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幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)讀后感
品味完一本名著(zhù)后，大家心中一定有很多感想，這時(shí)就有必須要寫(xiě)一篇讀后感了！那么我們如何去寫(xiě)讀后感呢？下面是小編收集整理的幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)讀后感，僅供參考，歡迎大家閱讀。
幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)讀后感1
初拿到《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》一書(shū)，醒目的四個(gè)大字"幸福企業(yè)"引起了我的好奇心和一連串的思考，我帶著(zhù)疑問(wèn)一鼓作氣讀完了此書(shū)。
通過(guò)讀《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》，我了解了作為企業(yè)家應具備的素質(zhì)和胸襟，學(xué)到了經(jīng)營(yíng)好一個(gè)企業(yè)的科學(xué)理念，領(lǐng)略了優(yōu)秀企業(yè)核心人物的遠見(jiàn)卓識，明白了建設幸福企業(yè)的必要性和方法。在閱讀的過(guò)程中，對華商協(xié)會(huì )主席盧俊卿先生的敬佩之情油然而生，并為他總結的創(chuàng )建幸福企業(yè)的一些新穎的經(jīng)營(yíng)方法深深折服。用一句古語(yǔ)形容我看完這本書(shū)的心情，真是"得之我幸"。
在這本書(shū)中，最打動(dòng)我的是盧俊卿先生對"幸福企業(yè)"概念的詮釋?zhuān)R俊卿先生開(kāi)門(mén)見(jiàn)山、簡(jiǎn)明扼要地指出幸福企業(yè)就是能夠滿(mǎn)足員工不斷增長(cháng)的幸福需要的企業(yè)，實(shí)現途徑是：快樂(lè )工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長(cháng)壽，這一觀(guān)點(diǎn)為企業(yè)指名了未來(lái)建設的目標。
華商協(xié)會(huì )主席盧俊卿先生還提出，企業(yè)無(wú)人則止，一個(gè)幸福的企業(yè)要倡導以人為本，以員工的需要為努力方向，積極塑造企業(yè)幸福文化魅力，使之成為企業(yè)躋身世界之林的法寶。這些觀(guān)念猶如一陣清風(fēng)，吹散了困擾企業(yè)發(fā)展的陰霾，為困境中的企業(yè)帶來(lái)了福祉。其實(shí)，這些方法聽(tīng)起來(lái)簡(jiǎn)單容易，但是實(shí)際操作起來(lái)卻遠比想象中難，不然社會(huì )上也不會(huì )出現"三鹿毒奶粉"、"雙匯瘦肉精"等一系列危害社會(huì )、動(dòng)亂人心、讓國人蒙恥的丑聞。
那么，員工追求的幸福的真諦到底是什么呢？
盧俊卿先生在書(shū)中非常簡(jiǎn)練精確，恰如其分地對幸福作了解釋?zhuān)岢隽?quot;幸福三層次"理論，即"幸福=生活保障+時(shí)間自由+做喜歡的事情"。
試問(wèn)置身于物欲橫流的社會(huì )，我們如飛蛾撲火般鍥而不舍的追求物質(zhì)上的滿(mǎn)足所帶來(lái)的空虛的幸福，殊不知早已走失了自己的心靈，偏離了幸福的正確軌道。生活中，有多少人能夠擺脫現實(shí)的種種阻礙和束縛，全身心投入到自己喜歡的事情中去？
華商協(xié)會(huì )主席盧俊卿先生的觀(guān)點(diǎn)將我們從偏離的幸福軌道上，拉回了走向幸福的康莊大道上。對幸福的解釋并沒(méi)有止于此，盧俊卿進(jìn)一步指出，"健康是幸福之本，快樂(lè )是幸福之源"及"快樂(lè )的五個(gè)表現：利益得到充分獲取，生活得到充分保障，意愿得到充分表達，人格得到充分尊重，價(jià)值得到充分實(shí)現。"讓看似虛無(wú)縹緲的幸福變得觸手可及，我們每一個(gè)人都可以通過(guò)努力得以實(shí)現。
書(shū)中隨處可見(jiàn)盧俊卿盧先生對幸福詮高度概括的，他的每耐人尋味。閱讀過(guò)程中，我不經(jīng)意間記了滿(mǎn)滿(mǎn)數十頁(yè)的讀書(shū)筆記。其中"愛(ài)別人是一種自我價(jià)值的實(shí)現，這不僅意味著(zhù)我有存在的價(jià)值，而且我還通過(guò)贈予和付出實(shí)現和提升了自我價(jià)值，這是一種更高層次的幸福。"盧先生這句話(huà)說(shuō)明了，付出比接受更能體味幸福，我對此深有體味。在校期間，我加入學(xué)校的社團，發(fā)現了一個(gè)有趣的現象，社團的一些圖掛虛名整天抱怨的干事反而沒(méi)有那些熱心的"愛(ài)湊熱鬧"的.普通會(huì )員更能找到歸屬感和幸福感，這一點(diǎn)與盧先生所說(shuō)的發(fā)紅包的人比收紅包的人要幸福相得益彰。
在說(shuō)完員工追求的幸福后，華商協(xié)會(huì )盧俊卿高屋建瓴地指出，一個(gè)幸福的企業(yè)不僅要為員工創(chuàng )造幸福，還要為社會(huì )創(chuàng )造福祉。企業(yè)應承擔起服務(wù)社會(huì )的責任，這是一個(gè)國家文明程度的表現，也是這個(gè)國家的文化軟實(shí)力的體現。盧俊卿先生在書(shū)中所展現的企業(yè)家應有的愛(ài)國精神和社會(huì )責任感深深地了我，希望有朝一日，我也能為自己的國家、為世界做出自己的貢獻，盡自己的職責。
讀完此書(shū)，我覺(jué)得盧俊卿先生教會(huì )我們的不只是經(jīng)營(yíng)幸福企業(yè)之道，更間接地向我們傳授了的智慧和生活的樂(lè )趣。書(shū)中提出的建設幸福企業(yè)的五項修煉：快樂(lè )工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長(cháng)壽，這20字是對建設幸福企業(yè)的一個(gè)指導，仔細思之，這個(gè)作為我們生活的真諦又何嘗不可呢？面對現實(shí)中的種種誘惑，我們要自己的信念，堅決遠離法律的紅線(xiàn)，認真踏實(shí)地朝自己的生活理想邁進(jìn)，享受生活的樂(lè )趣，把自己的個(gè)人理想與國家的共同理想相結合，做一個(gè)幸福的人。人總會(huì )本能的追尋自己的最大利益，但是有時(shí)候吃虧反而是福，"吃虧是一種胸懷，一種品質(zhì)，一種風(fēng)度，更是一種坦然，一種達觀(guān)，一種超越"，盧俊卿先生的這句話(huà)帶給我很深的觸動(dòng)和思考。
一千個(gè)讀者有一千個(gè)哈姆雷特，身為一名還未正式踏入社會(huì )的在校大學(xué)生，我從這本書(shū)里還看到了企業(yè)家對人才選拔的要求。書(shū)中盧俊卿先生提出的帥才、將才、精明人才、高明人才、英明人才的區別及他們所應具備的素質(zhì)，對我將來(lái)的工作定位及努力的方向提供了建議，讓我受益匪淺。
正如石油大王洛克菲勒所說(shuō)："工作是一個(gè)施展自己才能的舞臺，我們寒窗苦讀來(lái)的知識、我們的應變能力、我們的決斷力，都將在這樣一個(gè)舞臺上得到展示。除了工作，沒(méi)有哪項活動(dòng)能提供如此高的自我表達機會(huì )，如此強的個(gè)人使命感，以及一種活著(zhù)的理由，工作質(zhì)量往往決定生活的質(zhì)量。"在步入社會(huì )時(shí)，具有一個(gè)明確的定位并且熱愛(ài)你的工作，提升你的工作素養，獲得好的發(fā)展空間至關(guān)重要。我要從現在開(kāi)始，努力經(jīng)營(yíng)自己，爭取成為一個(gè)對企業(yè)和社會(huì )不可或缺的人才。
書(shū)中還穿插著(zhù)盧俊卿盧先生自己創(chuàng )作的詩(shī)歌，這些詩(shī)歌大都通俗易懂、語(yǔ)言樸實(shí)、感情充沛，充分體現了盧先生盧俊卿先生是一個(gè)熱愛(ài)生活的人。通過(guò)這些詩(shī)歌，我看到了一個(gè)企業(yè)家對自己工作的探索與思考，對生活的熱愛(ài)與享受，對社會(huì )的關(guān)心與責任，對他人的分享與幫助。
幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)讀后感2
幸福是什么？也許常常會(huì )有人問(wèn)到這么一個(gè)問(wèn)題，它存在的價(jià)值與意義都會(huì )因人而異、因境而變。幸福在家，是父母嘴里的嘮叨。幸福在外，是困難之時(shí)朋友的出手相助。幸福在單位，是領(lǐng)導認可的眼神與微笑…幸福就在身邊，無(wú)處不在，無(wú)時(shí)不有，只是表現的感覺(jué)與形式不同。
翻看市政公用報，發(fā)現董事長(cháng)推薦的一本好書(shū)《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》，便買(mǎi)來(lái)閱讀，里面寓意深刻的詞語(yǔ)與樸實(shí)無(wú)華的語(yǔ)句讓我對其才生共鳴，每頁(yè)都詳細介紹說(shuō)明什么是幸福企業(yè)，如何成為最好的企業(yè)。在當今繁華都市、燈紅酒綠、如火如荼的市場(chǎng)競爭激烈下，讓企業(yè)家們倍感壓力。最近幾年，各大媒體新聞報紙都報道過(guò)，某企業(yè)倒閉、某企業(yè)老板跳樓，某員工集體罷工等等類(lèi)似事件屢見(jiàn)不鮮、司空見(jiàn)慣。頓時(shí)讓人覺(jué)得毛骨悚然，心生疑惑，這個(gè)社會(huì )到底怎么了，怎么就一點(diǎn)安全感與幸福感都沒(méi)有了呢？讓我們如何應對一個(gè)這樣危機重重的社會(huì )？
這本書(shū)里面主要的觀(guān)點(diǎn)是幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)。對，說(shuō)的很對，怎么才能變成幸福的企業(yè)？個(gè)人認為，只有幸福的員工才能造就幸福的企業(yè)，后才能變成最好的企業(yè)。如今新商業(yè)時(shí)代，幸福力才是企業(yè)核心的競爭力，也必將成為企業(yè)競爭的主流。員工幸福如何有，從何來(lái)？簡(jiǎn)單說(shuō)是物質(zhì)加精神。一個(gè)企業(yè)擁有健全的規章制度，人性化的思想管理，讓人信服的企業(yè)宗旨理念，良好物質(zhì)工資待遇，讓員工覺(jué)得可靠，就能感覺(jué)到幸福，感覺(jué)到大家庭的幸福，便能全心全意、同甘共苦、"誓死效終"于這樣的企業(yè)，為這樣的企業(yè)添磚加瓦、獻計獻策。
回過(guò)頭來(lái)說(shuō)說(shuō)自己，問(wèn)問(wèn)自己，幸福么？我的回答是肯定的�；丶冶隳苈�(tīng)到咿呀學(xué)語(yǔ)的寶寶喊媽媽?zhuān)堊郎夏艹缘娇煽诿牢兜牟穗�，總能�?tīng)到虛寒問(wèn)暖的問(wèn)候，經(jīng)常得到領(lǐng)導的認可與夸獎，這些都是簡(jiǎn)單而又幸福的體現。我很知足，知足者常樂(lè )，所以我很幸福。在單位我是一名幸福的員工，怎么說(shuō)呢？因為有了一個(gè)幸福的團隊，才會(huì )有幸福的大"家"。我是南水的一名員工，更是長(cháng)堎營(yíng)業(yè)處的一份子，我們營(yíng)業(yè)處始終都提倡著(zhù)一個(gè)口號———"快樂(lè )工作，快樂(lè )生活"。全處上上下下一百來(lái)號人，開(kāi)心的工作，和諧的相處、融洽的氛圍等等因素造就幸福的指數飚升，功不可沒(méi)的便是有個(gè)"開(kāi)誠布公"、"推心置腹"、"設身處地"的管理者。工作上，他是領(lǐng)導，給予我們最大的的'幫助與建議、認可與激勵。生活上，他是大哥，主動(dòng)與我們溝通交流，從不擺領(lǐng)導架子，與我們歡生笑語(yǔ)，打成一片。在他眼里，他的員工就是他的朋友，朋友沒(méi)有做好，就是他沒(méi)有做好。無(wú)論何時(shí)何地，他激勵著(zhù)每一位員工，有獎?dòng)辛P，做到公私分明，讓每位員工心悅誠服。他曾說(shuō)過(guò)，他會(huì )盡自己最大的努力讓每位員工享受到營(yíng)業(yè)處這個(gè)大家庭的溫暖與關(guān)懷。這就是幸福，我們這些平凡的員工肝腦涂地、心甘情愿一輩子跟隨著(zhù)這樣的領(lǐng)導，相處在這樣的幸福大家庭。
我是幸福的員工，因為我處在幸福的企業(yè)。我是幸福的女人，因為我擁有一個(gè)美滿(mǎn)的家庭。我是幸福的炎黃子孫，因為我是生在不再有戰亂紛爭的和平年代。幸福其實(shí)很簡(jiǎn)單，心情美麗，則心順，幸福便在不遠處。
幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)讀后感3
每個(gè)企業(yè)家都希望做好自己的企業(yè)，但什么叫"好企業(yè)"，什么又是"最好的企業(yè)"，恐怕正如一千個(gè)讀者有一千個(gè)哈姆雷特一樣，不同的企業(yè)家有不同的理解。拋開(kāi)這些概念不說(shuō)，在企業(yè)家的理想與現實(shí)之間往往存在著(zhù)很大的距離，比如可能經(jīng)常有一些自己特意培養的骨干人才提出辭職。普通員工經(jīng)常對企業(yè)的環(huán)境、待遇等等提出抱怨。由于不懂法或故意游走于灰色地帶帶來(lái)的法律危機，如此等等。而這些壓力，反過(guò)來(lái)也使得管理者們焦頭爛額，身心俱疲，于是企業(yè)破產(chǎn)者有之，企業(yè)家英年早逝者有之……
我們不禁要問(wèn)：為什么那么多企業(yè)會(huì )出現這樣的問(wèn)題，而且是在不斷重復此類(lèi)的問(wèn)題？什么樣的企業(yè)才能將優(yōu)秀的人才吸引進(jìn)來(lái)？如何才能讓自己的員工真心實(shí)意地愛(ài)自己的企業(yè)？怎樣才能讓自己的企業(yè)在激烈的競爭者保持活力，立于不��？
在世界杰出華商協(xié)會(huì )主席、天九儒商投資集團董事局主席盧俊卿先生最近出版的新書(shū)《幸福企業(yè)才是最好的企業(yè)》中，我們也許能夠找到解決這些問(wèn)題的方法，找到將自己的企業(yè)建成"最好企業(yè)"的鑰匙。在這本書(shū)中，作者明確提出了其全新的"建設幸福企業(yè)"理論，明確指出：幸福力才是企業(yè)的核心競爭力！只有將你的企業(yè)建成"幸福企業(yè)"，才能立于不敗。
什么是"幸福企業(yè)"？為什么要建立"幸福企業(yè)"？怎樣才能建成"幸福企業(yè)"？對于這些問(wèn)題，作者在書(shū)中進(jìn)行了非常詳盡的論述，明確提出了幸福企業(yè)的兩條標準：一是微笑的企業(yè)，二是共患難的企業(yè)。而對于如何建設幸福企業(yè)，作者更是通過(guò)反思一系列事件背后的各種原因，通過(guò)分析國內外很多著(zhù)名企業(yè)的案例，并結合自己幾十年的管理經(jīng)驗，給出了明確的"修煉"方法：快樂(lè )工作、共同富裕、共同發(fā)展、受人尊敬、健康長(cháng)壽，從而給各企業(yè)管理者提供了可以借鑒的操作指南。
讀罷此書(shū)，以下幾個(gè)方面給我們留下了深刻的印象。
首先，前瞻性。"幸福企業(yè)"理論，是作者站在人類(lèi)文明發(fā)展演變的高度所作出的前瞻性的認識，人類(lèi)文明在經(jīng)歷了向農業(yè)進(jìn)軍、向工業(yè)進(jìn)軍、向信息進(jìn)軍的三次浪潮之后，單純的利潤至上已經(jīng)不能適應社會(huì )發(fā)展的需要，于是作者提出了"第四次浪潮——綠色文明"的理論，實(shí)現企業(yè)、社會(huì )的可持續發(fā)展。而從"綠色文明"繼續向前發(fā)展，幸福文明必將成為第五次浪潮。對于企業(yè)家來(lái)說(shuō)，那就需要不斷提升企業(yè)的幸福指數，建設幸福企業(yè)�？梢哉f(shuō)，建設幸福企業(yè)，符合人類(lèi)文明發(fā)展的要求，將是以后相當長(cháng)的時(shí)期內各個(gè)企業(yè)需要追求的目標。
其次，創(chuàng )新性。不管是"幸福企業(yè)"、"幸福力"等理論概念的提出，還是如何實(shí)行終身員工制與賢內助獎等在自己企業(yè)已經(jīng)成功實(shí)踐的措施，都具有高度的創(chuàng )新性。從理論上講，盡管近年來(lái)社會(huì )對"幸福"的重視程度日漸高漲，也有一些有遠見(jiàn)的企業(yè)家談到了"幸福企業(yè)"，但遺憾的是還大多停留在概念階段，而盧俊卿先生的幸福企業(yè)理論體系具有很強的系統性，堪稱(chēng)企業(yè)界的理念革命。
第三，權威性。幸福理論的提出，并不是作者的憑空想象，而是通過(guò)縝密的理論分析和多年的實(shí)踐經(jīng)驗而得出的。作者作為世界杰出華商協(xié)會(huì )主席，與世界各大企業(yè)保持著(zhù)密切的聯(lián)系，曾經(jīng)深入考察了解過(guò)500多家國內外企業(yè)，對于他們的管理思路、管理模式等有著(zhù)深刻了解。作者還通過(guò)自己的企業(yè)進(jìn)行了多年幸福企業(yè)理論的實(shí)踐，取得了非常好的效果。
第四，實(shí)用性。在這本書(shū)中，作者不是僅僅進(jìn)行理論的探討，而是對于建設幸福企業(yè)的方式方法等進(jìn)行了細致入微的說(shuō)明，大到總體思路，如前面提到過(guò)的五種"修煉"方法，小到具體措施，如每年落實(shí)幸福企業(yè)十件實(shí)事，這些無(wú)私的分享可以供各企業(yè)借鑒使用，部分甚至可以直接應用。更要特別提出的是，作者在書(shū)后還專(zhuān)門(mén)列出章節，列舉了國內外很多企業(yè)及企業(yè)員工關(guān)于幸福企業(yè)的看法，還讓自己的'天九儒商集團的員工說(shuō)出了他們心中的幸福企業(yè)的圖景，這些對于各位企業(yè)家來(lái)說(shuō)，無(wú)疑更有著(zhù)非常大的參考和啟示。從這些意義上來(lái)說(shuō)，本書(shū)完全可以稱(chēng)得上是企業(yè)家建設最好企業(yè)的"實(shí)用指南手冊"！
第五，可讀性。雖然作者通過(guò)本書(shū)是要系統闡述其幸福企業(yè)理論，但并不是用深奧晦澀的文字進(jìn)行枯燥的理論探討，而是用平實(shí)生動(dòng)的語(yǔ)言娓娓道來(lái)，結合自身的管理實(shí)踐，并穿插了很多富有啟發(fā)性的企業(yè)發(fā)展故事、勵志故事、哲理故事，讀來(lái)順暢自然。
如果你是一位企業(yè)家，從這本書(shū)中你可以看到自己企業(yè)的發(fā)展方向，找到更好地管理企業(yè)的方法，發(fā)現將自己企業(yè)建成"最好的企業(yè)"的金鑰匙。
如果你是一名企業(yè)員工，從這本書(shū)中你將會(huì )發(fā)現工作的真正意義所在，更好的找到自己的位置。
如果你是一名普通的讀者，從這本書(shū)中你不僅能體會(huì )生活的感悟，更會(huì )發(fā)現幸福的真諦，正如作者盧俊卿所說(shuō)：小時(shí)候，幸福是一種"東西"，得到了就幸福。長(cháng)大后，幸福是一種"目標"，實(shí)現了就幸福。成熟后，幸福是一種"心態(tài)"，悟到了就是幸福！
只要我們找對了路，就不怕路遠。幸福企業(yè)的路就在腳下。
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