高管辭職信合集15篇

　　在人生中會(huì )更換工作是正常的事情，我們經(jīng)過(guò)衡量后，會(huì )選擇與現在的工作告別，這時(shí)就要靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)辭職信了。你知道寫(xiě)辭職信需要注意哪些問(wèn)題嗎？以下是小編幫大家整理的高管辭職信，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

高管辭職信1

敬愛(ài)的xx醫院：

　　在此，我首先祝我們xx醫院一切順利，萬(wàn)事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導身體健康，全家幸福，快樂(lè )，安康!

　　我感謝兩年多來(lái)醫院給我這個(gè)學(xué)習進(jìn)步的機會(huì )，也非常感謝院長(cháng)對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

　　經(jīng)過(guò)深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點(diǎn)：

　　首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領(lǐng)導們在我們手下工作過(guò)程中給予更多地理解，在平時(shí)的工作中，不要因為病人有什么一點(diǎn)點(diǎn)地不滿(mǎn)去你那里告狀，就不會(huì )青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來(lái)你是大公無(wú)私的，但你知道嗎?病人有很多時(shí)候也是無(wú)理取鬧，而你呢?在沒(méi)有任何調查的'情況下就這樣全盤(pán)否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

　　其次，由于現在物價(jià)上漲很快，但工作強度沒(méi)有下降，風(fēng)險日益加大，醫患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢(qián)，卻沒(méi)有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會(huì )出，或者是意外，給醫院造成不必要的損失，所以我申請辭職!

　　第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個(gè)收費的來(lái)醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫院每個(gè)人都很不爽，你這是大公無(wú)私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個(gè)交待啊!!你這種說(shuō)話(huà)都不算數的人，在大家面前沒(méi)有什么威信可言，怎么會(huì )給醫院帶來(lái)發(fā)展，所以我深感危機，工作沒(méi)動(dòng)力，覺(jué)得這個(gè)地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

　　就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準!!

　　此致

敬禮!

　　XXX

　　XXXXX

高管辭職信2

尊敬的西財集團董事會(huì )：

　　首先感謝董事長(cháng)和董事會(huì )給予我的機會(huì )和信任，讓我在西財集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。

　　從我來(lái)公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿(mǎn)向往，希望能加入這個(gè)團隊，在公司開(kāi)辟的新增長(cháng)點(diǎn)或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng )造和見(jiàn)證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現自己人生的價(jià)值。

　　但半年多來(lái)，由于市場(chǎng)條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價(jià)值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無(wú)法在公司創(chuàng )造本人原先期望的價(jià)值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在xx集團常務(wù)副總裁的'職務(wù)，希望董事會(huì )批準。

　　最后，再次董事長(cháng)和全體員工的這半年來(lái)對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿xx集團的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

高管辭職信3

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　首先非常感謝領(lǐng)導給予在安全部工作的機會(huì )以及在這兩年里對我的幫助和關(guān)懷!由于家庭原因，今天我在這里提出正式的辭職申請。

　　在項目工作的兩年時(shí)間里，公司給予我參加大項目的實(shí)施機會(huì )，使我在這個(gè)工作崗位上積累了一定的技術(shù)技能和工作經(jīng)驗，同時(shí)也學(xué)到了許多工作以外的.處世為人的道理。所有的這些我很珍惜也很感謝公司，因為這些都為我在將來(lái)的工作和生活中帶來(lái)幫助和方便。另外，在和安全部各位同事朝夕相處的兩年時(shí)間里，也是我對這個(gè)部門(mén)，對過(guò)去的、現在的同事建立了由淺到深的友誼，我從內心希望這份友誼，這份感情能繼續并永久保持下去。

　　公司的發(fā)展和建設在進(jìn)一步的規范和完善中，真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職申請人：xx

　　XX年xx月xx日

高管辭職信4

______:

　　我，周悅虹，今天正式、鄭重地提出，辭去阿里巴巴創(chuàng )始人身份，特此申請。

　　感謝上天，讓阿里巴巴能夠發(fā)展到今天的地步。我深知道，這不是我個(gè)人努力的結果。正如農夫栽種了、澆灌了，但使賜予莊稼生命，使莊稼得以生長(cháng)的，乃是上帝。阿里巴巴也是類(lèi)似，天時(shí)、地利、人和，使阿里巴巴成長(cháng)壯大。

　　然而，1年以來(lái)，特別是近幾年，我的頭上一直籠罩著(zhù)創(chuàng )始人的`光環(huán)，無(wú)人不以為然，仿佛阿里巴巴的成長(cháng)是我們的功勞。在公司中，我行事、發(fā)言，都會(huì )產(chǎn)生過(guò)于別人所當看的份量。我深知并非我比別人更強，而是別人無(wú)法以平常心來(lái)看待一位“創(chuàng )始人。

　　今天，是阿里巴巴成立十周年的紀念日。借這個(gè)機會(huì )，我希望辭去阿里巴巴創(chuàng )始人的身份。因為這早已成為事實(shí)。沒(méi)有人可以在一家百年的公司中，一直承擔“創(chuàng )始人的名份。

　　辭去創(chuàng )始人身份以后，我將以更平常的心態(tài)投入到阿里的日常工作中。我從來(lái)不覺(jué)得我比別人強，只不過(guò)早入行幾年而已。我愿意做那位栽種者、澆灌者，在阿里的田地中勞作，和無(wú)數阿里人一起，為阿里的發(fā)展盡上自己的本份。

　　祝愿少年的阿里巴巴，能夠長(cháng)得更健康、更有活力，造福百姓，回饋社會(huì )。

　　愿上帝幫助我們!

　　______

　　__________

高管辭職信5

尊敬的西財集團董事會(huì )：

　　首先感謝董事長(cháng)和董事會(huì )給予我的機會(huì )和信任，讓我在西財集團內擔任重要崗位工作，并獲得了更加豐富人生經(jīng)驗。

　　從我來(lái)公司之前，就對公司的良好發(fā)展前景充滿(mǎn)向往，希望能加入這個(gè)團隊，在公司開(kāi)辟的.新增長(cháng)點(diǎn)或新項目中努力發(fā)揮自己的作用，與大家一起共同創(chuàng )造和見(jiàn)證公司的發(fā)展，在工作和成效中體現自己人生的價(jià)值。

　　但半年多來(lái)，由于市場(chǎng)條件的變化和公司決策計劃的調整，使自己能在這里發(fā)揮的環(huán)境條件也相應發(fā)生了變化，自己的價(jià)值也難以得到應有的體現，本人日益對自己可能無(wú)法在公司創(chuàng )造本人原先期望的價(jià)值而感到惶恐。因此，本人特此請求辭去在**集團常務(wù)副總裁的職務(wù)，希望董事會(huì )批準。

　　最后，再次董事長(cháng)和全體員工的這半年來(lái)對我的關(guān)心、幫助和支持，衷心祝愿**集團的明天更加興旺發(fā)達。

此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

高管辭職信6

X總、x總、X部長(cháng)：

　　您們好！

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　我來(lái)公司也快兩年了，也很榮幸自己成為XX電子的一員。在公司工作近兩年中，我學(xué)到了很多知識與技能，Xx通信研究所的發(fā)展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個(gè)人到現在的28人；研發(fā)，產(chǎn)品，市場(chǎng)團隊的框架已經(jīng)基本建立，大家各司其職；產(chǎn)品的供應鏈體系也已經(jīng)大體建立，為部門(mén)產(chǎn)品線(xiàn)的持續發(fā)展打下了一定的基礎。

　　體系也已經(jīng)大體建立，為部門(mén)產(chǎn)品線(xiàn)的持續發(fā)展打下了一定的基礎。

　　我非常感激公司領(lǐng)導給予我在這樣的良好環(huán)境中工作和學(xué)習的機會(huì )。特別是X總，X總，X部長(cháng)在這兩年中都給了我太多的關(guān)心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝！ 由于個(gè)人能力等原因，20xx年的責任考核指標已無(wú)望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請；另外，由于家庭原因，我現在無(wú)法全身心的投入到工作中去，無(wú)論是對公司還是個(gè)人來(lái)說(shuō)，選擇辭職將是對雙方負責的行為；同樣，由于個(gè)人能力的問(wèn)題，我已經(jīng)沒(méi)有信心可以帶領(lǐng)這個(gè)團隊完成公司期望的目標。

　　我對現在這個(gè)團隊投入了深厚的.感情，對現在做的產(chǎn)品也充滿(mǎn)信心，如果有一個(gè)能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業(yè)績(jì)來(lái)回報公司，所以我希望公司領(lǐng)導一如既往的支持XX通信研究所。在我正式離開(kāi)之前，我會(huì )把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開(kāi)，在當前的人員中，我認為X博士應該可以接替我的工作，供公司參考。

　　再次感謝公司領(lǐng)導對我和XX通信研究所的支持和幫助，望領(lǐng)導批準我的辭職申請，謝謝！

　　此致

敬禮！

　　申請人：XXX

　　申請時(shí)間：XXXX年XX月XX日

高管辭職信7

敬愛(ài)的xxxx醫院：

　　在此，我首先祝我們xxxx醫院一切順利，萬(wàn)事如意;其次我祝各位院領(lǐng)導身體健康，全家幸福，快樂(lè )，安康!

　　我感謝兩年多來(lái)醫院給我這個(gè)學(xué)習進(jìn)步的機會(huì )，也非常感謝院長(cháng)對我的關(guān)心以及各科室同事們對我的工作、生活中的照顧，在此我非常衷心地感謝大家!

　　經(jīng)過(guò)深思熟慮，我現在決定辭職，主要理由有以下幾點(diǎn)：

　　首先，我對我所做的工作以及在工作中所做的不足表示歉意，但我希望領(lǐng)導們在我們手下工作過(guò)程中給予更多地理解，在平時(shí)的工作中，不要因為病人有什么一點(diǎn)點(diǎn)地不滿(mǎn)去你那里告狀，就不會(huì )青紅皂白地在病人面前把我們痛罵一頓，因為雖然在病人看來(lái)你是大公無(wú)私的，但你知道嗎?病人有很多時(shí)候也是無(wú)理取鬧，而你呢?在沒(méi)有任何調查的情況下就這樣全盤(pán)否定地批評我們，大大傷害了我們的自尊，也打擊了我們的積極性!

　　其次，由于現在物價(jià)上漲很快，但工作強度沒(méi)有下降，風(fēng)險日益加大，醫患關(guān)系日益緊張，而工資仍是五百塊錢(qián)，卻沒(méi)有上漲，而加班費，值班費等卻被取消，我們的生活很艱難，連自己都難以養活，我失去了積極性，如果我再這樣上班，我怕難免會(huì )出醫療事故，或者是意外，給醫院造成不必要的`損失，所以我申請辭職!

　　第三點(diǎn)，你以前曾經(jīng)對我承諾，今年底你給我編制，但結果卻讓我深感意外，一個(gè)收費的來(lái)醫院工作不夠半年，卻得到了編制，這讓我心里很不爽，其實(shí)讓醫院每個(gè)人都很不爽，你這是大公無(wú)私嗎??我不知道你從中得到什么利益或是被什么權力所威脅，但你總得有個(gè)交待啊!!你這種說(shuō)話(huà)都不算數的人，在大家面前沒(méi)有什么威信可言，怎么會(huì )給醫院帶來(lái)發(fā)展，所以我深感危機，工作沒(méi)動(dòng)力，覺(jué)得這個(gè)地方不再適合我發(fā)展，所以我決定向您辭職!

　　就憑以上三點(diǎn)，我想我有足夠的理由辭職，特下此決心，望諒解請給予批準!!

　　xxx

　　xxxxx

高管辭職信8

　　尊敬的董事長(cháng)、總經(jīng)理：

　　提筆寫(xiě)此辭職報告，內心是百感交集。

　　不知不覺(jué)間加盟我們A公司已經(jīng)近兩年了，伴隨公司走向高速成長(cháng)，個(gè)人也增加了不少見(jiàn)識，遺憾的是本人沒(méi)有足夠的能力和實(shí)力挑起我們A公司公司轉型成功的大梁，自己工作失誤頗多，不能有效的根據公司實(shí)情進(jìn)行變革，再加上個(gè)人工作作風(fēng)相對剛硬，缺乏靈活性，工作方法不到位，以致造成諸多不良影響，有負董事長(cháng)及各位董事的厚望。

　　這兩年來(lái)我們欣喜的看到員工進(jìn)步都非常的大，在我們這個(gè)行業(yè)來(lái)說(shuō)，整個(gè)華中大區中，我們A公司的員工素質(zhì)已經(jīng)達到了一定的高度，讓很多客戶(hù)非常滿(mǎn)意，這都是以董事長(cháng)為首的董事們長(cháng)期努力倡導的結果。但員工素質(zhì)提高的速度還是遠遠落后于企業(yè)發(fā)展的速度，這對絕大部分轉型的民營(yíng)企業(yè)來(lái)講都是一種挑戰，很多企業(yè)因此走向了不同的命運。這個(gè)階段我們不僅僅是跟競爭對手較勁，更重要的是我們要跟自己較勁，自己無(wú)法突破，只會(huì )限于以打擊競爭對手為主要競爭策略的誤區，不過(guò)這是中國民營(yíng)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中的一個(gè)必然現象，并不是我們A公司公司所特有。

　　結合企業(yè)前期員工骨干化，董事長(cháng)您提出了骨干素質(zhì)強化提高；根據企業(yè)組織結構的設計，針對重點(diǎn)崗位推出了內部競聘，并初步制定出了時(shí)間表；重點(diǎn)抓細節，從生活和工作各個(gè)方面的細節優(yōu)化來(lái)促進(jìn)變革等等，這些高屋建瓴的做法讓我深感佩服。

　　說(shuō)到加入我們A公司的原因，其實(shí)也很簡(jiǎn)單，剛開(kāi)始我并不是特別看好咱們這個(gè)行業(yè)的公司，因為發(fā)展水平太低了，加入需要時(shí)機，是董事長(cháng)你的那句“做一個(gè)讓Y省最受尊重的大企業(yè)”打動(dòng)了我，來(lái)到這個(gè)企業(yè)現在想想，也就是

　　奔著(zhù)你本人來(lái)的，因為在Y省像您這樣放得開(kāi)的有強烈的社會(huì )責任感的企業(yè)老板很少見(jiàn)。在Y省前幾年流行有句話(huà)：一個(gè)好員工碰到一個(gè)好老板不容易，一個(gè)好老板碰到一個(gè)好員工也不容易，您是一個(gè)好老板，但我不是一個(gè)好員工。

　　非理性的沖動(dòng)總是會(huì )受到懲罰的。當初加盟我們A公司的時(shí)候我沒(méi)有深入的了解企業(yè)的實(shí)際情況，對在企業(yè)的家族成員情況知之甚少，沒(méi)有做好充分的前期準備，以至后期工作不力，嚴重影響了公司的發(fā)展和士氣的提高。我想以后不管何種空降兵到來(lái)，特別是中高層的空降兵，董事會(huì )都要將公司的詳細情況介紹給職業(yè)經(jīng)理人，尤其是公司的思想觀(guān)和價(jià)值觀(guān)，做事的通常原則和做法，特別是中高層管理人員這方面的原則和做法，不充分了解公司的情況都會(huì )形成職業(yè)經(jīng)理人與高端決策層的分歧，這是思想認識層面上的差異引起的沖突。我們決策時(shí)的許多意見(jiàn)不統一，就是這個(gè)問(wèn)題前期沒(méi)有溝通好。我堅持以職業(yè)操守和成熟的決策模式為基礎，而執行董事或企業(yè)中的其他家族成員及受他們深刻影響的中高層管理人員，卻是根據企業(yè)現有的不甚合理的規則。我們A公司以后需要在這個(gè)方面多留意一下，畢竟以后高管多了，要注意思想認知上的一致性，不然必然會(huì )造成職業(yè)經(jīng)理三步曲：一見(jiàn)衷情、互相猜疑、不歡而散，這種宿命模式我希望我們A公司公司可以打破。

　　企業(yè)管理的`變革有時(shí)需要的是外力的擠壓或是改革了就走的匆匆過(guò)客。只要把組織結構以戰略為導向，細化流程，疏通晉升通道，利益均沾的機制打造好，企業(yè)就不是因為職業(yè)性經(jīng)理人的離職而產(chǎn)生較大的動(dòng)蕩。對于我們A公司來(lái)說(shuō)，我屬于那種匆匆過(guò)客，在主人家待的時(shí)間太長(cháng)了對企業(yè)來(lái)說(shuō)是不利的。這主要會(huì )表現為人力資本與股本間的沖突，經(jīng)理人在企業(yè)的收益中占有一定的比例，畢竟這是以智慧為增值性的收益。中國民營(yíng)企業(yè)中，人力資本的收益并沒(méi)有資本投資收益來(lái)的直接和實(shí)在。中西部地區，包括部分發(fā)達地區的企業(yè)中，說(shuō)話(huà)份量重的多是資本的話(huà)語(yǔ)權，而非職務(wù)權，從這個(gè)角度來(lái)說(shuō)，企業(yè)員工更尊重的是資本，而非人力，即是俗語(yǔ)所說(shuō)，拿人錢(qián)財，替人消災。職業(yè)性的經(jīng)理人要想在企業(yè)中成功的變革，就必然

　　走向權力三步驟，謀權、掌權、固權，這三步也就是企業(yè)內部權力斗爭的三步曲，沒(méi)有足夠大的權力和勢力為基礎，想在中國的企業(yè)中成功的變革是不可能成功的。職業(yè)經(jīng)理人在中國難做最主要的因素就是這個(gè)，一邊要根據自己的職業(yè)操守去認真的工作，不能讓公司出現外部性的問(wèn)題，一邊要進(jìn)行內部權力的斗爭和較量，權力斗爭失敗的一般在企業(yè)都待不住，任何權力斗爭失敗的人都不會(huì )得到尊重。

　　許多人認識不到未來(lái)的趨勢，看不清前景又不知道如何去變，最有把握的就是保守，穩定于現在就是最重要最主要的。這類(lèi)人群就是這種思維模式，思想的重大差異就會(huì )導致更大的行動(dòng)上的差異，沖突到一定級別肯定就是激烈的權力斗爭了，這是不可避免的。我們A公司公司一直極力避免這類(lèi)斗爭上升到一定級別，尤其是在公司高速成長(cháng)時(shí)期，大規模高級別的權力斗爭將會(huì )嚴重影響公司的生存質(zhì)量。在此方面我也一直盡力維護，因為新人的融入有個(gè)過(guò)程，而我是去變革的，新人初期會(huì )把希望都寄托在我的身上，他們不懂的企業(yè)邏輯，是很容易以支持變革為表面現象，以激進(jìn)式的變革來(lái)爭取自己的權力和利益，從而造成新舊沖突，思想的差異會(huì )拉開(kāi)的更大，畢竟大大小小的新人都是我一手招聘過(guò)來(lái)的。因此，必須有一方要忍耐，妥協(xié)。不然企業(yè)瓶頸不可能及早解決，只會(huì )隨著(zhù)權力斗爭的結束和機制的完善而告終�，F在我們A公司公司還很脆弱，經(jīng)不起折騰，更不能因為政治性的沖突將您全部的心血毀于一旦，畢竟一個(gè)企業(yè)家建立一個(gè)具有口碑不錯的企業(yè)是很不容易，我不想我們A公司公司的轉型因為我個(gè)人而推遲或是毀掉許多人賴(lài)以生存的前途，您的親人和大部分的元老離開(kāi)了我們A公司是很難生存下去的。

　　我們A公司公司溫和的、漸進(jìn)變革式前進(jìn)是非常必要和重要的，因為我們A公司品牌雖然有很大的優(yōu)勢，但人員各方面的素質(zhì)的提升卻是漸進(jìn)的，必須積累到一定程度，公司不會(huì )因為局部的外科手術(shù)或是全局性的調整影響到公司的生存。陰去其弊則怨不生。抓住要點(diǎn)，循序漸進(jìn)。以利益均沾機制打造為基礎，以人才的全面能力培養為重點(diǎn)，公司發(fā)展瓶頸的突破就是靠所有中高層管理人員管理思維的擴散度、處理突發(fā)事件的能力、系統化運作的能力、團隊作業(yè)能力。將職業(yè)性經(jīng)理人放到股東的位置上去運作效果也許更好一些，但就我的問(wèn)題來(lái)說(shuō)，是公司一個(gè)難題，我們A公司要突破的最佳時(shí)期也就是這兩三年，但我在20xx年是不可能以股東的身份出現的，這只會(huì )讓其他的股東及家族的一些成員不滿(mǎn)，產(chǎn)生更復雜的局面，從而影響到企業(yè)的生存和發(fā)展。這是我不愿看到的。20xx年至20xx年這兩年公司最重要的事情有三件，一是法人治理結構的調整，提前做出框架，解決公司高層建筑的組織結構與運作的問(wèn)題，二是將利益均沾的分配機制打造出來(lái)，穩定和綁定骨干力量，三是將中高層決策機制及運作模式磨合出來(lái)，中高層必須形成一個(gè)利益一致、目標一致的高效團隊。

　　對我們A公司來(lái)說(shuō)，我也只能盡心盡力盡到這個(gè)份上了，畢竟我也是想讓我們A公司好起來(lái)，改革并不能立時(shí)解決許多問(wèn)題，我們需要的更多的是等待、忍耐，創(chuàng )造能解決問(wèn)題的時(shí)機。我是做咨詢(xún)出身的，帶有許多咨詢(xún)的通病，加入企業(yè)后最易犯的就是“晁錯之錯”，以已度人，而推恩令是行之有效的。我們A公司現在也是因為我的變革無(wú)成效而疲倦、不滿(mǎn)、郁悶，總體來(lái)看也算是給企業(yè)是做了一點(diǎn)鋪墊性的工作，但沒(méi)有有效的改變企業(yè)的行為習慣，這是我的責任，我的能力不強造成的。好在，已經(jīng)已經(jīng)有了一個(gè)好的開(kāi)端，變革的火已經(jīng)燒起來(lái)了，所有的仇恨都會(huì )沖著(zhù)我來(lái)，但許多新的規則已經(jīng)在執行了。我的離開(kāi)對我們A公司來(lái)說(shuō)是一個(gè)新的契機，也是一個(gè)新的良好的開(kāi)局，您只要守住這些就行了，我相信這方面您比我的心更為迫切。

　　XX副總一職的人選要求我想是這樣的：年齡在35---40歲之間；有三年以上企業(yè)高層的實(shí)際工作經(jīng)驗；基層工作經(jīng)驗比較扎實(shí)；擁有系統化的思維和相對成熟的變革策略；略懂政治和權力的運作規則；最重要的是對企業(yè)忠誠。建議可以把副總們的家屬都逐步的安排到企業(yè)的下游單位去，解決副總們的后顧之憂(yōu)，這些副總就可以安心的投入于我們A公司宏偉的事業(yè)中了。

　　也非常的感謝您對我的理解，在各個(gè)方面包容我，好的也罷，壞的也罷，真的也好，假的也好，都過(guò)去了，我也不愿再想。個(gè)人身體也需要一段時(shí)間的靜養，畢竟前幾年身體透支過(guò)于厲害，現在也需要專(zhuān)門(mén)的恢復一下，個(gè)人的思維和想法也需要靜下來(lái)整理整理。

　　公司的戰略規劃已經(jīng)進(jìn)行完了，基本上大的思路都明晰了，戰略推進(jìn)您是高手，這方面工作比我抓要高明而且有效的多，其他的日常類(lèi)的管理事務(wù)其實(shí)都好做，只要想著(zhù)員工的小事，員工自然會(huì )想著(zhù)公司的大事，心里裝著(zhù)員工、客戶(hù)、股東、社會(huì )，讓這四類(lèi)的群體都感到我們A公司是可以靠得住的就可以了，在您的帶領(lǐng)下我們學(xué)會(huì )的吃虧，當吃虧再也吃不進(jìn)去的時(shí)候就開(kāi)始占便宜了。這方面我不擔心，因為大部分的骨干都已經(jīng)在思想中種下了這棵苗。

　　所有的工作就用60天左右的時(shí)間交接吧，實(shí)際內容也不多。務(wù)虛的部分跟您和總經(jīng)理詳細說(shuō)一下，如果需要，我再出份專(zhuān)門(mén)的報告就行了。

　　鑒于此，特申請辭去XX副總之職，請予批準。

　　申請人：您的XX副總

　　20xx年4月13日

高管辭職信9

xxx：

　　今天是阿里巴巴十歲生日，我申請辭去創(chuàng )始人身份。

　　阿里巴巴founder，這是曾經(jīng)讓我引以為傲的稱(chēng)謂，我曾認為，我有資格繼續留在優(yōu)秀人才輩出的阿里巴巴繼續工作，founder的身份是唯一的理由。所以當您在年初提出阿里巴巴十周年之后我們將正式告別founder時(shí)代迎來(lái)partner時(shí)代的時(shí)候，心中充滿(mǎn)了深深的失落與傷感，覺(jué)得阿里巴巴不再需要我們。

　　十年前，不曾想過(guò)阿里巴巴會(huì )是今天的模樣，當年我們在湖畔花園投入心血與眷愛(ài)養育的baby，今天已承擔著(zhù)如此巨大的使命，承載著(zhù)千千萬(wàn)萬(wàn)人的夢(mèng)想。如果我們不以更客觀(guān)冷靜的眼光正視今天的現實(shí)，不以更開(kāi)放博大的胸懷邀請更多人才的加入，不以更欣賞尊重包容的心態(tài)看待未來(lái)的`文化，阿里巴巴創(chuàng )新的活力將逐漸暗淡，阿里巴巴也不會(huì )有未來(lái)。

　　founder是一個(gè)屬于過(guò)去的符號，founder的稱(chēng)謂可以放下，對過(guò)去固有模式的依賴(lài)和慣性更是應該被放下，但曾感動(dòng)我們的激勵我們的，不會(huì )放下。

　　所以請批準我辭去創(chuàng )始人身份，輕裝前行，重新出發(fā)。謝謝。

此致

敬禮！

xxx

　　xx年xx月xx日

高管辭職信10

尊敬的xxx經(jīng)理：

　　我可能會(huì )在x月份某個(gè)您覺(jué)得方便的時(shí)候離開(kāi)公司。

　　自從xxx年入職以來(lái)，我一直都很享受這份工作。轉眼快x年過(guò)去了，我要重新確定我未來(lái)的方向。誠然，論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個(gè)人喜好，我都很滿(mǎn)意。但，因為某些個(gè)人的理由，我最終選擇了開(kāi)始新的`工作。希望您能早日找到合適的人手接替我的工作。

　　非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍

　　貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

　　最后祝公司領(lǐng)導和所有同事身體健康，工作順利，公司生意興隆，發(fā)展越來(lái)越好!

　　此致

敬禮

　　辭職人：***

　　xx年x月x日

高管辭職信11

各位同仁和朋友：

　　由于個(gè)人未來(lái)發(fā)展的原因，今天是我在志高工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來(lái)對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說(shuō)聲謝謝!

　　首先感謝志高給我的一次工作的機會(huì )，非常感林董事長(cháng)黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝工程部林先生在十分繁忙的間隙給我面試機會(huì )!使我能獲得3年半的穩定工作!非常感謝工程部陳先生對我在工作中的悉心點(diǎn)撥，沒(méi)有你們的協(xié)助，我不可能在志高順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時(shí)感謝工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過(guò)在志高的每一天，使我充實(shí)堅強而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門(mén)兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒(méi)有志高提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在某這片熱土打拼，我不可能每年有時(shí)間邀不識字的雙親來(lái)某小住3月，以解每年只能回家3次的難舍親情!沒(méi)有這份穩定的`工作，我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長(cháng)大，不可能認識到自己今后要走的路!

　　人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺(jué)來(lái)志高已經(jīng)四年半了，從24歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在志高停留;此時(shí)的心情是非常復雜的。我知道，離開(kāi)志高我一定會(huì )依依不舍，也許還會(huì )流淚!但我相信，流淚和不舍后會(huì )更堅強和自信!因為人生的路還很漫長(cháng)，而我必須認真面對和正確把握!

　　我離開(kāi)志高后，工作將交接給林立，相信在今后的工作中給予更多的支持和協(xié)助!

　　再次感恩的心衷心的說(shuō)聲謝謝!祝愿我認識的人和認識我的人工作順利，前程似錦!雖然對志高而言我只是大海中的浪花，而對父母和自己而言我是全部!

此致

敬禮!

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

高管辭職信12

各位同仁和朋友：

　　由于個(gè)人未來(lái)發(fā)展的原因，今天是我在qsmc工作的最后一天，非常感謝各位同仁和朋友一直以來(lái)對我工作的支持和協(xié)助，在此衷心的說(shuō)聲謝謝!

　　首先感謝qsmc給我的一次工作的機會(huì )，非常感謝董事長(cháng)黃健堂先生在百忙中對我親自面試和加薪，非常感謝nb2/5工程部林佳鴻先生在十分繁忙的間隙給我面試機會(huì )!使我能獲得3年半的穩定工作!非常感謝nb2工程部陳國振先生對我在工作中的悉心點(diǎn)撥，沒(méi)有你們的.協(xié)助，我不可能在qsmc順利的工作，再次衷心的謝謝你們!同時(shí)感謝nb2bil工程課的各位兄弟姐妹，是你們真誠陪伴我度過(guò)在qsmc的每一天，使我充實(shí)堅強而且更加成熟!感謝其他協(xié)助部門(mén)兄弟姐妹的真誠協(xié)作，使我們的工作能順利完成!沒(méi)有qsmc提供的這份3年半穩定的工作，我不可能在上海這片熱土打拼，我不可能每年有時(shí)間邀不識字的雙親來(lái)上海小住2月，以解每年只能回家2次的難舍親情!沒(méi)有這份穩定的工作，我不可能認識如此多優(yōu)秀的員工和主管!我不可能成熟和長(cháng)大，不可能認識到自己今后要走的路!

　　人生最重要的不是努力，也不是奮斗，而是抉擇!不知不覺(jué)來(lái)qsmc已經(jīng)三年半了，從25歲一晃就28歲了，人生最寶貴的青春在qsmc停留;此時(shí)的心情是非常復雜的。我知道，離開(kāi)qsmc我一定會(huì )依依不舍，也許還會(huì )流淚!但我相信，流淚和不舍后會(huì )更堅強和自信!因為人生的路還很漫長(cháng)，而我必須認真面對和正確把握!

　　此致

敬禮!

　　XXX

　　XXXXX

高管辭職信13

尊敬的公司領(lǐng)導：

　　您好!

　　首先非常感謝公司對我能力的信任，使我得已加入這個(gè)團隊。在這兩年的時(shí)間里，我獲得了很多機遇和挑戰的`機會(huì )，也積累了不少業(yè)務(wù)及管理工作上的經(jīng)驗，增長(cháng)了閱歷。 但是考慮到我個(gè)人及家庭原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮，我還是決定辭去寶坻項目部工程經(jīng)理一職。很感謝公司領(lǐng)導這段時(shí)間給予我的信任和關(guān)懷，同時(shí)感謝各位同事給予我的幫助和鼓勵!希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼!真心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!

　　此致

敬禮

　　辭職人：

　　20xx年x月x日

高管辭職信14

尊敬的領(lǐng)導：

　　我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。

　　來(lái)到xx公司也已經(jīng)快三年了，在這近三年里，得到了公司各位領(lǐng)導的親切關(guān)懷及同事的多方幫助，我非常感謝公司各位領(lǐng)導及同事xx公司給大家提供了一個(gè)開(kāi)放的平臺，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習，正是在這里我經(jīng)歷很多，也收獲頗多。

　　我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動(dòng)，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。

　　按照公司的相關(guān)規定，我考慮在此辭呈遞交之后的一月內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。

　　能為公司效力的'日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。在短短的三年時(shí)間。公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！

此致

敬禮！

　　xxx

　　xxx年xx月xx日

高管辭職信15

______:

　　1998年7月4日，那是我到北京的第一天。飛機很晚才到的北京。那個(gè)晚上下著(zhù)傾盆大雨�，F在回想起來(lái)，那個(gè)大雨預示了接下來(lái)不一樣的1年。

　　當今天凌晨3點(diǎn)再回到湖畔，看到熟悉的樓道，茶幾，廁所，照片的時(shí)候，才頓然感受到時(shí)間的飛逝。過(guò)去1年，彼此一起發(fā)生了很多故事，也經(jīng)歷了很多故事。那些故事和經(jīng)歷值得一輩子珍藏。本以為可以寫(xiě)出很多東西，但此時(shí)此刻發(fā)現有點(diǎn)亂，甚至有點(diǎn)混沌。

　　過(guò)去1年，我最想說(shuō)的是感恩。感謝韓敏介紹我到北京;感謝在北京地下室開(kāi)會(huì )的那個(gè)時(shí)候，你很大方的邀請我加入那個(gè)會(huì )議;感謝加入創(chuàng )業(yè)團隊;感謝過(guò)去大家不斷的'給我新崗位;感謝對我絕對無(wú)縫的信任。在很多人眼里，我是一個(gè)敢做敢為的人，其實(shí)這需要感謝所有人對我的那種1%的信任。在阿里的1年，我從一個(gè)懵懂的女孩，結了婚，有了自己的女兒，有了房子，車(chē)子，還結實(shí)了一幫可以相依賴(lài)的伙伴。這是一輩子的財富。

　　第一次聽(tīng)到要被貼在墻上，我有些驚訝但不震驚。我知道沒(méi)有“大胸懷就成就不了那個(gè)使命。工作了1年，有時(shí)覺(jué)得累了。過(guò)去掙扎的時(shí)候，“founder字眼一旦跳出，就會(huì )把心里最真實(shí)的想法打壓下去。不過(guò)，這也沒(méi)什么不好。但到了今天，再看看未來(lái)的1年，我們這幫老骨頭的確需要放下肩上的重重的“責任，隨心做事，這樣才能成就夢(mèng)想。

　　我在懵懵懂懂中走到了今天的這個(gè)職位，承擔了這份責任。今天的放下一定能夠讓我的心變成空杯，平和的心態(tài)去看待過(guò)去發(fā)生，和未來(lái)即將發(fā)生的事情。懷孕到生小孩休息了9個(gè)月，再次回到工作崗位，突然發(fā)現對這份工作不再僅僅是責任感，而是發(fā)自?xún)刃牡摹皭?ài)。我喜歡現在這個(gè)工作，喜歡淘寶要做的事，也知道任重而道遠，但心態(tài)已經(jīng)不像原來(lái)那樣，有擔心，畏懼，而是充滿(mǎn)了好奇和期待。這樣的感覺(jué)是我1年來(lái)最好的。

　　上周開(kāi)戰略分享會(huì )，聽(tīng)懂了你在最后的那段發(fā)言�？墒俏液芗{悶，為什么我不能像您一樣把心里的感受這樣樸實(shí)的說(shuō)出來(lái)。跟一個(gè)朋友交流之后，才知道深入血液的東西是需要跳開(kāi)看才能夠發(fā)現的。所以，相信沒(méi)了“founder的身份，這種先破后立，再破再立的能力就會(huì )提高。

　　“淡定是一種境界，希望未來(lái)1年，我能夠感受并體會(huì )到“淡定對人生的意義。

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