辭職報告與離職申請區別

　　在現實(shí)生活中，報告的適用范圍越來(lái)越廣泛，報告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。我們應當如何寫(xiě)報告呢？下面是小編精心整理的辭職報告與離職申請區別，希望能夠幫助到大家。

　　離職和辭職的區別

　　當今，交通和資訊是如此的發(fā)達，以及就業(yè)觀(guān)念的更新為人員流動(dòng)提供了更好的條件和可能，離職和辭職都是解除職工和單位之間行政隸屬關(guān)系的行為，很多人把離職和辭職混為一談，其實(shí)二者是不一樣的，離職和辭職的區別是什么呢？

　　一、離職和辭職的概念

　　1.離職

　　離職,指的是離開(kāi)現有的職位。公私機關(guān)的工作人員因退休、辭職、停職、免職、死亡等原因,脫離其所擔任的職位。

　　2.辭職

　　辭職即辭去職務(wù),指的是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。

　　二、離職和辭職的區別

　　離職和辭職的區別體現在：

　　1.含義不同

　　辭職是離職的一種，辭職勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為，而離職通常是合同期滿(mǎn)，離開(kāi)工作崗位。

　　2.分類(lèi)不同

　　員工離職分為兩種:一是員工主動(dòng)離職,即員工單方面向企業(yè)提出離職申請；二是企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規章制度,由企業(yè)方提出終止雙方勞動(dòng)關(guān)系。

　　辭職可以分為兩種：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系。如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系。

　　綜上，很多人都覺(jué)得離職和辭職是一樣的，但其實(shí)二者是有區別的，它們的含義、分類(lèi)都不一樣，不管是離職還是辭職，都要應該好好考慮清楚，三思而后行，為自己負責，也為用人單位負責。

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