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會(huì )計工作調查報告
在生活中，報告與我們愈發(fā)關(guān)系密切，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。相信許多人會(huì )覺(jué)得報告很難寫(xiě)吧，下面是小編精心整理的會(huì )計工作調查報告，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
會(huì )計工作調查報告1
社會(huì )實(shí)踐是每一個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì )、在實(shí)踐中鞏固知識；社會(huì )實(shí)踐又是對每一位大學(xué)生專(zhuān)業(yè)知識的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎，也是我們走向崗位的
的適應了這里的環(huán)境，并開(kāi)始嘗試獨立做一些事情。
�。ǘ┮Y一次，每個(gè)月也要結一次，所謂月清月結就是這個(gè)意思，結帳最麻煩的就是結算期間費用和稅費了，按計算機都按到手酸，而且一不留神就會(huì )出錯，要復查兩三次才行。一開(kāi)始我掌握了計算公式就以為按計算機這樣的小事就不在話(huà)下了，可就是因為粗心大意反而算錯了不少數據，好在王會(huì )計教我先用鉛筆寫(xiě)數據，否則真不知道要把帳本涂改成什么樣子。這真是應了一句話(huà)：不試不知道，一試嚇一跳！
從制單到記帳的整個(gè)過(guò)程基本上了解了個(gè)大概后，就要認真結合書(shū)本的知識一下手工做帳到底是怎么一回事。王會(huì )計很要耐心地跟我講解每一種銀行帳單的樣式和填寫(xiě)方式以及什么時(shí)候才使用這種帳單，有了個(gè)基本認識以后學(xué)習起來(lái)就會(huì )更得心應手了。
三、實(shí)踐的所想、所感
這次實(shí)習，我對該公司的'一些情況有了一個(gè)基本的了解，根據在實(shí)習期間的所見(jiàn)，我對公司的今后發(fā)展提出了以下的建議：
1.公司成立不久，應加大宣傳力度，讓更多的老百姓都知道有“鴻源”這個(gè)牌子，更知道這個(gè)牌子的產(chǎn)品是做何用途的，這樣公司的業(yè)務(wù)面才會(huì )越擴越大。
2.公司的財務(wù)體系還不是很完善，財務(wù)人員的素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。在
所有的憑證中，倉庫人員只核算材料數量，而沒(méi)有接觸金額的核算。金額的核算一般由財務(wù)室來(lái)完成，這與我們所學(xué)到的憑證做法有一定的出入。
3.在管理制度上，應該建立獎懲分明制度，在我實(shí)習期間，讓我感覺(jué)最明顯的就是在管理體制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調動(dòng)員工的積極性，從而降低生產(chǎn)量，減少利潤。
4.在今后的公司發(fā)展上，應注重規模效應，培養團隊精神。就該公司的目前情況來(lái)看，規模還僅限于小機械、分業(yè)式，還沒(méi)有形成一定的規模。再一點(diǎn)，各部門(mén)的協(xié)作能力不是很好，還沒(méi)有培養出一種團隊精神。
實(shí)習真的是一種經(jīng)歷，只有親身體驗才知其中滋味。
課本上學(xué)的知識都是最基本的知識，不管現實(shí)情況怎樣變化，抓住了最基本的就可以以不變應萬(wàn)變。如今有不少學(xué)生實(shí)習時(shí)都覺(jué)得課堂上學(xué)的知識用不上，出現挫折感，但我覺(jué)得，要是沒(méi)有書(shū)本知識作鋪墊，又哪能應付這瞬息萬(wàn)變的社會(huì )呢？
經(jīng)過(guò)這次社會(huì )實(shí)踐，雖然時(shí)間很短，可我學(xué)到的卻是我大學(xué)里難以學(xué)習到的。就像如何與同事們相處，相信人際關(guān)系是現今不少大學(xué)生剛踏出社會(huì )遇到的一大難題，于是在實(shí)習時(shí)我便有意觀(guān)察前輩們是如何和同事以及上級相處的，而自己也盡量虛心求教，不恥下問(wèn)。要搞好人際關(guān)系并不僅僅限于本部門(mén)，還要跟別的部門(mén)例如市場(chǎng)部等其他部的同事相處好，那樣起來(lái)的效率才會(huì )更高，人們所說(shuō)的“和氣生財”在我們的日常中也是不無(wú)道理的。而且在中常與前輩們聊聊天不僅可以放松一下神經(jīng)，而且可以學(xué)到不少以外的事情，盡管許多情況我們不一定能遇到，可有所了解做到心中有數，也算是此次實(shí)習的目的了。
會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的。在實(shí)習期間，我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會(huì )到達成功的彼岸！
社會(huì )實(shí)踐雖然結束了，又得回到學(xué)校了，想想自己大學(xué)的生活，有許多讓我回味的思緒，在這個(gè)春意盎然的季節，伴隨著(zhù)和煦的春風(fēng)一起飛揚，飛向遠方，去追逐我的夢(mèng)！
會(huì )計工作調查報告2
暑假期間，我有幸能有機會(huì )進(jìn)入浙江省衢州市東方大酒店有限責任公司的財務(wù)部進(jìn)行為期二十天的會(huì )計實(shí)習工作。通過(guò)這段時(shí)間的切身實(shí)踐，不但使我體會(huì )到了將會(huì )計理論實(shí)際應用于會(huì )計實(shí)務(wù)操作中的重要性，更令我學(xué)會(huì )了一些如何在社會(huì )中為人處事的道理。
正所謂“百聞不如一見(jiàn)”，經(jīng)過(guò)這次自身的切身實(shí)踐，我才深切地理會(huì )到了“走出課堂，投身實(shí)踐”的必要性。平時(shí)，我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵，思維的認識基本上只是局限于課本的范圍之內，這就導致我們對會(huì )計知識認識的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然！這些都是十分有害的，其極大地限制了我們會(huì )計知識水平的提高。雖然我們已經(jīng)歷了會(huì )計模擬實(shí)驗的磨礪，但那畢竟只是個(gè)虛擬的業(yè)務(wù)處理程序，其與實(shí)際的業(yè)務(wù)操作相比還是有一定的差距的，這是實(shí)驗室所替代不了的，是要我們“走出去”才能學(xué)到的。
課本上所學(xué)到的理論知識只是為我們的實(shí)際執業(yè)注明框架、指明方向、提供相應的方法論，真正的執業(yè)技巧是要我們從以后的實(shí)際工作中慢慢汲取的。而針對實(shí)際操作中遇到的一些特殊的問(wèn)題，我們不能拘泥于課本，不可純粹地“以本為本”，而應在遵從《企業(yè)會(huì )計準則》與《企業(yè)會(huì )計制度》的前提下，結合本企業(yè)的實(shí)際情況可適當地加以修改。這就將從課本上所學(xué)的理論知識的原則性與針對實(shí)際情況進(jìn)行操作的靈活性很好地結合起來(lái)。如課本上及會(huì )計模擬實(shí)驗中都要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉帳憑證三類(lèi)憑證，但我所
在的衢州東方大酒店財務(wù)部就根據自身業(yè)務(wù)相對簡(jiǎn)單的特點(diǎn)及節約會(huì )計成本的考慮，而將三類(lèi)記帳憑證都統一為一種類(lèi)型的記帳憑證。
更重要的是，我在此次實(shí)踐中深刻地體會(huì )到了會(huì )計電算化的重要性與便捷性。由于電腦技術(shù)的快速發(fā)展及電算化理論的.普及，現在，大部分的企業(yè)都已采用電算化記帳。這就要求我們能將會(huì )計知識與計算機知識很好地相結合起來(lái)，一旦熟練掌握了會(huì )計的電算化技術(shù)，那將大大地簡(jiǎn)化會(huì )計帳目的處理程序，從而最終將會(huì )計人員從煩瑣的手工記帳工作中解放出來(lái)。只要企業(yè)實(shí)現了電算化，企業(yè)的會(huì )計人員只需將每筆業(yè)務(wù)的相應會(huì )計分錄輸入電腦之中，之后電腦便會(huì )自動(dòng)生成記帳憑證、明細帳、總帳以及報表會(huì )計資料(material)，從而極大地節約了人力，提高了企業(yè)會(huì )計部門(mén)的工作效率。
由于衢州東方大酒店還擁有一個(gè)東方商廈這樣的子公司，所以經(jīng)常會(huì )涉及到一些母子公司間的內部往來(lái)款項及代收、代付等業(yè)務(wù)，這無(wú)疑進(jìn)一步加深了我對高級財務(wù)會(huì )計中所學(xué)的母子公司往來(lái)的理解。但唯一遺憾的是，我所在期間并不是公司合并報表期間，這就使得我失去了加深了解合并公司報表的機會(huì )。
在此期間，我還粗略地了解了公司的會(huì )計組織的設置情況，讓我切身了解到企業(yè)會(huì )計部門(mén)是如何進(jìn)行內部控制及會(huì )計職權適當分離的，這一點(diǎn)對于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都算得上是至關(guān)重要的，且是必須牢抓的。
限于時(shí)間的不足，我只在該公司實(shí)習了短短的二十天。雖說(shuō)時(shí)間很短，但其中的每一天都使我收獲很大、受益匪淺，它不但極大地加深了我對一些會(huì )計知識的理解，從而真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際；更讓我學(xué)到了很多之前在課堂上所根
本沒(méi)法學(xué)到的東西，這對于我的學(xué)業(yè)，乃至我以后人生的影響無(wú)疑都是極其深遠的。
會(huì )計工作調查報告3
【摘要】：會(huì )計工作質(zhì)量的高低最主要的是取決與會(huì )計信息的真實(shí)性和完整性，提高會(huì )計工作質(zhì)量最重要的是提供真實(shí)、可靠的會(huì )計信息。本文闡述了會(huì )計信息質(zhì)量的本質(zhì)特征及其重要性。然后從會(huì )計基礎工作、會(huì )計監督機制、會(huì )計職業(yè)道德和素質(zhì)建設、會(huì )計誠信建設和完善會(huì )計法律體系五個(gè)方面分析提高會(huì )計工作質(zhì)量.
【關(guān)鍵】：會(huì )計信息質(zhì)量 會(huì )計監督機制 工作質(zhì)量
會(huì )計信息是人們在經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中運用會(huì )計理論和方法，通過(guò)會(huì )計工作獲得的價(jià)值運動(dòng)狀況的數據和資料。會(huì )計信息作為一種重要的社會(huì )資源，是管理者、投資者、債權人以及社會(huì )有關(guān)部門(mén)改善經(jīng)營(yíng)管理、評價(jià)財務(wù)狀況、作出投資決策、防范經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的重要依據。因此，依法規范會(huì )計行為，提高會(huì )計信息質(zhì)量，直接關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟的有序運轉。
一、會(huì )計信息質(zhì)量本質(zhì)特征—真實(shí)性
我國《企業(yè)會(huì )計準則》第十條中規定：“會(huì )計核算，應當以實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)為依據，如實(shí)反映財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果�！边@一真實(shí)性原則要求會(huì )計核算在各個(gè)階段必須符合客觀(guān)要求；會(huì )計確認必須以實(shí)際經(jīng)濟活動(dòng)為依據；會(huì )計計量、記錄的對象必須是真實(shí)的經(jīng)濟業(yè)務(wù)；會(huì )計報告必須如實(shí)反映情況，不得掩飾�！皶�(huì )計信息應當符合國家宏觀(guān)經(jīng)濟管理的要求，滿(mǎn)足有關(guān)各方了解企業(yè)財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的需求，滿(mǎn)足企業(yè)加強內部經(jīng)營(yíng)成果的需要”。
會(huì )計信息的真實(shí)性是會(huì )計可靠性的基本保障，是會(huì )計信息的生命，真實(shí)的會(huì )計信息促進(jìn)國民經(jīng)濟、社會(huì )等各方面健康、有序發(fā)展；會(huì )計信息的真實(shí)性一方面可以為企業(yè)提供真實(shí)可靠的信息，如實(shí)的反映企業(yè)的經(jīng)濟，以便企業(yè)更好的對財務(wù)進(jìn)行處理，作出更好的決策，另一方面，可以對國家財務(wù)部門(mén)提供真實(shí)可靠的經(jīng)濟信息，以便國家更好的調節經(jīng)濟，促進(jìn)經(jīng)濟的發(fā)展.因此，確保會(huì )計信息的真實(shí)性是會(huì )計工作的必然要求，這樣才能充分發(fā)揮會(huì )計在經(jīng)濟發(fā)展中所起的作用。會(huì )計信息引導著(zhù)經(jīng)濟決策的方向，會(huì )計信息的真實(shí)、準確是進(jìn)行科學(xué)決策的先決條件。真實(shí)的會(huì )計信息對于企業(yè)本身，甚至于整個(gè)國民經(jīng)濟都有著(zhù)不可估量的作用�？梢院敛豢鋸埖卣f(shuō)真實(shí)性就是會(huì )計信息的生命線(xiàn)。
二、加強會(huì )計基礎工作，提高會(huì )計工作質(zhì)量
會(huì )計基礎工作是會(huì )計工作的基本環(huán)節，基礎工作的好壞直接影響單位會(huì )計狀況、會(huì )計資料的真實(shí)和會(huì )計職能作用的有效發(fā)揮。會(huì )計基礎工作是會(huì )計工作的重中之重要想做好會(huì )計基礎工作，必須從以下幾個(gè)方面做起：
�。ㄒ唬⿲�(shí)現準確核算，真實(shí)反映，有效監督
規范管理作為會(huì )計工作的目標，組織全體會(huì )計人員，認真學(xué)習各項規章制度，規范各種業(yè)務(wù)行為，按照內部控制規范和計算機管理的有關(guān)要求，合理設置會(huì )計崗位，建立明確的崗位職責。
�。ǘ⿻�(huì )計監督職能，發(fā)揮會(huì )計職能作用
加強會(huì )計基礎工作的思路強化企業(yè)會(huì )計基礎工作，要動(dòng)員社會(huì )各方面的力量，實(shí)行綜合治理。建立健全會(huì )計法規體系，依法進(jìn)行會(huì )計監督。各級財政、稅務(wù)、審計等政府部門(mén)要相互協(xié)調，按財政法規行使治理、監督的職能，嚴格執行《會(huì )計法》，保證會(huì )計信息的準確。
三、強化會(huì )計監督機制，規范會(huì )計工作秩序
(一)加強建帳監管，規范會(huì )計工作秩序
《會(huì )計法》規定“各單位必須依法設置會(huì )計帳簿，并保證其真實(shí)、完整”。為了防止私設帳簿，搞多套帳，按財政部某六部委的規定，從20xx年起，實(shí)行了會(huì )計建賬監管和會(huì )計賬簿年檢制度，將各單位的總賬、銀行存款日記賬和現金日記賬納入了財政建賬監管管理，要求各單位必須依法建賬。20xx年9月，縣級行政事業(yè)單位實(shí)行會(huì )計集中核算和鄉（鎮）啟動(dòng)“零戶(hù)統管”后，各單位對建賬監管出現一些認識上的偏差，認為實(shí)行集中核算后，單位沒(méi)有必要再實(shí)行建賬監管，登記銀行存款日記賬、現金日記賬沒(méi)多大用處，針對這一問(wèn)題，及時(shí)與縣會(huì )計核算中心聯(lián)合發(fā)文，對依法建賬、規范會(huì )計行為，繼續實(shí)行會(huì )計建賬監管作了明文規定，并將會(huì )計帳簿的年檢制做為一項長(cháng)期制度堅持。
�。ǘ� 強化社會(huì )輿論監督機制
要逐步解決企業(yè)會(huì )計信息披露質(zhì)量中存在的'問(wèn)題，需要全社會(huì )的共同監督。社會(huì )公眾的檢舉監督以及新聞媒體的監督曝光是一種人民群眾參與的輿論監督。會(huì )計工作是一項涉及面很廣的經(jīng)濟管理工作，對企業(yè)會(huì )計工作的監督，僅僅依靠會(huì )計人員、注冊會(huì )計師和政府有關(guān)部門(mén)的力量是遠遠不夠的，必須發(fā)揮人民群眾的力量，任何單位和個(gè)人都有權檢舉揭露違法會(huì )計行為，這應是法律賦予各單位、每個(gè)公民的權利和義務(wù)，對監督會(huì )計工作的依法進(jìn)行有重要的意義。因此，要發(fā)動(dòng)全社會(huì )的力量，鼓勵任何單位和個(gè)人來(lái)揭露違法者，為查處違法者提供更多的情況、線(xiàn)索、證據，使違法者難逃法律懲治，既維護法律的尊嚴，也起到了法制宣傳教育的作用。
�。ㄈ┙∪珒炔勘O督制度
我國企業(yè)管理體制存在缺陷，不利于會(huì )計監督的開(kāi)展。首先是沒(méi)有建立健全有效的內部會(huì )計控制制度。內部會(huì )計控制制度不健全、不落實(shí)，會(huì )計監督如同“空中樓閣”的現象普遍存在。例如出納一人保管現金、支票、財務(wù)專(zhuān)用章及法人名章，往來(lái)款項及資產(chǎn)長(cháng)年不清查核對等，這些基本的內控制度都不存在，履行會(huì )計監督職能更無(wú)從談起。其次是會(huì )計管理體制存在缺陷�，F行管理體制下，會(huì )計人員沒(méi)有真正意義上的獨立性，致使企業(yè)內部會(huì )計監督弱化。國家財政部門(mén)是全國會(huì )計人員的業(yè)務(wù)領(lǐng)導部門(mén)，而會(huì )計人員在勞動(dòng)、人事、工資、福利等方面卻隸屬于各個(gè)企業(yè)單位，會(huì )計人員的聘任、升遷、利益及獎懲完全決定于企業(yè)管理部門(mén)，致使企業(yè)會(huì )計人員在廠(chǎng)長(cháng)、經(jīng)理負責制下仍經(jīng)常面臨“頂得住的站不住，站得住的頂不住”的尷尬局面，最后一些會(huì )計只能唯領(lǐng)導命令是從，完全按照管理部門(mén)的意志行事。
充分發(fā)揮內部審計機構的作用是執行會(huì )計監督制度的保證。內部審計機構是強化內部控制制度的一項基本措施，內部審計工作的職責不僅包括審核會(huì )計帳目，還包括稽查、評價(jià)內部控制制度是否完善和企業(yè)內各組織機構執行指定職能的效率，并向企業(yè)最高管理部門(mén)提出報告，從而保證企業(yè)的內部控制制度更加完善嚴密。
四.加強會(huì )計職業(yè)道德和素質(zhì)建設，保證會(huì )計信息質(zhì)量
加強會(huì )計工作質(zhì)量，一個(gè)重要的基礎條件就是職業(yè)道德建設。會(huì )計人員必須增強職業(yè)道德的理性認識和自律意識，牢固樹(shù)立“誠信為本，操守為重，堅持準則，職業(yè)判斷應本著(zhù)真實(shí)、公允的原則，其判斷結果所產(chǎn)生的會(huì )計資料應能客觀(guān)、公正地反映會(huì )計主體的財務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，不受權勢和偏見(jiàn)的影響。對于確定的經(jīng)濟事項，需要根據會(huì )計原始憑證加以確認，而不確定性經(jīng)濟交易或事項需要以最近可獲得的信息為基礎作出判斷，并盡力確保信息來(lái)源的合法性。
(一)加大教育力度，提高會(huì )計主體行為的職業(yè)道德，規范會(huì )計人員的會(huì )計行為
會(huì )計職業(yè)判斷的技術(shù)性要求會(huì )計人員必須具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識和扎實(shí)的基本功。一方面會(huì )計人員必須轉變觀(guān)念，改變過(guò)去按圖索驥的舊習，積極主動(dòng)強化新準則、新制度及相關(guān)法律法規的學(xué)習，不斷更新和充實(shí)業(yè)務(wù)知識，提高自身的綜合素質(zhì)；另一方面，加強對會(huì )計人員后續教育，以提高其自身職業(yè)的判斷技能。
會(huì )計職業(yè)道德教育是加強會(huì )計職業(yè)道德建設的重要手段，不僅要加強在崗會(huì )計人
員的職業(yè)道德教育，而且還應重視在校會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育。在崗會(huì )計人員的職業(yè)道德教育，應貫穿于會(huì )計人員的整個(gè)職業(yè)生涯中。組織會(huì )計人員繼續教育時(shí)，注意業(yè)務(wù)知識和職業(yè)道德教育并重。此外，會(huì )計職業(yè)道德教育還要從會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生抓起，使他們在走向工作崗位之前就充分認識到職業(yè)道德的重要性，樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)范。與此同時(shí)，充分發(fā)揮輿論宣傳的作用，在會(huì )計領(lǐng)域中，形成揚正抑邪、褒善貶惡的社會(huì )輿論環(huán)境，會(huì )計職業(yè)道德教育才能取得良好的效果。通過(guò)宣傳教育，使得會(huì )計人員在職業(yè)生活中不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)和思想境界，自覺(jué)遵守和履行道德行業(yè)準則
�。ǘ⿲�(huì )計職業(yè)道德進(jìn)行監督檢查和獎懲
開(kāi)展會(huì )計職業(yè)道德檢查與獎懲是道德規范付諸實(shí)施的必要方式，也是促使道德力量發(fā)揮作用的必要手段，有著(zhù)很重要的現實(shí)意義。強化對會(huì )計人員職業(yè)道德規范遵循情況的檢查，并根據檢查的結果進(jìn)行相應的表彰和懲罰，建立起會(huì )計職業(yè)道德的獎懲機制，保證會(huì )計信息質(zhì)量，提高會(huì )計工作質(zhì)量。
實(shí)踐中的大量事實(shí)表明，獎勵和懲罰相結合的方法優(yōu)于只獎不罰或只罰不獎。賞罰結合可以帶來(lái)雙重的激勵效果。因此，在對違反會(huì )計職業(yè)道德的行為進(jìn)行懲戒的同時(shí)，還應對自覺(jué)遵守會(huì )計職業(yè)道德的先進(jìn)入物進(jìn)行表彰。
五、加強會(huì )計誠信建設，提高會(huì )計工作質(zhì)量
加強會(huì )計誠信建設，促進(jìn)會(huì )計人員堅持"誠信為本，操守為重，堅持原則。恪守獨立、客觀(guān)、公正的執業(yè)原則。
深入開(kāi)展誠信建設和職業(yè)道德教育，進(jìn)一步提高會(huì )計工作的誠信度。市場(chǎng)經(jīng)濟常常是一種由利益驅動(dòng)的經(jīng)濟活動(dòng)，也是由法律和誠信約束和規范的經(jīng)濟活動(dòng)。人作為市場(chǎng)經(jīng)濟活動(dòng)中最基礎的角色，恪守誠信、尊重法律是最基本的行為準則。深入開(kāi)展誠信建設和職業(yè)道德教育，目的就是要在會(huì )計工作中率先確立起“誠信為本，操守為重”的文化理念，通過(guò)教育與法制相結合的方式，努力提高人的誠信素質(zhì)。除了需要進(jìn)一步加強會(huì )計誠信體系建設外，要把加快培養合格的專(zhuān)業(yè)會(huì )計人才和加強企業(yè)內部管理放在突出位置。
完善的企業(yè)內部管理和合格的會(huì )計人才保障，也是會(huì )計工作質(zhì)量持續穩定提高的一個(gè)重要因素。要在各行各業(yè)中大力提倡以誠立業(yè)、以信立業(yè)，重信譽(yù)、信守諾言，從而形成人人講誠信、事事講誠信的社會(huì )氛圍，不斷促進(jìn)誠信群體的鞏固和擴大，唯此才能營(yíng)造出切實(shí)提高會(huì )計工作誠信度的良好外部環(huán)境，為提高會(huì )計工作質(zhì)量創(chuàng )造有利條件。
六、.建立健全會(huì )計法規體系，依法進(jìn)行會(huì )計監督
首先，完善科學(xué)合理的會(huì )計管理準則體系是提高會(huì )計工作質(zhì)量和服務(wù)水平的基礎保障，以硬性的制度要求來(lái)加強管理，加大會(huì )計人員的法律意識迫在眉睫。同時(shí)，加大對會(huì )計信息的單位負責人的法律約束，使其成為虛假會(huì )計信息的第一責任人，并讓其承擔會(huì )計舞弊的法律后果，從而使會(huì )計整體行業(yè)風(fēng)氣好轉。
其次,加強對會(huì )計審計行為的社會(huì )輿論監督。對會(huì )計工作實(shí)施審計，使其更加透明、準確，為投資者對企業(yè)會(huì )計
信息的準確性做出判斷，為各級政府獲取準確會(huì )計信息提供輔助性保障。通過(guò)建立健全科學(xué)合理的會(huì )計管理準則體系，規范會(huì )計行為，便于發(fā)現問(wèn)題，糾正錯誤，彌補漏洞， 保證會(huì )計工作質(zhì)量和提高服務(wù)水平，具有深遠的歷史意義。
參考文獻：
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會(huì )計工作調查報告4
暑假期間，我有幸能有機會(huì )進(jìn)入浙江省衢州市東方大酒店有限責任公司的財務(wù)部進(jìn)行為期二十天的會(huì )計實(shí)踐工作。通過(guò)這段時(shí)間的切身實(shí)踐，不但使我體會(huì )到了將會(huì )計理論實(shí)際應用于會(huì )計實(shí)務(wù)操作中的重要性，更令我學(xué)會(huì )了一些如何在社會(huì )中為人處事的道理。
正所謂百聞不如一見(jiàn)，經(jīng)過(guò)這次自身的切身實(shí)踐，我才深切地理會(huì )到了走出課堂，投身實(shí)踐的必要性。平時(shí)，我們只能在課堂上與老師一起紙上談兵，思維的認識基本上只是局限于課本的范圍之內，這就導致我們對會(huì )計知識認識的片面性，使得我們只知所以然，而不知其之所以然！這些都是十分有害的，其極大地限制了我們會(huì )計知識水平的提高。雖然我們已經(jīng)歷了會(huì )計模擬實(shí)驗的磨礪，但那畢竟只是個(gè)虛擬的業(yè)務(wù)處理程序，其與實(shí)際的業(yè)務(wù)操作相比還是有一定的差距的，這是實(shí)驗室所替代不了的，是要我們走出去才能學(xué)到的。
課本上所學(xué)到的理論知識只是為我們的實(shí)際執業(yè)注明框架、指明方向、提供相應的方法論，真正的執業(yè)技巧是要我們從以后的實(shí)際工作中慢慢汲取的。而針對實(shí)際操作中遇到的.一些特殊的問(wèn)題，我們不能拘泥于課本，不可純粹地以本為本，而應在遵從《企業(yè)會(huì )計準則》與《企業(yè)會(huì )計制度》的前提下，結合本企業(yè)的實(shí)際情況可適當地加以修改。這就將從課本上所學(xué)的理論知識的原則性與針對實(shí)際情況進(jìn)行操作的靈活性很好地結合起來(lái)。如課本上及會(huì )計模擬實(shí)驗中都要求將記帳憑證分為收款憑證、付款憑證及轉帳憑證三類(lèi)憑證，但我所在的衢州東方大酒店財務(wù)部就根據自身業(yè)務(wù)相對簡(jiǎn)單的特點(diǎn)及節約會(huì )計成本的考慮，而將三類(lèi)記帳憑證都統一為一種類(lèi)型的記帳憑證。
更重要的是，我在此次實(shí)踐中深刻地體會(huì )到了會(huì )計電算化的重要性與便捷性。由于電腦技術(shù)的快速發(fā)展及電算化理論的普及，現在，大部分的企業(yè)都已采用電算化記帳。這就要求我們能將會(huì )計知識與計算機知識很好地相結合起來(lái)，一旦熟練掌握了會(huì )計的電算化技術(shù)，那將大大地簡(jiǎn)化會(huì )計帳目的處理程序，從而最終將會(huì )計人員從煩瑣的手工記帳工作中解放出來(lái)。只要企業(yè)實(shí)現了電算化，企業(yè)的會(huì )計人員只需將每筆業(yè)務(wù)的相應會(huì )計分錄輸入電腦之中，之后電腦便會(huì )自動(dòng)生成記帳憑證、明細帳、總帳以及報表會(huì )計資料，從而極大地節約了人力，提高了企業(yè)會(huì )計部門(mén)的工作效率。
由于衢州東方大酒店還擁有一個(gè)東方商廈這樣的子公司，所以經(jīng)常會(huì )涉及到一些母子公司間的內部往來(lái)款項及代收、代付等業(yè)務(wù)，這無(wú)疑進(jìn)一步加深了我對高級財務(wù)會(huì )計中所學(xué)的母子公司往來(lái)的理解。但唯一遺憾的是，我所在期間并不是公司合并報表期間，這就使得我失去了加深了解合并公司報表的機會(huì )。
在此期間，我還粗略地了解了公司的會(huì )計組織的設置情況，讓我切身了解到企業(yè)會(huì )計部門(mén)是如何進(jìn)行內部控制及會(huì )計職權適當分離的，這一點(diǎn)對于任何企業(yè)來(lái)說(shuō)都算得上是至關(guān)重要的，且是必須牢抓的。
限于時(shí)間的不足，我只在該公司實(shí)踐了短短的二十天。雖說(shuō)時(shí)間很短，但其中的每一天都使我收獲很大、受益匪淺，它不但極大地加深了我對一些會(huì )計知識的理解，從而真正做到了理論聯(lián)系實(shí)際；更讓我學(xué)到了很多之前在課堂上所根本沒(méi)法學(xué)到的東西，這對于我的學(xué)業(yè)，乃至我以后人生的影響無(wú)疑都是極其深遠的。
1、你認為思想匯報專(zhuān)題我們這個(gè)社會(huì )中有那些社會(huì )歧視？
性別家庭背景年齡，身高，外貌 有錢(qián)程度，還有是否是城市戶(hù)口，是否本地口音，比如在廣州人就看不起不說(shuō)廣州話(huà)的人。
2、你認為你在這個(gè)社會(huì )中你遭受了哪些歧視？
性別身高，還有就是口音，在找工作時(shí)遭到身高歧視，現在很多招工廣告就明顯帶有歧視的要求。
3、你認為在受到歧視的時(shí)候給你造成了那些傷害？
覺(jué)得自尊受到傷害，心理上不平衡，認為那樣做違反了法律的（我是學(xué)法律的）。
二、被調查對象b，在讀大學(xué)生：
1、你認為我們這個(gè)社會(huì )中有那些社會(huì )歧視？對看上去不順眼的有歧視。
2、你認為你在這個(gè)社會(huì )中你遭受了哪些歧視？
這個(gè)呀，在不同時(shí)期，不同的狀態(tài)下有不同的吧，不好說(shuō)，比如我去群光的時(shí)候，看珠寶的售貨員就有些歧視意味。
3、你認為在受到歧視的時(shí)候給你造成了那些傷害？
這個(gè)呀，在最受歧視的時(shí)候，讓我覺(jué)得歧視我的人很可笑，我并不是像他們認為的那樣的以前的不記得了。
1、你認為我們這個(gè)社會(huì )中有那些社會(huì )歧視？
一么就是貧富造成的，富人有鄙視窮人的，這個(gè)例子很多不用舉了吧，二是權大的鄙視權小的，比如說(shuō)部分城管對小販哦，再就是民族了性別我覺(jué)得還好，因為剛才那幾個(gè)是大前提，如果你有錢(qián)有權，誰(shuí)會(huì )在乎你是男是女？我是這么理解的
2、你認為你在這個(gè)社會(huì )中你遭受了哪些歧視？都有哪種類(lèi)型？
要說(shuō)社會(huì )上的遭遇，我覺(jué)得學(xué)生還是經(jīng)歷少點(diǎn)，現在可能就是因為閱歷，年齡吧，前邊還沒(méi)說(shuō)到，不好意思不過(guò)這些都是小方面，將來(lái)的話(huà)，可能會(huì )有的。
3、你認為在受到歧視的時(shí)候給你造成了那些傷害？
自尊就是自尊心受挫，可能心里很不平衡，反正有可能。因為自己得到的是不公平，從而能再產(chǎn)生報復心理就很難說(shuō)了。
1、你認為我們這個(gè)社會(huì )中有那些社會(huì )歧視？
有工種，比如腦力勞動(dòng)者就看不起體力勞動(dòng)者；還有地位還有收入學(xué)歷找工作的時(shí)候人家要本科的，專(zhuān)科免談，我是專(zhuān)科畢業(yè)，所以認為這是歧視。
2、你認為你在這個(gè)社會(huì )中你遭受了哪些歧視？
嗯好像沒(méi)有吧，我這公司是一個(gè)韓國貿易公司在蘇州的辦事處，人不多，不好說(shuō)。
3、你認為在受到歧視的時(shí)候給你造成了那些傷害？
重要的心理上，當時(shí)只是覺(jué)得郁悶。這些歧視對我傷害比較大，因為失去了和更多人公平競爭的機會(huì )，這樣我得走好多彎路，付出更多才能達到一個(gè)目標。
心理傷害和自尊
分析：此次調查因現實(shí)條件的限制，是通過(guò)網(wǎng)絡(luò )聊天的方式來(lái)進(jìn)行的網(wǎng)絡(luò )聊天在理論上比現實(shí)調查要真實(shí)的多，因為網(wǎng)絡(luò )上可以消除很多面對面調查中存在的障礙。這次調查了五個(gè)對象，其中有四個(gè)是在讀大學(xué)生，如此取樣是不科學(xué)的，這也是無(wú)奈的選擇基本上只有大學(xué)生對這個(gè)調查感興趣，很少工作了的人愿意做。而就從這幾個(gè)調查對象來(lái)看，調查結果也不盡人意：一是對歧視現象關(guān)注不夠；二是對歧視這個(gè)概念還很模糊，通常把歧視和偏見(jiàn)混淆。在這里推測工作了的人不感興趣的原因：
一、為生計奔波而漠視歧視現象；
二、一直處于一種歧視狀態(tài)，形成了習得性無(wú)助；
三、根本沒(méi)有意識到自己所處情形為歧視狀態(tài)。綜調查對象所言，推測形成整個(gè)社會(huì )對歧視現象的態(tài)度的原因：許多國人的關(guān)于的歧視意識沒(méi)有啟蒙，即使有所啟蒙，也為整個(gè)社會(huì )整體所淹沒(méi)。
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