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勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)
在學(xué)習、工作乃至生活中，大家一定都接觸過(guò)一些使用較為普遍的標語(yǔ)吧，標語(yǔ)具有文字簡(jiǎn)練、意義鮮明的特點(diǎn)。那么問(wèn)題來(lái)了，到底什么樣的標語(yǔ)才經(jīng)典呢？以下是小編幫大家整理的勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)1
1、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
2、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
3、法定節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假
4、建立勞動(dòng)關(guān)系應，當訂立勞動(dòng)合同
5、除法律規定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金
6、勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能
7、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
8、勞動(dòng)安全衛生設施必須符合x(chóng)x規定的標準
9、用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度
10、創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )
11、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
12、制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入
13、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
14、工會(huì )代表是維護，勞動(dòng)者的合法權益
15、xx對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護
16、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程
17、用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的'義務(wù)
18、嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫勞動(dòng)者加班
19、禁止用人單位招用，未滿(mǎn)十六周歲的未成年人
20、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
21、完善勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)者的合法權益
22、完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系
23、依法監督檢查勞動(dòng)法律、法規的遵守情況
24、xx實(shí)行最低，工資保障制度
25、勞動(dòng)者有權依法，參加和組織工會(huì )
26、勞動(dòng)者申請仲裁或者訴訟的，工會(huì )應當給予幫助
27、勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
28、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標準
29、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì )保險
30、用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
31、不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財物
32、xx實(shí)行最低工資保障制度
33、一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
34、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須，嚴格遵守安全操作規程
35、用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
36、法定節日期間應當，依法安排勞動(dòng)者休假
37、對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競業(yè)限制條款
38、工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
39、工會(huì )應當幫助、指導依法訂立和履行勞動(dòng)合同
40、依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益
勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)2
1、勞動(dòng)者申請仲裁或者訴訟的，工會(huì )應當給予助。
2、用人單位安排職工加班應當支付加班費。
3、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì )保險。
4、優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，共建和諧勞動(dòng)，服務(wù)全民創(chuàng )業(yè)。
5、唱響勞動(dòng)發(fā)展主旋律，譜寫(xiě)全民創(chuàng )業(yè)新篇章。
6、用人單位勞動(dòng)規章制度應當公示或者告知勞動(dòng)者。
7、創(chuàng )政務(wù)新環(huán)境，樹(shù)勞動(dòng)新形象。
8、尊重員工，愛(ài)惜人才。
9、工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
10、用人單位勞動(dòng)規章制度應當公示或者告知勞動(dòng)者。
11、尊重員工，愛(ài)惜人才。
12、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育。
13、創(chuàng )造就業(yè)條件，擴就業(yè)機會(huì )。
14、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
15、婦女享有與男子平等的'就業(yè)權利。
16、無(wú)效的勞動(dòng)合同，沒(méi)有法律約束力。
17、依靠人民群眾，自覺(jué)接受社會(huì )監督。
18、同心同德謀發(fā)展，齊心協(xié)力興勞動(dòng)。
19、法定節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假。
20、加強機關(guān)作風(fēng)建設，樹(shù)立勞動(dòng)部門(mén)形象。
21、保護勞動(dòng)者的合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系。
22、構筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好用工環(huán)境。
23、建立誠信機制，依法按時(shí)足額支付工資。
24、優(yōu)化勞動(dòng)政風(fēng)行風(fēng)，促進(jìn)勞動(dòng)事業(yè)發(fā)展。
25、單位不與職工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資。
26、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險。
27、工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
28、勞動(dòng)者申請仲裁或者訴訟的，工會(huì )應當給予助。
勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)3
1、單位不與職工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資。
2、在同一單位簽約兩次后必須簽無(wú)固定期勞動(dòng)合同。
3、勞動(dòng)者的工資不得低于當地最低工資標準。
4、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì )保險。
5、用人單位安排職工加班應當支付加班費。
6、用人單位勞動(dòng)規章制度應當公示或者告知勞動(dòng)者。
7、用人單位不得扣押勞動(dòng)者證件收取財物。
8、試用期包含在勞動(dòng)合同期限內。
9、用人單位應當建立職工名冊備查。
10、企業(yè)建立工會(huì )實(shí)行工資集體協(xié)商制度。
11、認真貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》及《實(shí)施條例》積極構建和發(fā)展和諧穩定的勞動(dòng)關(guān)系
12、完善勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益
13、勞動(dòng)是生存之本，合同是維權之基
14、勞動(dòng)合同一簽訂，各自義務(wù)要履行
15、解除勞動(dòng)合同要依法，違約解除責任大
16、創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區，樹(shù)立園區良好形象。
17、構筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好用工環(huán)境。
18、貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益。
19、貫徹《福建省勞動(dòng)合同管理規定》，規范勞動(dòng)用工管理。
20、建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。
勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)4
1、保護勞動(dòng)者的'合法權益，調整勞動(dòng)關(guān)系。
2、保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
3、唱響勞動(dòng)發(fā)展主旋律，譜寫(xiě)全民創(chuàng )業(yè)新篇章。
4、誠信服務(wù)，執政為民，創(chuàng )造廉潔高效的政風(fēng)行風(fēng)。
5、創(chuàng )建和諧勞動(dòng)關(guān)系工業(yè)園區，樹(shù)立園區良好形象。
6、創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )。
7、創(chuàng )政務(wù)新環(huán)境，樹(shù)勞動(dòng)新形象。
8、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育。
9、單位不與職工簽勞動(dòng)合同要支付雙倍工資。
10、法定節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假。
11、婦女享有與男子平等的就業(yè)權利。
12、工會(huì )代表和維護勞動(dòng)者的合法權益。
13、工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
14、構筑和諧勞動(dòng)關(guān)系，營(yíng)造良好用工環(huán)境。
15、貫徹《福建省勞動(dòng)合同管理規定》，規范勞動(dòng)用工管理。
16、貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì )法》，維護勞動(dòng)關(guān)系雙方合法權益。
17、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護。
18、國家實(shí)行最低工資保障制度。
19、加強機關(guān)作風(fēng)建設，樹(shù)立勞動(dòng)部門(mén)形象。
20、加強勞動(dòng)保護措施，改善勞動(dòng)條件。
21、建立誠信機制，依法按時(shí)足額支付工資。
22、建立勞動(dòng)關(guān)系應當訂立勞動(dòng)合同。
23、建立平等協(xié)商制度，依法簽訂集體協(xié)議。
24、解除勞動(dòng)合同要依法，違約解除責任大。
勞動(dòng)法宣傳標語(yǔ)5
1、不得要求勞動(dòng)者提供擔�；蛘呦騽趧�(dòng)者收取財物
2、對負有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，可約定競業(yè)限制條款
3、用人單位與勞動(dòng)者應當履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)
4、創(chuàng )造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會(huì )
5、依法維護勞動(dòng)爭議當事人的合法權益
6、除法律規定外，不得約定由勞動(dòng)者承擔違約金
7、建立勞動(dòng)關(guān)系應，當訂立勞動(dòng)合同
8、勞動(dòng)安全衛生設施必須符合國家規定的標準
9、國家對女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護
10、用人單位應當依法建立和完善勞動(dòng)規章制度
11、完善勞動(dòng)合同制度，保護勞動(dòng)者的合法權益
12、一至三年的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)二個(gè)月
13、不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件
14、國家實(shí)行最低工資保障制度
15、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴格遵守安全操作規程
16、工資分配應當遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬
17、制定勞動(dòng)標準，調節社會(huì )收入
18、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期
19、企業(yè)職工一方與企業(yè)可以簽訂集體合同
20、工會(huì )代表是維護，勞動(dòng)者的'合法權益
21、促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)，發(fā)展職業(yè)教育
22、用人單位應當保證勞動(dòng)者每周至少休息一日
23、法定節日期間應當，依法安排勞動(dòng)者休假
24、經(jīng)勞動(dòng)合同當事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除
25、國家實(shí)行最低，工資保障制度
26、依法監督檢查勞動(dòng)法律、法規的遵守情況
27、法定節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假
28、禁止用人單位招用，未滿(mǎn)十六周歲的未成年人
29、勞動(dòng)者申請仲裁或者訴訟的，工會(huì )應當給予幫助
30、勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)，任務(wù)提高職業(yè)技能
31、工會(huì )應當幫助、指導依法訂立和履行勞動(dòng)合同
32、勞動(dòng)者有權依法，參加和組織工會(huì )
33、勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須，嚴格遵守安全操作規程
34、用人單位應當對未成年工定期進(jìn)行健康檢查
35、完善社會(huì )保險，協(xié)調勞動(dòng)關(guān)系
36、用人單位與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立
37、用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加和繳納社會(huì )保險
38、試用期的工資不得低于所在地的最低工資標準
39、勞動(dòng)者應當完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能
40、嚴格執行勞動(dòng)定額標準，不得強迫勞動(dòng)者加班
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