做正能量員工讀后感

　　做正能量員工讀后感（一）

　　用一星期的業(yè)余時(shí)間看完了公司指定的書(shū)《培養正能量員工》，看完覺(jué)得還不錯于是就寫(xiě)了總結。

　　書(shū)中的主題就那么幾句話(huà)：性格不易改變，心態(tài)可以培養；把需要的事變成喜歡的事；營(yíng)造正能量場(chǎng)提振員工士氣，輸入正能量降低企業(yè)運行成本；讓員工的情緒高漲起來(lái)，讓你的團隊振奮起來(lái)。

　　讀完第三部分承擔壓力，優(yōu)秀是逼出來(lái)的后，感觸良深，《正能量》說(shuō)：一個(gè)人如果不逼自己一把，永遠不知道自己有多優(yōu)秀。在最困難的時(shí)候逼自己一把，你會(huì )發(fā)現自己的潛能是無(wú)限的。壓力壓倒是不是自己，而是問(wèn)題。在工作中，一定要盡可能地多承擔一些壓力，只有這樣才能讓自己更加優(yōu)秀，也只有這樣才能把工作做得更好。

　　優(yōu)秀都是逼出來(lái)的�！睹献印吩唬禾鞂⒔荡笕闻c斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動(dòng)心忍性，曾益其所不能。正因為他經(jīng)歷了苦難，忍受了痛苦的洗禮，在艱難和困苦中磨礪了自己的心性和品格，鍛造了其性格方面的缺陷，他才會(huì )在心中種下一個(gè)希望，當某一天，機遇來(lái)臨時(shí)，牢牢地抓住，找到屬于自己的位置，然后一展身手，散射出自己的光芒。當然結合自身的工作也沒(méi)有什么大的苦難，也常常并無(wú)苛刻的領(lǐng)導非得要求工作達到什么標準，無(wú)非就是一些繁瑣的細節。

　　首先說(shuō)工作中確實(shí)的困難，技術(shù)性的難題，這個(gè)真需要我們動(dòng)心忍性，《正能量》說(shuō)有條件是個(gè)好命運，沒(méi)條件就是個(gè)好機會(huì )，這不由讓我想起剛入司時(shí)的情形，那時(shí)我負責著(zhù)業(yè)務(wù)統計這方面的工作，但由于我的前任因故不能和我交接工作，我做為一個(gè)剛入行的門(mén)外漢，確實(shí)感到非常大的壓力，常常有絕望的想法，說(shuō)沒(méi)有氣餒那是謊話(huà)，慶幸的是那時(shí)年輕，精力充沛，并有一股不服輸的沖勁，也沒(méi)有過(guò)多的埋怨，而是尋找各種解決問(wèn)題的途徑，甚至電話(huà)求助其它公司那些素不相識的同事，他們也盡已所能的提供給了我很大的幫助，終于使我順利度過(guò)了那段艱苦的日子。一直到幾年以后一個(gè)同事的一番話(huà)才使我明白自己當初所做的努力的意義，她說(shuō)：你剛入司時(shí)我們都以為你干不下來(lái)，因為那個(gè)活換過(guò)好幾個(gè)人，他們都試了試就不干了，沒(méi)想到你倒能克服困難，堅持了下來(lái)。原來(lái)，那時(shí)我抓住了一個(gè)讓大家認可我的機會(huì )。

　　其次，在日常的工作中并不是每天都有挑戰性難度的問(wèn)題，所以外界加給的壓力其實(shí)也是有限的，熟能生巧常常使我們沒(méi)有壓力，沒(méi)有壓力是不利于工作的。我所在的部門(mén)人員比較多，事務(wù)也很雜亂，我注意到一個(gè)現象，辦公室的同事可以分為兩群，一群人是有壓力的，一群人是沒(méi)有壓力的，他們的工作都大同小異，比如都輪流主持早會(huì )，沒(méi)有壓力的那群人打心底就認為早會(huì )是個(gè)很簡(jiǎn)單的事情，確實(shí)他們干得也很得心應手，基本沒(méi)什么難度，也從沒(méi)聽(tīng)他們說(shuō)過(guò)有什么難點(diǎn)，也沒(méi)聽(tīng)參加早會(huì )的業(yè)務(wù)人員反映說(shuō)主持的不好。另外一群人我是可以看出他們壓力很大的，在上早會(huì )前的兩天，他就總在念叨：該我了，弄些什么內容好呢。人們對什么感興趣呢，你們誰(shuí)幫我參謀參謀我就怕講一半講不下去了那就丟大人了等等諸如此類(lèi)，可以看出壓力是相當大的，表現的也非常緊張。在做課件時(shí)也總是在推敲這個(gè)詞好還是那個(gè)詞好，對此，沒(méi)有壓力那群人是相當不屑的，主持個(gè)早會(huì )至于嗎，哪有那么難。而讓我意外的是，在他緊張兮兮的下來(lái)后，會(huì )有好多參會(huì )的業(yè)務(wù)員過(guò)來(lái)向他要課件表示要進(jìn)一步學(xué)習，并且贊他講的好�！墩�能量》說(shuō)一定要盡可能地多承擔一些壓力，只有這樣才能讓自己更加優(yōu)秀，也只有這樣才能把工作做得更好。這個(gè)現象是不是也正應了這句話(huà)呢。

　　優(yōu)秀都是被逼出來(lái)的，不管這種逼迫是主動(dòng)的還是被動(dòng)的，關(guān)鍵取決于人的態(tài)度和行動(dòng)。

　　做正能量員工讀后感（二）

　　公司推薦閱讀劉劍先生編寫(xiě)的《培養正能量員工》一書(shū)，我用兩個(gè)半天的時(shí)間看完了這本書(shū)，書(shū)中從：積極做事，盡心盡力，承擔壓力，內心淡定，常懷感恩，調節情緒等六個(gè)方面，對培養員工正能量進(jìn)行了論述，其中舉了大量的例子，也對我有很大的觸動(dòng)，看完這本書(shū)，有內心一亮的感覺(jué)，好多困惑，在書(shū)中作者都給進(jìn)行了總結并提出了可行的解決方法，我也將自己讀這本書(shū)的感想寫(xiě)下來(lái)。

　　正能量，是支持我們頑強工作的發(fā)動(dòng)機，是幫助我們不斷成功的原動(dòng)力。汲取正能量，成長(cháng)更加茁壯；堅持正能量，道路更加寬廣；發(fā)揮正能量，創(chuàng )造更多輝煌。作者在題記中寫(xiě)下了上邊這段話(huà)，我們也越來(lái)越感知到正能量的強大，我們都會(huì )呼喚正能量，那么正能量到底怎么獲得呢，在這本書(shū)中，我也有了粗淺的認識。首先是積極的對待工作，積極做事，飽含激情對待工作，可能在工作中，會(huì )遇到這樣那樣的問(wèn)題，書(shū)中也介紹了好多例子，我想既然選擇了現在的工作，就該積極的面對，抱怨，牢騷都解決不了問(wèn)題，每天高高興興去上班，認真的投入工作，踏踏實(shí)實(shí)工作，同事們和諧相處，也是一種幸福。

　　在書(shū)的第二章，作者寫(xiě)的是盡心盡力，全心全意為公司。這我非常的認同，做為國壽的一名員工，本身就是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，公司為我提供了一個(gè)展示自己，不斷完善自己的舞臺，我也需要認真工作，認真學(xué)習，不斷提升能力，在舞臺上充分發(fā)揮自己。對于工作的激情，更多是由于對工作的熱愛(ài)和投入，還有對公司的信心。我總想，公司是一個(gè)有社會(huì )責任的擔當者，司歌唱到為民族壽險挑起重擔，每每唱到這句的時(shí)候，自己都是特別振奮，而真正挑起這份重擔，需要我們每個(gè)成員的盡心盡力工作。公司在一個(gè)轉型階段，會(huì )有很多的困難，這個(gè)時(shí)候可能也是公司最需要我們的.時(shí)候，更需要我們不斷精于業(yè)務(wù)，合規經(jīng)營(yíng)，帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)伙伴保住市場(chǎng)份額，把壽險的保障送給千家萬(wàn)戶(hù)。其實(shí)我們都不缺乏這種責任感，只是我們在平凡的崗位工作，并沒(méi)有認真考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題，同事到澳門(mén)旅游，看到每個(gè)出租車(chē)上都有中國人壽的標志，自豪感油然而生，我也是，在看電視節目是，看到自己公司是贊助商，都會(huì )和身邊的人介紹。我們更需要的是把對公司的責任感和對公司的愛(ài)體現到日常的工作當中。

　　工作中最常見(jiàn)的還是數據，任務(wù)指標，有時(shí)候，同事也會(huì )說(shuō)，看到數字都煩了，尤其是在業(yè)務(wù)競賽的時(shí)候，還有上級的督導。反過(guò)來(lái)想，正是這種壓力，一直促進(jìn)我們前行，我們也看到，越是能擔當的人，進(jìn)步也越快。有時(shí)候，做為員工，真的需要有敢于擔當的勇氣，這也能得到更多的鍛煉，有一個(gè)歲數不小的營(yíng)銷(xiāo)伙伴，一直在增員，而且，一直也沒(méi)有做主管，他和我說(shuō)，看到附近同業(yè)公司的人在增員，如果自己不增，可能這塊地盤(pán)就變成其他公司的了，而且他還告訴我說(shuō)，在水災的時(shí)候，公司去他家進(jìn)行了慰問(wèn)，在困難的時(shí)候公司能想到他，當公司需要他的時(shí)候，他也會(huì )自然的站出來(lái)，他的做法讓我很感動(dòng)，我也會(huì )把他增員的故事將給大家聽(tīng)，我們自己也是一樣的，有時(shí)候承擔等多的工作，給自己一些壓力，讓自己更快的成長(cháng)起來(lái)，一生很短暫，上學(xué)用去了很長(cháng)一段時(shí)間，到退休之前，不剩多長(cháng)時(shí)間，讓自己更優(yōu)秀，只有比別人承擔更多，比別人做的更多，都是容易的事，可能就沒(méi)有我存在的價(jià)值了。

　　作者寫(xiě)了要內心淡定，能夠接受不公平；倒不是說(shuō)有不公平，可能有時(shí)候會(huì )產(chǎn)生些誤會(huì )，誤會(huì )當然是可以減少的，不能因為有些誤會(huì )就爆發(fā)沖突，做些傻事。能吃苦，是一種態(tài)度，而會(huì )吃苦才是一種本事，不曾經(jīng)歷，不成經(jīng)驗，如果成功的路太平坦，可能更不是一件好事，老聽(tīng)同事說(shuō)，之前公司在6月末已經(jīng)完成全年任務(wù)的90%以上，下半年基本上就沒(méi)什么工作強度了，現在金融保險行業(yè)競爭激烈了，而且縣域經(jīng)濟又比之前差了，這個(gè)時(shí)候好多原來(lái)的精英紛紛掉隊了，牢騷也多了，不滿(mǎn)也多了，過(guò)去的好日子過(guò)習慣了，困難來(lái)了，承受不住，選擇了離開(kāi)。

　　至于感恩，先說(shuō)感恩領(lǐng)導，領(lǐng)導都會(huì )有他的閃光點(diǎn)和過(guò)人之處，而且，對我們年輕的員工傳幫帶，有人說(shuō)讀萬(wàn)卷書(shū)，不如行萬(wàn)里路，行萬(wàn)里路不如名人指路，名人指路還不如跟隨成功者的腳步，跟隨著(zhù)領(lǐng)導，會(huì )少走很多彎路，無(wú)論是經(jīng)驗，人脈還是人力，都會(huì )對我們往前走的過(guò)程有很大幫助。而且老同志，畢竟是長(cháng)輩，有時(shí)候可能學(xué)習經(jīng)歷不一樣，認識也不盡相同，尊敬老同志是我們理所當然做的。常懷感恩，感恩領(lǐng)導知遇之恩，感恩同事互相幫助，感恩競爭對手讓自己更強大，感恩客戶(hù)，客戶(hù)是我們的衣食父母，懷感恩之心對待每一個(gè)人，讓自己圈子越走越寬，讓自己工作更輕松而不是壓抑。

　　書(shū)的最后一部分，教給我如何自我激勵，工作中會(huì )遇到很多激勵，領(lǐng)導和同事們的鼓勵，晨會(huì )的激勵，這些都是外在的，有時(shí)候需要內在的自動(dòng)自發(fā)的激勵。憤怒、嫉妒、擔憂(yōu)、后悔、急躁這些我們可能都會(huì )有，那我們卻不能讓?xiě)嵟�耽誤自己，由衷的贊美別人，讓嫉妒不至于影響自己，我們自己也有好的方面，幸福的標準不是量化的。多吸收正能量，讓?xiě)嵟�、嫉妒、擔憂(yōu)、后悔、急躁都轉化為動(dòng)力。有時(shí)候需要冷靜，冷靜是一種智慧。有時(shí)候也會(huì )消沉，這個(gè)時(shí)候需要不斷的鼓舞自己，相信我的公司行，我的產(chǎn)品行，我自己更行。讓自己創(chuàng )造更多的財富，更大的成功。

　　總之，對待工作，對待生活都需要我們發(fā)揮正能量的作用，以一個(gè)積極的心態(tài)工作，生活，讓正能量成為促進(jìn)我們成功的推動(dòng)力。