有關(guān)公司員工辭職申請書(shū)模板匯編7篇

　　在人們越來(lái)越重視發(fā)展的今天，需要使用申請的場(chǎng)合越來(lái)越多，請注意不同的對象有不同的申請書(shū)。那么相關(guān)的申請書(shū)到底怎么寫(xiě)呢？下面是小編為大家收集的公司員工辭職申請書(shū)7篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

公司員工辭職申請書(shū) 篇1

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　一轉眼，我來(lái)公司已經(jīng)兩個(gè)年頭有余了，雖然時(shí)間不是很長(cháng)，但是回首這兩年多時(shí)間以來(lái)，真是一言難盡，既有成績(jì)，也有很多的不足，還有更多的無(wú)奈和心酸。我想借此機會(huì )談一下這兩年多我在公司的一點(diǎn)感受，一點(diǎn)體會(huì )，并希望能對公司的發(fā)展有所裨益，希望公司的明天走得更穩健一點(diǎn)、更健康一點(diǎn)、更遠一點(diǎn)。

　　我剛到公司的時(shí)候還是個(gè)準備畢業(yè)、剛剛踏入社會(huì )的學(xué)生，對怎樣制作電視節目和人際關(guān)系也不太懂，一開(kāi)始在公司里也比較的拘謹，但我還是真心誠意的熱情地對待每一個(gè)人，我希望用我的真誠來(lái)得到別人的認可和接受。那時(shí)我不僅負責《二十世紀真實(shí)影像》的文案寫(xiě)作，也幫柯夫做《二十世紀災難大紀實(shí)》的相關(guān)工作，雖然公司招我進(jìn)來(lái)僅僅是負責《二十世紀真實(shí)影像》的工作，但是我還是額外多做了這一份工作，雖然累了一點(diǎn)，但我也沒(méi)有任何怨言。此后我的工作就比較順利，和《真實(shí)影像》節目組的幾個(gè)編導也比較熟悉了，兩百多集的《二十世紀真實(shí)影像》其中兩百集都是我來(lái)接手做的，盡管我不敢說(shuō)我做的很好，但是至少節目還是順順利利地過(guò)來(lái)了。這時(shí)候公司的一些弊端也開(kāi)始初露端倪，首先就是設備的嚴重不足，每次想用設備都無(wú)法實(shí)現，能做的事情就只能等，那時(shí)候也接觸到一些公司人事方面的事情。

　　做完了《真實(shí)影像》公司就想做一檔類(lèi)似的相關(guān)人文類(lèi)紀實(shí)節目《世紀解密》，當時(shí)這檔新節目文案策劃宣傳稿甚至連樣片都做好了，然而節目卻突然毫無(wú)聲息了，可能是因為市場(chǎng)的因素所以這檔節目就中途夭折了�！妒兰o解密》中途夭折之后，我就一直找不到自己的定位，真正的轉機從制作公司網(wǎng)站開(kāi)始的，那時(shí)候公司想搞一個(gè)娛樂(lè )圖片出售站點(diǎn)，通過(guò)和香港有關(guān)方面合作，出售一些第一手的娛樂(lè )圖片，盡管我在大學(xué)時(shí)候也接觸過(guò)網(wǎng)站制作方面的事情，但是建立一個(gè)網(wǎng)站并不僅僅是頁(yè)面設計的問(wèn)題，更多的還是程序設計的問(wèn)題，在沒(méi)有任何人的幫助的情況下，我還是將公司的站點(diǎn)盡力組建起來(lái)，盡管這個(gè)站點(diǎn)內容還不是那么豐富，美工方面還是有一些欠缺，但是這畢竟是我的嘔心瀝血之作，回想起來(lái)，我曾經(jīng)試過(guò)連續18個(gè)小時(shí)坐在電腦面前修改asp程序，試過(guò)通宵的去做《娛樂(lè )周刊》的電子版，也試過(guò)花很多很多時(shí)間去修改一些小地方美化一些小地方，畢竟這是我一個(gè)人做的，從這里我也真正體會(huì )到建立一個(gè)站點(diǎn)的辛苦。

　　之后我又參與了《華燈初上》、《銀幕空間》、《看電影》等節目的制作當中，期間很多困難也都一一克服了。

　　此外，在公司兩年多，看到的一種現象就是舊的走，新的來(lái)，新的再走，更新的再來(lái)，人員的頻繁流動(dòng)給我的感覺(jué)就如同王家衛電影所描述的那種不安定性，當然這也涉及到一間公司，一間企業(yè)的人才管理策略。人性化管理應當是今后發(fā)展的趨勢，它講究的是以人為本，公司是由人組成的，人與人之間的關(guān)系間接或直接的會(huì )影響到公司的業(yè)績(jì)，。

　　當然其中還包括設備的問(wèn)題，我想這也是誰(shuí)也不想提到的，作為一間主營(yíng)電視節目的傳媒機構來(lái)說(shuō)，設備落后是一個(gè)直接影響到電視節目質(zhì)量的重要因素，做不做的好節目，調不調動(dòng)得了員工的積極性，設備是一個(gè)決定因素。正如您給巧婦米和生銹的炊具，您要她做出香噴噴的飯來(lái)，這是最難的了。

　　我也希望公司能夠認清這些問(wèn)題，盡快加以改善，這樣才能不斷發(fā)展下去。以上就是我辭職前想說(shuō)的一點(diǎn)兒建議，希望能對公司有所幫助。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　x年x月x日

公司員工辭職申請書(shū) 篇2

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　從我一開(kāi)始進(jìn)入公司，公司的領(lǐng)導和同事都給予了很大的幫助和支持，也感受到了公司對我個(gè)人無(wú)微不至的關(guān)懷和工作上的肯定，對此我表示誠摯的感謝。在這三個(gè)月的工作以來(lái)，有歡笑，也有淚水。但是每當遇到問(wèn)題時(shí)，領(lǐng)導都能夠及時(shí)地指點(diǎn)我工作方法和技巧上的不當，讓我能夠有效地完成工作。

　　由于自己的個(gè)人原因，不得不向公司提出離職。我也很清楚這時(shí)候離職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，大家的熱情熱火朝天，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后的闊步發(fā)展和人員安排的合理性，穩定性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我的能力有限而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出離職。我想在此時(shí)此刻，公司在人員安排上能做得更加合理和妥當。長(cháng)痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。

　　離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

　　申請人：xxx

　　20xx年2月18日

公司員工辭職申請書(shū) 篇3

敬愛(ài)的趙總：

　　您好！

　　在這近兩年半的時(shí)間里，我跟您是相處最久的，也是談心最多的；從剛畢業(yè)時(shí)的幼稚莽撞到今天的自信成熟，是您看著(zhù)我一步步成長(cháng)。以前從沒(méi)想過(guò)要離開(kāi)公司，也沒(méi)有思考過(guò)離開(kāi)會(huì )怎么樣，我一直都沉浸在那種忙碌而充實(shí)的工作和生活當中。然而人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，現實(shí)畢竟是現實(shí)，美夢(mèng)總有蘇醒的一刻，當這一刻即將來(lái)臨的時(shí)候我知道美夢(mèng)已經(jīng)無(wú)法繼續，生活不會(huì )因為我享受當下的生活就不再為難我，我也必須冷靜理智的面對這即將發(fā)生的一切。

　　在學(xué)知的兩年半時(shí)間里我成長(cháng)了許多，當然這些成長(cháng)不是在每個(gè)企業(yè)都能得到的。我由衷地感激公司，感激公司那些催我成長(cháng)的領(lǐng)導和伴我成長(cháng)的同仁，這一切都將珍藏在我的心中，不管未來(lái)走多遠我都會(huì )銘記。常言道相遇即是朋友，跟你們相處這么久真的不舍得分別，無(wú)論是工作上的領(lǐng)導還是生活中的朋友，你們總是給我無(wú)微不至的關(guān)懷，每次遇到挫折畏縮不前的時(shí)候是你們給我信心和力量，讓我一次次迎著(zhù)風(fēng)雨挺身而出，我今天的堅強和自信來(lái)自于這一次次迎難而上，所以我今天擁有的一切修養和成就都少不了你們對我的幫助。

　　然而生活不允許我就這樣一直安逸下去，這種遠在他鄉的漂泊也不是我的初衷，我想早日實(shí)現我的理想過(guò)上我想要的生活，回到我的家人和愛(ài)人身邊，因為他們需要我；當然，我也會(huì )重新定位我的人生，再次規劃我職業(yè)生涯。

　　我十分看好我現在所從事的事業(yè)，我覺(jué)得它很有前景，更主要的是他能贏(yíng)得社會(huì )的尊重，所以即便我離開(kāi)了學(xué)知，我也不會(huì )丟棄這寶貴的經(jīng)驗，我會(huì )努力做好這項神圣光榮的事業(yè)，無(wú)論是專(zhuān)職還是業(yè)余，而且我將感召更多的人投入到中國的教育事業(yè)當中，關(guān)愛(ài)我們的下一代。我也希望公司在這項事業(yè)上一如既往的執著(zhù)下去，既不偏離初衷又不缺乏創(chuàng )新，只要公司有這種信念，就一定能感召到更多的人投身其中，公司也會(huì )在教育的這條路上越走越遠。那時(shí)，雖然我已經(jīng)不在公司，但我仍然會(huì )很驕傲，畢竟，我同學(xué)知一起成長(cháng)過(guò)，我也為學(xué)知的蓬勃貢獻了一份綿薄之力。

　　相聚不知珍惜，別離才顯情重。太多太多的感慨不知道該從何說(shuō)起，太多太多的情感此刻無(wú)法釋?xiě)�，只盼望領(lǐng)導能理解我的處境，批準我的辭職申請。

　　謹祝各位領(lǐng)導工作順利，家庭幸福！

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　x年x月x日

公司員工辭職申請書(shū) 篇4

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！自入職以來(lái)作為XZX服裝公司的一名員工一直都很享受這份工作，感謝公司給予良好的工作環(huán)境，各位領(lǐng)導的信任及包容。同時(shí)也感謝各位同事給予的友善幫助和關(guān)心，感謝各位領(lǐng)導給予我一個(gè)發(fā)展和展現自己才華的空間和舞臺：

　�。�1）從20xx年3月9日我第一次進(jìn)入服裝廠(chǎng)，進(jìn)入車(chē)間由一個(gè)普通的學(xué)徒工走到現在。感謝凱瀾集團以及給位領(lǐng)導給予了我一個(gè)展現自己的舞臺，也給了我一個(gè)展現自己才華的空間。讓我從一個(gè)普普通通的學(xué)徒工轉變成為一個(gè)熟練的機臺操作工，在由一個(gè)縫紉工轉到司機的工作崗位。由于在當司機過(guò)程中給位領(lǐng)導對我的工作給予了充分的肯定。把我調派到內蒙通遼，和現任赤峰金盛制衣有限公司的鄭廠(chǎng)長(cháng)對通遼地區進(jìn)行考察，選取適合服裝行業(yè)使用的廠(chǎng)房。

　�。�2）考察結束回廠(chǎng)后因工廠(chǎng)已有司機，我本著(zhù)能為公司增加利益而不是干吃飯不干活的狀態(tài)申請再次進(jìn)入車(chē)間，深入一線(xiàn)再次以一名縫紉工的身份回到車(chē)間。為公司創(chuàng )造我所能創(chuàng )造的價(jià)值。

　�。�3）再回車(chē)間一個(gè)月后，由于公司先期擴大規模人力資源短時(shí)間緊張，加上各級領(lǐng)導對我的信任。又把我從車(chē)間抽調出來(lái)，另配一名完成的工作人員（于旺）派遣到朝陽(yáng)市建平縣葉柏壽鎮剛破產(chǎn)的工廠(chǎng)，將其屋內所屬物品，總價(jià)值盡20余萬(wàn)元的機器設備逐一整理出來(lái)，歸攏到位等待總公司的調配。后由于領(lǐng)導們對我的充分信任。將所屬機器設備裝運的任務(wù)也交付于我。我為了不辜負各位領(lǐng)導對我的信任，千方百計詳盡一切辦法，在當時(shí)油價(jià)上漲運費提高的情況下通過(guò)當地的貨站，終于找到我認為價(jià)格是最低的車(chē)輛進(jìn)行運輸。

　�。�4）機器設備裝運完畢后我隨車(chē)到達內蒙古赤峰市（我退伍以后想在也不去的省份，因工作需要我還是什么也沒(méi)說(shuō)），到那里后我與現任赤峰金耀制衣有限公司的李廠(chǎng)長(cháng)和金盛制衣有限公司的鄭廠(chǎng)長(cháng)共同參與金耀制衣的先期籌建工作。在兩位廠(chǎng)長(cháng)和行政廠(chǎng)長(cháng)李經(jīng)理及其他的管理人員的共同努力下金耀制衣有限公司迅速的由起步轉變成實(shí)體企業(yè)。并在赤峰區域起到了相當大的企業(yè)影響力。

　　在過(guò)去的這一年半里，公司給予良好的培訓同時(shí)，并不斷地學(xué)習新的東西來(lái)充實(shí)自己，受益最深的是在太原的卓越訓練、還有第一次參加公司內部組織的訓練，增加了自己的實(shí)踐經(jīng)驗，特別是在14店工作的日子里，我很充實(shí)！很快樂(lè )！大家為了一個(gè)目標，共同努力，共同奮進(jìn)，很辛苦的工作。小月總是任勞任怨，很勤快、湯米那種永不言棄、不放棄的執著(zhù)佩服的我是五體投地。從她們身上讓我更懂得生活，什么是來(lái)之不易，每當拿到工資時(shí)，都會(huì )感到很幸福，可這幸福中的確帶有帶多點(diǎn)苦澀。是大家共同辛苦換來(lái)的，大家的點(diǎn)點(diǎn)滴滴都是那么的多姿多彩。生活在百圓這個(gè)大家庭里，讓更多人懂得什么是“愛(ài)”，什么是珍惜，這個(gè)大家庭讓人感覺(jué)真的很溫暖，對于公司的照顧表示真心的感謝！

　　因為些個(gè)人原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，我會(huì )盡里配合做好交接工作，保證一切正常運作，對公司、對顧客，盡好我最后的責任，并希望于6月30號正式離職，望領(lǐng)導批準！

　　申請人：

　　申請日期：

　　責任編輯：

公司員工辭職申請書(shū) 篇5

尊敬的領(lǐng)導：

　　我于20zz年7月畢業(yè)來(lái)到塔里木油田，經(jīng)過(guò)在天然氣事業(yè)部牙哈作業(yè)區一年的實(shí)習鍛煉之后，現在塔里木電視臺借調學(xué)習。

　　入職以來(lái)，通過(guò)實(shí)習和工作，我學(xué)到了很多東西，有了很多收獲。但是由于一些個(gè)人方面的原因，我最終選擇了開(kāi)始新的工作，因而向油田公司提出辭職申請，希望領(lǐng)導予以準許。

　　感謝領(lǐng)導一年多來(lái)的`關(guān)心和支持，感謝公司對我成長(cháng)所起的重要幫助作用。

　　此致

敬禮！

　　申請人：xxx

　　20xx年x月x日

公司員工辭職申請書(shū) 篇6

　　尊敬的公司領(lǐng)導：

　　首先感謝公司近段時(shí)間對我的信任和關(guān)照，給予了我一個(gè)發(fā)展的平臺，使我有了長(cháng)足的進(jìn)步。如今由于個(gè)人原因，無(wú)法為公司繼續服務(wù)，現在我正式向公司提出辭職申請，將于20ｘｘ年12月31日離職，請公司做好相應的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。

　　望公司批準，謝謝!

　　祝公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上。

　　此致 敬禮!

　　申請人：

　　日期：

公司員工辭職申請書(shū) 篇7

尊敬的總經(jīng)理、各位領(lǐng)導：

　　這一年的工作對我本人的幫助非常大，學(xué)到了很多東西，與公司諸位同仁的合作也相當愉快和默契。但遺憾的是，在今年5月份的工作結束后，我將離開(kāi)公司。做出這個(gè)決定對我個(gè)人而言是相當困難的，作為公司的一名中層干部，我的離去相信對公司、特別是一些正在進(jìn)行的項目會(huì )帶來(lái)一定的損失。我會(huì )在剩下的工作時(shí)間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。

　　nes是一個(gè)非常有前景的公司，從我進(jìn)入nes到現在，公司承接的項目越來(lái)越多，規模也一天天的壯大。雖然公司內部也存在一些這樣那樣的問(wèn)題，但和其他國內軟件公司一樣，都是發(fā)展中必然會(huì )出現的一些問(wèn)題，相信隨著(zhù)時(shí)間的推移，這些問(wèn)題都會(huì )得到合理完善的解決。而且公司副總經(jīng)理xxx、項目經(jīng)理xxx等人認真負責的工作態(tài)度和勤奮忘我的工作精神給我留下了深刻的印象�？梢哉f(shuō)公司的發(fā)展和他們的努力是分不開(kāi)的。所以我的辭職并非出于對公司制度或個(gè)人有什么不滿(mǎn)，完全是我個(gè)人的意愿。

　　既然已經(jīng)做出了離開(kāi)的決定，我想我可以站在一個(gè)相對中立的立場(chǎng)對nes提出一些意見(jiàn)和建議，希望能對nes今后的發(fā)展能有一定的幫助，謹供各位領(lǐng)導參考。

　　一、績(jì)效考評標準的建立。對任何一家公司而言，不斷的激發(fā)員工的工作和創(chuàng )造熱情是相當重要的，軟件公司也不例外。應該創(chuàng )造一個(gè)好的制度以保證并激勵優(yōu)秀的員工能夠多勞多得。項目獎金和年終獎金是較多公司所采取的一種激勵方式。另外在項目進(jìn)行中對有突出表現的員工給與一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵也非常重要。不要小看精神獎勵，有時(shí)一個(gè)稱(chēng)號也會(huì )極大的激勵起員工的工作熱情。這一點(diǎn)，我們公司做的還相當不夠。要建立起這樣一個(gè)多勞多得的獎勵制度，關(guān)鍵是要有一套對工作成績(jì)衡量和評定的標準，制定這樣一個(gè)標準很重要。雖然軟件公司的工作有一定的特殊性，但國際上優(yōu)秀的軟件公司的管理經(jīng)驗和相關(guān)的技術(shù)文件(比如cmm軟件成熟度評定標準)都可以為公司制定這樣的一套標準提供詳盡的資料。只要公司愿意組織人力物力去開(kāi)發(fā)一套能夠滿(mǎn)足自身需求的績(jì)效考評標準不僅能使公司在業(yè)務(wù)上更上一層臺階，也為今后的發(fā)展奠定了堅實(shí)的基礎。

　　二、對員工的培訓。計算機和相關(guān)技術(shù)的發(fā)展速度是有目共睹的，所以對軟件開(kāi)發(fā)人員的培訓也是重中之重。相信這一點(diǎn)公司的高層領(lǐng)導早就意識到了，然而公司的各項培訓制度卻不盡如人意。原因可以說(shuō)有各個(gè)方面的，但關(guān)鍵還是太注重借助內部資源。事實(shí)上公司完全可以向員工提供各種外部的培訓機構和培訓課程的相關(guān)資料，讓員工自由選擇，并在培訓時(shí)間上給與一定的配合。至于培訓費用可以先讓員工自己承擔，如果數額不大，在考試合格后即可給與報銷(xiāo)。對于數額較大的可以采取考試合格后公司先保存發(fā)票，等員工為公司持續工作了一段時(shí)間后再給與報銷(xiāo)。如果員工能夠取得一些對公司發(fā)展非常有利的證書(shū)也可在工資水平上做出相應的調整，具體情況由公司掌握。相信如果能夠采取這樣的措施，對整個(gè)公司員工的培訓熱情和從業(yè)素質(zhì)都會(huì )有極大的促進(jìn)。

　　三、資源的再利用。作為一個(gè)規模不斷壯大的軟件公司，能否做到或者說(shuō)能夠做到多少程度的軟件資源再利用是判斷這家公司是否擺脫作坊式軟件開(kāi)發(fā)的關(guān)鍵。資源首先靠積累，當公司已經(jīng)有了一部分的資源后，如何積累這些資源?以怎樣的方式保存這些積累?如何利用這些已經(jīng)積累的資源?這三個(gè)問(wèn)題都是資源再利用不可或缺的一環(huán)。能夠做好資源的再利用，對縮短項目完成周期，提高完成質(zhì)量都會(huì )有極大的幫助。已經(jīng)做完的項目不應該只剩下一些文檔和源程序。相關(guān)的技術(shù)和共通模塊也不應該只保存在開(kāi)發(fā)人員的腦子里。應該分門(mén)別類(lèi)地整理起來(lái)放進(jìn)公司的數據庫，再開(kāi)發(fā)新的相關(guān)的軟件時(shí)可以很快地找到并再一次的利用和完善。這是一個(gè)長(cháng)期而巨大的工程，但公司應該能意識到這樣的代價(jià)是完全值得去付出的。cmm標準是其中一條可以幫助公司走上正軌的道路。

　　四、內部的計算機管理系統。作為一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)公司如果沒(méi)有一個(gè)像樣的內部計算機管理系統就像鞋匠的兒子沒(méi)有鞋穿一樣不可思議。既然其他行業(yè)的公司都知道通過(guò)購買(mǎi)或委托開(kāi)發(fā)一套適合自己的計算機管理系統能夠極大的提高自身生產(chǎn)效率和公司盈利，那么作為專(zhuān)業(yè)開(kāi)發(fā)這類(lèi)系統的軟件公司更應該擁有這樣一套管理系統。前面提到過(guò)的績(jì)效衡量標準、資源再利用等都離不開(kāi)一個(gè)完善的公司內部數據庫管理系統。我認為這一點(diǎn)應該引起公司決策者充分的重視，雖然我個(gè)人非常希望公司能擁有這樣一套系統并且也利用了部分工作時(shí)間開(kāi)發(fā)了一些相關(guān)的項目管理模塊和功能，但這些離一個(gè)完整的管理系統還是有相當的距離，而且這也不是憑我一個(gè)人的力量可以完成的。即使我離開(kāi)公司，我仍然希望能有人或一個(gè)團隊在公司領(lǐng)導的支持下完成并不斷優(yōu)化這樣一個(gè)系統。

　　以上是我個(gè)人對公司的一點(diǎn)意見(jiàn)和建議，如果這能對nes公司今后的發(fā)展有所助益，那么對即將離開(kāi)公司的我也將是一種莫大的鼓勵和安慰。

　　請上級領(lǐng)導批準我的申請！謝謝！

　　申請人：xxx

　　時(shí)間

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