求職信中值得注意的九大問(wèn)題是什么

求職信中值得注意的九大問(wèn)題是什么

　　求職應聘簡(jiǎn)歷不能夠表達自己所有的技能和想法，而求職信的作用是為你的簡(jiǎn)歷做一個(gè)補充，將沒(méi)體現出來(lái)的內容讓招聘者看到。但求職信的寫(xiě)作中需要注意的問(wèn)題有很多，一下是九個(gè)主要注意的問(wèn)題：

　　1. 長(cháng)篇大論 重點(diǎn)不突出

　　內容以簡(jiǎn)潔為原則，雇主日理萬(wàn)機，不會(huì )有時(shí)間看冗長(cháng)的求職信，所以求職信應盡量在一頁(yè)紙內完成，兩頁(yè)為上限。同簡(jiǎn)歷一樣。

　　首兩段就要提出重點(diǎn)，說(shuō)明為何會(huì )對該項工作有興趣及憑什么覺(jué)得自己會(huì )是適當人選。

　　2. 啰嗦重復

　　每段寫(xiě)一個(gè)重點(diǎn)，不要反復講述同一論點(diǎn)。

　　求職信是與履歷相輔相承，而不是段落形式的履歷，因此你可以提及一些履歷上的重點(diǎn)，切勿全盤(pán)重復履歷上的項目。

　　3. 華而不實(shí)

　　外觀(guān)格式要整潔，給人一目了然的感覺(jué)。

　　除非所申請的是設計、廣告等講求創(chuàng )意的工作，否則版面不宜設計得太過(guò)繽紛花巧， 最重要是內容充實(shí)到題。

　　4. 流水作業(yè)

　　公式化，千篇一律的求職信不足以吸引雇主，所以求職信的范例只是讓你參考，而非抄襲。

　　細讀招聘廣告，了解雇主的需要，針對性地指出自己能勝任該職位的理由。但切忌試圖表現自己很熟悉該公司，因為讀信的人一定比你更清楚。

　　5. 對象模糊

　　留意招聘廣告，或打電話(huà)到該公司，找出收信的人是誰(shuí)，在上款寫(xiě)上收信人的姓名稱(chēng)謂，如真的不知道收信人姓名，也應以「人事部經(jīng)理」、「編輯先生」等代替攏統的執事先生。

　　6. 自以為是

　　不宜用太多艱深的生字，這不是表現你語(yǔ)文能力的正確方法。

　　你以前可能有很多豐功偉積，但不宜附寄一大疊你以前做過(guò)的報告或計劃書(shū)，因為雇主根本不會(huì )有時(shí)間和心思一一細看。

　　7. 粗心大意

　　要重復翻看，避免錯字和語(yǔ)法錯誤。

　　資料要齊全，嘗試切身處地考慮讀信者能否從求職信中得到他需要的資料。

　　8. 不留后著(zhù)

　　每封寄出的求職信都應保留一份副本，以作日后獲面試機會(huì )時(shí)參考。

　　9. 條理不明

　　如招聘廣告上附有參考編號，最好在信首和信封面上都列明，這樣可以方便和縮短對方處理你的信件的時(shí)間，那你便可以更快獲得回復。

　　司，就在信中提起他們；因為招聘經(jīng)理會(huì )感到有責任回復你的信。

　　求職信的寫(xiě)作技巧就是讓您寫(xiě)出讓招聘人感興趣的東西，具體的內容還是要根據自己實(shí)際情況來(lái)寫(xiě)，切忌弄虛作假。

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