不抱怨不折騰不怠慢的讀后感

　　近日，中航工業(yè)中傳專(zhuān)為中層及以上領(lǐng)導干部下發(fā)了《不抱怨、不折騰、不怠慢》職場(chǎng)員工的教科書(shū)，我認真進(jìn)行了學(xué)習，做了筆記。內容淺顯易懂，道理有的放矢，深受教育，其中思考的更多是職場(chǎng)員工的責任感。

　　職場(chǎng)員工有無(wú)責任感是判斷他是否具備職業(yè)素質(zhì)的先決條件，這已經(jīng)在絕大多數公司招聘員工的實(shí)踐中得到驗證。組織行為學(xué)專(zhuān)家在研究中顯示，責任感居“大五”人格特質(zhì)要素之首�！恫槐г�、不折騰、不怠慢》書(shū)中每一個(gè)章節都提到了責任感，其中第四章《責任化解抱怨》進(jìn)行了專(zhuān)題闡述。那么，怎樣培養職場(chǎng)責任感呢？我的體會(huì )是：首先，要對自己所擔任的崗位有責任感，體現在把“履行本職”當成最基本的工作態(tài)度。完成本職工作是你的天職，也是你獲取勞動(dòng)收入的'基矗米盧說(shuō)過(guò)，態(tài)度決定一切。正確的工作態(tài)度主要體現在：

　　面對任務(wù)，具有主動(dòng)進(jìn)取的工作態(tài)度。培養自己主動(dòng)干事的責任心，積極主動(dòng)地融入團隊解決問(wèn)題。面對困難，具有勇?lián)�責任的工作態(tài)度。只有不找任何借口推卸責任，才能贏(yíng)得團隊對你更多的支持。工作中不乏挑肥揀瘦、推卸責任之人，以“不會(huì )做”、“做不好”、“不屬于自己任務(wù)范圍”等理由推脫，或者遇上問(wèn)題總是找客觀(guān)原因、找別人的原因，不找自己原因、不找主觀(guān)原因，導致工作中極為不良的文化形成。面對過(guò)程，具有注重細節的工作態(tài)度。無(wú)論大事小事都要注重小節地方，把每一件事情都辦得到位。對待工作有“責任重于泰山”的態(tài)度，就會(huì )重視每一個(gè)小節，踏踏實(shí)實(shí)做好每件事�，F實(shí)中有的人眼高手低，有的人好高騖遠，不愿意從事具體的、細致的工作，結果可想而知。面對目標，具有務(wù)實(shí)高效的工作態(tài)度。鎖定目標不放手，重視過(guò)程更重視結果，以業(yè)績(jì)說(shuō)話(huà)。不注重目標、光注重結果，就會(huì )讓部分人員鉆空子，出現“做樣子、走形式、投機取巧，不做實(shí)事”的不良行為。面對上級，具有堅決執行的工作態(tài)度。自覺(jué)執行企業(yè)的決定和工作要求，把本職工作落到實(shí)處。高效執行需要自動(dòng)自發(fā)，源自于一種對工作的責任感。面對同事，具有服從全局的工作態(tài)度。團隊中需要協(xié)作，相互支持、配合，還需要奉獻精神，這些都要有全局意識的責任感。

　　其次，要對自己所承擔的任務(wù)有責任感，體現在把“職業(yè)”當成自己的事業(yè)。對待工作，有的人把他當成一項任務(wù)來(lái)做，導致“做一天和尚撞一天鐘”的消極心態(tài)，干成什么結果也無(wú)所謂；有責任感的人把它當成一個(gè)事業(yè)來(lái)做，產(chǎn)生“執著(zhù)追求、不撞南墻不回頭”的積極心態(tài)，克服前進(jìn)中的艱難險阻，力求最完美的結果。這樣工作才有投入，工作才有激情。兩者的產(chǎn)生結果之所以差距很大，源自起點(diǎn)，在于個(gè)人的責任感是否存在。這種責任感把自己和企業(yè)有機聯(lián)系起來(lái)，把個(gè)人的工作和職業(yè)生涯結合起來(lái)，實(shí)現個(gè)人與企業(yè)的“雙贏(yíng)”。

　　再次，要對自己所從事的行業(yè)有責任感，體現在把“忠于職守”當成最大的使命，實(shí)現自我超越。有無(wú)使命感，是判斷員工的職業(yè)狀態(tài)和工作中呈現出的品質(zhì)的依據，是個(gè)人能力能否得到充分發(fā)揮的前提，進(jìn)而以強烈的使命感迎接挑戰。既腳踏實(shí)地，兢兢業(yè)業(yè)完成日常工作；又忠于職守、胸懷全局，把挑戰新的更高的目標作為歷史使命，突破重重困難，創(chuàng )造新的輝煌。牛根生說(shuō)過(guò)，“為什么有的人能力大發(fā)揮的作用��？為什么有的人似乎無(wú)所不知卻又無(wú)所作為？為什么有的人盯著(zhù)好房好車(chē)卻不能盯著(zhù)責任義務(wù)？”答案就是——“因為缺乏使命感”。沒(méi)有使命感的員工的缺陷，在于只想到利想不到義，只想到“我”想不到“他”，只想到小想不到大，只想到今天想不到明天，進(jìn)而決定了事業(yè)的成敗。