最自我的辭職信

　　換工作是一件正常的事，即使工作很好，但也可能會(huì )選擇辭職，想必這時(shí)寫(xiě)辭職是必不可少的。辭職信應該包括什么內容?下面是小編幫大家整理的最自我的辭職信，僅供參考，歡迎大家閱讀。

最自我的辭職信1

公司領(lǐng)導：

　　您好！

　　從我個(gè)人角度而言，是不會(huì )無(wú)緣無(wú)故的辭職的，畢竟這是一份生活的保障，這里有和睦相處的好同事好伙伴，大家在一起相處已近一年了，我也得到大家給予的幫助，每天都有快樂(lè )，這是多好呀，真很舍不得離開(kāi)這樣輕松快樂(lè )的同事關(guān)系，最旗幟鮮明的辭職信。但從工作角度來(lái)說(shuō)，目前的現狀是我無(wú)法繼續下去，寧可處于失業(yè)狀態(tài)的原因，總結如下幾點(diǎn)。

　　第一：每天的工作已經(jīng)讓我的熱情慢慢減退，基本上沒(méi)有什么創(chuàng )造性的工作。每天接全國各地用戶(hù)的咨詢(xún)電話(huà)做問(wèn)題解答，每天聽(tīng)行業(yè)專(zhuān)家的會(huì )議報告進(jìn)行文字整理，雜亂無(wú)章、繁瑣單調的工作就是八小時(shí)的主要內容，只有偶而對軟件的改動(dòng)會(huì )讓我有積極性。我知道快樂(lè )工作的原則，也就是在一定條件下不能改變工作現狀，那就要用快樂(lè )的心態(tài)去面對，我試過(guò)，努力過(guò)，但無(wú)用，因為以目前狀態(tài)來(lái)看，這種工作現狀在一定時(shí)間段內不會(huì )改變，我的熱情不會(huì )維持那么久，遲早會(huì )對工作產(chǎn)生厭惡，我不會(huì )等到那一天的到來(lái)，對公司而言，也不希望看到敷衍了事的.員工。

　　第二：做為腦力勞動(dòng)者、一名軟件工程師，我想沒(méi)有誰(shuí)不希望得到最根本的尊重，包括對人本身和所創(chuàng )造成果的尊重。這包括重視程度和福利薪資兩方面。知道公司和建設部的幾個(gè)司是千絲萬(wàn)縷的關(guān)系，所以公司會(huì )對某些領(lǐng)導人物唯唯諾諾，于是在某些事情上，會(huì )對那些領(lǐng)導說(shuō)公司有的是人，意思就是有要求都能滿(mǎn)足，表現的比較赤裸裸，于是乎，事無(wú)巨細，都要動(dòng)用公司的資源，從管理層到下面的員工，都要隨時(shí)為那某些領(lǐng)導服務(wù)。想想都覺(jué)得有意思，從公司角度而言是有道理的，而且是必須的；從個(gè)人角度而言，我是覺(jué)得有點(diǎn)管的太多的意味了，像打雜的，也許我是眼光狹隘吧。

　　再說(shuō)福利薪資方面，從非典時(shí)期可以看出，公司對大家的保護和關(guān)心程度是無(wú)微不至的，可以說(shuō)是要什么有什么。再遠點(diǎn)，員工提出要換窗簾，公司也能很快滿(mǎn)足。為了給大家一個(gè)更好的舒適的辦公環(huán)境公司已經(jīng)仁至義盡，沒(méi)有可挑剔的地方了。

　　因為是靠每月的薪水生活，所以不能不免俗的要談到錢(qián)，在這里提兩點(diǎn)，其一，是公司的每月打分制度，從春節前來(lái)看，每月基本上是在四十分到五十的范圍變化，以及格分六十分可以取得全額薪水來(lái)比，每個(gè)月也就取得七折到八折的薪水，在最辛苦最累的項目緊張時(shí)期也就五十來(lái)分，更可笑的是，轉正后適逢公司薪資體系調整，這樣一來(lái)，在同等打分的情況下，轉正后還不如轉正前，這是什么邏輯？我無(wú)資格評價(jià)打分制度的合理性、科學(xué)性，但從個(gè)人來(lái)講，即然和公司談好每月的薪水，就會(huì )努力工作對得起公司的回報，而公司也應該全額發(fā)放薪水。如果有人做不好，大家是會(huì )看得到的，到時(shí)再采取措施是合理的、可理解的。曾經(jīng)和領(lǐng)導說(shuō)過(guò)，這會(huì )有惡性循環(huán)的隱患，到現在，我坦言的說(shuō)，我已不會(huì )拿出百分之百的熱情來(lái)投入工作，只要能完成工作要求，只要付出相應于公司給予回報的勞動(dòng)就夠了，因為尊重和重視是相互的。

最自我的辭職信2

　　背景

　　幸福的工作的定義究竟是什么？在中國500強排名第3、世界500強排名第87位的企業(yè)里工作，算不算是一種幸福呢？這位前中國移動(dòng)的員工，用辭職信來(lái)投出了他的選票。在很多人看來(lái)，放棄一份壟斷國企的工作是愚蠢的，相信對他本人而言，這無(wú)疑也是一次人生中極大的冒險行為。然而，這封辭職信里的真心話(huà)提醒了我們，工作究竟是為了什么？當一份看似理想的工作，卻換不來(lái)理想的生活，工作的意義又在哪里？換個(gè)角度，老板和企業(yè)以為自己給員工提供了最好的工作，可這一切，真是他們想要的嗎？

　　各位領(lǐng)導：

　　我入職工作近兩年來(lái)，一直得到公司領(lǐng)導和同事無(wú)微不至的關(guān)照，對公司漸漸也有了深厚的感情。但是很抱歉，出于一些個(gè)人的考慮，我現在正式向公司提出辭職申請。

　　我對自己人生的期望是：努力工作，開(kāi)心生活�？赡苁俏沂聵I(yè)心不夠強吧，我始終認為，工作是為了更好地生活。一方面，我不會(huì )僅僅把工作當作一個(gè)糊口的職業(yè)，我清楚地知道我自己身上所肩負的社會(huì )責任，任何有價(jià)值的工作，都是不應該被輕忽的，哪怕只拿xx塊的工資，也應該盡心盡力去做好；另一方面，我不愿意為了一份工作，賠上自己的生活，哪怕給我100萬(wàn)，如果沒(méi)有時(shí)間享受，又有什么意義？可能這種說(shuō)法有點(diǎn)夸張，但是事實(shí)上，公司現在很多很努力的員工，都在過(guò)著(zhù)常態(tài)化的“白加黑、五加二”的生活。也許您要說(shuō)，我們還年輕，辛苦一點(diǎn)是應該的，而且我們完全可以通過(guò)努力，得到職位級別上的晉升，過(guò)上更高薪、更輕松的生活。但是事實(shí)上，我也看到很多經(jīng)理級別，甚至部門(mén)老總級別的人，承擔著(zhù)非常重的`心理壓力和工作量，私人休息時(shí)間完全得不到保障。這不是我想要的生活。

　　單論薪資方面，請恕我直言，目前的薪酬并不是很有競爭力，尤其如果折算成時(shí)薪，按照我們目前12小時(shí)工作，周末不休息的現狀，其實(shí)是非常低的。舉個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，單只說(shuō)一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)案，不止是走訪(fǎng)、撰寫(xiě)、請示、通過(guò)、實(shí)施，我們在后臺，要做大量的工作，比如電話(huà)、郵件、短信各種形式，隨時(shí)處理一線(xiàn)的問(wèn)題。又比如開(kāi)會(huì )，可能對領(lǐng)導來(lái)說(shuō)，是一句話(huà)的事情，但是我知道，有時(shí)候開(kāi)會(huì )，不止一個(gè)分公司的市場(chǎng)部經(jīng)理不得不睡在辦公室。我以前寫(xiě)材料的時(shí)候，也經(jīng)常是做到深夜2、3點(diǎn)，但是我睡不慣辦公室，所以都是半夜一個(gè)人從街上走回去。

　　我上面只是舉兩個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，而且這些事務(wù)，確實(shí)也是可以改進(jìn)流程和提高效率的，但是事實(shí)上，因為大家工作太過(guò)繁忙，埋頭干完自己的事情已是不易，即便誰(shuí)有好的想法和改進(jìn)措施，也很難有精力推動(dòng)，更難得到配合。更何況，我們的工作遠不止這些，預算、報賬、各種會(huì )議、突發(fā)事件、不知所謂的表格、需要協(xié)助的工作、很多臨時(shí)的任務(wù)，無(wú)時(shí)無(wú)刻不充斥著(zhù)我們的工作和生活。很多員工，都已經(jīng)是在超負荷運轉，他們需要領(lǐng)導的關(guān)懷和體諒，而不是命令和斥責。

　　工作繁重，沒(méi)有私人生活，只是我離職的原因之一。事實(shí)上，作為一個(gè)還算有追求的年輕人，如果能從工作中有所提升，有成就感，我是很樂(lè )意加班加點(diǎn)的。我指的提升和成就感，并不是說(shuō)升職加薪或領(lǐng)導的認可，而是說(shuō)能讓自己終身受益的那種能力上的提升。我不知道領(lǐng)導們認同不認同，這里很多工作都是很虛的，有時(shí)候我根本不知道對公司有什么好處，對客戶(hù)有什么好處，對我自己有什么好處，就是一味的埋頭干活，靠責任感在強撐，談不上激情和創(chuàng )造。當我意識到這些問(wèn)題的時(shí)候，就已經(jīng)堅定了離開(kāi)的決心了。我不會(huì )跟公司談條件，現在我之所以還會(huì )說(shuō)這么多，一方面是想讓離職流程走得更順暢一些，一方面，也是想為我親愛(ài)的同事們做點(diǎn)什么。我真心的希望，領(lǐng)導們能夠多些體諒下屬的難處，這樣他們做得也會(huì )開(kāi)心一些。

　　我現在鄭重向公司提出離職申請，并希望能夠盡快完成手續辦理、工作交接。在此之前，我仍然會(huì )為公司盡心盡力，站好最后一班崗。

　　懇請各位領(lǐng)導批準！

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