有關(guān)離職辭職報告范文合集5篇
在人生中會(huì )更換工作是正常的事情，我們或許會(huì )因為尋求更好的地方而選擇離職，當我們辭職時(shí)是寫(xiě)辭職報告的。那么辭職報告里該包含哪些內容呢？下面是小編收集整理的離職辭職報告6篇，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
離職辭職報告 篇1
尊敬的王經(jīng)理（或公司人事部）：
您好！我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。我來(lái)公司也快一年了，也很榮幸自己成為xx公司的一員。在公司工作一年中，我學(xué)到了很多知識與技能，公司的經(jīng)營(yíng)狀況也處于良好的態(tài)勢。
非常感激公司給予了我在這樣的良好環(huán)境中，工作和學(xué)習的機會(huì )。 但是我因為個(gè)人原因需要辭職，因我新購房屋在城南，到公司的距離超過(guò) 5公里，每天往返公司的時(shí)間超過(guò)3個(gè)小時(shí)，這對我的工作已造成不良影響，（離職原因也可以寫(xiě)成：因本人身體的緣故，需回家調養，希望不要因為我的個(gè)人原因，影響了工作的進(jìn)展。）因此，我不得不忍痛離開(kāi)熱愛(ài)的崗位。
我希望在20xx年x月xx日之前完成工作交接，請領(lǐng)導安排工作交接人選。在未離開(kāi)崗位之前，我一定會(huì )站好最后一班崗，我所在崗位的工作請領(lǐng)導盡管分配，我一定會(huì )盡自己的職，做好應該做的事。
望領(lǐng)導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝公司以后事業(yè)蓬勃發(fā)展。
申請人：
日期： 年 月 日
離職手續怎么辦？
根據以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職報告范文，在紙質(zhì)的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢？員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職報告范文的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職報告范文的回執。
如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì )在員工轉檔案，轉社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì )導致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì )予以合法的.對待。對于少數不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
離職辭職報告 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
謝公司領(lǐng)導一直以來(lái)對我的裁培，由于目前從事之工作，無(wú)法實(shí)現人生目標，體現人生價(jià)值，出于對理想的堅定信念，本著(zhù)一顆報效國家奉獻社會(huì )的熱誠之心，本人現提出離職申請。
在此之前我百思不得其解，辭職信XXX待我恩重如山，此時(shí)正當我?jiàn)^發(fā)圖強，涌泉相報的時(shí)刻，卻又為何非要我離開(kāi)辭職信XXX。每每躺在床上輾轉反側，夜不能寐。但當我走出辭職信XXX，向著(zhù)更高的目標邁進(jìn)時(shí)，宛如醍醐灌頂，我頓悟了！井蛙不可喻之于海，拘于虛也，秋蟲(chóng)不可喻之于海，拘于時(shí)也。領(lǐng)導是要投身更廣闊的社會(huì )，接受更多的鍛煉，學(xué)習更高深的本領(lǐng)，成為一個(gè)不只對辭職信XXX有用，更對社會(huì )有用的人。我真的明白了，謝謝領(lǐng)導。
再次感謝領(lǐng)導對我的知遇之恩，感謝辭職信XXX的栽培，感謝辭職信XXX對我的器重，感謝各位同事像照顧自己弟弟一樣的對我。
再次想對大家說(shuō)一聲，謝謝！
辭職人：
20xx年XX月XX日
離職辭職報告 篇3
尊敬的公司領(lǐng)導：
對于我目前的發(fā)展狀況，個(gè)人并不滿(mǎn)意，但是我知道我們這個(gè)行業(yè)的辛苦，也知道公司的不易，但我還有一段不同的路要走，不能陪著(zhù)了。謝謝公司對我的培養，我自認為也沒(méi)有給公司抹黑，我希望用自己辛勤的勞動(dòng)換來(lái)的是公司美好的未來(lái)。
但因為我個(gè)人的原因，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年5月23日正式離職。希望領(lǐng)導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會(huì )盡力配合做好交接工作，保證公司的正常運作，對公司，對客戶(hù)盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx
年月日
離職辭職報告 篇4
離職手續怎么辦?
根據以往的勞動(dòng)仲裁案例，員工這時(shí)需要注意兩方面的事情：
一方面，一定要以“書(shū)面”形式通知企業(yè)。
用郵件的方式辭職是不行的，郵件通常沒(méi)有證據的作用，且郵件保留在企業(yè)的服務(wù)器里，離職員工不容易提取證明。
員工這時(shí)需要書(shū)面形式的辭職報告范文，在紙質(zhì)的辭職報告范文上，需要有員工親筆簽名，辭職報告范文一般交給直接上級或企業(yè)的人力資源部。
辭職報告范文給了企業(yè)，員工怎么能證明自己已經(jīng)按勞動(dòng)法的要求，用“書(shū)面”形式通知企業(yè)了呢?員工這時(shí)能做的，只能是在遞交書(shū)面辭職報告范文的時(shí)候，跟企業(yè)要一個(gè)收到辭職報告范文的回執。
如果這個(gè)不太容易辦到，那只能用人證，人證在勞動(dòng)仲裁的時(shí)候可能有用，在法庭通常效用不高，因為人證一般是企業(yè)的同事，法庭可以認為是利益相關(guān)者。
另一方面，要辦理工作交接。
按勞動(dòng)法，員工雖然到30天的時(shí)候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。當然工作交接是企業(yè)安排的，如果企業(yè)不安排，也最好寫(xiě)一份工作交接清單，用書(shū)面的形式，對工作及自己工作時(shí)間的安排進(jìn)行說(shuō)明，遞交給直接上級或人力資源部，一式兩份，自己保留一份企業(yè)蓋章或相關(guān)人員簽字的。
不辦理工作交接，企業(yè)可以暫扣工資，直到交接后再發(fā)放，一直不交接就一直不發(fā)。企業(yè)還可能會(huì )在員工轉檔案，轉社保，開(kāi)離職證明時(shí)，為難員工。雖然扣留檔案與社保不符合勞動(dòng)法規，但經(jīng)常有企業(yè)這么做，打官司會(huì )導致離職成本的增加。
辭職時(shí)，作為員工把該做的事情做好，與企業(yè)保持協(xié)商與溝通的態(tài)度，大部分企業(yè)都會(huì )予以合法的對待。對于少數不守法的企業(yè)，員工只有用法律武器保護自己的正當權益了。
離職辭職報告 篇5
尊敬的公司領(lǐng)導：
您好！
這段時(shí)間，我認真回顧了這兩年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)公司工作是我的幸運，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領(lǐng)導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會(huì )。相應的工作交接我已經(jīng)在8月底請假前交接完畢。
我將會(huì )在8月底離開(kāi)公司，這樣可以讓公司有20天的時(shí)間找到新的工作人員，我相信以我們公司的實(shí)力，找到一名有能力的信任是很簡(jiǎn)單的事情，我會(huì )在我的任期之內將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為公司做出的最后貢獻了，相信大家都能夠好聚好散，我會(huì )這么做的！
感謝公司領(lǐng)導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會(huì )。
我衷心祝愿公司領(lǐng)導及各位同事工作順利！
此致
敬禮！
檢討人：xxx
20xx年xx月xx日
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