俱樂(lè )部員工辭職報告
當我們擔任一份工作一段時(shí)間后，介于某些原因我們會(huì )選擇離開(kāi)，當我們辭職時(shí)是寫(xiě)辭職報告的。你想知道辭職報告怎么寫(xiě)嗎？以下是小編為大家收集的俱樂(lè )部員工辭職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
俱樂(lè )部員工辭職報告1
尊敬的xx:
感謝這五個(gè)月來(lái)在俱樂(lè )部學(xué)到的東西,做人.感謝我認識的同事,朋友,和會(huì )員朋友.這里有朝氣,有人情味.真的有點(diǎn)舍不得.我不想告訴新同事,讓他們更失落.
不想告訴任何一個(gè)人,只想悄悄的來(lái),悄悄的走.太多事情和心情,無(wú)法用筆描繪出來(lái).只想一個(gè)人去回憶.
在心中有一份心愿,希望俱樂(lè )部生意興隆,萬(wàn)事如意。
我是那種喜歡不斷體驗新的生活和工作環(huán)境.因為那樣可以讓我學(xué)會(huì )更多.
今天雖然走了.但我堅信天下有不散的宴席.
辭職人：xx
日期
俱樂(lè )部員工辭職報告2
尊敬的領(lǐng)導：
今天我是含著(zhù)淚寫(xiě)出以下文字的，我深知：作為我們偉大的祖國的接班人，我們肩負著(zhù)實(shí)現中華民族偉大復興的重任，為實(shí)現理想，我們需牢記先人教誨，艱苦奮斗。用自己的努力重塑自己的美好未來(lái)，如果，我們都能夠如此的話(huà)，我相信國富民強的日子指日可待也。
然而，現實(shí)和理想總會(huì )一定差距的。比如，我總是想擁有一段純粹的感情，這段感情里，我們互相信任，共同為未來(lái)奮斗，一起分享生活里的甜蜜與苦澀�？捎窒�，通過(guò)自己的努力，為所愛(ài)的人營(yíng)造安謐的環(huán)境，而不愿她受一點(diǎn)苦、一點(diǎn)累�？涩F實(shí)是我不得不為每日的柴米油鹽奔波著(zhù)，遺憾的是我竟不知這樣的奔波何時(shí)才能結束。
剛剛畢業(yè)的我憧憬著(zhù)我的事業(yè)藍圖，雨潤旗下的黃山松柏高爾夫鄉村俱樂(lè )部有限公司向我拋來(lái)了橄欖枝，于是，我有幸成為貴公司一名既普通又特殊的員工，普通的是將與他人一樣為公司盡自己的綿薄之力，特殊是因為公司把我們作為專(zhuān)項管理人才培養。
企業(yè)，最重要的是業(yè)績(jì)，是效益。而非我們自己，可惜和我們一起的全部專(zhuān)項培養人才并非人人都意識到，于是部分因為公司未能一直以本人為中心作出決策而離職了。不過(guò)我在想：假如，酒店耗盡心力培養的三十多名專(zhuān)項人才到最后一個(gè)不剩，是誰(shuí)的責任呢?個(gè)人?酒店?大學(xué)還是中國的教育制度?
一個(gè)人如果一心追求于某事業(yè)，我相信，總有一天他會(huì )成功的。也許有人會(huì )問(wèn)：既然人人都能成功，為什么還要努力呢?為什么還要換工作呢?等待不就好了?我想說(shuō)的是：在我們祖國，一個(gè)人事業(yè)是否成功，衡量標準不一定是最終成功與否，另一關(guān)鍵因素是時(shí)間，常人十年才會(huì )做到，你三年就做到了，那么你就是人才，你就是成功的。
經(jīng)過(guò)長(cháng)時(shí)間的努力工作，在工作中學(xué)習，在貴公司確實(shí)有著(zhù)更多的機會(huì )，更多的發(fā)展空間，然而，我不是偉大的人物，擁有眾多常人具備和常人不具備的`缺點(diǎn)當然，現在情況有所好轉同時(shí)父母，同窗好友給予的壓力，導致我終不能不考慮事業(yè)與時(shí)間的關(guān)系。貴公司成就眾多的管理人才，把這樣的理念深入骨髓：很多時(shí)候，服務(wù)型行業(yè)平庸與卓越僅一步之遙，魔鬼全在細節中。但在場(chǎng)務(wù)繁忙時(shí)期，我們能不能別把精力放在裁墻壁上貼好的掛圖的膠帶上?
我能理解，被人誤解是遺憾的，同時(shí)，誤解別人也是可悲的。所以，每當貴公司有自食其言之嫌時(shí)，我總能想許許多多理由來(lái)為其去嫌。我尚能如此，想不到堂堂全國五百強企業(yè)(計劃沖世界五百強企業(yè))人事總監竟然把自己的意志強加其員工，也許有許多員工只是為了報酬工作，但你也不能以偏概全啊，說(shuō)什么別人加薪你們沒(méi)加，心理不平衡。我們一再強調：不是錢(qián)的問(wèn)題，而是誠信問(wèn)題。即使沒(méi)有加，也可以和我們交流交流，說(shuō)明原因，也算沒(méi)有把我們遺忘，兌現了當初的承諾。人而無(wú)信，不知其可也?大車(chē)無(wú)輗，小車(chē)無(wú)軏，其何以行之哉?
作為一個(gè)團隊的領(lǐng)導者，如何使得大家盡心盡力完成你所期望的目標?你要給予你的團隊關(guān)心，重視，給予實(shí)現目標的資源和信心。貴公司人事總監給我們培訓時(shí)居然說(shuō)出這樣的話(huà)：你根本不需要加班，加班說(shuō)明什么?只說(shuō)明你工作效率低，命題成不成立，在這樣的顧客至上的服務(wù)型行業(yè)成不成立我就不想做解釋了。而且現在貴公司實(shí)行721原則，這也無(wú)可厚非，因為以人為本并不等于降低標準。我想問(wèn)的是：最高領(lǐng)導會(huì )不會(huì )犯錯?假如最高領(lǐng)導的決策不同程度地損害了公司的利益，誰(shuí)去扣分呢?只是扣分也就算了，為什么不讓人看到努力工作的獎勵?只扣不加，這不是抑制工作積極性嗎?是不是劣幣驅逐良幣道理呢?員工的直接領(lǐng)導采取輪流制扣分，輪到自己的話(huà)，就是一種無(wú)奈的遭遇，自己還會(huì )盡心盡力做事嗎?
客戶(hù)的利益至上，能否把這一理念融入血液，是服務(wù)型行業(yè)能否走向偉大的標志。但如果損害了員工的利益，我不認為是明智之舉，畢竟，是員工在服務(wù)。業(yè)績(jì)是做出來(lái)的，而非省下來(lái)的，客源不足，貴公司是不是應該想辦法增加客源，而不是降低伙食標準。提到伙食，我個(gè)人是反對浪費的，看到許多浪費了的食物，心里非常難受，但有一次，我倒了餐盤(pán)里的所有飯菜實(shí)在太難吃，原料差一些無(wú)所謂，少一些也能接受，但廚師確實(shí)不用心啊，讓人難以下咽，浪費的比吃的多，其實(shí)浪費的真的可以省下來(lái)。
以前看過(guò)一個(gè)故事，說(shuō)有一家公司因為金融危機，年終獎縮水許多，領(lǐng)導很犯愁：?jiǎn)T工要是知道的話(huà)，又會(huì )抱怨個(gè)不停。后來(lái)他想出一個(gè)辦法：放出消息說(shuō)公司經(jīng)營(yíng)不善，要裁員，年底考察業(yè)績(jì)，最差的三分之一員工將辭退。對于這樣優(yōu)厚待遇的工作大家自然不想被裁，都努力工作。一段時(shí)間后，領(lǐng)導又放出消息只裁員六分之一。再一段時(shí)間，說(shuō)不裁員了。最后通知大家，通過(guò)大家的努力，公司有所好轉，將發(fā)一些年終獎勵。此時(shí)，大家都跳起來(lái)
不知道貴公司是否采取這一種方式來(lái)激勵大家�？傊�，個(gè)人理解能力有限，我沒(méi)有發(fā)現任何端
倪，貌似考驗遙遙無(wú)期。經(jīng)歷這么長(cháng)時(shí)間終于發(fā)現，我個(gè)人追求的與貴公司所給予的不合適，而我所能奉獻的創(chuàng )造的價(jià)值不能滿(mǎn)足貴公司要求等不和諧逐漸彰顯出來(lái)，所以，我更不能尸位素餐，要放棄我摯愛(ài)的職業(yè)，把它讓給真正擁有它，合適它更有能力駕馭它的人。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
俱樂(lè )部員工辭職報告3
尊敬的xx：
感謝這五個(gè)月來(lái)在俱樂(lè )部學(xué)到的東西，做人。感謝我認識的同事，朋友，和會(huì )員朋友。這里有朝氣，有人情味。真的有點(diǎn)舍不得。我不想告訴新同事，讓他們更失落。不想告訴任何一個(gè)人，只想悄悄的來(lái)，悄悄的走。太多事情和心情，無(wú)法用筆描繪出來(lái)。只想一個(gè)人去回憶。
在心中有一份心愿，希望俱樂(lè )部生意興隆，萬(wàn)事如意。
我是那種喜歡不斷體驗新的生活和工作環(huán)境。因為那樣可以讓我學(xué)會(huì )更多。
今天雖然走了。但我堅信天下有不散的宴席。
各位領(lǐng)導，承蒙錯愛(ài)，我來(lái)到了美麗的黃山高爾夫，結識了許許多多的朋友，經(jīng)歷了許許多多的事情，學(xué)到了許許多多的知識，這是我進(jìn)入社會(huì )的第一份工作，你們是我進(jìn)入社會(huì )的第一任老師，成為我人生經(jīng)歷中最重要的財富，我將會(huì )好好珍藏，好好利用。唐征宇揮淚拜別。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年xx月xx日
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