【熱門(mén)】超市的辭職報告4篇

　　在公司呆了一段時(shí)間后，有時(shí)候會(huì )覺(jué)得自己不適合這個(gè)崗位了，這也意味著(zhù)，需要寫(xiě)辭職報告了。我們該怎么寫(xiě)辭職報告呢？以下是小編整理的超市的辭職報告4篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

超市的辭職報告 篇1

　　尊敬的領(lǐng)導：

　　您們好

　　非常感謝公司一直以來(lái)對我的信任和關(guān)照，感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的四年中，各位領(lǐng)導也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì )競爭的殘酷無(wú)情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無(wú)論是精神上，還是物質(zhì)生活上。這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，正因如此，我作為一名超市店長(cháng)的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒去工作，這樣只會(huì )對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺(jué)到自己的能力的有限，沒(méi)辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。

　　我會(huì )在最后的這段時(shí)間，認真負責的完成最后的工作，劃一個(gè)完整的句號。本人離

　　職后絕不做出有損公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上！公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！

　　請公司各領(lǐng)導審查批準！

　　此致

　　敬禮

　　申請人：**

超市的辭職報告 篇2

xx：

　　自xx年入職以來(lái)，我一直很喜歡這份工作，但因某些個(gè)人原因，我要重新確定自己未來(lái)的方向，最終選擇了開(kāi)始新的工作。

　　希望超市能早日找到合適人手開(kāi)接替我的工作并希望能于今年5月底前正式辭職。如能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡，希望超市理解!在我提交這份辭呈時(shí)，在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )盡自己的職責，做好應該做的事。

　　最后，衷心的說(shuō)：“對不起”與“謝謝”!

　　祝愿超市開(kāi)創(chuàng )更美好的未來(lái)!

　　望領(lǐng)導批準我的申請!并協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xx

　　20xx年xx月xx日

超市的辭職報告 篇3

　　要說(shuō)起本人提出辭職的原因，籠統來(lái)說(shuō)大致可簡(jiǎn)單歸納為以下兩點(diǎn)：

　　第一點(diǎn)，本人的身體健康每況愈下，確實(shí)有必要回家調養生息。

　　第二點(diǎn)，如今的工作早已今非夕比，工作量太大，公司要求又太高，本人身在此位深感不安、名不符實(shí)，難以完成公司和領(lǐng)導交付的工作任務(wù)，辜負了黨和國家寄予的厚望。

　　以下具體說(shuō)明。

　　10月18號早會(huì )，店長(cháng)問(wèn)負毛利有沒(méi)有打出來(lái)，我說(shuō)導出來(lái)了還沒(méi)打，遂問(wèn)生鮮的價(jià)格調完了嗎，我說(shuō)調完了。店長(cháng)說(shuō)既然調完了價(jià)就可以把負毛利打出來(lái)了，打出來(lái)要多少時(shí)間？店長(cháng)又說(shuō)負庫存有幾天沒(méi)跟進(jìn)了，要我們跟進(jìn)，然后問(wèn)各部門(mén)有什么困難。我問(wèn)有好多訂單還沒(méi)入庫，負庫存還要跟進(jìn)嗎？店長(cháng)問(wèn)怎么會(huì )有那么多單據沒(méi)入庫？我說(shuō)事情太多做不完，收銀員的長(cháng)短款也一直沒(méi)做。他說(shuō)你有這么多事情要做嗎，工作效率太低了，你要是想悠閑地工作不如趁早換工作算了。他還特別強調了這一點(diǎn)，其他部門(mén)也是一樣，有誰(shuí)想要工作輕松就趁早換工作，不然這里早晚是要死的。

　　我不禁要問(wèn)：親愛(ài)的店長(cháng)，難道您要我們提出問(wèn)題只是為了找到批判我們的理由嗎？既然您開(kāi)了金口，我也就不能賴(lài)著(zhù)不走了。

　　店長(cháng)讓我們有困難就說(shuō)出來(lái)，可是當你提出了困難，他的解決辦法要么是把你罵一頓，雖然他罵人的時(shí)候經(jīng)常面帶微笑，但是這種笑里藏刀的表情著(zhù)實(shí)讓人不寒而栗。要么是讓你先做完這件事，再做另一件事，可是等做完了這一件另一件就做不完了，只能留到第二天，第二天還有第二天的工作要做，做不完的又得留到第三天，如此循環(huán)往復周而復始永遠沒(méi)有做得完的一天。

　　也許當店長(cháng)您看到我上面這段話(huà)的時(shí)候，并不會(huì )表示認同，不過(guò)沒(méi)關(guān)系，我寫(xiě)出來(lái)不是為了讓您同。

　　上期快訊，店長(cháng)要我在快訊起動(dòng)的前一天打完所有促銷(xiāo)標識，這本來(lái)是應該做的事，沒(méi)做完是我的錯，無(wú)可厚非，我承認。但是只把問(wèn)題歸咎到我一個(gè)人身上是不公正的。因為在快訊起動(dòng)前的那天下午，百貨部才把快訊表給到我手上，而且該表有一些紕漏的地方，我必須先核對完該表的準確性后才能調價(jià)。等到調完價(jià)已經(jīng)快到下班時(shí)間了，再加上還有其他零碎的事情要處理，當時(shí)根本沒(méi)有時(shí)間再打促銷(xiāo)標識。第二天早會(huì )我說(shuō)標識一個(gè)都沒(méi)有打，店長(cháng)頓時(shí)火冒三丈，質(zhì)問(wèn)為什么沒(méi)打？昨天就叫你打了為什么到現在還沒(méi)有打，難道你不知道在快訊起動(dòng)前一天就要全部做完嗎？如果你當時(shí)提出來(lái)我就可以安排其他同事去做，但是你當時(shí)又沒(méi)有提，現在才跟我說(shuō)我不接受。好吧這又是我的錯，我沒(méi)有在第一時(shí)間提出問(wèn)題，所以之后我都盡可能在當天提出問(wèn)題，可是問(wèn)題也并沒(méi)有得到解決。

　　例如：我提出收銀員長(cháng)短款沒(méi)時(shí)間做，店長(cháng)只是來(lái)看看我在做什么然后就走了，至今沒(méi)有給出任何解決問(wèn)題的辦法，只是一味地要求每天要做個(gè)這，每天要做那個(gè)。

　　一方面店長(cháng)說(shuō)要就事論事，另一方面又把安排工作建立在所謂的“萬(wàn)一”上。萬(wàn)一出現突發(fā)情況怎么辦，萬(wàn)一有供應商要打單怎么辦，萬(wàn)一要調價(jià)怎么辦，萬(wàn)一……怎么辦？他的理論都是建立在幻想加猜測的基礎上，沒(méi)有實(shí)際指向。如果事情發(fā)生在他自己身上，他就會(huì )說(shuō)，遇到特殊情況到時(shí)候再特殊解決。

　　舉例：10月6號和7號是周六和周日，我想連休兩天，可是店長(cháng)非要我調到周日和周一休息，理由是萬(wàn)一供應商要打訂單，請注意，這里用的是“萬(wàn)一”，結果周六沒(méi)有一個(gè)供應商來(lái)，反而周一的單據特別多。

　　店長(cháng)言語(yǔ)之中自相矛盾之處，也讓我以及很多員工感到難以接受。某日早會(huì )，與會(huì )人員都真真切切地聽(tīng)到他說(shuō)當天要整理倉庫，但是直到第二天都沒(méi)見(jiàn)組織整理，有同事提出疑問(wèn)，他竟不承認自己說(shuō)過(guò)這句話(huà)，實(shí)在叫人匪夷所思。他店長(cháng)整理不整理倉庫跟我沒(méi)有任何直接關(guān)聯(lián)，我拿這件事出來(lái)說(shuō)只是為了舉一個(gè)例子，想要說(shuō)明他的自相矛盾之處。

　　關(guān)于調整工作時(shí)間，就我本人來(lái)說(shuō)原本沒(méi)有任何看法，但是店長(cháng)說(shuō)如果我八點(diǎn)十分上班就比其他上行政班的同事少上了十分鐘，所以要多加十分鐘，好吧確實(shí)也是，這一點(diǎn)我表示沒(méi)有異議。但是我到點(diǎn)下班后多上的十分鐘是不是也該計入工資？員工在非工作時(shí)間付出的勞動(dòng)是不是也應該計入上班的時(shí)間？我說(shuō)這件事是想表達，如果您非要在某一件事情上算得清清楚楚，是不是在其他事情上也應該算算清楚，如果只要左手不要右手那不是成殘廢了。

　　如果說(shuō)公司對信息部有特殊要求的'話(huà)，我想知道為什么？信息部沒(méi)有支援到收銀，就應該被開(kāi)除？可是平心而論信息部需要支援的時(shí)候又有誰(shuí)來(lái)支援過(guò)，如果你硬要說(shuō)上級部門(mén)來(lái)支援了我也無(wú)可反駁。有同事以沒(méi)收過(guò)銀不會(huì )收為理由，被上級反駁回來(lái)的說(shuō)法是，有誰(shuí)一來(lái)就會(huì )收的？多收幾次就會(huì )了。既然這樣，就不該有信息部的事情其他部門(mén)沒(méi)有能力支援的說(shuō)法，有誰(shuí)一來(lái)就會(huì )做的？另一方面，為什么當時(shí)那么多同事上班你誰(shuí)都不叫，一定要叫個(gè)信息部的人去？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，當時(shí)店長(cháng)和我已經(jīng)有過(guò)探討，在這里不再作他論，我只想說(shuō)明，把矛盾打壓下去并不意味著(zhù)解決矛盾，而只會(huì )讓矛盾越積越深，越積越多。其他就不多說(shuō)了，多說(shuō)無(wú)益。

　　店長(cháng)堅持要我一個(gè)人上班的理由在我看來(lái)就是剝削階級沒(méi)有人性的體現。為什么這么說(shuō)，因為店長(cháng)認為上了幾個(gè)小時(shí)班就必須做幾個(gè)小時(shí)事，每一分每一秒都必須在干活，不能有一點(diǎn)喘氣的時(shí)間。以前信息部還有兩個(gè)人上班的時(shí)候，中午吃完飯有一段時(shí)間可以休息，但是這種情況在店長(cháng)看來(lái)是絕對不允許的，他認為完全是浪費人力資源，根本沒(méi)有那么多工作要做，一個(gè)人完全能做得了。在工作中，有時(shí)候工作量會(huì )非常大，另一些時(shí)候工作量會(huì )比較小，難道事情少的時(shí)候我們也要裝出一副忙里忙外熱火朝天的模樣？為什么信息部能有時(shí)間“偷懶”，因為我們想盡快把事情做完，做完之后就可以休息了，如果公司希望看到員工每時(shí)每刻都在做事，我們也可以效仿某些部門(mén)慢慢吞吞磨磨蹭蹭，這樣不僅能給上級部門(mén)留下良好印象，還可以減輕自己的工作壓力，何樂(lè )而不為。不過(guò)怎樣討好上級已經(jīng)不是我該考慮的問(wèn)題了。

　　再者，用電腦時(shí)間過(guò)長(cháng)容易引發(fā)各種職業(yè)病，眼睛長(cháng)時(shí)間面對屏幕會(huì )導致視疲勞，視力下降，長(cháng)時(shí)間保持一個(gè)姿勢會(huì )引起肩周炎和頸椎病，相信這一點(diǎn)很多人都深有體會(huì )。久坐會(huì )大大增加下肢患靜脈曲張的機率，長(cháng)時(shí)間暴露在電腦輻射之下甚至還會(huì )增加心血管疾病的患病風(fēng)險。

　　既然公司要學(xué)習沃爾瑪，那么我請問(wèn)一下，難道沃爾瑪就是這樣沒(méi)有人性？一個(gè)沒(méi)有人性的企業(yè)是怎么發(fā)展成全球最大零售商的？這一點(diǎn)讓人百思不得其解。

　　眾所周知，信息部?jì)蓚�(gè)月前還有三個(gè)人，小韋走后小朱因無(wú)法承受工作壓力曾經(jīng)和人事談過(guò)，后來(lái)信息部不用上晚班，壓力才得以緩解�，F在信息部只有一個(gè)人，在只有一個(gè)人的情況下根本不能完成當天的日常工作，況且還要解決其他零時(shí)性工作和某些突發(fā)狀況。店長(cháng)提出作為管理層每時(shí)每刻都應該知道自己的員工在做什么，那么作為上級部門(mén)是否也應該了解到下屬這些工作上的壓力，而不是一味的要求員工有所謂大公無(wú)私的精神。既然公司不是慈善機構，那么員工也不是慈善工作者，大家打工都是為了掙錢(qián)糊口。一個(gè)人承擔了全部工作量非但得不到理解和鼓勵，每天還要承受額外的心理負擔，在外部壓力和內部壓力的共同作用之下，本人已無(wú)法再擔任此職位。

　　本人眼下也就只能想起這么些來(lái)，稍微久遠的事情已經(jīng)記不起來(lái)了�？傊�，本人與共事之人的矛盾已經(jīng)到了不可調和的程度，唯有提交辭呈以緩解緊張局勢，避免雙邊問(wèn)題進(jìn)一步惡化。

　　倘若提起對公司還有什么意見(jiàn)和建議，此刻本人已無(wú)法言說(shuō)，因為在過(guò)去兩年多差不多三年的時(shí)間里，我已經(jīng)把該說(shuō)的話(huà)都說(shuō)完了。大家的眼睛都是雪亮的，孰是孰非人心各有數。

　　以上是客觀(guān)因素，下面再說(shuō)說(shuō)主觀(guān)原因。

　　本人自打進(jìn)入公司兩年多來(lái)，雖然不能說(shuō)鞠躬盡瘁但也盡心盡力了，也許有時(shí)候不能那么令人滿(mǎn)意地完成工作，但是從整體上來(lái)說(shuō)本人還是具有職業(yè)素質(zhì)的。然而隨著(zhù)時(shí)間的推移，工作壓力的不斷增大，本人又開(kāi)始每晚惡夢(mèng)纏身，常常夢(mèng)到與工作有關(guān)的人和事，每每半夜驚醒，難以入睡，導致本人睡眠質(zhì)量受到嚴重影響，第二天精神萎靡不振，工作效率大打折扣，日復一日年復一年，長(cháng)此以往，本人精神已經(jīng)走向了崩潰的邊緣。

　　近段時(shí)間，尤其是最近一兩個(gè)月，由于工作壓力不斷增大，抑郁之情無(wú)法排解，加之本人身體狀況早已處于不健康狀態(tài)，雙重因素導致體重持續升高，速度之快簡(jiǎn)直讓人嗔目結舌，這無(wú)疑已經(jīng)給我敲響了警鐘，如不加以重視，恐將求醫問(wèn)藥。我雖然不是貪生怕死之人，但是身體的健康乃一切社會(huì )活動(dòng)的基礎。

　　綜上所述，本人已身心俱疲，無(wú)心戀戰，望告老還鄉，另謀出路。

超市的辭職報告 篇4

尊敬的領(lǐng)導：

　　您好！

　　首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我艱難寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能再和公司的一起發(fā)展！

　　其實(shí)我已經(jīng)很幸福，很幸運能在XX工作了近XX年多的時(shí)間，在這近XX年中我們一起工作，一起成長(cháng)，一起為廣纜的發(fā)展添磚加瓦。

　　特別在這XX年中，領(lǐng)導給予了我人生中最重要的機會(huì )XX做部長(cháng)，并在過(guò)往我工作過(guò)程中給予的幫助和支持深表感謝。能夠得到大家的幫助和認同深感幸福。

　　在這XX年中，一起進(jìn)步，一起成長(cháng)，一起把我們的工作做好，汗水終得到回報，我們的廣纜越來(lái)越壯大，和市場(chǎng)客戶(hù)的實(shí)際越來(lái)越緊密的結合，我很高興六年來(lái)時(shí)間的付出和努力得到了歷史印證。

　　在這XX年中雖然有這樣問(wèn)題、那樣的困難，但和諧愉快的工作是這一生一段很難忘的幸福的經(jīng)歷，我為曾經(jīng)有過(guò)這樣的open的思想和心態(tài)的工作環(huán)境和人際環(huán)境感到無(wú)比的榮興和驕傲，我想這一定是我人生歷程中的一段很美好很美好的經(jīng)歷和回憶。

　　感謝領(lǐng)導在這XX年中對我的培養和寵愛(ài)，感謝大家在這段時(shí)間對我工作中的支持和幫助，無(wú)言以表，再次感謝！

　　因個(gè)人的原因和身體健康原因，向公司提出辭職。

　　離開(kāi)這個(gè)曾經(jīng)是我這一生最?lèi)?ài)的工作崗位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是出于個(gè)人的原因我還是要作出這個(gè)最痛苦的決定，我懇請領(lǐng)導原諒我。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：XXX

　　20xx年XX月XX日

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