申請辭職報告3篇
在崗位上呆了一段時(shí)間后，我們可能會(huì )面臨新的選擇，最終與公司告別，這時(shí)候有可能會(huì )要求我們寫(xiě)辭職報告。辭職報告怎么寫(xiě)才合適呢？下面是小編收集整理的申請辭職報告3篇，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
申請辭職報告 篇1
案情簡(jiǎn)介
鞠某于20xx年9月向單位提出辭職，單位表示同意，但要求其按規定繼續工作30天。兩個(gè)星期后，鞠某又向單位表示不辭職了。單位因已經(jīng)著(zhù)手安排人員接替鞠某的工作，并開(kāi)始進(jìn)行工作交接，故拒絕接受鞠某撤銷(xiāo)辭職的申請。雙方遂發(fā)生爭議，鞠某一紙訴狀將單位告上當地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )，請求恢復雙方的勞動(dòng)關(guān)系，繼續履行勞動(dòng)合同。
法律分析：在案件的審理過(guò)程中，鞠某聲稱(chēng)，辭職時(shí)解除勞動(dòng)合同的行為尚沒(méi)有實(shí)質(zhì)性完成，勞動(dòng)者有權糾正自己的行為。而單位則辯稱(chēng)，提前30天辭職對勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)是義務(wù)，不是權利，因此勞動(dòng)者無(wú)權撤銷(xiāo)辭職申請。而且根據《民法》中合同成立需要要約承諾的觀(guān)點(diǎn)，用人單位收到辭職報告后表示同意，雙方即已經(jīng)就勞動(dòng)者辭職一事達成合意，因此勞動(dòng)者不得單方?jīng)Q定撤銷(xiāo)。
本案雙方爭議的焦點(diǎn)是，勞動(dòng)者依據《勞動(dòng)合同法》第37條的規定，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者在這30日內是否有權撤銷(xiāo)自己作出的辭職決定。這個(gè)需要分情況區別對待。
1、如果雙方能夠協(xié)商一致，是可以撤銷(xiāo)的。如果用人單位沒(méi)有書(shū)面簽收勞動(dòng)者的辭職申請，或者沒(méi)有針對勞動(dòng)者的辭職信發(fā)出書(shū)面的解除合同通知書(shū)，就意味著(zhù)在30日的預告期內，雙方的勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效。此時(shí)勞動(dòng)者提出撤銷(xiāo)辭職，如果雙方能夠協(xié)商一致，依舊是可以撤銷(xiāo)的。
也就是說(shuō)，在預告解除期內，勞動(dòng)者應該配合公司做好相應的交接工作及按照公司的相關(guān)制度辦理離職手續；用人單位也應該在30天內為員工辦理相應的'退工手續、工資結算等。但同時(shí)，也應該允許雙方在這段時(shí)間內就是否解除勞動(dòng)合同進(jìn)行必要的溝通和進(jìn)一步的談判協(xié)商。如果經(jīng)單位挽留，勞動(dòng)者愿意繼續履行勞動(dòng)合同，只需撤銷(xiāo)辭職決定即可，而不必再訂立新的勞動(dòng)合同。
2、如不能協(xié)商，則不能撤銷(xiāo)。因為勞動(dòng)者的單方辭職權是一種形成權，無(wú)需用人單位作出承諾，自送達用人單位后即發(fā)生法律效力�！秳趧�(dòng)合同法》賦予了勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的權利，這種勞動(dòng)合同解除權一般只可以撤回，不可以撤銷(xiāo)。
勞動(dòng)合同的單方解除權，作為一種形成權，權利人一旦以法定方式行使，并且將行使權利的意思表示以法律規定的程序和方式告知或送達了對方當事人，按照法律的規定便發(fā)生相應的法律效果。此時(shí)，行使解除權的意思表示不可以撤銷(xiāo)。
只有在解除通知送達對方當事人之前或者送達之時(shí)才可以撤回。因為在該意思表示已經(jīng)發(fā)出但還沒(méi)有送達相對人之前，或者是剛剛送達相對人時(shí)撤回的通知也同時(shí)送達，相對人此時(shí)并不知情，形成權的行使對相對人尚未發(fā)生法律效力，因而可以撤回。
而就本案而言，鞠某在提交了書(shū)面的辭職信后，在30天的預告通知期內又提出撤銷(xiāo)辭職的請求，此時(shí)如果經(jīng)用人單位同意或者用人單位出于挽留考慮而對鞠某辭職有異議，這種異議可
以是明示，也可以通過(guò)不作為來(lái)表示，那么，鞠某則可以撤銷(xiāo)辭職決定。但本案中，用人單位并無(wú)上述意思表示，因此，用人單位拒絕接受鞠某提出的撤銷(xiāo)辭職決定的請求并無(wú)不當，其有權要求鞠某在預告解除期內，繼續履行解除勞動(dòng)合同時(shí)工作交接的義務(wù)。據此，仲裁委和法院都對員工的請求不予支持。
制定單位：生產(chǎn)技術(shù)課
首版日期：20xx年9月15日
機密等級：社外密
申請辭職報告 篇2
尊敬的經(jīng)理：
您好!我是項目的系統集成工程師，負責項目第三階段的集成工作，我知道在這個(gè)時(shí)候向您提出辭職申請是不對的，會(huì )給公司帶來(lái)不少麻煩，然而一些突發(fā)事件，使得我不得不辭職，對此還請您諒解。人家說(shuō)系統集成工程師是個(gè)好工作，我也確信是個(gè)好工作，公司也是個(gè)好公司，現在讓我辭職我也很不舍，可是某此不可抗拒的因素讓我沒(méi)得選擇。
我自也整理了一些項目三階段的工作內容：
1、硬件集成，主要任務(wù)包括服務(wù)器、存儲設備安裝調試、分區、微碼升級等工作，并編寫(xiě)安裝報告;
2、系統初始化，主要任務(wù)包括安裝虛擬化軟件、操作系統和相應補丁升級工作，并編寫(xiě)安裝報告;
3、系統配置，主要任務(wù)包括網(wǎng)絡(luò )、磁盤(pán)存儲、文件系統、用戶(hù)、交換分區、系統日志以及管理邏輯和物理設備等工作，并編寫(xiě)安裝報告;
4、ha軟件安裝，主要任務(wù)包括規劃配置ha環(huán)境，安裝ha軟件等工作，并編寫(xiě)安裝報告;
5、應用軟件安裝，主要任務(wù)包括安裝數據庫軟件、備份、監控和應用軟件等，并編寫(xiě)安裝報告。
6、與產(chǎn)品規劃人員溝通，掌握產(chǎn)品需求及變更，具有項目進(jìn)度規劃和管理，技術(shù)難點(diǎn)公關(guān)，各項性能優(yōu)化能力)，希望對交接人員有所幫助。
最后，祝愿公司發(fā)展越來(lái)越來(lái)，同事們事事順心。
申請辭職報告 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
首先想對您說(shuō)聲謝謝，您多年來(lái)給予的信任和關(guān)照，讓我在任何時(shí)候內心都洋溢著(zhù)感激之情。
XXXX寫(xiě)一些自己對公司的感想，一些個(gè)人原因等等
公司成立至今創(chuàng )造了很多優(yōu)秀的業(yè)績(jì)，持續地在發(fā)生可喜的變化。不能為公司輝煌的明天繼續貢獻自己的力量，我感到非常遺憾。真心祝愿公司的業(yè)績(jì)蒸蒸日上，也祝愿公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
此致
敬禮
申請人：xxx
時(shí)間
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