fā)展機遇。因此，女性創(chuàng )業(yè)企業(yè)規模都不大，雇工7人以下的占69.1%，8-15人的占11.1%，15人以上的占19.8%。

　　三、針對前面分析女性創(chuàng )業(yè)存在的問(wèn)題和困難，提出如下對策建議

　　1、加強政策扶持，進(jìn)一步優(yōu)化女性創(chuàng )業(yè)環(huán)境

　　女性創(chuàng )業(yè)面臨的難度更大，遭遇的阻力與制約更多，需要政府及有關(guān)部門(mén)從政策扶持、工作機制、資金保障上給予更多的引導與支持。建議政府制定出臺關(guān)于支持和促進(jìn)女性創(chuàng )業(yè)的政策文件，尤其是鼓勵婦女從事家政服務(wù)業(yè)和自主創(chuàng )業(yè)的優(yōu)惠政策和保障措施。建議政府建立婦女創(chuàng )業(yè)基金，為女性創(chuàng )業(yè)者提供降息、貼息、無(wú)息創(chuàng )業(yè)貸款，為發(fā)展前景好、信譽(yù)度高的女個(gè)體私營(yíng)業(yè)主、女企業(yè)家擴大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規模提供貸款擔保，解決融資困難。

　　2、健全服務(wù)體系，積極創(chuàng )設女性創(chuàng )業(yè)平臺

　　建議政府和有關(guān)部門(mén)為女性創(chuàng )業(yè)提供全方位的信息、貸款、宣傳服務(wù)和創(chuàng )業(yè)指導，編印包括優(yōu)惠政策、創(chuàng )業(yè)典型、創(chuàng )業(yè)小常識等內容的女性創(chuàng )業(yè)指導手冊，引導婦女實(shí)現多層次、多領(lǐng)導發(fā)展，科學(xué)理智地選擇創(chuàng )業(yè)項目，提高女性創(chuàng )業(yè)成功率。婦聯(lián)組織要充分發(fā)揮工作優(yōu)勢，加強與政府各部門(mén)的聯(lián)系，推動(dòng)政府和社會(huì )各界更加關(guān)注婦女創(chuàng )業(yè)，大力樹(shù)立、培養、宣傳、表彰優(yōu)秀創(chuàng )業(yè)女性，引導更多的女性走創(chuàng )業(yè)之路；從生活和事業(yè)上關(guān)心創(chuàng )業(yè)女性，組織專(zhuān)家學(xué)者為她們提供學(xué)習幫助、信息指導，促進(jìn)女企業(yè)家聯(lián)合會(huì )等女性組織進(jìn)一步發(fā)展，為創(chuàng )業(yè)女性擴大聯(lián)誼、互通信息、相互促進(jìn)、共同發(fā)展創(chuàng )設平臺，激勵更多的創(chuàng )業(yè)女性為我市經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展創(chuàng )造新的業(yè)績(jì)。

　　3、加大培訓力度，提升女性創(chuàng )業(yè)者綜合素質(zhì)

　　設立女性創(chuàng )業(yè)培訓機構，為女性提供的創(chuàng )業(yè)技能培訓，提供最新資訊，加強對企業(yè)改革和企業(yè)管理方面的政策、法規的宣傳貫徹，組織學(xué)習和推廣國內外企事業(yè)管理的成功經(jīng)驗與科學(xué)管理知識，切實(shí)提供創(chuàng )業(yè)女性的經(jīng)營(yíng)管理能力。建立女性創(chuàng )業(yè)指導中心，完善創(chuàng )業(yè)輔導機制，積極開(kāi)展創(chuàng )業(yè)計劃大賽或組織女性創(chuàng )業(yè)實(shí)踐，提供女性的自我效能感鍛煉女性的創(chuàng )業(yè)能力，針對創(chuàng )業(yè)意向進(jìn)行個(gè)性輔導與跟蹤扶持，解決女性創(chuàng )業(yè)過(guò)程中的相關(guān)難題。開(kāi)展創(chuàng )業(yè)女性心理健康服務(wù)，舉辦心理講座，培育良好地心理素質(zhì)，緩解創(chuàng )業(yè)壓力，引導創(chuàng )業(yè)女性在事業(yè)和家庭之間尋找平衡和諧，以更加昂揚的激情投入各項事業(yè)建設，實(shí)現女性自我價(jià)值。

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