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學(xué)院模擬招聘會(huì )的策劃書(shū)
一、活動(dòng)背景
當前，大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴峻，社會(huì )對人才的需求的多樣化、專(zhuān)業(yè)化的趨勢愈發(fā)明顯，提升學(xué)生專(zhuān)業(yè)素養，幫助學(xué)生提前熟悉招聘流程，掌握應聘技巧，拓展就業(yè)能力尤為重要，基于以上目的，學(xué)院模擬招聘會(huì )應運而生。作為經(jīng)濟管理系人力資源管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生的大型專(zhuān)業(yè)實(shí)訓活動(dòng)，模擬招聘會(huì )始于xx年，迄今已成功舉辦x屆，成為學(xué)院大學(xué)生專(zhuān)業(yè)實(shí)訓活動(dòng)的典型代表。根據學(xué)院安排，今年將舉辦第x屆模擬招聘會(huì )。
二、活動(dòng)目的
模擬招聘會(huì )作為專(zhuān)業(yè)實(shí)訓活動(dòng)，旨在提高人力資源管理管理等專(zhuān)業(yè)學(xué)生的專(zhuān)業(yè)實(shí)踐能力，利用同學(xué)們所學(xué)的專(zhuān)業(yè)理論知識，在畢業(yè)前進(jìn)行校園活動(dòng)實(shí)戰演練。由于活動(dòng)的廣泛參與性突出，也給在校大學(xué)生提了供展現自我才能的舞臺，讓他們提前熟知就業(yè)創(chuàng )業(yè)過(guò)程中有關(guān)招聘、面試，培訓等系列知識，掌握求職技巧，提升就業(yè)素質(zhì)。同時(shí)，因為模擬招聘會(huì )涵蓋了從建立模擬公司到復試錄用的全過(guò)程，活動(dòng)本身對培育大學(xué)生創(chuàng )業(yè)意識，鍛煉創(chuàng )業(yè)能力也有著(zhù)非常顯著(zhù)的作用。
三、活動(dòng)主題
專(zhuān)業(yè)實(shí)踐強素質(zhì) 模擬招聘展英姿
四、活動(dòng)組織
主辦：教務(wù)處、招生就業(yè)處、學(xué)生處、校團委
承辦：經(jīng)濟系 管理系
五、活動(dòng)時(shí)間
xxxx年x月至x月
六、活動(dòng)對象
模擬招聘人員：經(jīng)濟管理系人力資源管理、行政管理專(zhuān)業(yè)學(xué)生 模擬應聘人員：全校學(xué)生
七、活動(dòng)流程
活動(dòng)共分四個(gè)階段：籌備階段、宣傳階段、招聘階段、總結表彰
(一) 籌備階段(x月下旬——x月上旬)
1、成立籌備組
籌備組下設秘書(shū)處、宣傳組、后勤組。
收集整理往屆資料，分析統計以往經(jīng)驗不足，以便指導開(kāi)展各項工作。分配各自任務(wù)，明確職責和要求。
2、組建模擬招聘公司
設置各公司職能部門(mén)，擬招工作崗位，制作招聘所需資料。
成立10個(gè)模擬公司，其中由經(jīng)濟管理系xxxx級人管班成立6個(gè)模擬公司、xxxx級經(jīng)濟信息管理專(zhuān)業(yè)成立1個(gè)模擬公司xxxx級行政管理專(zhuān)業(yè)成立1個(gè)模擬公司、就業(yè)創(chuàng )業(yè)協(xié)會(huì )成立1個(gè)模擬公司、面向全校公開(kāi)選拔成立1個(gè)招聘公司。
要求各公司在規定時(shí)間內制定詳細公司資料，包括公司名稱(chēng)，簡(jiǎn)介，類(lèi)型，進(jìn)行擬招崗位設置，工作分析，薪酬設計等。
各公司在指導老師的的指導下完成招聘的制定，對公司擬招人數，資格予以具體規劃，制作相關(guān)資料，如：求職申請表格，職位宣傳單等。
對各公司的準備情況進(jìn)行驗收。準備宣傳相關(guān)資料，制作宣傳海報。
做好活動(dòng)場(chǎng)地、設備的申請和安排，獎項評定標準，邀請函的制作等。
3、由各指導老師對公司招聘人員(面試官)進(jìn)行招聘相關(guān)知識培訓。
(二)宣傳階段(x月上旬)
1、范文TOP100積極向全系各班宣傳相關(guān)活動(dòng)事宜，由宣傳組負責。
2、充分利用學(xué)校各種宣傳渠道(校園網(wǎng)絡(luò )、校園廣播、校內宣傳欄、LED大屏幕、張貼海報等)在全校范圍廣泛宣傳，由宣傳組負責。
3、各模擬公司展開(kāi)現場(chǎng)宣傳。
(三)招聘階段(x月中、下旬)
1、報名登記和接收簡(jiǎn)歷：時(shí)間x月x日在x校區進(jìn)行，x月x日在x校區進(jìn)行。各模擬公司在x，x區食堂外設點(diǎn)進(jìn)行現場(chǎng)咨詢(xún)，應聘同學(xué)填寫(xiě)求職申請表，將簡(jiǎn)歷提交應聘的模擬公司。
2、招聘會(huì )現場(chǎng)模擬(x月24日)
(1)開(kāi)幕式
邀請學(xué)院領(lǐng)導和相關(guān)職能部門(mén)領(lǐng)導參加，并由學(xué)院領(lǐng)導宣布開(kāi)幕。經(jīng)濟管理系全體同學(xué)、各模擬公司組成人員、參加應聘同學(xué)參加。
(2)初試
面試官由各公司負責人、人力資源部經(jīng)理和招聘部門(mén)負責人擔任，企業(yè)領(lǐng)導觀(guān)摩、指導。主要包括求職者、回答提問(wèn)。由面試官評選出成績(jì)優(yōu)異者進(jìn)入復試、綜合評定及錄用。
(3)復試及綜合測評(x月25日)
各公司通過(guò)初試甄選出優(yōu)秀應聘者參與復試及綜合測評，綜合測評由就實(shí)體公司領(lǐng)導、人力資源管理專(zhuān)業(yè)指導老師和各模擬公司負責人擔任。
復試采用筆試、情景模擬、最全面的范文參考寫(xiě)作網(wǎng)站無(wú)領(lǐng)導小組討論、測評軟件等多種方式對求職者進(jìn)行心理壓力測試、組織協(xié)調能力測試。
(4)錄用和反饋(x月26日、28日)
通過(guò)復試及綜合測評，由各公司人力資源部以郵件、電話(huà)、短信等形式向應聘者告知應聘結果。
注：為了增加模擬招聘的針對性，更加契合社會(huì )需求，將爭取邀請有關(guān)企人士現場(chǎng)參觀(guān)指導，給出相應意見(jiàn)。
(四)總結表彰(x月29日)
1、評估總結
各模擬公司對招聘結果進(jìn)行評估和對整個(gè)招聘工作進(jìn)行總結，并形成文字材料交活動(dòng)籌備組，籌備組對整個(gè)活動(dòng)進(jìn)行總結并召開(kāi)總結及表彰大會(huì )。
2、獎項設置
(1)個(gè)人獎：“最佳求職者”30名、“優(yōu)秀招聘員”20名、“最佳策劃獎”5名、“優(yōu)秀指導教師”4名
(2)團隊獎：“最佳創(chuàng )意獎”1名、“最佳形象獎”1名、“最具人氣獎”1名、“最佳團隊精神獎”1名
3、表彰大會(huì )
邀請相關(guān)領(lǐng)導參加，對本屆模擬招聘會(huì )進(jìn)行系統總結，并對獲獎集體和個(gè)人頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。
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