會(huì )計調研報告通用15篇
隨著(zhù)社會(huì )不斷地進(jìn)步，報告不再是罕見(jiàn)的東西，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫(xiě)的。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好報告嗎？下面是小編收集整理的會(huì )計調研報告，歡迎閱讀與收藏。
會(huì )計調研報告1
當今社會(huì )信息瞬息萬(wàn)變，人才競爭也愈趨激烈，會(huì )計專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調研報告。如何在社會(huì )中定位，找到自身的坐標成了許多高校生關(guān)注的問(wèn)題。而在高職教育中，市場(chǎng)對高職學(xué)生各方面的要求是我們探索這片教育領(lǐng)域不可或缺的要素之一。為此，在今年的暑假中，我院的會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)展了一項“企業(yè)會(huì )計實(shí)務(wù)操作及會(huì )計人才需求”的調研活動(dòng)。通過(guò)這次的調研，目的是希望能夠對今后會(huì )計人才的培養方面能夠更加適應企業(yè)需求，在實(shí)務(wù)操作教學(xué)的過(guò)程中具有一定的針對性。
一、企業(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。
會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初中級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。這一點(diǎn)在這次的調研問(wèn)卷的回函中也得到了很好的說(shuō)明。通過(guò)分析，我們發(fā)現目前各企業(yè)的會(huì )計從業(yè)人員中具有大專(zhuān)學(xué)歷的人數明顯較本科學(xué)歷多，再翻開(kāi)諸如《中國人才市場(chǎng)報》或《前程無(wú)憂(yōu)》等招聘報刊發(fā)現企業(yè)對招聘財會(huì )人員的最低學(xué)歷要求也是專(zhuān)科居多，調查報告《會(huì )計專(zhuān)業(yè)市場(chǎng)調研報告》。13家受訪(fǎng)企業(yè)對學(xué)歷的最低要求如下圖：
但對于工作經(jīng)驗幾乎所有的企業(yè)都要求有2～3年工作經(jīng)驗為宜，可見(jiàn)工作經(jīng)驗對于應聘的重要性。工作經(jīng)驗具體到應屆畢業(yè)生來(lái)看也就是實(shí)務(wù)能力，這不僅要求我們高職學(xué)生要有過(guò)硬的專(zhuān)業(yè)理論-功底，而且要求我們會(huì )做，從憑證的填制到賬簿的登記直至報表的'編制我們都要會(huì )獨立操作，做到一看就會(huì )，不需要經(jīng)過(guò)較長(cháng)時(shí)間的培訓，其實(shí)這只要通過(guò)一定的社會(huì )實(shí)習實(shí)訓是可以做到。通過(guò)調研，我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的工作崗位會(huì )考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)。大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性和實(shí)務(wù)性很強的工作，因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。這點(diǎn)從下面的內容中可以看出：
問(wèn)：企業(yè)認為現在的會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生在實(shí)際工作中欠缺什么？
�。链穑簩W(xué)生欠缺的是實(shí)踐經(jīng)驗。作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)者，還要對審計及法律知識有一定程度的了解。
�。麓穑簩�(shí)務(wù)經(jīng)驗。職業(yè)規化及能力與職位的定位
�。么穑河龅絾�(wèn)題無(wú)法主動(dòng)，出色地加以解決。安于現狀，缺少改善工作、管理的建議和見(jiàn)解。
事實(shí)說(shuō)明，應屆畢業(yè)生盡管在開(kāi)始時(shí)在應聘會(huì )計、審計等崗位時(shí)有一些弱勢，但發(fā)展的機會(huì )客觀(guān)存在，只要自己踏踏實(shí)實(shí)從基本的核算工作干起，擺正心態(tài)，準確定位，工作幾年后自己不就是人才市中最具競爭力的群體了嗎？畢竟發(fā)展需要一個(gè)過(guò)程。
二、會(huì )計人才需求結構中，中高級會(huì )計人才稀缺。
一直以來(lái)，在熱門(mén)職業(yè)排行榜里很難找到會(huì )計的蹤影，難道企業(yè)真的不需要會(huì )計了嗎？新增企業(yè)數是越來(lái)越多，國家的總體投資規模是越來(lái)越大，可是各媒體招聘會(huì )計人員的數量就這么幾個(gè)？其實(shí)深入觀(guān)察不難發(fā)現，初級會(huì )計人員太多了，連年飽和，這一點(diǎn)從問(wèn)卷的回函中不難發(fā)現，數據統計表明，具有初級職稱(chēng)的人數比中高級職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數多。目前在人才市場(chǎng)上，初級會(huì )計人才已相對飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì )計人員企業(yè)一般通過(guò)內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高級會(huì )計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級會(huì )計人才需求的缺口很大，高級會(huì )計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著(zhù)對外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì )計準則的本土高級財務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。
三、對于招聘初中級會(huì )計人員，企業(yè)有了新的要求。
最早，會(huì )計人員一直扮演著(zhù)“數豆者”的角色，主要任務(wù)是記賬和
算帳，所以一直以來(lái)會(huì )計被人們理解為賬房先生。但隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展，企業(yè)對會(huì )計人員尤其是應屆畢業(yè)生提出了許多新的要求。就目前來(lái)說(shuō)，企業(yè)不僅要求財會(huì )人員有非常扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基本功，對外語(yǔ)和計算機等綜合素質(zhì)也提出了較高的要求，就以下3種不同類(lèi)型的企業(yè)做一個(gè)比較和分析。
�。�1）家樂(lè )福（中國）管理咨詢(xún)服務(wù)有限公司是屬于服務(wù)業(yè)的外商獨資企業(yè)。其要求是：外語(yǔ)能力至少4級，有良好的聽(tīng)說(shuō)寫(xiě)能力，尤其是在文字表達方面。計算機能力方面要求熟練使用Windows，其中對網(wǎng)絡(luò )、數據庫操作、Excel、Powerpoint、Access、Ultra-edit使用有較高的要求。并具備獨立工作，在壓力下工作的能力，有協(xié)作精神，工作態(tài)度良好，同時(shí)具備不斷學(xué)習和上進(jìn)的能力。
會(huì )計調研報告2
摘要：會(huì )計監督是會(huì )計的一項重要職能，《會(huì )計法》也作出了明顯的規定。高校內部會(huì )計既要不斷優(yōu)化會(huì )計服務(wù)意識、提高服務(wù)質(zhì)量，更應該負起會(huì )計監督的責任，切實(shí)使服務(wù)與監督相統一。
關(guān)鍵詞：高校、會(huì )計監督、內部、思考
通過(guò)我們對會(huì )計理論知識和財務(wù)管理的學(xué)習，發(fā)現會(huì )計監督在財務(wù)管理中的地位非常的重要，特別是在我們高校中。根據《會(huì )計法》規定，高校建立健全內部會(huì )計監督制度，是《會(huì )計法》的規定，是高校的法定義務(wù)，是為了保護高校資產(chǎn)的安全完整，保證高校經(jīng)營(yíng)活動(dòng)符合國家法律、法規和內部規章要求，提高經(jīng)營(yíng)管理水平和效率，防止欺詐和舞弊，控制風(fēng)險等目的，而在高校內部采取的一系列相互聯(lián)系、相互制約的制度和方法。這是高校內部為維護會(huì )計秩序、防止有關(guān)部門(mén)人員故意違法、預防高校內部管理失控的重要會(huì )計監督制度。恰好我們這次畢業(yè)設計是非常不錯的一次機會(huì )，我想借次機會(huì )把我們的一些調查結果和自己的看法與觀(guān)點(diǎn)闡述一下。我在運用各種調查方法、通過(guò)網(wǎng)絡(luò )、參考各種文獻和指導老師的細心幫助下，對周邊幾個(gè)熟悉的高校進(jìn)行了一番調查，調查結果如下：
一、高校內部會(huì )計監督制度的目標和原則、基本內容
�。ㄒ唬└咝炔繒�(huì )計監督制度的目標
保證高校經(jīng)營(yíng)管理目標的實(shí)現；保護高校資產(chǎn)的安全完整；保證高校會(huì )計記錄的可靠性和及時(shí)提供真實(shí)的會(huì )計信息；保證高校各項經(jīng)濟活動(dòng)符合效益原則；保證高校各項經(jīng)濟活動(dòng)在法定范圍內進(jìn)行。
�。ǘ└咝炔繒�(huì )計監督制度的原則
1、合法性原則。即高校制定的內部會(huì )計監督制度應當符合并嚴格執行法律、法規和國家統一的會(huì )計制度的規定。
2、適應性原則。即高校制定的內部會(huì )計監督制度應當體現本校的經(jīng)營(yíng)管理的特點(diǎn)和要求。
3、規范化原則。即高校制定的內部會(huì )計監督制度應當全面規范本校的各項會(huì )計工作，規范會(huì )計事務(wù)的.各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節的工作，要符合并體現會(huì )計的基本原理和方法，保證會(huì )計工作的有序進(jìn)行。
4、科學(xué)性原則。即制定高校內部會(huì )計監督制度，必須科學(xué)合理，以便所制定的內部會(huì )計監督制度便于操作和執行；必須利于控制和檢查，有了解監督制度執行情況的手段和途徑；必須要根據執行情況和管理需要不斷完善，以保證內部會(huì )計監督制度更加適應管理需要。
�。ㄈ└咝炔繒�(huì )計監督制度的基本內容
高校內部會(huì )計監督制度涉及的范圍是很廣的，高校要根據自己的特點(diǎn)制定出符合本校管理要求的內部會(huì )計監督制度體系�；緝热莅ㄒ韵滤狞c(diǎn)：
1、會(huì )計事項相關(guān)人員的職責權限應當明確。
《會(huì )計法》明確規定，“記賬人員與經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項和會(huì )計事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員的職責權限應當明確，并相互分離、相互制約”。這是因為，辦理經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，并對經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進(jìn)行確認、計量、記錄和報告，涉及許多人員，包括經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的審批人員、經(jīng)辦人員、財物保管人員以及負責辦理會(huì )計事項的記賬人員等。
2、重要經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執行程序應當明確。
《會(huì )計法》明確規定，“重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調度和其他重要經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項的決策和執行的相互監督、相互制約程序應當明確”。重大對外投資、資產(chǎn)處置、資金調度等經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項，既是高校重大的經(jīng)濟活動(dòng)，也是非常重要的財務(wù)管理問(wèn)題；若決策和執行的程序不明確，缺乏有效的監督和控制，不僅影響國家、高校和社會(huì )公眾的利益，也削弱財務(wù)會(huì )計管理職能，并影響會(huì )計秩序和會(huì )計資料質(zhì)量。因此，應當明確決策和執行的相互監督、相互制約程序，并體現相互監督、相互制約的要求。
3、進(jìn)行財產(chǎn)清查的范圍、期限和組織程序應當明確。
財產(chǎn)清查制度是根據賬簿記錄，對各項財產(chǎn)物資和庫存現金進(jìn)行定期或不定期的實(shí)地盤(pán)點(diǎn)，對銀行存款和債權債務(wù)進(jìn)行核對，保證財產(chǎn)物資、貨幣資金以及債權、債務(wù)實(shí)存數額和賬面數額相符的一種專(zhuān)門(mén)方法。財產(chǎn)清查，既是加強財產(chǎn)物資管理的一項重要制度，也是會(huì )計核算工作的一項重要制度。
4、對會(huì )計資料進(jìn)行內部審計的方法和程序應當明確。
內部審計是內部控制制度的重要組成部分。內部審計是在高校內部對各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與控制系統的獨立評價(jià)，以確定既定的政策和程序是否貫徹，建立的標準是否遵循，資源的利用是否合理有效，以及高校的目標是否達到。
二、高校內部會(huì )計監督的特點(diǎn)
高校會(huì )計監督與高校會(huì )計核算同時(shí)進(jìn)行，因此具有基礎性、完整性和連續性。會(huì )計監督貫穿于高校經(jīng)濟活動(dòng)全過(guò)程，不但反映高校發(fā)生的各項經(jīng)濟活動(dòng)，還審查它們是否符合法律、制度、規定和計劃，從而全面完整地監督每一項經(jīng)濟活動(dòng)，它是外部監督的基礎，其它監督形式都是在會(huì )計監督之后借助會(huì )計已監督過(guò)的資料進(jìn)行再監督。
高校會(huì )計監督主要利用各種價(jià)值指標，以財務(wù)活動(dòng)為主，具有綜合性。會(huì )計主要使用貨幣度量，并利用資產(chǎn)、負債、所有者權益、收入、費用和利潤等指標，綜合反映經(jīng)濟活動(dòng)的過(guò)程和結果，也就可以利用這些指標總體監督經(jīng)濟活動(dòng)。以國家的財經(jīng)紀律和法規為約束，具有強制性和嚴肅性。會(huì )計監督是借助國家的財經(jīng)法規和財經(jīng)紀律所賦予的權力，因此，這種監督具有強制性�！稌�(huì )計法》不僅賦予會(huì )計人員實(shí)行監督的權力，而且規定了被檢查單位必須如實(shí)提供會(huì )計憑證、會(huì )計帳簿、財務(wù)會(huì )計報告、其它會(huì )計資料以及有關(guān)情況，如有拒絕、隱匿、謊報等情況，則屬違法行為，應當承擔法律責任。
三、高校相關(guān)人員在內部會(huì )計監督中的職責權限
�。ㄒ唬└咝Ｘ撠熑嗽趦炔繒�(huì )計監督中的職責
《會(huì )計法》規定，“單位負責人對本單位的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責”，“單位負責人應當保證會(huì )計機構、會(huì )計人員依法履行職責，不得授意、指使、強令會(huì )計機構、會(huì )計人員違法辦理會(huì )計事項”。
1、高校負責人應該對本校的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。
高校負責人對本校的全面工作負責，這是高校負責人在其基本職責范圍內必須做好的工作。高校的會(huì )計工作是高校的一項重要的經(jīng)濟管理工作，高校負責人同樣對會(huì )計工作具有不可推卸的責任，因此，高校負責人要對本校的會(huì )計工作和會(huì )計資料的真實(shí)性、完整性負責。
2、高校負責人有責任和義務(wù)保證內部會(huì )計監督制度的建立健全，并發(fā)揮有效作用。
高校負責人作為本校會(huì )計行為的責任主體，要組織有關(guān)人員建立健全內部制約機制和相關(guān)制度，以保證會(huì )計工作有序進(jìn)行；同時(shí)，高校負責人應當通過(guò)監督檢查，使內部會(huì )計監督制度發(fā)揮作用。
3、高校負責人要以身作則，帶頭執法，不能做違反會(huì )計法規的事。
高校負責人在組織高校的各種經(jīng)濟活動(dòng)過(guò)程中，不得干預、阻撓會(huì )計機構、會(huì )計人員依法履行職責，更不能授意、指使、強令會(huì )計機構、會(huì )計人員違法辦理會(huì )計事項，甚至對會(huì )計人員的解答、勸阻、抵制采取不法手段進(jìn)行打擊報復等等。
�。ǘ⿻�(huì )計機構、會(huì )計人員在內部會(huì )計監督中的職權
《會(huì )計法》規定：“會(huì )計機構、會(huì )計人員對違反本法和國家統一的會(huì )計制度規定的會(huì )計事項，有權拒絕辦理或者按照職權予以糾正�！�
1、會(huì )計機構、會(huì )計人員有權拒絕辦理或糾正違法會(huì )計事項。
高校內部會(huì )計監督，在許多情況下是由會(huì )計機構、會(huì )計人員在處理會(huì )計業(yè)務(wù)過(guò)程中進(jìn)行的。由于會(huì )計機構、會(huì )計人員熟悉會(huì )計業(yè)務(wù)及其相關(guān)法規、制度，對會(huì )計事項是否合法的界限比較清楚，由會(huì )計機構、會(huì )計人員在處理會(huì )計業(yè)務(wù)過(guò)程中嚴格把關(guān)、實(shí)行監督，可以有效防范違法會(huì )計行為的發(fā)生，這也是高校負責人的會(huì )計責任得以具體落實(shí)的重要措施。
2、會(huì )計機構、會(huì )計人員有權監督會(huì )計資料和財產(chǎn)物資。
高校的財產(chǎn)物資及其財產(chǎn)物資的貨幣表現，是會(huì )計工作的對象。保證高校內部賬實(shí)、賬證、賬賬與賬表相符，是會(huì )計工作的基本要求，也是加強物資管理的重要措施。若賬實(shí)不符、賬賬不符的問(wèn)題經(jīng)常發(fā)生，就會(huì )造成會(huì )計工作的混亂和會(huì )計資料的失真。會(huì )計機構、會(huì )計人員應從其業(yè)務(wù)特點(diǎn)出發(fā)，加強對本單位財產(chǎn)物資的監督和管理。
三、高校內部會(huì )計監督存在的問(wèn)題及原因分析
�。ㄒ唬└咝炔繒�(huì )計監督存在的問(wèn)題
縱向看高校內部會(huì )計監督工作取得了明顯的成效，但也不可忽視存在著(zhù)的一系列問(wèn)題。歸納起來(lái)，主要是：
1、內控制度不全。
一是高校內部控制制度不完善。二是規章制度落實(shí)難。
2、預算管理不嚴。
預算外資金收入范圍廣、項目多、內容雜，各級財政沒(méi)有具體規定，各系部自行制定開(kāi)支項目標準，隨意性大；有些系部以為預算外資金是自己系部創(chuàng )收得來(lái)的，不屬?lài)翌A算之列，不受財經(jīng)制度限制，可以任意擴大開(kāi)支范圍。
3、審計監督不夠。
各高校審計部門(mén)對學(xué)校會(huì )計工作審計的力度不大、威信不高，內部審計工作在經(jīng)�；献龅貌粔�，往往是事后審計多，事前、事中審計少；對下屬單位審計多，對學(xué)校一級的審計少；對領(lǐng)導干部離任審計多，對任期經(jīng)濟責任審計少。同時(shí)，即使在審計中發(fā)現了問(wèn)題，也沒(méi)能得到及時(shí)有效地解決。
4、資金管理不嚴。
目前，相當多的高校涉及獎勵、獎金、福利等各種名目的津貼、加班費的標準及發(fā)放方式多數缺乏政策依據，有的甚至暗箱操作，社會(huì )公眾極為關(guān)切的“高校亂收費”也時(shí)有發(fā)生。
5、人員素質(zhì)不高。
多年來(lái)，高校會(huì )計工作沒(méi)得到應有的重視，會(huì )計工作在高校整體管理中地位較低，導致具有高級職稱(chēng)的教師不愿意從事會(huì )計工作，所以出現了高校會(huì )計工作低水平徘徊，財務(wù)人員素質(zhì)相對較低的問(wèn)題。
�。ǘ└咝炔繒�(huì )計監督存在問(wèn)題的原因分析
高校內部會(huì )計監督存在問(wèn)題的原因主要是：
1、我國會(huì )計監督法律約束機制不健全，使得會(huì )計不能有效的行使其監督職能。
新的《會(huì )計法》雖已頒布，但是相關(guān)配套的法律法規卻沒(méi)有跟上。幾年前發(fā)生的“瓊民源”事件，對我國證券市場(chǎng)產(chǎn)生了巨大沖擊，嚴重損害了公眾股東的利益，但是卻沒(méi)有相應的法律條款對其直接責任人進(jìn)行制裁，使得會(huì )計監督形同虛設。
2、管理體制不健全，內部控制制度失調。
有的高校根本就缺乏內部監督和控制制度；有的高校雖建立了相應的制度，但這些制度形同虛設，沒(méi)有得到有效執行，以致會(huì )計秩序混亂，徇私舞弊現象經(jīng)常發(fā)生。目前多數高校的內審機構形同虛設，其構成人員均由部門(mén)領(lǐng)導委任，受到高校領(lǐng)導人的制約，這自然對內審人員的監督行為構成約束，因此對高校會(huì )計工作和經(jīng)濟活動(dòng)能起到有效監督作用的極少。
3、對高校負責人的約束機制不健全，阻礙了會(huì )計的有效監督。
會(huì )計調研報告3
財務(wù)會(huì )計工作是農村信用社的基礎工作，也是抓好內部管理的根本。隨著(zhù)農村信用社改革的深入，實(shí)行縣級聯(lián)社統一法人核算，會(huì )計核算質(zhì)量及會(huì )計檢查輔導質(zhì)量將面臨新的挑戰。如何找準切入點(diǎn)，加強農村信用社會(huì )計檢查輔導質(zhì)量工作，筆者在此談幾點(diǎn)粗淺認識。
一、強化認識，提高會(huì )計檢查輔導工作的重要性
從農村信用社會(huì )計工作的實(shí)際情況看，會(huì )計檢查輔導工作是加強內部管理的主要形式，它主要具有以下特點(diǎn)：一是對檢查出的問(wèn)題不僅僅是就事論事，而是要找出問(wèn)題的根源，并進(jìn)行糾正，在完善各項業(yè)務(wù)操作的同時(shí)，摸索工作規律。二是會(huì )計檢查輔導工作具有序時(shí)性。會(huì )計工作是一個(gè)連續性的工作，會(huì )計核算的全過(guò)程包括：從憑證的受理、明細核算、綜合核算、會(huì )計報表、會(huì )計分析，必須連續完整，不可間斷。檢查輔導工作也只有從會(huì )計核算的全過(guò)程的連續性出發(fā)，才能承上啟下，做到有的放矢。三是檢查輔導工作具有廣泛性。檢查輔導工作包括了所有的會(huì )計機構、會(huì )計核算、會(huì )計監督和信貸等其他方面的業(yè)務(wù)。四是檢查輔導內容具有全面性。檢查輔導工作不能單打一，顧此失彼，在全面開(kāi)展檢查過(guò)程中，既要看金融方針政策的貫徹執行，又要看會(huì )計出納基本制度的落實(shí)；既要檢查財務(wù)核算，又要檢查資金安全，既要檢查單位會(huì )計組織機構，又要輔導提高會(huì )計出納人員的素質(zhì)。上述特點(diǎn)，決定了會(huì )計檢查輔導工作是提高核算質(zhì)量，加強內部管理，督促提高財會(huì )人員素質(zhì)的關(guān)鍵性工作。
二、充實(shí)內容，提高會(huì )計檢查輔導工作的生命力
會(huì )計檢查輔導工作是一項全面而又系統的工作，是內部控制管理的重要組成部份，檢查輔導工作一定要做到：一是要抓好基層社會(huì )計、出納工作基本管理制度的落實(shí)(包括會(huì )計人員配備、分工和勞動(dòng)組合，會(huì )出崗位責任制的落實(shí)，有關(guān)內部管理制度和措施辦法的落實(shí)情況等)。二是要促進(jìn)會(huì )出職責。包括主辦會(huì )計工作日志是否完整、及時(shí)地對存在問(wèn)題進(jìn)行糾正，聯(lián)行印章、縣轄印章的保管使用情況，主任是否按月或不定期對會(huì )出職責履行情況進(jìn)行檢查，是否有效地促進(jìn)會(huì )出制度的實(shí)施。三是發(fā)生的'業(yè)務(wù)要定期核對，做到內容全面，內外相符。包括檢查存貸款業(yè)務(wù)的核算、相關(guān)帳戶(hù)的設置、存貸款利息的計算以及帳務(wù)處理情況。四是檢查出納制度的執行情況。是否堅持雙人管庫和雙人押運；現金收付操作程序是否符合要求，是否換人復核；庫款的押運手續是否完整合法。五是建立檢查反饋制度。對發(fā)現的問(wèn)題，要督促基層社限期整改，確保各項制度的落實(shí)。六是內部檢查與外部檢查相結合。會(huì )計檢查輔導員在檢查核對“五無(wú)六相符”時(shí)既要查內部也要查外部，達到內外相符。七是會(huì )計檢查輔導工作與等級考核相結合，從而提高會(huì )計檢查輔導工作的全面性與有效性，促進(jìn)各項會(huì )計業(yè)務(wù)程序化。
三、創(chuàng )新方式，督促規章制度落實(shí)
目前農村信用社的規章制度基本齊備，關(guān)鍵在于貫徹落實(shí)上，而會(huì )計檢查輔導工作就是促進(jìn)各項制度落實(shí)的有效途徑。通過(guò)上半年對全縣農村信用社檢查輔導情況看，部分信用社主任或主辦會(huì )計對會(huì )出業(yè)務(wù)監督不到位，復核制度流于形式，只蓋章不復核，會(huì )計憑證要素不齊全，往來(lái)帳務(wù)未按期進(jìn)行核對，帳簿設置不合規，重空憑證銷(xiāo)號不嚴格，計算機操作員口令不定期更換，串崗操作，支付現金不按規定，不登記票面，不履行審簽手續等，這些問(wèn)題的產(chǎn)生原因是多方面的，既有業(yè)務(wù)技術(shù)方面的，又有思想方面的，而解決這些問(wèn)題：一是要加強員工愛(ài)崗敬業(yè)教育，培養員工的工作自覺(jué)性和積極性。二是對所轄的會(huì )計業(yè)務(wù)進(jìn)行全面序時(shí)的檢查輔導，針對工作的薄弱環(huán)節，有針對性地加以輔導解決。三是根據業(yè)務(wù)工作的特點(diǎn)，開(kāi)展好事前、事中、事后檢查。如對會(huì )計組織、人員配備、崗位責任制的制定，憑證的審核都是屬于事前檢查監督；對會(huì )計出納業(yè)務(wù)工作流程的檢查屬于事中檢查；對內控制度的落實(shí)，會(huì )計報表的真實(shí)性，會(huì )計檔案的管理，內外帳戶(hù)的核對等，許多會(huì )計業(yè)務(wù)需要進(jìn)行事后檢查。只有這樣，才能做到防患于未然或把問(wèn)題解決在萌芽，使會(huì )計管理工作躍上新臺階。
總之，會(huì )計檢查輔導工作是充分發(fā)揮會(huì )計監督職能作用，規范會(huì )計基礎工作管理，提高會(huì )計核算質(zhì)量，有效防范農村信用社經(jīng)營(yíng)風(fēng)險的重中之重，不能削弱。
會(huì )計調研報告4
運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計的工作流程和工作內容，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系于實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為成功走向社會(huì )做準備。
實(shí)習時(shí)間：
xx年x月x日-xx年x月xx日
實(shí)習地點(diǎn)：
XXXX有限公司
實(shí)習總結:
一、良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)與職業(yè)操守
作為一個(gè)會(huì )計人員，工作中一定要就具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。會(huì )計部門(mén)作為現代企業(yè)管理的核心機構，對其從業(yè)人員，一定要有很高的素質(zhì)要求。作為學(xué)習了差不多三年會(huì )計的我們，可以說(shuō)對會(huì )計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，我們都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。倘若將這些理論性極強的東西搬上實(shí)際上應用，那我們也會(huì )是無(wú)從下手，一竅不通。
從知識上講，會(huì )計工作是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實(shí)自己，掌握最新的會(huì )計準則，稅法細則，法律知識及攻關(guān)經(jīng)濟動(dòng)態(tài)。這樣才能精通自己的工作內容，對企業(yè)的發(fā)展方向作出正確的判斷，給企業(yè)的生產(chǎn)與流通制定出良好的財務(wù)計劃，為企業(yè)和社會(huì )創(chuàng )造更多的財富。
從道德素質(zhì)講，會(huì )計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產(chǎn)，所以作為會(huì )計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅，誘惑，和指使要做到堅決不從。朱镕基同志曾經(jīng)講過(guò)不。這四個(gè)字代表了他對整個(gè)會(huì )計界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上來(lái)，是我們每一個(gè)會(huì )計人員都要努力思考的問(wèn)題。只有會(huì )計人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會(huì )計人員全體道德素質(zhì)提高，會(huì )計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。
二、良好的人際交往能力
作為一名會(huì )計人員要具備良好的人際交往能力。會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話(huà)叫做事高三級，做人低三分。
三、嚴謹的工作態(tài)度
作為一個(gè)會(huì )計人員要有嚴謹的工作態(tài)度。會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。
四、注重實(shí)際操作性和實(shí)踐性
以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎，體現了會(huì )計的規范性。
會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間，我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會(huì )導致雪上加霜。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會(huì )到達成功的彼岸!
通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學(xué)里所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作，如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計，并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。
會(huì )計工作中的每一個(gè)步驟都是十分重要的，只要有一個(gè)部分出差錯，那么就會(huì )牽連到其他的部分，所以會(huì )計真的不是簡(jiǎn)單的算算記記，這是一項十分嚴謹的管理活動(dòng)，工作前先做好個(gè)人工作計劃，有條不紊地進(jìn)行。此外，我還結交了許多朋友、老師，我們在一起相互交流，相互促進(jìn)。因為我知道只有和他們深入接觸你才會(huì )更加了解會(huì )計工作的實(shí)質(zhì)、經(jīng)驗、方法。為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。
在這次的社會(huì )實(shí)踐中，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的.知識,打開(kāi)了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，也改掉了很多毛病。知道掙錢(qián)的不容易，工作的辛苦，與社會(huì )的復雜多變。而為了適應社會(huì )，我們要不斷的學(xué)習，不斷的提高自己，在實(shí)踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!
會(huì )計職業(yè)調研報告范文2：?
實(shí)習是每一個(gè)大學(xué)生必須擁有的一段經(jīng)歷，實(shí)習讓我們在實(shí)踐中了解社會(huì )，在實(shí)踐中鞏固知識，實(shí)習又是對每一位大學(xué)生專(zhuān)業(yè)的一種檢驗，它讓我們學(xué)到了很多在課本上學(xué)不到的知識，既開(kāi)闊了視野，又增長(cháng)了見(jiàn)識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎，也是我們以后走向工作崗位的第一步。因此，作為一名會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生，為了順應社會(huì )對會(huì )計人員的要求，加強社會(huì )競爭力，培養自身的素質(zhì)，培養較強的會(huì )計工作的操作能力，我來(lái)到天津一家電子廠(chǎng)企業(yè)，為自己創(chuàng )造了一次寶貴的實(shí)習機會(huì )，以檢驗自己這一年半在學(xué)校學(xué)到的專(zhuān)業(yè)知識，也為自己踏入社會(huì )工作崗位做好準備。
我的實(shí)習單位是xx有限公司。公司計劃總占地十三萬(wàn)五千平米，廠(chǎng)房和行政辦公區域占地八千一百平方米，高級管理人員及研發(fā)人員400人，是一家集科研開(kāi)發(fā)、制造、國內外貿易、代理加工各類(lèi)數碼電子產(chǎn)品于一體的大型外資企業(yè)，該公司主要從事大容量光磁盤(pán)驅動(dòng)器及部件、數字放聲設備、播放設備、便攜式微型計算機等電腦、通訊及數碼電子消費品的生產(chǎn)，更專(zhuān)注于高科技術(shù)的開(kāi)發(fā)，是一家實(shí)力雄厚的大企業(yè)。我所在的會(huì )計部門(mén)有四名會(huì )計，一名出納，以及一名主管。這次帶我實(shí)習的就是一名資深的會(huì )計長(cháng)輩劉靜劉姐，劉姐已經(jīng)有十多年的會(huì )計工作經(jīng)驗，對于各方面都十分精通。
進(jìn)入崗位后，劉姐親自帶著(zhù)我熟悉自己的崗位，耐心的向我講解，她告訴我我的主要工作就是根據原始憑證或原始憑證匯總表填制記賬憑證，根據收付記賬憑證登記現金日記賬，根據記賬憑證登記明細分類(lèi)賬，根據記賬憑證匯總、編制科目匯總表，根據科目匯總表登記總賬，以及能運用電算化進(jìn)行簡(jiǎn)單的操作，幫助她做一些簡(jiǎn)單的分工。
通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更詳盡而深刻的了解，這也算是對我一年多來(lái)所學(xué)知識的鞏固與應用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，我還需要再進(jìn)一步的學(xué)習。雖然我在單位中只是參加了比較簡(jiǎn)單的工作，但這正是現在的我 所需要的，這些工作不僅讓我對課本中的只是有了更深刻形象的理解，也讓我找到了我在學(xué)習和工作中的許多不足。
而通過(guò)在工作中與前輩們的交流，也讓我有了許多對會(huì )計工作人員的感悟，這些經(jīng)驗不僅會(huì )對我以后在會(huì )計工作中有所幫助，而且我相信對我以后的人生道路也會(huì )有更加深刻的啟發(fā)!
首先，作為一名會(huì )計人員，工作中一定要有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)，職業(yè)操守以及敬業(yè)態(tài)度。從知識上來(lái)講，會(huì )計工作是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員需要不斷地學(xué)習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷的充實(shí)自己，掌握最新的會(huì )計準則和稅法知識以及相關(guān)的經(jīng)濟動(dòng)態(tài);從道德上講，會(huì )計人員一定要把握好自己的辦事尺度，會(huì )計是一份非常敏感的職業(yè)，要做到安分守己，并且要堅持做到不受他人的誘惑和利用威脅，努力做好自己的本分工作。
其次，會(huì )計工作人員要有嚴謹的工作態(tài)度，會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求相關(guān)工作人員要準確的核對每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式，不僅如此，會(huì )計工作人員還要做到細心認真再認真，對每一項記錄都要反復核對，對每一個(gè)數字都要反復檢查，以確保每一筆憑證都沒(méi)有任何差錯，還要工作人員要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。在實(shí)習期間，我也曾整體面對枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生厭倦，以至于登帳時(shí)出了很多錯誤，幸好彌補的及時(shí)，才沒(méi)有釀成大錯，這也讓我明白，做會(huì )計一點(diǎn)兒也粗心不得，必須用心去做，全身心的投入到其中，認真細心的反復檢查，還需要恒心和毅力，這樣才會(huì )成功的做好一件事情，而當你成功的完成一筆賬之后，你會(huì )覺(jué)得那些努力都沒(méi)有白費。
最后，作為一名會(huì )計工作人員，要具備良好的人際交往能力，會(huì )計部門(mén)是整個(gè)企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系，對外要與公眾社會(huì )和各政府部門(mén)搞好關(guān)系，要懂得為人處事，同時(shí)也要了解相關(guān)的禮儀知識，增強與人溝通、與人合作的能力。
因此，在這次實(shí)習中，我不僅學(xué)到了在學(xué)校學(xué)不到的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐技能，也明白了很多與人交往的道理，而且現今人際關(guān)系是很多大學(xué)生踏出社會(huì )的一大難題，當然，這也離不開(kāi)在實(shí)踐中前輩們傳授的寶貴經(jīng)驗，它們對我的幫助也非常的大。這次實(shí)習，不僅僅是讓我對會(huì )計的基礎知識掌握的更加熟練，而且將課本上學(xué)到的理論知識與實(shí)際相結合來(lái)，對會(huì )計的整個(gè)工作流程有了更詳細的認識和掌握，也認識到了自己在理論和實(shí)踐操作中的不足;更重要的是讓我學(xué)到了寶貴的社會(huì )經(jīng)驗，懂得了簡(jiǎn)單的處理人際關(guān)系，總之，這次會(huì )計實(shí)習讓我受益匪淺。
會(huì )計調研報告5
一、政府會(huì )計改革及其發(fā)展趨勢和特點(diǎn)
適應社會(huì )公共管理的需要和經(jīng)濟全球化的要求，在有關(guān)國際組織的積極推動(dòng)下，政府會(huì )計改革不同程度上引起各國政府的關(guān)注，日益成為國際上公共財政管理的熱點(diǎn)問(wèn)題。
(一)關(guān)于政府會(huì )計的內涵
政府會(huì )計是國際上通行的稱(chēng)謂。所謂政府會(huì )計，是指反映、核算和監督政府單位及其構成實(shí)體(以下統稱(chēng)為政府單位)在使用財政資金和公共資源過(guò)程中財務(wù)收支活動(dòng)的會(huì )計管理體系。政府會(huì )計是把所有政府單位及政府構成實(shí)體作為一個(gè)履行受托責任(受納稅人委托)整體，即財務(wù)報告主體來(lái)看待，可以全面、系統地反映其預算執行情況、資金運用活動(dòng)、財務(wù)管理業(yè)績(jì)，是政府推進(jìn)科學(xué)民主決策，實(shí)施正確的財政政策和宏觀(guān)調控的信息基礎。
政府會(huì )計內容包括三部分：概括起來(lái)可稱(chēng)為“一項制度，兩個(gè)體系”即：政府會(huì )計準則體系、政府會(huì )計制度體系和政府財務(wù)報告制度。政府會(huì )計有三個(gè)特征：一是政府單位執行統一規范的政府會(huì )計準則和會(huì )計制度。這就是說(shuō)，無(wú)論是政府的行政部門(mén)、非行政部門(mén)或是其構成實(shí)體等，執行的準則和制度是統一的，不是分類(lèi)的(比如，我國預算會(huì )計就是分類(lèi)的，包括總預算會(huì )計、行政單位會(huì )計、事業(yè)單位會(huì )計、基本建設會(huì )計等)。另外，所有政府單位使用的政府性資金和管理的政府性資產(chǎn)，所有的政府活動(dòng)形成的財政資源和財政責任，都要納入政府會(huì )計的核算和管理。二是實(shí)行政府財務(wù)報告制度。政府財務(wù)報告制度全面、系統地反映財政預算執行和政府單位的財務(wù)活動(dòng)及財務(wù)狀況，綜合披露政府及政府單位的資產(chǎn)、負債和凈資產(chǎn)的真實(shí)信息。三是提供科學(xué)有效的政府會(huì )計信息。政府會(huì )計全面、系統、準確地反映政府資產(chǎn)負債狀況、政府預算執行情況及政府的種類(lèi)經(jīng)濟活動(dòng)狀況，這些科學(xué)有效的信息有利于立法機關(guān)對政府的監督，有利于強化政府的會(huì )計責任，有利于政府自身的科學(xué)民主決策，有利于推進(jìn)宏觀(guān)經(jīng)濟管理。
愛(ài)爾蘭、西班牙的政府會(huì )計管理情況，也在不同程度上反映了上述特點(diǎn)。這兩個(gè)國家均制定了統一的政府會(huì )計準則制度，力求全面、系統地反映政府的收支活動(dòng)以及政府的資產(chǎn)負債狀況。愛(ài)爾蘭財政部代表政府發(fā)布《年度財政決算報告》，政府單位則發(fā)布《年度財務(wù)報告》。西班牙政府發(fā)布綜合性的《政府年度財務(wù)報告》。另外，國際上率先進(jìn)行政府會(huì )計改革并取得成效的有新西蘭、澳大利亞、美國、英國等20多個(gè)國家，這些國家的政府會(huì )計改革及其基本內容也體現了上述政府會(huì )計的特征。
(二)關(guān)于政府會(huì )計改革的發(fā)展趨勢及目標取向
政府會(huì )計改革，起因于20世紀70年代初以來(lái)世界經(jīng)濟一體化進(jìn)程，始于20世紀80年代，目前成為國際上改進(jìn)和完善公共財政管理，提高政府運行效率，增加財政透明度，提高財政信息質(zhì)量的推動(dòng)力量。
——政府會(huì )計改革的國際化趨勢。20世紀80年代開(kāi)始，特別是90年代以來(lái)，政府會(huì )計改革國際化趨勢越來(lái)越明顯。改革的動(dòng)因主要為以下幾點(diǎn)：
一是適應經(jīng)濟全球化日益發(fā)展的要求，特別是國際貿易迅猛發(fā)展、國際間投資活動(dòng)日益活躍，促進(jìn)了政府會(huì )計服務(wù)的國際化演變。
二是適應社會(huì )公共管理的要求，隨著(zhù)市場(chǎng)經(jīng)濟與政治民主的深入發(fā)展，立法機構、社會(huì )團體、普通民眾以及政府機構自身都對政府會(huì )計提出了新要求。比如，愛(ài)爾蘭政府會(huì )計基礎為收付實(shí)現制，但近年又在政府會(huì )計規定藍皮書(shū)中明確指出，隨著(zhù)政府部門(mén)責任的擴大，現有會(huì )計體系已不足以滿(mǎn)足公共財政管理的需要，不能及時(shí)提供相關(guān)財務(wù)會(huì )計信息，不能更好地反映政府的受托責任，不能在使用資源時(shí)更好地提高資金的使用效益。因此，根據愛(ài)爾蘭財政部、總審計長(cháng)組成的聯(lián)合工作小組的建議，已對現有政府會(huì )計體系做出必要的改變。又比如，西班牙在20世紀70-80年代因政治革命的發(fā)生和政治民主的發(fā)展，隨著(zhù)《總預算法案》的實(shí)施，政府會(huì )計進(jìn)行了一個(gè)比較劇烈的變革過(guò)程，形成了以權責發(fā)生制為基礎的政府會(huì )計制度。
三是國家宏觀(guān)經(jīng)濟管理的要求，20世紀80年代，西方國家為了控制因應對經(jīng)濟危機而出現的高額財政赤字和公債規模，為了提高政府資產(chǎn)負債的透明度、避免出現重大的財政風(fēng)險而對政府會(huì )計提出改革的要求。比如， 20世紀70年代-80年代，新西蘭政府經(jīng)歷持續的'擴張性財政政策造成巨額財政赤字后(1998年底，新西蘭政府凈負債占gdp比重達50%)，通過(guò)財政法案，改革政府會(huì )計，放棄收付實(shí)現制，采用權責發(fā)生制。隨后，又分別通過(guò)政府財務(wù)報告法案、財政責任法案，實(shí)行了全面的政府會(huì )計改革。四是有關(guān)國際組織的積極倡議和大力推動(dòng)，特別是國際會(huì )計師聯(lián)合會(huì )及其公共準則委員會(huì )、國際貨幣基金組織、經(jīng)合組織和世界銀行等國際組織的積極倡導。
——政府會(huì )計改革的目標取向。從總體上來(lái)講，國際上政府會(huì )計改革的目標取向是建立以不同程度的權責發(fā)生制為基礎，以統一規范的政府會(huì )計準則、會(huì )計制度和政府財務(wù)報告為主要內容，全面反映政府收支活動(dòng)和資產(chǎn)負債信息的現代政府會(huì )計體系。需要說(shuō)明的是，目標取向基本相同，但各國政府采取的改革方式、內容、程度以及改革的步驟各不相同。因為各國情況不同，有的采用比較劇烈的方式，有的采用溫和的方式，有的則只是對原來(lái)的模式進(jìn)行改進(jìn)。但無(wú)論采用何種方式，政府會(huì )計改革目的非常清楚，就是能夠全面或者是比較全面地反映政府財務(wù)會(huì )計信息，增加財政透明度，明確政府責任。比如，愛(ài)爾蘭雖然沒(méi)有改變收付現實(shí)制會(huì )計基礎，但其政府部門(mén)財務(wù)報告及有關(guān)會(huì )計報表增加了權責制信息，同時(shí)致力于建設現代化的政府財務(wù)管理信息系統，全方位地管理政府會(huì )計信息、資源信息以及政府業(yè)績(jì)信息。另外，愛(ài)爾蘭地方政府及中央對地方專(zhuān)項撥款則以權責制作為會(huì )計基礎，該國政府環(huán)境與地方部為此發(fā)布了地方政府會(huì )計準則等相關(guān)管理制度。而西班牙則采取了比較徹底的方式，1994年政府會(huì )計科目表發(fā)布后，1995年1月1日開(kāi)始采用權責發(fā)生制，其《政府年度財務(wù)報告》就是以權責發(fā)生制為基礎編制的。
——政府會(huì )計改革的共同特點(diǎn)。各國政府會(huì )計改革不盡相同，但也有一些共同特點(diǎn)。
一是采取適宜本國國情的改革方式。雖然目標取向相同，但不同的國家根據本國的實(shí)際情形，采取了不同的改革方式。比如，在會(huì )計基礎方面，有的仍然沒(méi)有改變收付實(shí)現制的會(huì )計基礎，有的則放棄了收付實(shí)現制，引入了權責發(fā)生制。在引入權責發(fā)生制方面，各國也不盡相同，有的實(shí)行全面的權責發(fā)生制，有的則采用修正的權責發(fā)生制，有的中央政府沒(méi)有實(shí)行而地方政府實(shí)行權責發(fā)生制，等等。原因就是各國政府依據本國的國情而改革。愛(ài)爾蘭和西班牙兩個(gè)國家就是很好的例證。愛(ài)爾蘭中央政府會(huì )計以收付實(shí)現制為基礎，會(huì )計報表則增加相關(guān)權責制信息，地方政府會(huì )計以權責發(fā)生制為基礎。西班牙則改革了收付實(shí)現制，實(shí)行權責發(fā)生制為基礎的政府會(huì )計，比較全面地引入了權責發(fā)生制。
會(huì )計調研報告6
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先，感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。俗話(huà)說(shuō)：天下無(wú)不散之筵席。由于個(gè)人職業(yè)規劃和一些現實(shí)因素，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我決定辭去所擔任的財務(wù)處會(huì )計工作主任科員崗位的工作。
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向您正式提出辭職，給×××管理所帶來(lái)不便，深表歉意！此時(shí)我選擇離開(kāi)財務(wù)處會(huì )計工作主任科員崗位，離開(kāi)朝夕相處同事和無(wú)微不至的領(lǐng)導，并不是一時(shí)的心血來(lái)潮，而是我經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間考慮之后才做出的.艱難決定。相信在我目前的財務(wù)處會(huì )計工作主任科員崗位上，×××有很多同事可以做得更好，也相信您在看完我的辭職報告之后一定會(huì )批準我的申請。
轉眼之間，在×××工作已經(jīng)×年，回首財務(wù)處會(huì )計工作主任科員崗位工作和生活的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，感慨頗多，有過(guò)期待，也有過(guò)迷茫，有過(guò)歡笑，也有過(guò)悲傷。
會(huì )計調研報告7
從實(shí)踐中走來(lái)，帶不回任何精湛的技術(shù)，但帶回了也許是我們一生中最寶貴、最值得珍惜的收獲。作為一名大一學(xué)生，抱著(zhù)貼近社會(huì )，了解自己所讀專(zhuān)業(yè)就業(yè)前景的愿望，我們在寒假參加了大學(xué)生社會(huì )實(shí)踐。希望在進(jìn)入社會(huì )之前，多積累點(diǎn)社會(huì )經(jīng)驗，在實(shí)踐中鞏固知識、鍛煉能力，并加強自身的專(zhuān)業(yè)素養。
一、調研過(guò)程及分析：
我們即將走上工作崗位，會(huì )計崗位是我們以后畢業(yè)的主要就業(yè)方向，為了了解會(huì )計職業(yè)崗位對當代大學(xué)生的需求，以及現如今社會(huì )對會(huì )計方面的就業(yè)需求，且會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生以后的就業(yè)形勢；為了讓我們更好的了解我們以后就業(yè)的趨勢以及就業(yè)環(huán)境，對會(huì )計崗位的認知有更好的了解，讓我們對以后從事的工作有一個(gè)初步的認識，利用寒假的時(shí)間，我們小組成員六人對當地的一些中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪(fǎng)問(wèn)和問(wèn)卷調研。
這次實(shí)踐我們是王亞芬老師的細心指導下進(jìn)行的，根據根據老師給的一些范例，我們根據地區差異進(jìn)行自由分組，我們的組員來(lái)自紹興和諸暨。我們各執其職，分派好任務(wù)，討論出有關(guān)中小型企業(yè)會(huì )計崗位的調研方案，設計好一份調研問(wèn)卷，并打印出調研問(wèn)卷。
“紙上的得來(lái)終覺(jué)淺，覺(jué)知此事要躬行”，我們小組成員分工協(xié)作，2名成負責與會(huì )計崗位人員交流，2名拍攝照片，還有2名則進(jìn)行問(wèn)
卷調研工作。我們分別對浙江銘仕管業(yè)、浙江省諸暨市華達紡織、浙江唐翠珠寶有限公司、浙江百瑞珠寶有限公司、浙江省諸暨市茂陽(yáng)農產(chǎn)品配送有限公司、紹興歐皇家具有限公司，紹興縣奈斯進(jìn)出口有限公司，紹興西大門(mén)紡織服飾品有限公司等中小型企業(yè)進(jìn)行了實(shí)地訪(fǎng)問(wèn)，我們以問(wèn)卷調研的形式和會(huì )計崗位人員進(jìn)行了交流。
二、訪(fǎng)問(wèn)交流記錄
�。�1）會(huì )計行業(yè)發(fā)展對人才需求的趨勢
會(huì )計是對會(huì )計單位的經(jīng)濟業(yè)務(wù)從數和量?jì)蓚�(gè)方面進(jìn)行計量、記錄、計算、分析、檢查、預測、參與決策、實(shí)行監督，旨在提高經(jīng)濟效益的一種核算手段，它本身也是經(jīng)濟管理活動(dòng)的重要組成部分。會(huì )計專(zhuān)業(yè)作為應用性很強的一門(mén)學(xué)科、一項重要的經(jīng)濟管理工作，是加強經(jīng)濟管理，提高經(jīng)濟效益的重要手段，經(jīng)濟管理離不開(kāi)會(huì )計，經(jīng)濟越發(fā)展會(huì )計工作就顯得越重要。
企業(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗和操作技能。會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)入公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。然而，人際關(guān)系有時(shí)真的比工作能力還要重要，良好的人際能給我們的工作帶來(lái)順利，帶來(lái)成功，帶來(lái)機遇。
隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的需求也越來(lái)
越高，具有普遍會(huì )計技能專(zhuān)業(yè)的人員已經(jīng)無(wú)法開(kāi)始適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
�。�2）學(xué)歷需求情況
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調研結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對大專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，以回收的有效調研表來(lái)看，達到了25家，占調研中小企業(yè)總數的58%。
�。�3）崗位需求情況
企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調研資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)淺析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。
�。�4）企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才業(yè)務(wù)素質(zhì)、能力要求情況
業(yè)務(wù)素質(zhì)：
財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
（1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識
企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能論述聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)踐中摸索，以實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并以嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。
（2）廣泛的知識面
企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能以賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的'知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調研中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的運用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
（3）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平
計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員以單調、繁雜的記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，以而使會(huì )計人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展淺析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機運用這一能力。
其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性策略，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。
2能力要求：
（1）較強的實(shí)踐能力
財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把論述轉化為實(shí)踐，
再以實(shí)踐中提高論述的學(xué)習，是非常重要的尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對論述的思索，提高淺析和解決問(wèn)題的能力。
（2）更新知識的能力
現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體策略，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科淺析策略和思維方式，改善自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。
（3）較強的社會(huì )活動(dòng)能力
一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的以事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙聯(lián)系碩士論文所決定的這種能力直接聯(lián)系碩士論文到其工作成果的好壞，直接影響到其存活進(jìn)展的機會(huì )和可能。
從會(huì )計人員填寫(xiě)的調研問(wèn)卷來(lái)看，中小型企業(yè)對于會(huì )計人員的工作年限很重視，基本上工作年限達到5年以上的年收入大約在5—10萬(wàn)；而且企業(yè)也很注重會(huì )計人員繼續教育問(wèn)題，企業(yè)每年會(huì )從一些優(yōu)秀的會(huì )計人員中挑選培養對象，然后對他們進(jìn)行進(jìn)修培養計劃；然而企業(yè)對于會(huì )計人員的素質(zhì)要求是會(huì )計人員需要有牢固的財會(huì )基礎知識及專(zhuān)業(yè)知識、掌握會(huì )計電算化和較強的社會(huì )活動(dòng)能力和時(shí)間能力。
三、會(huì )計專(zhuān)業(yè)方向淺析
中職會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生能夠就業(yè)的行業(yè)包括制造業(yè)、商業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融銀行業(yè)、飲食業(yè)、酒店賓館業(yè)等歸納這些行業(yè)的會(huì )計可以將其分為三大類(lèi)：一是盈利性企業(yè)內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；二是行政事業(yè)單位（非盈利性單位）內部核算管理性質(zhì)的會(huì )計工作；三是盈利性企業(yè)對外經(jīng)營(yíng)性的會(huì )計工作，這主要體現在銀行業(yè)。由此應該將會(huì )計專(zhuān)業(yè)分為三個(gè)專(zhuān)業(yè)方向：企業(yè)會(huì )計、行政事業(yè)單位會(huì )計和銀行會(huì )計�？紤]到行政事業(yè)單位會(huì )計絕大部分知識能力被企業(yè)會(huì )計內容覆蓋，技能方面與企業(yè)會(huì )計沒(méi)有區別，所以決定去掉行政事業(yè)單位會(huì )計專(zhuān)門(mén)化方向。最近的以財經(jīng)網(wǎng)和一些相關(guān)的報道中了解到，現在社會(huì )上很缺乏資產(chǎn)評估方面的人才，由此最后確定，會(huì )計專(zhuān)業(yè)開(kāi)設企業(yè)會(huì )計、銀行會(huì )計和資產(chǎn)評估師三個(gè)方向，其中企業(yè)會(huì )計針對的崗位重心是小企業(yè)會(huì )計，銀行會(huì )計針對的崗位重心是銀行柜面出納，資產(chǎn)評估師重心是大專(zhuān)會(huì )計班的考證。
四、感受
總的來(lái)說(shuō)，近幾年，隨著(zhù)國家經(jīng)濟的不斷發(fā)展，會(huì )計崗位的發(fā)展空間越來(lái)越大，行業(yè)成熟，競爭激烈，整體收入一般，但尖端人才收入很高，所以如果想要找到一個(gè)會(huì )計方面的好工作就現在社會(huì )而言，就是要考出那些證書(shū)，比如注冊會(huì )計師，注冊稅務(wù)師，注冊資產(chǎn)評估師，注冊審計師……不斷的考證書(shū)，證書(shū)考的越多，對自己越有利。除了證書(shū)之外還需要學(xué)歷、經(jīng)驗、綜合運用能力有機結合，才能向更高層次發(fā)展
通過(guò)這次實(shí)踐，我們發(fā)現企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時(shí)，他們對一些技術(shù)要求不高的會(huì )計工作崗位會(huì )考慮招收，另外就是在企業(yè)因業(yè)務(wù)加大需要人手時(shí)，大多企業(yè)認為會(huì )計是一門(mén)技術(shù)性很強的工作因而他們更看重的是應聘者的經(jīng)驗和實(shí)際操作能力。
對學(xué)校的建議：
希望學(xué)校能與企業(yè)合作，培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)的學(xué)生能夠符合社會(huì )、行業(yè)、企業(yè)的需求；加強實(shí)習實(shí)訓方面的合作，培養學(xué)生的實(shí)踐技能；優(yōu)化課程設置，滿(mǎn)足能力培養要求。
會(huì )計調研報告8
摘要：以重慶泛嘉森和林業(yè)開(kāi)發(fā)有限責任公司會(huì )計核算及財務(wù)管理的相關(guān)內容作為對象，進(jìn)行實(shí)地學(xué)習與實(shí)踐。運用所學(xué)習的專(zhuān)業(yè)知識來(lái)了解會(huì )計的工作流程和工作內容，加深對會(huì )計工作的認識，將理論聯(lián)系于實(shí)踐，培養實(shí)際工作能力和分析解決問(wèn)題的能力，達到學(xué)以致用的目的，為成功走向社會(huì )做準備。為此，我于20xx年1月17日至5月31日對重慶泛嘉森和林業(yè)開(kāi)發(fā)有限責任公司就會(huì )計工作進(jìn)行了調查研究，發(fā)現該公司的會(huì )計工作存在問(wèn)題，并對其進(jìn)行了思考和分析，然后針對這些問(wèn)題提出了自己的一些建議和意見(jiàn)，并從中得到了收獲與體會(huì )。在實(shí)習期間，我主要負責一些會(huì )計日常業(yè)務(wù)的處理、銀行及稅務(wù)相關(guān)工作的處理等工作。
關(guān)鍵詞：會(huì )計 會(huì )計人員 會(huì )計工作
重慶泛嘉森和林業(yè)開(kāi)發(fā)有限責任公司成立于20xx年1月14日，主要經(jīng)營(yíng)竹子的加工與銷(xiāo)售，地址位于重慶市渝北區新南路388號天鄰風(fēng)景7棟16-1，注冊資本100萬(wàn)，現有職工20余人，內設人事行政部、財務(wù)部、運營(yíng)部、項目部等機構，由于是今年才成立的新公司，因此目前的年產(chǎn)值和年銷(xiāo)售額為0，目前主要是進(jìn)行一些前期的投資，所以目前的經(jīng)營(yíng)狀況是虧損的。公司的宗旨是創(chuàng )立泛嘉品牌、真誠回饋社會(huì )。公司的經(jīng)營(yíng)目標是大建設大林業(yè)、資源整合、規�；�(jīng)營(yíng)。公司的精神是創(chuàng )新：摒棄因循守舊、不敢于打破常規的舊觀(guān)念，敢于創(chuàng )新、勇于用創(chuàng )造性思維處理業(yè)務(wù)；務(wù)實(shí)：一切從人本思想出發(fā)，我們倡導理念優(yōu)化，但需要結合需要，盲從和過(guò)度的幻想不應在實(shí)際中體現；誠信：倡導誠信經(jīng)營(yíng)、誠信工作、誠信待人，今日的誠信理念，明日的誠信品牌；責任：企業(yè)責任、社會(huì )責任、崗位責任，讓責任意識深入企業(yè)的每一個(gè)角落、員工的每一處意識，責任立業(yè)、責任立人。公司的核心價(jià)值觀(guān)是責任心：遇事不急躁、處事具風(fēng)度、責任樹(shù)根本；事業(yè)心：個(gè)人的成長(cháng)和企業(yè)的發(fā)展同體，實(shí)業(yè)的做強和事業(yè)心的養成同源；創(chuàng )造性：合適的人員放在合適的崗位，合適的理念用在合適的產(chǎn)品，合適的“幻想”用于合適的創(chuàng )新。
作為學(xué)習了兩年半會(huì )計的我，可以說(shuō)對會(huì )計已經(jīng)是耳目能熟了。所有的有關(guān)會(huì )計的專(zhuān)業(yè)基礎知識、基本理論、基本方法和結構體系，都基本掌握。但這些似乎只是紙上談兵。
一、會(huì )計人員須具有良好的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)、職業(yè)操守、敬業(yè)態(tài)度
�。ㄒ唬⿵闹R上講，會(huì )計工作是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強的工作，從業(yè)人員只有不斷地學(xué)習才能跟上企業(yè)發(fā)展的步伐，要不斷地充實(shí)自己，掌握最新的會(huì )計準則，稅法細則，法律知識及攻關(guān)經(jīng)濟動(dòng)態(tài)。這樣才能精通自己的工作內容，對公司的發(fā)展方向作出正確的判斷，給公司的生產(chǎn)與流通制定出良好的財務(wù)計劃，為公司和社會(huì )創(chuàng )造更多的財富。
�。ǘ⿵牡赖滤刭|(zhì)講，會(huì )計工作的特殊性使其可接觸到大量的共有財產(chǎn)，所以作為會(huì )計人員一定要把握好自己辦事的尺度，首先自己要做到安分守己，其次對于他人的威脅、誘惑、指使要做到堅決不從。這四個(gè)字代表了他對整個(gè)會(huì )計界提出的要求和寄予的希望。如何挽救道德的缺失，將個(gè)人素質(zhì)提高到一個(gè)新的層面上來(lái)，是我們每一個(gè)會(huì )計人員都要努力思考的問(wèn)題。只有會(huì )計人員自身的道德素質(zhì)提高，才能夠走好職業(yè)生涯的每一步，只有會(huì )計人員全體道德素質(zhì)提高，會(huì )計行業(yè)才能夠得到更深的發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟的優(yōu)勢才能夠發(fā)揮得更好。
二、會(huì )計人員須具有嚴謹的工作態(tài)度
會(huì )計工作是一門(mén)很精準的工作，要求會(huì )計人員要準確的核算每一項指標，牢記每一條稅法，正確使用每一個(gè)公式。會(huì )計不是一件具有創(chuàng )新意識的工作，它是靠一個(gè)又一個(gè)精準的數字來(lái)反映問(wèn)題的。所以我們一定要加強自己對數字的敏感度，及時(shí)發(fā)現問(wèn)題解決問(wèn)題彌補漏洞。
三、會(huì )計人員須具備良好的`人際交往能力
會(huì )計部門(mén)是企業(yè)管理的核心部門(mén)，對下要收集會(huì )計信息，對上要匯報會(huì )計信息，對內要相互配合整理會(huì )計信息，對外要與社會(huì )公眾和政府部門(mén)搞好關(guān)系。在于各個(gè)部門(mén)各種人員打交道時(shí)一定要注意溝通方法，協(xié)調好相互間的工作關(guān)系。工作重要具備正確的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)。記住一句話(huà)叫做事高三級，做人低三分。
四、會(huì )計工作的改革
會(huì )計管理作為國民經(jīng)濟管理中的一個(gè)重要組成部分，其在社會(huì )經(jīng)濟發(fā)展中的作用將越來(lái)越大。隨著(zhù)知識經(jīng)濟時(shí)代的來(lái)臨、管理方式的變化，會(huì )計工作的重點(diǎn)應日益從信息加工演化為對知識、信息的分析、判斷和運用上來(lái)，會(huì )計實(shí)務(wù)工作方面的改革勢在必行。
�。ㄒ唬┎粩鄶U大會(huì )計職業(yè)范圍。在知識經(jīng)濟時(shí)代，會(huì )計工作的基點(diǎn)已經(jīng)不是僅僅滿(mǎn)足于過(guò)去的信息，而是將信息控制、未來(lái)預測作為工作的重點(diǎn)。會(huì )計工作除傳統的企業(yè)會(huì )計核算外，財務(wù)管理、經(jīng)營(yíng)計劃制訂、財務(wù)控制系統設計、投資決策等應成為重要的職業(yè)范圍。因此會(huì )計實(shí)務(wù)工作者應不斷拓寬視眼，延伸和轉變會(huì )計工作的功能，充分發(fā)揮會(huì )計在知識經(jīng)濟時(shí)代應有的作用。
�。ǘ┎粩喔聲�(huì )計知識體系。在知識經(jīng)濟時(shí)代，企業(yè)組織結構將出現較大的變革；其稅法也在不斷的更新、完善；按工作成果取酬的彈性工作制將成為普遍的工時(shí)制度；企業(yè)越來(lái)越重視人力資源和人力投資，員工也希望將自己的智慧財產(chǎn)投資于企業(yè)；企業(yè)的更多精力將放在新產(chǎn)品的研究上。另外，經(jīng)濟各部門(mén)之間的聯(lián)系更為緊密，經(jīng)濟運行的“觸角”也延伸向經(jīng)濟部門(mén)以外的其他領(lǐng)域，如政治、文化、環(huán)境等等，近年來(lái)出現的綠色會(huì )計、行為會(huì )計等就是這種趨勢的端倪。因此會(huì )計實(shí)務(wù)工作者應適應社會(huì )變革，不斷增長(cháng)和更新知識。
�。ㄈ┎粩嗥占芭c深入信息技術(shù)的應用。在知識經(jīng)濟時(shí)代，財務(wù)信息的收集、分析和處理，資本的籌集、調度和投入，產(chǎn)品的設計、加工和制造等關(guān)鍵性的過(guò)程，都必須依靠健全的信息技術(shù)才能順利進(jìn)行，隨著(zhù)經(jīng)濟信息化的出現，會(huì )計軟件運用的越來(lái)越廣泛，其會(huì )計軟件已代替了老式的手工模式，使得會(huì )計處理數據變得精確化、簡(jiǎn)單化、國際化。而稅控方面也越來(lái)越嚴謹，軟件系統便成了一個(gè)不可缺少的橋梁。使得國際互聯(lián)網(wǎng)、企業(yè)內部網(wǎng)成為會(huì )計人員的常用工具，手工處理方式已經(jīng)到了非變革不可的時(shí)候。信息技術(shù)在會(huì )計中應用的不斷普及與深入，及其本身技術(shù)、知識更新的不斷加快，必將進(jìn)一步加大對會(huì )計職業(yè)發(fā)展和會(huì )計人員知識結構的要求。
以前，我總以為自己的會(huì )計理論知識扎實(shí)較強，正如所有工作一樣，掌握了規律，照蘆葫畫(huà)瓢準沒(méi)錯，那么，當一名出色的會(huì )計人員，應該沒(méi)問(wèn)題了�，F在才發(fā)現，會(huì )計其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和實(shí)踐性。離開(kāi)操作和實(shí)踐，其它一切都為零!會(huì )計就是做賬。
其次，就是會(huì )計的連通性、邏輯性和規范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生，都要根據其原始憑證，一一登記入記賬憑證、明細賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來(lái)的賬戶(hù)。這為其一。會(huì )計的每一筆賬務(wù)都有依有據，而且是逐一按時(shí)間順序登記下來(lái)的，極具邏輯性，這為其二。在會(huì )計的實(shí)踐中，漏賬、錯賬的更正，都不允許隨意添改，不容弄虛作假。每一個(gè)程序、步驟都得以會(huì )計制度為前提、為基礎。體現了會(huì )計的規范性，這為其三。
登賬的方法：首先要根據業(yè)務(wù)的發(fā)生，取得原始憑證，將其登記記帳憑證。然后，根據記帳憑證，登記其明細賬。期末，填寫(xiě)科目匯總表以及試算平衡表，最后才把它登記入總賬。結轉其成本后，根據總賬合計，填制資產(chǎn)負債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會(huì )計操作的一般順序和基本流程。
會(huì )計本來(lái)就是煩瑣的工作。在實(shí)習期間，我曾覺(jué)得整天要對著(zhù)那枯燥無(wú)味的賬目和數字而心生煩悶、厭倦，以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩，愈煩愈錯，這只會(huì )導致“雪上加霜”。反之，只要你用心地做，反而會(huì )左右逢源。越做越覺(jué)樂(lè )趣，越做越起勁。梁?jiǎn)⒊f(shuō)過(guò)：凡職業(yè)都具有趣味的，只要你肯干下去，趣味自然會(huì )發(fā)生。因此，做賬切忌：粗心大意，馬虎了事，心浮氣躁。做任何事都一樣，需要有恒心、細心和毅力，那才會(huì )到達成功的彼岸!
通過(guò)這次的實(shí)習，我對自己的專(zhuān)業(yè)有了更為詳盡而深刻的了解，也是對這幾年大學(xué)里所學(xué)知識的鞏固與運用。從這次實(shí)習中，我體會(huì )到了實(shí)際的工作與書(shū)本上的知識是有一定距離的，并且需要進(jìn)一步的再學(xué)習。由于會(huì )計行業(yè)的特殊性我只能參加財務(wù)部門(mén)中較為簡(jiǎn)單的工作，如出納及幫助會(huì )計進(jìn)行帳目的核對等工作，但是，這幫助我更深層次地理解現在的企業(yè)會(huì )計，并且我對會(huì )計分錄、記帳、會(huì )計報表的應用也有了進(jìn)步的掌握。不在局限于書(shū)本，而是有了一個(gè)比較全面的了解。實(shí)踐暴露了我許多知識上的不足，也是對理論知識的一種補足。會(huì )計工作中的每一個(gè)步驟都是十分重要的，只要有一個(gè)部分出差錯，那么就會(huì )牽連到其他的部分，所以會(huì )計真的不是簡(jiǎn)單的算算記記，這是一項十分嚴謹的管理活動(dòng)。此外，我還結交了許多朋友、老師，我們在一起相互交流，相互促進(jìn)。因為我知道只有和他們深入接觸你才會(huì )更加了解會(huì )計工作的實(shí)質(zhì)、經(jīng)驗、方法。為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì )打下堅實(shí)的基礎。在這次的社會(huì )實(shí)踐中，讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識,打開(kāi)了視野，增長(cháng)了見(jiàn)識，也改掉了很多毛病。知道掙錢(qián)的不容易，工作的辛苦，與社會(huì )的復雜多變。而為了適應社會(huì )，我們要不斷的學(xué)習，不斷的提高自己，在實(shí)踐中鍛煉自己，使自己在激烈的競爭中立于不敗之地!
在實(shí)習中，我對公司的會(huì )計流程進(jìn)行了全面、系統的了解。首先，我了解了本單位的基本概況及實(shí)習單位會(huì )計機構設置、相關(guān)崗位的設置及人員配備及單位會(huì )計制度的制定及執行情況。在接下來(lái)的時(shí)間里，我在會(huì )計人員的指導下親自上陣，編制了相關(guān)的記賬憑證、登記相關(guān)明細賬錄入相關(guān)的數據，裝訂憑證，進(jìn)行相關(guān)的稽核等工作。而且學(xué)習了相關(guān)網(wǎng)上繳稅流程的相關(guān)內容。穿插其中我還在出納的指導下，前往銀行、稅務(wù)等多家單位，了解出納的現金、銀行存款收付業(yè)務(wù)、登記銀行、現金日記賬等工作內容。同時(shí)根據在實(shí)習期間的所見(jiàn)，我對公司的今后發(fā)展提出了以下的建議：
1.公司成立不久，應加大宣傳力度，讓更多的人知道有“泛嘉森和”這個(gè)林業(yè)公司，知道這個(gè)公司的經(jīng)營(yíng)范圍，這樣公司的業(yè)務(wù)面才會(huì )越擴越大。
2.公司的財務(wù)體系還不是很完善，財務(wù)人員的素質(zhì)還有待于進(jìn)一步提高。在所有的憑證中，審核人員只核算金額，而沒(méi)有接觸材料單價(jià)的核算。
3.在管理制度上，應該建立獎懲分明制度，在我實(shí)習期間，讓我感覺(jué)最明顯的就是在管理體制上，制度不明確，賞罰不分明，這樣不能夠調動(dòng)員工的積極性，從而降低生產(chǎn)量，減少利潤。
4.在今后的公司發(fā)展上，應注重規模效應，培養團隊精神。就該公司的目前情況來(lái)看，規模還僅限于小機械、分工作業(yè)式，還沒(méi)有形成一定的規模。再一點(diǎn)，各部門(mén)的協(xié)作能力不是很好，還沒(méi)有培養出一種團隊精神。
通過(guò)這次實(shí)習，對出納、會(huì )計等崗位有了一個(gè)深層次的認識。我找到了很多自己專(zhuān)業(yè)知識的漏洞，對好多基礎性的知識不是很肯定，需要重新回顧、學(xué)習。我也知道對會(huì )計崗位人員要求的耐心、細致有了切實(shí)的體會(huì )，對于自己浮躁的心里也需要調整，把心態(tài)整理好，對自己有正確的認識與評價(jià)，才能清楚自己適合什么樣的工作，明白自己需要努力的方向，也學(xué)會(huì )了人與人溝通需要一定的技巧。這次實(shí)習為我們步入社會(huì )奠下了基礎，為我們就業(yè)找工作指明了方向。大專(zhuān)即將畢業(yè)，面對以后的道路，我該何去何從?通過(guò)這次的實(shí)習，面對面的接觸社會(huì )，使我清醒得認識到，只有加倍的學(xué)習，不斷提高自身的文化知識，養成良好的行為規范，掌握更多的知識，才能在社會(huì )上有立足之地，才能成為社會(huì )有用人才。
會(huì )計調研報告9
一．調查目的
了解各企業(yè)設置哪些會(huì )計工作崗位，各會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)及工作年限等。作為一名合格的會(huì )計人員需要具備哪些基本條件。以便在今后的學(xué)習生活中進(jìn)行改進(jìn).
二，調查對象和范圍
主要在長(cháng)沙市區和星沙地區，設有會(huì )計崗位的各大中小型企業(yè)和事業(yè)單位。
三，調查內容
主要調查各單位的性質(zhì)和會(huì )計工作崗位設置情況，會(huì )計人員的學(xué)歷水平，會(huì )計職稱(chēng)，會(huì )計年限，所學(xué)專(zhuān)業(yè)，性別，以及對會(huì )計就業(yè)前景的看法等
四，調查方法
通過(guò)現場(chǎng)試書(shū)面問(wèn)卷調查和現場(chǎng)交流了解近50名會(huì )計從業(yè)人員相關(guān)情況以及他們的主要看法。共發(fā)放問(wèn)卷25份，收回16分，本調查問(wèn)卷分為單選題和多選題（詳見(jiàn)調查附表）。
五，調查結果和分析
從調查結果看，我們調查的企業(yè)類(lèi)型比例如下：
企業(yè)事業(yè)其他
(1)大專(zhuān)學(xué)歷占的比例較大，其次是本科。這說(shuō)明會(huì )計專(zhuān)業(yè)對學(xué)歷的要求相對還不是很高。大專(zhuān)生在這一領(lǐng)域競爭力相對較強。
男女比例方面，男女比例為2:3�？梢钥闯�，女性占了大半江山。但男性擔任會(huì )計主管的要多，而女性擔任出納和一般會(huì )計人員的較多。
工作年限方面，一年的很少且基本都是擔任出納，2-3年的所占比例較多，其次是3-5年的。其中，會(huì )計年限越久一般擔任的崗位級別越高。
這印證了那句“會(huì )計越老越吃香”職稱(chēng)方面，一般會(huì )計人員和初級職稱(chēng)較多，中級次之，高級和注會(huì )較少，這反應出當今社會(huì )還是缺乏高端頂尖人才和工作經(jīng)驗豐富的人才。另外，會(huì )計專(zhuān)業(yè)還是一個(gè)比較對口的.專(zhuān)業(yè)，在這些被調查的會(huì )計人員中有百分之六十以前是會(huì )計專(zhuān)業(yè)的。
因此，同學(xué)們以后從事會(huì )計的可能性還是較大的。
(2)調查中，會(huì )計人員在實(shí)際工作中會(huì )計業(yè)務(wù)處理能力應用是異常突出的，而其它的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理能力.cc、稅務(wù)業(yè)務(wù)處理能力、統計分析能力、審計能力等相應地應用較少。
(3)在調查問(wèn)卷中問(wèn)到會(huì )計在部門(mén)經(jīng)濟管理活動(dòng)中的地位這一題時(shí)，很多人在比較重要這一項打鉤，這說(shuō)明，我們會(huì )計人員還應具備一定的分析經(jīng)濟形勢，經(jīng)濟決策的能力。
另外，有45%的人認為會(huì )計專(zhuān)業(yè)前景為較有前途，15%的人認為無(wú)前途，13%較無(wú)前途,20%的人認為因人而異。
10%認為很有前途。在會(huì )計工作穩定方面，有55%的人認為會(huì )計工作的穩定性為一般穩定，15%的人認為不穩定，30%的人認為因人而異。
(4)通過(guò)對會(huì )計人員的交流，他們認為在任職的基本要求中，專(zhuān)業(yè)知識和職業(yè)道德是比較重要的，其次就是專(zhuān)業(yè)的從業(yè)資格證以及誠實(shí)守信客觀(guān)公正的態(tài)度，由此可以說(shuō)明，現在大多數的會(huì )計從業(yè)人員中，都是具備了職業(yè)道德和專(zhuān)業(yè)知識為主的。下面是對會(huì )計知識結構的總結。
會(huì )計調研報告10
摘要：
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)也給傳統教育領(lǐng)域帶來(lái)了全新的機會(huì )與挑戰。作為教育工作者更應該看清時(shí)代潮流發(fā)展的風(fēng)向，找到屬于新時(shí)代的高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)方法，對傳統教學(xué)進(jìn)行重新優(yōu)化與變革，推動(dòng)高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)理念革新。本文在對高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)現狀分析的基礎上，對目前互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代給高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)帶來(lái)的困難進(jìn)行了分析，同時(shí)提出了相應的對策，希望能夠助力高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)得到更好的發(fā)展。
關(guān)鍵詞：
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代；財務(wù)會(huì )計；教學(xué)改革
三五”發(fā)展期間提出了“互聯(lián)網(wǎng)+”行動(dòng)計劃，對互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域發(fā)展進(jìn)行了重新的規劃與設計�；ヂ�(lián)網(wǎng)將在未來(lái)融入人民生活的各個(gè)領(lǐng)域當中。從目前來(lái)說(shuō)，互聯(lián)網(wǎng)的出現給傳統財務(wù)會(huì )計教學(xué)領(lǐng)域所帶來(lái)的沖擊已經(jīng)開(kāi)始顯現，高校對于傳統財務(wù)會(huì )計教學(xué)的改革也迫在眉睫。高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)就是教師通過(guò)對學(xué)生傳授會(huì )計理論與技能，使學(xué)生能夠擁有一定會(huì )計思維，掌握基本的會(huì )計道德，能夠從事對應的會(huì )計工作。在互聯(lián)網(wǎng)的大環(huán)境背景下，未來(lái)會(huì )計教學(xué)領(lǐng)域必然與其互相碰撞與交融，未來(lái)的會(huì )計教學(xué)會(huì )朝著(zhù)信息化和自動(dòng)化逐漸發(fā)展。因此，現代高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)更需要把握時(shí)代的發(fā)展方向，培養出一批能夠適應新時(shí)代環(huán)境背景的優(yōu)質(zhì)人才，以此推動(dòng)中國現代化管理進(jìn)程，實(shí)現中華民族的偉大復興。
一、互聯(lián)網(wǎng)對高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)的沖擊
�。ㄒ唬┘铀倭烁咝�(huì )計基礎理論的拓展和深化。傳統會(huì )計核算是指針對特定主題進(jìn)行以貨幣為主要計量單位的單一核算，在內容上是對特定主題的相關(guān)經(jīng)濟活動(dòng)做出確認、計量、報告。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的發(fā)展，傳統的實(shí)體交易形式得到了更加現代化的拓展，在基于自主核算的前提下，企業(yè)會(huì )對各類(lèi)價(jià)值鏈環(huán)節信息流的虛擬形式產(chǎn)生依賴(lài)，傳統的會(huì )計領(lǐng)域也得到了相應的拓展。首先，是會(huì )計對象的變化。相較于傳統財務(wù)會(huì )計領(lǐng)域的會(huì )計對象來(lái)說(shuō)，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下會(huì )計對象不單單是對特定主體價(jià)值的運動(dòng)，還囊括了價(jià)值鏈環(huán)節上各類(lèi)主題相關(guān)的信息，如供應商、客戶(hù)等，同時(shí)又重新強調了會(huì )計核算的重要性。其次，是會(huì )計基礎的變化�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代傳統會(huì )計基礎的組織形式產(chǎn)生了變化，傳統企業(yè)有了更加多的虛擬存在形式，這也衍生出了一批以虛擬公司為會(huì )計主體的全新會(huì )計主體。所以，需要將傳統會(huì )計主體進(jìn)行絕對假設與相對假設的變換。與傳統持續經(jīng)營(yíng)假設不同的是現代互聯(lián)網(wǎng)虛擬企業(yè)有不少是短期內實(shí)現目標即解散的，這類(lèi)虛擬企業(yè)重新改變了傳統持續經(jīng)營(yíng)的內涵。除此之外，在不確定的企業(yè)期限與會(huì )計信息化的基礎上，虛擬企業(yè)可能會(huì )產(chǎn)生出相應的實(shí)時(shí)財務(wù)數據流，直接導致了傳統會(huì )計分期編制報表轉變?yōu)閷?shí)時(shí)與持續的財務(wù)分析。同時(shí)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下，貨幣再也不是一個(gè)統一且重要的計量單位，因為它無(wú)法展現一些如市場(chǎng)占有率、創(chuàng )新水平、產(chǎn)品滿(mǎn)意度等重要的非貨幣信息，其所展現出的價(jià)值信息遠沒(méi)有以往重要，企業(yè)的發(fā)展潛力也是無(wú)法在財務(wù)報表上用貨幣來(lái)顯示的。最后，是會(huì )計職能的變化。相較于以往的事后核算與監督，現在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代背景下的會(huì )計核算擁有了更加多的職責與內容，其重心也由傳統的“事后”更加傾向于“事中”的監督控制。（二）促進(jìn)了我國大數據會(huì )計實(shí)務(wù)流程的重造。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，傳統會(huì )計領(lǐng)域與現代互聯(lián)網(wǎng)信息領(lǐng)域產(chǎn)生了全新的碰撞與融合，如大數據與會(huì )計領(lǐng)域，就使得傳統快捷又有更多海量的數據信息內容，不論是從數據的廣度還是深度上都相較于以往有一個(gè)質(zhì)的提升。不同于傳統結構化數據的會(huì )計時(shí)代，現階段的大數據會(huì )計事務(wù)擁有更多來(lái)自不同組織的半結構化和非結構化數據內容。這就對傳統結構化數據為核心的企業(yè)產(chǎn)生了巨大沖擊，在互聯(lián)網(wǎng)大數據發(fā)展的背景下，傳統會(huì )計的流程產(chǎn)生了全新的轉變。大數據會(huì )計技術(shù)的發(fā)展，也使得傳統會(huì )計流程將會(huì )變?yōu)榇髷祿䲡?huì )計流程中的一個(gè)部分，而大數據會(huì )計流程也會(huì )對半結構化與非結構化數據的處理更加重視，以此來(lái)達成企業(yè)內部的戰略管理和組織決策需求�；ヂ�(lián)網(wǎng)信息技術(shù)的發(fā)展也讓會(huì )計數據的采集不再受到時(shí)間和空間的限制，尤其是在半結構化數據和非結構化數據領(lǐng)域，所有信息鏈上的貨幣與非貨幣信息都會(huì )被納入數據的采集流程。相較于傳統會(huì )計數據處理來(lái)說(shuō)，現代會(huì )計數據處理更加復雜困難，需要依靠各種互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)，如大數據、云計算等，在巨量的數據庫中進(jìn)行有效數據的甄選，從中分析出有價(jià)值的內容。同時(shí)在會(huì )計數據輸出的形式方面也有著(zhù)十分多樣的變化，如會(huì )計報告、業(yè)績(jì)評價(jià)報告、預測報告、財務(wù)分析報告等，不同的數據輸出形式也能夠滿(mǎn)足公司不同的戰略管理需求。除此之外，大數據也使得傳統會(huì )計書(shū)面憑證轉變?yōu)殡娮討{證，使得會(huì )計數據處理更加集中化和動(dòng)態(tài)化。
二、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)的現狀
�。ㄒ唬┙虒W(xué)目標不夠明確�，F階段有不少高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)都設立了財務(wù)會(huì )計課程，但許多非會(huì )計專(zhuān)業(yè)也建立了相應的課程，這就模糊了會(huì )計專(zhuān)業(yè)與非會(huì )計專(zhuān)業(yè)的培養界限，丟失了不同人才培養的目標，使得會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才培養不再具有獨特優(yōu)勢。有不少高校的財務(wù)會(huì )計課程都是由會(huì )計專(zhuān)業(yè)老師來(lái)進(jìn)行講授的，有關(guān)財務(wù)會(huì )計課程當中有不少復雜的會(huì )計實(shí)務(wù)與賬戶(hù)關(guān)系內容，會(huì )對這些非會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生帶來(lái)一定的困難，因此有不少教師都將這部分內容進(jìn)行了簡(jiǎn)化甚至是刪減。而這些老師也會(huì )在教授會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的時(shí)候沿用這種非專(zhuān)業(yè)化培養的教學(xué)思路，最終也使得本該是不同培養目標的學(xué)生學(xué)習這一套課程內容，極大地影響了專(zhuān)業(yè)化人才培養教學(xué)。由于會(huì )計專(zhuān)業(yè)與非會(huì )計專(zhuān)業(yè)的人才培養目標有著(zhù)較大的區別，因此教學(xué)內容也應該做出相應的轉變。財務(wù)會(huì )計課程與其他課程不同的是，財務(wù)會(huì )計對于實(shí)務(wù)操作性擁有很高的要求，需要培養會(huì )計專(zhuān)業(yè)在工作崗位上的能力，這樣會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生才能夠勝任相應的會(huì )計工作崗位。所以，高校財務(wù)會(huì )計課程應該注重會(huì )計實(shí)務(wù)操作能力的培養。而對于非會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生的培養來(lái)說(shuō)由于其未來(lái)發(fā)展方向與會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生發(fā)展方向不同，他們往往只需要根據會(huì )計知識來(lái)對信息內容進(jìn)行決策，不需要擁有會(huì )計實(shí)務(wù)處理的能力�；诖嗽谪攧�(wù)會(huì )計教學(xué)的過(guò)程當中應該突出重點(diǎn)，強調對會(huì )計專(zhuān)業(yè)學(xué)生實(shí)務(wù)操作能力的培養。（二）信息化課程設置不夠全面�；ヂ�(lián)網(wǎng)擁有更加開(kāi)放的生態(tài)，基于此所產(chǎn)生的教育教學(xué)也應該有更加全新的教育理念，傳統的實(shí)體教育教學(xué)模式或被現在互聯(lián)網(wǎng)教學(xué)所取代。隨著(zhù)手機等移動(dòng)終端的普及和發(fā)展，線(xiàn)上教學(xué)已開(kāi)始逐漸走入人們的視野當中。傳統會(huì )計人才培養就是為了使受教育者能夠擁有扎實(shí)的會(huì )計理論知識與創(chuàng )新能力，成為優(yōu)質(zhì)的復合型人才。而在互聯(lián)網(wǎng)教育模式下能夠讓學(xué)生隨時(shí)隨地的參與學(xué)習，同時(shí)還能根據自身的需求個(gè)性化定制學(xué)習方向與內容，一定程度上加強了學(xué)生學(xué)習的自主性，更能夠幫助實(shí)現會(huì )計人才培養目標。盡管現階段有不少高校教育的組織者已經(jīng)開(kāi)始對互聯(lián)網(wǎng)教育模式加以重視，但在一定程度上仍有欠缺�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代的會(huì )計教育不單是通過(guò)幾門(mén)網(wǎng)絡(luò )課程的開(kāi)設來(lái)體現，更多的是需要培養學(xué)生的互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng )新思維與理念，利用互聯(lián)網(wǎng)信息平臺來(lái)幫助拉近自己與行業(yè)頂尖水平的距離，實(shí)現創(chuàng )新和突破性發(fā)展，這些才是現代高校所需要重點(diǎn)培養的內容�，F在高校所需要思考的是如何將會(huì )計教學(xué)與信息化內容進(jìn)行有效的融合予以突破，絕大多數高手還沒(méi)有真正地將這點(diǎn)落實(shí)到位，沒(méi)有設置一個(gè)全面的信息化課程內容。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展的背景下，電子貨幣結算、遠程會(huì )計核算、會(huì )計在線(xiàn)財務(wù)管理等不少電算化平臺都是在學(xué)生對于信息化知識理解和運用的基礎上所衍生出來(lái)的，因此一旦高校在信息化課程方面有所欠缺，那么勢必會(huì )影響互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的會(huì )計教學(xué)，導致無(wú)法從根本意義上對傳統會(huì )計教學(xué)進(jìn)行革新。（三）會(huì )計教學(xué)內容陳舊無(wú)法適應時(shí)代發(fā)展需求。隨著(zhù)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的到來(lái)，會(huì )計知識的傳播與更新只會(huì )越來(lái)越快，傳統的實(shí)體課堂教學(xué)與實(shí)體賬目操作已經(jīng)無(wú)法滿(mǎn)足當前市場(chǎng)急速變化的情況。會(huì )計人才培養急切需要一個(gè)能夠適應社會(huì )發(fā)展的全新理念和目標，盡可能地消除社會(huì )變化帶來(lái)人才培養的滯后性，建立出一個(gè)真正意義上的新時(shí)代會(huì )計人才。傳統高校一般將財務(wù)會(huì )計分為初級財務(wù)會(huì )計、中級財務(wù)會(huì )計、高級財務(wù)會(huì )計三門(mén)課程，這三門(mén)課程不僅內容上存在交叉重復，同時(shí)也沒(méi)有一個(gè)統一的認識。一些基礎的理論在三門(mén)課程當中都占了不小的篇幅，內容上也沒(méi)有較為明顯的差異。除此之外教材內容方面也沒(méi)有與時(shí)俱進(jìn)，不少現在常見(jiàn)業(yè)務(wù)仍舊歸納為中級與高級財務(wù)會(huì )計內容當中。同時(shí)絕大部分財務(wù)會(huì )計課程內容都是根據會(huì )計要素進(jìn)行相應的分類(lèi)與設置的。但是結合實(shí)際的生產(chǎn)生活來(lái)看，一筆經(jīng)濟業(yè)務(wù)往往不可能是單一的會(huì )計要素確認和計量，這就使得一樣的經(jīng)濟業(yè)務(wù)會(huì )出現在不同的章節體系當中，造成教材與課程內容的冗余。這些重復課程內容不斷地在課堂上出現不僅浪費了教師寶貴的教學(xué)時(shí)間，而且也會(huì )導致學(xué)生出現抵觸和反感。除此之外，還有不少內容是基于整體對會(huì )計業(yè)務(wù)的總體描述，本該不進(jìn)行內容上的拆分，但教材的設計上生硬地將這部分內容切割開(kāi)，沒(méi)有很好地遵循教育教學(xué)規律。
三、互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)對策
�。ㄒ唬┘訌妼ヂ�(lián)網(wǎng)的重視，設計全新的教學(xué)模式�；ヂ�(lián)網(wǎng)是現在優(yōu)秀人才培養的推進(jìn)器。在基于傳統課堂教學(xué)的模式上，應重新對互聯(lián)網(wǎng)教育進(jìn)行考量和設計，建立出一個(gè)更加符合當代會(huì )計人才培養需求的培養體系，從網(wǎng)絡(luò )基礎、管理系統、課程與教學(xué)三個(gè)方面全方位地開(kāi)展互聯(lián)網(wǎng)信息建設，打造出一個(gè)更加符合當代學(xué)生發(fā)展需求的會(huì )計人才培養模式。橙色至上要融入全新的互聯(lián)網(wǎng)教育理念，通過(guò)將傳統實(shí)體課程與網(wǎng)絡(luò )課程互相結合，進(jìn)一步改善目前的教學(xué)教育環(huán)境，重構課程質(zhì)量管理體系，將信息化教務(wù)系統融入專(zhuān)業(yè)建設當中。同時(shí)依托網(wǎng)絡(luò )支持與服務(wù)平臺，進(jìn)行師生互動(dòng)、教學(xué)、評價(jià)、考核。以科學(xué)的會(huì )計人才培養目標，對會(huì )計教學(xué)進(jìn)行重新的.規劃與完善。
�。ǘ┩晟苹ヂ�(lián)網(wǎng)高校財務(wù)會(huì )計教育管理與師資隊伍建設。在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代發(fā)展的背景下，傳統的教育管理理念需要得到突破和創(chuàng )新，然后在僅有的教育資源環(huán)境下通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行相應的拓展教學(xué)，增強學(xué)生主觀(guān)能動(dòng)性的同時(shí)，做到資源最大化利用。教育教學(xué)活動(dòng)要側重網(wǎng)絡(luò )化、信息化、智能化，結合時(shí)代發(fā)展與人才需求做到因材施教、有的放矢，進(jìn)一步增強網(wǎng)絡(luò )化管理的意識，提高高校教師助理信息化內容的技術(shù)水平，加強對網(wǎng)絡(luò )資源的利用和篩選。在師資團隊建設方面，要堅持打造一批高素質(zhì)高水平的新時(shí)代教師隊伍，通過(guò)各種手段來(lái)提高會(huì )計教師隊伍的整體素質(zhì)與團隊修養，確保能夠做到課程教學(xué)上敢為人先、與時(shí)俱進(jìn)、求實(shí)創(chuàng )新。作為互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的會(huì )計教師，首先要擁有動(dòng)態(tài)創(chuàng )新的能力，能夠對傳統會(huì )計理論進(jìn)行相應的拓展與演進(jìn)，積極參與教育教學(xué)模式的變革，在互聯(lián)網(wǎng)視角下準確地掌握互聯(lián)網(wǎng)對當前會(huì )計行業(yè)所產(chǎn)生的影響和沖擊，積極探索創(chuàng )新并深入挖掘會(huì )計全員信息資訊同時(shí)將這些內容很好地傳達給學(xué)生。其次，教師要擁有良好的合作精神與開(kāi)闊的視野�；ヂ�(lián)網(wǎng)環(huán)境下的高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)已經(jīng)轉變?yōu)楦訌碗s全面的交叉性學(xué)科內容，需要不同學(xué)科的教師一起群策群力培養出符合新時(shí)代現代化管理建設的優(yōu)質(zhì)會(huì )計人才�，F代財務(wù)會(huì )計不僅涉及了傳統領(lǐng)域的會(huì )計學(xué)，同時(shí)也要求學(xué)生掌握一定的計算機、信息處理、網(wǎng)絡(luò )科學(xué)等內容，這就要求不同學(xué)科的教師能夠針對會(huì )計人才培養方向進(jìn)行有效的知識融合與探討，幫助學(xué)生開(kāi)拓視野，了解國內外先進(jìn)的會(huì )計理念資訊的同時(shí)對會(huì )計行業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下的發(fā)展方向能夠清楚地認知。
�。ㄈ┩七M(jìn)互聯(lián)網(wǎng)教育模式與傳統教育教學(xué)的融合。時(shí)至今日，社會(huì )對高層次會(huì )計人才的需求不斷變化，為了滿(mǎn)足當前網(wǎng)絡(luò )環(huán)境下會(huì )計人才培養和高等教育發(fā)展的需要，高校必須進(jìn)行相應的教學(xué)改革，以保證互聯(lián)網(wǎng)與會(huì )計教育的有機結合。加強對學(xué)生計算機應用基礎能力的培養，幫助提高學(xué)生會(huì )計信息化方面的分析及處理能力。不同于會(huì )計電算化，會(huì )計信息化要求會(huì )計人才能夠在網(wǎng)絡(luò )信息實(shí)時(shí)性和集成性的基礎上，利用信息來(lái)提升決策的效率。未來(lái)復合型人才將會(huì )成為計行業(yè)重點(diǎn)需求對象，掌握傳統的專(zhuān)業(yè)知識基礎已經(jīng)不是合格人才的全部標準。高校應更加側重于會(huì )計人才計算機基礎應用能力的培養，學(xué)會(huì )如何操作財務(wù)信息系統，擁有一定的網(wǎng)絡(luò )信息分析能力，最終實(shí)現人才綜合性培養。完善和優(yōu)化會(huì )計課程體系，應對傳統教材內容和教學(xué)組織方式進(jìn)行重新的設計，改變傳統考核方式�；ヂ�(lián)網(wǎng)時(shí)代使得會(huì )計教育內容不斷趨向復雜化和專(zhuān)業(yè)化，教育方式也變得更加多元化，這些都給傳統高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)帶來(lái)了巨大的沖擊和挑戰。教師要將傳統灌輸式的教學(xué)轉變?yōu)橐詫W(xué)生為主要地位的課堂教學(xué)，進(jìn)一步提升學(xué)生的自主學(xué)習能力。因此在課程上，也要設置更多具有開(kāi)放性和創(chuàng )新性的課程內容，幫助拓展學(xué)生綜合素質(zhì)。結合國內外會(huì )計理論的新出動(dòng)態(tài)，結合互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境背景，盡量采用一些案例分析與實(shí)務(wù)模擬的方法來(lái)幫助學(xué)生自主探討會(huì )計發(fā)展的主要方向，進(jìn)一步增強學(xué)生的自主創(chuàng )新能力。
綜上，在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代下，高校財務(wù)會(huì )計教學(xué)的改革不是一蹴而就的，而是需要學(xué)校上下乃至社會(huì )整體的共同努力�；诨ヂ�(lián)網(wǎng)信息技術(shù)上，學(xué)生擁有了更多的可能性，教師也要基于這些可能以學(xué)生教育和成長(cháng)為導向幫助引導學(xué)生實(shí)現自我理想和追求，最終實(shí)現高校會(huì )計專(zhuān)業(yè)教育教學(xué)的內涵式發(fā)展。
會(huì )計調研報告11
一、實(shí)地考察，調研情況
1、調查目的
了解會(huì )計人才需求及公司對會(huì )計人員的要求以便以后再學(xué)習中提高自己
2、調查對象和范圍
并州飯店人才市場(chǎng)招聘有關(guān)會(huì )計崗位的單位
3、調查內容
主要調查招聘單位各企業(yè)對會(huì )計人員的學(xué)歷水平，職稱(chēng)要求及經(jīng)驗等要求。
4、調查方法
通過(guò)現場(chǎng)與招聘人員溝通交流及上網(wǎng)調查。
二、歸納分析階段
一般的個(gè)體及規模較小的民企在三人以下，而中外合資及規模較大的民企一般在三人以上。這表明市場(chǎng)對會(huì )計人才還是有一定要求的。不同規模的企業(yè)對會(huì )計崗位的人才需求不同，規模大的企業(yè)需要的會(huì )計人才更多。通過(guò)調查關(guān)于市場(chǎng)對會(huì )計人員的要求我總結出以下幾點(diǎn)：
�。�1）對職稱(chēng)的要求：100%的企業(yè)要求會(huì )計人員具備會(huì )計從業(yè)資格證，大部分的企業(yè)還要求會(huì )計人員具備中級職稱(chēng)。
�。�2）實(shí)事求是的工作作風(fēng)，高度的責任心，嚴謹認真的工作態(tài)度
�。�3）團隊協(xié)作的素質(zhì)以及良好的溝通、表達協(xié)調能力
�。�4）辦公自動(dòng)化操作能力，計算機操作能力
這表明從事會(huì )計工作的人員，必須具備會(huì )計從業(yè)資格。高校會(huì )計培養也要注重對初級職稱(chēng)的人才的培養。在會(huì )計類(lèi)招聘中，大部分企業(yè)要求是大專(zhuān)學(xué)歷，更注重的是經(jīng)驗。表明學(xué)歷不再是惟一的準繩，企業(yè)更青睞應聘者的工作經(jīng)驗。經(jīng)驗代表了能力，市場(chǎng)真正需要的是有能力的會(huì )計人才。因為對于會(huì )計人員，進(jìn)公司如果馬上計劃內投入工作，就可以免去公司的一部分培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是研究出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初級會(huì )計崗位就顯得不是那么重要了。
三、了解自己優(yōu)勢
1、取的`會(huì )計從業(yè)資格證書(shū)，擁有較扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識。
2、對于財務(wù)會(huì )計工作的相關(guān)知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)管理、法律等也有所了解。
3、擁有較好的學(xué)習能力，敢于接受新鮮事物。
4、在校期間，進(jìn)行了會(huì )計實(shí)務(wù)操作，有較強的動(dòng)手能力。
四、自身提高
通過(guò)這次調查，我認為我自己在英語(yǔ)這方面還需提高，為此我計劃把英語(yǔ)過(guò)了四級，另外我還計劃暑假找一份與會(huì )計專(zhuān)業(yè)有關(guān)的崗位進(jìn)行實(shí)訓，一方面可以把實(shí)際與理論相結合，另一方面還豐富了自己的暑假生活。
五、給學(xué)院的建議
針對這次調查我認為我們學(xué)校的課程安排的還比較合理，根據市場(chǎng)對會(huì )計人員的要求，為我們設計了合理的教學(xué)方案，非常感謝院領(lǐng)導的良苦用心。如果還能再加強理論功底與實(shí)踐能力進(jìn)一步結合，強化電算會(huì )計，專(zhuān)業(yè)課每門(mén)課程配套模擬實(shí)訓，與企業(yè)聯(lián)合辦學(xué)那將會(huì )更好。
會(huì )計調研報告12
調查背景：
如今就業(yè)問(wèn)題特別是大學(xué)生就業(yè)受到我國各界的關(guān)注。同時(shí)也給我們待就業(yè)的高校畢業(yè)生一次嚴峻的考驗。為積極應對嚴峻的就業(yè)形式，我們更要清楚的認識其嚴重性，采取相關(guān)的措施來(lái)應對它!對每個(gè)大學(xué)生來(lái)說(shuō)，定準目標、規劃職業(yè)生涯就顯得尤為必要和緊要！分析未來(lái)前景、把握自身職業(yè)導向，總結自身的職業(yè)生涯的主、客觀(guān)因素，確定奮斗目標，才能在競爭激烈的就業(yè)環(huán)境中處于不敗之地。因此我們開(kāi)展了一次“畢業(yè)生就業(yè)思想狀況調查”活動(dòng)。 調查方法：?jiǎn)?wèn)卷調查 調查時(shí)間：
開(kāi)始時(shí)間：20xx9-1 結束時(shí)間：20xx-9-27 調研對象： 20xx屆畢業(yè)生 調查數據：
發(fā)放問(wèn)卷300份 回收樣本總數281 份
摘要
許多大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)思想不穩定，對專(zhuān)業(yè)課缺乏理性、清晰的價(jià)值定位，對專(zhuān)業(yè)課程與未來(lái)職業(yè)之間的關(guān)系沒(méi)有清晰的認識，因而出現專(zhuān)業(yè)學(xué)習動(dòng)力不足，對專(zhuān)業(yè)前景不看好的情況，從而僅僅憑借自己的經(jīng)驗與直覺(jué)就簡(jiǎn)單地做出了沒(méi)什么“用”的功利性評價(jià)。許多大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)思想不穩定，對專(zhuān)業(yè)課缺乏理性、清晰的價(jià)值定位，對專(zhuān)業(yè)課程與未來(lái)職業(yè)之間的關(guān)系沒(méi)有清晰的認識，因而出現專(zhuān)業(yè)學(xué)習動(dòng)力不足，對專(zhuān)業(yè)前景不看好的情況，但是又加之大學(xué)畢業(yè)生總供給與總需求矛盾依然突出。近年來(lái)高校大學(xué)畢業(yè)生供給量不斷加大，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的結構性問(wèn)題突出。大學(xué)畢業(yè)生供給和需求存在著(zhù)結構性不匹配問(wèn)題，市場(chǎng)需求與大學(xué)專(zhuān)業(yè)設置矛盾問(wèn)題日益突出;區域結構性矛盾非常明顯，從而使得大學(xué)生的就業(yè)觀(guān)念變的尤為重要。 關(guān)鍵詞：大學(xué)生 就業(yè)觀(guān)念 問(wèn)題分析 意見(jiàn)
一、大學(xué)生總體就業(yè)思想狀況
大學(xué)生對所學(xué)專(zhuān)業(yè)知識的認知程度。在回答“你是否對自己所學(xué)專(zhuān)
業(yè)知識充滿(mǎn) 信心”問(wèn)題 時(shí)，調查結果顯示，有54.5%的大學(xué)生對自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知識“充滿(mǎn)信心”1.75%的大學(xué)生對自己所學(xué)的專(zhuān)業(yè)知乏信心”。這一結果表明目前還有許多大學(xué)生的專(zhuān)業(yè)思想不穩定，對專(zhuān)業(yè)課缺乏理性、清晰的價(jià)值定位，對專(zhuān)業(yè)課程與未來(lái)職業(yè)之間的關(guān)系沒(méi)有清晰的認識，因而出現專(zhuān)業(yè)學(xué)習動(dòng)力不足，對專(zhuān)業(yè)前景不看好
的情況，從而僅僅憑借自己的經(jīng)驗與直覺(jué)就簡(jiǎn)單地做出了沒(méi)什么“用”的功利性評價(jià)。從“有的同學(xué)較早關(guān)心就業(yè)問(wèn)題，有的用功學(xué)習，在畢業(yè)時(shí)關(guān)心就業(yè)情況，這都是正常的。請問(wèn)你在 ______ 期間開(kāi)始關(guān)注和考慮就業(yè)問(wèn)題”的調查來(lái)看， 46.62%的大學(xué)生選擇“大三”，10.68%的大學(xué)生選擇“大一”。這表明部分大學(xué)生從沒(méi)能從自身實(shí)際情況出發(fā)，及早準備就業(yè)措施，以至于在畢業(yè)之后遲遲找不到工作。
調查問(wèn)卷及分析
由調查可知，有45.2%的同學(xué)對自己的.專(zhuān)業(yè)滿(mǎn)意；有43.42%的同學(xué)認為自己的專(zhuān)業(yè)好壞參半；有9.61%的同學(xué)對自己的專(zhuān)業(yè)很滿(mǎn)意；有1.42%的同學(xué)認為多數不滿(mǎn)意；還有0.36%的同學(xué)對自己的專(zhuān)業(yè)不滿(mǎn)意。
在問(wèn)題“我校畢業(yè)生剛剛畢業(yè)時(shí)，一般處于不確定的狀況，不知
道自己以后適合做什么工作，勇敢地說(shuō)出“不確定”的學(xué)生是很有勇氣的，不用灰心，這些問(wèn)題可以用時(shí)間來(lái)回答。你是否同意？”有53.74%的同學(xué)選擇了多數贊同；有23.49%的同學(xué)認為難說(shuō)，好壞參半；有17.79%的同學(xué)認為很贊同；有4.27%的同學(xué)選擇了多數不贊同；還有0.17%的同學(xué)不贊同。
對于就業(yè)的關(guān)注情況，有46.62%的同學(xué)在大三開(kāi)始關(guān)注就業(yè)情況；有42.7%的同學(xué)在大二開(kāi)始關(guān)注；有10.68%的同學(xué)在大一開(kāi)始關(guān)注。有48.04%的同學(xué)認為自己的就業(yè)優(yōu)勢是實(shí)踐技能；有20.28%的同學(xué)認為自己的就業(yè)優(yōu)勢是專(zhuān)業(yè)理論能力；有19.93%的同學(xué)認為自己的就業(yè)優(yōu)勢是社會(huì )能力；有7.47%的同學(xué)認為自己的就業(yè)優(yōu)勢是創(chuàng )新意識；有3.2%的同學(xué)認為自己的就業(yè)優(yōu)勢是閱讀能力；有1.07%的同學(xué)認為自己的就業(yè)優(yōu)勢是寫(xiě)作能力。
在求職考慮的首選原因中，有51.25%的同學(xué)認為首要因素是薪酬；有48.75%的同學(xué)認為首要因素是發(fā)展機會(huì )；有45.55%的同學(xué)認為首要因素是專(zhuān)業(yè)對口；有36.65%的同學(xué)認為首要因素是就業(yè)地區；有28.83%的同學(xué)認為首要因素是工作環(huán)境；有25.65%的同學(xué)認為首要因素是興趣，愛(ài)好。
在選擇工作地點(diǎn)上，有42.7%的同學(xué)選擇南京；有33.45%的同學(xué)選擇蘇南地區；有19.22%的同學(xué)選擇家鄉；有3.2%的同學(xué)選擇蘇南沿海等經(jīng)濟發(fā)達地區；有1.42%的同學(xué)選擇其他。有67.26%的同學(xué)認為最低工資要求為20xx~3000元；有16.01%的同學(xué)認為最低工資。
會(huì )計調研報告13
會(huì )計工作是經(jīng)濟管理工作的基礎和重要組成部分，任何一個(gè)企業(yè)、事業(yè)單位都離不開(kāi)會(huì )計工作。隨著(zhù)社會(huì )經(jīng)濟的不斷發(fā)展，財務(wù)會(huì )計工作已成為經(jīng)濟管理工作的核心，加上多種形式的經(jīng)濟實(shí)體不斷涌現，就更多地需要不同層次的會(huì )計從業(yè)人員。據不完全統計，目前，我國會(huì )計從業(yè)人員有1200萬(wàn)人左右，不過(guò)高層次會(huì )計人才只占20%。隨著(zhù)我國經(jīng)濟、國際化程度的提高，對高水平會(huì )計人才的需求也會(huì )越來(lái)越大。因此，技能型會(huì )計人才是會(huì )計行業(yè)的中堅力量，是經(jīng)濟信息的掘取和分析者。經(jīng)濟發(fā)展需要技能型會(huì )計人才，二十一世紀經(jīng)濟的騰飛更需要技能型會(huì )計人才。未來(lái)幾年天津市會(huì )計職業(yè)的人才需求預測：
一、會(huì )計行業(yè)發(fā)展的對人才需求的趨勢
�。ㄒ唬┢髽I(yè)在招聘財會(huì )人員時(shí)學(xué)歷不再是唯一的準繩，公司更為看重應聘者的工作經(jīng)驗。
會(huì )計工作包括實(shí)務(wù)工作和理論工作，各企業(yè)需要的會(huì )計人員大多是一些核算工作，側重的是實(shí)務(wù)，所以對于會(huì )計人員，企業(yè)更青睞有工作經(jīng)驗的人員，一進(jìn)公司馬上就能投入工作，免去了公司的培訓成本，畢竟一些基本的會(huì )計核算工作是做出來(lái)的，不是“研究”出來(lái)的，自然學(xué)歷在一些初中級會(huì )計崗位中就顯得不是那么重要了。隨著(zhù)經(jīng)濟發(fā)展步伐的不斷加快，新時(shí)代對會(huì )計人才的要求也越來(lái)越高，具有普通會(huì )計技能的專(zhuān)業(yè)人員已開(kāi)始無(wú)法適應快捷的企業(yè)發(fā)展，而具有“管理型”的會(huì )計人才卻屬于極度緊缺的人才行列。
�。ǘ⿻�(huì )計人才需求結構中，中高級會(huì )計人才稀缺
數據統計表明，具有初級職稱(chēng)的人數比中高級職稱(chēng)及其他高證書(shū)的人數多。目前在人才市場(chǎng)上，初級會(huì )計人才已相對飽和，甚至過(guò)剩，再加上一般會(huì )計人員企業(yè)一般通過(guò)內部員工推薦，所以人才市招聘的數量就更少了。中高級會(huì )計人員一直是企業(yè)人力資源競爭的對象，就目前每年的供需比來(lái)看，中級會(huì )計人才需求的缺口很大，高級會(huì )計人才的緊缺就更嚴重了。尤其是中國加入WTO后，隨著(zhù)對外開(kāi)放的力度不斷加大，跨國企業(yè)及一些外國企業(yè)家紛紛在華設立公司，這就需要大量熟悉國際會(huì )計準則的本土高級財務(wù)人才。這一點(diǎn)也讓我們充分看清市場(chǎng)需求的變化方向。
二、企業(yè)對會(huì )計人才的需求情況
�。ㄒ唬┤瞬判枨罅糠治�
據中國財會(huì )網(wǎng)顯示，財會(huì )人才的市場(chǎng)需求量?jì)H次于營(yíng)銷(xiāo)人才的需求，屈居第二位。而中國新聞網(wǎng)公布的國家工商總局最新發(fā)布的一項統計表明，截止20xx年上半年，全國私營(yíng)企業(yè)已達到300萬(wàn)戶(hù)，同比增長(cháng)20%，增加近35萬(wàn)戶(hù)。按此增長(cháng)速度分析，全國私營(yíng)企業(yè)每年至少增加了30萬(wàn)戶(hù)，按每個(gè)企業(yè)配置1-2名會(huì )計人員計算，會(huì )計行業(yè)每年需要增加40多萬(wàn)會(huì )計從業(yè)人員。由此可見(jiàn)，財務(wù)人才的就業(yè)前景較為樂(lè )觀(guān)。
據統計天津現有注冊工商企業(yè)20萬(wàn)多家，按5%的企業(yè)需補充高素質(zhì)技能型會(huì )計人才來(lái)統計，天津市每年約需專(zhuān)科學(xué)歷以上的會(huì )計人才10000人，而且會(huì )持續呈上升趨勢；另一方面天津每年新增注冊企業(yè)約20xx家左右，其中中小企業(yè)占90%以上，而中小企業(yè)是會(huì )計崗位群密集的企業(yè)，因而每年會(huì )需求不同層次的會(huì )計人才，若按每個(gè)企業(yè)需3個(gè)人計算，每年新增中小企業(yè)可需求高職高專(zhuān)畢業(yè)生約5400人。在冊和新增企業(yè)預計每年對會(huì )計專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生需求約15400人，再加上外省市對會(huì )計人才的需求，因此會(huì )計人才需求缺口很大。在人才供應方面，天津市目前有高職27所，其中25所高職開(kāi)設了會(huì )計專(zhuān)業(yè)，按每所學(xué)校每年招200人計算，每年向社會(huì )提供的會(huì )計人才只有約5000人左右。天津地處環(huán)渤海地區的中心，特別是天津濱海新區的開(kāi)發(fā)開(kāi)放，對高素質(zhì)技能型的會(huì )計人才的需求會(huì )越來(lái)越大。經(jīng)過(guò)人才需求調查，在未來(lái)三年內，會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才有較穩定的社會(huì )需求。
�。ǘ⿲W(xué)歷需求情況
本次針對企業(yè)的學(xué)歷需求調查結果顯示，用人單位在人才的使用上逐步趨于理智，用人浪費的現象得到了很大的改善。中小企業(yè)對高職高專(zhuān)人才的需求成為了這類(lèi)企業(yè)人才需求的主體，從回收的有效調查表來(lái)看，達到了25家，占調查中小企業(yè)總數的58%。學(xué)歷需求的比例構成如圖5所示：
�。ㄈ⿳徫恍枨笄闆r
企業(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才的崗位需求是我們確定專(zhuān)業(yè)方向的重要依據。調查資料顯示，企業(yè)特別是中小型企業(yè)提供的財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)崗位主要是會(huì )計核算、財務(wù)分析、財務(wù)管理三類(lèi)崗位，它們所占比例分別為：38%、20%、42%。崗位需求情況如圖6所示：
�。ㄋ模┢髽I(yè)對財務(wù)會(huì )計專(zhuān)業(yè)人才素質(zhì)、能力要求情況
素質(zhì)要求：
1、良好的心理素質(zhì)和職業(yè)道德
企業(yè)普遍認為現代社會(huì )生活工作節奏加快，競爭日益激烈，財務(wù)人員在面對重重壓力之時(shí)，要保持一種自信、樂(lè )觀(guān)、積極的心態(tài)，還需要時(shí)刻保持冷靜，細心和謹慎，這樣才能勝任自己的工作。職業(yè)道德雖不具有強制性，但卻是財會(huì )人員執業(yè)的重要因素�？陀^(guān)、公正、盡職、廉潔的精神，大公無(wú)私，誠實(shí)可靠，保守機密，嚴守紀律，堅持原則的基本素質(zhì)，是做好財務(wù)會(huì )計工作的保證。
2、要有較高的政治素質(zhì)
�。�1）調查中企業(yè)認為財會(huì )人員必須堅定正確的政治方向，認真貫徹執行黨和國家的財政方針、政策，堅持原則，顧全大局，不詢(xún)私情，不謀私利，維護國家和企業(yè)的利益，不具備這些起碼的職業(yè)道德是不可能做好會(huì )計工作的，這也是
作為會(huì )計人員最基本的素質(zhì)。
�。�2）要有實(shí)事求是的工作作風(fēng)，不弄虛作假，營(yíng)私舞弊，要做到表里如一，言行一致，財會(huì )人員是一個(gè)單位的經(jīng)濟管家，直接掌握財權，每天都要和錢(qián)與數字打交道，做到秉公辦事，保持自身的廉潔，堅決抵制各種錯誤思潮和傾向。
�。�3）要具有高度的責任感和強烈的事業(yè)心，會(huì )計工作是一項非常細致的工作，而且枯燥繁雜且單調，長(cháng)期下來(lái)，難免工作消沉，思想懶惰，財會(huì )人員只有端正思想，拿出百倍的工作熱情，具備主人翁思想，勇于奉獻，不怕困難，不計較個(gè)人得失，才能克服會(huì )計工作所帶來(lái)的消極不良心理，保持平穩、積極的心境，一絲不茍處理好每一筆業(yè)務(wù)。
3、業(yè)務(wù)素質(zhì)：
財會(huì )人才是做好會(huì )計工作的關(guān)鍵，要成為高素質(zhì)的會(huì )計人才，業(yè)務(wù)素質(zhì)的不斷深化尤顯重要。
�。�1）牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識
企業(yè)普遍認為財務(wù)人員要有牢固的財務(wù)基礎知識和專(zhuān)業(yè)知識，并能理論聯(lián)系實(shí)際，從實(shí)踐中摸索，從實(shí)踐中不斷提高，要熟悉企業(yè)的具體實(shí)際，了解財務(wù)管理的規章制度和企業(yè)有關(guān)規定，并從嚴要求自己，做到記賬、算賬、報賬手續完備，內容真實(shí)，賬目清楚，這是最基本的財務(wù)工作基礎，也是最重要的，是做好財務(wù)工作的關(guān)鍵。
�。�2）廣泛的知識面
企業(yè)認為光有財務(wù)、會(huì )計專(zhuān)業(yè)知識已經(jīng)遠遠不夠了，只有涉及廣泛才可能從賬本里解放出來(lái)，成為企業(yè)所需要的人才。會(huì )計畢竟只是經(jīng)濟科學(xué)的一個(gè)分支，所以，一名合格的會(huì )計人員，對于財務(wù)會(huì )計工作相關(guān)的知識，技能和相關(guān)的學(xué)科如經(jīng)濟學(xué)、稅收、營(yíng)銷(xiāo)、管理、法律等也應相當熟悉。調查中企業(yè)一致認為“如果一個(gè)人只懂會(huì )計，他實(shí)際上不懂會(huì )計”，改革開(kāi)放的中國是一個(gè)信息的社會(huì )，會(huì )計工作是實(shí)踐知識的應用，因此，會(huì )計人員應是綜合性的人才，他需要掌握會(huì )計信息系統的特性，及時(shí)地吸收反饋，例如金融、證券等知識。
�。�3）掌握會(huì )計電算化，不斷提高英語(yǔ)水平
計算機現已廣泛地運用到財務(wù)系統的賬務(wù)處理等方面，它將使廣大會(huì )計人員從單調、繁雜的.記、算、報賬等工作中解脫出來(lái)，提高了經(jīng)濟效率，從而使會(huì )計
人員騰出更多的時(shí)間開(kāi)展分析預算、統籌等工作，同時(shí)，也避免了許多差錯，其優(yōu)越性不言而喻。因此，財務(wù)人員必須具備掌握計算機應用這一能力。
其次，企業(yè)認為財會(huì )人才掌握外語(yǔ)知識是我國財會(huì )工作與國際財會(huì )制度接軌的基礎性條件，它可以幫助我國不斷吸收國外先進(jìn)管理經(jīng)驗，探討一些可行性方法，盡早參與國際經(jīng)濟事務(wù)。
能力要求：
1、較強的實(shí)踐能力
財務(wù)人員經(jīng)過(guò)實(shí)踐檢驗，動(dòng)手能力差不行。當前，我們財務(wù)人員越來(lái)越感到對于會(huì )計這樣一個(gè)實(shí)用性經(jīng)濟學(xué)科，把理論轉化為實(shí)踐，再從實(shí)踐中提高理論的學(xué)習，是非常重要的。尤其是在當前社會(huì )需求量比較大，市場(chǎng)競爭的情況下，相應的，應注重對理論的思考，提高分析和解決問(wèn)題的能力。
2、更新知識的能力
現代社會(huì )的特點(diǎn)之一便在于知識更新?lián)Q代的速度快，在市場(chǎng)經(jīng)濟條件下各種經(jīng)濟情況千差萬(wàn)別，自然不可能有一統天下的具體方法，會(huì )計工作，與計劃經(jīng)濟條件下完全不同，會(huì )計的服務(wù)對象，核算原則，會(huì )計信息內涵都發(fā)生了很大的變化。要適應這一特點(diǎn)，財務(wù)會(huì )計人員必須不斷地學(xué)習和掌握現代經(jīng)濟學(xué)科分析方法和思維方式，改進(jìn)自己的知識結構，豐富自己的頭腦，更新自身思想觀(guān)念。光靠輸血是不夠的，還應該具備造血的功能。
3、較強的社會(huì )活動(dòng)能力
一個(gè)企業(yè)的財會(huì )部門(mén)掌握著(zhù)它的經(jīng)濟命脈，財會(huì )人員的一個(gè)重要任務(wù)是在經(jīng)濟工作的重要關(guān)口當好領(lǐng)導的參謀，因此，財會(huì )人員必須具備較強的社交能力，不僅要同本單位人員交往，而且要與銀行、稅務(wù)、審計等部門(mén)進(jìn)行廣泛的聯(lián)系。這些已經(jīng)十分明確的顯示出社會(huì )衡量人才的標準已經(jīng)發(fā)生的變化，它將社會(huì )活動(dòng)能力納人了一個(gè)重要的位置。作為一名合格的從事財務(wù)會(huì )計或審計工作的人員，企業(yè)認為還需要具備很強的平衡協(xié)調能力，這是由其職業(yè)在現代社會(huì )或企業(yè)中的重要地位和其與社會(huì )、企業(yè)其他有機組成部分之間的微妙關(guān)系所決定的。這種能力直接關(guān)系到其工作成果的好壞，直接影響到其生存發(fā)展的機會(huì )和可能。
天津地處環(huán)渤海地區的中心，特別是天津濱海新區的開(kāi)發(fā)開(kāi)放，對高素質(zhì)技能型的會(huì )計人才的需求會(huì )越來(lái)越大。根據人才需求調查和預測，會(huì )計行業(yè)對于具有素質(zhì)高，技能突出的高職類(lèi)人才的需求量很大，因此開(kāi)設會(huì )計專(zhuān)業(yè)很有必要。
會(huì )計調研報告14
市住房公積金截止年9月歸集余額已達56億元，個(gè)貸余額18億元，項目貸款余額6億元，實(shí)際繳交人數17萬(wàn)人。住房公積金規模逐步擴大，社會(huì )關(guān)注度越來(lái)越高，為加強住房公積金管理，實(shí)現住房公積金的保值和增值，住房公積金會(huì )計核算尤為最要，優(yōu)化公積金核算軟件越來(lái)越迫切。
市住房公積金制度從年開(kāi)始建立，從最先的委托銀行歸集，公積金中心無(wú)單位和個(gè)人明細賬，到目前已建立健全了住房公積金系統核算體系，從最原始的手工記賬過(guò)渡到電算化核算，取得這樣的成果來(lái)之不易，是多年來(lái)中心領(lǐng)導的重視和職工共同努力的結果。年7月中心核算軟件已升級，對原軟件進(jìn)行了優(yōu)化，新軟件分為歸集系統、貸款系統、票據系統、財務(wù)系統、報表系統等主要平臺，現就加強住房公積金會(huì )計核算與新軟件如何緊密聯(lián)系見(jiàn)解如下：
一、財務(wù)核算最基本要求是數據的真實(shí)性、準確性和及時(shí)性
反映在核算軟件上就要求歸集系統、貸款系統、票據系統對數據的錄入和倒入準確和及時(shí)，由于倒入數據可以最大限度地減少錄入數據工作量以及減少錄入數據中人為出錯可能，倒入數據在各系統中顯得更為最要。
1、對歸集系統來(lái)說(shuō)主要涉及住房公積金的開(kāi)戶(hù)、繳交、支取、轉移、變更等相關(guān)業(yè)務(wù)，倒入模板的設計應以姓名和身份證兩個(gè)標準相關(guān)聯(lián)保證為同一人后再與數據關(guān)聯(lián)才能保證數據的準確，之后按資金業(yè)務(wù)類(lèi)型通過(guò)數據接口轉入財務(wù)系統，財務(wù)系統數據以銀行數據進(jìn)行核對后再與歸集系統進(jìn)行核對，最終達到銀行、財務(wù)、歸集三者數據相一致。
2、對貸款系統來(lái)說(shuō)主要涉及申請貸款、發(fā)入貸款、回收貸款、貸后管理等相關(guān)業(yè)務(wù)，其中貸款發(fā)放、回收數據是否及時(shí)準確將直接影響財務(wù)系統的及時(shí)準確，目前，由于貸款數據還不能通過(guò)數據接口及時(shí)準確的轉入財務(wù)系統，財務(wù)系統上對貸款發(fā)放、回收數據通過(guò)手工錄入方式進(jìn)行，兩個(gè)平臺之間不能達到自動(dòng)核對，這個(gè)問(wèn)題產(chǎn)生的主要是原因是銀行所給數據未按銀行對賬單上的時(shí)點(diǎn)數據進(jìn)行采集，此問(wèn)題正逐步解決，最終應達到銀行數據與貸款系統、財務(wù)系統相三者相一致。
3、票據管理系統主要涉及定期存款各國債的開(kāi)戶(hù)、回收登記，由于數據比歸集、貸款數據業(yè)務(wù)量少，可采取直接錄入的方式，只須票據系統實(shí)現與財務(wù)系統數據的自動(dòng)核對功能，找出差錯方及時(shí)更正及可。
二、會(huì )計核算結果最終要以會(huì )計報表的.形式反映出來(lái)
以滿(mǎn)足主管部門(mén)、相關(guān)部門(mén)及中心管理者對相關(guān)數據的需要，由于報表使用者對各種數據需要和關(guān)心程度不一樣，這就要求住房公積金核算軟件必須能達到從數據庫中提取各種真實(shí)準確的數據。
三、財務(wù)分析能夠為中心管理者提供決策的參考
這就要求住房公積金會(huì )計軟件能夠達到對各種財務(wù)指標分析，通過(guò)對資金歸集、支取、貸款的回收、發(fā)放、資金結余等情況的分析，這將對資金運營(yíng)、保值、增值提供準確參考依據。
四、由于住房公積金會(huì )計核算相對其他行業(yè)特殊
全國目前尚無(wú)統一的核算系統，就同一省來(lái)說(shuō)所用核算系統也未統一，能夠借鑒的較少，很據自己多年實(shí)踐經(jīng)驗認為公積金會(huì )計核算與之使用會(huì )計軟件質(zhì)量密切相關(guān)，中心的軟件與銀行的軟件可相互核對的銀行有建行和工行，中心與銀行用同一軟件的有商行、農行、中行這兩種模式，特別是對每年6月30日職工結息差錯核對可看出，不論是銀行還是中心軟件均有軟件設計的問(wèn)題及人為出錯的問(wèn)題，會(huì )計核算質(zhì)量的高低與軟件質(zhì)量高低以及操作人員責任心、業(yè)務(wù)素質(zhì)習習相關(guān)不是單方面的，由于軟件開(kāi)發(fā)人員不一定對住房公積金業(yè)務(wù)流程全面了解，在軟件的設計程序中難免出現問(wèn)題，這就要求我們軟件操作人員不斷與軟件開(kāi)發(fā)人員溝通，在操作中發(fā)現問(wèn)題，發(fā)問(wèn)題后解決問(wèn)題，任何軟件的成熟都會(huì )經(jīng)過(guò)不斷升級的過(guò)程，才能使會(huì )計軟件不斷滿(mǎn)足會(huì )計核算的需要。
會(huì )計調研報告15
隨著(zhù)我國金融體制改革的不斷深化，特別是加入WTO以后，我國中央銀行會(huì )計工作面臨著(zhù)嚴峻的挑戰，給中央銀行會(huì )計工作的職能也提出了新的更高要求，這就是中央銀行會(huì )計部門(mén)要從自身單純的內部核算向會(huì )計監管的深層次方向發(fā)展，要樹(shù)立全新的會(huì )計監管理念和思想。強化基層中央銀行會(huì )計監管職能，對于保障金融機構會(huì )計信息的真實(shí)完整，防范和化解金融風(fēng)險，確保金融機構財產(chǎn)和資金的安全具有重要的作用。但是在基層中央銀行會(huì )計監管中目前存在著(zhù)一些問(wèn)題，一定程度上影響了中央銀行會(huì )計監管工作的正常進(jìn)行。
一、基層人民銀行會(huì )計監管中存在的主要問(wèn)題有：
1、基層人民銀行會(huì )計監管制度不完善，會(huì )計監管機制沒(méi)有真正建立。會(huì )計監管是中央銀行會(huì )計部門(mén)一項非常重要的工作，但由于受重核算，輕監管的觀(guān)念的影響和束縛，會(huì )計管理機制沒(méi)有跟上會(huì )計工作發(fā)展的步伐和要求，造成會(huì )計監管約束機制不完善，會(huì )計監管的任務(wù)，目標和制度不明確，沒(méi)有一個(gè)獨立的會(huì )計監管機構，監管人員崗位設置不合理，各項會(huì )計管理法規不健全，監管的對象、范圍、權限以及標準缺乏科學(xué)、系統的制度規定。會(huì )計監管的操作性規程、日常性的檢查、非現場(chǎng)監管以及各項監管報告制度沒(méi)有真正完善地建立起來(lái)，從而會(huì )計監管往往流于形式。
2、金融機構會(huì )計科目與會(huì )計報表編制方法不統一，給中央銀行會(huì )計監管工作造成一定難度。會(huì )計科目是各家銀行信息來(lái)源的主要反映，是其業(yè)務(wù)活動(dòng)根據資金性質(zhì)、核算內容等來(lái)進(jìn)行分類(lèi)的，然而由于目前沒(méi)有統一的會(huì )計科目編制規定，各銀行機構中同一科目在不同的金融機構報表中代表的科目代號不一樣。而同一科目代號，在不同的機構中代表的資金性質(zhì)也不同。另外各家銀行會(huì )計報表的編制方法也不統一，有的是按科目大小號排列，有的是按資金性質(zhì)來(lái)進(jìn)行分類(lèi)編制，這樣就給中央銀行會(huì )計監管工作帶來(lái)很大的困難。
3、基層人民銀行會(huì )計監管缺乏應有的力度。目前基層人民銀行會(huì )計監管工作常常處于被動(dòng)狀態(tài)，往往只是應付上級行布置的.檢查任務(wù)而已，檢查的次數少，缺乏力度，沒(méi)有真正起到監管的作用，而且在實(shí)際工作中，缺少會(huì )計監管的主動(dòng)性和針對性。由于會(huì )計監管沒(méi)有統一的監管措施和方法，使一些銀行長(cháng)期存在的會(huì )計違規違紀現象，不能得到根本的解決，從而失去了中央銀行會(huì )計監管的應有作用。
4、基層人民銀行會(huì )計監管職責不明確，監管方式和手段落后，不適應形勢發(fā)展的需要。目前基層人民銀行會(huì )計監督管理的目標和職責沒(méi)有一個(gè)完整的制度性規定，也沒(méi)有一個(gè)適應不同層次的規范化會(huì )計監管內容，/文秘站－您的專(zhuān)屬秘書(shū)，中國最強免費！/由于缺乏可操作性和針對性，基層央行的會(huì )計監管人員在實(shí)際工作中往往無(wú)從下手，沒(méi)有明確的目標。另外基層中央銀行的會(huì )計監管方式和手段比較落后，大部分還停留在手工操作階段，沒(méi)有一套規范化、科學(xué)化的會(huì )計信息采集的電子化應用程序，極大地影響了會(huì )計監管的效果。
5、基層人民銀行會(huì )計監管人員少，素質(zhì)低，不適應監管工作的需要。目前基層人民銀行會(huì )計人員不僅要負責本系統內會(huì )計的檢查工作，還要對轄內金融機構進(jìn)行各項會(huì )計監管、結算管理，同時(shí)還要進(jìn)行日常的會(huì )計核算，工作量相當大，常常是顧了這里，顧不上那里，真正用在會(huì )計監管的力量明顯不足，其人員少的情況相當突出。再加上會(huì )計人員流動(dòng)性小，學(xué)習培訓時(shí)間幾乎沒(méi)有，普遍存在人員素質(zhì)低，文化結構層次不合理的現象，直接影響了會(huì )計監管工作的效果發(fā)揮。
二、基層人民銀行會(huì )計監管工作應采取的對策。
1、加強領(lǐng)導，提高認識，強化對會(huì )計監管工作的重視。各級領(lǐng)導要加強對會(huì )計監管工作的認識和重視，既要保證會(huì )計核算質(zhì)量，又要履行好會(huì )計監管職能，真正樹(shù)立身兼兩職的觀(guān)念，把會(huì )計監管工作納入支行監管總體目標中。強化會(huì )計監管是對金融機構會(huì )計管理的重要職責，進(jìn)一步完善會(huì )計監管措施，提高監管水平，依法執行金融、會(huì )計法規，規范金融機構會(huì )計業(yè)務(wù)操作，實(shí)現會(huì )計部門(mén)由單純核算型向核算管理型的轉變。
2、統一金融機構會(huì )計科目及會(huì )計報表的編制方法。統一的會(huì )計科目有利于中央銀行會(huì )計監管和信息的提取收集，也有利于規范會(huì )計核算，因此要設置一套基本能反映會(huì )計科目各項要素、內容的會(huì )計科目，以達到科目代號統一、科目名稱(chēng)統一、核算內容統一，既方便了會(huì )計核算，也方便了監管信息的提取，為會(huì )計監管的非現場(chǎng)收集、整理和分析打下良好基礎。
3、強化中央銀行會(huì )計監管的規章制度建設，統一會(huì )計監管標準。當前要加強和完善會(huì )計監管的法規建設，盡快制定和頒布有關(guān)會(huì )計監管的各類(lèi)制度和法規，明確各金融機構所享有的權利，以及應承擔的責任和義務(wù)，做到中央銀行的會(huì )計監管有章可循，有法可依。以現行的《會(huì )計法》、《票據法》、《支付結算辦法》等為基礎，加強現行法規、法律的監管執法力度，充分體現中央銀行會(huì )計監管的嚴肅性和權威性，保證中央銀行會(huì )計監管的效果。
4、提高基層中央銀行會(huì )計監管的科技手段，實(shí)現會(huì )計監管的科學(xué)化�；鶎尤嗣胥y行在實(shí)施會(huì )計監管時(shí)，要積極拓寬監管思路，大膽創(chuàng )新，要將當今先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)引入監管工作中，提高監管工作的科技含量。要加強中央銀行會(huì )計監管系統建設，借助先進(jìn)的計算機技術(shù)和網(wǎng)絡(luò )技術(shù)，研制開(kāi)發(fā)統一的、科學(xué)規范的會(huì )計監管軟件，以改善現行的中央銀行會(huì )計監管的手段和方式，提高中央銀行會(huì )計監管水平，適應形勢發(fā)展的要求。
5、加強會(huì )計監管隊伍的建設，提高會(huì )計監管人員的綜合素質(zhì)。要加強基層人民銀行會(huì )計人員的新業(yè)務(wù)、新知識、新法規的學(xué)習培訓力度，要把隊伍培訓和人員素質(zhì)的提高納入會(huì )計監管工作中，長(cháng)期來(lái)抓。要認識會(huì )計隊伍建設的重要性，它關(guān)系制約著(zhù)會(huì )計監管職能的進(jìn)一步發(fā)揮，要采取多種形式進(jìn)行崗位培訓，要定期組織到金融機構進(jìn)行學(xué)習，以提高中央銀行會(huì )計監管人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)要加強會(huì )計人員的職業(yè)道德建設，繼承和發(fā)揚“三鐵”精神，提倡愛(ài)崗敬業(yè)，團結奉獻，勤學(xué)好練，務(wù)求實(shí)效的良好工作作風(fēng)。
【會(huì )計調研報告】相關(guān)文章：
會(huì )計調研報告11-07
會(huì )計調研報告02-03
會(huì )計調研報告11-09
會(huì )計實(shí)習調研報告01-26
會(huì )計崗位調研報告07-22
會(huì )計行業(yè)調研報告11-14
會(huì )計調研報告范文05-07
關(guān)于會(huì )計調研報告01-15
會(huì )計崗位調研報告07-22
會(huì )計行業(yè)調研報告03-03