【推薦】簡(jiǎn)單辭職報告5篇
當我們擔任一份工作一段時(shí)間后，我們會(huì )由于一些不得已的原因而辭職，為此很有必要寫(xiě)好辭職報告。那么你真的會(huì )寫(xiě)辭職報告嗎？以下是小編為大家收集的簡(jiǎn)單辭職報告5篇，歡迎閱讀與收藏。
簡(jiǎn)單辭職報告 篇1
尊敬的公司各位領(lǐng)導:
我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司提出離職,雖然有些不舍,但希望您能諒解。 在公司的這些日子里,您無(wú)微不至的關(guān)懷讓我感動(dòng),同事間愉快向上的氛圍讓我慶幸,總體來(lái)說(shuō),公司寬松平等的人際關(guān)系和不斷進(jìn)取的敬業(yè)精神給我留下了難忘的記憶,非常感謝公司對我的培養愛(ài)護和同事們對我的關(guān)心照顧,雖無(wú)以回報,但我永懷感激。
決定離職對我來(lái)說(shuō)是個(gè)艱難的過(guò)程,也是慎重考慮不斷權衡的結果,主要原因是我有事急需XXXXX辦理,這是之前未曾預料到的,希望您能理解。 在為公司效力的日子里,“XXX”,親自給大家做了很多方面的培訓,也曾多次指導過(guò)我如何開(kāi)展工作,還幫我分析了自己的種種不足,指出了我應該努力的方向,所有這些都令我受益匪淺,感激萬(wàn)分,一想到將要失去聆聽(tīng)教誨的機會(huì ),唯有遺憾。
在此感謝“公司和‘XXX’及各位同事”在此期間給予的幫助,出于對公司的負責,在我正式離職之前,我會(huì )按照公司的要求交接好工作,避免我的離開(kāi)給公司帶來(lái)負面的影響,盡力不給公司帶來(lái)?yè)p失。
最后,再次感謝“XX和公司及同事們”對我的幫助和關(guān)懷,并祝愿鑫麒麟蒸蒸日上、新年愉快!
望給予批準!
申請人:
年月日
簡(jiǎn)單辭職報告 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
首先感謝在百忙之中抽空看我的辭職報告。
經(jīng)過(guò)幾周的慎重考慮和內心掙扎我決定無(wú)奈的上交這封辭職信，和能輝一起走過(guò)四年的風(fēng)雨路，這份感情不是用言語(yǔ)可以表達的。再次衷心的感謝各位酒店和部門(mén)領(lǐng)導在過(guò)去的四年里對我的關(guān)懷和幫助，以及同事對我的關(guān)心與支持，當我還是小毛孩的時(shí)候就進(jìn)入這個(gè)大家庭，在這個(gè)溫室中，我茁壯成長(cháng)，學(xué)會(huì )了怎么做人做事，當然我也盡力去完成了各項本職和領(lǐng)導安排的工作。在剩余的日子我會(huì )依然用心工作，上好最后一個(gè)班，站好最后一班崗。并做好離職前的交接工作。
最后祝愿能輝繼續輝煌。
簡(jiǎn)單辭職報告 篇3
尊敬的領(lǐng)導：
您好!
很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職，我雖然還不是公司的一名正式員工，或許，本身就不需要寫(xiě)這份辭職報告，但是，自從進(jìn)入**公司的第一天開(kāi)始，我就身體力行地踐行一個(gè)正式員工所要求的一切，完成好領(lǐng)導交代的所有任務(wù)�，F在，當您看到這份報告的時(shí)候，我想我已經(jīng)做出了這個(gè)決定。
來(lái)到**差不多半年了，感覺(jué)還不錯，朝九晚六的生活，不是很森嚴的等級制度，大家相處得很融洽，在這里我結識了很多朋友。雖然，多少有些不快。但是，就在這里，我至少還是學(xué)到了許多許多的東西，為人處世的哲理，辦公室的文化等等。對此，我深表感謝。
這是我的第一份正式工作，畢竟，我還沒(méi)畢業(yè)。我很欣慰，自己并不是因為錢(qián)而來(lái)的，而是發(fā)自?xún)刃牡南矚g它，畢竟已經(jīng)有了兩年多的工作經(jīng)驗。更重要的是，當時(shí)有我的主控，閆魏魏女士，這么優(yōu)秀的領(lǐng)導者的推薦，對此，我也深表感謝。來(lái)北京之前，父母也特意囑托，"既然決定去了，就要在公司好好干"。對于，父母的鼓勵和支持，也很欣慰。
在這幾個(gè)月的工作中，我一直在不斷努力，不斷學(xué)習新的東西，我對自己的要求就是盡職盡責，堅守崗位……很多人都說(shuō)做好自己的事就行了，確實(shí)如此。但是，這和我接受的高等教育、本性很是矛盾。就拿出差做汽車(chē)項目而言，很多人覺(jué)得應付差事，肆意鋪張浪費，不顧成本，但是，我的腦海中早已經(jīng)有了成本控制的理念，我個(gè)人以為，干一行愛(ài)一行鉆一行，哪怕與自己的專(zhuān)業(yè)、愛(ài)好毫不相關(guān)，既然選擇了，就得堅持，因為只要我努力，認真，踏實(shí)工作，總能學(xué)到有用的東西。成本控制雖然給我帶來(lái)不了什么，或者是為公司節約不了多少，但是至少我是盡力了。
那些經(jīng)歷至少可以成為與朋友寒暄的材料。然而，工作上的毫無(wú)成就感和價(jià)值感總讓我彷徨，糾結與矛盾。我開(kāi)始了思考，也許是我還不夠完美，能力不夠強，經(jīng)驗不夠豐富等等的原因，抑或是目前的工作不太適合我。
綜合兩年來(lái)的實(shí)踐經(jīng)驗和相關(guān)理論知識的學(xué)習，我也有點(diǎn)感觸。其實(shí)，我們**是可以做得更好的，而且是有理由做得更完美。因為我們有這么好的.客戶(hù)，最重要的是有一群精明能干的領(lǐng)導。
第1，開(kāi)明的管理制度。包括，認可員工的個(gè)人價(jià)值，并在精神上給予最大的支持和鼓勵，并不僅僅是物質(zhì)上的獎勵。
第2，良好的公司形象。企業(yè)的根本在于誠信和服務(wù)的質(zhì)量.
對于咨詢(xún)公司，更是如此。其實(shí)，我們的目光應該更加具有戰略性，根據"xx規劃"的決議，要求"規范提升商務(wù)服務(wù)業(yè)"【細則："大力發(fā)展管理咨詢(xún)、市場(chǎng)調查等專(zhuān)業(yè)服務(wù)"等。如果信譽(yù)丟了，哪怕有再好的客戶(hù)，再好的項目，沒(méi)人為你去執行，也不行。連鎖反應的后果，可想而知。所以，對客戶(hù)負責，同時(shí)，我們也應該對代理，兼職負責，因為這是我們立足之根本，也是大公司長(cháng)遠發(fā)展所必須的。
第3，良好的企業(yè)文化和員工的凝聚力，是企業(yè)生存，發(fā)展和獲利的精神保障。同時(shí)，深造和培訓機會(huì )以及定期的工作績(jì)效考核也是員工進(jìn)步的動(dòng)力，和個(gè)人價(jià)值體現的需要。優(yōu)厚的薪資，良好的獎懲制度和福利待遇體系，是激發(fā)員工不斷上進(jìn)，一往無(wú)前的基本動(dòng)力，應該加以完善。獎勵-懲罰機制事實(shí)上決定了員工的行為，而當這些行為成為群體行為時(shí)，便構成了行為方式。只要獎勵-懲罰機制不變，行為方式就會(huì )保持，并逐漸固化下來(lái)，變成下意識的行為或稱(chēng)行為習慣，而行為習慣是難改的，通常滯后于獎勵-懲罰機制的變化。另外，培訓本身就是一種很大的投資，如果不注重的話(huà)，會(huì )造成極大的浪費
離開(kāi)**，離開(kāi)這些一路走來(lái)的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的情意。這些必將成為我以后人生發(fā)展的經(jīng)歷。衷心感謝曾經(jīng)幫助過(guò)我的同事們，感謝我的領(lǐng)導，**女士，**女士，**女士，**女士等等，最重要的是因為有**經(jīng)理您的堅強領(lǐng)導。謝謝。
很快我就要離開(kāi)**了，衷心祝愿我們公司的事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮
申請人：辭職報告
簡(jiǎn)單辭職報告 篇4
尊敬的領(lǐng)導：
從20xx年x月至今，進(jìn)入公司半年的時(shí)間，得到公司及水電家園項目部各位同事的多方幫助，我非常感謝各位同事。
在過(guò)去的半年時(shí)間，我在水電家園項目部工作的很開(kāi)心，感覺(jué)項目的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在項目也學(xué)會(huì )了與同事相處，如何與分包員工建立良好關(guān)系等方面的東西。并在項目的半年時(shí)間里，利用項目給予良好的學(xué)習時(shí)間，學(xué)習一些新知識充實(shí)自己，并增加生活和工作的實(shí)踐經(jīng)驗。我對公司和項目的照顧表示真心的感謝!
在經(jīng)過(guò)半年的時(shí)間，公司給予了我很好的機會(huì )，讓自己學(xué)習工程方面的運作，但由于自身缺乏工程上面的經(jīng)驗，自己沒(méi)能為水電家園項目做出該有的貢獻，自身愧對公司及項目的培養。
由于我個(gè)人的感覺(jué)，在過(guò)去的半年時(shí)間里表現不能使自己滿(mǎn)意，感覺(jué)愧對公司及項目的照顧，自己也在項目安全部沒(méi)有貢獻，覺(jué)得自己差距還很大，在項目需求上能力不夠。所以，自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司及項目提出辭職，望公司及項目給予批準。
此致
敬禮
簡(jiǎn)單辭職報告 篇5
尊敬的公司領(lǐng)導：
您們好!
首先，非常感謝公司給了一個(gè)很好的實(shí)習機會(huì )，感謝公司一直以來(lái)對我的信任和關(guān)照，特別感謝給予我發(fā)揮個(gè)人優(yōu)勢的平臺。在公司工作的兩個(gè)月當中，經(jīng)理也給了我很多的培育，讓我學(xué)到了許多，也進(jìn)步了許多，同時(shí)也看到了社會(huì )競爭的殘酷無(wú)情。但由于在公司里得不到我想要的東西，無(wú)論是精神上，還是物質(zhì)生活上，為此，我很遺憾地在這里向公司提交辭職申請。
在過(guò)去幾天里，我認真回顧了這兩個(gè)月來(lái)的工作情況，在工作中，我一心為推動(dòng)公司的發(fā)展而工作，一直以公司利益為中心，在這兩個(gè)月的工作中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是從專(zhuān)業(yè)技能還是做人方面都有提高，感謝公司領(lǐng)導對我的關(guān)心和栽培。
在這里，我通過(guò)仔細分析后，想給予公司一點(diǎn)建議，不過(guò)這只是我作為一個(gè)小職員的一點(diǎn)個(gè)人看法，首先，我認為公司的網(wǎng)站運營(yíng)缺少專(zhuān)業(yè)策劃人材，對公司網(wǎng)站沒(méi)有一個(gè)大的整體規劃，沒(méi)有制定好網(wǎng)站運營(yíng)方針，應該騁請一些有多年網(wǎng)站運營(yíng)經(jīng)驗的專(zhuān)業(yè)人士，對網(wǎng)站的運作、發(fā)展前景、可行性分析等做出研究報告。我負責網(wǎng)站編輯工作的這兩個(gè)月以來(lái)，我覺(jué)得公司的制度上有問(wèn)題，首先，質(zhì)與量的沖突問(wèn)題，就以我們網(wǎng)絡(luò )事業(yè)部來(lái)說(shuō)，規定的每人每天要完成的量是7個(gè)以上，但是對于一些資料不足的網(wǎng)站，我們確實(shí)是無(wú)從下手，如果硬是要去湊其他網(wǎng)站的資料，我個(gè)人認為這是毫無(wú)意義的，這么做一則是導致了公司網(wǎng)站的真實(shí)性，二則是侵犯了版權問(wèn)題，我們所使用的信息圖片案例等都均未經(jīng)過(guò)版權所有者的同意，這對公司網(wǎng)站運營(yíng)方面造成了負面的隱患，會(huì )給網(wǎng)站瀏覽者一種很虛假的感覺(jué)，也有可能會(huì )因此而被其他網(wǎng)站追究版權問(wèn)題，這是相當值得公司領(lǐng)導深思的。
其次，就是公司的基層員工的工作熱情的問(wèn)題。
我認為一家公司是否有發(fā)展空間，首先要分析的就是領(lǐng)導的決策是否正確，目標是否合理，所制定的方針是否符合實(shí)際情況、是否具有可行性。
而其次，就是分析基層員工的工作熱情，基層員工對于所有的公司來(lái)說(shuō)都是很渺小卻很關(guān)鍵的，如果基層員工沒(méi)有多大的工作熱情，那就會(huì )影響他們的工作的進(jìn)度和認真程度，這直接影響了公司的發(fā)展進(jìn)程和形象。在我們公司，我覺(jué)得基層員工沒(méi)有多少工作熱情，這又是因為什么原因呢?我認為這是政策問(wèn)題，公司的制度始終沒(méi)有得到一個(gè)最終的完善，對一些工作內容的要求沒(méi)有一個(gè)確定的規格，導致在一段時(shí)間后會(huì )出現新舊規格的沖突，而這一點(diǎn)，是需要基層員工花費大量的時(shí)間和精力，長(cháng)期如此反復，會(huì )讓基層員工感到身心疲憊。
以上是我的一點(diǎn)個(gè)人建議，除了希望公司能夠在今后不斷改進(jìn)、不斷發(fā)展之外，絕無(wú)其他意思。
在公司里，我得不到我自認為應有價(jià)值的待遇，收入實(shí)在太低，直接導致了我個(gè)人生活困難，連吃飯和居住都成問(wèn)題，為此，這段時(shí)間我心情比較壓抑，各方面的壓力壓得我喘不過(guò)氣來(lái)，正因如此，我作為一名網(wǎng)站編輯的熱情也漸漸消退了，我不希望自己帶著(zhù)這種情緒去工作，這樣只會(huì )對不起公司也對不起我自己。而且，我深刻感覺(jué)到自己的能力的有限，沒(méi)辦法達到公司需要的要求，在公司的各方面需求上自己能力還不夠。所以，自己現向公司提出辭職，望公司能諒解。
我保證，本人離職后絕不做出有損任務(wù)公司利益的事，也不向外透露公司內部的情況。我衷心祝愿公司在今后的發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)、蒸蒸日上!公司領(lǐng)導及各位同事工作順利!
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