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村干部工作自查報告
時(shí)光匆匆，一段時(shí)間的工作已經(jīng)結束了，過(guò)去一段時(shí)間的工作問(wèn)題，非常值得總結，這時(shí)候，最關(guān)鍵的自查報告怎么能落下！在寫(xiě)之前，可以先參考范文，下面是小編為大家整理的村干部工作自查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
村干部工作自查報告1
按照中共淮濱縣委組織部、中共淮濱縣委老干部局《關(guān)于對全縣老干部工作督促檢查的通知》文件精神，我局對老干部工作進(jìn)行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、認真落實(shí)責任制，加強對老干部工作的領(lǐng)導
我局領(lǐng)導高度重視老干部工作，把這項工作納入重要議事日程，成立老干部工作領(lǐng)導小組，局主要領(lǐng)導擔任組長(cháng)，年初召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )議，全面部署老干部工作，提前安排，做到統一思想，提高認識，進(jìn)一步增強做好新形勢下老干部工作的責任感和緊迫感。有專(zhuān)職人員負責老干部工作日常管理。認真落實(shí)好老干部工作“兩項待遇”，不斷強化服務(wù)，充分發(fā)揮老干部作用。進(jìn)一步加強對老干部工作的領(lǐng)導。及時(shí)研究解決老干部工作中的重大問(wèn)題，把老干部工作做深、做細、做實(shí)。
二、認真落實(shí)老干部政治待遇，確保老干部政治堅定
�。ㄒ唬┦抢细刹縼�(lái)訪(fǎng)時(shí)，局領(lǐng)導能認真聽(tīng)取匯報和提出來(lái)的要求，并積極采納老干部提的一些好的意見(jiàn)和建議，對老干部生活中的困難能夠給予明確答復并及時(shí)解決、做到來(lái)信來(lái)訪(fǎng)事事有回音，件件有著(zhù)落。
�。ǘ┦嵌ㄆ谡匍_(kāi)老干部座談會(huì )，組織學(xué)習有關(guān)文件，傳達重要會(huì )議精神，通報局主要工作情況及重大事項，組織老干部學(xué)習、活動(dòng)、加強與老干部的聯(lián)系，為每位退休干部都征訂了《老人春秋》。
�。ㄈ┦嵌ㄆ谡匍_(kāi)老干部支部大會(huì )，所有退休老黨員都能按時(shí)參加組織生活，老干部支部健全，由局領(lǐng)導擔任老干部支部書(shū)記。
三、全面落實(shí)老干部生活待遇，確保待遇到位，服務(wù)到位
�。ㄒ唬┦谴_保本單位（包括二級機構）所有離退休干部都按時(shí)足額發(fā)放離退休費，無(wú)拖欠老干部離退休費的情況出現。
�。ǘ┦沁M(jìn)一步完善和落實(shí)醫療費保障機制。我局按照規定為全局老干部制定了以來(lái)醫療卡，并視不同情況具體對待，解決處理好老干部看病、審核、報銷(xiāo)等環(huán)節，確保離退休干部的醫療費按規定實(shí)報實(shí)銷(xiāo)。
�。ㄈ┦沁M(jìn)一步完善和落實(shí)老干部遺屬生活困難補助費保障機制。按規定及時(shí)報批老干部享受和調整遺屬生活困難補助費，并實(shí)行工資卡發(fā)放老干部遺屬困難補助費制度，不存在拖欠和克扣現象。
�。ㄋ模┦菆猿肿咴L(fǎng)慰問(wèn)老干部生活保障機制。重陽(yáng)節、春節等重大節日，局領(lǐng)導都攜帶禮品親自逐戶(hù)走訪(fǎng)、慰問(wèn)老干部，送去黨的溫暖。
四、加強老干部工作隊伍建設，發(fā)揮老干部作用
在老干部工作隊伍的建設上，我局注意把政治素質(zhì)好。工作能力強的`同志安排到老干部工作崗位上，積極組織、支持老干部參加縣委老干部局舉辦的各項活動(dòng)。同時(shí)設有專(zhuān)門(mén)的老干部活動(dòng)室，為老干部學(xué)習、娛樂(lè )提供方便。
我局在老干部工作上雖然取得了一定的成績(jì)，但仍然存在一些問(wèn)題。
�。ㄒ唬⿲υ诼毨细刹抗ぷ魅藛T的政治和業(yè)務(wù)培訓還不到位；
�。ǘ⿲细刹康墓芾砗头⻊�(wù)，促進(jìn)其“老有所為”做的還不夠。
今后，我們將在以下幾個(gè)方面繼續做好：
�。ㄒ唬┘訌妼υ诼毨细刹抗ぷ魅藛T的培訓，使其更好地服務(wù)老干部工作；
�。ǘ┒嚓P(guān)心愛(ài)護每一位老干部，從精神和物質(zhì)兩個(gè)方面照顧好老干部的生活。
村干部工作自查報告2
按照醫院進(jìn)行的自檢自查活動(dòng)要求，結合學(xué)習和個(gè)人平時(shí)工作情況，對個(gè)人在工作、學(xué)習中是否存在一系列的問(wèn)題進(jìn)行了深入查找、剖析問(wèn)題存在的思想根源。我作為婦幼保健院的一名中層干部更應該認真參加該項活動(dòng)，全面剖析優(yōu)缺點(diǎn)，找準進(jìn)一步改進(jìn)工作作風(fēng)、提高服務(wù)效能的切入點(diǎn)。
查找個(gè)人存在的不足。對照院領(lǐng)導提出的要求，檢查剖析自己工作、學(xué)習情況和思想狀況，自己所查擺出的主要問(wèn)題包括以下幾個(gè)方面：
一是日常學(xué)習不夠，不能堅持經(jīng)常性的理論、業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，理論水平、素質(zhì)能力還不能較好地適應水利新形勢發(fā)展的需要。
首先是學(xué)習政治理論知識不夠，沒(méi)有堅持嚴格要求自己加強政治理論的學(xué)習。其次是業(yè)務(wù)知識學(xué)習不夠，有時(shí)總是以任務(wù)繁重、工作繁忙為理由，放松對業(yè)務(wù)知識的學(xué)習，有時(shí)學(xué)習只停留在學(xué)過(guò)、看過(guò)這一層面，不能深入透徹理解。
二是日常工作生活中，發(fā)揮中層領(lǐng)導的先鋒模范作用方面做得不夠，時(shí)時(shí)處處保持領(lǐng)導干部的先進(jìn)性這根“弦”繃得不夠緊。有時(shí)把自己混同于一般員工，降低了對自己的要求和標準，滿(mǎn)足于過(guò)得去、差不多。
三是要進(jìn)一步提高工作效率、改善工作方法，時(shí)刻以公道正派、與同事打成一片的標準要求，牢固樹(shù)立兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)的工作準則。
盡管自己沒(méi)有在工作時(shí)間內干與工作無(wú)關(guān)的事情，如上網(wǎng)聊天、看視屏、串崗等情況我都沒(méi)有，但是還是沒(méi)有高標準要求自己，如有時(shí)工作只停留在完成任務(wù)層面，沒(méi)有堅持用高標準嚴格要求自己，沒(méi)有力求盡善盡美;盡管自己總是處于完成手頭上的任務(wù)這種工作狀態(tài)，以至工作方法比較簡(jiǎn)單，但仍沒(méi)開(kāi)動(dòng)腦筋，沒(méi)有創(chuàng )新精神;盡管時(shí)刻告戒自己要時(shí)刻保持兢兢業(yè)業(yè)、踏踏實(shí)實(shí)的工作狀態(tài)，以飽滿(mǎn)的熱情投入到工作中去，但有時(shí)還是有些松勁。
產(chǎn)生這些問(wèn)題的原因主要就是自己逐漸放松了高標準、高要求，沒(méi)有時(shí)刻保持一名中層干部的先進(jìn)性。通過(guò)自查自糾學(xué)習階段的活動(dòng)，進(jìn)行分析查找，使自己及時(shí)認識了自身存在的問(wèn)題，找到了差距和不足，通過(guò)事實(shí)求實(shí)地查擺問(wèn)題、認真的整改、批評和自我批評，將會(huì )進(jìn)一步改進(jìn)自己的思想、工作作風(fēng)，明確努力的方向。進(jìn)一步加強政治思想觀(guān)念，增強領(lǐng)導意識。加強政治理論學(xué)習，改造自己的'世界觀(guān)、人生觀(guān);正確地對待領(lǐng)導與同事提出的各種意見(jiàn)，從同事的意見(jiàn)中看清自己平常沒(méi)有察覺(jué)或沒(méi)有引起重視的缺點(diǎn)和不足，虛心接受領(lǐng)導與同事的意見(jiàn)和建議，切實(shí)解決問(wèn)題。
立足本職，始終保持良好的工作積極性，發(fā)揮科室中心和領(lǐng)頭人作用，遵守各項規章制度，做好考勤等日常管理;同時(shí)嚴格上班紀律，要求大家做到的，自己首先做到，要求大家要完成工作任務(wù)，自己要率先完成。認真聽(tīng)取科室同事們的意見(jiàn)建議，在工作生活上主動(dòng)關(guān)心、幫助，發(fā)揮每名科室同志的長(cháng)處，激發(fā)大家的工作熱情，團結帶領(lǐng)科室全體工作人員，完成每項收費工作業(yè)務(wù)，服務(wù)院中心工作，在收費工作崗位上創(chuàng )先爭優(yōu)，爭當年終先進(jìn)科室。加強自我改造，提高綜合素質(zhì)，自覺(jué)、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，夯實(shí)基礎，靈活運用合理的方法和措施，熱愛(ài)本職工作，干一行愛(ài)一行，虛心好學(xué)，遇到問(wèn)題多看多問(wèn)多想，多向周?chē)念I(lǐng)導與同同事請教。時(shí)時(shí)刻刻牢記一名中層干部的職責，用更高的標準嚴格要求自己，在日常工作學(xué)習生活中注重發(fā)揮模范帶頭作用。
村干部工作自查報告3
我市各級黨委十分重視少數民族干部的培養選拔和使用工作，把培養選拔少數民族干部工作作為黨的組織建設和干部工作的一項重要內容，積極落實(shí)中央、自治區黨委有關(guān)少數民族干部選配方面的政策，采取切實(shí)可行的措施，加大工作力度，從而加強了少數民族干部隊伍建設，使廣大的少數民族干部在推動(dòng)全市經(jīng)濟和社會(huì )發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。
一、加強培養教育，努力提高少數民族干部整體素質(zhì)
我市注重遵循干部成長(cháng)和人才培養規律，著(zhù)眼于全面提高干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，強化了對少數民族干部的政策理論和現代經(jīng)濟知識教育。
一是在全市舉辦的各類(lèi)培訓班中，都有計劃地安排少數民族干部參加，特別是參加高層次培訓的人選，在同等條件下都是優(yōu)先推薦。在培訓班的.課程設置上，都開(kāi)設民族宗教理論課，并邀請各級民委部門(mén)的領(lǐng)導親自給學(xué)員進(jìn)行輔導，有力促進(jìn)了民族工作政策的普及。
二是注重采取多種形式對少數民族干部進(jìn)行培訓。
在全市大規模干部培訓中對少數民族干部制定了系統的培訓規劃，每年在市委黨校都要舉辦一期優(yōu)秀科級少數民族干部培訓班，有針對性的設置培訓內容，把黨的民族工作的方針、政策納入干部的學(xué)習內容中。通過(guò)培訓，使少數民族干部進(jìn)一步開(kāi)闊了視野，解放了思想，提高了少數民族干部的整體素質(zhì)。三是以開(kāi)展“送萬(wàn)場(chǎng)培訓下基層”活動(dòng)為載體，大力加強基層中黨的民族政策宣傳教育工作。
我市采取“市送縣鄉、縣鄉送村屯”的方式，在全市范圍開(kāi)展送培訓下基層活動(dòng)，以全市各部門(mén)以下鄉駐村干部、貧困村黨組織第一書(shū)記、新農村建設指導員以及工作幫扶（聯(lián)系）村（點(diǎn)）等為教育宣傳節點(diǎn)，對基層進(jìn)行輻射式培訓。培訓采取流動(dòng)課堂、現場(chǎng)教學(xué)、遠程教育和在線(xiàn)學(xué)習等方式，不斷創(chuàng )新培訓的形式和手段，增強培訓實(shí)效性。今年我市共開(kāi)展送培訓下基層活動(dòng)1000場(chǎng)次，帶動(dòng)上萬(wàn)名學(xué)員參與，影響到數十萬(wàn)群眾干部，將民族團結意識宣傳深入人心。
二、加強擇優(yōu)選拔，不斷壯大少數民族領(lǐng)導干部隊伍
市委對少數民族干部使用能做到統籌考慮、合理安排，及時(shí)提拔任用部分少數民族干部到相關(guān)崗位，增強團結，實(shí)現優(yōu)勢互補。
一是放寬視野，拓寬來(lái)源途徑，加大選拔任用少數民族干部力度。市委在任用少數民族干部工作方面，堅持按事業(yè)需要選人，打破常規用人，破除了論資排輩、平衡照顧的思想，積極拓寬少數民族干部使用來(lái)源渠道，在全市范圍內開(kāi)展多批次的公開(kāi)選拔活動(dòng)，把一批政治素質(zhì)過(guò)硬、文化層次較高、工作能力較強的少數民族干部充實(shí)到各級領(lǐng)導崗位上，有效改善了領(lǐng)導班子結構。
二是堅持標準，完善考核，把好少數民族干部使用關(guān)。市委在使用少數民族干部工作中，堅持以考核與民主測評結果為依據，重素質(zhì)、重公論，做到成熟一個(gè)任用一個(gè)，不成熟的堅決不用，切實(shí)保證少數民族干部任用質(zhì)量。
三是統籌規劃，重點(diǎn)提拔，加強少數民族干部的任用。市委在任用少數民族干部時(shí)，充分考慮少數民族干部在少數民族群眾中的凝聚力、號召力，在落實(shí)民族政策、處理民族事務(wù)、維護民族團結穩定和發(fā)展民族經(jīng)濟等方面的特殊作用，做到同等條件優(yōu)先用，看準的干部及時(shí)用，從而使一批優(yōu)秀的少數民族干部得到提拔重用，走上了各級領(lǐng)導崗位。
三、加強人員儲備，確保少數民族干部有充足的人才資源
市委堅持培養和使用并舉，重視少數民族后備干部隊伍建設，把少數民族后備干部工作納入全市后備干部工作的總體規劃。
一是保持少數民族后備干部總體數量。在堅持定期民主推薦少數民族后備干部制度、考察班子推薦少數民族后備干部制度基礎理論上，按照總量平衡、備用結合的原則，建立起一支數量充足、素質(zhì)優(yōu)良、結構合理的處、科級后備干部隊伍。
在實(shí)際工作中，我們嚴格堅持選拔標準和條件，堅持“四化”方針和德才兼備的原則，及時(shí)把具備一定領(lǐng)導素質(zhì)的少數民族干部納入處級后備干部隊伍，保證少數民族干部選拔使用的需要。同時(shí)對少數民族后備干部實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)調整和充實(shí)少數民族后備干部隊伍。目前，我市縣處級后備干部隊伍中，少數民族處級后備干部241名，占縣處級后備干部總數的71.9%。
二是強化少數民族后備干部實(shí)踐鍛煉。為了讓少數民族干部在實(shí)踐中提高本領(lǐng)，盡快成熟，市委采取給他們壓擔子和定向鍛煉的作法，有意識地安排少數民族干部到基層、企業(yè)或急難險重工作中培養鍛煉，讓他們在實(shí)踐中了解全局，豐富領(lǐng)導經(jīng)驗。在全市實(shí)施的“城鎮化建設標兵工程”中，共安排了86名少數民族干部到來(lái)華投資區和興賓區征地拆遷一線(xiàn)工作。
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