企業(yè)處罰通知書(shū)
在現在社會(huì )，我們可以使用通知的機會(huì )越來(lái)越多，通知的功能多，種類(lèi)多，寫(xiě)法彼此有較大的區別。那要怎么寫(xiě)好通知呢？以下是小編為大家整理的企業(yè)處罰通知書(shū)，希望對大家有所幫助。
企業(yè)處罰通知書(shū)1
xxx：
本機關(guān)于X年XX月XX日發(fā)出第號《行政處罰決定書(shū)》要求你于X年XX月XX日前，將罰款繳至本區工商銀行的具體代收機構。但你至今未履行該處罰決定�，F要求你立即向本區工商銀行的具體代收機構繳納罰款xxx元和依法加處的滯納金xx元，合計共xxx元。若超過(guò)法定復議和訴訟期限仍不履行本通知，本機關(guān)將申請人民法院強制執行。
臨淄區衛生局
X年XX月XX日
企業(yè)處罰通知書(shū)2
西餐廳員工在20xx年4月6日晚餐結束后，擅自將客人剩余食品打包帶出餐廳，嚴重違反酒店規章制度。
為規范管理，杜絕此類(lèi)事件的再次發(fā)生，經(jīng)研究決定，對以200元罰款，
并責成部門(mén)加強對員工規章制度的教育，樹(shù)立良好的行為規范。
人力資源部
20xx年4月8日
企業(yè)處罰通知書(shū)3
3月16日，xx車(chē)間員工xx未到公司上班，也未請假，依照公司規章制度視為曠工一天，將按公司考勤制度進(jìn)行處罰，望各位員工引以為戒！
1、遲到5分鐘內罰款3元/次，5—10分鐘罰款5元/次，10—30分鐘罰款10元/次，超過(guò)30分鐘扣半天工資。
2、曠工半天扣1天工資，曠工1天扣2天工資，以此類(lèi)推。曠工5日以上作自動(dòng)離職處理。
3、嚴禁代替他人打卡和委托他人打卡（門(mén)口有監控、打卡機有攝像頭拍照），一經(jīng)發(fā)現，重罰；并對舉報者給予獎勵。
4、請假：必須寫(xiě)請假條，手續不完或未辦理請假手續不上班的，一律視為曠工處理。請假1天以?xún)龋ê惶欤�，由組長(cháng)直接簽字批準；請假3天以?xún)龋ê欤�，向組長(cháng)請假，組長(cháng)簽字后報上一級領(lǐng)導批準；請假3天以上的，向組長(cháng)請假并報上一級領(lǐng)導交總經(jīng)理批準。
為了塑造我們自己及公司形象，確保車(chē)間生產(chǎn)有序、穩定、高效進(jìn)行，及車(chē)間現場(chǎng)整潔舒適；請各位員工務(wù)必熟讀《員工守則》及《車(chē)間6S現場(chǎng)管理制度》，并嚴格執行！
電子生產(chǎn)部
20xx年xx月xx日
企業(yè)處罰通知書(shū)4
我公司部門(mén)員工在上班，利用公司電話(huà)無(wú)故撥打私人電話(huà)。如此個(gè)人占用公司資源行為，違反了公司的員工規定第條，在公司內部造成了必須的不良影響。根據相應規定，為此公司決定對處以警告（或元罰款），以此告示，望以戒之。
�。ê炇鹑撕灻�、蓋章）
20xx年xx月xx日
企業(yè)處罰通知書(shū)5
根據公司下達的各項工作任務(wù)要求及結合保安隊的實(shí)際工作情況，加強保安內部管理，規范保安人員言行，特制訂以下處罰規定：
1、保安人員在隊長(cháng)、副隊長(cháng)的領(lǐng)導下進(jìn)行工作，服從命令，聽(tīng)從指揮，行動(dòng)迅速，按時(shí)完成上級領(lǐng)導下達的指示任務(wù)，如發(fā)現頂撞領(lǐng)導及檢查人員，不服從命令、聽(tīng)從指揮，強詞奪理者，視情節輕重罰款100—200元，情節嚴重者退回公司綜合管理部待崗。
2、按照規定，著(zhù)裝整潔、舉止端莊、文明禮貌、執崗期間嚴禁對客戶(hù)講粗話(huà)，查出一次不合格者罰款10—30元，公司部級以上領(lǐng)導視察及檢查到各門(mén)崗、保安必須敬禮、問(wèn)候，否則罰款：20元。
3、通訊工具要保證24小時(shí)暢通，不得關(guān)機、停機，否則罰款50元，對講機隨身攜帶，必須及時(shí)應答，不得利用對講機講與工作無(wú)關(guān)的事，出現一次聯(lián)絡(luò )不通，罰款20元。
4、按時(shí)上下班，做好交接班手續、不遲到、不早退、不串崗，違者罰款20元，執崗期間嚴禁睡崗，帶酒上崗，違者罰款一次50—100元。
5、有事請假需提前8小時(shí)（特殊情況除外）向保安隊長(cháng)辦理請假手續，二日內有部門(mén)領(lǐng)導批準，三日以上由公司綜合部主管領(lǐng)導批準，違者按照礦工處理，礦工一天罰款200元，相互頂班必須通過(guò)領(lǐng)導同意，嚴禁私自找人頂班，否則按礦工處理，連續礦工三日者按自動(dòng)離職處理。
6、對出廠(chǎng)車(chē)輛要認真檢查，如實(shí)登記，對出廠(chǎng)的物品必須要有部門(mén)、車(chē)間主管、保安隊長(cháng)、綜合管理部部長(cháng)簽字后門(mén)崗保安才能放行（特殊情況隊長(cháng)通知）否則罰款100—500元，并根據情節追究當事保安刑事責任。對出廠(chǎng)的車(chē)輛沒(méi)有磅單不得放行，擅自放行的罰款200元，情節嚴重的按偷盜行為追究刑事責任，執班保安未及時(shí)收取磅票或丟失磅票一張罰款50元，個(gè)別出廠(chǎng)車(chē)輛沒(méi)有磅單的要檢查車(chē)廂確定是否有貨。如不檢查放行的一次罰款200元，并根據情節嚴重的追究刑事責任。
7、巡邏、巡查中發(fā)現偷盜、治安等問(wèn)題時(shí)，要及時(shí)上報上級領(lǐng)導，隱瞞事實(shí)不報、自作主張者罰款200—500元。
8、交接班要做到衛生清潔、物品、票據等事項交接清楚。如交接班時(shí)不檢查清楚明確，交接班后，一切由接班人承擔。衛生不干凈、不打掃衛生、物品丟失、賠償物品、并罰款20—50元，交班沒(méi)有打掃衛生的罰款20元并打掃干凈。
9、衛生區域按公司劃分區域執行，北門(mén)擋車(chē)器，每天根據情況至少查羲一次，西門(mén)的伸縮門(mén)按段每天擦洗一次，環(huán)境衛生及擋車(chē)器、伸縮門(mén)檢查一次不合格罰款20元，并清理干凈。被進(jìn)出車(chē)輛撞壞門(mén)和桿要及時(shí)上報和攔截造事車(chē)輛，不攔截不上報者查出照價(jià)賠償。
10、加強廠(chǎng)區內閑雜人員及車(chē)輛的管理，凡不是公司人員一律不準進(jìn)入生產(chǎn)廠(chǎng)區，特殊情況需要進(jìn)入的.人員、公司相關(guān)領(lǐng)導通知隊長(cháng)，由隊長(cháng)通知崗位保安員再放行。包括車(chē)輛在內，違者從哪個(gè)崗進(jìn)入罰哪個(gè)崗一次50元。
11、進(jìn)廠(chǎng)修理鏟車(chē)、汽車(chē)的維修車(chē)輛，進(jìn)廠(chǎng)要登記清楚攜帶物品，出廠(chǎng)要嚴格檢查進(jìn)廠(chǎng)時(shí)的記錄是否一致，如車(chē)隊修理或買(mǎi)出的廢舊輪胎、廢鐵等必須要有車(chē)隊隊長(cháng)開(kāi)據的書(shū)面放行條，隊長(cháng)簽字后方可放行。
12、對保安人員收取車(chē)主、貨主賄賂的一經(jīng)確認，處罰款500—1000元外并予以辭退。
本規定從20xx年9月18日起實(shí)施。
內蒙古xx煤業(yè)有限公司綜合管理部
20xx年9月15日
企業(yè)處罰通知書(shū)6
各部門(mén)、車(chē)間：
關(guān)于20xx年4月29日晚11：40左右車(chē)間員工與在宿舍發(fā)生爭執、打架事件的調查和處理通告如下：
一、事件調查
20xx年4月29日晚，員工未經(jīng)行政部同意私自將外面朋友帶進(jìn)公司宿舍并喝酒，同樓層、等也在宿舍喝酒，約11：30分左右雙方因言語(yǔ)產(chǎn)生糾紛，在外來(lái)人員的挑釁下，劉xx、等人沖進(jìn)宿舍歐打外來(lái)人員，維護外來(lái)人員進(jìn)行幫架，后經(jīng)人勸架拉開(kāi)。
二、處理結果
根據公司管理制度相關(guān)規定，對造事職責人處理如下如下：
1.嚴重違反公司規定：晚上私自帶外人進(jìn)廠(chǎng)喝酒挑釁鬧事是此事件的主要原因，給予罰款1200元，立即開(kāi)除出廠(chǎng)，外來(lái)私自進(jìn)廠(chǎng)人員交由派出所處置；
2.、在宿舍喝酒鬧事帶頭動(dòng)手打人，嚴重違反公司規定，給予每人罰款1000元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
3.、在宿舍喝酒后鬧事協(xié)助打架，嚴重違反公司規定，給予每人罰款800元，留廠(chǎng)查看一個(gè)月后再處理。
4、當班保安劉基銘未盡到崗位職責，遇事不能及時(shí)匯報處置，罰款200元，后勤主管楊立志對宿舍管理監管不力，罰款200元。
5、即日起，公司內不準賣(mài)酒、員工不準帶酒進(jìn)公司、宿舍內不允許任何人喝酒，一經(jīng)發(fā)現給予罰款500元處罰。
6、即日起，凡私自帶人進(jìn)廠(chǎng)者，查證屬實(shí)后給予當事人罰款1000元并開(kāi)除出廠(chǎng)的處罰，同時(shí)將非廠(chǎng)人員以擾亂公司管理送派出所處置！
期望全廠(chǎng)人員以此為戒，切實(shí)遵守公司相關(guān)規定，特此通報！
行政部
20xx年xx月xx日
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