關(guān)于離職報告15篇
隨著(zhù)個(gè)人素質(zhì)的提升，報告使用的頻率越來(lái)越高，報告具有語(yǔ)言陳述性的特點(diǎn)。我們應當如何寫(xiě)報告呢？以下是小編整理的關(guān)于離職報告，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
關(guān)于離職報告1
資金結構安排不合理。大部分學(xué)生在新學(xué)期開(kāi)始時(shí)，或者把生活費全部以活期存款的形式存入銀行，不考慮其他的投資渠道;或者把錢(qián)大量投資于風(fēng)險較高的金融產(chǎn)品，不能很好地規避風(fēng)險，行情不好時(shí)往往會(huì )帶來(lái)較大損失，導致以后的生活費也沒(méi)有著(zhù)落。由此可見(jiàn)，大學(xué)生理財還存在著(zhù)較強的主觀(guān)隨意性、極端性。
改革開(kāi)放以來(lái)，我國在經(jīng)濟、政治、教育等方面取得了舉世矚目的成就，人民生活水平顯著(zhù)提高，人們的消費觀(guān)念和消費方式也有很大變化。對于大學(xué)生而言，大學(xué)期間是需求不斷擴張的發(fā)展時(shí)期，因而特別想以新異的消費形象，向社會(huì )展示自身成長(cháng)成熟。
一、制造型企業(yè)一線(xiàn)員工離職現狀和特點(diǎn)
據相關(guān)報道，自20xx年第一次出現“勞工荒”到20xx年的農民工“返鄉潮”，從沿海到內地多個(gè)城鎮的制造型企業(yè)出現“招工難”現象，尤其是生產(chǎn)一線(xiàn)操作員工。生產(chǎn)一線(xiàn)操作工人主要選擇每年的年底和次年的年初階段離職，已經(jīng)積累一定工作經(jīng)驗的熟練工人希望在新年找到一份綜合條件更高的工作，也有部分工人選擇本地就業(yè)，源于本地就業(yè)的低流動(dòng)成本。
以九陽(yáng)有限公司為例，現在制造型企業(yè)一線(xiàn)員工年齡組成以“90后”為主，人們冠之以新生代農民工，在文化認同、個(gè)性特征等方面具有自身的特點(diǎn)。
“90后”群體的受教育程度比以往的一線(xiàn)操作工人高，多數為中專(zhuān)和高中水平。因為是單身狀態(tài)，當“90后”一線(xiàn)員工對目前的工作感到厭倦并認為沒(méi)有發(fā)展前途的時(shí)候，和女性員工不同，他們較少考慮工作的穩定性而果斷的選擇離職。而很多的“80后”一線(xiàn)員工多處于已婚狀態(tài)，考慮到家庭等因素，不會(huì )輕易做出離職的選擇。
在文化認同方面，很多“90后”雖然來(lái)自農村，但受到傳媒等影響，對家鄉認同感隨著(zhù)在外時(shí)間的增長(cháng)而逐漸淡薄，而對外部生活特別是對城市文化和城市充滿(mǎn)向往。很多的“90后”一線(xiàn)員工已經(jīng)具備了一定的城市性，他們通過(guò)不斷調整自己的價(jià)值觀(guān)、行為方式和社會(huì )關(guān)系等以更好地適應城市生活。在生活方式上，他們對生活的期望較高，對生活的滿(mǎn)意度較低，個(gè)人意識和獨立意識較強，接受和學(xué)習能力較強，主要表現在空閑時(shí)間的安排、消費方式和消費心理等方面�！�90后”消費以休閑和享受為主，存在攀比心理。他們熱衷休閑生活，如旅游、購物，在調查中發(fā)現，很多有離職經(jīng)歷的員工坦言原企業(yè)的工作強度較大、工時(shí)過(guò)長(cháng)是他們離職的主要原因。
就筆者而言，近年來(lái)對農村社會(huì )發(fā)展狀況有些許的思考和調查，有些觀(guān)點(diǎn)可能不夠全面和深入，但主要表述的是對農村發(fā)展的一種期望。
在個(gè)性特征方面，“90后”表現出很大的自我和隨性，選擇工作的初衷不僅僅滿(mǎn)足于存在的需要，更重要的是自我價(jià)值的實(shí)現和更高的生活品質(zhì)。在調查中發(fā)現，“90后”都有強烈的創(chuàng )業(yè)意愿，選擇企業(yè)的前提是員工能夠感知到企業(yè)提供的各方面條件是有助于創(chuàng )業(yè)規劃的。很多員工離職是因為他們覺(jué)得企業(yè)不能更好的提供創(chuàng )業(yè)資源，或者是員工感覺(jué)到企業(yè)提供的發(fā)展空間小。其中因為這個(gè)原因離職的占32.3%。
二、制造型企業(yè)一線(xiàn)員工離職原因分析
回答會(huì )的只有2人，都是老人、占10%�；卮鹄蠋煵贾昧司腿�，不布置就不去的有5人，占25%，都是小學(xué)生。還有一些回答不會(huì )去的有13人，占65%。大家都是把這些工作當作別人的事情，不太關(guān)心。
1.企業(yè)管理及組織約束過(guò)強
像九陽(yáng)這樣的制造型企業(yè)，一般采用兩班倒的時(shí)間安排，通常每天工作12到14小時(shí)，其中4到6小時(shí)屬強制性加班。長(cháng)時(shí)間的單調操作消耗了一線(xiàn)員工大量的體力，員工感到壓力很大，怠工、離職等現象時(shí)常發(fā)生。
制造型企業(yè)對一線(xiàn)的規章制度和獎懲體系十分嚴格，每月按時(shí)上下班和加班才能獲得全勤獎100元，期間有一次就要扣除全勤獎，很大企業(yè)規定員工請事假將被扣除當月工資的10%，很多員工對此項制度很反感。
區別于其他層次的員工，一線(xiàn)員工績(jì)效評估貫穿于產(chǎn)品生產(chǎn)、出廠(chǎng)到售出的整個(gè)過(guò)程。一旦出廠(chǎng)前的質(zhì)檢或者經(jīng)銷(xiāo)商將消費者在產(chǎn)品使用過(guò)程中發(fā)現的產(chǎn)品質(zhì)量問(wèn)題反饋給企業(yè)，企業(yè)會(huì )對生產(chǎn)該產(chǎn)品部件的員工進(jìn)行嚴厲的懲罰措施，如扣除月薪的1/3等。嚴格的規章制度和不合理的獎懲體系使員工感受到企業(yè)缺乏人性化的管理，進(jìn)而選擇離職。大約有44%的離職員工是受此因素影響的而產(chǎn)生離職的念頭。
在市場(chǎng)經(jīng)濟的體制下，隨著(zhù)改革開(kāi)放的不斷深入，人民生活水平日益提高，物質(zhì)生活不斷充實(shí)。中學(xué)生大都是獨生子女，是家中的小太陽(yáng)，自然倍受寵愛(ài)，其中1個(gè)重要的表現就是零花錢(qián)狀況。面對日漸增長(cháng)的零花錢(qián)我們究竟應如何看待呢?學(xué)生門(mén)是如何來(lái)安排他們的零花前的呢?這些零花錢(qián)又對他么產(chǎn)生了怎樣的影響呢?這些都是十分另社會(huì )關(guān)注的問(wèn)題。因此我們小組就這一狀況進(jìn)行了調查研究。
2.角色模糊和工作意義不明
企業(yè)往往為了填補因離職產(chǎn)生的職位空缺，要求一線(xiàn)員工從事某一條生產(chǎn)線(xiàn)或兩條不同的生產(chǎn)線(xiàn)上的兩份工作。在調查中發(fā)現，38%的員工曾遇到過(guò)此工作安排。對企業(yè)而言，可以節省人員招聘成本，但對員工而言，這樣單調乏味、技能單一、缺乏挑戰性的工作安排，不僅消耗了大量的精力，也沒(méi)有機會(huì )提升自己的專(zhuān)業(yè)技能水平，不利于個(gè)人的求職發(fā)展。
3.管理層缺乏對一線(xiàn)員工的情感和工作支持
新大綱推薦的課外閱讀書(shū)目，有一定的合理性，但也確實(shí)有值得商討的地方。如：新大綱推薦的書(shū)目中中學(xué)生感興趣的比較少;新大綱推薦的書(shū)目只注重對青少年學(xué)生文學(xué)鑒賞能力和人文素養的培養，未涉及文化、歷史、哲學(xué)、思想、科學(xué)等方面的名著(zhù)，因而限制了中學(xué)生的語(yǔ)文閱讀視野;新大綱未推薦當代的優(yōu)秀的文學(xué)作品，無(wú)法最大限度的激活他們的想象力、創(chuàng )造力。為此想通過(guò)這次調查了解中學(xué)生究竟喜歡讀什么樣的書(shū)，開(kāi)展書(shū)目研究，最終為學(xué)生拿出一份更合理的書(shū)目。
情感支持表現為企業(yè)的領(lǐng)導、同事對員工的關(guān)心和幫助，工作支持表現為企業(yè)愿意為員工提供技能學(xué)習和培訓的機會(huì )，支持員工對工作流程的建議等。在調查中發(fā)現，大部分一線(xiàn)員工屬于異地就業(yè)，在工作和生活中迫切需要領(lǐng)導、同事的關(guān)心和支持。在對同一條生產(chǎn)線(xiàn)或者一個(gè)車(chē)間員工的員工，情感支持表現為團結互助的工作伙伴關(guān)系，可以緩解一個(gè)的工作壓力，使員工產(chǎn)生一種對集體的歸屬感。員工對企業(yè)的忠誠度也隨著(zhù)企業(yè)采納工作建議和意見(jiàn)、為員工提供工作技能培訓而不斷提高。此部分數據占據45%.
4.工作和生活環(huán)境的滿(mǎn)意度
工作環(huán)境中最重要的因素是安全因素，體現在生產(chǎn)車(chē)間的噪音、輻射、氣味、消防措施等，生活環(huán)境指的是企業(yè)為員工提供的食宿環(huán)境。在調查中發(fā)現，該類(lèi)型員工普遍反映原來(lái)所在的車(chē)間噪音大，刺激性氣味嚴重，輻射強，長(cháng)期工作對身體傷害大。60%被調查的員工反應他們的工作環(huán)境或多或少的存在著(zhù)環(huán)境對身體的安全隱患。還有部分員工(41.5%)反映原來(lái)離職的企業(yè)提供的住宿條件不理想，伙食差，在當今大家生活質(zhì)量普遍提高的情況下，更多的求職者選擇能提供更好的環(huán)境的企業(yè)而選擇離開(kāi)原來(lái)企業(yè)。
三、建議與對策
1.根據員工具體的工作經(jīng)歷調整薪酬和福利待遇，建立完善的獎勵制度
如果員工具有同行業(yè)的工作經(jīng)歷，管理者可以根據員工以往的薪酬待遇和工作成果以及現在工作的短期效果提升薪酬和福利待遇，根據員工的年齡和以往工齡，如針對24歲左右、工齡為2到3年的員工，企業(yè)可以提供條件較高的員工宿舍和增加餐費補助等，提高其組織承諾水平。
企業(yè)需要建立完善的獎勵制度。管理者通過(guò)建立學(xué)習工作小組，安排具有工作經(jīng)歷的一線(xiàn)員工帶動(dòng)初次工作的員工，實(shí)現學(xué)習互助，提升工作業(yè)績(jì)。具有工作經(jīng)歷的一線(xiàn)員工，其薪酬和績(jì)效與小組工作成果掛鉤，采取適當的獎勵措施，如物質(zhì)獎勵和員工大會(huì )表彰優(yōu)秀員工和小組等，激發(fā)員工的工作熱情并增強員工的工作競爭意識，提升員工的團隊凝聚力和責任感，促進(jìn)團隊合作。
2.制定清晰的崗位說(shuō)明，提升晉升制度
根據員工的工作技能和工作成果，企業(yè)需要對其工作的職責、任務(wù)和目標等做出清晰的解釋。對員工的工作成果進(jìn)行階段性考核，根據績(jì)效和自身發(fā)展需求調整工作崗位，如晉升，借此激勵員工。
3.增加工作內容的挑戰性和復雜性，豐富工作的內容
具有同行業(yè)工作經(jīng)歷的員工相關(guān)知識和操作技能較為熟悉，能夠很快熟悉現在企業(yè)的工作流程和程序，若長(cháng)期從事某一項和多項無(wú)關(guān)的工作任務(wù)，員工的工作積極性會(huì )受到顯著(zhù)影響，對企業(yè)的承諾水平也會(huì )產(chǎn)生不利影響。
一種價(jià)值觀(guān)是讀書(shū)無(wú)用論的觀(guān)點(diǎn)，在黃燈教授關(guān)于豐三村的文章中提到，大部門(mén)農村家庭對于子女教育能夠取得多大的成就都基本不抱希望，反而對于他們迅速長(cháng)大能夠外出打工為家庭減輕經(jīng)濟負擔的需要更迫切，而最后的那根稻草是那些年建筑業(yè)的火爆和從事建筑業(yè)那豐厚的收入。
企業(yè)管理者需要在特定工作階段根據員工的工作技術(shù)改進(jìn)計劃安排工作任務(wù)，安排員工更為重要和更具挑戰性的工作等，提升員工的工作熱情，也體現出企業(yè)對員工的信任。
4.重視員工的工作成果，積極聽(tīng)取員工的工作改進(jìn)建議并給予相應的支持，在企業(yè)內部進(jìn)行分享交流
第社工性別結構不合理。女社工占社區工作主力的絕大多數，這就造成了“女的當男人用”的現象。社區中一些重體力活兒女社工也得頂上，有蠻橫的男性居民來(lái)鬧時(shí)，也大多是女社工攔著(zhù)。
具有工作經(jīng)歷的員工可以介紹原先企業(yè)中值得學(xué)習的內容，包括人性化管理制度、員工工作安排和工作內容等，管理者根據本企業(yè)發(fā)展需要吸取改進(jìn)。
今年以礦管“一張圖”為契機，投入資金48萬(wàn)元將機房遷至局五樓，進(jìn)行了整體改造。通過(guò)改造，我局計算機機房建成了一個(gè)集機房裝修、機房安全、綜合布線(xiàn)、網(wǎng)絡(luò )通信、整體供配電、電磁屏蔽、安全保密、恒溫恒濕、環(huán)境監控等功能于一體的高可用性機房，達到全省山區縣市的一流水平。
工作中，員工發(fā)現可能會(huì )降低生產(chǎn)效率、增加生產(chǎn)成本的工作環(huán)節，并提出改進(jìn)建議。管理者需要及時(shí)對改進(jìn)建議做出評價(jià)，試運用成果較好的建議將被推廣到整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中。管理者需要重視每一位員工提出的改進(jìn)建議，根據改進(jìn)的可操作性和試運行成果對相關(guān)員工進(jìn)行表彰，并在企業(yè)內部開(kāi)展相對應的分享學(xué)習活動(dòng)，建立良好的學(xué)習氛圍，也可以反映出企業(yè)對員工的重視和支持。
四、結語(yǔ)
制造型企業(yè)的一線(xiàn)員工有其自身的特點(diǎn)和群體特征，我們通過(guò)調查他們離職的原因來(lái)為企業(yè)提供更好的解決問(wèn)題的對策，為企業(yè)能穩定生產(chǎn)秩序、提高生產(chǎn)效率提供建議和意見(jiàn)，同時(shí)也是為了保障制造型一線(xiàn)員工的權益，提高他們就業(yè)生活的質(zhì)量。希望此調查能對雙方都有些許幫助，讓我們一起為創(chuàng )造和諧的就業(yè)創(chuàng )業(yè)環(huán)境而共同努力。
我們實(shí)習的地方是相對較貧困的農村地區。這個(gè)地方生活條比較艱苦，自然環(huán)境也較為惡劣，人民的生活水平不高，很多人為了改變這中現象，在社會(huì )經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，年輕人紛紛外出到沿海發(fā)達地方打工。在這些外出打工的年輕人中，有很大一部分是“上有老，下有小”的這一類(lèi)型!年輕人外出大工就把家里的孩子留給父母和親戚來(lái)照顧!這就是大部分“留守兒童”的來(lái)源!
關(guān)于離職報告2
尊敬的醫院領(lǐng)導：
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著(zhù)十分復雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。自我進(jìn)入醫院之后，由于您對我的關(guān)心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在醫院的工作，我在護士領(lǐng)域學(xué)到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(cháng)時(shí)間的思考，覺(jué)得醫院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規劃并不完全一致，而自己對一個(gè)新的領(lǐng)域也缺乏學(xué)習的興趣。
為了不因為我個(gè)人能力的原因而影響醫院的運作，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去目前在醫院和護士組所擔任的職務(wù)和工作。我知道這個(gè)過(guò)程會(huì )給您帶來(lái)一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從醫院離職，并且在這段時(shí)間里完成工作交接，以減少因我的離職而給醫院帶來(lái)的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在醫院的員工通訊錄上保留我的電子信箱和手機號碼1個(gè)月，在此期間，如果有同事對我以前的護理工作有任何疑問(wèn)，我將及時(shí)做出答復。
非常感謝您在這段時(shí)間里對我的教導和照顧。在醫院的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì )為自己曾經(jīng)是醫院的一員而感到榮幸。我確信在醫院的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝醫院領(lǐng)導和所有同事身體健康、工作順利!
再次對我的離職給醫院帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望醫院能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：xxx
關(guān)于離職報告3
尊敬的X經(jīng)理：
您好!
感謝公司在我入職以來(lái)的培養關(guān)心和照顧，從X年X月份來(lái)到[公司]至今，我學(xué)到了很多東西，今后無(wú)論走向哪里，從事什么，這段經(jīng)歷都是一筆寶貴的財富，我為在彩卡的這段工作經(jīng)歷而自豪。
而今，由于個(gè)人原因提出辭職，望領(lǐng)導批準。
關(guān)于離職報告4
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。以下是我的辭職信內容。
來(lái)到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動(dòng)，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的兩年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
關(guān)于離職報告5
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
您好!首先，非常感謝您這半年來(lái)對我的信任和關(guān)照。
這段時(shí)間，我認真回顧了這半年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)xx酒店工作是我的幸運，一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作，這半年多來(lái)老板對我的關(guān)心和教導讓我感激不盡。在xx酒店工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養，對于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機會(huì )，但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事這份工作心有余而力不足，長(cháng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請您支持。
請您諒解我做出的決定。我將做到年底結束后離開(kāi)賓館，以便完成工作交接.我很遺憾不能為賓館輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿xx酒店的業(yè)績(jì)一路飆升!老板及各位同事工作順利!
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
關(guān)于離職報告6
尊敬的xx：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。
來(lái)到xx公司四年了，正是在這里我開(kāi)始踏上了社會(huì )。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習。然而工作上的毫無(wú)成熟感總讓自己彷徨。我開(kāi)始了認真的思考。思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合領(lǐng)導餐廳這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實(shí)的，也讓我確定了這個(gè)念頭�；蛟S只有重新在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。
我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，xx公司正面臨著(zhù)保產(chǎn)量降成本，扭虧損。從領(lǐng)導到職工都眾志成城地渡難關(guān)。能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好屬于自己的所有工作。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的譐譐教誨，舍不得姐妹之間的那片真誠和友善。
祝愿公司在以后的日子里穩步發(fā)展，祝愿公司興旺發(fā)達!
此致
敬禮!
關(guān)于離職報告7
尊敬的韓總：
作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有著(zhù)一種格外親切的感覺(jué)。每一個(gè)人在他年輕的時(shí)候，都有很多第一次，我當然也不例外。
我的第一份工作是在酒店，我最青春的三年也是在酒店度過(guò)的。在這里，我學(xué)會(huì )了很多東西，能夠跟同事們在一起工作，我覺(jué)得很開(kāi)心，這里的每一位都是我的大哥大姐，我的叔叔阿姨，是他們教給了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人、如何處事、如何工作……在酒店里，領(lǐng)導們也對我十分的關(guān)心，從剛進(jìn)入酒店開(kāi)始，我就感受到從上至下的溫暖。因為我是酒店里年齡還一般，還不算小，也從來(lái)沒(méi)有在這么大的集體里生活過(guò)，自然而然的，心里面就會(huì )產(chǎn)生一種被呵護的感覺(jué)。這是一種以前在集體里未曾有過(guò)的感覺(jué)，很溫馨，很自豪，而且它一直陪伴著(zhù)我，直到我離開(kāi)……
但這種感覺(jué)不會(huì )隨著(zhù)我的離開(kāi)而走遠，我想我永遠也不會(huì )忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個(gè)溫暖而又溫馨的集體里。韓總，還記得第一次跟您近距離接觸和認識是在20xx.3.16號。隨著(zhù)時(shí)間的流逝，斗轉星移，您多年積累的工作經(jīng)驗與個(gè)人才華也得到充分的施展。您是我們酒店的經(jīng)理。在我上班之前，制定了一系列的政策與方針，重新定位了酒店的經(jīng)營(yíng)策略，不斷地嘗試新的機制與獎勵、分配辦法，力爭讓酒店的經(jīng)濟效益不斷邁上新高，也讓酒店員工的福利待遇如芝麻開(kāi)花一般節節高樊。，這才是為員工謀利益的舉動(dòng)，這才是一位被員工在心里面所認可的經(jīng)理。
而我，作為這個(gè)集體的一份子，更加感覺(jué)到您對員工的關(guān)心與培養。您肯定想到，酒店要想在競爭激烈的社會(huì )中立于不敗之地，人才的培養與發(fā)展是不可忽視的環(huán)節之一。由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，所以想公司提出了辭呈，忘領(lǐng)導批準。
xxx
關(guān)于離職報告8
尊敬的x總經(jīng)理,x副總經(jīng)理:
經(jīng)過(guò)這幾天的考慮,主要從未來(lái)個(gè)人技術(shù)發(fā)展的方面,我決定辭去目前的工作,以下是我誠懇的辭職報告，因為我已經(jīng)接受了一個(gè)朋友的邀請,去另外一家公司從事xx部門(mén)技術(shù)經(jīng)理的工作.
我非常重視在xx公司這半年的工作經(jīng)歷，也很榮幸自己曾經(jīng)成為xx公司這個(gè)充滿(mǎn)活力團體的一員，我確信我在xx公司的這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將會(huì )給我以后的職業(yè)發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助，很感謝x總經(jīng)理當初給我一個(gè)xx公司工作的機會(huì )，我將以在xxx公司工作過(guò)而感到榮耀和自豪.
由于離職的時(shí)間比較緊，我希望會(huì )在短時(shí)間內完成離職的手續，我的工作在公司內也比較特殊，既是比較專(zhuān)門(mén)的一面，目前和公司的主要研發(fā)工作又沒(méi)有涉入太深.對于我曾經(jīng)開(kāi)發(fā)的系統，如果公司愿意，我仍然可以在短的時(shí)間內兼職為公司維護這些東西，隨時(shí)幫助公司進(jìn)行這些系統的后續開(kāi)發(fā)和維護，直到公司另外招到適合此職位的人，如果需要，同時(shí)我也會(huì )抽時(shí)間幫助公司對新來(lái)的同事進(jìn)行職位培訓.
謝謝!
希望在20xx年里，xx公司的業(yè)務(wù)蒸蒸日上，祝我的同事們在事業(yè)上獲得更大的成功!
關(guān)于離職報告9
尊敬的領(lǐng)導：
很抱歉在此時(shí)遞上了我的離職信！
在過(guò)去的半年里，公司給予了我良好的學(xué)習和鍛煉機會(huì )，學(xué)到了一些新的東西充實(shí)了自己，增加了自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司半年多的照顧表示真心的感謝!今天我選擇離開(kāi)并不是我對現在的工作畏懼，承受能力不行。經(jīng)過(guò)慎重的思考，我發(fā)現在公司的工作離我的職業(yè)目標漸行漸遠。人如果偏離了自己的職業(yè)目標，那剩下的光陰只會(huì )虛度一生，碌碌無(wú)為，不會(huì )給公司帶來(lái)任何價(jià)值，相信公司領(lǐng)導能給予充分的諒解。
轉眼間我在在移動(dòng)的工作時(shí)間近一年了，非常感謝各位領(lǐng)導對我的關(guān)心和栽培，讓我在移動(dòng)工作的這一年里迅速成長(cháng)，在工作和生活上收獲很大，完成了由學(xué)生向社會(huì )人的角色轉換，各位領(lǐng)導都是我職業(yè)生涯中最尊敬的師長(cháng)。然而，非常遺憾的是，由于我個(gè)人原因，從長(cháng)遠的職業(yè)生涯發(fā)展規劃考慮，我決定辭去目前這份工作。
這是我這一生中最難做出的一個(gè)決定，這段時(shí)間心理一直矛盾重重，猶豫不決，我在中國移動(dòng)邁開(kāi)了職業(yè)生涯的第一步，舍不得這里和藹可親的領(lǐng)導；舍不得歡笑一堂的同事；舍不得其樂(lè )融融的移動(dòng)“大家庭”；忘不了縉云山上“新動(dòng)力”新員工培訓大本營(yíng)的美好時(shí)光，讓我從此有了“移動(dòng)人”的歸屬感；忘不了沙坪壩片區的體驗式實(shí)習，讓我第一次對移動(dòng)公司有了直觀(guān)的感受；忘不了集團客戶(hù)中心生活和工作的點(diǎn)點(diǎn)滴滴，讓我一步一步地成長(cháng)。然而，按照我自己的職業(yè)生涯發(fā)展規劃，我又不得不辭去目前的工作，這種矛盾的心理，讓我倍受煎熬，幾經(jīng)猶豫，最終做出這個(gè)決定。懇請領(lǐng)導理解和批準。
再次對我的離職給郵政儲蓄銀行帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望郵政儲蓄銀行能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝!
《中華人民共 和國勞動(dòng)法》第24條明確規定：“當事人雙方可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同”。這種“協(xié)商解除勞動(dòng)合同”正常而便捷的方式就是遞交辭職報告和批準辭職請求。以下是由為大家整理出來(lái)的20xx移動(dòng)電信員工辭職報告范文，僅供參考。
在移動(dòng)近一年的工作中，我主要是做產(chǎn)品管理方面的工作，非常感謝領(lǐng)導委以如此重要的工作，然而，由于個(gè)人能力有限，經(jīng)驗不足，很多地方仍存在不少問(wèn)題，但在各位領(lǐng)導的悉心指導和同事的熱心幫助下，讓我在工作中不斷的成長(cháng)進(jìn)步，也給我的職業(yè)生涯打下了堅實(shí)的基礎。移動(dòng)公司“正德厚生、臻于至善”的企業(yè)文化，我將銘記于心，在今后的學(xué)習和工作中，不斷進(jìn)取、銳意創(chuàng )新，永不忘自己是一名“移動(dòng)人”。
在離職之前，我將一如既往的堅守自己的工作崗位，履行日常工作職責，認真完成領(lǐng)導布置的工作，站好自己的最后一班崗。
最后祝公司業(yè)績(jì)蒸蒸日上，祝各位領(lǐng)導和同仁身體健康，工作順利。
離職人：某某
日期：XX
關(guān)于離職報告10
尊敬的各位領(lǐng)導：
我來(lái)到遠大紡織廠(chǎng)參加工作已經(jīng)有五年了。在這五年的時(shí)間里，我深深感到遠大紡織廠(chǎng)是一個(gè)實(shí)力強大，有著(zhù)廣闊市場(chǎng)和發(fā)展前景的工廠(chǎng)。在這里，我得到了各位領(lǐng)導和同事的大力幫助和指導，收獲良多。然而，隨著(zhù)時(shí)間的推移，我逐漸感到，由于個(gè)人方面的原因，我并不能真正融入到遠大紡織廠(chǎng)這個(gè)大家庭中。我本人對工廠(chǎng)安排給我的工作內容缺乏熱情，也不適應工廠(chǎng)的工作環(huán)境和氛圍。在這種情況下，如果我繼續留在工廠(chǎng)工作，對工廠(chǎng)和我本人的發(fā)展都不是一件好事。因此，經(jīng)過(guò)慎重考慮，我決定提出離職，請批準。
不過(guò)我在公司也是一個(gè)渺小的存在，既不是服裝，面料專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，也不會(huì )英語(yǔ)，韓語(yǔ)說(shuō)的也很爛，幸虧我是個(gè)男人，還有點(diǎn)力氣，一般的臟活，力氣活還能干點(diǎn)，也可以跑跑腿之類(lèi)的，做一些簡(jiǎn)單繁瑣的事情，我對這些絲毫沒(méi)有埋怨，比起端盤(pán)子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業(yè)，社會(huì )閱歷淺，用網(wǎng)絡(luò )上經(jīng)常形容新手的話(huà)說(shuō)就是一菜鳥(niǎo)。
恰象徐志摩的詩(shī)寫(xiě)的那樣：輕輕的我走了，恰似我輕輕的來(lái)，揮一揮衣袖，不帶走一絲云彩。我將悄悄的離開(kāi)這里，結束我的這份工作。
盡管我不能繼續為遠大紡織廠(chǎng)服務(wù)，但我仍然祝愿fy紡織廠(chǎng)在未來(lái)更加發(fā)展壯大，獲得更大的成功。在此，特別向張某某，王某某等幾位領(lǐng)導表示感謝，他們都曾給予我親切關(guān)懷和指導。對于離職可能給工廠(chǎng)帶來(lái)的不利影響，深表歉意。另外，由于我們沒(méi)有繼續簽訂勞動(dòng)合同，因此希望與工廠(chǎng)協(xié)商解決工資等事宜。
再次對我的離職給公司帶來(lái)的不便表示抱歉，同時(shí)我也希望公司能夠體恤我的個(gè)人實(shí)際，對我的申請予以考慮并批準。
此致！
關(guān)于離職報告11
尊敬的XX：
您好
我是**.看到您來(lái)到這里我舉得很驚喜，因為我一直記得您給我的那種很有洞察力、溫柔有強大的感覺(jué).只是很遺憾我又選擇離開(kāi).很冒昧我有一種把您當作朋友訴說(shuō)真心話(huà)的感覺(jué).我想如果您在我現在的位置也許會(huì )更了解我的感想,沒(méi)準假是一個(gè)導火索,但背后是對休假安排的不合理及許多問(wèn)題.就像當初離開(kāi)育佳,我認為很好的幾個(gè)老師也都相繼離開(kāi)了那里,我想這個(gè)問(wèn)題應該由那里的管理者來(lái)想想了.啟明當然比育佳在管理上更成熟
但從收取高學(xué)費卻支付給老師低廉的工資可以看出這里對教師這個(gè)勞動(dòng)力的重視程度.很坦白的說(shuō)論教育理念、專(zhuān)業(yè)培訓、老師的待遇和責任心這些方面,我后來(lái)所經(jīng)歷過(guò)的幼兒園都比不上我離開(kāi)的小大人.不過(guò)我并不后悔走出那里,因為我在更多的地方也有新的收獲.我隨時(shí)還可以再回去,但我還沒(méi)有更多地學(xué)習和掌握到我想擁有的東西.在我有條件的時(shí)候,我寧愿多花些時(shí)間
去看,去感受.說(shuō)太多自己了,其實(shí)不是啟明有多么不好,是我想給自己更多的機會(huì )去體會(huì )和尋找.我目前知道的幾家認為綜合條件都很好的幼兒園.我曾經(jīng)夢(mèng)想自己開(kāi)辦一個(gè)小型的幼兒園,要那樣的風(fēng)格和感覺(jué)的,因為我很喜歡和孩子在一起的這個(gè)工作,也慶幸自己進(jìn)入到幼教這一行。我特別希望您能理解.也許太感,也許有點(diǎn)空談,但我很樂(lè )觀(guān),在努力!非常感謝您對我表現出的關(guān)注和耐心,我也相信幼兒園在您的帶領(lǐng)下會(huì )有更大的改觀(guān),只是我又一次沒(méi)能
成為您領(lǐng)導的團隊中的一員,除去我我那么多的感想和也許不切實(shí)際的夢(mèng)想,我的一定要提前回去的原因也是真實(shí)的,還有我母親確實(shí)準備在年后做一個(gè)手術(shù),我想能多在家里一段時(shí)間陪她,因為我一結婚,上船,就會(huì )離家久和遠了.至于我在這里是不是重要,我也在接近管理層的位置工作過(guò),相信我們心里都很清楚
我也相信您會(huì )在這個(gè)方面做得讓這里的老師感覺(jué)到不一樣.這也是相當一部分老師的期望,因為我的感覺(jué)也存在在許多老師心中.就像我一直認為的那樣,我非常相信您會(huì )是一個(gè)很好的引領(lǐng)者,只是現在我們的立場(chǎng)不同,,我個(gè)人的眾多原因讓我選擇離開(kāi).如果我周一不能到崗請您原諒,因為我真的必須回去,希望我不會(huì )給您添太多麻煩,也希望我以后的`離職手續會(huì )辦得順利.你能夠跟我平等的對話(huà)始終都讓我很感激,不管怎樣,都衷心地感謝您!
作為一個(gè)幼兒園園長(cháng)，工作責任和付出已經(jīng)比一個(gè)普通的教師大多了，這就需要我不斷的努力了，才能將我們幼兒園的工作做好。作為幼兒園園長(cháng)，我深感自己肩負的責任，時(shí)刻不敢松懈自己的學(xué)習。轉眼間，又一年結束了，回顧一年來(lái)的工作，我帶領(lǐng)老師們立足本園，了解自身，擺準位置，依靠自身優(yōu)勢，創(chuàng )造出適合自身發(fā)展的空間，優(yōu)化園內外的辦園資源，盡可能人盡其能，物盡其用，財盡其力，增強辦園實(shí)力，形成辦園特色�，F總結如下：
請您諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會(huì )。我會(huì )在上交辭職報告后1個(gè)月后離開(kāi)幼兒園，以便完成工作交接問(wèn)題。
雖然工作中難免會(huì )有些許摩擦，但總的說(shuō)來(lái)，我是喜歡幼兒英語(yǔ)這個(gè)行業(yè)的，我舍不得這些可愛(ài)的孩子們和帶給我那么多歡樂(lè )的老師們。
此致
敬禮
姓名:
日期:
關(guān)于離職報告12
北京時(shí)間4月10日，有著(zhù)33年歷史的美國營(yíng)養保健品直銷(xiāo)公司康寶萊，再一次曝光在媒體的關(guān)注之下�？祵毴R確認，受合伙人存在內幕交易所累，畢馬威已經(jīng)辭職�？祵毴R聲稱(chēng)，畢馬威已經(jīng)證實(shí)其合伙人涉嫌康寶萊股票內幕交易，該合伙人同時(shí)參與康寶萊審計工作，雖然畢馬威已經(jīng)離職，但是其在那段時(shí)期的財務(wù)報告內部管理是有效的。
對此，康寶萊聲稱(chēng)，畢馬威必將撤回關(guān)于康寶萊20xx年、20xx年和20xx年金融聲明的審計報告。不管怎樣，康寶萊認為，該公司的財務(wù)報表是能夠被信賴(lài)的。
康寶萊的聲明全文摘要如下：
20xx年4月9日
洛杉磯
康寶萊今日宣布，畢馬威會(huì )計師事務(wù)所已于4月8日告知康寶萊，該事務(wù)所辭去康寶萊獨立審計機構的職務(wù)，立即生效。畢馬威聲明，鑒于該事務(wù)所前合伙人涉嫌康寶萊股票的內幕交易，而該合伙人直至4月5日之前一直參與康寶萊審計工作，畢馬威已經(jīng)不再是康寶萊獨立的審計機構。畢馬威強調，之所以辭職，并非因為康寶萊本身的財務(wù)報表、審計實(shí)例以及管理等，而是完全歸因于該事務(wù)所自身對康寶萊審計工作的損害。
畢馬威在截止12月31日結束的20xx年、20xx年和20xx年對康寶萊財務(wù)報表的審計報告，以及對同期財務(wù)報表內部管理有效性的審計報告，都沒(méi)有包含反面意見(jiàn)或放棄意見(jiàn)，同時(shí)在這些審計報告也均不涉及到違反審計原則或審計范疇。除此之外，在截至20xx年12月31日結束的三個(gè)財年里，1)在審計原則和案例、財務(wù)報表公開(kāi)或審計范疇及進(jìn)程的問(wèn)題上，康寶萊和畢馬威不存在任何分歧；2)在此期間“需要報告的事情”，完全符合監管的304(a)(1)(v)條款要求。
鑒于其合伙人涉嫌康寶萊股票內幕交易而且該合伙人同時(shí)參與康寶萊審計工作，畢馬威于4月8日告知康寶萊該事務(wù)所的獨立性已經(jīng)被破壞，因此除了離職別無(wú)選擇。同時(shí)，畢馬威聲稱(chēng)將會(huì )撤回截止12月31日結束的20xx、20xx和20xx三個(gè)財年對于康寶萊財務(wù)報表的審計報告，以及三個(gè)財年財務(wù)報告內部管理的有效性。畢馬威指出，受該事務(wù)所獨立性不足所累，這些報告應該不再被信賴(lài)。然而，康寶萊的審計委員會(huì )和管理層繼續相信，在此期間，該公司的財務(wù)報表、金融在狀態(tài)以及運作情況，仍是值得信賴(lài)的，同時(shí)，這一時(shí)間段關(guān)于金融報告的內部管理也是有效的。
綜上所述，康寶萊將撤回關(guān)于批準畢馬威會(huì )計師事務(wù)所為康寶萊20xx財年獨立注冊公共審計機構的任命計劃。按照之前的日程安排，該任命計劃將于20xx年4月25日在康寶萊年度董事會(huì )議上提交給該公司的董事們研究討論。
關(guān)于離職報告13
辭職報告
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
首先想對您說(shuō)聲多謝，在工作上您多年來(lái)給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內心都洋溢著(zhù)感激之情。
回顧這幾年的工作情景，我深深覺(jué)得能得到您的賞識進(jìn)入xx工作是我莫大的幸運。我一向十分珍惜這份工作。在生活和工作中，公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和教導，同事們對我的關(guān)懷和幫忙，一向是我自信而進(jìn)取的源泉和動(dòng)力。在公司工作幾年里，我受益良多：無(wú)論是從財會(huì )專(zhuān)業(yè)技能還是人際關(guān)系處理上都有了很大的提高。感激公司供給的發(fā)展平臺和鍛煉機會(huì )。我很期望自我能夠發(fā)揮最大的努力，全身心地投入工作，這才是對公司對您以及對我自我的負責。但我發(fā)現自我對于從事xx行業(yè)工作的興趣已經(jīng)減退，目前的狀況下要圓滿(mǎn)完成公司的托付我已經(jīng)開(kāi)始有心無(wú)力。所以我決定提出辭職，請您支持。
對于我此刻的離職我表示誠摯的歉意，請您諒解我做出的決定。衷心期望還能獲得與您共事的機會(huì )。我會(huì )在遞交辭職報告后一到兩周內配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司，把因為自我離職帶來(lái)的影響控制在最小范圍內。
公司成立至今創(chuàng )造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jì)，持續地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自我的力量，我感到痛心遺憾。真心祝愿公司的規模不斷地擴大，業(yè)績(jì)不斷地提升，也祝愿公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
辭職人：xxx
20xx年x月x日
關(guān)于離職報告14
尊敬的領(lǐng)導：
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職申請。
來(lái)到公司也已經(jīng)快X年了，在這近X年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過(guò)歡笑，也有過(guò)淚水，更有過(guò)收獲。公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，一度讓我有著(zhù)找到了依靠的感覺(jué)，在這里我能開(kāi)心的工作，開(kāi)心的學(xué)習�；蛟S這真是對的，由此我開(kāi)始了思索，認真的思考。
但是最近我感覺(jué)到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動(dòng)，所有的后續工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn)。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項目安排的合理性，本著(zhù)對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。
我考慮在此辭呈遞交之后的X—X周內離開(kāi)公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選，來(lái)填補因我離職而造成的空缺，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓，使他盡快熟悉工作。
能為公司效力的日子不多了，我一定會(huì )把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過(guò)渡。離開(kāi)這個(gè)公司，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領(lǐng)導們的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。
在短短的X年時(shí)間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
申請人：
XXXX年XX月XX日
關(guān)于離職報告15
尊敬的領(lǐng)導：
您好！
從去年9月到今年7月，我到公司已有幾個(gè)月了，在這幾個(gè)月里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環(huán)境。
但是我再三考慮還是寫(xiě)下這封離職信。在昨天沒(méi)有接到調走的通知的時(shí)候已經(jīng)把離職新寫(xiě)好了。雖然我心里甚是不愿意，但這實(shí)在不是我以后所選擇的地方了。
從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司有沒(méi)有想過(guò)要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現在的食草堂和我們以前初來(lái)時(shí)的感覺(jué)一點(diǎn)都不一樣，感覺(jué)變了，不是一個(gè)真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在食草堂人員不穩定的原因，他把每個(gè)人都當成工具來(lái)看待，不服從就會(huì )被裁掉，但有沒(méi)有考慮到別人的感受，這也是我離開(kāi)的原因。我非常喜歡食草堂，因為我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來(lái)就是還相信食草堂會(huì )給我們大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿(mǎn)意，我只能說(shuō)聲抱歉，請公司原諒！
再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關(guān)愛(ài)！懇請公司接受我的離職請求！謝謝！
此致！
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