有關(guān)評選方案4篇
為保障事情或工作順利開(kāi)展，就常常需要事先準備方案，方案是計劃中內容最為復雜的一種。那要怎么制定科學(xué)的方案呢？以下是小編為大家收集的評選方案4篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
評選方案 篇1
為豐富校園藝術(shù)文化生活，促進(jìn)學(xué)校藝術(shù)教學(xué)，充分展示我校中學(xué)生的藝術(shù)風(fēng)采和學(xué)校藝術(shù)教育成果，音樂(lè )組特聯(lián)合教育處、學(xué)生會(huì )定于20xx年12月，舉辦“20xx年xx一中校園藝術(shù)之星” 演唱、演奏、舞蹈、相聲（小品）比賽，具體事項通知如下：
一、組織機構
�。ㄒ唬C構成員
1、組 長(cháng)：米xx
2、副組長(cháng)：黃xx
3、組 員：畢xx等人
1、組 長(cháng)：活動(dòng)的策劃及指導；
2、副組長(cháng)：制定活動(dòng)方案、活動(dòng)的實(shí)施等工作；
3、組 員：擔任比賽評委、專(zhuān)業(yè)指導、資料的收集和整理等工作。
二、比賽形式與內容
比賽形式為演唱、演奏、舞蹈、相聲（小品）；
節目?jì)热葑赃x，作品風(fēng)格不限；
表演時(shí)間不超過(guò)5分鐘（決賽超時(shí)作降等處理）；
演唱、舞蹈可采用鋼琴伴奏或伴奏帶（必須消去原聲，所有伴奏帶的音質(zhì)必須干凈、清晰）演奏不能使用伴奏和伴奏帶。
三、參賽對象：初一、初二、高一、高二的所有學(xué)生
四、活動(dòng)程序
�。ㄒ唬┏踬�
1、報名時(shí)間：第11 周至12周（11月6日至17日下午5點(diǎn)截止）
2、報名方式：參賽各班學(xué)生在本班文娛委員處報名，年級分會(huì )收集各班報名表于11月20日上午8點(diǎn)前交校學(xué)生會(huì )。
3、初賽時(shí)間：第13周（時(shí)間待定）
4、初賽形式及要求：
按分組序號在指定的音樂(lè )教室（排練廳）進(jìn)行初賽，過(guò)期做棄權處理。
器樂(lè )和舞蹈自備樂(lè )器、服裝、道具和伴奏，聲樂(lè )清唱。
5、初賽地點(diǎn)及評委：
組別
地點(diǎn)
評委
備注
演唱
音樂(lè )教室（二）
米長(cháng)義、劉新苗
1、王蓓負責初賽總協(xié)調。
2、各組第一位為組長(cháng)，負責把關(guān)和成績(jì)統計。
3、請彭玲華老師安排學(xué)生干部到各組協(xié)助評委進(jìn)行組織工作。
演奏
音樂(lè )教室（一）
畢建文、喻愛(ài)林
相聲（小品）
音樂(lè )教室（三）
彭玲華、胡秀紅
舞蹈
六樓排練廳
成娜、胡懿文
6、匯總初賽情況
第14周一上午9:00召開(kāi)評委會(huì )，匯總初賽情況。根據初賽情況決定是否舉行復賽（二）決賽
1、決賽報名
�、潘袇⒓記Q賽的學(xué)生于指定時(shí)間至學(xué)生會(huì )報名確認，過(guò)期做棄權處理。
�、茀⒓記Q賽的選手以抽簽決定決賽順序。
2、決賽時(shí)間：分初、高中組（具體時(shí)間再通知）
3、決賽地點(diǎn)：多功能報告廳
4、決賽評委：學(xué)校領(lǐng)導、全體音樂(lè )組老師
5、評選方法
�、欧盅莩�、演奏、舞蹈、相聲（小品）四組決賽，由評委當場(chǎng)打分。
�、瓢磪①惤M分設一、二、三等獎。并由學(xué)校頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
6、補充說(shuō)明
�。�1）決賽時(shí)，各選手自備樂(lè )器（鋼琴除外）、服裝、伴奏帶等相關(guān)用具，并提前做好準備，若在比賽過(guò)程中出現故障影響比賽程序者，降等處理。
�。�2）由各班選派3-5名同學(xué)做為觀(guān)眾在現場(chǎng)觀(guān)看比賽活動(dòng)，要求講文明有禮貌，爭當文明觀(guān)眾。
�。�3）若對本次活動(dòng)有任何疑問(wèn)，請咨詢(xún)教育處、團委學(xué)生處、音樂(lè )組。
教育處、團委、音樂(lè )組、學(xué)生會(huì )
評選方案 篇2
長(cháng)期以來(lái)，全體教師辛勤耕耘、默默奉獻，促進(jìn)了學(xué)校教育事業(yè)的長(cháng)足發(fā)展。在日常教育教學(xué)工作中涌現出一大批優(yōu)秀教師。為進(jìn)一步弘揚校園風(fēng)尚，激勵全體教師愛(ài)崗敬業(yè)、爭先創(chuàng )優(yōu)，促進(jìn)學(xué)校各項事業(yè)健康、持續發(fā)展，校長(cháng)室研究決定，舉辦校第二屆“銀杏獎”評選活動(dòng)，表彰教育教學(xué)工作先進(jìn)個(gè)人。
一、評選對象及名額
面向教育教學(xué)一線(xiàn)人員，評出銀杏獎5名，銀杏提名獎5名。
二、評選條件
1、熱愛(ài)教育事業(yè)，志存高遠，勤懇敬業(yè)，甘為人梯，樂(lè )于奉獻。
2、關(guān)心愛(ài)護學(xué)生，尊重學(xué)生人格。對學(xué)生嚴慈相濟，成為學(xué)生良師益友。
3、遵循教育規律，實(shí)施素質(zhì)教育。循循善誘，誨人不倦，因材施教。培養學(xué)生良好品行，激發(fā)學(xué)生創(chuàng )新精神，促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展。
4、堅守高尚情操，知榮明恥，嚴于律己，以身作則。關(guān)心集體，團結協(xié)作，尊重同事，尊重家長(cháng)。作風(fēng)正派，廉潔奉公。
5、堅持理論學(xué)習，潛心鉆研業(yè)務(wù)，勇于探索創(chuàng )新，不斷提高教育教學(xué)水平。
三、評選步驟及辦法
1、年級部個(gè)人自薦、民主推薦。（12月15日）年級部召開(kāi)教師座談會(huì )，對照評選條件組織民主評議，廣泛聽(tīng)取大家意見(jiàn)。每年級部推薦2名候選人，上報校長(cháng)室；
2、召開(kāi)首屆“銀杏獎”得主座談會(huì )，磋商產(chǎn)生候選人。（12月16日）候選人的入選須由3名首屆“銀杏獎”獲得者和校級領(lǐng)導的聯(lián)名推薦，最終確定10名候選人。
3、廣泛宣傳，讓“銀杏獎”候選人的先進(jìn)事跡走進(jìn)家庭、走向社會(huì )。（12月17日～12月27日）
4、評選委員會(huì )投票產(chǎn)生人選。（12月28日）評定銀杏獎5名，銀杏提名獎5名。
5、獲獎公示、頒獎。（12月31日）揭曉評選結果，并向獲獎?wù)哳C發(fā)證書(shū)、獎品和獎金。
評選方案 篇3
一、活動(dòng)目的：
為進(jìn)步家庭教育水平和家長(cháng)科學(xué)育兒的質(zhì)量，積極構成家長(cháng)關(guān)心下一代成長(cháng)的良好教育氛圍，根據研究決定自本年度開(kāi)始，在全園展開(kāi)優(yōu)秀家長(cháng)評選活動(dòng)。旨在通過(guò)這一活動(dòng)的展開(kāi)，引領(lǐng)廣大家長(cháng)轉變家庭教育觀(guān)念，把握科學(xué)有效的教育方法，讓幼兒真正成為家庭教育和學(xué)校教育的受益者。
二、評選時(shí)間：
5月下旬
三、評選對象：
無(wú)錫市xx實(shí)驗幼兒園家長(cháng)。
四、評選條件：
1.能夠關(guān)心愛(ài)惜孩子，尊重孩子的獨立人格，與孩子建立良好的情感聯(lián)系，經(jīng)常以同等的姿態(tài)與孩子進(jìn)行溝通交換。
2.重視修建良好的家庭文化氛圍，家庭環(huán)境民主***，家長(cháng)以身作則，教育方法得當，舉止文明，言行一致，積極進(jìn)取，各方面為孩子做榜樣。
3.積極宣傳幼兒園的辦園思想、教育目標和教育成果；關(guān)心幼兒園發(fā)展，支持幼兒園工作；及時(shí)反映家長(cháng)、社會(huì )對幼兒園工作的意見(jiàn)。
4．積極配合幼兒園的'教育教學(xué)活動(dòng)，積極參加班級組織的各項活動(dòng)，有關(guān)心班級、支持教育活動(dòng)的突失事例。熱情為家長(cháng)和班級服務(wù)，樂(lè )于付出自己的精力、時(shí)間。
5.積極參加“家長(cháng)會(huì )”、“家長(cháng)開(kāi)放日”等活動(dòng)；學(xué)習把握科學(xué)的家庭教育方法，有較豐富的育兒經(jīng)驗。
6．不說(shuō)侵害幼兒園名譽(yù)的話(huà)，不做侵害幼兒園利益的事，如對幼兒園管理和老師故意見(jiàn)的，能以正常途徑，有禮貌的向幼兒園反映。
五、評選辦法：
1.由家長(cháng)個(gè)人申報與教師推薦相結合，由班級教師與學(xué)校綜合審定。
2.堅持“公然、公平、公正”的原則，把最優(yōu)秀的家長(cháng)推薦出來(lái)。
3.推薦的優(yōu)秀家長(cháng)要填寫(xiě)申報表，同時(shí)附家永生活照一張、育兒經(jīng)驗材料一份。（交電子稿，育兒經(jīng)驗800字左右）。
評選方案 篇4
一、目的
為了全面了解、評價(jià)公司員工的工作成績(jì)，提高工作效率，提倡公司向上的風(fēng)氣，有效地激勵表現優(yōu)秀的員工并樹(shù)立公司模范，從而提高企業(yè)管理和精神文明建設水平，完成公司下達的各項任務(wù)指標，樹(shù)立全心全意爭創(chuàng )一流的競爭意識，充分調動(dòng)廣大職工的積極性和創(chuàng )造性，特制訂本方案。
二、評選名額
“優(yōu)秀員工獎”控制在5%比例內。
三、評選辦法
1、優(yōu)秀員工獎候選人推薦辦法
此次評選按工作實(shí)際出發(fā)，以“民主、公開(kāi)、公平”為原則，采取班組推薦為主、個(gè)人自薦與主管推薦為輔相結合的辦法。
1）車(chē)間及質(zhì)量部由班組負責推薦，各部門(mén)負責人應在部門(mén)內部組織開(kāi)展民主評議，確定人選；
2）個(gè)人自薦的，必須有5名以上員工聯(lián)名推薦并由推薦人簽字確認，推薦人簽名指標只能使用2次，超過(guò)無(wú)效。
2、優(yōu)秀員工評選程序
評選工作由辦公室負責牽頭組織，以各部門(mén)為單位對本部門(mén)員工評選推薦，要求各部門(mén)在總結員工工作的基礎上，注重實(shí)際的考核，優(yōu)中選優(yōu)，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選，確保優(yōu)秀員工得到應有榮譽(yù)。推薦上來(lái)的候選人通過(guò)部門(mén)負責人篩選填寫(xiě)《優(yōu)秀員工推薦表》上報總經(jīng)理辦公室進(jìn)行匯總；經(jīng)公司司務(wù)會(huì )議討論確定獲獎名單。
四、參加評選對象、條件、要求 參加評選對象：
在公司任職時(shí)間一年以上的員工（高層干部及部門(mén)負責人不參與公司優(yōu)秀員工評選） 參加評選基本條件，具備以下全部條件者可參與公司優(yōu)秀員工評選：
1、遵紀守法，遵守公司各項規章制度，無(wú)曠工、遲到、早退現象，無(wú)違法亂紀行為，評選期內，無(wú)因違反紀律而受到公司處罰或通報批評。
2、遵守考勤紀律，連續2個(gè)月滿(mǎn)勤，請假總天數少于15天，其中病假少于10天，事假少于5天（法定婚、喪假除外）。
3、工作認真負責，積極主動(dòng)，熱情友善，服從整體安排，能配合同事完成各項工作任務(wù)，無(wú)較大的工作失誤。
4、完全勝任本職工作，能較好按時(shí)完成工作任務(wù)。
5、熱愛(ài)公司，愛(ài)崗敬業(yè)，樂(lè )于助人，與同事相處融洽善于合作；積極參加公司或部門(mén)組織的集體活動(dòng)，在活動(dòng)中能夠起到示范帶頭作用。 優(yōu)選評選條件
在基本條件已具備的條件下，具備下列條件之一的員工可優(yōu)先參與評比，經(jīng)綜合評價(jià)后擇優(yōu)確定人選。
1、對推動(dòng)產(chǎn)品品質(zhì)管理、成本控制工作做出突出貢獻。
2、創(chuàng )造性地開(kāi)展工作，積極提高工作效率和品質(zhì)，為公司的發(fā)展和完善提出合理化建議并被公司采納，實(shí)施后取得顯著(zhù)成效的員工。
3、為公司利益不計個(gè)人得失，對本職工作兢兢業(yè)業(yè)，銳意進(jìn)取，為公司員工樹(shù)立良好形象并起到帶頭作用的員工
4、愛(ài)護公司財物，精心維護、保養設備。
5、尊重領(lǐng)導，服從安排，工作認真，積極主動(dòng)，富有激情，任勞任怨，努力克服困難能出色地完成本崗位及公司安排的其他工作任務(wù)；積極要求進(jìn)步，參加公司組織的各項業(yè)務(wù)培訓。
6、嚴格遵守質(zhì)量、安全生產(chǎn)等規章制度，嚴格按本工種的操作規程標準操作，基本功扎實(shí)，技術(shù)過(guò)硬；無(wú)質(zhì)量安全事故，無(wú)違章及處罰記錄。
五、優(yōu)秀員工評選時(shí)間：
1、推薦材料報送時(shí)間：各部門(mén)應于20xx年1月20日前將候選人推薦表報到總經(jīng)理辦公室。
2、優(yōu)秀員工名單確定時(shí)間：
20xx年1月21日組織公司高核小組會(huì )議對推薦人員進(jìn)行討論確定。
3、表彰時(shí)間：20xx年公司聯(lián)歡會(huì )
六、表彰和獎勵
1、在公司新年聯(lián)歡會(huì )上進(jìn)行表彰，獎金800 元。
2、在公司內刊上刊登表彰信息
3、優(yōu)秀員工將作為公司的人才儲備，優(yōu)先培養，選拔，晉升。
七、注意事項
1、禁止出現亂報候選人名單現象，如存在作假現象，則當事人停止參與本活動(dòng)一年時(shí)間。
2、優(yōu)秀員工人選應以各部門(mén)基層員工、主管、班組長(cháng)等
3、優(yōu)秀員工人選應能夠獲得多數員工的認同；
4、評選過(guò)程中應注重對員工業(yè)績(jì)的收集和驗證；
5、評選盡量保持各管理層級間進(jìn)行充分溝通，對有保密要求的事宜不能外泄。
6、所有獎金僅屬個(gè)人所有，本部門(mén)工作人員不得以任何形式要求分享。
7、希望所有員工能夠熱愛(ài)本職工作，努力創(chuàng )新，與時(shí)俱進(jìn)，為公司發(fā)展做出貢獻。
八、傾斜原則
經(jīng)營(yíng)一線(xiàn)員工同等條件下優(yōu)先評選。
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