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技術(shù)等級考核調查報告
在人們越來(lái)越注重自身素養的今天，報告的用途越來(lái)越大，其在寫(xiě)作上有一定的技巧。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編幫大家整理的技術(shù)等級考核調查報告，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
機關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人是機關(guān)事業(yè)單位搞好各項服務(wù)工作的一支重要力量，其素質(zhì)高低，直接影響著(zhù)機關(guān)事業(yè)單位的工作效率和服務(wù)質(zhì)量。機關(guān)事業(yè)單位工人技術(shù)等級考核是一項政策性強、涉及面廣的重要工作，牽扯到每個(gè)技術(shù)工人的切身利益，從上到下都非常重視。我省的技術(shù)工人考核工作從96年開(kāi)展以來(lái)，已運作了13年。當前，隨著(zhù)機關(guān)事業(yè)單位各項改革的不斷深入，完善考工制度已是當務(wù)之急。
一、考工工作存在的問(wèn)題
目前，兗州市機關(guān)事業(yè)單位工人共3025人，其中高級工1161人，中級工813人，初級工792人，其他259人，年齡偏大，文化程度普遍偏低，主要存在以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、重實(shí)干，輕學(xué)習。通過(guò)考核發(fā)現，相當一部分技工對學(xué)習缺乏主動(dòng)性、積極性，他們認為，能干活就行，能考工就行，沒(méi)有必要參加理論業(yè)務(wù)學(xué)習。他們考工的目的就是為了增加工資，為增加工資考工，違背了技工考試的初衷。
2、缺乏應有的壓力感和緊迫感。由于機關(guān)事業(yè)單位能進(jìn)能出的用人機制尚未真正形成，嚴格考試、競爭上崗等工作制度尚不完善，從而導致工作沒(méi)壓力，養尊處優(yōu)，不思進(jìn)取。熬年限晉級也是技工隊伍普遍存在的現象。
3、間斷性、突擊性的考工，社會(huì )效應欠佳�？脊すぷ鬓D入正常以后，再符合報考高一級考核條件時(shí)，尚需一段時(shí)間，少則三五年，多則十年。由于間隔時(shí)間過(guò)長(cháng)，多數工人很少積極主動(dòng)地進(jìn)行業(yè)務(wù)學(xué)習，容易造成前后理論知識的脫節；一旦到了考工年限，考工培訓期又過(guò)于短暫，學(xué)員囫圇吞棗，難以達到預期目的。
二、考工工作的幾點(diǎn)思考
1、建立新的工人技術(shù)培訓機制。培訓作為提高工人隊伍整體素質(zhì)的重要途徑，其性質(zhì)應從應試培訓轉變?yōu)閸徫慌嘤�。在培訓計劃、培訓對象及培訓內容等方面也要予以突破。我們應以“服�?wù)育人”的戰略高度來(lái)提高培訓質(zhì)量，把業(yè)務(wù)培訓作為一項經(jīng)常性的工作，有計劃的實(shí)施，打破時(shí)間界限，培訓內容應突出重點(diǎn)，在定崗定員的基礎上，堅持干什么學(xué)什么，缺什么補什么的實(shí)用性原則，因材施教，做到年年有新學(xué)問(wèn)，歲歲有新收獲。
2、建立健全考核機制，凈化發(fā)展環(huán)境。一是定期考核，對機關(guān)事業(yè)單位技工的業(yè)務(wù)提高情況和實(shí)際工作表現實(shí)行定期考核、記錄存檔，并作為晉級的重要依據。二是有計劃地開(kāi)展勞動(dòng)競賽、技術(shù)比武等技能比賽活動(dòng)，對成績(jì)優(yōu)異者給與精神和物質(zhì)獎勵，并作為放寬年限，提前晉級的先決條件，充分調動(dòng)其學(xué)習業(yè)務(wù)、鉆研技術(shù)的積極性。三是打破能上不能下的束縛，制定真正讓技術(shù)說(shuō)話(huà)、憑本事晉級的相關(guān)政策，讓那些業(yè)務(wù)強、素質(zhì)高、貢獻大的技工提前破格晉升，對不思進(jìn)取或考核不稱(chēng)職的人員，或高職低聘，或予以解聘。
3、處理好考工晉級與工資晉升的關(guān)系。根據濟人辦發(fā)〔20xx〕22號文規定，事業(yè)單位工人取得技術(shù)等級證書(shū)后，可根據事業(yè)單位工勤技能崗位設置及人員聘用的有關(guān)規定參加競聘，并按所聘崗位兌現工資待遇。這是20xx年考工晉級工作的一大亮點(diǎn)，改變了過(guò)去只要考取證書(shū)就可兌現工資的一貫做法，使得工資的晉升和工人的工作實(shí)績(jì)密切聯(lián)系，增加了技工考核的含金量，真正體現了公平、公正，以此來(lái)造就一批素質(zhì)高、能力強的工人隊伍。
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