與新員工談心讀后感

　　當看完一本著(zhù)作后，想必你有不少可以分享的東西，不妨坐下來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)讀后感吧。你想好怎么寫(xiě)讀后感了嗎？以下是小編整理的與新員工談心讀后感，希望對大家有所幫助。

　　我仔細閱讀了首席的《與新員工談心》一文，雖然文章的標題是寫(xiě)給新員工的，但作為已經(jīng)在合其家工作將近兩年的我來(lái)說(shuō)，也是感慨良多，受益非淺。首席不但用通俗易懂的語(yǔ)言，全方位透徹解讀了合其家的企業(yè)文化，同時(shí)也從生活、學(xué)習、工作等方面全角度，全方位地提出了具體的要求和期許。

　　文章涉及的內容很多，其中最讓我印象深刻的是個(gè)人和團隊的關(guān)系。我們都聽(tīng)說(shuō)過(guò)“一根筷子和一把筷子”的故事，這個(gè)故事給我們一個(gè)啟迪：一個(gè)人的力量是渺小的，但一群人爆發(fā)出的力量卻是不可估量的。我們每個(gè)人都有自己的長(cháng)處，也會(huì )有不足。我們不要總在別人身上找缺點(diǎn)，更多的時(shí)候要自省其身，努力學(xué)習，努力進(jìn)步，精誠團結，這也是我對“合而不同，獨到有力”的理解。對我們技術(shù)部來(lái)說(shuō)，這一點(diǎn)尤為重要。

　　我們每個(gè)人，都是合其家這艘劈波斬浪、高速向前大船上的一個(gè)零件，即使你的能力再突出，如果不放到合其家這臺機器上去運轉，那也是廢鐵一塊。技術(shù)部無(wú)論哪個(gè)崗位，都是不可或缺的。比如，UI沒(méi)有設計出界面，前端就沒(méi)有事可做;而如果沒(méi)有前端，后端的代碼就算寫(xiě)得再好，算法再優(yōu)秀，你又怎么去呈現給用戶(hù)呢?公司提倡的“競合利他”思維理念讓我們明白，每個(gè)技術(shù)人員都有各自的技術(shù)優(yōu)勢，如果大家各自為政，只有競爭，而沒(méi)有合作，到最后除了剩下一個(gè)窩里斗的罵名，是不會(huì )有什么好產(chǎn)品讓廣大用戶(hù)驚艷的。但是，如果大家在合作中一味地相互妥協(xié)，那很容易又走向另一個(gè)極端，那就是你好、我好、大家好，所有人都自甘平庸，那樣的話(huà)，最后設計出來(lái)的.成品質(zhì)量必定是不堪設想的。

　　技術(shù)部的每一位師兄師姐都應該時(shí)刻牢記合其家的核心理念是“專(zhuān)業(yè)、榮譽(yù)”。技術(shù)部是合其家的一個(gè)核心部門(mén)，我們不能滿(mǎn)足于現在的成就，更不能止步不前。我們要謙虛謹慎，戒驕戒躁，努力學(xué)習最新、最前沿的技術(shù)，并有效地應用到我們的開(kāi)發(fā)項目中，用我們的智慧，用我們的汗水，為公司的大踏步發(fā)展做出我們最大的貢獻。

　　公司正處在大踏步走向輝煌的道路上，在這個(gè)關(guān)鍵節點(diǎn)上，《與新員工談心》這篇文章，實(shí)際是給合其家的每位師兄師姐指引了方向、明確了目標，讓我們更有勇氣，更有干勁，精誠團結，攻堅克難，共同實(shí)現合其家事業(yè)的偉大目標。

　　我們來(lái)自五湖四海，因為受到“讓消費者走到天涯海角都能享受到物超所值的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品和真誠服務(wù)”的合其家企業(yè)愿景感召而走到了一起。合其家事業(yè)領(lǐng)航人林昕楊首席有一個(gè)夢(mèng)想，那也是我們每一個(gè)合其家人的夢(mèng)想，讓我們同舟共濟，風(fēng)雨共擔，一起為筑就合其家的百年偉業(yè)而共同奮斗吧!

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