公司崗位說(shuō)明書(shū)15篇
公司崗位說(shuō)明書(shū)1
總經(jīng)理的崗位職責
1、貫徹總經(jīng)理負責制的管理體制，決定工廠(chǎng)機構、崗位設置、員工編制，規定各級管理人員職權范圍，協(xié)調管理關(guān)系，完善工廠(chǎng)運行機制，保證生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常開(kāi)展。
2、建立健全工廠(chǎng)管理體系，完善各項制度、規定，并建立健全貫徹落實(shí)措施。
3、決定工廠(chǎng)組織機構設置、員工編制，選聘、任免各級管理人員，并決定其薪資。
4、研究確立工廠(chǎng)戰略目標、經(jīng)營(yíng)宗旨、發(fā)展規劃，制定相應的經(jīng)營(yíng)方針、具體措施和產(chǎn)品質(zhì)量標準。
5、領(lǐng)導指揮工廠(chǎng)銷(xiāo)售業(yè)務(wù)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不斷開(kāi)拓新客戶(hù)市場(chǎng)，建立和維持良好的客戶(hù)關(guān)系。
6、組織工廠(chǎng)的日常經(jīng)營(yíng)管理工作，簽署有關(guān)決議、合同、合約、內部文件，處理相關(guān)事宜。
7、健全財務(wù)管理制度，控制各項開(kāi)支和成本消耗，開(kāi)源節流，提高工廠(chǎng)經(jīng)濟效益。
8、組織工廠(chǎng)新技術(shù)、新設備的研究開(kāi)發(fā)工作，注重科研，培養人才，樹(shù)立和保持行業(yè)領(lǐng)先地位。
9、加強產(chǎn)品質(zhì)量管理，全面提高品牌價(jià)值，樹(shù)立良好的市場(chǎng)口碑。
10、加強員工隊伍建設，提高員工技能素質(zhì)，關(guān)心員工思想和生活，保持隊伍穩定。
11、加強企業(yè)文化建設，維護外部公共關(guān)系，樹(shù)立良好的社會(huì )形象。
副總經(jīng)理崗位職責
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導下，主抓技術(shù)引進(jìn)與開(kāi)發(fā)、品牌宣傳與推廣、工廠(chǎng)資產(chǎn)管理、生產(chǎn)管理與產(chǎn)品質(zhì)量檢查等工作。
2、協(xié)助總經(jīng)理確立工廠(chǎng)的經(jīng)營(yíng)管理方針、發(fā)展方向、組織機構，完善工廠(chǎng)的長(cháng)遠規劃及年度經(jīng)營(yíng)計劃，認真執行工廠(chǎng)的各項決議。
3、負責研究并掌握市場(chǎng)變化及其發(fā)展趨勢，審定市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案，積極組織產(chǎn)品宣傳與品牌推廣活動(dòng)。
4、審定工廠(chǎng)的內部財務(wù)制度和分配方案，審定酒店的預算、決算、更新改造和投資方案。
5、分析研究國內外行業(yè)先進(jìn)技術(shù)及發(fā)展動(dòng)態(tài)，積極引進(jìn)新技術(shù)，開(kāi)發(fā)新設備。
6、組織技術(shù)管理標準、生產(chǎn)工藝流程的編制工作，及時(shí)安排、組織生產(chǎn)，不斷提高工廠(chǎng)產(chǎn)品的競爭力；
7、按照總經(jīng)理的分工安排，督導業(yè)務(wù)部門(mén)、生產(chǎn)車(chē)間的工作質(zhì)量，加強績(jì)效管理和業(yè)績(jì)考核，掌握工廠(chǎng)日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的具體情況。
8、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
總經(jīng)理助理崗位職責
1、協(xié)助總經(jīng)理抓好工廠(chǎng)行政人事管理、生產(chǎn)運營(yíng)管理等各項日常事務(wù)。
2、協(xié)助總經(jīng)理對工廠(chǎng)運作進(jìn)行管理，協(xié)調內部各部門(mén)日常工作關(guān)系以及事務(wù)處理，必要時(shí)可單獨召集協(xié)調會(huì )議或工作會(huì )議。
3、做好企業(yè)發(fā)展策劃，收集、整理有效信息，為總經(jīng)理決策發(fā)揮參謀作用。
4、起草工廠(chǎng)規章制度，并抓好規章制度的貫徹執行、管理體系的運行維護，嚴格按照規定落實(shí)責任考核。
5、對工廠(chǎng)的重點(diǎn)工作、總經(jīng)理下達各部門(mén)的重要任務(wù)進(jìn)行跟蹤督辦。
7、負責人事管理，包括員工的招聘、錄用、考勤、考核、獎懲、勞動(dòng)合同簽訂等，管理人事檔案。
8、負責企業(yè)證照、資質(zhì)、榮譽(yù)等管理，包括申報、辦理、年檢等。
9、負責印章、介紹信的使用管理。
10、起草計劃方案、工作總結、行政文件等綜合性應用文書(shū)。
11、負責各類(lèi)會(huì )議的組織、召開(kāi)、記要，抓好會(huì )議精神的貫徹落實(shí)。
12、負責后勤事務(wù)管理，包括食堂、宿舍、門(mén)衛、保潔等。
13、負責公務(wù)用車(chē)的調度管理。
14、抓好企業(yè)文化建設。
15、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
營(yíng)銷(xiāo)部職責范圍
1、積極開(kāi)拓市場(chǎng)，加強調查與分析，做好市場(chǎng)信息的收集、整理、反饋，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，努力拓寬業(yè)務(wù)渠道，提高市場(chǎng)占有率。
2、根據工廠(chǎng)戰略規劃，提出相應的營(yíng)銷(xiāo)發(fā)展規劃和年度營(yíng)銷(xiāo)計劃，并制定細化的季度、月度營(yíng)銷(xiāo)計劃。
3、負責完成工廠(chǎng)下達的年度銷(xiāo)售指標，及時(shí)做好應收款項回籠的工作。
4、負責建立營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )和售后服務(wù)體系。
5、負責產(chǎn)品品牌推廣與企業(yè)形象宣傳，制訂宣傳方案，合理控制廣告宣傳費用。
6、負責各類(lèi)銷(xiāo)售原始資料的歸類(lèi)、整理、收集、存檔的管理工作，及時(shí)編制銷(xiāo)售統計報表和分析報告。
7、負責工廠(chǎng)客戶(hù)資料的建立、保存和分類(lèi)管理。
8、負責制作和完善產(chǎn)品推介手冊、使用說(shuō)明書(shū)等資料。
9、負責客戶(hù)所購設備的安裝調試、售后維修的跟進(jìn)工作。
營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理崗位職責
1、在總經(jīng)理領(lǐng)導下，負責主持本部門(mén)工作，組織并督促本部門(mén)人員全面完成本部門(mén)職責范圍內的各項工作任務(wù)。
2、貫徹落實(shí)本部門(mén)崗位責任制和工作標準，加強與生產(chǎn)車(chē)間的聯(lián)系協(xié)調。
3、組織制定產(chǎn)品銷(xiāo)售制度、激勵考核方案。明確銷(xiāo)售工作標準，建立健全銷(xiāo)售管理網(wǎng)絡(luò )，認真做好協(xié)調、指導、調度、檢查、考核工作。
4、負責組織參與國內外重要的紙袋機行業(yè)展銷(xiāo)會(huì )，加強對外產(chǎn)品宣傳和品牌推廣。
5、開(kāi)展市場(chǎng)調查、分析，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，及時(shí)反饋信息，不斷開(kāi)拓與鞏固客戶(hù)市場(chǎng)。
6、負責組織編制年、季、月度銷(xiāo)售計劃，確保銷(xiāo)售計劃指標完成，并及時(shí)回籠資金。
7、負責銷(xiāo)售業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行，協(xié)調并跟進(jìn)運輸、安裝、調試等工作。
8、做好銷(xiāo)售統計、核算等基礎管理工作，編制階段性銷(xiāo)售統計報告，為總經(jīng)理決策服務(wù)。
9、負責抓好售后服務(wù)工作，建立和完善客戶(hù)服務(wù)機制，及時(shí)處理售后維保事宜，維護良好的客戶(hù)關(guān)系。
10、及時(shí)反饋產(chǎn)品質(zhì)量信息，協(xié)助解決重大質(zhì)量事故。組織市場(chǎng)調研，提出產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、改進(jìn)建議，促進(jìn)新產(chǎn)品、新技術(shù)立項。
11、負責抓好銷(xiāo)售人員的考核、考評與管理教育工作，加強銷(xiāo)售隊伍建設。
12、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
銷(xiāo)售代表崗位職責
1、在營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理的領(lǐng)導下，負責所屬區域的市場(chǎng)拓展、業(yè)務(wù)洽談和客戶(hù)資源管理，努力完成銷(xiāo)售目標任務(wù)。
2、熟練掌握紙袋機產(chǎn)品知識和行業(yè)市場(chǎng)形勢，能夠準確、清楚地向客戶(hù)介紹產(chǎn)品特點(diǎn)及性能優(yōu)勢。
3、負責應收帳款回收，協(xié)助財務(wù)部門(mén)做好結算工作。
4、建立和完善客戶(hù)檔案，做好銷(xiāo)售渠道的信息收集、整理、分析工作。
5、負責訂單的制作、下達和跟蹤，下單要及時(shí)，并隨時(shí)跟蹤裝配和調試進(jìn)度，確保按期、保質(zhì)保量完成機械成品的交付。
6、做好客戶(hù)溝通，全過(guò)程跟蹤協(xié)調業(yè)務(wù)談判、合同的簽訂和履行、運輸或出口、安裝調試等工作。
7、負責通過(guò)網(wǎng)絡(luò )銷(xiāo)售平臺及其他電子信息渠道，宣傳產(chǎn)品和推廣品牌。
8、定期向本部門(mén)經(jīng)理匯報所屬區域的開(kāi)拓情況、工作進(jìn)度、銷(xiāo)售成果。
9、做好客戶(hù)信息保密工作。
10、完成營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理交辦的其他工作。
公司崗位說(shuō)明書(shū)2
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：財務(wù)科長(cháng) 隸屬：管理部 直屬上級：管理部經(jīng)理直屬下級： 會(huì )計,出納 工作地點(diǎn)：辦公室
工作時(shí)間：正常工作時(shí)間
二、崗位工作概述
公司財務(wù)核算，經(jīng)濟活動(dòng)情況的反映、控制、分析工作。
三、財務(wù)科長(cháng)工作崗位職責
1、負責公司對外經(jīng)濟往來(lái)、預算控制、審計制度的制定工作。
2、負責會(huì )計、出納日常工作的指導、監督工作。
3、負責按照會(huì )計制度規定審核各項開(kāi)支的真實(shí)性，有效性工作。
4、負責公司各類(lèi)月份、季度、年度財務(wù)報表的編制工作。
5、負責公司日常銷(xiāo)售的開(kāi)票工作。
6、負責公司憑證,協(xié)議合同的整理、裝訂、歸檔工作。
7、負責公司進(jìn)出口的退稅工作。
8、負責提供總經(jīng)理一周的現金存量表工作。
9、完成直屬上級交辦的其他工作。
四、工作協(xié)調關(guān)系
內部： 業(yè)務(wù)科、倉庫
外部： 稅務(wù)局、會(huì )計事務(wù)所
公司崗位說(shuō)明書(shū)3
職位名稱(chēng):技術(shù)負責人
崗位職責:
1. 負責現場(chǎng)全面施工技指導，編制施工組織計劃，質(zhì)量檢查，熟悉各項流程，了解各項工
序;
2. 組織編寫(xiě)施工組織設計;
3. 確定項目施工技術(shù)方案;
4. 組織圖紙審查，提出設計變更意見(jiàn);
5. 組織技術(shù)人員開(kāi)展技術(shù)管理工作;
6. 檢查技術(shù)標準的執行情況;
7. 組織全面質(zhì)量管理;
8. 組織有關(guān)人員對工程質(zhì)量進(jìn)行檢查.
必備的知識與技能要求：
1.專(zhuān)業(yè)基礎扎實(shí)，具有豐富的工程施工經(jīng)驗;
2.熟悉各分項工程的施工及技術(shù)流程，能獨立完成單項工程的施工組織、繪制節點(diǎn)大樣、質(zhì)量檢驗、施工過(guò)程監督指導;
3.能獨立處理施工中出現的技術(shù)問(wèn)題，善于協(xié)調與其它專(zhuān)業(yè)的矛盾，對施工質(zhì)量、安全等方面有基本的管理知識;
4.執有相關(guān)證書(shū).
公司崗位說(shuō)明書(shū)4
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：工程主管隸屬部門(mén)：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理
工資等級：直接下級：CAD工程師、工藝工程師、暗室工藝、資料審核工程師、編程工程師、
可輪換崗位：無(wú)分析日期：
二、崗位工作概述
負責新訂單和更改單接收和處理安排，負責相關(guān)問(wèn)題的提交，負責有關(guān)資料的管理，負責員工培訓與考核，負責本工序與生產(chǎn)系統各職能的協(xié)調。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熜掠唵魏托薷膯谓邮蘸吞幚戆才�
1．接受發(fā)貨專(zhuān)管的客戶(hù)資料，分派給工程設計員；
2．接受發(fā)貨專(zhuān)管的客戶(hù)修改要求，分派給工程設計員；
3．解決工程設計員的疑難問(wèn)題的處理；
4．資料審核員對制造說(shuō)明和圖紙審核完畢后，進(jìn)行最后審批；
5．客戶(hù)問(wèn)題的傳真確認；
6．審核工程設計員的修改程序是否完全符合客戶(hù)要求。
�。ǘ┴撠熛嚓P(guān)問(wèn)題的提交
1．進(jìn)行工藝問(wèn)題的解決或提交給工藝組；
2．進(jìn)行材料問(wèn)題的解決或提交MRB小組；
3．進(jìn)行交貨期問(wèn)題提交銷(xiāo)售主管或制造部經(jīng)理；
4．其他問(wèn)題提交生產(chǎn)副總。
�。ㄈ┴撠熡嘘P(guān)資料的管理
1．匯總客戶(hù)要求，形成文件，交付工程設計員；
2．調整工作規劃，并匯總統計；
3．監督資料室的資料管理工作。
�。ㄋ模⿲Ρ竟ば騿T工進(jìn)行管理
1．安排員工培訓的內容；
2．對下級工程師的進(jìn)行考核。
�。ㄎ澹┴撠煴竟ば蚺c生產(chǎn)系統各職能的協(xié)調
按客戶(hù)要求進(jìn)行生產(chǎn)加工有困難時(shí)，協(xié)助相關(guān)人員解決問(wèn)題
�。﹫绦泄�5S規定
�。ㄆ撸┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬⿲π鹿ぬ柡托薷墓ぬ柕奶幚戆才�；
1、工作安排滿(mǎn)足客戶(hù)和生產(chǎn)加工的要求；
2、加工新工號的數量和質(zhì)量達到業(yè)務(wù)計劃的要求；
3、對于不滿(mǎn)足現有加工要求的程序進(jìn)行修改補充。
�。ǘ┨峤坏膯�(wèn)題有始有終，使提交的問(wèn)題可以得到圓滿(mǎn)的解決；
�。ㄈ┕こ虉绦械囊幎S時(shí)更新和補充，匯總的工作按期完成；
�。ㄋ模└鶕に嚄l件的調整安排員工的培訓，保證生產(chǎn)質(zhì)量；
�。ㄎ澹┌垂疽幎ü芾碣Y料，保證資料完好；
�。┘皶r(shí)進(jìn)行生產(chǎn)的協(xié)調，滿(mǎn)足客戶(hù)需要；
�。ㄆ撸�5S不符合項不超過(guò)2次/月。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1．所受監督：接受制造部經(jīng)理的監督，接受生產(chǎn)副總的指令；
2．所施監督：對工程內部的資料審核工程師、工藝工程師、CAD工程師、編程工程師、暗室工藝員進(jìn)行下發(fā)計劃、考核的管理；
3．合作關(guān)系：配合制造部和銷(xiāo)售部的工作，滿(mǎn)足客戶(hù)要求。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
在核準客戶(hù)資料方面，與公司各客戶(hù)發(fā)生聯(lián)系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲こ趟鶎偃藛T工作崗位的臨時(shí)調動(dòng)權；
�。ǘ⿲こ趟鶎偃藛T的工作指導權；
�。ㄈ⿲こ趟鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄋ模⿲こ趟鶎偃藛T的工作的監督、考核權；
�。ㄎ澹⿲こ趟鶎偃藛T的違紀、違規糾正權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規事實(shí)的處理權或處理申報權；
�。ㄆ撸⿲こ掏瓿陕毮芑顒�(dòng)必須的物品的采購建議權；
�。ò耍⿲ιa(chǎn)資料問(wèn)題的加工的處理權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
基本在室內工作；溫度、濕度適宜；無(wú)噪音、粉塵等污染；照明條件良好。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬╇娮�、機械知識；
�。ǘ┕井a(chǎn)品及生產(chǎn)工藝技術(shù)應用方面的知識；
�。ㄈ┕芾碇R；
�。ㄋ模┯嬎銠C基礎知識及常用軟件知識；
�。ㄎ澹┯⒄Z(yǔ)知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┦煜CB的各項指標，PCB工藝的加工過(guò)程；
�。ǘ┮欢ǖ墓芾砑寄芎腿穗H關(guān)系技能；
�。ㄈ┭杆倥沤馍a(chǎn)工藝問(wèn)題的能力；
�。ㄋ模┹^強的分析能力和決策能力；
�。ㄎ澹┯幸欢ǖ慕M織協(xié)調能力；
�。┝己玫挠⑽拈喿x與理解能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大學(xué)專(zhuān)科以上文化程度，電子或機械專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，有3年的工作經(jīng)驗，對本專(zhuān)業(yè)工作有豐富的理論研究和實(shí)踐（管理）經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；強烈的責任心；無(wú)特殊性別與年齡要求。
公司崗位說(shuō)明書(shū)5
崗位名稱(chēng)總經(jīng)理崗位編號ZHGK-ZJB-001所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級董事會(huì )直屬下級各分管部門(mén)總監、部長(cháng)崗位目的領(lǐng)導制定和實(shí)施公司總體戰略，完成董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標；領(lǐng)導公司各部門(mén)建立健全良好的溝通渠道；負責建設高效的組織團隊；管理直接所屬部門(mén)的工作。工作職責及內容：1. 領(lǐng)導制定公司的發(fā)展戰略，并根據內外部環(huán)境變化進(jìn)行調整；2. 組織實(shí)施公司總體戰略，發(fā)掘市場(chǎng)機會(huì )，領(lǐng)導創(chuàng )新與變革；3. 根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)目標組織制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計劃；4. 監督、控制經(jīng)營(yíng)計劃的實(shí)施過(guò)程，并對結果負全面責任；5. 組織實(shí)施財務(wù)預算方案及利潤分配、使用方案；6. 負責與董事會(huì )保持良好溝通，定期向董事會(huì )匯報經(jīng)營(yíng)戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜；7. 領(lǐng)導建立公司與客戶(hù)、供應商、合作伙伴、上級主管部門(mén)、政府機構、金融機構、媒體等部門(mén)間順暢的溝通渠道；8. 領(lǐng)導開(kāi)展公司的社會(huì )公共關(guān)系活動(dòng)，樹(shù)立良好的企業(yè)形象；9. 領(lǐng)導建立公司內部良好的溝通渠道，協(xié)調各部門(mén)關(guān)系；10. 主持、推動(dòng)關(guān)鍵管理流程和規章制度，及時(shí)進(jìn)行組織和流程的優(yōu)化調整；11. 領(lǐng)導營(yíng)造企業(yè)文化氛圍，塑造和強化公司價(jià)值觀(guān)；12. 負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員；13. 主持召開(kāi)總經(jīng)理辦公會(huì )，對重大事項進(jìn)行決策；14. 代表公司參加重大業(yè)務(wù)、外事或其它重要活動(dòng)；15. 負責處理公司重大突發(fā)事件，并及時(shí)向董事會(huì )匯報；16. 領(lǐng)導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策；17. 領(lǐng)導建立健全公司財務(wù)、投資管理制度，組織制定財務(wù)政策，審批重大財務(wù)支出；18. 領(lǐng)導建立健全行政與后勤管理制度。權利：公司重大問(wèn)題的決策權；向董事會(huì )提出公司經(jīng)營(yíng)目標的建議權；對總監、部長(cháng)、經(jīng)理等的人事任免決定權；對公司各項工作的監控權對公司員工獎懲的決定權；對下級之間工作爭議的裁決權；對所屬下級的管理水平、業(yè)務(wù)水平和業(yè)績(jì)的考核評價(jià)權；公司預算內的財務(wù)審批權。內部協(xié)調關(guān)系：董事會(huì )，高層管理人員，公司內各部門(mén)。外部協(xié)調關(guān)系：上級部門(mén)、政府機構、客戶(hù)、供應商、合作伙伴、金融機構、媒體等。崗位技能要求：通曉企業(yè)管理知識、具備技術(shù)管理、財務(wù)管理、質(zhì)量管理、法律等方面的知識；了解公司經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品技術(shù)知識；具有很強的領(lǐng)導能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、影響力、計劃與執行能力、客戶(hù)服務(wù)能力。
公司崗位說(shuō)明書(shū)6
職責表述：其他行政工作
工作任務(wù)
1、負責公司內外環(huán)境管理，包括辦公場(chǎng)所分配、辦公場(chǎng)所整體布置、綠化、清潔保持等
2、對公司資產(chǎn)、辦公用品、證照、印鑒、車(chē)輛、檔案等工作負有管理責任
3、負責領(lǐng)導組織員工活動(dòng)
人事管理方面：
職責表述：依據企業(yè)的發(fā)展戰略目標，編制和實(shí)施人力資源規劃，協(xié)調人力資源管理工作，為企業(yè)年度經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)和管理的有序開(kāi)展提供人力資源保障和支持
工作任務(wù)
1、負責制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監督執行
2、根據企業(yè)發(fā)展戰略組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃，為領(lǐng)導做出重大人事決策提供建議和信息支持
3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調重要崗位的人員安排，確保各重要崗位的最佳人選
4、制訂年度員工培訓計劃并組織實(shí)施，對培訓效果進(jìn)行評估
5、組織制定企業(yè)的考核指標體系及相應的激勵機制，建立有效的績(jì)效考評體系關(guān)組織實(shí)施
6、管理本部門(mén)：日常工作，負責本部門(mén)：?jiǎn)T工工作考核、激勵及部門(mén)：資金的預算和控制等
7、擬訂人力資源成本預算，監督控制預算的執行情況
8、協(xié)調員工與企業(yè)的關(guān)系，組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設
公司崗位說(shuō)明書(shū)7
總經(jīng)理：
直接上級：董事會(huì )
1.制定戰略與計劃：依據公司發(fā)展戰略規劃，制定公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，報董事會(huì )審批，公司崗位說(shuō)明書(shū)。
2.分解指標：根據董事會(huì )下達的年度經(jīng)營(yíng)管理計劃，分解年度指標，通過(guò)組織協(xié)調，授權各分管部門(mén)組織實(shí)施，確保年度經(jīng)營(yíng)指標的全面落實(shí)。
3.監督檢查：負責召集辦公會(huì )，通過(guò)各部門(mén)的工作報告，監督檢查經(jīng)營(yíng)管理項目的執行情況和公司財務(wù)收支計劃的執行結果，提出有效的糾正措施，確保年度經(jīng)營(yíng)目標的實(shí)現。
4.目標修正：依據市場(chǎng)環(huán)境的變化趨勢和公司內出現的問(wèn)題，召集經(jīng)營(yíng)管理專(zhuān)題決策會(huì )議，對經(jīng)營(yíng)目標和經(jīng)營(yíng)管理措施提出調整、修訂方案，重大調整方案，如新的業(yè)務(wù)方向選擇，組織管理體制的變革等，報董事會(huì )審批后組織實(shí)施。
5.專(zhuān)題匯報：負責定期參加董事會(huì )會(huì )議，對公司年度經(jīng)營(yíng)管理計劃執行情況和重大經(jīng)營(yíng)管理項目的實(shí)施情況作出專(zhuān)題匯報，以確保公司各項工作得到董事會(huì )的認可和支持，管理制度《公司崗位說(shuō)明書(shū)》。
6.資源管理：依據現代企業(yè)管理規范，全面管理、調配全公司資源，負責審批人、財、物、信息、市場(chǎng)與項目管理的重大決策和經(jīng)營(yíng)管理模式變革的方案，并確定專(zhuān)人落實(shí)實(shí)施，納入公司規范管理的渠道。
7.員工管理：負責高層管理人員的培訓、指導，并通過(guò)逐級負責的原則，全面提升公司員工素的素質(zhì)，開(kāi)發(fā)人力資源，提高人力資源的市場(chǎng)競爭力。
副總經(jīng)理：
直接上級：總經(jīng)理
1.在總經(jīng)理的帶領(lǐng)下抓好分管工作；并負責分管工作的組織實(shí)施、檢查和考核。
2.協(xié)助總經(jīng)理制定公司的發(fā)展戰略規劃、經(jīng)營(yíng)計劃、業(yè)務(wù)發(fā)展計劃。
3.協(xié)調主管部門(mén)與其它部門(mén)之間的關(guān)系，協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作機制。
4.熟悉和掌握公司的情況，及時(shí)向總經(jīng)理反映，提出意見(jiàn)和建議。
5.負責審核合同、保險等相關(guān)簽訂事宜。
6.公司介紹信、證明的使用管理。
7.負責公司內、外文件的收發(fā)、登記、下達和歸檔工作。
8.兼任公司監察工作，對公司物資采購、活動(dòng)支出等開(kāi)支項目進(jìn)行監察。
9.承擔公司對外行政性接待工作以及對上級機構、政府部門(mén)的來(lái)訪(fǎng)、接待工作等；處理公司各類(lèi)外事工作，包括起草、制定各類(lèi)綜合性外事工作計劃、組織對外聯(lián)絡(luò )和協(xié)調工作。
10.負責公司員工活動(dòng)的策劃和組織。
11.在總經(jīng)理缺席時(shí)，受托代行總經(jīng)理開(kāi)展工作。
12.根據工作需要，完成領(lǐng)導交代的其它工作。
總經(jīng)理助理：
直接上級：總經(jīng)理
1.在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責協(xié)調公司各部門(mén)工作，努力當好總經(jīng)理的參謀助手，起到承上啟下的作用。
2.在總經(jīng)理領(lǐng)導下負責公司具體管理工作的布置、實(shí)施、檢查、督促、落實(shí)。
3.協(xié)助總經(jīng)理調查研究、了解公司經(jīng)營(yíng)管理情況并提出處理意見(jiàn)或建議，供總經(jīng)理決策。
4.重點(diǎn)分管公司人力資源部，協(xié)助總經(jīng)理設計并完善公司人力資源結構；強化公司人力資源儲備和日常招聘工作；制訂并完善公司各項管理及績(jì)效考核制度。為公司快速發(fā)展提供戰略性的人力資源管理和決策依據。
5.重點(diǎn)分管公司行政部，協(xié)助總經(jīng)理管理及協(xié)調工作，負責公司章程的起草、設立；根據領(lǐng)導指示或辦公會(huì )議決定，組織制定公司行政綜合性規章制度。
6.根據工作需要，完成領(lǐng)導交代的其它工作。
營(yíng)銷(xiāo)總監：
直接上級：總經(jīng)理
參與制定公司營(yíng)銷(xiāo)戰略，總體營(yíng)銷(xiāo)方案的設計和建立，營(yíng)銷(xiāo)計劃的制定和推進(jìn)。
公司崗位說(shuō)明書(shū)8
崗位名稱(chēng)總經(jīng)理秘書(shū)崗位編號ZHGK-ZJB-002所屬部門(mén)總經(jīng)辦崗位定員1人直屬上級總經(jīng)理直屬下級無(wú)崗位目的負責總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。工作職責及內容：1. 負責總經(jīng)理日程安排；2. 負責會(huì )議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì )議紀要，以及會(huì )議資料的發(fā)放和收集；3. 負責來(lái)往信件的處理工作，做好來(lái)訪(fǎng)接待工作；4. 負責每周末值班工作安排；5. 負責督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會(huì )議議定事項的辦理工作；6. 草擬年度工作計劃、總結、報告、清算、批復等文檔；7. 搜集與反饋公司經(jīng)營(yíng)、產(chǎn)品相關(guān)信息；8. 完成領(lǐng)導交辦的其他任務(wù)和各種應急事務(wù)的處理；9. 接聽(tīng)電話(huà)、妥當應答，如有必要，做好電話(huà)記錄；10. 公司印章的管理。內部協(xié)調關(guān)系：協(xié)助總經(jīng)理對內各部門(mén)工作協(xié)調與管理外部協(xié)調關(guān)系：協(xié)助總經(jīng)理對外各單位工作協(xié)調與管理崗位技能要求：熟悉公司文檔管理；熟練使用辦公軟件及辦公自動(dòng)化設備；良好的組織溝通協(xié)調能力；工作細致認真，謹慎細心，條理性強；責任心強，勇于承擔挑戰性的工作；具有開(kāi)拓精神和團隊精神。熟悉公司各項管理體系的運作。具有良好的文檔語(yǔ)言文字寫(xiě)作能力。
公司崗位說(shuō)明書(shū)9
一、執行董事會(huì )的各項決議，組織和領(lǐng)導開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，并向董事會(huì )報告工作。
二、根據《公司章程》，負責公司員工的錄用，勞動(dòng)合同的簽訂、解除，崗位的聘任換崗及解聘，制訂崗位責任制。
三、根據董事會(huì )的決議制訂和完善管理制度辦法、業(yè)務(wù)操作規程，建立、健全公司統一、高效的組織體系和工作體系，并依此調動(dòng)員工積極性以及發(fā)揮企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的最大化。
四、及時(shí)了解和研究市場(chǎng)，制訂公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展規劃，業(yè)務(wù)計劃。
五、對經(jīng)營(yíng)過(guò)程中經(jīng)營(yíng)人員如嚴重失職，營(yíng)私舞弊，損害公司利益和形象的行為要及時(shí)按有關(guān)制度進(jìn)行處理，對造成重大損失的應向董事會(huì )報告，協(xié)助董事會(huì )進(jìn)行處理。
六、定期組織和召開(kāi)經(jīng)營(yíng)通報、分析、決策會(huì )議，加強決策民主化，增強經(jīng)營(yíng)過(guò)程的透明度。
七、審查批準年度計劃內的經(jīng)營(yíng)、投資、改造、建項目和流動(dòng)資金貸款、使用。健全公司財務(wù)管理制度，嚴守財經(jīng)紀律，做好增收節支和開(kāi)源節流工作，保證現有資金的保值和增值。
八、每年初制定年度工作計劃，并報董事會(huì )批準后實(shí)施。年終進(jìn)行年度總結，對公司經(jīng)營(yíng)成果向董事會(huì )報告。
九、擬定公司員工的工資、福利和獎懲，必要時(shí)有權提議召開(kāi)董事會(huì )臨時(shí)會(huì )議。
公司崗位說(shuō)明書(shū)10
一、會(huì )議權：
行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的戰略合作部門(mén)，有權旁聽(tīng)公司各部門(mén)內部組織的任何會(huì )議，并予以記錄。
各部門(mén)應遵守公司會(huì )議管理制度，向行政人事部進(jìn)行會(huì )議登記。行政人事部根據實(shí)際情況，選擇出席旁聽(tīng)。行政人事部記錄的會(huì )議內容，各部門(mén)與會(huì )者，都應在確認正確無(wú)誤后，予以簽字。會(huì )議記錄由行政人事部統一存檔備案。行政人事部未出席的會(huì )議，由各部門(mén)指定人員進(jìn)行會(huì )議記錄，并與會(huì )者簽字確認，交行政人事部統一存檔備案。
行政人事部根據總經(jīng)理辦公室的指示，有權召集其他部門(mén)會(huì )議，其他部門(mén)應予以配合。
行政人事部根據總經(jīng)理辦公室的指示，有權陪同各部門(mén)出席外部會(huì )議，并予以會(huì )議記錄。
行政人事部該權力受總經(jīng)理辦公室的監督，對旁聽(tīng)的行政人事部員工的工作表現，總經(jīng)理辦公室可予以考評�？荚u結果記入員工個(gè)人工作檔案。
二、員工獎懲建議權：
行政人事部作為公司的監督部門(mén)，有權對員工在工作時(shí)間內的行為，向總經(jīng)理辦公室建議獎勵或處罰。
行政人事部根據公司的實(shí)際情況，對公司的各項規章制度有提議、公告、培訓的義務(wù)，并對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準的現行規章制度有解釋權。
行政人事部對公司各員工(包括總經(jīng)理)的違反規章制度行為有建議懲處的權利。
行政人事部對公司各員工(包括總經(jīng)理)的先進(jìn)事跡有建議獎勵的權利。
行政人事部對經(jīng)總經(jīng)理辦公室批準的獎勵或懲處行為有執行的權利。
公司各員工對行政人事部的工作行為有獎勵或懲處的建議權
行政人事部該權利受公司各員工監督，員工可以對行政人事部建議的獎勵或懲處行為向行政人事部提出申訴，由行政人事部安排總經(jīng)理辦公室共同處理員工申訴。
三、要求工作匯報的權利：
行政人事部作為總經(jīng)理辦公室的指令執行部門(mén)，對總經(jīng)理辦公室要求各部門(mén)開(kāi)展的各項工作有催辦、督辦和落實(shí)的權利
行政人事部授權于總經(jīng)理辦公室，對總經(jīng)理辦公室指派各部門(mén)開(kāi)展的各項工作，要求在總經(jīng)理辦公室規定的時(shí)間內，給予行政人事部工作進(jìn)展階段匯報。由行政人事部統一該工作需要涉及的各部門(mén)間的協(xié)作與聯(lián)系，并監督該工作的進(jìn)行，對參與其中的各員工工作表現予以考評。當該工作完成后，由行政人事部匯總該工作的一應材料及工作報告，交總經(jīng)理辦公室存檔備查。
公司崗位說(shuō)明書(shū)11
1、執行公司《管理手冊》，在總經(jīng)理領(lǐng)導下，主持財務(wù)部工作。
2、嚴格執行國家及行業(yè)的經(jīng)濟政策、財經(jīng)紀律及會(huì )計制度，督促并組織下屬分公司、直屬項目部執行財經(jīng)紀律和會(huì )計制度。
3、及時(shí)準確地做好財務(wù)會(huì )計工作，做到日清月結，每月8日前做好財務(wù)月度報表，編制年終財務(wù)決算，并送交董事會(huì )、總經(jīng)理和有關(guān)上級部門(mén)。
4、會(huì )同經(jīng)營(yíng)部組織經(jīng)濟活動(dòng)分析，結合建筑、建材市場(chǎng)的可變信息，提出挖掘、增值、改善經(jīng)營(yíng)管理和增加經(jīng)濟效益的建議和良策。
5、協(xié)助分公司、直屬項目部催討、收取工程備料款，工程度及竣工結算尾款，審核各項目部、分公司的`資金用途，完善用款手續，嚴格監督各項資金專(zhuān)款專(zhuān)用。搞好各項目部的成本核算，實(shí)施對各項目債權、債務(wù)的跟蹤催討。
6、妥善保管公司的會(huì )計帳策、報表、憑證等，建立經(jīng)濟檔案。
7、負責完成內部經(jīng)濟承包責任合同規定的各種稅收、利潤等規費的收繳和上繳國家的稅收工作。
8、建立財務(wù)檢查制度，定期對分公司、直屬項目部的財務(wù)進(jìn)行檢查、指導，接受董事會(huì )和上級的各種財務(wù)、稅收檢查。
9、組織公司及下屬分公司、直屬項目部財務(wù)專(zhuān)業(yè)人員的培訓和考核，支持會(huì )計人員依法行使職權。
10、監督下屬財務(wù)人員做好民工工資發(fā)放工作，會(huì )同經(jīng)營(yíng)部處理好民工工資糾紛。
公司崗位說(shuō)明書(shū)12
總經(jīng)理負責，在授權范圍內主持項目經(jīng)理部的全面管理工作及工程合同的全面履約，根據合同要求及現場(chǎng)需要進(jìn)行項目策劃和管理，組織管理與推動(dòng)項目經(jīng)理部所有員工的日常工作，處理與政府、業(yè)主、設計、監理等有關(guān)方面的關(guān)系;負責監督執行國家、部委、地方有關(guān)法律法規，以及公司各項規章制度和決議決定，是項目安全文明施工、質(zhì)量，工期和效益目標實(shí)現的第一責任人。
1)負責工程項目組織機構的建立及完善，制定各崗位員工的職責權限，負責員工的考核鑒定;
2)貫徹執行公司確定的質(zhì)量、環(huán)境，職業(yè)健康和安全以及效益方針目標，并分解落實(shí)項目目標指標;
3)負責工地的日常項目管理工作;及時(shí)向區域總經(jīng)理及其代表報告工作;協(xié)調跟進(jìn)區域各領(lǐng)導、各部門(mén)對項目的要求及配合;
4)主持施工組織設計和總控計劃的編制及修改調整;
5)主持建立項目質(zhì)量、安全和環(huán)保體系并監督有效運行;
6)審批項目質(zhì)量安全計劃及根據需要調整修改;
7)代表總包參加業(yè)主、監理、設計召開(kāi)的工地協(xié)調會(huì )議;
8)代表總包簽署發(fā)往業(yè)主、監理、設計的文件;
9)代表總包簽署分包的工程款申請單及簽收業(yè)主發(fā)出的付款證書(shū);
10)在合同期間進(jìn)行每月合同檢討，確保合同執行是按預定計劃在受控狀態(tài);
11)簽署每月向業(yè)主、建筑師、監理的綜合月報匯報;
12)主持工地總分包例會(huì )，解決工地重大協(xié)調問(wèn)題;
13)協(xié)調項目社會(huì )關(guān)系，如建設局、質(zhì)監站、安監站、環(huán)保局、城管、公安派出所等政府及社會(huì )部門(mén);
14)項目資金的籌措、調度、統籌;
公司崗位說(shuō)明書(shū)13
職責表述：負責公司人力資源戰略的執行
工作任務(wù)
1、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實(shí)施細則和人力資源部工作流程，并組織實(shí)施
2、根據公司的發(fā)展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進(jìn)方案
公司崗位說(shuō)明書(shū)14
1、對信用卡客戶(hù)未能及時(shí)還款的客戶(hù)進(jìn)行催款;
2、對催收提交的失聯(lián)賬戶(hù)進(jìn)行聯(lián)系方式修復，為通過(guò)核身驗證客戶(hù)更新聯(lián)系聯(lián)系方式;
3、在修復客戶(hù)聯(lián)系方式過(guò)程中，對可疑客戶(hù)信息和交易行為進(jìn)行判斷，分析客戶(hù)的潛在風(fēng)險，并采取有效控制措施。
公司崗位說(shuō)明書(shū)15
一、崗位標識信息
崗位名稱(chēng)：設備維護主管隸屬部門(mén)：制造部
崗位編碼：直接上級：制造部經(jīng)理
工資等級：直接下級：電器維修機械維修工程師專(zhuān)管
可輪換崗位：無(wú)分析日期：
二、崗位工作概述
做好設備部門(mén)的日常管理工作及設備維修、技術(shù)指導工作。確保部門(mén)業(yè)務(wù)計劃的完成，保證生產(chǎn)順利進(jìn)行。
三、工作職責與任務(wù)
�。ㄒ唬┴撠熅S修部全部工作人員的管理、任務(wù)分配與工作的考評；
�。ǘ┳龊蒙a(chǎn)設備的日常維護工作，及時(shí)處理設備故障；
�。ㄈ┌炊~考核備件的消耗情況，對常用備件的消耗進(jìn)行監督控制，對備件的申購進(jìn)行審批；
�。ㄋ模┴撠煿驹O備的電器維修工作及電器技術(shù)指導工作；
�。ㄎ澹┌丛O備保養手冊和設備說(shuō)明書(shū)監督制訂保養計劃及保養實(shí)施情況；
�。└鶕䦷齑媲闆r提交備件采購申購表，負責備件的驗收與急購備件的提交，審批備件采購單的必要性、合理性；
�。ㄆ撸┲笇Р僮鞴ね瓿稍O備使用及簡(jiǎn)單保養工作；
�。ò耍┳龊萌粘ＴO備的巡視檢查工作，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題，處理隱患；
�。ň牛┴撠煾鶕䝼浼那闆r提交降耗及國產(chǎn)化建議，并逐步降低設備維修備件消耗；
�。ㄊ┳龊妙A防性保養、維護工作，解決疑難故障，降低公司總停機工時(shí)及設備原因造成的總報廢量；
�。ㄊ唬┩瓿缮霞壩傻钠渌蝿�(wù)。
四、工作績(jì)效標準
�。ㄒ唬┰O備維修要及時(shí)快速，減少總停機工時(shí)，達到公司指標要求；
�。ǘ┚S護備件消耗費用不能超過(guò)公司下達的部門(mén)定額指標；
�。ㄈ┍M量減少因設備原因造成的報廢，完成公司下達的部門(mén)定額指標；
�。ㄋ模┙档碗娔芟�，達到公司下達指標。
五、崗位工作關(guān)系
�。ㄒ唬﹥炔筷P(guān)系
1．所受監督：在部門(mén)的工作任務(wù)上受生產(chǎn)副總及制造部經(jīng)理的指導與監督。質(zhì)量管理體系方面受QA經(jīng)理、人事部經(jīng)理監督；
2．所施監督：設備維護人員、生產(chǎn)操作人員；
3．合作關(guān)系：在工作完成的過(guò)程中需要和計劃部門(mén)協(xié)調好維修與維護時(shí)間的安排問(wèn)題，與庫存部門(mén)共同控制庫存情況，在設備的改造與維修方面需要工藝部門(mén)的協(xié)作。
�。ǘ┩獠筷P(guān)系
一般情況下本崗位不直接與外部機構或人員發(fā)生工作聯(lián)系。
六、崗位工作權限
�。ㄒ唬⿲浼少徲袑徟鷻�；
�。ǘ⿲λ鶎偃藛T工作崗位的臨時(shí)調動(dòng)權；
�。ㄈ⿲λ鶎偃藛T的工作指導權；
�。ㄋ模⿲λ鶎偃藛T的工作分配權；
�。ㄎ澹⿲λ鶎偃藛T的工作監督、考核權；
�。⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規糾正權；
�。ㄆ撸⿲λ鶎偃藛T的違紀、違規事實(shí)處理權或處理申報權；
�。ò耍┯袡嘣诓桓淖冊O備設計情況下處理機器故障，必要時(shí)提出改變設備設計的建議，并有提請上級審議權；
�。ň牛┯袡鄬m正操作工不規范操作提出處理意見(jiàn)，并有提請上級審議權。
七、崗位工作時(shí)間
在公司制度規定的正常班時(shí)間內工作，有時(shí)需要加班加點(diǎn)。
八、崗位工作環(huán)境
大部分時(shí)間在室內工作；溫度、濕度適宜；現場(chǎng)會(huì )接觸到噪音、輕微粉塵及接觸刺激性氣味，照明條件良好，一般無(wú)相關(guān)職業(yè)病發(fā)生。
九、知識及教育水平要求
�。ㄒ唬C械或電氣維修的專(zhuān)業(yè)知識；
�。ǘ┕芾淼幕A知識；
�。ㄈ┦煜CB的有關(guān)知識；
�。ㄋ模┱莆找欢ǖ挠嬎銠C知識和外語(yǔ)知識。
十、崗位技能要求
�。ㄒ唬┯辛己玫脑O備維修與維護能力；
�。ǘ蚀_的判定問(wèn)題情況，提出合理方案能力；
�。ㄈ┮欢ǖ娜穗H協(xié)調與激勵能力。
十一、工作經(jīng)驗要求
大專(zhuān)以上學(xué)歷，機械或電氣專(zhuān)業(yè)，至少5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗。
十二、其他素質(zhì)要求
任職者需具有健康的體魄，充沛的精力；一般無(wú)特殊性別與年齡要求，但最好是男性。
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