辭職類(lèi)別辭職報告寫(xiě)作講解

　　一、正常辭職

　　辭職通知書(shū)

　　公司人力資源部：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于個(gè)人原因，本人依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。

　　屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定及時(shí)辦理離職手續，出具解除勞動(dòng)合同證明。

　　此致

　　xxx(手寫(xiě)簽名)

　　年 月 日

　　二、非正常辭職

　　辭職通知書(shū)

　　公司人力資源部：

　　本人xxx,于xxxx年xx月xx日與單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，至今已在單位工作了xx個(gè)月�，F由于原因(由于用人單位的.用工或管理行為不符合勞動(dòng)法律法規的有關(guān)規定，比如：不簽訂勞動(dòng)合同、不按國家規定安排勞動(dòng)時(shí)間、不及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬、不支付加班工資、不按時(shí)為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費、收取押金等，列舉任意一條或多條都行)，依據《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十八條第項之規定提出解除勞動(dòng)關(guān)系，我將于30天后(或今天)離開(kāi)單位，請單位找人做好接替工作，我也會(huì )在30天內做好工作交接。

　　屆時(shí)還請公司依據勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)一次性支付本人工資，并按照《勞動(dòng)合同法》第五十條之規定及時(shí)辦理離職手續、出具解除勞動(dòng)合同證明、支付相應的經(jīng)濟補償金(或賠償金)。

　　此致

　　xxx(手寫(xiě)簽名)

　　年 月 日

　　三、小結

　　許多用人單位在人力資源管理過(guò)程中，對勞動(dòng)者聲稱(chēng)辭職需要經(jīng)過(guò)單位批準，否則視為曠工不發(fā)工資。事實(shí)上，依據《勞動(dòng)合同法》第三十七條等條款之規定，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的，不需要得到用人單位的批準，勞動(dòng)者只需要盡到書(shū)面通知(試用期內，法律未規定書(shū)面形式)義務(wù)。