【薦】處罰通知書(shū)

　　在社會(huì )一步步向前發(fā)展的今天，用到通知的地方越來(lái)越多，通知具有使用范圍的廣泛性、文種使用的曉諭性和行文方向的不確定性等特點(diǎn)。你寫(xiě)通知時(shí)總是無(wú)從下筆？以下是小編整理的處罰通知書(shū)，僅供參考，歡迎大家閱讀。

處罰通知書(shū)1

xxxx：

　　根據企業(yè)規章制度第條規定：“職工無(wú)正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無(wú)效，連續曠工時(shí)光超過(guò)十五天，或者一年內累計曠工三十天的，企業(yè)有權予以解除勞動(dòng)合同�！苯�(jīng)查考勤報表，截至xxxx月xxxx日你已經(jīng)連續曠工xxxx天；年內累計曠工xx天，經(jīng)研究對你提出的勸告，請你于xx月xxxx日前到廠(chǎng)上班，逾期將按有關(guān)規定處理。

　　特此通知

　　xx簽發(fā)

　　xx年xx月xx日

處罰通知書(shū)2

　　本公司xxxxxx部xxxxxx員xxxxxxxx于xxxxxx年xxxxxx月xxxxxx日曠工xxxxxx天，嚴重違反了公司規章制度第xxxx條：(規章內容);根據規定處罰xxxxxx錢(qián)，望全體員工引以為戒，遵守公司各項規章制度!工作就是責任，責任重于泰山!

　　xxxx公司

　　20xx年xxxx月xxxx日

處罰通知書(shū)3

　　針對最近車(chē)間出現的隨意曠工、怠工現象，公司在此作以下通報批評：車(chē)間員工___，于20__年__月__日起連續曠工3天，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，對此，將按公司規章制度予以每一天100元的處罰。

　　特此通報批評，望大家引以為戒，遵守廠(chǎng)規廠(chǎng)律，加強工作職責心，忌隨意曠工、怠工，后若出現此類(lèi)不良現象，必將嚴懲不怠。

　　____公司人力資源部

　　__年__月__日

處罰通知書(shū)4

尊敬的各位xx同仁：

　　大家好!

　　感恩大家一向以來(lái)對xx平臺的支持與厚受，也感恩這樣一群志同道合的家人們共同努力打造好xx這個(gè)平臺。讓我們能夠在這個(gè)平臺上一展身手，成就我們自我的人生。我們的付出與努力應當贏(yíng)來(lái)我們的結果。為了不讓個(gè)別團隊人員在xx這個(gè)平臺上來(lái)拉人影響我們的市場(chǎng)，我們要加強團隊的管理，維護團隊的利益。根據公司前幾天的通告，我們現決定對已取證的幾個(gè)部長(cháng)做封號處理，望所有的家人們引以為戒，不要在拿著(zhù)xx分紅的同進(jìn)還要來(lái)?yè)p害家人們的利益。每個(gè)人都能夠做多個(gè)平臺，這個(gè)我們管不著(zhù)，可是明目張膽的來(lái)拉人的`，我們絕不手軟。大家一齊舉報，共同維護好我們的市場(chǎng)�，F已取證交到徐總辦公室的部長(cháng)有：

　　編號：76241昵稱(chēng)：唯xx

　　編號：469384昵稱(chēng)：輕舞xx

　　編號：115598昵稱(chēng)：王xx

　　編號：237566昵稱(chēng)：A-xxx

　　編號：13475昵稱(chēng)：官方xxxx

　　針對以上幾位領(lǐng)導人，在從事xx后，選擇了新平臺，到xx來(lái)拉人的現象。經(jīng)團隊人員舉證，違背公司團隊管理條例，特清除其在xx網(wǎng)的身份與資格。以上會(huì )員如有異議，可與xx公司紀檢辦人員聯(lián)系，查看拉人證據。

　　望所有家人們珍惜xx平臺。不要做出違背職業(yè)道德的事情，而受到相應的處罰，多謝大家的配合。

　　xx文化傳播有限公司

處罰通知書(shū)5

　　茲有我廠(chǎng)職工xxx，男，現年x歲，系x車(chē)間x工種。

　　該同志自x年x月x日到x年x月x日連續曠工x日，廠(chǎng)辦多次通知拒不到廠(chǎng)報到，其行為違反了我廠(chǎng)x規定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠(chǎng)紀，從即日起給予xx處分。

　　特此通知!

　　xxx廠(chǎng)辦

　　x年x月x日

處罰通知書(shū)6

________________：

　　你局(廳)對__________________________________________________的房地產(chǎn)違法行為，沒(méi)有依照《中華人民共和國城市房地產(chǎn)管理法》第__________條的規定，現責令你局(廳)立即作出行政處罰決定(直接給予行政處罰)。__________________________________________________

　　(印章)

　　20xx年xx月xx日

處罰通知書(shū)7

　　3月16日，xx xx車(chē)間員工xx xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5-10分鐘罰款5元/次，10-30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處

　　理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!

　　xxxxxx電子

　　生產(chǎn)部

　　20xxx-3-19

處罰通知書(shū)8

公司各部門(mén)：

　　部門(mén)員工，于20xx年x月x日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對部門(mén)員工的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

行政人事部

　　20xx年x月x日

處罰通知書(shū)9

　　X年XX月X日，公司制造部發(fā)生蒸鍍掉鍋事故，造成嚴重的經(jīng)濟損失。經(jīng)查，此次事故系人為失誤所導致。為了規范員工生產(chǎn)行為，提高員工作業(yè)責任意識，根據公司《獎懲管理制度》，現決定對以下人員進(jìn)行處罰，以賠償公司所遭受的損失。

　　此次事故責任人及賠償金額如下：

　　1.事故直接責任人，200元;

　　2.事故間接責任人、，各100元;

　　3.經(jīng)理、副經(jīng)理對事故負有領(lǐng)導管理責任，各50元。

　　望各位同事引以為戒，特此通知。

　　X有限公司

　　X年X月X日

處罰通知書(shū)10

xx公司

　　時(shí)間

　　xx部門(mén)員工xxxx，于xx年xx月xx日在上班時(shí)間內玩電腦游戲，違反公司紀律規定。公司在多次紀律要求中，一直強調上班紀律、服裝要求，但該員工一直無(wú)視公司規定，自身紀律散漫。為杜絕此類(lèi)現象的發(fā)生，根據公司的上班紀律規定，經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導研究決定，現暫對xx部門(mén)員工xxxx的違紀行為予以通報批評并警告。希望全體同事以此為戒!嚴格遵守公司的管理規定，如再發(fā)生類(lèi)似現象，公司將給予從重處理!特此通報!

　　行政人事部

　　20xx年xx月xx日

處罰通知書(shū)11

　　3月16日，x車(chē)間員工x未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒!

　　相關(guān)紀律及獎懲條例

　　1、遲到5分鐘內罰款3元次，5-10分鐘罰款5元次，10-30分鐘罰款10元次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。

　　2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。

　　3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡(門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照)，一經(jīng)發(fā)現，重罰;并對舉報者給予獎勵。

　　4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)?含一天)，由組長(cháng)直接簽字批準;請假3天以?xún)?含三天)，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準;請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。

　　為了塑造我們自我及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適;請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行!

　　浙x電子

　　生產(chǎn)部

　　20xx年x月x日

處罰通知書(shū)12

　　西餐廳員工在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。

　　為規范管理，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對以200元罰款，

　　并責成部門(mén)加強對員工規章制度的教育，樹(shù)立良好的行為規范。

　　人力資源部

　　20xx年4月8日

處罰通知書(shū)13

致：先生女士(部門(mén)職位：)

　　簽發(fā)人：先生女士

　　簽發(fā)日期：

　　一、處罰詳情：1. 2. 3.

　　二、鑒于上述情景，給予如下處罰：□輕微過(guò)失，并在當月考核中減分□一般過(guò)失，關(guān)在當月考核中減分□嚴重過(guò)失，并在當月考核中減分□異常警告，并在當月考核中減分□嚴重警告，并在當月考核中減分□其他(請注明)

　　三、簽認意見(jiàn)(如不簽認，請見(jiàn)證人簽字中，另作處理)簽名：日期：

　　四、部門(mén)領(lǐng)導意見(jiàn)：簽名：日期：

　　五、公司領(lǐng)導意見(jiàn)：簽名：日期：

　　x公司辦公室

　　x年x月x日

處罰通知書(shū)14

　　根據公司下達的各項工作任務(wù)要求及結合保安隊的實(shí)際工作情況，加強保安內部管理，規范保安人員言行，特制訂以下處罰規定：

　　1、保安人員在隊長(cháng)、副隊長(cháng)的領(lǐng)導下進(jìn)行工作，服從命令，聽(tīng)從指揮，行動(dòng)迅速，按時(shí)完成上級領(lǐng)導下達的指示任務(wù)，如發(fā)現頂撞領(lǐng)導及檢查人員，不服從命令、聽(tīng)從指揮，強詞奪理者，視情節輕重罰款100—200元，情節嚴重者退回公司綜合管理部待崗。

　　2、按照規定，著(zhù)裝整潔、舉止端莊、文明禮貌、執崗期間嚴禁對客戶(hù)講粗話(huà)，查出一次不合格者罰款10—30元，公司部級以上領(lǐng)導視察及檢查到各門(mén)崗、保安必須敬禮、問(wèn)候，否則罰款：20元。

　　3、通訊工具要保證24小時(shí)暢通，不得關(guān)機、停機，否則罰款50元，對講機隨身攜帶，必須及時(shí)應答，不得利用對講機講與工作無(wú)關(guān)的事，出現一次聯(lián)絡(luò )不通，罰款20元。

　　4、按時(shí)上下班，做好交接班手續、不遲到、不早退、不串崗，違者罰款20元，執崗期間嚴禁睡崗，帶酒上崗，違者罰款一次50—100元。

　　5、有事請假需提前8小時(shí)(特殊情況除外)向保安隊長(cháng)辦理請假手續，二日內有部門(mén)領(lǐng)導批準，三日以上由公司綜合部主管領(lǐng)導批準，違者按照礦工處理，礦工一天罰款200元，相互頂班必須通過(guò)領(lǐng)導同意，嚴禁私自找人頂班，否則按礦工處理，連續礦工三日者按自動(dòng)離職處理。

　　6、對出廠(chǎng)車(chē)輛要認真檢查，如實(shí)登記，對出廠(chǎng)的物品必須要有部門(mén)、車(chē)間主管、保安隊長(cháng)、綜合管理部部長(cháng)簽字后門(mén)崗保安才能放行(特殊情況隊長(cháng)通知)否則罰款100—500元，并根據情節追究當事保安刑事責任。對出廠(chǎng)的車(chē)輛沒(méi)有磅單不得放行，擅自放行的罰款200元，情節嚴重的按偷盜行為追究刑事責任，執班保安未及時(shí)收取磅票或丟失磅票一張罰款50元，個(gè)別出廠(chǎng)車(chē)輛沒(méi)有磅單的要檢查車(chē)廂確定是否有貨。如不檢查放行的一次罰款200元，并根據情節嚴重的追究刑事責任。

　　7、巡邏、巡查中發(fā)現偷盜、治安等問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)上報上級領(lǐng)導，隱瞞事實(shí)不報、自作主張者罰款200—500元。

　　8、交接班要做到衛生清潔、物品、票據等事項交接清楚。如交接班時(shí)不檢查清楚明確，交接班后，一切由接班人承擔。衛生不干凈、不打掃衛生、物品丟失、賠償物品、并罰款20—50元，交班沒(méi)有打掃衛生的罰款20元并打掃干凈。

　　9、衛生區域按公司劃分區域執行，北門(mén)擋車(chē)器，每天根據情況至少查羲一次，西門(mén)的伸縮門(mén)按段每天擦洗一次，環(huán)境衛生及擋車(chē)器、伸縮門(mén)檢查一次不合格罰款20元，并清理干凈。被進(jìn)出車(chē)輛撞壞門(mén)和桿要及時(shí)上報和攔截造事車(chē)輛，不攔截不上報者查出照價(jià)賠償。

　　10、加強廠(chǎng)區內閑雜人員及車(chē)輛的管理，凡不是公司人員一律不準進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區，特殊情況需要進(jìn)入的人員、公司相關(guān)領(lǐng)導通知隊長(cháng)，由隊長(cháng)通知崗位保安員再放行。包括車(chē)輛在內，違者從哪個(gè)崗進(jìn)入罰哪個(gè)崗一次50元。

　　11、進(jìn)廠(chǎng)修理鏟車(chē)、汽車(chē)的維修車(chē)輛，進(jìn)廠(chǎng)要登記清楚攜帶物品，出廠(chǎng)要嚴格檢查進(jìn)廠(chǎng)時(shí)的記錄是否一致，如車(chē)隊修理或買(mǎi)出的廢舊輪胎、廢鐵等必須要有車(chē)隊隊長(cháng)開(kāi)據的書(shū)面放行條，隊長(cháng)簽字后方可放行。

　　12、對保安人員收取車(chē)主、貨主賄賂的一經(jīng)確認，處罰款500—1000元外并予以辭退。

　　本規定從20xx年9月18日起實(shí)施。

　　內蒙古xx煤業(yè)有限公司綜合管理部

　　20xx年9月15日

處罰通知書(shū)15

全體員工

　　由：恒朗國際企業(yè)行政部

　　呈報：劉總

　　事項：受到客戶(hù)嚴重的投訴

　　行政部門(mén)查實(shí)：10月29日寄出去的PO11986船頭辦和PO12021嘜架，受到客戶(hù)嚴重的投訴的部門(mén)：外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成。

　　所犯過(guò)失：1、PO11986船頭辦未經(jīng)檢查質(zhì)量就寄給客戶(hù)，寄船頭辦之前理應嚴格檢查質(zhì)量，確保質(zhì)量，有質(zhì)量才又發(fā)展。2、PO12021嘜架排錯，浪費用料，理應以節約為主。由此可見(jiàn)，我們要高度重視客戶(hù)的滿(mǎn)意程度，客戶(hù)就是企業(yè)。

　　鑒于外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張師傅、裁床何錦成受到客戶(hù)嚴重的投訴，根據《各部門(mén)職責制度》第二條若頭辦因時(shí)間拖長(cháng)或質(zhì)量問(wèn)題等受到客戶(hù)嚴重投訴的，扣工資50元每次，達三次記曠工一次，記曠工三次作開(kāi)除處理�，F決定處理如下：

　　給予外發(fā)部龍松青、跟單部靳呈能、QA吳可英、QC付進(jìn)清、紙樣房張凡、裁床何錦成在十月份工資里扣除50元，所有員工罰款將會(huì )用于員工福利項目上。

　　東莞市恒朗進(jìn)出口貿易有限公司

　　行政部

　　簽發(fā)：

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