員工辭職報告模板七篇
在公司工作了好幾年之后，我們會(huì )由于一些不得已的原因而辭職，這個(gè)時(shí)候就該該好好寫(xiě)寫(xiě)辭職報告了。到底該怎么寫(xiě)辭職報告呢？以下是小編收集整理的員工辭職報告7篇，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
員工辭職報告 篇1
尊敬的XX：
從20xx年初至今，進(jìn)入公司工作兩年的時(shí)間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì )了如何與同事相處，如何與客戶(hù)建立良好關(guān)系等方面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習時(shí)間，學(xué)習了一些新的東西來(lái)充實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!
在經(jīng)過(guò)20xx年下半年的時(shí)間里，公司給予了很好的機會(huì )，讓自己學(xué)習做市場(chǎng)方面的運做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗，自己沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身感有愧公司的兩年的培養。
由于我個(gè)人感覺(jué)，我在過(guò)去的一段時(shí)間里的表現不能讓自己感覺(jué)滿(mǎn)意，感覺(jué)有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺(jué)自己在過(guò)去兩年沒(méi)有給公司做過(guò)點(diǎn)貢獻，也由于自己感覺(jué)自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。
此致
敬禮!
辭職人：xx
辭職時(shí)間：xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇2
尊敬的領(lǐng)導：
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司提出正式辭職。
本來(lái)憑借我的性格和多年以來(lái)公司對我的培養，我是不能夠做出現在的 決定的，可是我還是做出來(lái)了，這是我一直不得已的選擇。
由于目前從事之工作，無(wú)法實(shí)現人生目標，體現人生價(jià)值，出于對于理想的堅定信念，本著(zhù)一顆報效國家奉獻社會(huì )的熱誠之心，本人現提出離職申請。
我始終認為我們公司在本行業(yè)里是個(gè)一流的公司，不管是公司的規模，管理，企業(yè)文化還是對員工的待遇，福利。從還沒(méi)畢業(yè)我就開(kāi)始關(guān)注我們公司，我的許多學(xué)長(cháng)和老鄉也在公司就職，雖然在公司工作的時(shí)間不長(cháng)，但我還是學(xué)到很多，作為一個(gè)剛剛跨出校門(mén)的畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，能在這樣一個(gè)國有控股的大公司實(shí)習，磨練，是一個(gè)很好的經(jīng)歷。
但其工作性質(zhì)和內容在我深刻接觸以后發(fā)現確實(shí)不太適合我，并且父母都已年邁，家里無(wú)人照顧，人都有選擇的權利，在經(jīng)過(guò)深思熟慮以及和父母的商議過(guò)后，我在此時(shí)選擇離開(kāi)公司，我想對公司和我都是一個(gè)很好的結果。這個(gè)決定完全是出于個(gè)人原因。
除此之外，我也想對公司提出一點(diǎn)個(gè)人的意見(jiàn)，復興12的工作氛圍以及環(huán)境還是不錯的，同事都很友好，并且能夠互相幫助，這在本行業(yè)里邊我認為是很重要的一點(diǎn)，但在選擇船舶管理層是我希望公司能夠慎重考慮，不僅要考慮到其個(gè)人技術(shù)水平，還應顧及到其管理能力與員工的親和力。當然這僅僅是個(gè)人意見(jiàn)而已。
我知道在我離開(kāi)的時(shí)候我會(huì )忍不住流下我的眼淚，可是“天下沒(méi)有不散的宴席”，我只能對公司說(shuō)對不起了，我實(shí)在是不能控制我自己了。
我希望我的離開(kāi)不能夠給公司的領(lǐng)導和同事任何的不快，我的能力在公司是數不著(zhù)的，比我能力強的同時(shí)太多、太多，我希望公司能理解我的心情。
我也是迫不得已才做出的決定，我相信各位能夠諒解，不和我一般見(jiàn)識。
我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿公司的業(yè)績(jì)一路飆升，公司的領(lǐng)導以及同事工作順利。
此致
敬禮!
辭職人：
20xx年xx月xx日
員工辭職報告 篇3
尊敬的姨父：
我是20xx年6月進(jìn)入公司工作，一直做采購和從事公司內部管理工作。3年多來(lái)，在您的關(guān)心、愛(ài)護和培養下，我各方面都有了很大進(jìn)步，無(wú)論是業(yè)務(wù)技能，還是為人處世，比進(jìn)入公司時(shí)強了很多，使我成長(cháng)成熟起來(lái)。在這里，我謹向您表示誠摯的感謝，并致以崇高的敬意。我原本應該跟您一心一意干事創(chuàng )業(yè)，以報答您對我的關(guān)懷和栽培，然而由于以下的原因，我不得不重新考慮：
一是精神疲憊。近年來(lái)，由于國際、國內一系列原因，太陽(yáng)能光伏行業(yè)一直處于低迷狀態(tài)，雖然近期國家采取一定政策，太陽(yáng)能光伏行業(yè)有稍微好轉，但總體情況仍不能容人樂(lè )觀(guān)。3年多來(lái)的太陽(yáng)能光伏行業(yè)的工作經(jīng)歷，我已感到精神疲憊，缺乏信心和勇氣，繼續呆在公司工作，難以干出工作成績(jì)，有負您的期望。
二是家庭問(wèn)題。今年5月我去包頭設立辦事處，在拉薩和烏魯木齊也設了辦事處，由于家庭原因被迫7月回公司，沒(méi)有干出成績(jì)，辜負您的信任。如今家庭問(wèn)題依然存在，沒(méi)有解決，使我心有余力不足，難以離開(kāi)家庭外出做事。
三是能力問(wèn)題。我在您的培養下，雖然各方面能力有所增長(cháng)，也有一定的工作經(jīng)驗，但總的說(shuō)還是能力不夠、經(jīng)驗欠缺，外出創(chuàng )業(yè)難以取得實(shí)際理想效果。明知能力不夠、經(jīng)驗欠缺，硬是要搞，其結局可想而知。
基于以上的原因，我三番四次考慮，決定要求離職。我做出這個(gè)決定，自己感到非常痛苦，但也無(wú)可奈何，該走的路還是要走。請姨父多包涵，同意我離職。我始終不忘您對我的關(guān)心、愛(ài)護和培養。來(lái)日方長(cháng)，如果將來(lái)我有機會(huì )能夠報效姨父，定全力以赴，為姨父效犬馬之勞，順祝姨父身體健康。
員工辭職報告 篇4
尊敬的公司領(lǐng)導：
首先致以我深深地歉意，懷著(zhù)及其復雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這一封辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職申請，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續發(fā)展!
家中父母歲數大，家里小生意沒(méi)人接管，多次強烈要求回家幫忙。然而在廣州沒(méi)什么建樹(shù)，每月的工錢(qián)也不夠自己花，工作了還要問(wèn)家里人要錢(qián)，愧疚于心。廣佛地鐵的開(kāi)通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題而鼓勵大學(xué)生創(chuàng )業(yè)的放寬政策，深深的觸動(dòng)著(zhù)我。
離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。 但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請單位原諒我的離開(kāi)，批準我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為XXX公司的一員，能有機會(huì )在這里工作學(xué)習，不勝感激!衷心祝愿所有在XXX辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮！
辭職人：XXX
xx年x月x日
員工辭職報告 篇5
尊敬的領(lǐng)導:
經(jīng)過(guò)一段時(shí)間慎重的考慮，我覺(jué)定向你提出辭職。
首先，我要感謝公司對我的培養，讓我有了足夠的進(jìn)步。確沒(méi)適應公司發(fā)展要求，最近工作老是心不在焉…同時(shí)給自己造成很大的精神壓力，我也一直適著(zhù)把壓力轉化為動(dòng)力，可可自身發(fā)生變化，我完全沒(méi)有恢復以前工作時(shí)候的興奮和激情，人思想總會(huì )變的，現在的工作對于我來(lái)說(shuō)是種痛苦。
甚至連我健康狀況受到很大影響，經(jīng)常失眠，食欲下絳，脾氣暴躁等。經(jīng)過(guò)反復思考，我決定辭職，離開(kāi)這個(gè)我已經(jīng)不在適應的工作，讓自己清醒一下，去完請領(lǐng)導批準我的請求。
今后，無(wú)論我將怎么的生活，都會(huì )永遠感激公司對我的培養，也因為曾經(jīng)是“cc人”而感到自豪，現在的我已不在適應公司發(fā)展要求，我都感覺(jué)到崩潰，于公于私都不好，我是不能容忍自己賴(lài)在工作崗位上，(不再喜歡從事流水線(xiàn)生產(chǎn)工作，)
再次感謝公司對我的培養，感謝領(lǐng)導，請接受我的辭職請求！請領(lǐng)導批準！
此致
敬禮！
員工辭職報告 篇6
尊敬的領(lǐng)導：
你好 !
首先，感謝領(lǐng)導及同事在這x個(gè)多月里對我工作的支持與幫助。在這里我學(xué)到了很多，可以說(shuō)在xxxx公司這一段時(shí)間里，是我人生中的寶貴財富，同時(shí)這段時(shí)間也發(fā)現了自己的很多不足之處，需要改進(jìn)的地方也很多。
但是因為我的個(gè)人的原因，經(jīng)過(guò)深思熟慮的思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位。對由此為公司造成的不便，我深感抱歉。同時(shí)也希望公司考慮到我的個(gè)人的實(shí)際，對我的辭職申請予以考慮并批準。最后，我真心希望xxxx公司能在今后的建設與發(fā)展旅途中步步為贏(yíng)，蒸蒸日上!
此致：
敬禮
員工辭職報告 篇7
我是xx年11月到中集。至今已有一年又六個(gè)月了。我是抱著(zhù)為一個(gè)中國企業(yè)盡心盡力的意愿，買(mǎi)了一張單程機票，到了中集。雖然過(guò)去我在中國工作過(guò)，也和中國企業(yè)有過(guò)合資的經(jīng)歷，但這是我第一次在一個(gè)中國企業(yè)內擔任職務(wù)。到中集的這個(gè)決定，有我的理想主義的色彩。這一年多來(lái)，我的經(jīng)歷豐富了很多，對中國和中國企業(yè)有了更深的了解。我很珍惜這一段經(jīng)歷，而且不后悔做了這個(gè)決定。
還有一個(gè)月的時(shí)間，我將離開(kāi)中集。五月份時(shí)，這個(gè)信息將公開(kāi)于眾。我們共同探討中集人力資源管理的模式和人選，已經(jīng)幾個(gè)月的時(shí)間。您二位一直了解我自己的想法和計劃。但是，在這幾個(gè)月的工作中，您們仍然保持對我的信任，保密和敏感的工作仍然交付給我，讓我看到您二位和中集的.寬厚和胸懷。對此，我由衷地感謝!
人力資源是支撐中集未來(lái)持續發(fā)展的戰略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您們以及集團總裁班子能夠繼續給予人力資源管理以強有力的支持。在今后的幾年里，中集人力資源管理的基礎工作需要做得更扎實(shí)。在我離開(kāi)之前，有幾件事情希望得到您們的關(guān)注：
今后兩年左右，人力資源職能應該建立中集統一的職級系統。這個(gè)系統應該包括中集的各個(gè)產(chǎn)業(yè)，各個(gè)企業(yè)，各個(gè)地區，各個(gè)國家。只要是中集的企業(yè)，就應該納入中集統一的職級系統。只有用統一的衡量標準，中集才能夠比較公平地了解每個(gè)員工的職責大校只有實(shí)行統一的職級系統，今后在薪酬福利的設計上，在員工職業(yè)發(fā)展上，在后備隊伍培育上，才有一個(gè)清晰的尺度。集團人力資源部要在xx年年把中集職級系統在中國境內的制造企業(yè)推行實(shí)施。XX年要把職級推進(jìn)到burg，vanguard，泰國，等等。
今年已經(jīng)開(kāi)始成勢的工作是全集團統一的業(yè)績(jì)管理體系。多謝吳總的支持，整個(gè)集團現在開(kāi)始意識到，共建團隊愿景和年度計劃，對上下一致協(xié)調，推動(dòng)工作，業(yè)績(jì)管理等，都有極大益處。xx年年能夠開(kāi)始把如何做計劃的方法推動(dòng)下去，能夠按照統一的方法評價(jià)各級員工的工作計劃完成情況和核心價(jià)值觀(guān)的體現。今后幾年，需要不斷加強管理層的戰略規劃能力，預測能力，團隊管理/激勵能力，業(yè)績(jì)輔導能力。業(yè)績(jì)管理體系需要有強大的管理團隊，才有可能行使有效。幾個(gè)表格，幾個(gè)程序，是無(wú)法代替有效管理的能力。
由此可以看出領(lǐng)導力提升的重要性。遠航需要得到大力支持�！斑h航一”應該做為領(lǐng)導力提升的第一步。向多年前中國的“掃盲”運動(dòng)一樣，遠航應該走到中集的每一個(gè)角落。讓每一位管理者都參加，包括企業(yè)的總經(jīng)理們，包括總裁班子。這樣，中集可以把遠航做為集團管理的喉舌，推動(dòng)統一的管理理念，統一的解決問(wèn)題方法。只有這樣，才有可能達到上下左右，發(fā)自?xún)刃牡膮f(xié)調。協(xié)調是無(wú)法強求的。協(xié)調必須發(fā)自?xún)刃�。集團人力資源部已經(jīng)意識到，應該根據經(jīng)營(yíng)戰略需要，分析應該具有的領(lǐng)導能力。今后應該啟動(dòng)“遠航二”，“遠航三”，等等。
此外，中集的人力資源職能，無(wú)論集團層面還是企業(yè)層面，都還沒(méi)有能力提供及時(shí)，可靠，有效的人力資源信息，供管理團隊做經(jīng)營(yíng)決策。首要兩個(gè)原因是：人力資源人員的能力有限，人力資源信息系統沒(méi)有實(shí)施推廣。因此，在xx年-XX年，中集需要全力推廣集團統一的人力資源信息系統。這樣一個(gè)系統，加上有效的信息管理，可以給經(jīng)營(yíng)管理層提供有效內部員工各種信息，同時(shí)可以降低人力資源職能部門(mén)的人工成本。
一旦有了統一的職級，統一的業(yè)績(jì)管理體系，有效的信息系統，人力資源職能部門(mén)可以建立員工的潛力評估，員工的職業(yè)發(fā)展通道，關(guān)鍵核心崗位的后備力量培養，以及支持經(jīng)營(yíng)策略的人力資源規劃。
一旦管理人員的領(lǐng)導力提升，員工對企業(yè)的心靈契約能夠加深，企業(yè)和團隊有凝聚力，上下左右協(xié)同程度提高，集團成為有機一體的可能性增強。對人治的依賴(lài)性會(huì )減低。一個(gè)更平等，更透明，更公平的企業(yè)文化會(huì )產(chǎn)生，會(huì )加深對人的信任和授權，增強信息的及時(shí)溝通。
集團人力資源部在今后2-3年里，有很多基礎工作要做。中集的人力資源職能部門(mén)面對著(zhù)要上陡坡的挑戰。讓這個(gè)職能部門(mén)自己殺出一條路來(lái)，是不現實(shí)的。如果人力資源管理沒(méi)有總裁和總裁班子一致的支持，是無(wú)法行之有效的。同時(shí)，我認為如果把人力資源看成是最重要的經(jīng)營(yíng)資源之一，人力資源職能應該直接參與經(jīng)營(yíng)。
在中集目前的情況下，我不建議中集到外面去找一個(gè)有跨國公司經(jīng)驗的人力資源管理人員。中集更應該信任自己內部有能力有潛力的管理人員。把這些人真正用起來(lái)，激勵起來(lái)。他們給中集帶來(lái)的長(cháng)遠價(jià)值是遠遠比一個(gè)無(wú)法適應中集現狀的空降兵要高。有些人不抱怨，不會(huì )哭，不愿意叫，不等于這些人沒(méi)有期望，沒(méi)有抱負，沒(méi)有能力。會(huì )叫的人不一定最好。沉默的人不一定不強。
今天提出辭職書(shū)，是我經(jīng)過(guò)認真思考，做出的決定。我決定離開(kāi)，讓我最最舍不得而且不愿意辜負傷害的是集團人力資源部的同事們，許多成員企業(yè)的人力資源同事，許多成員企業(yè)的總經(jīng)理和許多總部的同事們，最后還有您二位。在這一年半的工作過(guò)程中，我結交了很多的朋友。同事們之間的支持和關(guān)心，中國人的那種情分，是我多年在國外比較難以得到的。
我很感謝二位在這一年多的時(shí)間里給我和人力資源部的支持。我希望今后二位能夠更關(guān)切人力資源職能的發(fā)展。愛(ài)護一個(gè)剛剛成型的職能，幫助它的成長(cháng)。同時(shí)，了解員工和各級管理人員的心態(tài)和心聲。把人力資源部提供的員工滿(mǎn)意度調查，離職面談，申訴調查等等信息，做為了解員工的正當渠道。使用人力資源部提供的信息，將是對人力資源職能的最大認可。
非常感謝二位和中集的其他同事在這一年中給人力資源部的支持!我也祝愿中集早日達到一千億的目標!我從內心祝愿中集越做越強，立于不敗之地。今后如果需要，我將很愿意用一種不同的方式，以不同的角色，繼續幫助中集。
此致
敬禮!
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