崗位說(shuō)明書(shū)匯編15篇

崗位說(shuō)明書(shū)1

　　崗位職責：

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責各項推廣活動(dòng)的會(huì )前準備、會(huì )后整理；

　　3、收集活動(dòng)反饋信息；

　　4、具體實(shí)施制作各種宣傳材料、項目說(shuō)明書(shū)、銷(xiāo)售支持材料等；

　　5、管理各種推廣檔案資料。

　　任職資格：

　　1、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理類(lèi)或相關(guān)專(zhuān)業(yè)專(zhuān)科以上學(xué)歷；

　　2、具有媒體行業(yè)的從業(yè)背景，有市場(chǎng)策劃工作經(jīng)驗；

　　3、優(yōu)秀的文案功底，有較強的創(chuàng )造性思維能力、創(chuàng )意概念及良好的溝通能力；

　　4、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，依據市場(chǎng)變化適時(shí)策劃制定整體促銷(xiāo)方案，策劃定期的促銷(xiāo)活動(dòng)；

　　5、有一定的組織實(shí)施經(jīng)驗，監督、指導、落實(shí)促銷(xiāo)活動(dòng)的執行，有成功的策劃案例者優(yōu)先；

　　6、有綜合運用包括廣告策劃、軟文宣傳、公關(guān)活動(dòng)等在內的各種營(yíng)銷(xiāo)方式進(jìn)行市場(chǎng)宣傳、品牌推廣的能力；

　　7、熟練操作辦公軟件。

崗位說(shuō)明書(shū)2

　　一、崗位標識

　　崗位名稱(chēng) ：鉗工

　　所屬部門(mén) ：設備動(dòng)力部

　　崗位類(lèi)別 ：技術(shù)類(lèi)

　　直接上級 ：設備動(dòng)力部經(jīng)理

　　下級部門(mén) ：無(wú)

　　二、崗位職責

　　1、 執行班長(cháng)安排對全公司設備和設施的機械部分的大、項修任務(wù)，并按照維護保養作業(yè)指導書(shū)進(jìn)行維護保養；

　　2、參與公司新設備、自制設備和更新改造設備的安裝、調試工作；

　　3、 執行公司年度設備技術(shù)狀況普查工作并積極提出問(wèn)題，得出結論；

　　4、 執行公司設備一、二級保養計劃，指導操作者實(shí)施設備一級保養，與操作者共同參與并主導實(shí)施設備的二級保養；

　　5、 積極參加設備的臨時(shí)故障檢查修理并做好維修記錄；

　　6、 參與每周檢查公司設備的正常完好運行情況，對重點(diǎn)設備進(jìn)行專(zhuān)檢，對帶病作業(yè)、超負荷運行等違章行為及時(shí)制止并上報上級主管；

　　7、 執行公司機械設備電氣部分大、項修計劃；

　　8、 執行班長(cháng)安排的其他工作；

崗位說(shuō)明書(shū)3

　　崗位名稱(chēng)：

　　會(huì )計

　　所在部門(mén)：

　　財務(wù)部

　　直接上級：

　　財務(wù)經(jīng)理

　　崗位目標：

　　財務(wù)管理及良好運作

　　崗位職責：

　　1、及時(shí)準確登記庫存商品的進(jìn)、銷(xiāo)、存賬目，做庫存商品明細賬

　　2、按照國家會(huì )計制度的規定、記賬、復賬、報賬，做到手續完備，數字準確，賬面清晰，按期報賬。

　　3、按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查，分析公司成本、利潤的執行情況，挖掘增收節支潛力，考核資金使用效果。

　　4、處理日常稅務(wù)事宜，按時(shí)填報日常納稅申報報表。

　　5、妥保管會(huì )計憑證、會(huì )計賬簿、會(huì )計報表和其他會(huì )計資料。

　　6、完成財務(wù)經(jīng)理交付的其他工作

　　主要資質(zhì)要求：

　　1、一年以上財會(huì )工作經(jīng)驗，熟悉財會(huì )技能

　　2、熟練運用財務(wù)軟件

　　3、具有一定的財務(wù)分析能力，組織協(xié)調能力

　　4、專(zhuān)科以上相關(guān)專(zhuān)業(yè)學(xué)歷

　　個(gè)性要求：

　　1、認同公司和產(chǎn)品價(jià)值觀(guān)

　　2、為人正直、責任心強

　　3、審慎細致

　　需培訓課程：

　　1、產(chǎn)品知識

　　2、企業(yè)品牌

　　3、財會(huì )技能

崗位說(shuō)明書(shū)4

　　崗位名稱(chēng)：機修

　　所屬部門(mén)：設備科

　　直接上級：機修班長(cháng)

　　崗位概要：負責公司各分廠(chǎng)設備的日常巡檢和維修保養工作，保證生產(chǎn)正常運行。

　　任職要求：

　　年齡： 25歲-- 45歲

　　學(xué)歷：高中以上

　　性別：不限

　　培訓經(jīng)歷：相關(guān)崗位培訓

　　職業(yè)素質(zhì)：誠實(shí)守信、敬業(yè)盡責、嚴格遵守規章制度、具有團隊精神和積極的心態(tài)。

　　工作經(jīng)驗：本崗位工作經(jīng)驗三年以上

　　能力要求(技能技巧)：

　　1、熟練并單獨完成本職工作

　　2、正確熟練操作本崗設備

　　3、熟悉本崗所需各種材料

　　4、熟練各種機器設備維修操作規程。

　　工作職責：

　　1、遵守規章制度，努力學(xué)習愛(ài)爾企業(yè)文化

　　2、熟悉崗位操作規程并嚴格按規程進(jìn)行操作

　　3、服從上級領(lǐng)導安排，及時(shí)完成維修任務(wù)

　　4、負責定期對設備進(jìn)行運行評估并做出維修計劃和采取應急處理。

　　5、修舊利廢，物盡其用。

　　6、負責對日常機器設備的故障處理并及時(shí)補充各處需添加的潤滑油。

　　7、負責對設備操作進(jìn)行正確操作培訓。負責預先填報備件材料清單。

　　8、保持設備及工作區的衛生

　　9、對本崗及本廠(chǎng)技術(shù)和流程提提出合理化建議

崗位說(shuō)明書(shū)5

　　一、基本資料(崗位名稱(chēng)、崗位等級、崗位編碼、定員標準、直接上下級、分析日期)

　　二、崗位職責。主要包括職責概述和職責范圍。

　　三、監督與崗位關(guān)系。說(shuō)明本崗位與其他崗位之間在橫向與縱向上的聯(lián)系。

　　四、工作內容和要求。要是崗位職責的具體化，即對本崗位所要從事的主要工作事項作出說(shuō)明。

　　五、工作權限，為了確保工作的正常開(kāi)展，必須賦予每個(gè)崗位不同的權限，但權限必須與工作責任相協(xié)調，相一致。

　　六、勞動(dòng)條件和環(huán)境。它是指在一定時(shí)間空間范圍內工作所涉及的各種物質(zhì)條件。

　　七、工作時(shí)間。包含工作時(shí)間長(cháng)度的規定和工作輪班制的設計等兩方面內容。

　　八、資歷。由工作經(jīng)驗和學(xué)歷條件兩個(gè)方面構成。

　　九、身體條件。結合崗位的性質(zhì)、任務(wù)對員工的身體條件做出規定，包括體格和體力兩項具體的要求。

　　十、心理品質(zhì)要求。崗位心理呂質(zhì)及能力等方面要求，應緊密結合本崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)深入進(jìn)行分析，并作出具體的規定。

　　十一、專(zhuān)業(yè)知識與技能要求

　　十二、績(jì)效考評，從品質(zhì)、行為和績(jì)效等多個(gè)方面對員工進(jìn)行全面的考核和評價(jià)。

崗位說(shuō)明書(shū)6

　　職位說(shuō)明書(shū)主要包括兩個(gè)部分：一是職位描述，主要對職位的工作內容進(jìn)行概括，包括職位設置的目的、基本職責、組織圖、業(yè)績(jì)標準、工作權限等內容;二是職位的任職資格要求，主要對任職人員的標準和規范進(jìn)行概括，包括該職位的行為標準，勝任職位所需的知識、技能、能力、個(gè)性特征以及對人員的培訓需求等內容。職位說(shuō)明書(shū)的這兩個(gè)部分并非簡(jiǎn)單的羅列，而是通過(guò)客觀(guān)的內在邏輯形成一個(gè)完整的系統。

　　作用

　　1.為招聘、錄用員工提供依據

　　2.對員工進(jìn)行目標管理

　　3.是績(jì)效考核的基本依據

　　4.為企業(yè)制定薪酬政策提供依據

　　5.員工教育與培訓的依據

　　6.為員工晉升與開(kāi)發(fā)提供依據

　　構成

　　職位說(shuō)明書(shū)根據用途不同有各種不同的標準，通常使用的是內部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)，但是烽火獵聘公司根據招聘市場(chǎng)的特點(diǎn)，提出了招聘用職位說(shuō)明書(shū)的提法。內部管理用途的職位說(shuō)明書(shū)的一般是下面的有機組成部分構成的：

　　一、 職位名稱(chēng)。例如，拿人力資源部門(mén)的經(jīng)理來(lái)說(shuō)，以下簡(jiǎn)稱(chēng)HRM。職位名稱(chēng)應該寫(xiě)為經(jīng)理。

　　二、 部門(mén)名稱(chēng)。HRM的部門(mén)名稱(chēng)應該寫(xiě)為人力資源部。

　　三、 任職人。要寫(xiě)上任職人的名字。并要有任職人簽字的地方，以示有效性。

　　四、 直接主管。HRM的直接主管應該寫(xiě)為分管副總經(jīng)理。要提供直接主管簽字的地方，以示有效性。

　　五、 任職時(shí)間。任職時(shí)間也就是生效時(shí)間，一般也就是與勞動(dòng)合同的時(shí)間一致。

　　六、 任職條件。包括學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗要求，特殊技能等等。如HRM的特殊技能是指掌握現代人力資源管理運作模式，熟悉國內人力資源管理政策法規及人才市場(chǎng)動(dòng)態(tài)等等。

　　七、 下屬人數。指的是部門(mén)內所管轄的人數。

　　八、 溝通關(guān)系。一般分為外部與內部?jì)蓚�(gè)層面。如HRM的內部溝通有分管副總經(jīng)理，部門(mén)經(jīng)理與員工。外部溝通有上級主管部門(mén)，所在城市人事勞動(dòng)部門(mén)，各主要媒體或招聘網(wǎng)站，各主要培訓機構，應聘人員或同行，相關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )。

　　九、 職位設置的目的。如HRM的職位目的為：根據公司戰略發(fā)展需求，設計運用人力資源管理模式和相關(guān)激勵政策，激發(fā)員工潛力，開(kāi)發(fā)人才，實(shí)現人力資源開(kāi)發(fā)在行業(yè)內具有市場(chǎng)領(lǐng)先者的目標。

　　十、 行政權限。指的是在公司所擁有的財務(wù)權限和行政審批權限等。

　　十一、 工作內容和職責。這是職位說(shuō)明書(shū)重之又重的地方，所耗費的筆墨也最多。包括了職責范圍與負責程度，衡量標準等。如HRM的職責包括這幾方面：組織體系與制度;培訓;人事考核與績(jì)效評估;招聘;薪酬激勵政策;職位管理，部門(mén)管理與建設等等。

　　十二、 能力要求與個(gè)性?xún)A向與特征等。屬于個(gè)性化的東西，應該算是職位的修正要求吧。

　　十三、 職業(yè)生涯發(fā)展規劃。包括職位關(guān)系與理論支持。職位關(guān)系又分為直接晉升的職位，相關(guān)轉換的職位，升遷至此的職位。理論支持是指學(xué)習和培訓所達到的相關(guān)要求。

　　職位說(shuō)明書(shū)編制要點(diǎn)

　　1、對職位的描述，不是任職者的現在工作

　　2、不局限于現狀，著(zhù)眼于組織設定崗位需要

　　3、針對對崗位而不是人

　　4、歸納而非羅列

　　職位說(shuō)明書(shū)一般用表單形式編制，通常分七大部分設計表單：

　　1、基本信息：職位名稱(chēng)，部門(mén)，直接上級，所屬下級，職責分析日期，編寫(xiě)日期等;

　　2、職位目的：對職位概述;

　　3、職責和權限：分主要職責權限、相關(guān)職責權限和臨時(shí)性工作;

　　4、工作關(guān)系：分內部關(guān)系和外部關(guān)系，包括聯(lián)系部門(mén)、人員;

　　5、任職資格：包括教育水平、工作經(jīng)驗、技能和水平、個(gè)性和品質(zhì)等;

　　6、考核指標，權重，薪資等級，職位發(fā)展方向;

　　7、工作環(huán)境。

　　職責描述中常見(jiàn)的主要錯誤情形有以下幾種：

　　(1) 活動(dòng)描述過(guò)多，看不出活動(dòng)的真正結果。

　　(2) 動(dòng)詞不準確，無(wú)法反映該職位的工作過(guò)程和角色。

　　(3) 只有結果，活動(dòng)過(guò)程的描述卻很模糊。

　　(4) 職位貢獻不是最終的結果(過(guò)程性結果的羅列)。

　　(5) 各條的應負責任有相互排斥的內容。

　　職位說(shuō)明書(shū)撰寫(xiě)六大問(wèn)題及解決對策

　　一、部門(mén)職責分解不充分、不完全(在下屬職位中沒(méi)有得到充分的分解，部分職責沒(méi)有相關(guān)職位具體承擔)

　　1、對部門(mén)所有職位職責進(jìn)行匯總合并，與部門(mén)職責對比，然后明確責任職位進(jìn)行填充;

　　2、對同一部門(mén)職責，不同層級的職位可能擔負責任不一樣，必須進(jìn)行分級詳細的描述;

　　3、如是部門(mén)經(jīng)理和業(yè)務(wù)口主管，請添加補充組織建設相關(guān)內容。

　　二、工作領(lǐng)域的劃分不合理、不全面(某些職位從頭到尾只有一個(gè)領(lǐng)域，某些職位一條職責對應一個(gè)領(lǐng)域)

　　1、準確理解職位主要職責;

　　2、可參考部門(mén)工作領(lǐng)域對本職位進(jìn)行劃分;

　　3、如本職位是負責部門(mén)工作領(lǐng)域中的單個(gè)領(lǐng)域，請根據具體的職責用合并屬性同類(lèi)項的方式進(jìn)行領(lǐng)域劃分。

　　三、職責描述不符合要求(不規范、不準確、不全面，有重復、交叉現象)

　　1、請統一按“動(dòng)詞+內容+目的”的方式進(jìn)行規范、準確、全面地描述，做到無(wú)重復、無(wú)交叉，以利于體現職位價(jià)值和提取績(jì)能衡量指標。

　　2、 “應負的職責及目的”是指做哪一類(lèi)的事，這個(gè)職位負什么樣的責任，完成這項職責的目的是什么。

　　四、職位概要描述不符合要求(不規范、不準確、不全面)

　　1、準確理解職位主要職責;

　　2、按要求描述;

　　3、從主要工作領(lǐng)域中組合職位概要描述中的主要內容

　　五、學(xué)歷與經(jīng)驗要求過(guò)高或過(guò)低(某些職位的學(xué)歷與經(jīng)驗是寫(xiě)的編寫(xiě)者個(gè)人的學(xué)歷與經(jīng)驗)

　　1、職位說(shuō)明是針對職位的，不是針對個(gè)人的。

　　2、學(xué)科專(zhuān)業(yè)描述要符合規范。

　　六、基本素質(zhì)和知識技能混淆/重疊

　　1、要對基本素質(zhì)與知識、技能做出明確規定，什么是基本素質(zhì)，什么是知識，什么是技能;

　　2、描述完認真檢查、核實(shí)無(wú)重疊。

崗位說(shuō)明書(shū)7

　　1、熟悉國家財經(jīng)法令法規及學(xué)院財務(wù)規章制度，堅持原則，辦事公正。

　　2、認真審核基建、維修票據，嚴格按工程項目合同和基本建設財務(wù)審批程序報帳付款。

　　3、嚴格按要求填制憑證、編制各類(lèi)基建財務(wù)報表。

　　4、認真做好基本建設年度財務(wù)決算，提供全面、系統、綜合的基建財務(wù)信息，做到會(huì )計報表上報及時(shí)，會(huì )計信息準確、真實(shí)，賬證相符，賬賬相符和賬表相符。

　　5、對竣工交付使用的房屋及建筑物，要認真做好竣工財務(wù)決算編報工作，根據工程決算和審計意見(jiàn)，及時(shí)辦理固定資產(chǎn)移交手續。

　　6、熟練掌握基建會(huì )計軟件及計算機操作技能。

　　7、未經(jīng)處領(lǐng)導同意，不得將計算機儲存的基建財務(wù)數據隨意抄錄或輸給其它部門(mén)或個(gè)人使用。

　　8、做好處內文書(shū)工作，及時(shí)打印、收發(fā)和整理文書(shū)資料，及時(shí)歸檔。

　　9、做好計劃財務(wù)處內勤和對外接待工作。

　　11、完成科長(cháng)交辦的其他工作。

崗位說(shuō)明書(shū)8

　　合格標準

　　1. 知道目標：公司質(zhì)量手冊.概況，質(zhì)量目標和方針.熟悉流程。

　　2. 公司程序文件和組織結構.理解標準：公司產(chǎn)品相關(guān)行業(yè)地區.國家的標準規范.法律法規等。

　　3.執行標準：日常工作進(jìn)料、制程、成品出貨等.按標準執行和必要的方法

　　品質(zhì)經(jīng)理職責

　　1.督導各部門(mén)提升產(chǎn)品質(zhì)量,防止異常發(fā)生,達到公司的品質(zhì)目標.

　　2.協(xié)調及推動(dòng)各部門(mén)按ISO9各要素運作.

　　3.召開(kāi)各種品質(zhì)會(huì )議,協(xié)調各部門(mén)處理品質(zhì)異常問(wèn)題.

　　4.審核相關(guān)部門(mén)呈交的品質(zhì)文件.

　　5.對進(jìn)料品質(zhì)進(jìn)行最終判定,并推動(dòng)IQC、QE部門(mén)對供應商進(jìn)行輔導、稽核、評估、追蹤改善等.

　　6.定期主持召開(kāi)供應商評審會(huì )議及對供應商評估

　　7.督導QE主管及時(shí)處理生產(chǎn)品質(zhì)異常問(wèn)題和客戶(hù)投訴的回復追蹤,確保糾正與預防措施的有效實(shí)施.

　　8.督導產(chǎn)品可靠性測試和新產(chǎn)品試投產(chǎn)的品質(zhì)改善及可靠性測試

　　9.對成品的品質(zhì)進(jìn)行最終判定,

　　1.協(xié)調IQC驗貨的各項工作.

　　11.督導并審核品質(zhì)周報、月報表.

　　12.對下屬進(jìn)行考核、評定.

　　品質(zhì)保證主管職責

　　1.確認及更改公司之品質(zhì)體系有效文件,維護公司品質(zhì)體系有效運行.

　　2.根據公司程序文件指引指定切實(shí)可行的二、三級支持文件

　　5.定期制定內部評審及管理審查計劃,推動(dòng)各部門(mén)人員執行ISO9之要素.

　　6.協(xié)調及督導各部門(mén)對品質(zhì)體系中出現不符合項目的改善和追蹤是否有效,并記錄存檔,匯報管理者代表審批.

　　7.分配及安排外部評審之時(shí)間和評審前準備工作.

　　8.督導各部門(mén)正式文件之排版及校正,并進(jìn)行統一編號的標準化管理.

　　9.督導內部文件之文件分發(fā)、回收、保存、更改作業(yè).

　　1.協(xié)助品質(zhì)經(jīng)理相關(guān)的品質(zhì)管理工作

　　11.對下屬進(jìn)行考核、評定

　　QE主管職責

　　1.根據工程資料內部要求及時(shí)對產(chǎn)品的有關(guān)項目組織實(shí)驗室測試

　　2.制訂品質(zhì)計劃.

　　3.對各種材料及成品之檢驗標準書(shū)進(jìn)行審核.

　　4.即時(shí)處理客戶(hù)抱怨及退貨,以確�？蛻�(hù)滿(mǎn)意.

　　5.主持每周品質(zhì)會(huì )議,并推動(dòng)全公司相關(guān)部門(mén)人員共同提升品質(zhì).

　　6.統計、分析各品質(zhì)會(huì )議,并推動(dòng)全公司相關(guān)部門(mén)人員共同提升品質(zhì).

　　7.統計、分析各階段品質(zhì)不良,并推動(dòng)各部門(mén)改善,以達到目標.

　　8.針對材料不良輔導供應商分析、改善.

　　9.做好品質(zhì)記錄,以便追溯.

　　1.稽核評估供應商,并做好相應記錄.

　　11.考核下屬業(yè)績(jì).

崗位說(shuō)明書(shū)9

　　崗位職責：

　　1、執行對叉車(chē)的日常檢查及維護工作；

　　2、操作叉式升降機,輔助車(chē)間其他工人完成制造任務(wù)；

　　3、按照當班管理人員的工作安排，依照貨物入庫單，按照要求在確保安全的情況下操作叉車(chē)對貨物進(jìn)行叉舉作業(yè)；

　　4、核對貨物標示，確保裝、卸、堆存信息的準確登記，保證帳物的一致性。

　　任職資格：

　　1、中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷,機械、維修等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持叉車(chē)證；

　　2、一年以上叉車(chē)駕駛或維修經(jīng)驗；

　　3、穩重、細心、敬業(yè)、吃苦耐勞、責任心強。

崗位說(shuō)明書(shū)10

　　職責表述：主持公司日常經(jīng)營(yíng)工作

　　工作任務(wù):

　　負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員

　　主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)

　　負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì )匯報

崗位說(shuō)明書(shū)11

　　職務(wù)名稱(chēng)：

　　行政人事專(zhuān)員

　　所屬部門(mén)：

　　行政部

　　直接上司：

　　辦公室主任

　　直接下屬：

　　前臺

　　崗位職能：

　　職業(yè)發(fā)展：

　　辦公室主任、人資經(jīng)理

　　崗位職責：

　　1、負責各類(lèi)重要文件的保管

　　2、負責員工的入職報到、轉正、調動(dòng)、離職手續辦理；

　　3、負責員工資料的錄入、整理和歸檔工作；

　　4、協(xié)助領(lǐng)導組織實(shí)施員工培訓及相關(guān)資料的收集整理；

　　5、協(xié)助領(lǐng)導做好員工績(jì)效考核、考勤統計、人員資料庫統計等；

　　6、按照公司招聘管理流程和審批流程、崗位職責、任職要求組織招聘工作，做好簡(jiǎn)歷甄選，安排面試

　　7、負責各項人事報表的填報及上報

　　8、負責公司辦公場(chǎng)所的室內外綠化、盆景狀況的檢查監督，保證舒適良好的工作氛圍

　　9、負責各類(lèi)辦公用品的編制、保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符

　　10、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回。

　　協(xié)助總經(jīng)理制定樣品室管理制度的制定與實(shí)施

　　11、負責樣品室的日常管理，樣衣的編制，及出庫、入庫的手續辦理

　　12、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況

　　13、完成各項勤雜、采購工作。

　　14、負責組織各部門(mén)的信息傳遞工作，保證各部門(mén)信息溝通順暢；協(xié)調各部門(mén)的工作行為，使工作流程順暢，實(shí)現共同的戰略目標；

　　15、負責公司各種會(huì )議的籌備、組織工作，做好會(huì )議記錄紀要。

　　16、負責組織公司企業(yè)文化建設，提煉和宣傳企業(yè)理念，舉辦各種活動(dòng)，促進(jìn)員工凝聚力。

　　17、組織收集和了解各部門(mén)的工作動(dòng)態(tài)，協(xié)助公司領(lǐng)導協(xié)調各部門(mén)之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握公司主要活動(dòng)情況，為公司領(lǐng)導決策提供意見(jiàn)和建議。

　　18、領(lǐng)導安排的其他工作。

　　任職資格：

　　220—30周歲，正規大專(zhuān)以上學(xué)歷，一年以上人事、行政工作經(jīng)驗，掌握現代人力資源管理理念；性格開(kāi)朗活潑，負有熱情；工作積極主動(dòng)，具備較強的責任心和事業(yè)心。

崗位說(shuō)明書(shū)12

　　一、在行政部主管的領(lǐng)導下，協(xié)助搞好辦公室的各項工作、

　　二、負責公司電話(huà)接線(xiàn)工作、對來(lái)往電話(huà)駁接準確及進(jìn)、聲音清晰、態(tài)度和藹，恰當使用禮貌用語(yǔ)、

　　三、接待好公司來(lái)訪(fǎng)的客戶(hù)、

　　四、及時(shí)處理與打印公司相關(guān)文檔與資料等

　　1、負責主管交辦的各種文字擬稿工作、

　　2、收發(fā)有關(guān)文件、信函、電報等；辦理公文的登記編號、簽發(fā)、分送工作、催辦上級和公司限期辦理的事項、

　　3、做好會(huì )議記錄、整理會(huì )議紀要和簡(jiǎn)報、了解會(huì )后的貫徹執行情況、

　　4、打印公司工作報告、總結、規劃、計劃、決議、通告等，協(xié)助主管審核、校對以公司名義簽發(fā)的公文稿

　　5、負責公司大事記和有關(guān)資料的采集整理工作、

　　6、負責公司領(lǐng)導的文件傳閱，處理公司領(lǐng)導簽批的文件、函電，轉遞單位和個(gè)人給公司領(lǐng)導的請示報告等、

　　五、行政、人事處理與資料保管

　　1、負責公司辦公設備的管理，計算機、傳真機、復印機、電話(huà)的具體使用和登記，名片印制等工作、

　　2、負責低值易耗辦公用品的發(fā)放、使用登記和離職時(shí)的繳回、

　　3、負責各類(lèi)辦公用品倉庫保管，每月清點(diǎn)，年終盤(pán)存統計，做到入庫有驗收、出庫有手續，保證帳實(shí)相符、

　　4、負責公司人員檔案，包括人事、培訓、考核的建立和管理工作、

　　5、員工請假、調休的記錄、并統計請假人數，做好每月考勤記錄、

　　6、協(xié)助主管招聘新員工、

　　7、做好公司員工入職或離職相應手續、保管好員工資料、員工全日制勞動(dòng)合同等重要資料、

　　六、負責辦公室的.環(huán)境衛生工作、

　　七、負責下班時(shí)對整個(gè)辦公區的巡視，查看門(mén)窗、水機電源、電腦電源等、關(guān)閉情況、

　　八、完成領(lǐng)導交辦的其它工作、

崗位說(shuō)明書(shū)13

　　編輯是指運用物質(zhì)文明設施和手段，組織、采錄、收集、整理、纂修、審定各式精神產(chǎn)品，對作品進(jìn)行再次編寫(xiě)，使之傳播展示于社會(huì )公眾的工作人員。

　　編輯崗位職責

　　1、負責對每期稿件的選用、排版的把關(guān)，對文章的內容、文字負有全部責任;

　　2、負責所選稿的編輯、校對;

　　3、編在規定時(shí)間內將版面編輯、校對好;

　　4、確定編輯計劃，根據工作需要策劃選題;

　　6、與作者建立良好的合作關(guān)系，并培養自己的作者隊伍;

　　7、根據本刊物的風(fēng)格，編輯方針和出版要求計劃出版物的內容;

　　8、指定主題，活動(dòng)和個(gè)別作家或記者采訪(fǎng)的故事;

　　9、為出版物或廣播傳媒報告和撰寫(xiě)新聞報道，描述事件的背景和細節;

　　10、策劃并安排新聞采訪(fǎng)的具體細節工作;

　　11、回顧復制和糾正錯誤的內容，語(yǔ)法和標點(diǎn)符號，以下規定的編輯風(fēng)格和格式準則;

　　12、審查和評估關(guān)于事件各方面的記錄，以區分有關(guān)事實(shí)和細節。

　　編輯崗位要求

　　1、掌握良好的語(yǔ)言能力和口頭表達能力、敏捷靈活的反應能力和較強的人際溝通能力;

　　2、掌握新聞學(xué)、傳播學(xué)和商務(wù)管理學(xué)專(zhuān)業(yè)的相關(guān)知識，包括廣告媒體分析，市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)學(xué)，企業(yè)形象與策劃，市場(chǎng)調查與預測，創(chuàng )新思維學(xué)等;

　　3、掌握在戰略規劃，資源分配，人力資源建模，領(lǐng)導技術(shù)，生產(chǎn)方法，以及人與資源的協(xié)調涉及的業(yè)務(wù)和管理的原則的知識;

　　4、掌握媒體制作、傳播與宣傳技巧與方法的知識，這包括通過(guò)書(shū)面、口頭及可視媒體來(lái)替換通知和娛樂(lè )的方式;

　　5、掌握顯示、推廣和銷(xiāo)售產(chǎn)品或服務(wù)的原則和方法的知識，這包括營(yíng)銷(xiāo)策略和戰術(shù)，產(chǎn)品展示，銷(xiāo)售技巧，和銷(xiāo)售的控制系統;

　　6、掌握文字處理，文件管理和記錄，速記和轉錄，設計形式，以及其他辦公程序和術(shù)語(yǔ)的行政和文書(shū)的程序和系統的知識;

　　7、了解一定的法律，法律法規，法庭程序，先例，政府法規，行政命令，代理規則，民主的政治進(jìn)程知識;

　　8、了解心理學(xué)知識和社交禮儀;

　　9、掌握良好的寫(xiě)作能力;

　　10、較熟練掌握辦公自動(dòng)化和排版知識;

　　11、一般要求擁有中華人民共和國廣播電視編輯記者證。

　　編輯關(guān)鍵技能

　　專(zhuān)業(yè)能力

　　文字寫(xiě)作新聞采編編輯軟件

　　個(gè)人能力

　　抗壓能力策劃能力職業(yè)道德

　　編輯升職空間

　　助理編輯 → 編輯 → 編輯主任 → 副總編輯 → 總編

　　編輯薪情概況

　　應屆畢業(yè)生￥2500.00

　　1年經(jīng)驗￥2600.00

　　2年經(jīng)驗￥3000.00

　　3年經(jīng)驗￥4000.00

　　編輯工作內容

　　1、完成雜志約稿、找稿工作;

　　2、雜志稿件初審工作;

　　3、雜志稿件的后期編輯加工;

　　4、雜志特色欄目的策劃、文案撰寫(xiě);

　　5、雜志相關(guān)圖書(shū)策劃、編輯。

崗位說(shuō)明書(shū)14

　　崗位職責：

　　1、專(zhuān)業(yè)人員職位，在上級的領(lǐng)導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務(wù)；

　　2、負責薪資的核算發(fā)放，社會(huì )保險、商業(yè)保險辦理等薪酬基本業(yè)務(wù)的操作、實(shí)施；

　　3、負責成本預算、薪酬數據分析及統計，并提供相應報表；

　　4、解決日常的薪酬福利問(wèn)題，并提供支持和建議；

　　5、了解掌握與薪酬福利相關(guān)的各項政策，并作相應調整。

　　任職資格：

　　1、人力資源或相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；

　　2、兩年以上薪資福利實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗；

　　3、具有員工薪酬管理、社會(huì )福利保險管理的實(shí)際操作經(jīng)驗，熟悉國家勞動(dòng)人事政策法規；

　　4、良好的職業(yè)道德素養,仔細認真,穩重,守秘，良好的溝通和理解能力，處事靈活、有條理；

　　5、數字敏感度好，善于進(jìn)行數據分析，熟練操作相關(guān)辦公軟件。

崗位說(shuō)明書(shū)15

　　法務(wù)專(zhuān)員

　　法務(wù)專(zhuān)員是指企業(yè)法律事務(wù)部門(mén)中在從事日常法律事務(wù)處理、承辦的專(zhuān)職人員。

　　法務(wù)專(zhuān)員崗位職責

　　1、協(xié)助企業(yè)法律顧問(wèn)起草或組織審查企業(yè)的重要規章制度;

　　2、參與企業(yè)的投資、融資、租賃、資產(chǎn)轉讓、股改等涉及企業(yè)權益的重要經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的準備工作，并處理相關(guān)的法律事務(wù);

　　3、協(xié)助企業(yè)法律顧問(wèn)審核企業(yè)的合同并對其進(jìn)行歸檔管理;

　　4、辦理企業(yè)授權委托、法定代表人身份證明、管理企業(yè)合同專(zhuān)用章等相關(guān)法律事務(wù);

　　5、負責企業(yè)外聘律師的選擇、聯(lián)絡(luò )及管理工作;

　　6、開(kāi)展與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)相關(guān)的法律咨詢(xún)、培訓和宣傳工作。

　　法務(wù)專(zhuān)員崗位要求

　　1、法務(wù)專(zhuān)員需要具備法律專(zhuān)業(yè)本科以上學(xué)歷，一般要求通過(guò)國家司法考試;

　　2、有法律方面工作經(jīng)驗，精通公司法、合同法、知識產(chǎn)權相關(guān)企業(yè)法律事務(wù);

　　3、具備企業(yè)管理、財務(wù)等綜合知識和管理經(jīng)驗、熟練掌握公司法、合同法、專(zhuān)利等法律知識;

　　5、具有較強的邏輯思維能力、較強的溝通能力、分析及應變能力和文字功底;

　　6、具有法律職業(yè)資格證書(shū)或律師執業(yè)證者優(yōu)先。

　　法務(wù)專(zhuān)員關(guān)鍵技能

　　專(zhuān)業(yè)能力

　　寫(xiě)作能力法律法規知識電腦操作

　　個(gè)人能力

　　邏輯思維能力溝通能力應變能力

　　法務(wù)專(zhuān)員升職空間

　　首先，法務(wù)專(zhuān)員→企業(yè)法律顧問(wèn);

　　其次，法務(wù)專(zhuān)員→律師行業(yè);

　　最后，法務(wù)專(zhuān)員→涉外律師/房地產(chǎn)律師。

　　法務(wù)專(zhuān)員薪情概況

　　應屆畢業(yè)生￥2500.00

　　1年經(jīng)驗￥2500.00

　　2年經(jīng)驗￥2900.00

　　3年經(jīng)驗￥3900.00

　　法務(wù)專(zhuān)員工作內容

　　1、配合集團各部門(mén)處理工作管理中涉及的法律問(wèn)題;

　　2、協(xié)助建立集團統一的法務(wù)管理模式和法務(wù)工作規章制度;

　　3、進(jìn)行法規政策研究，為集團領(lǐng)導提供決策參考;

　　4、協(xié)助項目公司法務(wù)工作，提供法律支持(包括法規培訓);

　　5、管理集團公司及關(guān)系集團公司重大利益的成員企業(yè)的訴訟、仲裁。

　　一、法務(wù)專(zhuān)員崗位的組織結構：

　　法務(wù)專(zhuān)員隸屬于公司辦公室，屬于公司中級管理人員范圍。編制一名，直接向主管副總經(jīng)理匯報工作。

　　后期，隨著(zhù)公司不斷發(fā)展壯大，結合公司的上市計劃，可考慮成立法務(wù)部，負責公司上市工作的法律支持。法務(wù)部設法務(wù)經(jīng)理一名，下設法務(wù)專(zhuān)員兩至三名，文員一名，歸主管副總經(jīng)理領(lǐng)導，并向其匯報工作。

　　二、法務(wù)專(zhuān)員崗位的工作職責：

　　1、參與公司經(jīng)營(yíng)決策，為公司經(jīng)營(yíng)決策意向進(jìn)行法律調研和法律審核，提供選擇方案和相應法律依據，保障公司經(jīng)營(yíng)決策的安全性和合法性。

　　2、建立公司合同管理制度，規范合同的簽定、審核、管理和履行等環(huán)節。針對不同類(lèi)別客戶(hù)制定公司的標準合同文本。

　　3、完善公司的各項管理制度，在合法性的前提下，使公司權利最大化。必要時(shí)可采取措施進(jìn)行適當的法律規避。

　　4、建立客戶(hù)資信等級評估系統，進(jìn)行客戶(hù)調研和資信評估，實(shí)施等級分類(lèi)，建立客戶(hù)管理檔案，保障交易安全。

　　5、建立健全公司知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密保護體系。從公司研發(fā)、銷(xiāo)售、客服、經(jīng)銷(xiāo)商包括客戶(hù)等環(huán)節進(jìn)行規范保護。

　　6、開(kāi)展法律培訓，針對管理、研發(fā)、銷(xiāo)售等不同人群進(jìn)行相應的模塊化法律培訓，增強大家的法律意識，豐富相關(guān)法律知識和實(shí)踐技巧。

　　7、負責公司的應訴和訴訟事務(wù)。

　　8、協(xié)助人力資源部處理公司內部的勞務(wù)糾紛。

　　三、法務(wù)專(zhuān)員崗位的工作原則：

　　1、以經(jīng)濟法律事務(wù)為主。

　　2、預防為主。

　　(1)對業(yè)務(wù)上和工作上的有關(guān)問(wèn)題，適時(shí)提出法律上的建議和意見(jiàn)，供公司領(lǐng)導經(jīng)營(yíng)決策時(shí)參考;

　　(2)抓好各種合同的審查、簽定和管理;

　　(3)建立健全公司各項規章制度，特別是經(jīng)濟合同的管理制度;

　　(4)解答法律疑問(wèn)，提供法律咨詢(xún);

　　(5)開(kāi)展法律培訓，培養相關(guān)人員的法律意識，普及法律基本知識和實(shí)踐技能。

　　3、協(xié)助控制、防范公司經(jīng)營(yíng)風(fēng)險，增強風(fēng)險防范意識和風(fēng)險救濟技能。

　　4、業(yè)務(wù)指導為主。

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