《這樣激勵員工》原創(chuàng )讀后感

　　當品讀完一部作品后，你有什么領(lǐng)悟呢？此時(shí)需要認真地做好記錄，寫(xiě)寫(xiě)讀后感了。那么你會(huì )寫(xiě)讀后感嗎？以下是小編整理的《這樣激勵員工》原創(chuàng )讀后感，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　在朋友的推薦下，這個(gè)月我選了《這樣激勵員工》這本書(shū)，這是一本教我們“做什么”的書(shū)，更是一本教我們“怎么做”的書(shū)。通過(guò)理論與實(shí)踐的介紹，能讓我們聯(lián)系自己工作生活進(jìn)行思索。它不僅是一種領(lǐng)導方法，更是一個(gè)適用于組織革命性的操作系統。讀完后細細回味，分析工作中存在的問(wèn)題，對現有工作進(jìn)行改進(jìn)。

　　書(shū)中有表現這一含義：“善待你的員工，他們才會(huì )善待你的顧客，善待你的顧客才能賺更多的錢(qián)�！痹谖覀児�司中，員工更多的是把公司當做辦公的場(chǎng)所，沒(méi)有像家人一樣把心聚在一起。我覺(jué)得不管是管理層還是普通員工，人人都應該像家人一樣做到心與心的交流：節日時(shí)的一份問(wèn)候和祝福，生病困難時(shí)的驅寒溫暖，把員工當做自己的家人一樣來(lái)關(guān)愛(ài)、來(lái)呵護，才能贏(yíng)得員工的依戀與信賴(lài)，他們才會(huì )全身心的投入工作，用可喜的業(yè)績(jì)來(lái)感恩、回報我們的公司。

　　但要如何去管，手下帶領(lǐng)的員工才會(huì )聽(tīng);要怎么去帶，員工才愿去認真的干?通過(guò)《這樣激勵員工》一書(shū)的學(xué)習后，主要總結歸納了這幾點(diǎn):1.在平時(shí)的工作中要多與員工交流溝通，贊美與批評相輔相成并行利用，從而來(lái)縮短與員工間的距離，減少或消除員工對我們管理者之間的隔閡和抵觸情緒。2.工作上一切事情均按照規章制度進(jìn)行，在工作上任何問(wèn)題都不摻雜任何私人感情，否則對于作為管理者的我們來(lái)說(shuō)就會(huì )有失公允，造成員工之間的心理不平衡。3.工作任務(wù)推進(jìn)過(guò)程中學(xué)會(huì )向下屬授權，并且在授權后，讓員工參與進(jìn)來(lái)，讓員工感覺(jué)到自己是局內人，能有效的激發(fā)員工的潛能，增強員工的自信心和執行力。

　　如何與員工有效溝通，如何管理員工是一門(mén)藝術(shù)，單憑看這一本書(shū)是不夠的，還有更多的技巧和方式方法需要慢慢積累，從而找到適合自己的管理方法，改善工作質(zhì)量和提高工作效率。

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