增加工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的請示報告

　　在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報告不再是罕見(jiàn)的東西，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。你所見(jiàn)過(guò)的報告是什么樣的呢？以下是小編精心整理的增加工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的請示報告，希望對大家有所幫助。

增加工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的請示報告1

區編制委員會(huì )：

　　我區區劃后新增加了兩個(gè)鄉22個(gè)行政村，其中鄉的19個(gè)行政村以農業(yè)生產(chǎn)為主，搞好防汛抗洪，保證灌溉，及時(shí)排澇是保證農業(yè)穩產(chǎn)高產(chǎn)的基礎。而我委及所屬農業(yè)綜合服務(wù)站無(wú)一人懂得水利工程，連最簡(jiǎn)單的水利工程設計、預算、測量及規劃等都必須請人幫助，既增加了開(kāi)支，也耽誤了時(shí)間，更影響一些水利項目的申報。目前區農業(yè)綜合服務(wù)站尚空兩個(gè)事業(yè)編制，為此懇請區編委盡快選招充實(shí)一名熟悉水利工程的技術(shù)人員，以便水利各項工作的順利開(kāi)展。

　　妥否，請批示。

　　關(guān)于解決我局機關(guān)借調人員編制的請示

　　區政府：

　　根據婁星編〔xx〕22號文件，我局機關(guān)編制調整為行政編制19人、事業(yè)編制28人、工人編制2人、總計編制為49人。局機關(guān)實(shí)際在崗在編人員38人，空編11人。因工作需要，起，我局從基層學(xué)校和二級機構借調了18人到局機關(guān)和新成立的教育資金管理中心工作，實(shí)際在崗人員為56人�，F將我局機關(guān)借調18人的基本情況匯報如下：

　　一、借調18名同志的原由

　　我局借調的這18名同志都是基層學(xué)校和二級機構的教師，是通過(guò)兩條途徑借調到局機關(guān)工作的。

　　1、通過(guò)內部公開(kāi)考試、考核選調到機關(guān)工作。和，我局在干部隊伍嚴重老化、編制空余，工作需要的情況下，經(jīng)區委、區政府主要領(lǐng)導同意，先后兩次通過(guò)公開(kāi)考試和考核，從教育系統內部選調了陳勇君等11名同志到局機關(guān)工作。這部分人都是基層學(xué)校有著(zhù)豐富管理經(jīng)驗的'行政人員和骨干教師，考試報名時(shí)年齡大多在35歲以下，都有大學(xué)文化，大多有中、高級職稱(chēng)，到局機關(guān)后都很快就勝任了自己的工作，工作成績(jì)都很出色，得到了機關(guān)全體干部和領(lǐng)導的充分肯定，同時(shí)，也得到了區領(lǐng)導和相關(guān)部門(mén)的好評。我局當時(shí)決定在內部考試選調這部分同志是出于兩方面的考慮，一是從內部管理人員中選調，這些同志熟悉教育情況，并有著(zhù)相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和管理水平，比公開(kāi)招考的公務(wù)員能更快和更好的勝任工作，二是從內部選調，暫緩新增編制，多少能給區財政減輕點(diǎn)壓力。

　　2、成立婁星區教育資金管理中心抽調到機關(guān)工作。，根據婁星編〔xx〕3號文件，我局從基層學(xué)校和二級機構擇優(yōu)抽調了7名業(yè)務(wù)能力強的財會(huì )人員到區教育資金管理中心工作，迄今這7名同志的編制也未得到解決，這對教育資金安全管理存在嚴重隱患，其他兄弟縣市教育資金管理中心均是10人以上正式在編工作人員。

　　二、借調人員編制不解決所帶來(lái)的問(wèn)題

　　去年以來(lái)，因《公務(wù)員法》的實(shí)施和機關(guān)津補貼的規范，借調人員沒(méi)有納入實(shí)施范圍，從而這部分人的津貼無(wú)法到位，局機關(guān)也不可能在公用經(jīng)費中給他們補足，同時(shí)相關(guān)財政紀律也不允許，這些人的相關(guān)待遇與機關(guān)其他在編人員相比就有了較大的差距。而在當時(shí)組織選調考試的公告中，我局保證選調人員的待遇與在編干部一視同仁�，F在在津補貼規范以后，借調人員的津補貼不能得以落實(shí)，這樣極不利于調動(dòng)借調人員的工作積極性，也勢必會(huì )影響整個(gè)機關(guān)工作的開(kāi)展。

　　三、請求解決借調人員編制的理由

　　1、及時(shí)補充編制是保證我局機關(guān)工作正常運轉的需要。根據婁星編〔xx〕22號文件，我局機關(guān)總編制調整為49人，現實(shí)際在編38人，空編11人。我局機關(guān)并非人滿(mǎn)為患、人浮于事，而是人手短缺且已嚴重老化，50歲以上的達18人，40歲以下的僅有2人，相關(guān)崗位不及時(shí)補充人員，已無(wú)法保證機關(guān)工作的正常運轉，且再過(guò)幾年這種青黃不接的情況將會(huì )更加突出。我局現在全部解決這11人的編制也正好只是滿(mǎn)編，并沒(méi)有超編。

　　2、我局借調人員的素質(zhì)是完全能夠勝任工作的。借調人員進(jìn)機關(guān)工作均通過(guò)了公開(kāi)考試、考核，且經(jīng)區委、區政府主要領(lǐng)導同意并參加了組考工作，只是因所招人員崗位工作特殊，才只面向教育系統內部有相關(guān)工作經(jīng)驗的人員招考，這些人的思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、工作能力與在編的干部一樣都是十分可靠的。

　　3、教育資金管理中心定編10人應該按規定到位。根據婁星編〔xx〕3號文件，成立婁星區教育資金管理中心，該中心定編10人，當時(shí)是從財政抽調3人，從教育擇優(yōu)抽調7人，這10人應該享受同等的編制待遇。

　　綜上所述，特向區委、區政府慎重請求：

　　1、在我局干部隊伍嚴重老化、編制尚空余11個(gè)的情況下，請求將在和通過(guò)內部公開(kāi)考試選調的陳勇君等11名借調人員納入我局機關(guān)參管人員的范圍，并解決他們的編制。

　　2、請求將教育資金管理中心抽調的曾和平等7人按婁星編〔xx〕3號文件規定，將他們的編制正式納入教育資金管理中心，且一并納入我局機關(guān)參管人員的范圍。

　　以上意見(jiàn)妥否，請批示。

　　缺少人才技術(shù)成為水利事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”制約。近年來(lái)，中省逐年加大農業(yè)基礎設施投入力度，南水北調流域治理工程、農村飲水安全工程、煙水配套工程、小水工程等一大批重點(diǎn)水利工程先后在我縣啟動(dòng)實(shí)施，使我縣的水利建設速度明顯加快，水利工程社會(huì )效益日益顯著(zhù)，但水利行業(yè)自身發(fā)展嚴重滯

增加工程專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的請示報告2

人力資源部：

　　隨著(zhù)港口事業(yè)的快速發(fā)展，擴容完善工程、三期工程不斷的推進(jìn)，公司規模逐漸壯大。我部供電科自20xx年以來(lái)，隨著(zhù)公司不斷的發(fā)展，業(yè)務(wù)面逐年拓展，附帶的基建項目、維修項目、技術(shù)改造項目、用電管理工作也相應加大，我部供電科現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，生產(chǎn)區、辦公區、生活區及臨時(shí)用電的月度統計、分析工作，公司6KV電氣設備、電氣安全用具、漏電保護裝置、繼電保護裝置的預防性試驗，全港1000多支路燈和300多套高桿燈具等照明設施的維護及維修，全港臨時(shí)用電管理等工作。為滿(mǎn)足公司發(fā)展的需要，新建的2#110KV站也即將投入運行，同時(shí)又要建立港口供用電調度中心，增設新的工作面，我部供電科面臨的工作也將成倍增加，現有工作人員已滿(mǎn)足不了實(shí)際工作的需要，特此申請增加部分工作人員，以之適應工作的要求，具體情況如下。

　　運行人員:

　　運行班現有運行人員8人（含運行班長(cháng)1名），現負責公司供變電系統的運行方式和調度管理，1#110KV站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查、應急故障處理，協(xié)調調度滄州地調、公司港調、公司內各部門(mén)和外單位電氣管理人員進(jìn)行保電和送電等措施保證公司電網(wǎng)安全可靠運行,負責簽發(fā)第一種工作票、第二種工作票及辦理停送電聯(lián)系單等工作。

　　隨著(zhù)2#110KV變電站即將投入運行，同時(shí)又要建立港口供用電調度中心，工作成倍增加，現有運行人員難以承擔2個(gè)110KV站的運行調度管理工作，為了更好地滿(mǎn)足實(shí)際工作需要，保證港口供電運行工作的正常進(jìn)行，同時(shí)也根據公司實(shí)際情況，擬申請從秦港維修公司增加8名運行工三班制負責對1#、2#110KV站內高壓設備的日常運行、維護、倒閘操作、巡查（站內設備巡查，室外電纜橋架、箱變、高桿燈、電纜線(xiàn)路，路燈巡查等）、簡(jiǎn)單的維修、應急故障處理、臨時(shí)用電檢查、站內衛生清掃等工作。

　　具體條件如下：

　　1、 學(xué)歷水平：大專(zhuān)及以上

　　2、 專(zhuān)業(yè)背景：電氣自動(dòng)化、機電、供電類(lèi)

　　3、 工作經(jīng)驗：2年以上高壓供電設備運行、維護工作經(jīng)驗。

　　4、 職稱(chēng)或技能等級要求：中級工，有電工證、110KV值班證、駕駛證

　�。�3人）

　　5、 知識要求：熟悉港口供電設備的'基本知識；熟悉港口生產(chǎn)等相關(guān)

　　專(zhuān)業(yè)基本知識，掌握高壓供電設備的運行、維護等知識，熟悉高壓供電設備性能。

　　6、 技能要求：具有豐富的設備管理工作經(jīng)驗，具有較強應急處理能力，熟悉計算機操作，熟練使用Office辦公軟件。

　　維修人員:

　　維修班現有維修人員8人，司機1人，現在負責全港及生活區16個(gè)變電所高壓電氣設備試驗工作、維修改造技術(shù)支持、全港1000多支路燈和300多套高桿燈具的整體及線(xiàn)路維修、全港表計校調等。隨著(zhù)2號110KV站的建設投入，將投入2座變電所、附帶的照明設施及高壓電纜線(xiàn)路，隨之，維修、試驗工作量大幅增加，照明設施維修、維護也大幅增加，現有維修人員難以滿(mǎn)足將來(lái)的維修工作量，因此申請從秦港維修公司增加3名維修人員，其中一名負責電氣二次修試任務(wù)，二人負責電氣一次修試任務(wù)。

　　具體要求如下：

　　1、新增二次修試人員識別電氣接線(xiàn)圖，并從事高壓電氣工作2年以上。

　　2、新增一次修試人員需要從事高壓電氣工作1年以上。

　　3、新增人員必須愛(ài)崗敬業(yè)，考核期3個(gè)月。

　　技術(shù)人員:

　　供電科現有技術(shù)員3名。

　　1、一人負責全港基建項目電氣部分的設計、審核、實(shí)施及管理。

　　2、一人負責港區及生活區16座變配電所（室）的職能管理和運行方式的管理。

　　3、一人負責二次供電設備的維護保養維修。

　　而實(shí)際工作中，多項工作是由現有技術(shù)員和兩個(gè)班長(cháng)兼職，對于技術(shù)人員的配置顯然不足，電力工作要求分工明確，如長(cháng)期兼職，會(huì )影響各項工作的順利開(kāi)展。再者，新站投入運行后，工作將成倍增加，有許多工作將無(wú)法開(kāi)展，因此我們申請增加三名技術(shù)人員崗位，

　　1、增加調度主管技術(shù)員一名。新站投入使用后，兩座110KV站同時(shí)運行，運行管理班必需升級電力調度中心形式，調度中心由多個(gè)運行網(wǎng)絡(luò )及計算機系統組成，一般的調度人員不能夠完成且沒(méi)有權限進(jìn)行這項工作，所以需要設置技術(shù)員一名。

　　2、增加維修主管技術(shù)員一名�，F供電科維修工作主要負責全港試驗工作、路燈維修工作、設備光纜維修工作及各變電所設備維修的技術(shù)支持，隨著(zhù)新站的投入，對所轄2座110KV變電站及下級變配電所維修數量、維修計劃、維修工藝需要有質(zhì)的改變，一般的維修人員沒(méi)有能力完成這項工作，所以需要設置技術(shù)員一名。

　　3、增加一次設備主管技術(shù)員一名。按照電力部門(mén)管理模式，對電力設備分為一次設備（高壓運行設備）、二次設備（為高壓運行設備提供控制、監測、保護用設備）進(jìn)行管理，現對于一次設備的選型、投入使用、維護保養及管理維修均由維修人員兼職，在新站投入使用以后，應將現有模式打破，將一次設備作為單獨的一個(gè)系統進(jìn)行維修保養和管理。所以需要設置技術(shù)員一名。

　　申請妥否，請批示！

設備部

　　20xx年xx月xx日

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